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Disciplinadirectoresp 5 SD 8269
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Sin embargo no siempre las competencias han ido acompañadas de los instrumentos
necesarios para poder ejercer con eficacia tan complejas y variadas funciones, lo que ha
afectado al desempeño más eficaz de sus funciones y atribuciones.
Dispone asimismo la referida Ley que, en todo caso, el procedimiento a seguir para la
imposición de la sanción garantizará el derecho del personal a presentar las alegaciones que
considere oportunas en el preceptivo trámite de audiencia al interesado y a recurrir ante el
órgano competente la sanción que, en su caso, pudiere serle impuesta.
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DISPONGO:
Artículo 1. Objeto.
La presente Orden tiene por objeto regular el procedimiento a seguir para el ejercicio de
la potestad disciplinaria por los directores y directoras de los centros docentes públicos, a
excepción de los universitarios, atribuida por la Ley 17/2007, de 10 de diciembre de Educación
de Andalucía, cuyo artículo 132.5 establece que los mismos serán competentes para el ejercicio
de dicha potestad respecto del personal al servicio de la Junta de Andalucía que presta servicios
en su centro, en determinados casos.
Esta Orden será de aplicación a todo el personal, de cualquier naturaleza, que preste sus
servicios en los centros docentes públicos de educación no universitaria dependientes de la
Consejería de Educación de la Junta de Andalucía:
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b) Principio irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no
favorables y de retroactividad de las favorables a la persona
presuntamente infractora
c) Principio de culpabilidad.
d) Principio de proporcionalidad.
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Artículo 4. Competencias de los directores y directoras de los centros docentes públicos en
relación con el ejercicio de la potestad disciplinaria.
2.1. Respecto del personal funcionario de carrera, del personal funcionario interino y del
profesorado de religión:
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El caso a) del artículo 132.5. de la Ley 17/2007, de Educación de Andalucía
se corresponde con la falta descrita en el apartado 1 del artículo 45 del VI
Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de
Andalucía: las faltas de puntualidad, sin causa justificada, que acumuladas
supongan un mínimo de nueve horas al mes siempre que las referidas faltas
de puntualidad tengan lugar durante menos de seis días al mes.
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Artículo 5. Sanción procedente.
Artículo 7. Procedimiento.
Para sancionar los casos a los que se refiere el artículo 132.5 de la Ley 17/2007,
de Educación de Andalucía, se practicarán las siguientes actuaciones:
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Al tiempo de notificar a la persona interesada el pliego de cargos se le
concederá un plazo de diez días para que pueda contestarlo con las
alegaciones que considere convenientes a su defensa y con la aportación de
cuantos documentos considere de interés.
7.3. Resolución.
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9.2. Si la persona sancionada presentara en el centro el recurso o la
reclamación procedente para su tramitación al órgano competente para
resolver, el Secretario de dicho centro lo remitirá a dicho órgano junto con
toda la documentación relativa al procedimiento en el plazo máximo de cinco
días.
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Lo establecido en esta Orden se entenderá sin perjuicio de las peculiaridades
previstas para el Profesorado de religión, que al estar sometido al régimen disciplinario de los
Centros públicos educativos, se regirá por lo dispuesto en el Real Decreto 1/1955, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a los
en lo que se refiere a los deberes laborales básicos en cuanto sean incardinables en los casos a
que se refiere el artículo 132.5 de la Ley 17/2007, de 10 de diciembre, de Educación de
Andalucía.
Disposición Final.