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COMITES

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COMITES, EQUIPOS Y TOMA GRUPAL DE DECISIONES

Comité
Es un grupo de personas a las que se les asigna como grupo un determinado asunto.

Tipos:
· Con autoridad: comités de línea, sus decisiones se llevan a cabo. · Sin autoridad: comités de staff, comparten información. · Formales: cuando se crea la sociedad se establece que se debe crear un comité para unos determinados asuntos. · Informales: surgen espontáneamente, no están establecidos por la sociedad. · Fijos: tienen cierta asiduidad (formales). · Temporales: existen en un momento determinado (informales).

3. desempeño: se comienza a resolver la tarea. donde los de la cabecera tienen más importancia... se establecen normas. cada persona puede asumir un papel diferente al que tiene en la organización.Fases de creación de un comité: 1. los miembros se conocen entre sí. Razones para que se usen los comités: . Hay que fijarse mucho en los comportamientos no verbales. comisión de ventas. Para estar en un comité: Las personas deben desarrollar una serie de roles. 2. se determina el objetivo de la reunión. No es lo mismo usar una mesa redonda (toda la gente son iguales) que usar una mesa cuadrada o rectangular. Nombres de comités: comité de dirección. 4.

5. El mínimo común denominador (lo poco en que se pueden poner de acuerdo dos personas). División de la responsabilidad.· Deliberación y juicio grupal. · Retardar o evitar una acción. · Temor a otorgar demasiado poder a una sola persona. Tiranía de las minorías. ¿Por qué no se debe utilizar un comité? 1. · reunir personas que están interesadas en un mismo asunto sobre el que la compañía tiene interés. · Intercambio de información. · Motivar al grupo. 6. · Coordinar un tema complicado. Se tiende a la autodestrucción del comité. surge un líder de forma espontánea. 3. · Solucionar la autoridad desmembrada. Indecisión 4. . Son caros. 2.

en el equipo el liderazgo suele ser compartido. 1. en el equipo la responsabilidad es conjunta. . elaborar y presentar bien los resultados. 5. 4. selección acertada del asunto a tratar. 2. 3. Diferencias entre un grupo y un equipo. definir claramente su misión y su autoridad. en el equipo los resultados son específicos. · En el grupo cada uno es responsable de lo que realice. selección acertada de los componentes. debe tener un mínimo óptimo de miembros. · En el grupo los objetivos son los de la organización. · En un grupo suele haber un líder fuerte o autoritario.Condiciones para el buen uso de los comités. no gastar más de lo que se piensa obtener. 6.

. en el equipo los resultados se miden directamente.· En el grupo el trabajo es individual. en el equipo el trabajo es conjunto. · En el grupo la eficiencia se mide indirectamente.

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