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TIPOS DE PROCESOSJUDICIALES EN MATERIA LABORAL

TIPOS DE PROCESOSJUDICIALES EN MATERIA LABORAL

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TIPOS DE PROCESOS CIVILES EN PRIMERA INSTANCIA * Procesos: Conocimiento, Abreviado, Sumarísimo, Ejecutivo.

Conocimiento Plazo para contestar la demanda: 30 días. Reconvención: si hay. Plazo para contestar la reconvención: 30 días. Excepciones: 10 días. Plazo para contestar excepciones: 10 días. Tachas u oposiciones a las pruebas: 05 días. Plazo para absolver tachas u oposiciones: 05 días. Plazos especiales del emplazamiento: 60 o 90 días. Saneamiento: 10 días. Audiencia conciliatoria: 20 días. Audiencia de pruebas: 50 días. Alegatos: 05 días. Sentencias: 50 días Plazos para apelar la sentencia: 10 días. Abreviado Plazo para contestar la demanda: 10 días. Reconvención: En algunos casos. Plazo para contestar la reconvención: 10 días. Excepciones: 05 días. Plazo para contestar excepciones: 05 días. Tachas u oposiciones a las pruebas: 03 días. Plazo para absolver tachas u oposiciones: 03 días. Plazos especiales del emplazamiento: 30 o 450 días. Saneamiento: 15 días. Audiencia conciliatoria: 15 días. Audiencia de pruebas: 20 días. Alegatos: 05 días. Sentencias: 25 días Plazos para apelar la sentencia: 05 días. Sumarisimo Plazo para contestar la demanda: 05 días. Reconvención: No hay. Plazo para contestar la reconvención: No hay. Excepciones: Se interpone al contestar la demanda. Plazo para contestar excepciones: En la audiencia única. Tachas u oposiciones a las pruebas: se actúan en la audiencia única. Plazo para absolver tachas u oposiciones: se actúan en la audiencia única. Plazos especiales del emplazamiento: 15 o 25 días. Saneamiento: 10 días. Audiencia conciliatoria: 10 días. Audiencia de pruebas: 10 días. Alegatos: no hay. Sentencias: 10 días Plazos para apelar la sentencia: 03 días.

Ejecutivo Plazo para contestar la demanda: 05 días para contradecir. Reconvención: no hay. Plazo para contestar la reconvención: no hay. Excepciones: 05 días excepción y defensas previas. Plazo para contestar excepciones: 05 días excepción y defensas previas. Tachas u oposiciones a las pruebas: 03 días. Plazo para absolver tachas u oposiciones: 03 días. Plazos especiales del emplazamiento: 10 días audiencia de pruebas. Saneamiento: 10 días audiencia de pruebas. Audiencia conciliatoria: 10 días de audiencia pruebas. Audiencia de pruebas: 10 días de audiencia de pruebas. Alegatos: 05 días después de la audiencia de prueba o del plazo para contradecir. Sentencias: 05 días después de la audiencia de prueba o del plazo para contradecir. Plazos para apelar la sentencia: 05 días. EN SEGUNDA INSTANCIA * Procesos: Conocimiento, Abreviado, Sumarisimo. Conocimiento Traslado de apelación: 10 días. Adhesión al recurso de apelación: si hay. Traslado de la adhesión: 10 días. Pruebas: si hay. Audiencia de pruebas: se fija fecha. Vista de la causa e informe oral: 10 días. Plazo para sentenciar: no hay. Devolución de expediente (si no hay Recurso de Casación): 10 días. Abreviado Traslado de apelación: 10 días. Adhesión al recurso de apelación: si hay. Traslado de la adhesión: 10 días. Pruebas: si hay. Audiencia de pruebas: se fija fecha. Vista de la causa e informe oral: 10 días. Plazo para sentenciar: no hay. Devolución de expediente (si no hay Recurso de Casación): 10 días. Sumarisimo Traslado de apelación: no hay. Adhesión al recurso de apelación: no hay. Traslado de la adhesión: no hay. Pruebas: no hay. Audiencia de pruebas: no hay. Vista de la causa e informe oral: 10 días. Plazo para sentenciar: no hay. Devolución de expediente (si no hay Recurso de Casación): 10 días.

Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue determinada por un hecho delictivo del juez. Procedencia. Nombre y domicilio del recurrente. si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. incluida la copia del proceso laboral. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes profesionales. Formulación del recurso ART 33. el día en que quedó ejecutoriada y el despacho judicial en que se halla el expediente. y 3. Anulación de laudos arbitrales dictados para resolver conflictos económicos El competente para conocer de este recurso es la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia si el conflicto involucra un servicio público. El recurso puede ser interpuesto por cualquiera de las partes. el tribunal de arbitramento enviará el original al Tribunal Superior. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. El recurso se interpondrá ante la autoridad competente para conocer de la revisión mediante demanda que deberá contener: y 1. dentro de los 3 días siguientes a la notificación de laudo. 32. 30. la competencia la tendrá la Sala Laboral del Tribunal Superior. . Causales de revisión ART 31 Son causales para la procedencia de este recurso las siguientes: y 1. INTERPONE: ART. si no. 2. Interponerse: 3 días siguientes a su notificación. el laudo y todos sus antecedentes serán remitidos a la corporación competente. y 2. decidido por la justicia penal. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por falsos testimonios en razón de ellas. El recurso extraordinario de revisión procede contra las sentencias ejecutoriadas de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. y 2. y 3. B. o por ambas. RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIÓN. Anulación de laudos arbitrales dictados para resolver conflictos jurídicos El recurso podrá ser interpuesto por cualquiera de las partes. y 4. y no debe ser sustentado ante el tribunal de arbitramento.A. con indicación de su fecha. Interpuesto el recurso. las Salas Laborales de los Tribunales Superiores y los Jueces Laborales del Circuito dictadas en procesos ordinarios. según el caso. confiriéndole fuerza de sentencia. Procede contra las sentencias ejecutoriadas de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. organismo competente para resolverlo. las salas laborales de los tribunales superiores y los jueces laborales del circuito dictada en procesos ordinarios. 4. 6 meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia que no exceda a 5 años contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliación. La designación del proceso en que se dictó la sentencia. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos para el pronunciamiento de la sentencia recurrida. o lo anulará en caso contrario. La corporación competente dentro del término de 5 días verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dictó la sentencia. Interpuesto el recurso. RECURSO DE REVISION: ART. en perjuicio de la parte que representó.

Podrá interponerse dentro de los 15 días siguientes a la notificación de la sentencia de segunda instancia. y 3. sean estas definitivas o inhibitorias. Contra esta decisión no procede recurso alguno. aunque resuelvan un asunto muy importante del proceso o pongan fin a este. Las sentencias deben ser dictadas dentro de un proceso ordinario laboral de primera instancia. Nunca contra autos interlocutorios. 88. y Contra la decisión que niegue el recurso de casación procede el recurso de hecho ante la CSJ. y si los encuentra cumplidos. Si se encontrare fundada la causal invocada. y También procede contra las sentencias de primera instancia en el caso del recurso per saltum. La Corporación fallará de plano. Para el demandante por el valor de las pretensiones no satisfechas. y b. ART. TRAMITE y Se debe interponer ante el tribunal que profirió la decisión. REQUISITOS PARA SU PROCEDENCIA y 1. y 2. Plazo para interponer el recurso. . Se declarará inadmisible la demanda cuando no reúna los requisitos formales exigidos en el artículo anterior. Para el demandado: por el valor de las condenas. Debe interponerse dentro de lo 15 días siguientes de proferida la sentencia. sin que se haga una revisión profunda del proceso.A la demanda deberá acompañarse tantas copias de ella y de sus anexos cuantas sean las personas a quienes deba correrse traslado. provee la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos y reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. En cambio el procedimiento civil contempla la unificación de jurisprudencia laboral. se correrá traslado al demandado por un término de 10 días. se invalidará la sentencia y se dictará. y Si son satisfechos: Concede el recurso y remite el expediente a la sala laboral CSJ. En la casación ya no se discuten los hechos sino que se hace una confrontación jurídica entre la sentencia y la ley. RECURSO DE CASACION: PROCEDE: y Contra las sentencias de segunda instancia definitivas o inhibitorias dictadas en el tramite de un proceso ordinario laboral. y Si no reunió lo requisitos: No lo concederá. En caso de ser rechazada. y 4. se resolverá sobre la admisión de la demanda. la que en derecho corresponda. se impondrá al apoderado del recurrente multa de 5 a 10 salarios mínimos mensuales. ¿ Que es anular?: que la sala laboral de la CSJ deje sin efectos o case la sentencia impugnada. El recurso de casación per saltum en materia laboral deberá interponerse en la forma y términos previstos por el artículo 89 del Código Procesal del Trabajo. FINALIDAD DEL RECURSO DE CASACIÓN Unificar la jurisprudencia nacional laboral. TRÁMITE ART. 3. 43) para recurrir en casación es de 120 veces el valor del SMLMV al momento de interponerse el recurso. Admitida la demanda. y El tribunal verificará el cumplimiento de los requisitos para su procedencia. 34 La Corte o el tribunal que reciba la demanda examinarán si reúne los requisitos exigidos en los dos artículos precedentes. Debe interponerse contra sentencias. A la contestación se deberá acompañar las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. en un término de 20 días. Debe tener un interés económico para recurrir que se determina así: y a. El interés económico (ART.

Causales: Solo procede por los siguientes motivos: CAUSAL PRIMERA La ley sustancial puede ser violada por medio de dos vías: A. es la llamada impertinencia. y Errores de Derecho: Se presenta cuando el juzgador le da a una prueba un valor distinto del que legalmente le corresponde. en la cual la ley exige una solemnidad especial b. Aprecia o deja de apreciar una prueba calificada. Esta modalidad solo admite 3 conceptos de violación. Cuando probado debidamente el hecho con el medio probatorio cumpliéndose las solemnidades requeridas. Se presenta cuando una de las partes o ambas resuelven saltarse la segunda instancia. o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta (principio conocido como la reformatio in penis). La parte que desee saltar la instancia de apelación deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. y surge en 2 casos: a. El juzgador al apreciar las pruebas comete errores de hecho o de derecho que conducen a la violación de la ley sustancial. . que deberá presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez. ya sea porque: y Ignora su existencia y Ignora su vigencia y Por que se rebela contra ella. el juzgador no las tuvo en cuenta. VIOLACIÓN DIRECTA. sin que intervengan los hechos ni los medios probatorios. CAUSAL SEGUNDA . 89. se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación.Cuando la sentencia contiene decisiones que hacen más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. es decir el juzgador le da una interpretación diferente a la querida por el legislador. Interposición del recurso "per saltum". La impugnación en casación por salto sólo podrá fundarse en la causal primera del artículo 87. B. El recurso de casación per saltum contra las sentencias de los jueces del Círculo Judicial del Trabajo de que trata la letra b) del artículo 86. Es suficiente demostrar cuánto se hizo más gravosa la situación de la parte apelante con el fallo del tribunal. Cuando se ha valorado como apta una prueba cualquiera. En la violación directa de la ley solamente se tiene en cuenta la parte resolutiva de la sentencia y la confrontación de la norma que se dice violada. y Falta de Aplicación: Se presenta cuando el juzgador aplica una norma que es aplicable al caso controvertido. y Interpretación errónea: Se presenta cuando hay un error sobre el contenido de la norma. RECURSO DE CASACIÓN PER SALTUM ART. un documento autentico. Cuando para violar la ley no se tuvieron en cuenta ni los hechos ni las pruebas. y Aplicación Indebida: Se presenta cuando el juzgador aplica una norma cuyo contenido es claro a un caso que la norma no regula. la confesión judicial o la Inspección judicial. VIOLACIÓN INDIRECTA: Se presenta cuando hay errores en la apreciación de las pruebas. La sentencia debe violar la ley sustancial y no la procesal. y Errores de Hecho: Se presenta cuando el juzgador hizo un equivocado razonamiento al dar por establecido un hecho que no sucedió o que da por no establecido un hecho consumando y probado plenamente.

L. Planteamiento de la casación El recurrente deberá plantear sucintamente su demanda. 3. lo cual no puede hacer de oficio la Corte.Procede contra las sentencias de primera instancia dictadas por los jueces laborales del circuito. la aplicación indebida y la interpretación errónea y el error de hecho y el de derecho. La expresión de los motivos de casación. Declaración del alcance de la impugnación: Puede considerarse que este requisito corresponde al petitum o pretensiones de la demanda ordinaria. REQUISITOS DE LA DEMANDA DE CASACIÓN El artículo 90 del C. y y b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. Son incompatibles la violación directa y la indirecta. por aplicación indebida o porinterpretación errónea. Designación de las partes: Se debe indicar claramente los nombres del demandante o demandantes. La indicación de la sentencia impugnada: Deberá indicarse la sentencia que se impugna. 5. para anular la sentencia del tribunal. 2. no sólo como tribunal de casación. o los jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de jueces laborales. es decir. Relación sintética de los hechos en litigio: Se deberán relacionar sucintamente los hechos en litigio. y una vez casa y convertido en tribunal de instancia. de P. distinta a las existentes y discutidas en las instancias. Como puede observarse. si directamente. establece que la demanda de casación deberá tener los siguientes requisitos: 1. sino como tribunal de instancia y dicte la sentencia que la reemplace. Trámite del recurso . la infracción directa. el recurso se interpondrá y se concederá o denegará dentro do los términos y en la misma forma que el de apelación. los que originaron el conflicto y lo resuelto en las instancias. o demandado o demandados. fecha en que fue proferida. de orden nacional. La causal o motivo de casación y el concepto de violación deben indicarse con precisión y exactitud. La parte que desee saltar la segunda instancia deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. sin extenderse en alegatos. La solicitud puede ser que se case parcial o totalmente la sentencia. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. Hay que solicitarle expresamente a la Corte lo que se pretende. dicte la sentencia de reemplazo. y elconcepto de la infracción. los requisitos formales de la demanda de casación son muy estrictos y rigurosos. La Corte Suprema de Justicia en forma reiterada ha manifestado que el hecho o medio nuevo es inadmisible en casación. Medios nuevos Aquellas cuestiones en base a las cuales se acusan una sentencia en casación. 4. No se pueden agrupar en el mismo cargo conceptos incompatibles. sin extenderse en consideraciones jurídicas como en los alegatos de instancia. debe interponerse dentro de los 3 días siguientes de proferida la sentencia. tribunal que la profirió. En este caso. que se estime violado. indicando: y a) El precepto legal sustantivo. el cual deberá presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez. es decir. por lo que muchas de las demandas fracasan por falta de técnica.

a quien se le hará entrega del expediente. y Factor objetivo: La cuantía y la naturaleza del proceso. La sentencia del tribunal no queda en firme hasta tanto no se trámite el recurso de casación. si a bien lo tiene. presente su oposición. a través de un auto interlocutorio así lo declarará y devolverá el expediente al tribunal de origen. y . Si la demanda de casación no es presentada dentro del término de traslado. se resolverá el asunto ya sea casando total o parcialmente la sentencia y dictando la de reemplazo. el traslado se iniciará con el demandante. dentro del término legal (15 días). Si uno de los magistrados no está de acuerdo con el proyecto de sentencia. se ordenará el traslado al recurrente por 30 días.El recurso se interpone ante el tribunal que profirió la decisión. Si considera que no. es un derecho subjetivo. La sentencia de la Corte se notificará por edicto. o no casándola. debe firmarla y salvará su voto. Si las dos partes recurrentes. el magistrado ponente dispone de 20 días para que elabore el proyecto de sentencia. facultad poco utilizada por los magistrados de la Corte. PROCESOS LABORALES La acción: Según Jorge Valencia Arango "el derecho de acción es la facultad que tiene toda persona de formar las múltiples relaciones jurídicas". Los requisitos para constituir la acción son: ? Relación entre el hecho y la norma. y Presupuesto procesales generales: ? Competencia. la cual no debe cumplir con requisitos formales. Si se cumplen los requisitos formales. así se declarará y se dará traslado a la otra parte para que. Es la facultad que tiene las personas para acudir al Estado para que se les garanticen sus derechos. Así mismo. se declarará desierto el recurso. Si los magistrados de la Sala están de acuerdo con el proyecto de sentencia. Vencido el traslado. Llegado el expediente a la Sala Laboral de la Corte. ésta lo somete a las formalidades de reparto y se designará al ponente. La Corte puede celebrar una audiencia pública con la finalidad de oír a las partes para aclarar aspectos de hecho o de derecho que hayan surgido durante la discusión del proyecto de sentencia. Si está de acuerdo con la parte resolutiva pero no con la motiva. se admitirá el recurso y se ordenará la continuación de su trámite. Contra la decisión de la Corte no procede recurso alguno. Si es presentada oportunamente y cumple los requisitos legales. Si se reúnen los requisitos formales. el tribunal debe conceder el recurso y remite el expediente a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. ? Legitimación para obrar o para contradecir. también deberá firmar la sentencia pero podrá aclarar su voto. La Sala estudia si formalmente era procedente el recurso. ? Interés procesal.

Jurisdicción. y el fallador es el juez laboral.CCA. y Representar en juicio ante las autoridades los intereses económicos comunes. y Presentar memoriales respetuosos con solicitudes que interesen a sus asociados. el juez civil del circuito. bibliotecas. y Clases de empleados oficiales: ? EMPLEADO PÚBLICO: ? Derecho laboral individual: Se vincula por una relación legal y reglamentaria. principalmente los de la carrera administrativa. En cuanto a las prestaciones y haberes laborales. y NO pueden presentar pliegos de peticiones. ? Derecho laboral procesal: Jurisdicción especial o contenciosa . y Demanda en forma. y NO pueden declara la huelga. ? Derecho laboral procesal: Jurisdicción ordinaria. y Forum domicili: El proceso se surte en el lugar en donde se prestaron los servicios. iguales en su gran mayoría a las de los empleados públicos. .Factor subjetivo: Por la naturaleza de una de las partes (asuntos laborales contra el Estado). Se rige por las normas de derecho público. y Forum solutio: El proceso se surte en el domicilio del demandado. y Promover la creación. ? Derecho laboral colectivo: Derecho de asociación. a elección del actor. pero en uso del derecho de petición pueden formular peticiones respetuosas. ? TRABAJADOR OFICIAL: y Tiene las mismas atribuciones que los sindicatos de empleados particulares. y Los pliegos de peticiones se tramitan igual a los particulares. En los conflictos económicos. y Tienen derecho a negociar. y Tienen derecho a permisos sindicales. y NO pueden declarar huelga. fomento o subvención de cooperativas. a elección del actor. y NO pueden celebrar convenciones colectivas. se rige por normas de derecho laboral administrativo. No hay consideración de la cuantía. ? Cuando los trabajadores optan por el arbitramento. ? TRABAJADOR OFICIAL: ? Derecho laboral individual: Se vincula por un contrato de trabajo. ? En los conflictos de los sindicatos minoritarios siempre y cuando la mayoría de los empleados no opte por la huelga. OJO = La conciliación ya no es un estadio del conflicto colectivo. . o en su defecto.Capacidad legal (Toda persona natural y jurídica) y procesal (Mayores de edad) de las partes. y Promover la educación de sus miembros. escuelas. y Prestar socorro a sus afiliados en caso de calamidad. y Funciones de los sindicatos para empleados oficiales: ? EMPLEADO PÚBLICO: y Estudiar las características de la profesión y condiciones de trabajo de sus asociados. etc. se rige por diferentes normas según el caso. se rige por el CST. y Asesorar a sus miembros para defender sus derechos. y Procedencia del arbitramento obligatorio: ? Cuando hay conflictos colectivos en los servicios esenciales y no procedió el arreglo directo. y Adquirir y poseer los bienes necesarios para el ejercicio de sus funciones. y .

ese auto que ordena la citación del demandado hay que notificarlo personalmente. PROCESO ORDINARIO DE ÚNICA INSTANCIA Aquellos asuntos cuya cuantía no exceda de 10 salarios mínimos mensuales. la grabación se incorporará al expediente. es decir. Procesos Ordinarios y 2. contra la cual no procede recurso alguno. CONCLUSION y Demanda.Clasificación de los Procesos laborales En el procedimiento laboral existen las siguientes clases de procedimientos: y 1. Si el trabajador puede litigar en causa propia. de P. el juez oirá a las partes y dará aplicación a lo previsto en el artículo 77 en lo pertinente. dispone: Las controversias que no tengan señalado un procedimiento especial. lo que se demanda. etc. Si fracasare la conciliación. el demandante y el secretario.No se requerirá demanda escrita. El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos clases: 1. Primera instancia. lo oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. se tramitarán conforme al procedimiento ordinario. como las de disolución y liquidación de asociaciones profesionales. de P. del auto que en su caso haya suspendido la audiencia y ordenado reanudarla y se incorporará la sentencia completa que se profiera. y Contestación de la demanda: Se cita al demandado para que la conteste en la fecha y hora señalados. si fuere competente. el juez. L. L. motivando su decisión. los hechos y los fundamentos de derecho. . Única instancia 2. las pretensiones y Los hechos en que se funda la acción. apoderados. . no será necesario fijar los fundamentos de derecho en que se apoya. deberá llenar los requisitos del artículo 25 del C. Artículo 41. dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuantía del negocio. El juez podrá proferir un fallo extra o ultra petita. Allí mismo se dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestar la demanda en el día y hora que se señale. AUDIENCIA Y FALLO En el día y hora señalados. 1. Propuesta verbalmente se extenderá un acta en que consten: y Los nombres y domicilios del demandante y demandado y Lo que se demanda. El acta deberá ser firmada por el juez. GRABACIÓN DE LO ACTUADO Y ACTA El acta escrita se dejará constancia únicamente de las personas que intervinieron como partes. testigos y auxiliares de la justicia. Si el demandado presentare demanda de reconvención. que puede ser verbal o escrita (acta que contenga los nombres y domicilios de demandado y demandante. En estos casos. de los documentos que se hayan presentado.. pero si se hiciere de esa forma. Proceso Arbitral o Arbitramento PROCESOS ORDINARIOS El artículo 144 del C. el juez examinará los testigos que presenten las partes y se enterará de las demás pruebas y de las razones que aduzcan. Clausurado el debate. Cualquier interesado podrá pedir reproducción magnetofónica de las grabaciones proporcionando los medios necesarios para ello. Procesos Especiales y 3. el juez fallará en el acto.

admitir hechos y desistir. y Si antes de la hora señalada para la audiencia alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer. 1. Si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliación. Audiencia obligatoria de conciliación. el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión. Si se llegare a un acuerdo total. para el respectivo traslado. se procederá en la misma forma en lo pertinente. si la hubiere. y 4. el juez señalará nueva fecha para celebrarla. Las mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención. el juez declarará terminada la etapa de conciliación y en la misma audiencia. Decidirá las excepciones previas conforme a lo previsto en el artículo 32. Contestada la demanda principal y la de reconvención. Si en el evento en que el apoderado tampoco asiste. y 2. En la audiencia de conciliación se observarán las siguientes reglas: y Si alguno de los demandantes o de los demandados no tuviere capacidad. Si el acuerdo fuese parcial. de decisión de excepciones previas de saneamiento y fijación del litigio. se dejará constancia de sus términos en d acta correspondiente y se declarará terminado el proceso. y entre éstas y sus apoderados con el único fin de asesorarlas para proponer fórmulas de conciliación. el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales: y 1. cuando fuere del caso. Si se trata del demandante. 2. a audiencia pública. Igualmente es posible hacer el llamamiento en garantía. PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA Inicia con la presentación de la demanda. para luego dar lugar a la sentencia que se debe sustentar oralmente. y Cuando en la segunda oportunidad se presente prueba de que existe fuerza mayor para que una de las partes no pueda comparecer. o cuando no hayan sido contestadas en el término legal. El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada. la audiencia de conciliación se celebrará con su apoderado. quien se entiende con facultad para conciliar. la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio grave en su contra. sin que pueda haber otro aplazamiento.Audiencia y fallo: En la audiencia el juez examinará las pruebas y los testimonios. TRASLADO DE LA DEMANDA El demandado tiene 10 días hábiles para contestar la demanda. y 3. Al demandado se le entregará copia de la demanda. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta o sea admisible la prórroga de jurisdicción. concurrirá su representante legal. se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito. Dentro de dicho lapso también podrá proponer demanda de reconvención. El auto admisorio de la demanda se notificará al demandado o demandados personalmente. En ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura equivalente a un salario mínimo mensual vigente. se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión. se producirán los mismos efectos. Si se trata del demandado. autenticada por el secretario. PROCEDIMIENTO PARA CUANDO FRACASE EL INTENTO CONCILIATORIO Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total. y 5. con o sin apoderado. la cual siempre debe ser escrita. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes. y . También se le informará al agente del Ministerio Público.

De trámite. correrá traslado por el término de 5 días. para el decreto y práctica de pruebas. ésta reemplazará la etapa de conciliación. MEDIDA CAUTELAR EN PROCESO ORDINARIO Cuando el demandado. dentro de los 5 días siguientes. se indicarán los motivos y los hechos en que se funda. CLASES DE AUDIENCIAS Las audiencias pueden ser: 1. el juez señalará fecha y hora para efectúen la siguiente. 2. En ningún caso podrán celebrarse más de 4 audiencias de trámite. con el fin de proferir el fallo. De juzgamiento para proferir la decisión de fondo. que habrá de celebrarse dentro de los 5 días siguientes. dentro de los 3 días siguientes. De conciliación o Intento Conciliatorio. que deberá celebrarse dentro de los 20 días siguientes. la cual oscilará entre el 30 y el 50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar. citará para audiencia de decisión dentro de los 10 días siguientes. mediante auto dictado por fuera de audiencia al 5 día hábil siguiente. señalará día y hora para nueva audiencia de trámite. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias. Si el demandado no presta la caución en el término de 5 días. podrá imponerle caución para garantizar las resultas del proceso. SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS Antes de terminar toda audiencia. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones. 3. no será pido hasta tanto cumpla con dicha orden. Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad. o cuando el juez considere que el demandado se encuentra en graves y serias dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones. el magistrado ponente. Se citará a audiencia especial inmediatamente. CLAUSURA DE DEBATE . tendientes a insolventarse o a impedir la efectividad deja sentencia. así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial. TRÁMITE PARA LA APELACIÓN DE AUTOS Recibidas las diligencias por apelación de autos. La decisión será apelable en el efecto devolutivo. efectué actos que el juez estime. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión. La solicitud se entenderá hecha bajo la gravedad del juramento. Vencido el término se citará para audiencia. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en primera instancia.2. En audiencia de trámite. TRÁMITE DE LA SEGUNDA INSTANCIA Recibido el expediente por apelación o consulta de la sentencia. los cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas pedidas que versen sobre los mismos hechos. correrá traslado por el término de 5 días dentro del cuales las partes podrán presentar sus alegaciones o solicitarla práctica de las pruebas. enjuicio ordinario. vencido el término. el juez decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias. 3. oportunidad en la cual las partes presentarán las pruebas acerca de la situación alegada y se decidirá en el acto. el magistrado ponente.

PROCESOS ESPECIALES Procesos especiales. con o sin la asistencia de las partes. Procesos de fuero sindical 3. mediante la cual el acreedor. el nombre y datos de las partes y sus representantes. dirigirá los interrogatorios a que haya lugar. si es fundada. por su contenido. Procesos de disolución y liquidación de asociaciones profesionales. se considera como si hubiese confesado respecto de lo que admite confesión. esta se formula en escrito separado de la contestación. Hoy no hay conciliación extrajudicial. PROCESOS EJECUTIVO Por «proceso ejecutivo» puede entenderse «la actividad. el juez clausurará el debate probatorio. demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha». de la cual se dará traslado a las partes por 3 días. Si una de las partes no asiste al interrogatorio de parte. lo que se demanda con los hechos. Encontramos los siguientes procesos especiales: 1.Los hechos y omisiones de la demanda . Para dictar sentencia. . o en la primera audiencia de trámite. ? Audiencia de trámite: Aquí el juez practicará las pruebas. es decir cuando satisface las condiciones de las cuales depende la averiguación de su contenido. las excepciones que crea convenientes. siempre y cuando el juez sea competente para conocer el asunto. o enmendar la demanda. También podrá proponer al contestar la demanda la reconvención. este contará mediante acta que tendrá efectos de cosa juzgada.Una vez practicadas todas las pruebas. jurídicamente regulada. el juez fijará fecha y hora para llevar a cabo la audiencia de trámite. agregando las pruebas que demuestren lo afirmado. pretensiones y fundamentos de derecho. y es un intento del juez para que las partes solucionen sus diferencias. ? Contestación de la demanda: El demandado deberá afirmar cuáles hechos acepta y cuáles rechaza. en la reforma sí. Si la conciliación fracasa. corregir. ? Audiencia de conciliación: Se surte dentro de la primera audiencia. no existen las excepciones previas en el proceso laboral. 1. procesal. Hay 3 días (término de traslado de la demanda) para aclarar. El juez debe analizar: . en este momento. el juez deberá examinar la pretensión es admisible. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará en estrados. es apropiada para obtener la resolución judicial. Si se llega a un acuerdo. Si no se contesta la demanda. es decir.Las pretensiones deseadas y El fundamento jurídico de la pretensión y Las razones expuestas por el demandado para pretender negar la pretensión y su fundamento jurídico y Las pruebas practicadas y Los hechos extintivos de las pretensiones CONCLUSIÓN ? Demanda: Debe contener la designación del juez a quien se dirige. y oirá las versiones de cada una de las partes. fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor. proceso muy breve y con requerimientos específicos. con los mismos requisitos de la demanda. cuando. Aquí deberá proponer. y en segundo lugar. En la segunda audiencia de trámite no se pueden hacer adiciones o correcciones a la demanda. el juez deberá continuar el proceso. Procesos Ejecutivos 2. ? Admisión de la demanda: El auto admisorio de la misma se debe notificar. indicando las razones para ello. El demandado tiene 6 días para contestar la demanda. y puede proferir en el acto la correspondiente sentencia motiva motivándola oralmente.

etc. como las actas de conciliación. Deberá acompañarse el título ejecutivo. de lo contrario. o a hacer o no algo. y Obligación de Hacer. deberá hacerse efectiva.Los objetos de la obligación forzada son: El pago de obligaciones en dinero. Cuando al empleador se le prohíbe adelantaralguna actividad que ponga en peligro la salud o vida de los trabajadores. Instituciones dictan providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite como el auto que fija los honorarios del perito o el que resuelve sobre costas. dicha sentencia no presta mérito ejecutivo sino después de 6 meses de ejecutoriada. sin que medie ninguna autoridad. al imponer multas a los empleadores por violar normas reglamentarias. si ésta no es cumplida por el demandado. las impuestas cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices. . ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a varios documentos. y Cuando se trate de procesos laborales en contra la Nación. Administrativos Decisiones proferidas por los funcionarios administrativos. etc. Particulares Provienen del empleador o del trabajador. Según su origen Judiciales Proviene de un juez. o de una decisión judicial oadministrativa y Contenga una obligación que sea clara. El empleador se obliga a entregar una sede sindical. y no ha cumplido. la demanda será inepta. y Obligaciones de dar. documentos firmados entre las partes. La acción ejecutiva puede intentarse no sólo contra entidades particulares sino también oficiales. ante la jurisdicción ordinaria laboral siguiendo este proceso. Por su conformación Puede estar representado en un sólo documento o en varios. etc. como el documento que contiene una transacción. y Obligaciones de no hacer. la sentencia presta mérito ejecutivo después de transcurridos 18 meses. CLASIFICACIÓN DE LOS TÍTULOS EJECUTIVOS A. como el Ministerio de Trabajo. La demanda ejecutiva deberá reunir los requisitos del artículo 25 y las pretensiones serán que se obligue al ejecutado a entregar las sumas de dinero. por ejemplo. como la convención colectiva de trabajo. Mixtos Intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones. o a través de un auto. expresa y exigible. a través de una sentencia. B. que son los llamados «títulos ejecutivos complejos». pero las cantidades líquidas reconocidas en la sentencia devengarán intereses comerciales durante los 6 meses siguientes a su ejecutoria y moratorios después de este término. El empleador se compromete a construir viviendas a sus trabajadores. TÍTULO EJECUTIVO Las características de un título ejecutivo son: y Conste en un documento y Provenga del deudor o de causante. PROCEDENCIA DE LA EJECUCIÓN LABORAL Se dicta la sentencia. y Cuando se trate de procesos laborales en contra de un departamento o un municipio.

el nombre y datos de las partes y sus representantes. y se solicitará su embargo y secuestro El ejecutante deberá denunciar los bienes del deudor bajo juramento. Las demás providencias proferidas en esta clase de procesos se notificarán por estados. El mandamiento de pago debe notificarse personalmente al ejecutado. los costos del proceso ejecutivo y los honorarios de los auxiliares de la justicia que participaron en el proceso. Los bienes embargados fueren de un tercero. el juez la admitirá y librara mandamiento de pago y decretará las medidas cautelares sobre los bienes del ejecutado. éste deberá prestar caución de indemnizar a las partes de los perjuicios que pudiera causarles con su acción. buscando restarle eficacia jurídica al título ejecutivo. El tercero deberá presentar las pruebas en que la funde. Si la demanda reúne los requisitos se acompaña del titulo ejecutivo. el ejecutado tiene las siguientes opciones: . .Cuando se trate de perseguir bienes del ejecutado. además. La vía de las excepciones Puede el ejecutado acudir a las excepciones. sumas a pagar. La vía de los recursos El ejecutado puede interponer contra el mandamiento de pago los recursos de reposición y apelación. por lo que algunos consideran que pueden hacerlo dentro de los 10 días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo 6 días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en 3 de los lugares más concurridos carteles en los que se dé cuenta el público que se va a verificar. Una vez notificado el mandamiento de pago. Si quedare algún saldo lo entregará al ejecutado y ordenará la terminación del proceso. CONCLUSION y Proceso ejecutivo: Busca obtener sumas de dinero u obligaciones de dar o hacer. Practicada la diligencia de remate. La . es decir. esta suma incluye capital más intereses. la demanda contendrá una relación de los bienes del deudor. Pasos: ? Demanda: Debe contener la designación del juez a quien se dirige. La norma laboral no establece término para proponer excepciones. Incluye. y es un auto interlocutorio y motivado. sean éstos muebles o inmuebles. ? Auto de mandamiento de pago: El mandamiento de pago es la orden de cancelar sumas de dinero conforme al título ejecutivo. sus intereses y costos judiciales del proceso ejecutivo. originadas de obligaciones originadas en la relación de trabajo. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. Se pueden proponer todos los incidentes y excepciones que el ejecutado crea tener a su favor. ? Diligencia de juramento: Este juramento se hace sobre el conocimiento de los bienes de propiedad del demandado. embargo y secuestro de los bienes y declaración del secuestre. pretensiones y fundamentos de derecho. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquél en que deba hacerse la diligencia de remate. Los bienes embargados deben ser proporcionales a la suma perseguida. con especificación de los bienes respectivos. para que también fije carteles por 6 días en los términos indicados. que conste en acta o documento que provenga del deudor. y el juez resolverá de plano. el juez ordenará entregar al ejecutante las sumas necesarias para cubrir el monto de la obligación. o que emane de decisión judicial o arbitral en firme. o que no es clara o que no es exigible. sus intereses. lo que se demanda con los hechos. y podrá pedir que se levante el secuestro de bienes alegando que tenía la posesión de ellos al tiempo en que aquél se hizo. el juez que esté conociendo del proceso librará despacho comisorio a uno de los jueces del lugar donde se encuentren dichos bienes. El demandado tiene los recursos de reposición y apelación. que no contiene una obligación expresa.

Si notificadas las partes de la providencia que señala la fecha para audiencia no concurrieren. Traslado y audiencias. Lo dispuesto en este artículo se aplicará a la acción del trabajador amparado por el fuero sindical que hubiere sido trasladado o desmejorado sin intervención judicial. ART. se intentará en primer término la conciliación. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente (sic). La decisión del juez será apelable. ordenará correr traslado de ella al trabajador o trabajadores indicados en la solicitud y citará a las partes para una audiencia. deberá expresar la justa causa invocada y contener una relación pormenorizada de las pruebas que la demuestren. en providencia que se notificará personalmente y que dictará dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. 115. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido. 113. La acción de reintegro prescribirá en dos (2) meses. el demandado puede proponer todo tipo de excepciones y puede llevar a cabo actuaciones como el pago. 118. No hay remate sin avalúo. Solicitud del patrono para despidos. el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga o los que de oficio juzgue conveniente allegar. 2. se citará para una nueva audiencia que tendrá lugar dentro de los dos (2) días siguientes. La solicitud de permiso hecha por el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical o para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. que no puede ser inferior al justo precio del bien. ? Medidas cautelares ? Notificación al demandado ? Defensa y excepciones ? Terminación de l proceso ? Pago o remate de bienes: El auto que lo contenga debe contener el valor de avalúo y el nombre de los peritos. el juez. Fracasada ésta. para ante el respectivo tribunal superior del distrito judicial. PROCESOS DE FUERO SINDICAL ART. Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. en el mismo acto se practicarán las pruebas pedidas por las partes y se pronunciará la correspondiente decisión. 118A. se tramitará conforme al procedimiento señalado en los artículos 114 y siguientes de este código. ART. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. ART. se suspende el término prescriptivo. contados a partir de la fecha del despido. Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y trabajadores oficiales. 118B. o a un municipio distinto. Recibida la solicitud. etc. Parte sindical. comenzará a contarse nuevamente el término de dos (2) meses. traslado o desmejora. constituir fianza. ART. ART. por conducto de su representante legal podrá intervenir en los procesos de fuero sindical así: . ART. La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical que hubiere sido despedido sin permiso del juez del trabajo. 114. En ésta. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente.117. Acción de reintegro. y una vez notificado. o presentada la reclamación escrita en el caso de los trabajadores particulares. La organización sindical de la cual emane el fuero que sirva de fundamento a la acción.notificación del mandamiento ejecutivo es personal. Inasistencia de las partes. Si no fuere posible dictarla inmediatamente. que tendrá lugar dentro de los cinco (5) días siguientes. Apelación. con este fin. según el caso. Culminado este trámite. Prescripción. o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa. en el efecto suspensivo.

desde el día de su constitución hasta dos 2 meses después de la inscripción en el registro sindical. Están amparados por el fuero sindical: a) Fundadores de un sindicato. y lo citará para que en audiencia pública. federación o confederación de sindicatos. De toda demanda. se decretarán y practicarán las pruebas y se pronunciará el correspondiente fallo. y y d) 2 de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o aun municipio distinto. o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. salvo la disposición del derecho en litigio En primer lugar se aclara que lo relacionado con constitución de sindicatos e inscripción de juntas directivas de dichos sindicatos son asuntos que competen al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. o trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa. sin que pueda existir en una misma empresa más de una comisión estatutaria de reclamos. 3. Esta clase de procesos puede presentarse cuando un empleador pretenda terminar con justa causa a un trabajador protegido por el fuero sindical. Una vez el juez haya recibido la demanda. sin pasar de 5 principales y 5 suplentes. caso en el cual necesita previamente la autorización del juez laboral. lo cual se hará personalmente. A continuación. 2. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y 6 meses más. Si no fuere posible dictarlo inmediatamente. que designenlos sindicatos. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. conteste oralmente la demanda. y los miembros de los comités seccionales. y c) Miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato.1. Instaurando la acción por delegación del trabajador. por el mismo Período de la junta directiva y por 6 meses más. sin pasar de 1 principal y 1 suplente. deberá presentar una demanda al juez laboral expresando la justa causa invocada. sin exceder de 6 meses. sin justa causa. TRÁMITE El empleador que pretenda despedir a un trabajador amparado por fuero sindical. El tribunal decidirá de plano dentro de los 5 días siguientes a aquel en que sea recibido el expediente. si reúne los requisitos formales. federaciones o confederaciones sindicales. en la cual propondrá las excepciones que considere tener a su favor. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. Acto seguido y en la misma audiencia se decidirán las excepciones previas y se adelantará el saneamiento del proceso y la fijación del litigio. APELACIÓN La sentencia será apelable en el efecto suspensivo. Demanda del trabajador . se citará para una nueva audiencia. instaurada por el empleador o por el trabajador aforado. "FUERO SINDICAL" Garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. la admitirá y ordenará la notificación al demandado. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la inscripción se presume la existencia del fuero sindical. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno. que tendrá lugar dentro de los 2 días siguientes. o a un municipio distinto. que se llevará a cabo dentro de los 5 días siguientes. y también en la misma audiencia. deberá serle notificado el auto admisorio por el medio que el juez considere más expedito y eficaz para que coadyuve al aforado si lo considera. Podrá efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado. previamente calificada por el juez de Trabajo». y b) Trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical ingresen al sindicato.

ya que la primera audiencia se realiza al cabo de 5 días. ? Pruebas. y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. Las acciones se pueden dar por despido. se presume que el trabajador está aforado al momento de demandar. Las partes podrán designar uno o varios árbitros. 132. será tercero el respectivo Inspector Seccional del Trabajo. traslado o desmejora. que sí se da en civil. de ahí se deduce este término. Designación de árbitros. La calidad de fuero sindical se demuestra con la inscripción de la fundación del sindicato y con carta al empleador. Para el trabajador.La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical que hubiere sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo o trasladado sin justa causa. o en cualquier otro documento otorgado posteriormente. La aforación sindical se extiende por el ejercicio del cargo y 6 meses más. salvo los que tienen cargos de dirección y confianza. PROCESO ARBITRAL O ARBITRAMENTO ART. En laboral NO existe el recurso extraordinario de revisión. Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores. comenzará a contarse nuevamente el término de 2 meses. La contestación de la demanda debe hacerse a los 5 días. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y trabajadores oficiales se suspende el término prescriptivo. Culminado este trámite. según el caso. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas. como primera providencia. en el caso de los trabajadores particulares. previamente calificada por el juez laboral. ? Notificación de la sentencia. en el contrato sindical. ? Reparto: Hay 5 días para pronunciarse. 3. o presentada la reclamación escrita. Cláusula compromisoria. y éstos. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación. ART. ART. sólo hay casación y homologación. traslado al demandado y citación a la audiencia. y tener por objeto ser reintegrado o restituido en el cargo. Contra esto no hay más recursos. Arbitramento voluntario. Tampoco existe la apelación adhesiva. como a bien lo tengan. y en su defecto el alcalde de lugar. procederá a designarlo. 131. bien en el contrato individual. este término se contará desde la fecha de despido. se tramitará conforme a este mismo procedimiento. ? Contestación de la demanda. ? Audiencia pública de conciliación. designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. para el empleador. PRESCRIPCIÓN En 2 meses. La cláusula compromisoria deberá hacerse constar siempre por escrito. 130. Pasos: ? Admisión de la demanda. en la convención colectiva. ? Sentencia. cada una de ellas nombrará un árbitro. previo requerimiento de tres días. . desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente. ? Apelación. El proceso especial de fuero tiene básicamente dos etapas: conciliación y trámite. CONCLUSION y Gozan de la garantía del fuero sindical los empleados públicos. el juez del lugar.

El tribunal. contados desde la integración del tribunal. En caso contrario lo anulará y dictará la providencia que lo remplace. El laudo se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los juicios del trabajo. procederán a hacer tal designación. y sólo a falta de disposición especial se aplicarán las normas del presente capítulo. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres días siguientes a la notificación del laudo. 135. Cuando en una convención colectiva las partes estipulen el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter permanente se estará a los términos de la convención. Las partes podrán ampliar este plazo ART. ART. enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. con un término de tres (3) días. el tribunal lo homologará.ART. 139. 143. Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de la cláusula compromisoria y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución. se aplicará el artículo 1219 del Código Judicial. Los honorarios del tribunal se pagarán por partes iguales. 136. y si así sucede el proceso se enviará original al tribunal respectivo. o lo anulará en caso contrario. si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. Contra estas decisiones del tribunal seccional no habrá recurso alguno (hoy Sala Laboral del tribunal superior). con el fin de que se pronuncien sobre ellas. salvo que los interesados acuerden otra forma de pago. ART. Trámite. para su homologación. Recibido el expediente en el tribunal y efectuado el reparto. en todo lo relacionado con su constitución. o por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes. dentro del término de cinco días. Existencia del litigio. competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes. Si el tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria. hará tránsito a cosa juzgada y sólo será susceptible del recurso de homologación de que trata el artículo siguiente. cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio. . ART. Recurso de homologación. 140 Mérito del laudo. contra los laudos arbitrales de que tratan los artículos anteriores. verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible. Término para fallar. El laudo que profiera un tribunal especial de arbitramento. devolverá el expediente a los árbitros. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. ART. ART. Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días. Establécese un recurso extraordinario de homologación para ante el respectivo tribunal seccional del trabajo (hoy Sala Laboral del tribunal superior). ART. previo requerimiento a la parte renuente. Forma de fallo. Cuando fuere el caso. Homologación de laudos de tribunales especiales. dentro de los dos que siguen. examinar los testigos que presenten. 137. El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. Si una de las partes se mostrare renuente a remplazar el árbitro que le corresponde los dos restantes. ART. 141. 142. Honorarios y gastos. 133. Reemplazo de árbitros. presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez días y el tribunal resolverá dentro de los diez días siguientes. Audiencia. confiriéndole fuerza de sentencia. 138. El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes. Procedimiento establecido en convenciones colectivas. a solicitud de una de las partes o de ambas. ART. será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo (hoy Sala Laboral de la Corte Suprema). ART. 134.

la cual puede concederse aun después de vencido el lapso. y cualquier otra cuestión de naturaleza semejante. puede ser uno o varios. el juez laboral del lugar. En el laudo arbitral se hará una síntesis de lo pretendido. de equidad y doctrinarios estrictamente necesarios para fundamentar las conclusiones. B. que se llama laudo arbitral. a las sentencias que dicten los jueces en los juicios de trabajo. el alcalde. Si la parte obligada a nombrar arbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. procederá a designarlo. de lo cual se dejará constancia en un acta. Tribunales para dirimir asuntos económicos. Si las partes dejan vencer el término legal. para que dichas instituciones sean las encargadas de hacer la escogencia de los árbitros que resolverán el conflicto. del examen crítico de las pruebas. y terminará con las firmas de los árbitros y el secretario. o el ampliado por las partes. CLÁUSULA COMPROMISORIA: Aquella que se pacta entre los contratantes con el objeto de que los conflictos que puedan surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios árbitros. e inclusive pueden comprometer a corporaciones nacionales de cualquier clase. el tribunal perdería competencia para resolver el asunto y la recobraría la jurisdicción ordinaria laboral. . FORMA DEL LAUDO Laudo arbitral se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse. en su defecto. debe constar por escrito. pero su concesión puede ser posterior. La cláusula compromisaria sólo tendrá validez cuando conste en convención o pacto colectivo.. de las razones expuestas por las partes. contados desde la integración del tribunal. se enterarán de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. Sin embargo. recibirán los testimonios que consideren pertinentes. la homologación de lo ya decidido. previo requerimiento de 3 días. Tribunales para resolver los asuntos jurídicos. será el tercero el respectivo inspector del trabajo del lugar o. El empleador nombra 1 arbitro. colegios de abogados. Este deberá contener la denominación del tribunal que profiere el correspondiente laudo. dentro de los 10 siguientes. sin perjuicio de que ordene. en lo posible. Ese convenio. Teniendo en cuenta la naturaleza de los conflictos. de los razonamientos legales. y el compromiso cuando conste en cualquier otro documento otorgado por las partes con posterioridad al surgimiento de la controversia. tales como las cámaras de comercio. si lo estima conveniente. Los árbitros deberán resolver de plano sobre tachas a los peritos. expresada en letras. Las partes podrán hacer uso de cualquier medio probatorio permitido por la ley. lo que debe darse es la solicitud previa al vencimiento del término. seguida del lugar y fecha en que se pronuncia. que debe ser firmada por los que en ella intervinieron. Es decir. DESIGNACIÓN DE ARBITROS Las partes podrán acordar la designación del número de árbitros que consideren. exponiendo con brevedad y precisión y citando los textos legales que se apliquen. Los árbitros deben proferir su fallo. existen dos clases de tribunales de arbitramento: A. tales como los incidentes que puedan llegar a presentarse.señalándoles plazo al efecto. antes del vencimiento de este plazo pueden solicitar a las partes la ampliación de este término. etc. El arbitro o árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. los trabajadores designan otro y los 2 árbitros nombran un 3 Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas.

es decir: . sino pedir al juez laboral la disolución y liquidación de aquél. perderá el saldo de honorarios que le corresponda. PROCESOS DE DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE ASOCIACIONES SINDICALES Si ocurre la violación por parte de la organización sindical. anexando constancia del envío del expediente.Este se acordará por mayoría de votos y será firmado por todos los árbitros. lo cual antes hacía directamente. en su defecto. TRÁMITE La solicitud se presentará ante el juez laboral del domicilio del sindicato o. Es decir. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. por el término de 5 días. PRESCRIPCION (EXCEPCION DE FONDO PUEDE EXIGIBLE PREVIAMENTE) . y Si la infracción ya hubiere ocurrido. Cuando no se haga oportunamente la consignación de gastos y honorarios prevista en el presente decreto y 2. El laudo arbitral puede ser aclarado. a más tardar el día siguiente ordenará correr traslado de ella a la organización sindical mediante providencia que se notificará personalmente. Si al cabo de 5 días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. el Ministerio debe seguir las pautas establecidas en dicha norma. Por la ejecutoria del laudo. La solicitud deberá expresar los motivos invocados. EL TRIBUNAL CESARÁ EN SUS FUNCIONES y 1. o de la providencia que lo adicione. corrija o complemente y 4. aun por quienes hubieren salvado el voto. A partir de la notificación el sindicato dispone de un término de 5 días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se considere pertinentes. si el sindicato violare alguna disposición legal. por partes iguales. del circuito Civil. y por el secretario. Si no se pudiere hacer la notificación personal dentro de los 5 días siguientes. Por la interposición del recurso de homologación y 5. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. Vencido el término anterior. cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. el juez decidirá. Por voluntad de las partes y 3. si esta no se hubiere consumado. el Ministerio de Trabajo. no podrá pedir la suspensión de la personería jurídica. Por la expiración del término fijado para el proceso o su prórroga HONORARIOS Y GASTOS Los honorarios del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes. Si alguno se negare. salvo acuerdo en contrario. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. para ante el respectivo tribunal superior del distrito judicial. La decisión del juez será apelable. El árbitro disidente consignará por escrito separado los motivos de su discrepancia. corregido y complementado por el tribunal de arbitramento de oficio o a solicitud de alguna de las partes. el cual deberá decidir de plano dentro de los 5 días siguientes al que sea recibido el expediente. impondrá multas de 1 a 50 veces el valor del salario mínimo más alto vigente. Recibida la solicitud el juez. dentro de los 5 días siguientes. teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga. cumplidos los trámites anteriores. en el efecto suspensivo. y Si a pesar de la multa el sindicato persiste con la violación el Ministerio de Trabajo podrá solicitar por intermedio de la justicia laboral la disolución y liquidación de aquél. el cual se devolverá a las partes.Previene al sindicato para que revoque su decisión.

. Con la presentación de esta con el auto admisorio dentro del año. Fuero sindical 2 meses Acción reintegro 3 meses Pensionado no prescribe jamás INTERRUMPE . .Demanda.Reclamo por escrito del trabajador una sola vez.Derechos Laborales exigibles como las Vacaciones Prescriben a los 3 años Se cuenta desde el día siguiente que se termina el contrato.

¿Cuáles son las consideraciones finales del proceso?. . .el empleador tiene facultades normativas. Heterocomposicion: un tercero decide quien tiene la razón. .concepto tradicional: es un conjunto de objetivo de reglas y de procedimiento que regulan la tramitación de juicios. ¿Cuáles son los tipos de proceso?. luego se utiliza la palabra procedimiento o enjuiciamiento y llega a tener eficacia en el ordenamiento nacional. congruencia. tiene dos características (temporales. publicidad. genero.Derecho Procesal Laboral Objetivo: Proporcionar información doctrinaria y legal sobre procesos administrativos y jurisdiccionales en materia de trabajo. como medió de realización de intereses subjetivos de ciudadanos amparados por el derecho material.el patrón tiene medios de producción. el trabajador queda sujeto a la relación que tiene.siempre tiene un fin. imparcialidad. sin negar elementos diferenciales. en desigualdad moral. físico constante. vocación de arribo). en capacidad probatoria. de autoridad para acceder a la justicia. motivación de resoluciones. se crea un derecho.es autónomo.¿Cuál es la desigualdad de las partes en materia laboral?. obligatoriedad de procedimientos establecidos por ley. Autotutela: ley de fuerza. en materia económica. contradicción y audiencia bilateral. Cual es su. entre trabajadores y patrones. .¿Cuáles son las controversias laborales?. origen y evolución: Al comienzo era una simple práctica. Proceso. Concepto: ir hacia adelante.no siempre tiene un fin. no contenciosos.. cosa juzgada. . principio de exclusividad y obligatoriedad. se ejecuta la prestación judicial predeterminada... tiene un principio y un fin. tiene la razón el de mayor fuerza.. la subordinación determina la desigualdad jurídica. principio de iniciativa de oficio o de parte. de ejecución. sindicatos. derecho a un juzgamiento razonable. y de cautelar.el patrón tienen decisión de interés. se extingue y se modifica. socialización del proceso. realizar actos para obtener un fin querido. pueden llevarse en juzgados de paz o notario.. concepto moderno.el trabajo esta en poder del patrón.¿Cuál es el concepto de derecho procesal del trabajo?.reconoce existencia común en la rama jurídica. Derecho procesal. solucionan su conflictos con sus propias manos y partes en conflicto arreglan de manera directa. dirección judicial.. concentración. el obrero su mano de obra y salario. y de conocimiento. posición unilateral. impulso oficioso. . el contrato de trabajo. no siempre satisfactorio. Autocomposicion: tienen acuerdo bilateral. etc.. buena fe y lealtad procesal.diferencia entre proceso y procedimiento: especie. donde los jueces prefieren normas constitucionales a norma legal o un sistema mixto. cuida y protege sus derechos. solucionar las controversias y conflictos de trabajo. directivos y sancionadoras.. economía procesal. ¿Cuál es la autonomía del derecho procesal del trabajo?.. relación entre trabajadores y empleadores son conflictivos. preclusión. independencia. inmediación. celeridad procesal.método ivestido (cargos). el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil. se regula de manera independiente y tiene sus propios principios. donde las partes y el juez deben seguir para obtener una sentencia justa. . en materia jurídica. coloca a las partes en un contrato personal. posición integral.

.. su valor permite contacto con las partes.. higiene y bienestar. horas de trabajos. el material probatorio es aportado por las partes. principio de publicidad.la celeridad es el resultado de un proceso oral. principio de eventualidad. aquí el juez recorta y hasta suprime los momentos procesales. informadora.. son utilizadas por el juez. salarios. es cuando hay exceso cuantitativo en la sentencia-montos mayores. concentrado y eficiente..ante supuestos de nulidad salvable. intervinculación de los principios. cuando el órgano que va a decidir toma contacto directo y personal con el material de la causa.tiene iniciativa de parte.. ¿Cuáles son los principios del derecho procesal?.indica el momento preciso para realizar los actos procesales. facultad de fallo ultra y extrapetita (ultrapetita.es una forma de exteriorizar actuaciones.cualquiera puede asistir tengo o no interés en la causa y presencie el debate oral. otros principios. supervisa las normas legales y básicas de higiene y seguridad i orientado sobre derechos y deberes de trabajadores y empleadores.. partes y medios de prueba.. será posible la igualdad real entre las partes. Ponen en conocimiento a la autoridad competente deficiencias y abusos.es la necesidad que en el proceso laboral exista la verdad.es la actitud de los jueces de apreciar el contenido de las pruebas y la equidad. lo cual se logra con un proceso oral. seguridad. condiciones de trabajo y protección de trabajadores. cuando el exceso en la sentencia es cualitativo-pretensiones-).es una reunión de diversos actos procesales... principio de criterio de conciencia y equidad. ampliación de facultades al juez. interpretativa. y principio de veracidad. principio de inmediación. dada la dispareja situación económica social o cultural . principio dispositivo.la función inspectiva en Perú: a cargo del ministerio de trabajo.exclusividad y obligatoriedad de la función jurisdiccional.. con lealtad y diciendo la verdad. principio de adquisición procesal.inspectores de trabajo: tienen la facultad de ingresar al centro de trabajo sujeto a inspección sin previa notificación (interrogar al empleador sobre las disposiciones legales. con proceso mas rápido. las pruebas y la causa. concepto: es un sistema de inspección encargado de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales.responde al propósito de nivelar desigualdad con: reglas pro operario.¿Cuáles son las funciones de los principios del derecho?. sin importar quien la trajo.la palabra en primer caso y la letra en segundo medio de comunicación.. La inspección de trabajo.criterio del juez. principio de sana critica.... exigir la presentación . principio de oralidad.permite adecuar formas procesales. reúne la mayor cantidad de material que aportan las partes. iniciación de oficio del proceso.es la búsqueda de la verdad material. Dándole la razón a quien la tiene.integrativa. exige sinceramente de las partes.. normativa. extrapetita. ¿Cuáles son los principios del derecho?.protege a las partes ante situaciones inesperadas y evita nulidades insalvables. otras normas de protección.los principios no se presentan aislados.. principio de celeridad.solo mejorando posición del trabajador. permite mejorar la defensa. el socialismo no debe destruir el personalismo de derecho y asegura la justicia sin destruir la libertad. principio de moralidad. donde el juez esta en contacto con las partes. inclina al hombre a no extremar justicia sino a una igualdad de justicia. ponderación ecuánime del principio protector. predistribución de la carga de la prueba. principio de socialización.ordenamiento jurídico. inmediación del juez. . principio de concentración. principió de elasticidad... Limitaciones de formalismo.cuando la partes actúan de buena fe. principio de preclusión.. principio protector... principio del favor processum. determinación de las pretensiones. .todo lo que se ha traído e incorporado al proceso. se opta la continuidad del proceso y se logra la finalidad a la que estaba destinado. la verdad real e igualdad son criterios fundamentales. puesto que la justicia solo será efectiva cuando en el proceso coincida con la verdad real.

entre trabajadores y patrones y sindicales. ya que vela y protege los intereses y beneficios de los trabajadores en todo su ámbito laboral. Competencia: en materia laboral se determina por rabón de territorio.se realiza para verificar hechos que requieren urgente comprobación del incumplimiento de las normas. materia. que deben estar en el proceso laboral y que no están en el derecho común. De la obstrucción: la obstrucción de la diligencia. realizar diligencias previas. Jurisdicción: es un ámbito territorial. para obtener información. por el abandono de una de las partes o actos que impidan se sancionaran con multas y denuncia penal. la competencia en materia laboral. para resolver conflictos de intereses. lo que pone fin al proceso. Proceso jurisdiccional: ¿es necesaria una ley procesal del trabajo?. Territorio: el juez competente del lugar donde se encuentra el centro de trabajo y el domicilio principal del empleador. si es necesario. resolviendo conflictos de intereses que les propongan y prima la elección del demandante. para verificar y recabar información y los hechos se registran en hoja informativa. De la inspección: efectuada la inspección. solicitudes que tienden a intimidar. Diligencia previa: pueden programarse anticipadamente visitas inspectivas. tienen que ser jueces laborales. función y cuantía. es protector. señalar plazos de subsanación de infracciones. otras que fije la ley). en vista puede acompañar personal técnico el inspector puede ordenar paralización de actividad por peligro o negligencia. identifica la materia o naturaleza al órgano jurisdiccional poder de un órgano de estado que ejerce sobre un individuo. ¿el derecho procesal del trabajo necesita de principios propios o es suficiente aplicar los principios generales del derecho procesal?. ¿Por qué es necesaria una jurisdicción especial en laboral?. ¿es necesario una competencia laboral o con la común bastaría?. ubicación del centro de trabajo. favoreciéndole a el ya que es una garantía constitucional el derecho del trabajo. jurisdicción laboral. multa por infracción no subsanadas. tiene funciones validas y eficaces. Cuantía: el valor económico de la protección comprende solo la deuda principal de cada extremo. prima la elección del demandante. función y cuantía. constara cumplimiento de las normas y previene riesgos laborales. sub. materia. si incumple la autoridad establece un plazo para la subsanación de infracción o multa. por que tiene por objeto de solucionar las controversias y conflictos de trabajo. la búsqueda de la verdad real y la indisponibilidad. requerir colocación de avisos. las salas laborales o mixtas de las cortes superiores. Materia: se determina por la naturaleza de la pretensión y deposiciones que la regulan. Contenido de solicitud de inspección: solicitud de parte para realizar la inspección indicación de autoridad competente.. firma. determinación clara y concisa de hechos. .de libros. documentos y obtener copias. si es necesario.. Visitas de inspección: inspección programadas. De la resolución. Reflexiones: contratación de inspectores. es el ámbito territorial donde el juez competente del lugar en donde se encuentra el centro de trabajo y domicilio principal del empleador. el inspector levanta un acta en la que constatan hechos verificadas. no. apelación: el jefe de zona. Director de inspección o funcionario que impone la multa. efectuar cualquier examen o investigación. si necesita principios propios. razón social. registros. documento de identidad y domicilio.están dentro de la planificación de la autoridad. inspección no programadas. La desigualdad compensatoria. nombre. los juzgados especializados de trabajo. se determina por razón de territorio. ¿Los conflictos laborales pueden ser tramitados por jueces comunes?. ¿Qué es una jurisdicción laboral?. Función: la sala de derecho constitucional y social de la suprema. puede apelar fundamentando dentro de 3 días.

para que el juez fundamente su decisión. . Postulación al proceso: se ocupa de la demanda y emplazamiento de su contestación. Capacidad en materia laboral: es obligatorio el patrocinio por abogado. Rebeldía: si transcurrido el plazo para contestar la demanda. puede incorporarse al proceso. Demanda: Es un acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita un derecho de acción y en el se formulan las pretensiones. si no purga?. si. bajo sanción de nulidad. medios probatorios. excepto exoneración expresa que conceda la ley. apelación. equivalente a 2 URP (unidad de referencial procesal). casación y queja. si puede. el código de procedimientos civiles considera como medios impugnatorios. fundamentación jurídica. identificación de las partes y domicilio. pliego interrogatorio cada uno de los testigos. para continuar en el estado en que se encuentre. lo resuelto por el juez no implica prejuzgamientos. Si puede señalar domicilio procesal o el de su representante. esta rebeldía causa presunción legal sobre la verdad. pagando una multa equivalente a dos URP. medios probatorios. subjetiva y sucesiva. no lo hace incurre en rebeldía. sociedad conyugal y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la coedición de trabajador o empleador. Acumulación: hay tres clases. documento de poder para iniciar el proceso. Anexos de la demanda: documento de identidad. pagando una multa. . órgano o institución. el demandado. excepciones y rebeldía. Excepciones: la excepción de transacción será apreciada por el juez. es parte del proceso Procesos .Comparecencia en el proceso laboral: Toda persona tiene capacidad para ser materia de un proceso. que procede contra los decretos. -¿si purgar rebeldía podrá señalar domicilio procesal para notificarlo?. por que los medios probatorios tiene por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. situación laboral del demandante. también pueden declarar como testigos los trabajadores que tengan relación laboral con el empleador. atendiendo el principio de irrenunciabilidad. los recursos de reposición. cedula de notificaciones. prestar dicha declaración. determinación clara del petitorio.¿podrá impugnar resoluciones si no purga?.¿podrá ofrecer medios probatorios?. Capacidad para ser parte material de un proceso: toda persona natural o jurídica.. dentro del termino de dos días. pueden conferir poder de representación los menores pueden comparecer por si mismo asistidos por la defensa gratuita. la declaración de parte se lleva a cabo personalmente y en presencia del juez. Purgar rebeldía: el rebelde puede incorporara al proceso.objetiva. fecha. Requisitos de la demanda: designación del juez jurisdiccional. en el estado en que se encuentre. estos medios impugnatorios son el recurso de reposición. -¿podrá en caso se ofrezca declaración de parte. firma.

Se tramitan los asuntos contenciosos que son de competencia de los juzgados de paz Letrados (Numeral 3 del artículo 4° de la Ley). reglamentos internos de trabajo. siempre que no excedan de 10 URP. Ejecución de resoluciones administrativas. pólizas. Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relación laboral. Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que cause perjuicio económico al empleador. 71. Pago de remuneraciones y beneficios económicos. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de trabajo del hogar. Son títulos de ejecución: a) Las Resoluciones judiciales firmes. Proceso de Ejecución La LPT lo legisla en los artículos 72 al 78. La LPT lo legisla en los artículos 70. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. dentro de los cuales se regulan los siguientes: El Proceso sumarísimo. estatutos sindicales. Se tramitan. El carácter ordinario o especial deriva de los fundamentos jurídico materiales de la pretensión deducida y no de razones jurídico procesales especiales. laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la Ley señala. Dar bienes determinados. Impugnación de actas de conciliación celebrada ante las autoridades administrativas de trabajo. Conflictos intra e intersindicales. incumplimiento de contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. Se pueden demandar en el proceso de ejecución las obligaciones de: Dar sumas de dinero. Las demás que la ley señale. cancelación o redención de certificados. se tramitan en los Juzgados de Trabajo las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre: Impugnaciones del despido. d) Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurídicos. el proceso contencioso administrativo. acciones y demás documentos que contengan derechos o beneficios laborales. cualquiera fuere su cuantía. Las demás que no sean de competencia de Juzgados de Paz Letrados y los que la Ley señale. .La LPT legisla el Proceso ordinario en la sección sexta en los artículos del 61 al 69 y los Procesos especiales en la sección séptima en los artículos del 70 al 101. Proceso ordinario Legislado por los artículos 61 al 69 de la LPT. Proceso Sumarísimo. los procesos no contenciosos y las medidas cautelares. las pretensiones individuales sobre: Pago de remuneraciones. Cese de acción de hostilidad del empleador. Hacer. No hacer. Entrega. b) Las actas de conciliación judicial o extrajudicial. el proceso de impugnación de laudos arbitrales. compensaciones y derechos similares que sean de obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida hasta un máximo de 10URP. sentencias emitidas por las Salas Laborales. c) Las resoluciones administrativas firmes. Conforme al numeral 2 del artículo 4° de la LPT. Procesos Especiales. el proceso de ejecución. Materia relativa al sistema privado de pensiones.

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