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MUNI SATIPO - BASES

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL SATIPO “AÑO DEL CENTENARIO DE MACCHU PICCHU PARA EL MUNDO” PROCESO DE CONTRATACION Nº 002-2011-CAS

/MPS CONVOCATORIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) II CONCURSO PUBLICO DE MERITO EN LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO – AÑO FISCAL 2011. 1. BASE LEGAL

……….. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057. Ley Nº 29626 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley Nº 26771, Ley de Nepotismo y su Reglamento Ley Nº 27050, Ley de la persona con Discapacidad. Norma sobre el registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por D.S. Nº 089-2006PCM. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. Ley Nº 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades. ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

2.

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN  Convocatoria (5 días) del 11 de Marzo hasta el 17 de Marzo 2011.  Venta de Bases y Registro de participantes 18 y 21de Marzo del 2011: horario de oficina.  Presentación de Currículum 22 de Marzo 2011  Evaluación Curricular 25 de Marzo 2011.  Publicación de resultados de evaluación curricular 28 de Marzo 2011.  Absolución de reclamos 29 de Marzo 2011.  Entrevista Personal 30 de Marzo 2011.  Publicación de Resultados y adjudicación de plazas 31 de Marzo 2011. 

Los interesados en registrarse como participantes podrán efectuarlo en horario de oficina, en las instalaciones de la Unidad de Caja de la Municipalidad Provincial de Satipo, efectuando el pago de S/. 5.00 (CINCO Y 00/100 NUEVOS SOLES). El

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registro de participantes es requisito obligatorio para ser admitido como postulante.  Sólo a las personas que hayan presentado el formato solicitando su registro como participante del presente proceso de contratación, con su respectivo Recibo de Caja, se les tendrá por registrados y se les hará entrega de las Bases del Proceso de Contratación en las instalaciones de la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Satipo. 3. PRESENTACIÓN DE CURRÍCULO VITAE Los currículos se presentarán en un sobre cerrado y estará dirigido al Comité de Procesos de Contratación – RECAS, conforme al siguiente detalle:
SEÑORES COMITÉ DE PROCESOS DE CONTRATACION – CAS Por la presente solicito a Ustedes tengan a bien se me registre como Participante del Proceso de Contratación Nº 002-2011-CAS/MPS, para lo cual remito los siguientes datos: Apellidos y Nombres DNI RUC Teléfono Fijo / Celular Dirección Correo Electrónico Numero de Ítem al que Postula. Nombre de Plaza al que postula. Unidad Orgánica al que postula.

Todos los documentos que contengan información esencial de los currículos se presentarán en idioma castellano. El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de dichos documentos. Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar la rúbrica del postulante.  La documentación deberá presentarse foliada.  Los currículos vitae remitidos no se devolverán. 2.2. CONTENIDO DEL CURRÍCULO Se presentará en un (1) original firmado, el mismo que contendrá la siguiente documentación: a) Formato de contenido del Currículo Vitae. - ANEXO Nº 01. b) Copia simple del DNI. c) Copia simple de la documentación sustentatoria del Currículum Vitae. d) Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y no tener inhabilitación administrativa con el Estado. – ANEXO Nº 02. e) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo – ANEXO Nº 03.

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INFORMACIÓN ESPECÍFICA ENTIDAD CONVOCANTE: Municipalidad Provincial de Satipo. VALOR REFERENCIAL POR EL PERÍODO DE CONTRATACIÓN: El valor referencial del presente proceso de contratación asciende a la suma de S/. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratación de Personal: Administrativo.Los ANEXOS Nº 01. REQUERIMIENTOS TÉCNICOS MÍNIMOS 4. CANTIDAD REQUERIDA: sesenta (63) contratos. 02 y 03. 376.800. según detalle: Página 3 . Serenazgo.. Limpieza Pública y Parques y Jardines para la Municipalidad Provincial de Satipo. incluido los impuestos de Ley.Nota.00 (TRECIENTOS SETENTA Y SEIS OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). hasta el 30 de Setiembre del 2011. PERÍODO DE CONTRATACIÓN: Por siete (06) meses. se encuentran en las Bases del Proceso de Contratación que serán entregados al haber presentado su formato de solicitud de Registro de Participante.

GURIA IDF 30 JOSE LEONARDO SERVICIOS .100.00 700. SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y ESTADISTICA SUB GERENCIA DE PROMOCION AGROPECUARIA DIVISION DE TURISMO DIVISION DE PARQUES Y JARDINES DIVISION DE VIVERO MUNICIPAL DIVISION DE VIVERO MUNICIPAL GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA DIVISION DE SERENAZGO DIVISION DE SERENAZGO DIVISION DE SERENAZGO SUB GERENCIA DE TRANSITO VIALIDAD Y TRANSPORTE DIVISION DE REGISTRO CIVIL DIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA DIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA DIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y OBRAS SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y OBRAS DIVISION DE LIQUIDACION DE OBRAS DIVISION DE LIQUIDACION DE OBRAS 900.800. TECNICA SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO RACIONALIZACION Y C.100.T.100. ARROYO SOBREVILLA SECRETARIA SUB GERENTE DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION Y C.00 1.00 800.000.CHOFER 26 JOSE LEONARDO CARBAJAL APOYO ADMINISTRATIVO 27 TECNICO ADMINISTRATIVO 28 JOSE LEONARDO CARBAJAL CHOFER .200.00 700.00 900.00 700.000.00 700.00 1.00 1.00 2.00 1.T.00 700.00 800.00 1.00 1.00 800.00 22 SUB GERENTE 23 JOSE DE DIVISIONCARBAJAL JEFE LEONARDO 24 AGENTE DE SERENAZGO 25 AGENTE DE SERENAZGO .00 1. MODALIDAD CAS .00 700.00 850.LIMPIEZA TRABAJADOR DE CARBAJAL 31 SECRETARIA 32 JOSE LEONARDO CARBAJAL TOPOGRAFO 33 ASISTENTE DE LIQUIDACION TECNICA 34 JOSE LEONARDO CARBAJAL FINANCIERA ASISTENTE DE LIQUIDACION .00 11 SARA RUTH GRADOS RAFAEL.200.COMPATADOR 29 GUARDIAN .VIVERO 21 SERVICIOS AUXILIARES .00 850.00 1.LIMPIEZA TRABAJADOR DE SERVICIOS 12 13 APOYO ADMINISTRATIVO GUARDIAN 14 YELIZABETH G.600.00 900.AÑO 2011 N ITEM O NUMERO DE PLAZAS REMUNERACION BRUTA MENSUAL (C/U) NOMBRE DE PLAZAS UNIDADES ORGANICAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ROCIO CORDOVA RAMOS ASISTENTE APOYO ADMINISTRATIVO XXXX ADMINISTRATIVO APOYO DIEGO MESTANZA CARLOS EDITOR Y DISEÑADOR GRAFICO APOYO ADMINISTRATIVO ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIXTO ALFREDODE ENLACE COORDINADOR SILVA ESPINOZA ASISTENTE ADMINISTRATIVO EDGAR SAUL REYES MAURICIO AUXILIAR APOYO ADMINISTRATIVO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 ALCALDIA ALCALDIA SECRETARIA GENERAL OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL GERENCIA MUNICIPAL GERENCIA MUNICIPAL OFICINA DE ENLACE OFICINA DE ENLACE OFICINA DE TECNOLOGIA INFORMATICA Y PROCESOS GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS GERENCIA DE PLANEAMIENTO PPTO Y COOP.800.00 800.00 700.800.00 800.PARQUES Y 19 JARDINES 20 JOSE LEONARDO CARBAJAL GUARDIAN .00 1.00 1.00 16 JOSE LEONARDO CARBAJAL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 17 APOYO ADMINISTRATIVO 18 JOSE LEONARDO CARBAJAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO TRABAJADOR DE SERVICIOS .600.000.00 800.00 1.00 1.VIVERO MUNICIPAL 1 1 1 3 1 3 1 1 9 1 1 1 2 1 7 1 1 1 1 Página 4 1.000.000. 15 1 1.00 700.RELACION DE PLAZAS PARA CONCURSO PUBLICO.

incorporando al Reglamento de la Ley Nº26771. independientes de su régimen laboral o contractual.00 950. por la que consigne el nombre completo.000.00 40 JOSE LEONARDO CARBAJAL TECNICO DEPORTIVO . estableciendo que corresponde al Órgano de Administración de cada entidad recabar una declaración jurada de toda persona que ingrese a prestar servicios. Que mediante Decreto Supremo Nº034-2005-PCM.00 700.35 SECRETARIA 1 1 1 2 36 JOSE LEONARDO CARBAJAL SUB GERENTE DE MAQUINARIAS 37 OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA-ORUGA 38 JOSE LEONARDO CARBAJAL LIVIANA-VOLQUETE OPERADOR DE MAQUINARIA 39 APOYO ADMINISTRATIVO 1 SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO SUB GERENCIA DE MAQUINARIA DIVISION DE MAQUINARIA PESADA DIVISION DE MAQUINARIA LIVIANA DIVISION DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA DIV.00 42 JOSE LEONARDO CARBAJAL APOYO ADMINISTRATIVO 43 POLICIA MUNICIPAL TOTAL IMPORTANTE: Abstenerse los que no cuentan con el perfil requerido. Página 5 . así como de las empresas del Estado. Disponen otorgamiento de Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo.VOLEYBOL 1 1 1 63 700. Que mediante DECRETO SUPREMO Nº021-2000-PCM. o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad en su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad.500.00 44.600.00 1. 3) Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado. DE EDUCACION CULTURAL DEPORTE Y RECREACION DIV.FUTBOL 1 700. que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal.00 700.00 2. o su cónyuge. Para la firma del Contrato deberán contar con RUC activo IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION 1) No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado. en la misma entidad.00 1. segundo de afinidad y por razón de matrimonio. se aprueba el Reglamento de la Ley Nº26711.00 41 TECNICO DEPORTIVO . el Articulo 4-A. 2) Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administración de servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas.400. LEY DE NEPOTISMO Mediante Ley Nº26771. expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. se establece que los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de las entidades y repartición publicas conformantes del Sector Público Nacional. grado de parentesco o vínculo conyugal y la oficina en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguidad y segundo de afinidad. DE EDUCACION CULTURAL DEPORTE Y RECREACION SUB GERENCIA DE PUEBLOS ORIGINARIOS DIVISION DE CONTROL DE COMERCIO 850.

Derivar la documentación a las Gerencias.  Experiencia laboral en entidades públicas de 1 año. reclamos solicitudes y otros debidamente visados por su Jefe inmediato. 42: Apoyo Administrativo para las diferentes oficinas. 10. en coordinación con el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y Comunitaria. 25. Otras funciones que le asigne el Alcalde. Actividades a desarrollar: Registrar diversas documentaciones que ingresa y sale de la oficina. 05. Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. 39. con las áreas municipales y/o las instituciones correspondientes. Página 6 . Tomar dictado taquigráfico en reuniones y conferencias mecanografiando documentos variados. administración o estudiante universitario. las audiencias. Atender el teléfono y efectuar las llamadas que correspondan. 12. - ÍTEM 02. Actividades a desarrollar: Recepcionar. 16. Disponibilidad inmediata. Anunciar al Sr. reclamos solicitudes y otros debidamente visados por su Jefe inmediato. Redactar documentos con criterio propio y de acuerdo con instrucciones recibidas. Sub Gerencias de acuerdo a los pedidos. Registrar diversas documentaciones que ingresa y sale de la oficina. en las que participa el Alcalde. Computación é Informática. 03. y actuar diligentemente. Elaborar y mantener la Agenda del Alcalde.  Técnico o egresado en secretariado. Sub Gerencias de acuerdo a los pedidos. sistematizar y archivar la documentación que se administra en la oficina. REQUISITOS MÍNIMOS ÍTEM 01: Asistente para el Despacho de Alcaldía. Organizar y coordinar. Evaluar y seleccionar los documentos de la oficina proponiendo su eliminación o transferencia al archivo general. Experiencia laboral en entidades públicas de un (01) año.3. Derivar la documentación a las Gerencias.1.  Disponibilidad inmediata.    Egresados en las carreras técnicas de Administración y/o estudios de computación é informática y otras carreras. Redactar documentos con criterio propio y de acuerdo con instrucciones recibidas por el Jefe de la Oficina. Revisar todos los días el correo electrónico corporativo. reuniones y conferencias. Revisar todos los días el correo electrónico corporativo. analizar. Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Alcalde. Alcalde las reuniones con Representantes de los Organismos Sectoriales. y actuar diligentemente. Organizaciones sociales y público en general.

Difusión y Publicidad Institucional a través de la diagramación. codificar. diseño y producción de medios. Actividades a desarrollar: Apoyar las acciones de información. seguimiento a las gestiones efectuadas por el Sr. Disponibilidad inmediata Actividades a desarrollar: Realizar controles periódicos de recursos humanos y materiales. Derecho y otras carreras afines. Experiencia en Municipalidades. Realizar inspecciones a las obras.    Estudios de Diseño Gráfico y/o similares. difundir y archivar el material requerido.   Estudio Técnico y/o universitarios. ÍTEM 04 : Editor y Diseñador Gráfico. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.    Título profesional en Derecho. mantener y actualizar los archivos documentales y magnéticos de la Oficina. Administración y otras carreras afines. Reportar las ocurrencias que hubiere en las obras Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.Oficina de Imagen Institucional. ÍTEM 07: Coordinador de Enlace – Oficina de Enlace. ÍTEM 08: Asistente Administrativo – Oficina de Enlace. Alcalde. ÍTEM 06: Asistente Administrativo – Gerencia Municipal. clasificar. Educación. Llevar el control de avance de las obras. Disponibilidad inmediata Actividades a desarrollar: Realizar las coordinaciones encargadas por el Despacho de Alcaldía en la ciudad de Lima. Apoyar en las acciones de información Educación. archivar. editar. Coordinaciones ante las entidades públicas. Difusión y Publicidad Institucional a través fotografías. Disponibilidad inmediata. así como cuidar de su conservación. Disponibilidad inmediata Actividades a desarrollar: Página 7 . Experiencia en el área de 2 años.- Ordenar.   Estudiante de Administración. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

Experiencia laboral de 03 años Conocimiento de Redes inalámbricas. Capacitación especializada en el área. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal ÍTEM 9 : Auxiliar . Página 8 . Certificado domiciliario. Baldeado del local Limpiar las ventanas Otras funciones que le asigna el Sub Gerente.Sub Gerencia de Recursos Humanos. Autorización de salida de bienes.    Experiencia laboral en el área de un (01) año. Disponibilidad inmediata.HH. Conocimiento de técnicas de limpieza e higiene. Emitir reportes de ingreso y salida de bienes. seguimiento a las gestiones efectuadas por el Sr.- Realizar las coordinaciones encargadas por el Despacho de Alcaldía en la ciudad de Lima. Actividades a desarrollar: Protección de los bienes de la institución. Conocimiento de redacción de reportes e informes.      Técnico en Computación e Informática. Coordinaciones ante las entidades públicas. Disponibilidad inmediata. Otras funciones inherentes al cargo. Actividades a desarrollar: Reparación y mantenimiento de Equipos de Cómputo. Alcalde. Personal con experiencia en el cuidado de equipos y operatividad del mismo Disponibilidad inmediata. Instalación de redes alámbricas e Inalámbricas Instalación de cableado estructurado Mantenimiento de la página Web Instalación de programas y recuperación de información Configuración de equipos de cómputo. Actividades a desarrollar: Limpieza del local Institucional Mantener limpio los SS. ÍTEM 11: Trabajador de Servicios (Limpieza) .      Experiencia laboral en el área de un (01) año. Otras funciones que le asigne el Encargado de la oficina. ÍTEM 13: Guardián – Sub Gerencia de Recursos Humanos.Oficina de Tecnología Informática y Procesos.

evaluación y análisis del presupuesto.    Técnico en secretariado. Actividades a desarrollar: Organizar y coordinar las reuniones con las documentaciones respectivas Recibir. Página 9 . Otras funciones que le asigna la Gerencia.Sub Gerencia de Planeamiento y Estadística. Administración. Revisar y preparar la documentación para la firma del Gerente.    Bachiller o Egresado en Administración. Normativas del Proceso Presupuestario de los Gobiernos Locales Procesador de datos Manejo del Sistema de Administración Financiera – SIAF – Módulo Presupuestal Análisis de solicitudes presupuestarias y formulación de recomendaciones adecuadas Dar y transmitir claramente instrucciones orales y escritas provenientes de la administración central y organismos superiores en materia de presupuesto. Colaborar con las actividades que se desarrolla en el Presupuesto Participativo conforme a la Ordenanza Municipal y a los instructivos. Disponibilidad inmediata y sin restricción para contratar con el Estado. Tomar dictado y redactar los documentos que se le encarga. Experiencia laboral en Entidades Públicas de tres (03) años. ÍTEM 15: Sub Gerente de Presupuesto y Racionalización. Informar a los solicitantes la situación de su documento. Elaborar la documentación que corresponde para el Presupuesto Participativo en forma anual. Mantener Organizado y limpio la Oficina.ÍTEM 14: Secretaria . métodos y prácticas para la elaboración. Tramitar la documentación debidamente visado y autorizado por el Gerente. Distribución de los diferentes documentos. ÍTEM 16: Especialista Administrativo . Tca. Disponibilidad inmediata y sin restricción para contratar con el Estado. Presupuesto y Coop. Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación de la Gerencia. Computación e Informática y/o Egresado en carreras técnicas Experiencia laboral en Entidades Públicas de dos años (02 años). Actividades a desarrollar: Conocimiento en los principios. registrar clasificar distribuir y archivar la documentación de la Gerencia. Efectuar el pedido de útiles y materiales de escritorio por la Gerencia requerido y distribuirla. Economía ó afines.Gerencia de Planeamiento.

ÍTEM 19: Trabajador de Servicios (Parques y jardines)–División de Parq. Preparar y revisar la documentación para la firma del responsable. Arquitecto. Otras actividades propias del área. ÍTEM 20: Guardián – División de Vivero Municipal. con la especialidad de Georeferenciación de mapas. así como permeabilidad para realizar trabajos en equipo y trabajo de campo. avenidas y áreas verdes que es el ornato de nuestra provincia y otros trabajos imprevistos.   Ingeniero y/o Bachiller Geógrafo. Experiencia en Jardinería. Municipalidades de centros Poblados y Centros Poblados. Experiencia laboral en el área de un año (01) año. Orientar a los turísticas nacionales e internacionales Otras actividades inherentes al cargo. Coordinar y custodiar los bienes y su distribución en coordinación de los responsables. Ingº Civil. Actividades a desarrollar: Recepcionar. ÍTEM 18: Asistente Administrativo –División de Turismo.   5to grado de secundaria.     Bachiller y/o técnico en Turismo y Hotelería. y Jardines. amplio conocimiento de la Ley Nº 27795 Demarcación Territorial. Capacidad para establecer relaciones interpersonales dentro y fuera de la administración de todo nivel. manejo de GPS. Experiencia en elaboración de mapas. manejo del ARC GIS. Disponibilidad inmediata y sin restricción para contratar con el Estado. Actividades a desarrollar: Mantenimiento de todos los corredores. Actividades a desarrollar: Georeferenciación de los mapas distritales. Capacitación especializada en áreas verdes. Página 10 .      Primaria completa Conocimiento en Jardinería. Disponibilidad inmediata. Disponibilidad inmediata. analizar y sistematizar y archivar la documentación. experiencia mínima 02 años. Georeferenciación del mapa provincial Otras labores afines Capacidad creativa para asumir nuevas tareas y funciones. Capacitación especializada en el área. Ingeniero en Ciencias Agrarias ú otros profesionales afines. Intervenir con criterio propio en la elaboración de documentos. Conocimiento en computación e informática.

Solicitar sus equipos de protección oportunamente. Preferencia del área colindante al vivero. Disponibilidad inmediata. Solicitar sus equipos de trabajo y protección oportunamente. Controlar el uso de energía adecuadamente en momento de necesidad. Controlar el kardex de los plantones agroforestales Otras funciones que le encomienda su jefe.AA Capacitación especializada en el área Experiencia en labores de su especialidad Experiencia más de 01 año en la administración pública Disponibilidad inmediata y sin restricción para contratar con el Estado. Prestar auxilio y protección al vecindario para preservar su vida e integridad física. Realizar todas las actividades de producción de plantones agroforestales. Cuidar permanentemente los bienes bajo su cargo Tomar nota de las personas que hacen uso de bienes y dar cuenta a su superior. Actividades a desarrollar: Coordinar con su jefe inmediato para realizar las actividades en el vivero municipal. Dar cuenta a sus superiores sobre algunas acciones sospechosas que encuentra. ÍTEM 22: Sub Gerente . Actividades a desarrollar: Formular y proponer las normas.para la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana      Personal Oficial o Subalterno de las FF. Proporcionar seguridad a las acciones municipales que así lo requieran. Actividades a desarrollar: Coordinar con su jefe inmediato sobre los inventarios de existencia de bienes bajo su cuidado. Conducir la formulación.   Conocimiento de redacción de reportes e informes Disponibilidad inmediata. Tener limpio permanentemente los ambientes. planes y programas de Seguridad ciudadana. Recibir órdenes autorizadas por escrito para hacer uso de los ambientes.     Secundaria Completa Capacitación especializada en el área Experiencia en producción de plantones agroforestales de 1 año. ÍTEM 21: Servicios Auxiliares – División de Vivero Municipal. - Página 11 . Otras funciones que le encomienda su jefe. Participar en la realización de operativos conjuntos con la Policía Nacional. Gobernación y otras entidades del Estado como medidas de prevención. ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo. Ministerio Público.

ÍTEM 23: Jefe de División . Tiene a cargo el almacén y la logística de Serenazgo velando por el cuidado. Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.AA o Fuerzas Policiales con estudios técnicos que incluyan temas relacionados con la especialidad. Varones Talla: 1. Página 12 . Intervención en la captura de asaltantes.     Personal Subalterno de las FF. máximo 45 años De preferencia ser licenciado de las Fuerzas Armadas.65. Damas Talla: 1. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente. egresados y/o quinto año de educación secundaria. Capacitación especializada en el área Experiencia en labores de seguridad Disponibilidad inmediata Actividades a desarrollar: Coordinar y evaluar la eficiente ejecución de acciones relacionadas con la actividad del servicio de Serenazgo Municipal. Intervención y erradicación de indigentes y gente de mal vivir que pone en riesgo la tranquilidad de la comunidad.58. Recomendar y proponer sugerencias respecto al uso y mantenimiento del material asignado a la oficina de seguridad Ciudadana y Serenazgo. Intervención y erradicación del pandillaje pernicioso. Apoyo a mujeres y niños por maltrato físico y psicológico. Dar trámite correcto los expedientes que correspondan a su responsabilidad.Serenazgo. Intervención y erradicación del Meretricio clandestino. Apoyo a víctimas de asaltos y robos. Auxiliar por emergencia médica. Actividades a desarrollar: Apoyo a la comunidad en caso de incendios. De preferencia. Intervención y erradicación de peloteros en calles y avenidas. Título profesional y/o egresados en carreteras técnica de enfermería(solo para mujeres) Apto físicamente (por las funciones que realiza). Intervenciones y erradicación de drogadictos que perturban la tranquilidad de la comunidad. Experiencia en seguridad acreditada. orden y mantenimiento del material asignado. Edad: mínima 20 años. Apoyo en búsqueda de personas desaparecidas. Coordinación con los servicios públicos esenciales. conduciendo a la persona al Hospital más cercano. Intervenciones conjuntas con la Policía Municipal en incautaciones y decomisos. ÍTEMS 24: Agente Serenazgo – División de Serenazgo.          Título en carreras técnicas. reportándolos a la Comisaría de la Mujer. tener Licencia para portar armas.

bajo su responsabilidad. Servicio de seguridad y vigilancia en los centros educativos. Servicio de seguridad y patrullaje en los mercados y ferias. Actividades a desarrollar: Mantener actualizado y ordenado los archivos documentarios. Disponibilidad inmediata. Página 13 . Apoyar en la inscripción de nacimiento. Conocimiento Básico en Redacción General. Efectuar actividades de distribución y archivos de documentos. Llevar los registros para un mejor control Apoyo en actividades administrativas. Informar al Jefe de la División de Serenazgo sobre la disponibilidad del vehículo. Servicio de seguridad y vigilancia en la Municipalidad Provincial Servicio de seguridad y vigilancia en eventos artísticos.Patrióticos. Informar sobre el estado del vehículo para su respectivo mantenimiento. Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana. Apto físicamente (por las funciones que realiza).      Licencia de conducir clase “A-I. Participación en actos Cívico . matrimonio y defunción. musicales y culturales. Actividades a desarrollar: Hacerse responsable de la presentación y operatividad del vehículo. Contabilidad y/o estudios de secretariado Ejecutivo. Experiencia demostrada en trabajos anteriores como chofer. A-I Ib” y/o de vehículos menores “B-IIb” Quinto año de educación secundaria. Experiencia en el área de 02 años.- Participación en acciones Cívicas Sociales. Servicio de seguridad y vigilancia en las calles. Impartir información a los usuarios. Otras funciones que le encarga el Jefe de División. avenidas y parques. Capacitación especializada en el área Conocimiento de computación e informática. categoría AIII-b  Experiencia en manejo de vehículos compactadores de basura  Disponibilidad inmediata. ÍTEMS 28: Chofer(compactador) – División de Limpieza Pública. Actividades a desarrollar: Conducir los camiones compactadores de la baja policía. A-IIa.  Tener Licencia de conducir vigente. Cuidar el vehículo. Edad: mínima 25 años y máxima 45 años.       Técnico de Administración. Servicio de seguridad y vigilancia en el cementerio. ÍTEM 27: Técnico Administrativo – División de Registro Civil. Coordinar con el Jefe sobre los informes mensuales al Reniec. ÍTEMS 25: Agente Serenazgo – Chofer.

Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación de la Sub Gerencia.División de Limpieza Publica  Ser residente del área de influencia. Disponibilidad inmediata. Página 14 . Autocad-Gis.    Primaria completa o más De preferencia tener Licencia de conducir de vehículos menores Experiencia en barrido de calles y recojo de basura. Otras funciones que le encarga el Jefe de División. registrar clasificar distribuir y archivar la documentación de la Sub Gerencia. ÍTEMS 31: Secretaria – Sub Gerencia de Estudios y Obras.División de Limpieza Publica. Calificación de documentos presentados por los administrados para determinar si está sujeto a Ley.ÍTEMS 29: Guardián (Guria IDF). Cursos de capacitación demostrada Experiencia laboral en su especialidad en instituciones públicos. Actividades a desarrollar: Limpieza de calles. mantener informado los compromisos contraídos. Actividades a desarrollar: Conducir los camiones compactadores de la baja policía.  Disponibilidad inmediata. Autocad. Concertar las entrevistas del Sub Gerente. Map-Info y relacionados. ÍTEMS 32: Topógrafo – Sub Gerencia de Estudios y Obras      Estudios Técnicos y/o Universitarios no concluidos afines a la carrera Conocimiento de Office. Capacitación Especializada en el área Alto sentido de la responsabilidad y tolerancia a las presiones laborales y proactivo. Experiencia en labores de su especialidad mínima 01 año. Tomar dictado y redactar los documentos que se le encarga. Revisar y preparar la documentación para la firma del Gerente.  Conocimiento de redacción de reportes.      Técnico en secretariado. Otras labores inherentes al trabajo. Administración y Computación e Informática Conocimiento de computación e informática Proactivo con nivel cultural adecuado y con gran sentido de organización. ÍTEMS 30: Trabajador de Servicios (Limpieza) . Actividades a desarrollar: Recibir.

División de Liquidaciones de Obras. Página 15 .Actividades a desarrollar: Efectuar estudios de levantamiento topográfico y la toma de información técnica de campo Realizar análisis de datos técnicos y proyectarlas en planos básicos y/o topográficos. Colaborar en el establecimiento de lineamientos generales para la liquidación de obras. asfalto. Capacitación especializada en el área. para el cumplimiento del cronograma de ejecución afín de facilitar las liquidaciones Revisar adecuadamente los Balances de la Municipalidad a fin de verificar las obras no liquidadas. asfalto. Preparar las Liquidaciones INDIVIDUALES de obras de pavimentación. Otras actividades encomendadas por el Subgerente. veredas y otros se ejecutará a cuenta del vecino hasta un 20% del costo total en función a m2 de su frontera. - - ÍTEM 34: Asistente de Liquidación Financiera. Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina. Actividades a desarrollar: Ejecutar las liquidaciones Técnica de las Obras ejecutados por administración directa o por contrata. ÍTEM 33: Asistente de Liquidación Técnica. Apoyar en la clasificación de los documentos y ordenar el archivo. Solicitar pedidos de materiales a la Subgerencia de Logística. Estudios en Computación e Informática. Actividades a desarrollar: Ejecutar las liquidaciones Financieras de las Obras ejecutadas por administración directa o por contrata.División de Liquidaciones de Obras. Mantener operativo y seguro los equipos y accesorios de topografía bajo responsabilidad. Absolver consultas formuladas por el personal en la ejecución de los trabajos. Revisar adecuadamente las preliquidaciones de las obras ejecutadas. Experiencia en labores de liquidación de obras. veredas VIA RECUPERACION para la firma de CONVENIOS por parte de los vecinas beneficiados para sus pagos a través de Rentas. Colaborar con el control de asistencia del personal a las obras . Realizar sus informes sobre los levantamientos topográficos ejecutados. Colaborar con el control del cronograma para el cumplimiento de las indicaciones efectuados para la ejecución de las obras programadas. Experiencia en labores de Liquidación Financiera.    Arquitecto y/o Ingeniero Civil con colegiatura y habilidad vigente. Mantener reuniones con los vecinos a fin de informarle que las mejoras de las calles en pavimentación. Participar en la elaboración de Directivas y Normas para la liquidación de obras.    Contador Público Colegiado con habilidad vigente. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.

- Dirigir y supervisar las actividades Administrativas de la oficina. Coordinar con las entidades públicas respecto a los programas de rehabilitación de carreteras. supervisar los trabajos de Defensa Civil cuando haya desastres naturales. Actividades a desarrollar: Programar. registrar clasificar distribuir y archivar la documentación de la Sub Gerencia. Disponibilidad inmediata. Administración y Computación e Informática Conocimiento Básico de la administración pública Proactiva con nivel cultural adecuado y con gran sentido de organización Redacción propia Alto sentido de la responsabilidad.Sub Gerencia de Desarrollo Urbano. Atender el archivo documentario de la oficina Secundar el funcionamiento de la oficina propendiendo a una mayor y mejor calidad del servicio. Página 16 . mínima 05 años.      Técnico en secretariado.     Ingeniero Mecánico. Coordinar. Calificación de documentos presentados por los administrados para determinar si está sujeto a Ley. Elaborar un Plan de Trabajo diario para atender con los servicios de maquinaria con conocimiento del Alcalde. Otras funciones que le asigna el Sub Gerente. veracidad y honorabilidad. ÍTEM 36: Sub Gerente. en beneficio de la comunidad. Inspeccionar el lugar de trabajo antes de asignar la maquinaria a determinado trabajo u obra. Mantener Organizado y limpio la Oficina. ÍTEM 35: Secretaria. en asuntos de expedientes para licitaciones públicas. Experiencia laboral en entidad pública. Capacitación especializada en maquinarias pesadas. Someter a mantenimiento de maquinarias cuando haya superado el tope de horas trabajado. conservación y reparación de maquinarias y equipo pesado de la Municipalidad. Actividades a desarrollar: - Recibir. ejecutar la previsión. mantenimiento. Bachiller y/o Técnico como Operador y Mantenimiento de Maquinaria Pesada. Experiencia en el área. Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina. Asesorarse con el profesional del ramo.Sub Gerencia de Maquinarias.

Operador de maquinaria liviana. combustible y lubricantes Informar oportunamente los desperfectos de la máquina a fin de no comprometer más daños. Actividades a desarrollar: Revisar. capacitaciones en mantenimiento de maquinaria Experiencia mínima 02 años. los Registro. Atender a los requerimientos de trabajos en OBRAS siempre en cuando existe presupuesto y su expediente técnico. capacitaciones en mantenimiento de maquinaria Capacitación demostrada en maquinaria pesada.       Secundaria completa Conocimiento básico en mecánica. SOACT. para las maquinarias. Participar en los acuerdos para suscribir convenios Interinstitucionales. Experiencia mínima 02 años. Actividades a desarrollar: Revisar. así como repuestos. controlar antes de iniciar las labores. Operador de maquinaria pesada. Controlar los partes diarios de los operadores y realizar resumen mensual de los trabajos realizados por las maquinarias. Disponibilidad inmediata. División de Maquinarias ÍTEM 38: Operador de Maquinaria Liviana (Volquete) Liviana. ÍTEM 37: Operador de Maquinaria Pesada(Oruga) . Ejecutar trabajos de maquinaria solamente las autorizadas previamente inspeccionadas y viables.       Secundaria completa Conocimiento básico en mecánica. Otras funciones que le asigne la Dirección. controlar antes de iniciar las labores. Controlar el consumo de combustible y lubricantes. Elaborar su parte diario de trabajo por las labores efectivas que se ha ejecutado. el estado de su máquina para afrontar los trabajos. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por su jefe inmediato. Seguros. combustible y lubricantes Informar oportunamente los desperfectos de la máquina a fin de no comprometer más daños. Garantía en caso de reparaciones y otros. Solicitar lo necesario. Página 17 .División de Maquinarias Pesada. Licencia de Conducir A-IIIb Disponibilidad inmediata. el estado de su máquina para afrontar los trabajos. Ejecutar trabajos de maquinaria solamente las autorizadas previamente inspeccionadas y viables.- - Controlar que las maquinarias y unidades tengan la documentación: Tarjeta de Propiedad. Solicitar lo necesario. Elaborar su parte diario de trabajo por las labores efectivas que se ha ejecutado.

Cultura. Deporte y Recreación. Capacitación en el área. Promover actividades deportivas. Experiencia laboral en el deporte. ÍTEM 40: Técnico Deportivo de Fútbol . Deporte y Recreación. Deporte y Recreación. De Educación Cultura. Disponibilidad inmediata.     De preferencia ser Docente de Educación Física. jóvenes y adultos mayores.Div. de recreación para los grupos vulnerables como niños. Conducir la formulación. Página 18 .Div. Elaborar su plan de actividades para los entrenamientos de los deportistas en la disciplina fútbol. Promover la realización de actividades de recreación que facilite la integración familiar. Disponibilidad inmediata. Elaborar su plan de actividades para los entrenamientos de los deportistas en la disciplina de voleibol.     De preferencia ser Docente de Educación Física. Fomentar la organización de comités deportivos vecinales. jóvenes y adultos mayores. Actividades a desarrollar: Formular y elaborar proyectos de directivas relacionados al deporte dentro del ámbito de su competencia. Presentar su informe técnico por los deportes que vienen sobresaliendo a nivel provincial. ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo. Entrenar a los deportistas en las disciplinas que les son asignadas y en horario establecidas en su plan de actividades. ÍTEM 41: Técnico Deportivo de Voleibol . Promover actividades deportivas. Actividades a desarrollar: Formular y elaborar proyectos de directivas relacionados al deporte dentro del ámbito de su competencia. Otras funciones que le asigne el Jefe de la División de Educación. Conducir la formulación. de recreación para los grupos vulnerables como niños. De Educación Cultura. ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo. Experiencia laboral en el deporte.- Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por su jefe inmediato. Fomentar la organización de comités deportivos vecinales. Presentar su informe técnico por los deportes que vienen sobresaliendo a nivel provincial. Capacitación en el área. Entrenar a los deportistas en las disciplinas que les son asignadas y en horario establecidas en su plan de actividades.

Disponibilidad inmediata. * Los requisitos mínimos deberán ser debidamente sustentados con copia simple de diplomas. Directivas. Actividades a desarrollar: Velar por la ejecución de las Disposiciones internas.       5to. Cultura. ÍTEM 43: Policía Municipal – División de Control de Comercio. Ordenanzas Municipales. Acuerdos. Deporte y Recreación.. Página 19 . certificados o documentación fehaciente que la justifique. se encuentra en las Bases del Proceso de Contratación que serán entregados al haber presentado su formato de solicitud de Registro de Participante. constancias. Experiencia en el área. Conocimiento de control de comercio. Otras funciones que le asigne el Jefe de la División de Educación. Referentes en el campo de acción de la Policía Municipal.- Promover la realización de actividades de recreación que facilite la integración familiar.El ANEXO Nº 04.AA Capacitación especializada en el área. etc. - Nota. Secundaria y/o estudios superiores no concluidos de Instituto De preferencia ser Licenciado de las FF. Ordenamiento del comercio informal Control del Comercio formal é informal Apoyo en operativos conjuntos diurnos y nocturnos con Autoridades Fiscalizar establecimientos que infringen las Disposiciones Municipales Otras labores inherentes a sus funciones.

00 20.00 10.) Título Profesional Bachiller Título Técnico Egresado y/o Estudios superiores incompletos. Capacitaciones Diplomado (máx. EVALUACIÓN CURRICULAR Formación académica (máx.00 8.) Experiencia laboral en el Sector Público Igual o mayor a tres (03) años Igual o mayor a dos (02) años y menor a tres (03) años Igual o mayor a un (01) año y menor a dos (02) años Igual o mayor a seis (06) meses y menor a un (01) año Igual o mayor a tres (03) meses y menor a seis (06) meses ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL PUNTAJE UNITARIO PUNTAJE MÁXIMO 20.00 20. 5to.00 15.00 2. de secundaria.00 10. B) 50.00 50.00 10.00 50.3 0.00 1.) Certificado Ponente (máx.EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN 5. FACTORES DE EVALUACION La evaluación consistirá de dos (02) etapas. PERSONAL ADMINISTRATIVO FACTORES DE EVALUACIÓN A) 1.2 0.) Certificado de asistente (máx.0 0.00 5.) Certificado Organizador (máx.00 Página 20 .1. 2pto. 1pto. 3.00 100. que son las siguientes: A) EVALUACION CURRICULAR: B) ENTREVISTA PERSONAL: FACTORES Requisitos mínimos CRITERIOS Cumplimiento 50 PUNTOS 50 PUNTOS EVALUACIÓN Cumple No Cumple PUNTAJE Califica y pasa a evaluación No Califica y se desestima 5.00 7. 4pto.00 13.1 20. 3pto.00 15.

00 2. B) ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL 50. Año de Educación Secundaria Estudios de primaria. 10.00 50. certificados o documentación fehaciente que la justifique. 3.2. Experiencia laboral Igual o mayor a tres (03) años Igual o mayor a dos (02) años y menor a tres (03) años Igual o mayor a un (01) año y menor a dos (02) años Igual o mayor a seis (06) meses y menor a un (01) año Igual o mayor a tres (03) meses y menor a seis (06) meses PUNTAJE UNITARIO PUNTAJE MÁXIMO 10. B) 5.00 40. Egresados de Institutos superiores. EVALUACIÓN CURRICULAR Formación académica (máx.00 18.00 12.00 10. Año de Educación Secundaria Condiciones físicas Licenciado de las Fuerzas Armadas Experiencia laboral Igual o mayor a seis (06) meses ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL PUNTAJE UNITARIO PUNTAJE MÁXIMO 10.00 10 6 40.00 10.) Titulado en carreras técnicas y otros.00 6. 5to. EVALUACIÓN CURRICULAR Formación académica (máx. constancias. Los factores de evaluación curricular se acreditarán con copia simple de diplomas.00 50.) 5to.00 8.00 100. 10.00 2. SERENAZGO FACTORES DE EVALUACIÓN A) 1. Página 21 .5.3 OBREROS FACTORES DE EVALUACIÓN A) 1. INFORMACIÓN ADICIONAL  El puntaje total mínimo para cubrir las plazas es de 60 puntos.00 30.00 50.00 10 8 6 30.00 30.00 50.00 100.00 50.

La información consignada en el Anexo Nº 01 será la única a tomarse en consideración al momento de la evaluación curricular. dicha información deberá ser debidamente sustentada. Satipo. Página 22 . 07 de Febrero del 2011.

Horas Lectivas : : : : : IV.) Teléfono y/o Celular Correo electrónico : : : : : : : : : : : : II. en caso necesario. en caso contrario se procederá a la nulidad de su participación. NOMBRE Y APELLIDO: DNI: FECHA: FIRMA: Página 23 ./Prov./Dpto Documento de Identidad RUC Estado Civil Dirección (Avenida/calle – N° – Dpto. EXPERIENCIA LABORAL(Iniciar por el más reciente) Nombre de la Entidad o Empresa Cargo desempeñado Fecha de inicio ** (mes / año) Fecha de culminación ** (mes / año) Tiempo en el cargo : : : : : Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta.Fecha de inicio y término .ANEXO Nº 01 FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE I. III. ESTUDIOS REALIZADOS Título o grado obtenido : Especialidad : Fecha de expedición del título y/o Constancia de Egresado ** (mes / año). CAPACITACIÓN .Ciudad .Especialidad . Ciudad. y.Institución . Universidad y/o Instituto. autorizo su investigación y la revisión de los documentos originales por la comisión a solicitud. DATOS PERSONALES Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Nacionalidad Fecha de Nacimiento Lugar de nacimiento Dist.

..... Página 24 .. declaro haber incurrido en el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal... GOZAR DE BUENA SALUD FÍSICA Y MENTAL Y NO TENER INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA CON EL ESTADO. Firma: ……………………………………………… Nombre: …………………………………………… DNI Nº:…………………………………………….ANEXO Nº 02 DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES......... Satipo.……………… de………………………… del año 2011..... gozar de Buena Salud Física y Mental y no tener inhabilitación administrativa con el Estado. acorde al artículo 32º de la Ley Nº 27444. identificado (a) con DNI Nº …………………………….... Señores.El (la) que suscribe ………………………………………………………………………………….. En caso de resultar falsa la información que proporciono.... Municipalidad Provincial de Satipo. DECLARO BAJO JURAMENTO: No tener antecedentes Penales ni Judiciales. Presente.. domiciliado (a) en ……………………………….. Ley de Procedimientos Administrativos General..

7 de la Ley Nº27444 del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos.. DECLARO BAJO JURAMENTO que: No Si ó Cuento con parientes hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad y Segundo de Afinidad y/o Cónyuge que a la fecha se encuentran prestando servicios en la Municipalidad Provincial de Satipo. Presente.identificado(a) con Documento Nacional de Identidad Nº……………………. Municipalidad Provincial de Satipo. en virtud a lo dispuesto en la Ley Nº26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº0212000-PCM y modificado mediante Decretos Supremos Nº017-2002-PCM y 034-2005-PCM y al amparo del Articulo Preliminar 1. …………………………………………………………………. La presente Declaración Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el Articulo 4-A del Reglamento de la Ley Nº26771.ANEXO Nº 03 DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO. Página 25 .del 2011. APELLIDOS Y NOMBRES DEPENDENCIA PARENTESCO a)…………………………………………………………………………………………………………………. b)………………………………………………………………………………………………………………….Por el presente documento Yo. En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa declaro que la(s) persona(a) con quien(es) me une el vínculo antes indicado en (son)... FIRMA DEL DECLARANTE FECHA: Satipo…………………………. incorporado mediante Decreto Supremo Nº034-2005-PCM. domiciliado(a) en …………………………………………………. Señores.

ANEXO Nº 04 SOLO PARA LA DIVISION DE SERENAZGO DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES Señores. Ley de Procedimientos Administrativos General......... Presente... Satipo. Firma: ……………………………………………… Nombre: …………………………………………… DNI Nº:…………………………………………….. acorde al artículo 32º de la Ley Nº 27444.... Página 26 ... En caso de resultar falsa la información que proporciono....El (la) que suscribe …………………………………………………………………………………. domiciliado (a) en ………………………………. DECLARO BAJO JURAMENTO: No tener antecedentes Penales ni Judiciales........ Municipalidad Provincial de Satipo.……………… de………………………… del año 2011. identificado (a) con DNI Nº …………………………….. declaro haber incurrido en el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal....

Página 27 .* FORMATO DE SOLICITUD DE REGISTRO DE PARTICIPANTE SEÑORES COMITÉ DE PROCESOS DE CONTRATACION – CAS Por la presente solicito a Ustedes tengan a bien se me Registre como Participante del Proceso de Contratación Nº 002-2011-CAS/MPS. para lo cual remito los siguientes datos: Apellidos y Nombres DNI RUC Teléfono Fijo / Celular Dirección Correo Electrónico Numero de Ítem al que Postula. Unidad Orgánica al que postula. Nombre de Plaza al que postula.

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