LEMBAGA KEUANGAN NON BANK

PENGERTIAN & TUJUAN

UU No. 11/1992
dana pensiun adalah badan hukum yang mengelola
dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat
pensiun bagi pesertanya.

Tujuan
1. bagi pemberi kerja (kewajiban moral, loyalitas,
kompetisi).
2. bagi karyawan (rasa aman masa yad dan
kompetisi yang lebih baik).
Asas Dana Pensiun
Sistem pendanaan dengan cara iuran peserta.
Pemisahan kekayaan dana pensiun dengan kekayaan
pendiri.
Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun.
Penundaan manfaat.
Pembinaan dan pengawasan.
 Fungsi Dana Pensiun
Asuransi
bagi peserta yang meninggal dunia/ cacat tetap.

Tabungan
dapat diambil sewaktu-waktu sesuai dengan
kebutuhan.

Pensiun
memberi manfaat pada masa tua lebih sejahtera.
 Norma Dana Pensiun
Manfaat pensiun
(cadangan wajib + bonus)

Uang pertanggungan diberikan kepada keluarga

dibayarkan ketika meninggal dunia.

Nilai tunai
jika keluar sebelum masa pensiun (iuran+bonus)

Pembayaran manfaat pensiun

(uang pertanggungan + nilai tunai)
 Peserta & Usia Pensiun
Peserta (UU No. 12/1992)
setiap karyawan yang termasuk golongan karyawan
yang memenuhi syarat kepesertaan

Usia Pensiun
1. pensiun normal (normal retirement)
2. pensiun dipercepat (early retirement)
3. pensiun ditunda (deferred retirement)
4. pensiun cacat
Jenis Kelembagaan & Program
Jenis Kelembagaan
1. Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)
2. Dana pensiun Lembaga Keuangan (Bank Umum &
Perusahaan Asuransi)

Jenis Program
1. iuran pasti (defined contribution plan) – iuran peserta.
2. manfaat/imbalan pasti (defined benefit plan) - % gaji
terakhir.
3. berdasarkan keuntungan (profit sharing pension plan) –
iuran dari pemberi kerja.
 Cara Pembayaran Pensiun
Metode Pay As You Go (Current Cost Method)
pemberi kerja hanya membiayai manfaat pensiun
seorang karyawan begitu diperlukan di luar gaji
terakhir.

Metode Sistem Pendanaan (Funding System)

1. single premium funding/unit defisit methode
(mempertimbangkan masa kerja).
2. level premium funding (bertujuan menghindari
kenaikan biaya pensiun)
 Peran Dana Pensiun
Memelihara kesinambungan penghasilan pada hari
tua.

Turut serta melestarikan pembangunan nasional.

Memberikan ketenangan kerja dan meningkatkan

produktivitas.
 Keunggulan & Kelemahan
Keunggulan
1. SDM yang berkualitas
2. memiliki 3 fungsi bersamaan : asuransi, tabungan dan
pensiun.
3. memberikan manfaat, sekarang & masa depan
4. efisiensi & potensi menajadi lembaga keuangan.
5. mengurangi/mencegah risiko
Kelemahan
1. landasan hukum
2. SDM profesional (langka)
3