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III ~ omo a los trabajadores que maquilan su linea de ropa en

g Jordania, a la gente que hace los chocolates de la "Dulcerfa



~ Thalia" en la tabrica de la Hershey, ubicada a una hora de

~ Guadalajara, tembien les violan sus derechos laborales. Y por si

6 fuera poco; hasta son acosados sexualmente. Esta informaci6n nos ~ fue dada por un organismo de derechos humanos en Mexico, luego

de que dierarnos a conocer hace unas semanas que en la fsbrica donde se hace la linea de ropa "Thalia Sodi", los empleados son explotados y tratados como esclavos. De acuerdo con Cereal (Centro de Reflexi6n y Acci6n Laboral), desde hace varios meses han recibido quejas de los trabajadores de la empresa chocolatera. TVnotas USA solicit6 a esta organizaci6n una declaraci6n de 10 que esta pasando en esa fabrira y pudo corroborar la veracidad de su denuncia al entrevistar a varios de los empleados de la Hershey, a la cual, por cierto, pedimos una declaraci6n sin obtener respuesta.

Por otro lado, varias organizaciones de derechos humanos alzaron sus voces y pidieron que Thalia de una explicaci6n de por que las personas que elaboran los productos que lievan su nombre son tratadas ast y que si no ha ofrecido disculpas por los jordanos, que por 10 menos 10 haga por sus paisanos. ED

~"EI Centro de Reflexi6n y Acci6n Laboral (Cereal) ha prestado asesorfa legal a los trabajadores de la fabrica de chocolates Hershey, en la capital de Jalisco, desde 1998". ~uPor medio de estas asesorias, el Cereal ha podido comprobar la veracidad de las quejas expresadas por los trabajadores, entre las que se encuentran los bajos salarios, las excesivas exigencias de la falta de Iibertad sindical, el hostigamiento laboral y el acoso sexual, que consiste desde piropos subidos de tenn hasta toc,amienti inapropiados en las empleadas, quienes se yen obligadas a ceder a sus demandas para no perder el empleo. ~"Para este organismo, promovido por jesuitas mexicanos, resulta saber que en otras fabricas en donde tarnbien se producen artfculos de la marca 'Thalfa' las condiciones de trabajo son similares 0 incluso peores". ~UAunque en la fibrica de Jalisco las condiciones laborales nunca han sido las mejores, con el inicio de la produccion de los chocolate 'Thalia' las cosas empeoraron".

~"Cientos de trabajadores, en su mayorfa mujeres, fueron despedidos, y

los que se quedaron se vieron obligados a producir la misma cantidad de chocolates que antes se elaboraban, pero ahora con la mitad del personal". ~uCon la linea 'Thalia' tambien lIegaron los trabajadores temporiilles] que nunca antes habian existido en la fabrica y que son rnl1l .. id,prlll~n 'trabajadores de segunda categoria', porque tienen salarios todavia mas bajos, gozan de menores prestaciones sociales y padecen de constante inestabilidad laboral". ~"Un empleado temporal nunca sabe si al dfa siguiente aun tendra su o sera despedido, 10 que se traduce en una incertidumbre permanente que reduce su calidad de vida".

~"EI Cereal se une alllamado de las organizaciones de derechos humanos que ahora estan solicitando una revision de las COl1ldiciionE laborales en las fabricas de productos que lIevan el nombre de la cantante".

~"Todo atropello a los derechos laborales resulta inaceptable, pero mas sun cuando 10 co mete una persona publica que ha declarado su compromiso el respeto a la dignidad humana".

"Es triste que no use su J que el unico bienestar qu

ENTREVISTAMOS A VARIOS TRABAJADORES, QUIENES POR TEMOR A REPRESALIAS NOS PIDIERON QUEDAR EN EL ANONIMATO, Y TODOS COINCIDIERON EN LO MISMO:

~"Trabajamos en Hershey Mexico en Guadalajara, en donde se hacen muchos de los productos de la linea de la 'Dulcerfa Thalfa"'. ~uConocemos a la cantante porque la hemos visto en la televisi6n, pero no porque hava ido a la fabrica".

~"Trabajamos en 3 diferentes jornadas, en la manana es de 6:20 am a 2:50 pm; en la tarde de 2:50 a las 10:20 pm, y en la noche de 10:20 a 6:20 am".

~"Laboramos 15 dias seguidos en el mismo turno V luego nos 10 van cambiando".

~"Muchas veces, sin avisarnos, los supervisores nos pi den cubrir doble turno, 0 sea, trabajar 16 horas de corrido. A muchos los obligan pradicarnente a hacerlo, si no los despiden".

~"Las horas extras nos las dan como si fuera otro dia normal, no las pagan dobles V muchas veces se les olvida lIevar un registro V no nos las reintegran".

~''Trabajamos 6 dlas ala semana, pero en otros departamentos hay quienes trabajan hasta 7 dlas seguidos".

~"En el turno de la noche nos dan 10 minutos de descanso para tomar un cafe, V en ocasiones ni siquiera nos dan ese tiempo para reponernos".

~"En el turno de la manana y la tarde nos dan 30 minutos para comer, pero si nos pasamos 5 minutos, los supervisores nos gritan".

~"Existe el maltrato verbal cuando las cosas no salen bien 0 cuando nos equivocamos".

~"Queremos recalcar que no nos capacitan para usar las rnaquinas". ~"Muchos ganamos entre 60 V 70 d61ares a la semana (600 V 700 pesos). Hav quienes tienen mas de 10 anos de trabajar en la empresa V en ese tiempo s610 una vez les han aumentado el sueldo".

~"Hay personas que tienen hasta 20 aries laborando en la empresa y son gente mayor que sigue ganando 10 mismo, y a pesar de que estan cansados y enfermos, los obligan a trabajar en el turno de la neche". ~"Hav menores de edad trabajando en la empresa, de entre 15 V 16 anos".

~"Los supervisores muchas veces a las mujeres nos molestan con piropos y en ocasiones nos tocan nuestras partes. Hasta nos han pedido favores sexuales a cambio de darnos dias libres, pagarnos las horas extras, darnos mas dfas de vacaciones, y si no accedemos, nos hacen la vida imposible".

~"Le pedimos a Thalia que va que es una persona famosa V que estamos haciendo sus chocolates, haga algo para que nos aumenten el sueldo, sobre todo por trabajar los turnos de

la noche, que son bastante pesados V la empresa no nos 10 reconoce".

ma para ayudar a cambiar esa injusticia; pareciera le preocupa es el suyo", opina agrupacion de musicos.

Estimada Thalfa:

EI Fondo Internacional de Derechos Laborales (ILRF) se preocupa mucho por un informe del Comu« Nacional del Irabajo, con tespeao a la fabrica Maintrend en Jordania, que ho producido ropa de su marca personal. EI informe, que se public6 en mayo de este atio, describe violaciones serias de derechos laborales y derechos humanos, inc/uso trafico en personas y servidumbre involuntaria. Entendemos que el informe provoc6 reform as importantes, pero nos preocupa que, en otras regiones del mundo, se esten fabricando produdos que /levan su nombre con los derechos laborales mas debiles.

Usted es una Figura publica con mucha influencia y pedimos que

use esta oportunidad para tomar un postura publica a favor de leyes laborales mas fuertes para proteger a los trabajadores. Pedimos

que promueva la transparencia y revele publicamente los nombres y direaione: de las kibticas donde se hacen todos los ptoducios de su marca; como topa, chocolates, joyerfa, lentes y lencerfa. Las marcas Nike y Levi's, que son mundialmente conocidas, ya han tomado estas medidas tan importantes.

Barna Athreya Diredora £jecutiva

~"Que lastima que una mujer latina con fama e influencia se preste a prolongar la explotaci6n de las personas en factorfas donde no hay derechos, beneficios y pagos detentes".

~"Es triste que Thalia Sodi no use su fama para ayudar cambiar esa injusticia; pareciera que ellinico bienestal que Ie preocupa es el de si misma".

"La responsabilidad sobre las condiciones de esclavitud en que se elaboran las prendas de la marca 'Thalia Sodi' es en primera instancia de la propia Thalia, porque estas no llevan

ninguna otra identiticacion mas que su nombre", «[irma organismo

HEVILY AMBRIZ ESPINOZA, COORDINADORA DE CAMPANAS NACIONALES DE LA ORGAN/ZAC/ON DE ESTUD/ANTES UN/DOS EN CONTRA DE LA EXPLOTAC/ON LABORAL, EXPRES6:

~ULa Organizacion de Estudiantes Unidos en contra de la Explotacion Laboral (USAS, por sus siglas en ingles) es

un movimiento internacional compuesto por mas de 200 grupos de estudiantes, en campus de universidades y alumnos individuales, que pelean por los derechos de los trabajadores en fabricas de explotacion".

~"Entendemos como explotaci6n en las fabricas la contrataci6n de personas con salarios bajos, las cuales dejan a sus familias hambrientas, que tienen condiciones de trabajo inseguras y que sus patronos han mostrado descaro y desinteres en los derechos humanos y la dignidad".

~UEsto es un sistema que requiere mas de un lIamado en vez de una reforma en la industria".

~"Dicha reforma requiere que las marcas y las personas que se benefician de la fabricaci6n de esta ropa tomen responsabilidad de en d6nde estan poniendo su nombre".

~uEn este caso, significa que Thalia Sodi tenga responsabilidad y tome accion para asegurarse que estas violaciones laborales sean tratadas y no ponga la culpa en otras personas".

~"Nos gustarfa exhortar a Thalia a dar la cara y que trate esta cuesti6n 10 mas pronto posible".

."Que una reciente investigacion del (omite Nacional Laboral revelo que la marca 'Thalia Sodi' sea cosida en condiciones inhumanas, no es una sorpresa" .

• "Una decade de investigaciones similares hecha par diferentes organizaciones, uniones laborales y las

mismas companlas, han expuesto la tragedia humana

de la economfa global, el abuso y la explotadon; lamentablemente esa es la norma, y no la excepcion" .

• "Que 105 auditores de la fabrica 'Thalia Sodi', aparentemente fallaron al descubrir el abuso a 105 trabajadores, tam poco nos deberia tomar por sorpresa. Las fabricas cada vez son mas audaces en retratar una imagen de la decencia para 105 monitores cOJPorativos".

."Pero que la senora Thalia Sodi no haga nada por evitar los abusos de los derechos humanos en las factorfas que producen su propia linea de ropa, eso sf nos sorprende a todos".

."Si Thalia hablara de 105 derechos a la dignidad y el respeto de 105 empleados 0 si cantara acerca de esto, miles de fans la escucharian, 105 medios difundirian su mensaje y 105 politicos y las compaiUas tomarian nota".

."Thalla deberfa darle la bienvenida al Cornite Nacional de Trabajadores y agarrar esta oportunidad para tomar acciones significativas que lIevaran a tener arreglos en la vida de estos trabajadores".

LA ASOCIACION EL PODER DEL CONSUMIDOR EN "

MEXICO, A TRAVES DE SU DIRECTOR ALEJANDRO CALVILLO (EX LiDER DE GREEN PEACE EN ESE PAiS), DIJO:

."La responsabilidad sobre las condiciones de esclavitud en que se elaboran las prendas que Ilevan la marca 'Thalia Sodi' es, en primera instancia, de la propia Thalia, porque estes no Ilevan ninguna otra identficarion mas que su nornbre".

."EI caso de Thalia debe servir tanto para quienes producen como para quienes compran su ropa".

."Quienes producen deben garantizar responsabilidad social y etica en la forma en que elaboran sus productos".

.''Y quienes compramos debemos exigir informacion sobre como se producen 105 articulos que adquirimos, para no ser complices de estas practicas".

es posible que deba su fama y su fortuna a la gente, si indirectamente los despoge de sus derechos".

."Es una falta muy grave en la que ha incurrido, aunque sea por ignorancia, pero tiene la oportunidad de reparar el dano hecho, asi que esperamos que 10 haga 10 antes posible".

."Si Thalia pidio disculpas a la comunidad cubana en el exilio por usar una gorra con la imagen del "Che" Guevara, por la violaci6n de los derechos de sus trabajadores tiene una responsabilidad mayor. Y si no va a pedir disculpas por el desastre que se ha cometido, por 10 rnenos deberfa dar explicaciones; tiene el deber de hacerlo".

."Pero como se trata de 105 trabajadores, que son unos pobres diablos que no 105 conoce nadie, con su actitud indiferente Thalia esta despreciando a la gente humilde".

."Este es un caso de violation de derechos econ6micos y sociales de los trabajadores".

."(reo que 105 trabajadores deben, edemas de las reclamaciones que se hacen en sus paises, lIevarlo a 105 organismos internacionales de derechos humanos".

."En cuanto al caso de Thalia, mi recomendacon es lIevario al Organismo Internacional de Trabajo, con sede en Ginebra, porque es ellugar mas competente y ecusnime ante el cual presentar esta situaci6n".

."Los artistas tienen una responsabilidad mayor, porque su prestigio viene del apoyo de las grandes masas; entonces, en concordancia con eso, deben de ser ejemplos ante la sociedad".

."Ademas de pagar en dinero, Thalia tendrfa que pagar en credibilidad el dana que ha hecho, porque como