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EL FUERO SINDICAL

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EL FUERO SINDICAL EL ³FUERO´ Para hablar del ³fuero´ y precisamente de materia laboral Francisco Lafont nos dice: ³es

la protección especial otorgada a ciertas personas por razón del cargo o del status que ocupan dentro de una organización sindical, dicha protección ha sido objeto de las más diversas tesis. Las unas propenden a que se entienda que se entienda que el fuero esta ³institucionalizado´ para proteger los intereses del sindicato y otras le dan categoría de privilegio personal destinado solo a custodiar sólo al dirigente. Una tercera tesis sostiene que el fuero es el punto de equilibrio que garantiza la armonía de las relaciones obreros-empleadores.´1 CONCEPTO DE FUERO SINDICAL Art.405. ³modificado. Decr. 204 de 1957, art, 1°. Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo´2. ³Vemos que, tradicionalmente, el fuero sindical ha significado la protección contra el despido injusto de los dirigentes sindicales. Así, repasemos seguidamente algunas de las conceptualizaciones, hoy condenadas a su derrumbamiento. De manera clara, Pedro Flores Polo sostiene que ³[el fuero sindical] consiste, concretamente, en otorgar estabilidad laboral a los representantes sindicales durante y después del ejercicio de su función representativa´ (Cfr. Diccionario de Términos Jurídicos. Lima, Cultural Cuzco Editores, 1980, Tomo I, p. 607). En similar línea de pensamiento, Ricardo Temoche Benites arguye que ³[es el] amparo que las leyes del trabajo dan a los dirigentes sindicales para impedir que los empresarios los despidan durante su mandato para descabezar al sindicato y
LAFONT. Francisco. Derecho Colectivo del Trabajo. Ediciones Ciencia y Derecho. Primera edición. Pág. 141. 2 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL. Vigésima novena edición. Colombia. Pág. 226.
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y iv) que los Estados Partes. 1982. p.legalinfopanama. para el efecto. el Pacto Internacional de Derechos Económicos. Enciclopedia Jurídica Omeba.pdf 3 . Librería Studium Editores. los trabajadores deben gozar de total libertad de elección. mediante la figura del bloque de constitucionalidad del artículo 93 Superior. DR. Tomo X. que a su vez son miembros del Convenio de la Organización Internacional del Trabajo. esta adopción esta referenciada en la Constitución Política de Colombia en su artículo 39 y la ley. ii) que. Manual del Sindicalista. instrumentos que regulan y desarrollan la normal actividad sindical. no pueden adoptar medidas legislativas que menoscaben la libertad sindical y el derecho a la sindicalización (La Declaración Universal de Derechos Humanos fue adoptada y FUERO SINDICAL (UNA TECNICA LABORAL TUITIVA). es una consecuencia de la protección especial que brinda el Estado a los sindicatos para que puedan cumplir a cabalidad y libertad sus funciones como organismo defensor de los intereses de sus afiliados. iv) que la ley puede establecer restricciones al derecho de asociación sindical en interés de la seguridad nacional y en defensa del orden público. PERÚ. Disponible en la página web: www. La Carta además. el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. ³Aunque tal institución fue consagrada legalmente en Colombia desde la década de los 40. p. Hora: 7:00 PM. se elevó a rango superior y se amplió su margen de amparo.com/articulos/fuero-sindical. Editorial Driskill. iii) que los requisitos para fundar e ingresar a un sindicato solo pueden ser establecidos por la propia organización. 211). la Enciclopedia Jurídica Omeba prescribe: ³Una forma especial de estabilidad es la otorgada a algunos dirigentes gremiales durante el tiempo en que cubren cargos determinados y por un cierto período posterior a su terminación´ (Cfr. Para ratificar los dicho.3 la ³institución´ así nominada por los juristas para dar a entender que es parte sustancial del aparato gubernamental. la Convención Americana de los Derechos Humanos y el Protocolo de San Salvador. estipulan i) que toda persona tiene derecho a asociarse libremente y a constituir sindicatos en defensa de sus intereses. 1989.aterrorizar a los trabajadores´ (Cfr. Consulta: (marzo 27 de 2011). con la Constitución de 1991. Buenos Aires. 796)´. Asimismo. Disposiciones que garantizan la diversidad de aplicación en el amito social. Sociales y Culturales. Lima. incorporó las garantías que sobre la materia contemplan los convenios internacionales: ³Para definir el contenido y alcance de la protección constitucional que se deriva del artículo 39 de la Carta procede recordar que la Declaración Universal de los Derechos Humanos. DANIEL ECHAIZ MORENO.

mediante resolución 2200A (XXI) de 16 de diciembre de 1966. En sentencia C-593 de 1993. La Corte sostuvo los siguientes argumentos: ³ el constituyente de 1991 no excluyo del derecho de asociación sindical a los empleados públicos.)´4 Del fuero sindical han surgido grandes tratados normativos.html 4 Cfr. Económicos Sociales y Culturales fueron abiertos a la firma. -Leyes 74 de 1968 y 16 de 1972 respectivamente. la Convención Americana de los Derechos Humanos fue adoptada por la Conferencia Especializada Interamericana sobre Derechos Humanos reunida en San José el 22 de noviembre de 1969. los Pactos Internacionales de Derechos Civiles y Políticos. toda vez que el articulo 39 superior no hacia ningún tipo de distinción entre trabajadores privados y públicos.gerencie. Colombia. relativo al fuero sindical de los empleados públicos. sino que le dio consagración constitucional al derecho que les reconocían la ley y la jurisprudencia anterior y amplió las garantías para su ejercicio al no excluirlos del derecho al fuero sindical. Disponible en la página web: http://www. que excluía el fuero sindical a los empleados públicos. públicos jurisprudencia que será reiterada en esta oportunidad. de inscribir las correspondientes actas de Constitución que les otorgan reconocimiento jurídico y. tendrán legalmente unos representantes sindicales a los cuales no se puede negar que el constituyente de 1991 reconoció: ³el fuero y as demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión´. Libertad Sindical y Negociación Colectiva. la corte declaro inexequible el numeral 1° del articulo 409 del CST.proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948. internacionalmente porque se considera como protección a los trabajadores y a los dirigentes sindical ³contra los actos de discriminación antisindical´5 por parte fundamental del derecho de sindicación. los empleados públicos tienen el derecho de constituir sus sindicatos sin intervención de Estado. La corte constitucional ya se ha ocupado del asunto bajo análisis. en consecuencia. FUERO SINDICAL. 100 5 . Fuero Sindical para los Empleados Públicos ³Fuero sindical de los empleados públicos.com/fuero-sindical. 1994. Consultado: (marzo 27 de 2011) hora: 7:10 PM. p. En consecuencia. ratificación y adhesión por la Asamblea General de las Naciones Unidas. al considerar que el Constituyente de 1991 habia ampliado dicha figura para estos trabajadores. Suiza. Oficina Internacional del Trabajo.

el parágrafo 1° del articulo 12 Ley 548 de 2000. El fuero sindical es como decíamos anteriormente ³la institución´ que protege y apoya a las respectivas personas que lideran tal conjunto de trabajadores a quienes representan.. debe reponérsele en su cargo o debe indemnizársele´7. En el que se presentaría no solamente la violación al derecho de sindicalización. sino a un derecho fundamental ratificado internacionalmente.legalinfopanama. DANIEL ECHAIZ MORENO. DR. Mediante el cual declaró exequible la disposición art.com/articulos/fuero-sindical. Hora: 7:00 PM.Por su parte. exceptuendo aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. Pero en realidad donde suscitan la acción del fuero sindical es en la primera situación ³Despido´. 405. CORTE CONSTITUCIONAL. PERÚ. se discute si frente al despido injusto de un trabajador. Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. así: ³gozan de la garantía del fuero sindical.pdf 6 . La primera idea que suscita de este acontecimiento que es el ³Despido´ del trabajador. los servidores públicos. política o cargos de dirección o administración´ 6 EFECTOS DEL FUERO SINDICAL Distinción de la consecuencia de la acción del fuero sindical entre: y y Despido Actos atentatorios a la libertad sindical Del segundo supuesto la solución es el pago de la correspondiente indemnización por los daños y perjuicios causados por tal acto. Disponible en la página web: www. que modifica el articulo 416 del CST. autoridad civil. Rama Jurisdiccional. ya que ³constituye la situación límite o extrema a laque puede llegar la discriminación antisindical. en los términos de este articulo. como solución es el ³reintegro al cargo y el pago de las respectivas indemnizaciones´ pero la discusión abarcaría en el ámbito si solo con la indemnización cubre y libra del acto del ³despido´. 7 FUERO SINDICAL (UNA TECNICA LABORAL TUITIVA). Consulta: (marzo 27 de 2011). consagra expresamente el fuero sindical para los empleados públicos. Ya que esto sería muy fácil para el empleador despedir a un trabajador por motivos de discriminación sindical.

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