De acuerdo con Dorrego citado en ramos (2003) “El Liderazgo es influencia”,

esta influencia puede utilizarse para los fines del líder ya sean positivos o
negativos y opina que cuando no hay influencia en un grupo, no hay liderazgo.

Por su parte Jiménez (2003), menciona que es aquel proceso mediante el cual
sistemáticamente un individuo ejerce más influencia que otros en el desarrollo
de las funciones grupales; esta influencia es permanente y tiene un referente
colectivo, pues está dirigida a un número amplio de personas durante un
tiempo considerable.

Características generales del Líder según Covey (1972):