RESUMEN EJECUTIVO

La selección de personal se puede definir como el proceso mediante el cual se

evalúan capacidades, experiencia y habilidades de un candidato en relación a
un puesto vacante, para elegir al más apto. El objetivo general de la selección
de personal es identificar las principales técnicas de selección que se utilizan
en la empresa.
Entre los objetivos específicos de la selección de personal se pueden encontrar
Realizar un diagnóstico teórico del proceso y técnicas de la selección de
personal en las empresas.
Determinar las principales herramientas que utilizan las empresas en la
selección del personal.
Comparar el proceso de selección según el PMI con la realidad Nacional.
En toda empresa lo que es la selección de personal es muy importante ya que
en esta se destacan las cualidades y aptitudes de la persona que quiere ocupar
el puesto vacante en la empresa. Hay una serie de pasos que todas las
empresas deben seguir para realizar esta función las cuales son:

1. Depurar las solicitudes.

2. Evaluar a los candidatos usando las siguientes técnicas:
    I) Entrevista personal.
    II) Exámenes de habilidades o conocimientos.
    III) Evaluación psicotécnica, cuando se requiera.
3. Verificar referencias.
4. Decidir a quién contratar.

También es fundamental que al llevar acabo este proceso se debe considerar

los siguientes aspectos:

a) La cultura de tu empresa.
b) El tipo de personas que te gustaría que trabajaran en tu empresa.
c) La descripción del puesto.
d) El perfil del puesto.
Como conclusión podemos determinar que si nos guiamos en base a estas
funciones y aspectos a la hora de seleccionar a nuestro personal debemos de
tomar en cuenta estos aspectos ya que si seguimos estas funciones llegaremos
a tener en nuestra empresa a personas de bien y proactivas. Así nos
consideraremos como unos buenos administradores y con una buena base
empresarial nos desarrollaremos mejor en el ámbito laboral de nuestra
empresa, tendremos buenas relaciones interpersonales con los demás.