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ESTRATEGIAS Y TECNICAS PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL SEMI-PUBLICO

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ESTRATEGIAS Y TECNICAS DE CAPTACION DE PERSONAL

ESTRATEGIAS Y TECNICAS PARA LA CAPTACION DE PERSONAL
PROPUESTA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UNA METODOLOGÍA PARA OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL, ESPECIALMENTE DISEÑADA POR:

WWW.DOCONSULTINGSERVICES.COM Rif: J-30066286-1

Noviembre 2010

DOCONSULTINGSERVICES.ESTRATEGIAS Y TECNICAS DE CAPTACION DE PERSONAL CONTENIDOS Introducción Metodología Propuesta Objetivo y Alcance Secuencia de Actividades Cuadro resumen de actividades Condiciones Económicas y Generales 5 6 8 Resumen Curricular del Consultor 10 ESTRATEGIAS Y TECNICAS PARA LA CAPTACION DE PERSONAL/WWW. 4 .com.COM/doconsultingservices@gmail.

por lo que no pretenden profundizar en tratamiento de algún trastorno conductual o fin clínico. Seguidamente se detallarán las características de la metodología propuesta. Estas técnicas se basarán en: 1.ESTRATEGIAS Y TECNICAS DE CAPTACION DE PERSONAL INTRODUCCION El objetivo de este documento es el de proponer una Metodología de trabajo (1) que facilite la Implementación de Técnicas destinadas al Reclutamiento y Selección de Personal.DOCONSULTINGSERVICES. Los principios incluidos en el uso de estos instrumentos psicométricos solo se restringirán a su uso para fines empresariales. los cuales quedarán posteriormente.com. TECNOLOGIA E INNOVACIÓN ESTRATEGIAS Y TECNICAS PARA LA CAPTACION DE PERSONAL/WWW.COM/doconsultingservices@gmail. tales como: a) El dibujo de la figura Humana y b) El Test de Wartegg Ambas técnicas serán impartidas a un grupo de profesionales del área de Recursos Humanos. así como los contenidos y actividades a desarrollar y la estrategia de evaluación a emplear. 5 . de forma que los participantes incrementen su efectividad en la identificación del personal apto para cubrir las vacantes a las que se postulan. (1) Diseñada según lineamientos de la LEY ORGANICA DE CIENCIA.La aplicación y exploración de los resultados obtenidos en la administración de pruebas para la selección de personal. bajo la supervisión de personal profesional del área de la psicología.El uso de la entrevista Individual y 2.

la empresa.COM/doconsultingservices@gmail. MODULO 2: APLICACIÓN Y CORRECCIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Contenidos: a) Prácticas en el uso de los Tests b) Ámbito de aplicación de los Tests en las empresas c) Principios para el uso del Test de la Figura Humana d) Proceso de Aplicación y Corrección e) Bases para la Aplicación del Test de Wartegg f) Proceso de Aplicación y Corrección g) Identificación de Conductas Criticas para el desempeño y el manejo de actitudes adecuadas en el trabajo. 6 .DOCONSULTINGSERVICES. el candidato y el contexto Objetivo de la Entrevista.com. uso y aplicaciones El proceso de la entrevista Técnicas de entrevista Identificación de Conductas Críticas para el desempeño y actitud adecuadas en el trabajo. ESTRATEGIAS Y TECNICAS PARA LA CAPTACION DE PERSONAL/WWW.ESTRATEGIAS Y TECNICAS DE CAPTACION DE PERSONAL METODOLOGIA PROPUESTA Este programa será estructurado de la siguiente forma: MODULO 1: PRÁCTICAS EFECTIVAS EN LOS PROCESOS DE CAPTACIÓN Contenidos: a) b) c) d) e) Retos actuales del proceso de selección.

necesaria para la elaboración de reportes de Selección. en el uso de la entrevista f) Aplicación. corrección e identificación de conductas claves. b) Indicadores de efectividad del proceso de Captación. b) Lecturas previas al inicio de la actividad (de cumplimiento indispensable para optimizar las sesiones presenciales). 7 .DOCONSULTINGSERVICES.com.ESTRATEGIAS Y TECNICAS DE CAPTACION DE PERSONAL MODULO 3: DOCUMENTACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PROCESO DE CAPTACIÓN Esta sección del programa contempla: a) Uso de Instrumentos para la recolección y presentación de la información. c) Integración conceptual de las técnicas para la toma de decisiones de captación Actividades: a) Exposiciones sobre los principios teóricos y prácticos de las técnicas para la captación del personal. cada una de 8 horas. ESTRATEGIAS Y TECNICAS PARA LA CAPTACION DE PERSONAL/WWW. c) Aplicación de Tests d) Video-Feedback e) Sesiones de simulación.COM/doconsultingservices@gmail. g) Elaboración de Reportes de Captación h) Realización de Prácticas de Destrezas entre sesiones Duración: se estima un total de 16 horas de duración. distribuidas en dos sesiones de trabajo. a partir de casos pre-diseñados o propuestos.

2. otros consultores de la firma según. ESTRATEGIAS Y TECNICAS PARA LA CAPTACION DE PERSONAL/WWW.ESTRATEGIAS Y TECNICAS DE CAPTACION DE PERSONAL CONDICIONES ECONOMICAS Y GENERALES 1. 8 . Los horarios para los refrigerios serán establecidos oportunamente al iniciar la actividad. Debido a la naturaleza de las actividades que se desarrollan durante las sesiones se dispondrá de mesas con capacidad de cinco a 8 participantes.COM/doconsultingservices@gmail.com.O Consultores C. La Dirección de este proyecto será por D. pudiéndose incorporar. 4. de Alonzo Ríos. 3.DOCONSULTINGSERVICES. La localidad para desarrollar las sesiones de entrenamiento será escogida y notificada oportunamente a los participantes. su disponibilidad de tiempo y de acuerdo a su experticia.A.

ESTRATEGIAS Y TECNICAS DE CAPTACION DE PERSONAL CONDICIONES ECONOMICAS Y GENERALES 5. 8. Guías y Formatos para la elaboración de Reportes. Los montos señalados serán facturados a nombre de D. El costo del Programa será de 800 Bs. deberán hacerse al 9.A.com. 7.O Consultores C. Si ocurriera algún evento de causa mayor que impidiera el desarrollo de esta propuesta. acordes a los requerimientos del cliente Manuales del Curso Materiales de apoyo Certificados de Asistencia Cuestionarios empleados durante las sesiones Equipo de Filmación. ESTRATEGIAS Y TECNICAS PARA LA CAPTACION DE PERSONAL/WWW. 9 . las tarifas no incluyen ningún impuesto que deba pagarse ahora o en el futuro. ambas partes se comprometen de buena fe a reanudar las actividades en términos convenientes para ambas.COM/doconsultingservices@gmail. Este monto incluye: a) b) c) d) e) f) g) h) Honorarios del consultor y adicionalmente: Diseño de contenidos y actividades.F. al iniciar la actividad. Cualquier cambio o adición a las presentes condiciones momento de aprobar la presente propuesta. por participante.DOCONSULTINGSERVICES. Las tarifas no incluyen: almuerzos de los participantes. en un 100% del monto total. de igual forma.. 6.

en la Universidad Católica Andrés Bello.COM/doconsultingservices@gmail. Compensación. Como Gerente en el área de Recursos Humanos. implantación de programas de entrenamiento para supervisores en técnicas de supervisión efectivas.ESTRATEGIAS Y TECNICAS DE CAPTACION DE PERSONAL RESUMEN CURRICULAR DEL CONSULTOR ______________________________________________________________ ALONZO RÍOS Licenciado en Psicología con Maestría en Relaciones Industriales.Es profesor en la Universidad Metropolitana en la Cátedras de Administración de Recursos Humanos y Teoría de la Organización. diseño de sistemas de entrenamiento.DOCONSULTINGSERVICES. Ha desempeñado cargos de jefatura en las áreas de Reclutamiento y Selección. planificación de sistemas de sueldos y salarios y elaboración de sistemas de evaluación del desempeño vinculados a la productividad. Igualmente ejerció una posición similar en la Universidad Católica Andrés Bello en el Post-grado de Desarrollo Organizacional. Beneficios así como el ejercicio de la Consultoría en el área de Recursos Humanos en empresas nacionales y transnacionales. Desde 1994 se ha desempeñado como Consultor en Desarrollo Gerencial y Organizacional. 10 . Desarrollo. Entrenamiento. Técnicas de Empowerment. Tácticas para un Liderazgo Interactivo y Estrategias para un Liderazgo de Alto Involucramiento.Es Instructor Maestro de Development Dimensions International. ESTRATEGIAS Y TECNICAS PARA LA CAPTACION DE PERSONAL/WWW.com. fue responsable por la conducción de procesos de reclutamiento de personal ejecutivo y técnico. para los siguientes programas: Service Plus.

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