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Seguridad y Salud en el Trabajo

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SALUD E HIGIENE LABORAL 1.

Salud en el trabajo A pesar de sus múltiples enfoques y tratamientos, el concepto más generalizado de salud viene dado por la opinión, más generalizada que las restantes, basada en la concepción médica del término en sus tres aspectos: somáticos o fisiológico, psíquico y sanitario. De estos tres aspectos a considerar, es precisamente la concepción somática o fisiológica la que mas importancia ha ejercido en la sociedad, la cual, al considerar la salud como el bienestar del cuerpo y el organismo físico, nos ha conducido hacia una definición negativa, generalmente utilizada, de ausencia de enfermedad que solo se conoce y valora cuando se pierde. Pasando por las múltiples concepciones llegamos al concepto ideal de salud definida por la Organización Mundial de la Salud, la cual establece como concepto de salud: “El completo estado de bienestar físico, mental y social; y no solamente la

ausencia de enfermedades o dolencias.” Si se analiza la anterior definición se puede destacar en primer lugar el triple equilibrio somático-psíquico-social, pasando de la simple y generalizada concepción somática o fisiológica a otra mucho mas amplia en la que se tiene en cuenta que el hombre posee unas funciones psíquicas, intelectuales y emocionales y que, unido a su vida en sociedad, es capaz de manifestar sus sentimientos y en consecuencia, perder su bienestar. Otro aspecto importante a destacar es el concepto de salud laboral, según la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud:

“La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el mas alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de estos por las condiciones de trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”. 1.1. Relación entre salud y trabajo El trabajo es la prestación de servicio retribuido. Además, desde un punto de vista económico, el trabajo es el medio principal para satisfacer las necesidades materiales de las personas y una fuente de riqueza. Pero además de la subsistencia, el hombre busca a través de su trabajo la mejora de la calidad de vida, la posición del individuo dentro de la sociedad y la satisfacción personal. Pero este trabajo puede ser también un elemento de deterioro para la salud, ya sea por la perdida o ausencia de este (que causa importantes problemas psicológicos y sociales) o por las condiciones en que el trabajo se realiza. Este deterioro de la salud, a su vez, puede influir de forma negativa en la realización del trabajo. Es decir, una persona con una mala salud o insatisfecha, no desarrolla las tareas igual que una persona con buena salud y satisfecha con el trabajo que realiza. De esta forma podemos decir que una persona con buena salud desarrolla un buen trabajo y que unas buenas condiciones de trabajo generan una buena salud. Los factores fundamentales que influyen en las condiciones de trabajo, no solo son de naturaleza física, química o técnica (materias utilizadas o producidas, equipos empleados y métodos de producción aplicados), sino que también deberán considerarse aquellos otros

 Factores biológicos: protozoos. entre otras. entre otras. entre otras.  Factores químicos: contaminantes sólidos. virus. líquidos y gases presentes en el aire. A partir de lo anterior mencionado. el ambiente de trabajo lo podemos considerar subdividido en:  Ambiente físico: lo constituyen aquellos factores ambientales que pueden dañar la salud física y orgánica del trabajador.  Factores físicos: condiciones termohigrométricas. cortantes. comprendiendo:  Factores mecánicos: elementos móviles. radiaciones ionizantes y no ionizantes.factores de carácter psicológicos o sociales que puedan afectar de forma orgánica. presión atmosférica.  Ambiente psicológico  Ambiente social . bacterias. punzantes. manipulación y transporte de cargas. entre otras. ruido. herramientas. de las maquinas. psíquica o social la salud del trabajador. vibraciones. iluminación.

Consecuencias derivadas de las condiciones medioambientales a. entre otras. reducción de la actividad cerebral.  Quemaduras. cortes. entre otros. entre otros. vuelco de vehículos. consecuencia de contactos con la corriente eléctrica. maquinas o materiales. esguinces. lesiones oculares. 2. aceleración del ritmo respiratorio. atrapamiento. entre otras. paro respiratorio.  Lesiones originadas por golpes con objetos. tetanización o fibrilación ventricular. asfixias. Consecuencias derivadas de las condiciones de seguridad. entre otras).  Lesiones originadas por aplastamiento. materiales desprendidos (pieza que se mecaniza o elementos de la maquina).De acuerdo con lo indicado anteriormente. se debe hablar de la incidencia que ejercen sobre la salud del trabajador los diferentes factores de riesgo estudiados. Factores de origen físico: Los factores de origen físico ambientales pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales o accidentes como consecuencia de:  permanencia del trabajador durante prolongados periodos de tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera profesional). Pudiendo dar lugar a otras repercusiones fisiológicas (aumento cardiaco. . atrapamiento). caídas de o desde aparatos elevadores.  Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes). 1. Los factores de seguridad señalados pueden dar lugar a diferentes tipos de accidentes de trabajo como consecuencia de:  Lesiones originadas en el trabajador por elementos móviles de las maquinas (golpes.

 Cancerigenos. hemorragias. entre otras). conjuntivitis. los cuales pueden producir efectos:  Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa). Factores de origen químico: Los factores ambientales de origen químico pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a contaminantes tóxicos. Factores de origen biológico: los factores ambientales de origen biológico pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a contaminantes biológicos:  Bacterias (tétanos. entre otras) o radiaciones no ionizantes (cataratas. entre otras).  Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el toxico).  Asfixiantes (producen desplazamiento del oxigeno del aire).  Sistémicos (producen alteraciones en determinados sistemas –hígado. inflamación de la cornea. entre otras).  Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por partículas sólidas o polvos). entre otras).  Hongos (pie de atleta). tuberculosis. . c. riñones. Permanencia del trabajador durante largos periodos de tiempo a elevadas temperaturas (deshidratación. toxoplasmosis. brucelosis. entre otras). b.  Virus (hepatitis. rabia. entre otras). golpes de calor.  Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras. mutógenos y teratógenos (pueden producir cáncer.  Anestésicos y narcóticos (producen depresión en el sistema nervioso central). entre otras). modificaciones hereditarias y malformaciones del feto.  Parásitos (paludismo. cánceres.

1. depresión. insatisfacción. La curación. por el contrario.3. insomnios. originada como consecuencia de la automatización. entre otras. Manifestada esta última por los síntomas de irritabilidad. entre otros). 4. Consecuencias derivadas de la carga de trabajo La carga de trabajo puede dar lugar a accidentes y/o fatiga física o mental. introducción de nuevas tecnologías o nuevas formas de organización del trabajo. Dado que la salud del trabajador se halla amenazada por las condiciones del trabajo que realiza. motivados por el tipo de jornada laboral. acompañada frecuentemente de dolores de cabeza.  Fatiga mental. trastornos digestivos y cardiovasculares. fatiga. problemas digestivos. falta de comunicación. estrés. pues se basa en la protección de la salud antes de que se pierda. para su prevención podemos actuar de dos formas diferentes: actuando sobre la salud (técnicas médicas) o actuando sobre el ambiente o condiciones de trabajo (técnicas no médicas de prevención). Consecuencias derivadas de la organización del trabajo Los factores de organización pueden dar lugar a una serie de efectos para la salud (fatiga. entre otras. problemas psicológicos. mareos. entre otros. entre otros. falta de energía y voluntad para trabajar. De estas. Algunas consecuencias concretas son:  Insomnio. la prevención es la forma ideal de actuación. Técnicas de actuación frente a los daños derivados del trabajo Para prolongar la salud del trabajador se puede actuar de dos formas: prevención y curación.2. . es una técnica tardía que actúa solo cuando se ha perdido la salud.

De estas técnicas son precisamente las técnicas no medicas de prevención las que mayor importancia tienen en la supresión de los riesgos profesionales. que solo encuentra limitación en su coste económico. entre otras).En el siguiente cuadro se señala una clasificación de las técnicas de prevención tradicionalmente aceptada. vacunaciones.  . Técnicas medicas de prevención. los tratamientos médicos preventivos. tratando de orientar cada trabajador al puesto adecuado (orientación profesional médica). o Tratamientos médicos preventivos: técnicas para potenciar la salud de un colectivo de trabajadores frente a determinados agresivos ambientales (tratamientos vitamínicos. o Selección profesional: técnica que permite adaptar las características de la persona a las del trabajo que va a realizar. Dentro de este grupo de técnicas se encuentran los reconocimientos médicos preventivos. la selección profesional y la educación sanitaria. dietas alimenticias. o Reconocimiento médicos preventivos: técnica habitual para controlar el estado de salud de un colectivo de trabajadores a fin de detectar precozmente las alteraciones que se produzcan en la salud de estos (chequeos de salud).

formación y política social. Técnicas no médicas de prevención. cuantificando. o Ergonomía: técnica de prevención de la fatiga que actúa mediante la adaptación del ambiente al hombre (diseño del ambiente. Dentro de este grupo se encuentran incluidas las técnicas de seguridad del trabajo. valorando y corrigiendo los factores físicos. o Política social: técnica general de prevención de los riesgos profesionales que actúa sobre el ambiente social. que actúa sobre los factores psicológicos para humanizarlos.  . o Higiene en el trabajo: técnica de prevención de las enfermedades profesionales que actúa identificando. químicos y biológicos ambientales para hacerlos compatibles con el poder de adaptación de los trabajadores expuestos a ellos. insatisfacción. proyecto de equipos e instalaciones. higiene del trabajo. entre otras). técnicas de concepción. entre otros). psicosociologia. disposiciones o medidas a nivel estatal o empresarial. organización del trabajo.o Educación sanitaria: constituye una técnica complementaria de las técnicas medico-preventivas a fin de aumentar la cultura de la población para tratar de conseguir hábitos higiénicos (folletos. o Formación: técnica general de prevención de los riesgos profesionales que actúa sobre el hombre para crear hábitos de actuación en el trabajo correctas que eviten los riesgos derivados del mismo. agotamiento psíquico. o Seguridad en el trabajo: técnica de prevención de los accidentes de trabajo que actúa analizando y controlando los riesgos originados por los factores mecánicos ambientales. promulgando leyes. charlas. cursos. ergonomía. entre otros) o Psicosociologia: técnica de prevención de los problemas psicosociales (estrés.

Desde el punto de vista de la salud mental. humedad. el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas. tacto y gusto). un ambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista. En consecuencia. para evitar efectos emocionales como el estrés. aire. el sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido. que incluye: o Maquinas y equipos adecuadas a las características humanas . iluminación y equipo de trabajo. así como la eliminación de posibles generadores de humo. Y con las condiciones de bienestar de las personas.2.  Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura  Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares. o empleo de mascaras. Desde el punto de vista de la salud física. que implica:  Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad  Ventilación: remoción de gases. oído. Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados con:  Ambiente físico de trabajo.  Ambiente psicológico de trabajo. Higiene en el trabajo La higiene laboral esta relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garanticen la salud física y mental. temperatura. que incluye: o Relaciones humanas agradables o Tipo de actividad agradable y motivadora o Estilo de gerencia democrática y participativa o Eliminación de posibles fuentes de estrés  Aplicación de principios de ergonomía. humo y olores desagradables. olfato.

inesperado. Así. conviene definir el concepto de accidente de trabajo 3.o Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas o Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano. 3. De hecho. “accidente de trabajo es todo hecho o suceso anormal. Seguridad en el trabajo La seguridad en el trabajo esta indisolublemente ligado al concepto de accidente. Además son considerados accidentes de trabajo:  Los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo (o accidente “in itínere)  Los que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargo electivos de carácter sindical  Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que. no querido ni deseado. previsible y normalmente evitable que se presenta de forma brusca en el entorno de trabajo. . Un término no se entiende sin el otro. paraliza la acción productiva e interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas”. evitar los accidentes de trabajo es la razón de ser de la seguridad en el trabajo.1 Concepto de accidente de trabajo Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Según otra definición. repentino. antes de entrar de lleno en el estudio de la seguridad en el trabajo. ejecute el trabajador en cumplimiento de las ordenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. aun siendo distintas de las de su categoría profesional.

conocidos como incidentes. maquinas o equipos. 3. además de poder producir daños a las instalaciones. pero podemos resumirlas en tres:  Desconocimiento y falta de formación (factores personales). golpes. por supuesto.  .2 Clasificación de los accidentes de trabajo Accidente sin baja.  Accidente con baja. Son aquellos que traen consigo la ausencia del accidentado del lugar de trabajo de al menos un día. cortes. pueden tener lugar ciertos hechos.  Falta de una cultura preventiva y de un sistema de gestión de la prevención de riesgo laboral (factores organizativos). Estas lesiones se deben cuidar. llegando a alterar el proceso productivo. hacer las curas precisas y. Ahora bien. podemos definir la seguridad en el trabajo como el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo. causa también lesiones de poca importancia a las personas.  Inadecuación entre las exigencias del trabajo y las capacidades del trabajador (factor tarea).Además de los accidentes de trabajo. en los que se produce un daño o lesión al trabajador. sin que ningún trabajador sufra lesión alguna. graves y mortales en función del alcance de las lesiones. Las razones de porque se produce un accidente son múltiples. entre otros. deben quedar registradas. Y esta a su vez se clasifican en leves. se produzca daños materiales de diversa consideración. Ocurre cuando el mismo suceso inesperado. como pinchazos. en los que.

estas técnicas pueden ser previas o posteriores al accidente. la propia evaluación de los riesgos y la investigación de los accidentes que puedan producirse.La seguridad en el trabajo se materializa a través de actuaciones.   . revisiones e inspecciones de seguridad y observaciones del trabajo. Técnicas de seguridad general: son aquellas que se pueden aplicar a cualquier actividad o riesgo. sistemas o métodos de seguridad. controles periódicos. las más importantes son: notificaciones de accidentes. Como podemos ver. Destacaremos las tres principales. y atiende al ámbito de aplicación. registro de accidentes. o determinados riesgos. En cuanto a las técnicas analíticas posteriores al accidente. investigación de accidentes e incidentes y análisis estadístico de siniestralidad. así como para controlar sus posibles consecuencias. La segunda clasificación se lleva a cabo en función del sistema de actuación y distingue entre técnicas analíticas y operativas Técnicas de seguridad analíticas: tienen como misión identificar los peligros o factores de riesgo. Hay diversas clasificaciones de estas técnicas de seguridad. por ejemplo construcción.  Técnicas de seguridad específica o sectoriales: se aplican a determinados sectores profesionales. como principales técnicas analíticas previas al accidente podemos destacar: evaluaciones de riesgos. Estas están concebidas para detectar y corregir los posibles factores de riesgo que intervienen en los accidentes de trabajo. Desgranado esta definición. La primera clasificación diferencia entre técnicas de seguridad generales y específicas o sectoriales. a través de técnicas de seguridad. por ejemplo riesgos eléctricos. o dicho de otro modo.

para determinar sus causas y. condiciones termohigrométricas. Actúan tanto en los aspectos técnicos y organizativos del trabajo como en el propio trabajador. posteriormente. se subdividen en función del factor sobre el que actúan. Técnicas de seguridad operativas: estas técnicas ponen sus esfuerzos en disminuir las causas que originan los riesgos. La tercera y última clasificación de las técnicas de seguridad es la que divide estas en activas y reactivas. Por ultimo. destacaremos las siguientes: selección de personal. información y formación. Entre estas técnicas encontramos la evaluación de riesgos. seguridad en diseño y proyecto de instalaciones y equipos. orden y limpieza. dicho de otra manera. Precisamente. Si actúan sobre el trabajador o tienen carácter organizativo. las técnicas operativas más destacables son: selección de materiales o energías. y diseño de sistemas de seguridad. tenemos las técnicas operativas que actúan sobre el entorno ambiental o lugar de trabajo: diseño del lugar de trabajo. Técnicas de seguridad activas: se llevan a cabo antes de que se prodúzcale accidente. los controles periódicos o las inspecciones de seguridad. implantación de normas. Tienen como función identificar y evaluar los riesgos. es decir. señalización de seguridad y mantenimiento preventivo. iluminación. utilización de equipos de protección individual y vigilancia de la salud. Así. en controlar dichos riesgos. poder proporcionar las medidas  . si actúan sobre el factor técnico o material. Esta clasificación se efectúa en función del momento en que se llevan a cabo o. si son previas o posteriores al momento en que se produce el accidente. diseño de métodos de trabajo.  Técnicas de seguridad reactivas: actúan cuando ya se ha producido el accidente.

. por ejemplo al levantar. La principal es la investigación de accidentes y el control estadístico de los mismos. Esta difusión de la mecanización y de la automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante. brazos y piernas y tensión ocular. b. para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia.1 ¿Cómo se pueden identificar los problemas ergonómicos? Hay seis características conocidas como factores de riesgo: a. c. inflamación de muñecas. La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Por otra parte. mantener una parte del cuerpo en una posición incómoda. Una de las consecuencias del trabajo manual. fuerza continuamente. es que cada vez hay más trabajadores que padecen dolores de la espalda.necesarias que eviten que vuelva a producirse. 4. dolores de cuello. En otras palabras. empujar o jalar. REPETICIÓN: Es cuando el trabajador está usando constantemente sólo un FUERZA EXCESIVA: Es cuando los trabajadores tienen que usar mucha POSTURAS INCÓMODAS: Es cuando el trabajo obliga al trabajador a grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día. 4. además del aumento de la mecanización. todavía hay muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañan un gran esfuerzo físico. Ergonomía Cada día las máquinas efectúan más trabajos.

Color Rojo Significado Señal de prohibición Peligro-alarma . frecuentemente herramientas vibradoras. ya  que ofrecen distintas sensibilidad. 5. La señalización en seguridad y salud laboral La señalización de seguridad es una técnica de carácter preventivo cuyo objetivo principal es la prevención de accidentes.d.1 Tipos de señalización en el trabajo La clasificación se efectúa de acuerdo con el órgano humano del sentido al que va dirigido la percepción. e. formas geométricas y colores. Se puede definir como el conjunto de estímulos que informa a un individuo acerca de la mejor conducta a seguir ante unas circunstancias que conviene resaltar. Colores de seguridad: son de uso especial y restringido. especialmente en ambientes de trabajo fríos. El color a utilizar en la señalización tiene la finalidad de alertar la presencia de algún tipo de peligro. f. en lugares demasiado calientes o fríos. Forma parte del conjunto de técnicas de seguridad en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales. TENSIÓN MECÁNICA: Es cuando el trabajador tiene que golpear o HERRAMIENTAS VIBRADORAS: Es cuando el trabajador debe usar TEMPERATURA: Cuando los trabajadores tienen que realizar sus labores empujar una superficie dura de la maquinaria o herramienta constantemente. como técnica de seguridad puede clasificarse según su forma de manifestación  Señalización óptica: se basan en la percepción visual de símbolos. 5.

iluminados desde atrás o desde el interior. de tal manera que aparezca por si misma como una superficie luminosa. letras o dibujos que indican advertencia o información sobre seguridad.  Avisos de seguridad: son comunicaciones sobre cualquier superficie en la que se aplican marcas. El mensaje que se incluye en un aviso de seguridad debe ser breve. concreto y factible su cumplimiento. un color y un símbolo para proporcionar una información determinada.Amarillo Azul Verde Material y equipo de lucha contra incendios Señal de advertencia Señal de obligación Señal de salvamiento o de auxilio Situación de seguridad  Formas de panel: la señal de seguridad es una señal que se percibe por el sentido de la vista. definida como la combinación de una forma geométrica. Los tipos de señales de seguridad son los que se citan a continuación: Tipo de señal de seguridad Señales de advertencia Señales de prohibición Señales de obligación Lucha contra incendios Salvamento o socorro  Forma geométricas triangular redonda redonda Rectangular o cuadrada Rectangular o cuadrada Pictograma negro negro blanco blanco blanco Fondo amarillo blanco azul rojo verde Blanco o verde Borde negro rojo Blanco o azul rojo Banda Señales luminosas: es una señal luminosa como una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales translucidos. .

ya que determinadas circunstancias es necesario utilizar algo más que señales de seguridad (ejemplo.  Comunicación verbal: es un mensaje verbal predeterminado en el que se utiliza voz humana o sintética y se establece entre un locutor o emisores o uno o varios oyentes a través de textos cortos.  Señalización gestual: es un movimiento o disposición de los brazos o de las manos en forma codificada para guiar a las personas que estén realizando maniobras que constituyan un riesgo o peligro para los trabajadores. timbres o cualquier otro aparato sonoro que. frases o términos eventualmente codificados. una zanja).  Gestos generales . sirenas.  Señalización acústica: esta basada en la estimulación del sentido del oído y consiste en la emisión de señales sonoras a través de altavoces. Balizamientos: es la delimitación de una zona de trabajo con el fin de acotar unos límites que por cualquier motivo no interesa que se rebasen. informa un determinado mensaje a las personas que están alrededor. de acuerdo con un código preestablecido.

 Movimientos verticales .

 Movimiento horizontales  Peligro .

 Señalización olfativa: se basa en la difusión de sustancias inocuas con propiedades odoríferas destinadas al sentido del olfato. es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo. educación e investigación en materia de salud ocupacional .  Instituto Nacional de Prevención. Señalización táctil: esta basada en la estimulación del sentido del tacto. Legislación sobre seguridad y salud en el trabajo Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. entre otros.  6. dando un punto de vista fundamental para el buen desarrollo de la Republica. Tiene como funciones generales:      Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores Substanciar informes técnicos Promoción. Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). herramientas. en los artículos 86. Se incorporan materiales de distintas rugosidad en aquellos elementos que van a ser utilizados. 89 y 90 se ve regulado los derechos laborales. 88. órganos de mando.

El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad. igualdad. la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. abarca la promoción de la salud de los trabajadores. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Organización Internacional del trabajo (OIT). el 26 de julio de 2005. es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. seguridad y dignidad humana. la atención. Sus principales objetivos son:     fomentar los derechos laborales ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente mejorar la protección social fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo. Ley Orgánica de Prevención. rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.  . publicada en Gaceta Oficial.

además prevenir todo daño a la salud y protegerlos en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. Este deterioro de la salud. Ahora bien. mentales y sociales). Se entendió como seguridad en el trabajo como las técnicas de prevención de los accidentes de trabajo. Para ello se debe tener en cuenta todo lo referente a la salud y seguridad laboral. que actúa identificando. En esta sesión. que actúa analizando y controlando los riesgos originados por los factores mecánicos ambientales. mental y social de los trabajadores. psicológicos y sociales. Es decir. puede influir de forma negativa en la realización del trabajo.CONCLUSIÓN Una buena gerencia esta plenamente conciente. debe estar muy atenta en preservar a este tanto física como mentalmente. lo que representa el capital humano de la empresa. Para prevenir estos daños existen técnicas que actúan directamente en la salud del trabajador (técnicas de prevención médicas) o técnicas que actúan en el ambiente donde se desenvuelve el mismo (técnicas de prevención no médicas). adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. una persona con una mala salud o insatisfecha. trayendo como consecuencia daños corporales. La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el bienestar físico. mentales y sociales. el talento humano que en ella se manifiesta y por ende. . En suma. Así como el trabajo puede ser un medio para satisfacer necesidades (físicas. entre las que se encuentra la seguridad. Los factores que influyen en las condiciones de trabajo pueden ser orgánicos. la higiene y la ergonomía en el trabajo. la higiene en el trabajo son las técnicas de prevención de las enfermedades profesionales. se dio a conocer más a profundidad las técnicas de prevención no médicas. a su vez. también puede llegar a ser un elemento de deterioro para la salud. cuantificando. no desarrolla las tareas igual que una persona con buena salud y satisfecha con el trabajo que realiza.

químicos y biológicos ambientales. tendremos trabajadores felices y así la productividad será óptima. . Además. para mantener el bienestar de los trabajadores en óptimas condiciones y de esta manera la productividad del mismo en el trabajo no se vea afectada.valorando y corrigiendo los factores físicos. ya que hoy en día existen diversos organismos. cumplir con los estatutos legales. Todas estas técnicas es importante tenerlas en cuenta como futuros gerentes de las organizaciones. Y por ultimo la ergonomía que es la técnica de prevención de la fatiga que actúa mediante la adaptación del ambiente de trabajo al hombre. Cumpliendo con todo lo anteriormente dicho. leyes y reglamentos que protegen el bienestar de los trabajadores.

Editorial TÉBAR 2007. MANUAL PARA LA FORMACION DE NIVEL SUPERIOR EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. Autores: Nuria Pizarro Garrido. ergonomía y psicosociología. Editorial Fundación Confemental. SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Autor: Juan Carlos Rubio Romero. higiene. 2005. 2da edición. seguridad. José Manuel Sánchez Rivero y Juana María González Barriga. . SALUD LABORAL. Autor José María Cortes Díaz. 9na edición. Editorial Mc Graw 2002. 1era edición. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Autor Yolanda Sánchez Cuadrado. Antonio Enríquez Palomino. Autor: Idalberto Chiavenato.BIBLIOGRAFIA GESTION DEL TALENTO HUMANO. Editorial IdeasPropias 2003. técnicas de prevención de riesgo laboral. Ediciones Díaz de Santos.

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