Investigación Acción Colaborativa

Definición La investigación acción colaborativa puede ser definida como la construcción de una red multisectorial que une a investigadores, diseñadores de programas y miembros de la comunidad y grupo de estudio, con el objetivo explícito de utilizar la investigación como una herramienta para resolver conjuntamente problemas y promover cambios sociales. En la investigación acción colaborativa un grupo de profesionales define, armoniza y realiza el estudio de alguna problemática de interés común. Su propósito es dar respuesta a necesidades organizativas y/o comunitarias formuladas por aquéllos que están más afectados por el problema y su solución (Álvarez y García, 1996). La colaboración implica que cada equipo participa en la planificación, la puesta en práctica, el análisis y la comunicación de la investigación y que los miembros del equipo aportan destrezas y experiencias únicas a un proceso colectivo. Este tipo de investigación es una forma particular de generación de conocimiento, en la que se observan los siguientes aspectos: a) Se destaca la importancia del tipo de clima social que construyen los integrantes del grupo de trabajo, que les permita avanzar en la consecución de los objetivos establecidos; b) La exigencia de una metodología rigurosa para enfrentarse a la construcción de conocimiento. c) la forma o el estilo de construir, asumir y aplicar el conocimiento. Los objetivos de la investigación acción colaborativa que se deben asegurar en el proceso metodológico son: 1) que exista un seguimiento, tanto en comprensión como en participación, de los implicados en todas las fases del proceso de investigación. 2) aumentar el potencial de aplicación de la investigación. 3) la utilización de sus resultados en beneficio de la población objeto/sujeto del estudio.

La colaboración influye y determina el clima de participación de los miembros del grupo. Características Mc Kernan (1999) establece las siguientes Características de la Investigación Acción Colaborativa: Contexto situacional: diagnóstico de un problema en un contexto específico. intentando resolverlo. . Se van dando sucesivos pasos. no obstante. Proceso interactivo: de forma que vaya provocando un aumento de conocimiento (teorías) y una mejora inmediata de la realidad concreta. Participativa: miembros del equipo toman parte en la mejora de la investigación. La investigación accion colaborativa favorece el desarrollo del docente en su ámbito profesional. selección de áreas de estudio y propuestas de análisis. No se pretende que la muestra de sujetos sea representativa. la capacidad para trabajar en equipo es un aspecto medular. en cuanto a la toma de decisiones. en todo el proceso de trabajo tiene lugar la interacción entre los participantes así como su coincidencia en el ámbito de investigación. la red debe incluir representación de al menos una organización de la comunidad que no está usualmente implicada en la investigación y de una organización o unidad en la que la investigación sea una de sus principales actividades. También acumular diversidad de interpretaciones que enriquezcan la visión del problema de cara a su mejor solución. en la metodología utilizada. donde cada uno de ellos es consecuencia de los pasos anteriores. comunidades o grupos. Proceso paso a paso: si bien se sugieren unas fases. no sigue un plan predeterminado. Colaborativo: equipos de colaboradores y prácticos suelen trabajar conjuntamente. Auto – evaluativa: las modificaciones son evaluadas continuamente. Acción – Reflexión: reflexionar sobre el proceso de investigación y acumular evidencia empírica (acción) desde diversas fuentes de datos. incorporando los parámetros de exigencia que demanda el conocimiento y consolidación de la enseñanza. Los participantes en una red de investigación acción colaborativa pueden ser miembros de una amplia variedad de organizaciones. siendo el último objetivo mejorar la práctica.

4. sino que se analiza todo el contexto. la interacción del instructor con los estudiantes y entre los estudiantes. El intercambio de experiencias de los docentes en el proceso de puesta en práctica de la estrategia educativa seleccionada. El compromiso individual y grupal en la toma de decisiones relativas a la elaboración de estrategias educativas dirigidas al desarrollo de valores en sus estudiantes.Feedback continuo: a partir del cual se introducen modificaciones. Molar: no se aísla una variable. La flexibilidad en la actuación profesional en la adecuación del plan de acción a las necesidades de los estudiantes y del contexto en el que se desarrolla la estrategia. 3. 4. Un ejemplo práctico sería en el caso de estudio en la c. se traduciría en: En la fase de planificación 1. etc. entre muchos otros. La perseverancia en la búsqueda de solución a los problemas y obstáculos que se presenten durante la aplicación de la estrategia. 3. El diagnóstico de las necesidades de desarrollo profesional de los docentes. 2. 2. La crítica y la autocrítica de la actuación profesional en la puesta en práctica de la estrategia educativa. En la fase de acción 1. Aplicación inmediata: los hallazgos se aplican de forma inmediata. para estudiar casos como: el desempeño del instructor o de los estudiantes. La reflexión crítica de su desempeño profesional a través de la identificación de problemas en la educación de valores de sus estudiantes. La sensibilización de los docentes con la necesidad de lograr una actuación profesional autodeterminada en la educación de valores de sus estudiantes. Todos estos aspectos pueden estudiarse in situ en el aula de clase y pueden contribuir a la construcción del tipo de conocimiento didáctico y pedagógico. Ejemplo de Aplicación Una aplicación real de la investigación acción colaborativa se encuentra en el ámbito educativo. . redefiniciones. la efectividad de las actividades de clase o el efecto de la evaluación.

La autonomía en la toma de decisiones que se deriven de la evaluación de la efectividad de la estrategia aplicada. 2. La reflexión crítica en la valoración de la efectividad de la estrategia educativa aplicada. . 3.En la fase de reflexión 1. El compromiso individual y grupal en el perfeccionamiento de la estrategia aplicada y en el autoperfeccionamiento profesional.