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Ley de Paternidad

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ECB LABORAL

Ley de licencia por paternidad
• Dispositivo legal Ley Nº 29409: Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada. • Fecha de publicación 20 de setiembre de 2009. • Fecha de vigencia – 21 de setiembre de 2009. – Si bien se ha dispuesto la reglamentación de esta norma, su vigencia no depende de ello. – La norma será aplicable a los supuestos de nacimiento ocurridos desde el 21 de setiembre de 2009. • Reglamentación Se ha dispuesto que el Ejecutivo, entiéndase a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, reglamente esta ley en un plazo máximo de 30 días contados a partir del 21 de setiembre de 2009. • Beneficiarios – Trabajadores de la actividad privada. – Trabajadores de la actividad pública, incluidas las Fuerzas Armadas y Policiales, en este caso, en armonía con sus normas especiales. • Beneficio Licencia remunerada por paternidad en caso de alumbramiento de la cónyuge o conviviente del trabajador. Es decir, se aplicará respecto de los hijos matrimomiales y extramatrimoniales del trabajador. • Condiciones – Se trata de una licencia remunerada. – Tendrá una duración de 4 días hábiles (laborables) consecutivos. – El inicio de la licencia la decidirá el trabajador. – El inicio de la licencia debe ubicarse en el período comprendido entre el alumbramiento y el momento en que el niño o la madre son dados de alta. – El trabajador debe comunicar a su empleador la fecha probable de parto con una anticipación de 15 días naturales. – Se ha precisado que éste es un derecho de naturaleza irrenunciable y que no puede ser cambiado o sustituido por ningún pago u otro beneficio. – Cualquier beneficio similar (de origen legal, colectivo, contractual o consuetudinario) anterior a esta ley se mantiene en lo que resulte más favorable. • Aspectos que deben precisarse en el reglamento – En cuanto a los beneficiarios, si se aplicará también a: n Beneficiarios a modalidades formativas laborales. n Aprendices Senati. n Regímenes especiales, trabajadores Mypes. n Servidores que laboran bajo contratos administrativos de servicios - CAS – En cuanto a documentos: n Documento que debe indicar la fecha probable de parto. En caso de convivientes o hijos extramatrimoniales, documento que sustente el derecho del beneficiario. n Documento que determina el alta de la madre o el hijo. – Respecto de la remuneración: n Oportunidad de pago. n Determinación de la remuneración en caso de trabajadores con remuneración variable e imprecisa. n Percepción de conceptos no remunerativos: refrigerio, vales de consumo, valor de pasajes. – Otros: n Qué pasa si el trabajador está de vacaciones, suspendido disciplinariamente o con descanso por incapacidad para el trabajo. n Si la licencia es computable para beneficios como: CTS, vacaciones, utilidades, gratificaciones. n Qué pasa si se extingue la relación de trabajo (despido, renuncia, cumplimiento del plazo en el contrato modal) antes o durante la licencia. n Registro en la boleta y en la planilla electrónica. n Si el empleador no otorga la licencia, ¿cabe el pago de una sobretasa o de una indemnización?. n Ante el incumplimiento del empleador, qué nivel de infracción y multa corresponde en un proceso inspectivo. n Qué pasa si el trabajador no comunica o lo hace a destiempo, la fecha probable de parto. n Qué pasa si hay adelanto de la fecha de parto.
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Fuente: www.alaboral.com.pe Derechos Reservados

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