DIPLOMADO DE

RECURSOS HUMANOS
Abril del 2000

MODULO VII: RELACIONES LABORALES TEMA: COMISIONES MIXTAS

  LA EMPRESA ES UN ÁMBITO EN EL CUAL CONVERGEN DIVERSOS ELEMENTOS
MATERIALES Y HUMANOS CON MOTIVO DE LA PRODUCCIÓN.

 ESTA CONVERGENCIA EN UN TIEMPO Y ESPACIO HA DADO LUGAR A DIVERSAS

RELACIONES, DE DIFERENTES TIPOS, ENTRE LAS PERSONAS QUE AHÍ PARTICIPAN,
TALES RELACIONES SON OBJETO DE REGULACIÓN POR EL DERECHO LABORAL.

 BAJO ESTA PERSPECTIVA, LA EMPRESA SE PUEDE VER COMO UN ESPACIO DE

CONVERGENCIA Y COLABORACIÓN ENTRE DIFERENTES PERSONAS EN DONDE SE
BUSCAN FINES MEDIATOS E INMEDIATOS, TODOS ELLOS ENCAMINADOS A LA
ELABORACIÓN DE UN PRODUCTO, BIEN O SERVICIO.

 ASÍ VISTAS LAS COSAS, LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL PRESENTARÁ DIVERSOS

TIPOS Y GRADOS DE PARTICIPACIÓN DE PARTE DE LOS FACTORES DE LA
PRODUCCIÓN.

COMISIONES MIXTAS
 ¿ QUÉ CARACTERÍSTICAS PRESENTA ESTA PARTICIPACIÓN?
¿ CUÁL ES LA FORMA EN QUE JURÍDICAMENTE SE REGULA?
¿ HACIA DÓNDE SE ENCAMINA ESTA FORMA DE ACTUACIÓN EN LA EMPRESA?

 RESPONDER A ESTAS INTERROGANTES EXIGIRÁ UN AMPLIO ANÁLISIS DE UN

EQUIPO MULTI DISCIPLINARIO, POR ELLO HA SIDO NECESARIO ESTABLECER,
POR LO MENOS, DOS LIMITANTES:

a) CENTRARSE EN LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

b) HACER UNA SELECCIÓN DE ALGUNAS DE LAS MODALIDADES

DE PARTICIPACIÓN MÁS IMPORTANTES.

 DE ESTA MANERA SE BUSCA APORTAR ELEMENTOS DE REFLEXIÓN QUE

CONTRIBUYAN A ENRIQUECER LOS MODELOS DE PARTICIPACIÓN
EN LAS EMPRESAS DE FEMSA.

COMISIONES MIXTAS
  DESDE NUESTRO PUNTO DE VISTA LAS COMISIONES MIXTAS INTEGRADAS POR
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL PATRÓN SON ALGUNOS DE LOS
PRIMEROS INTENTOS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES QUE SE HAN
ADOPTADO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA.

 LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE LOS LINEAMIENTOS PARA LA CREACIÓN

DE ALGUNAS COMISIONES MIXTAS, COMO SON:

a) ART. 121 FRACCIÓN I PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES

b) ART. 153 FRACCIÓN II CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
c) ART. 158 DET. DE LAS ANTIGÜEDADES DE LOS TRABAJADORES

d) ART. 509 SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

e) ART. 424 FRACCIÓN I FORMULACIÓN DE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

COMISIONES MIXTAS
  EL ARTÍCULO 392 DE LA L.F.T. AUTORIZA LA CREACIÓN DE OTRAS
COMISIONES MIXTAS VÍA CONTRATO COLECTIVO PARA EL CUMPLIMIENTO DE
DETERMINADAS FUNCIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS.
DE LA INTERPRETACIÓN DE ESTE LINEAMIENTO LEGAL SE DESPRENDE
QUE EN AMBOS SENTIDOS, LA LEY NO ESTABLECE LÍMITES PARA LA
PARTICIPACIÓN DE ÉSTAS COMISIONES
POR OTRA PARTE, DADA LA IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS QUE ESTE
LINEAMIENTO PERSIGUE, LA MISMA LEY DEBERÍA DE CONTENER NORMAS
REGULADORAS, BUSCANDO OPTIMIZAR SU FUNCIONAMIENTO.
 DE MANERA GENERAL SE ADVIERTE UNA NULA REGULACIÓN SOBRE LOS
MECANISMOS PARA:

a) DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES EN ESTAS INSTANCIAS.

b) EL PERÍODO DE DESEMPEÑO EN LOS CARGOS.
c) OBLIGACIONES Y FACULTADES.

LA LEY SOLAMENTE CONTEMPLA ESTOS ASPECTOS PARA EL CASO DE LAS COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E
HIGIENE, POR LO CUAL, POR ANALOGÍA, TENDRÍAMOS QUE APLICAR ESTOS MISMOS LINEAMIENTOS PARA LA
INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS QUE ESPECIFICA EL ARTÍCULO 392.

COMISIONES MIXTAS
  UNO DE LOS ESPACIOS EN QUE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
PUEDE TENER ESPECIAL RELEVANCIA, ES EN LA BÚSQUEDA DE MECANISMOS
INTERNOS A LA EMPRESA POR MEDIO DE LOS CUALES SE INTENTA OFRECER
SOLUCIONES A LOS CONFLICTOS LABORALES.

 ESTA MODALIDAD DE PARTICIPACIÓN ADECUADAMENTE ADMINISTRADA,

ES UN VALIOSO ELEMENTO EN LA BÚSQUEDA DE LA TRANQUILIDAD
LABORAL QUE LA EMPRESA REQUIERE PARA SU SANO DESARROLLO.

 PARA LOGRAR LA EFECTIVIDAD EN LA OPERACIÓN DE ESTOS ORGANISMOS

TENEMOS QUE DEFINIR UN DIRECCIONAMIENTO, EL CUAL PODRÍA SER:

“ AHÍ DONDE SUELEN SURGIR LOS PROBLEMAS, EN LOS LUGARES DE TRABAJO, SE

DEBEN DE BUSCAR Y ENCONTRAR LAS SOLUCIONES, PORQUE ES AHÍ DONDE ESTÁ LA
INFORMACIÓN QUE DIÓ ORIGEN AL PROBLEMA”

COMISIONES MIXTAS
 ¿ CUÁL SERÍA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS ASPECTOS
ECONÓMICOS DE LA EMPRESA?

 EN UNA ECONOMÍA GLOBALIZADA TENDREMOS QUE ORIENTAR NUESTROS

ESFUERZOS HACIA UNA NUEVA ESTRUCTURA PRODUCTIVA CON ALTO NIVEL DE
EFICIENCIA CONGRUENTE CON EL MÁXIMO APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS
DISPONIBLES Y ENCONTRAR NUEVAS VÍAS PARA SER MÁS COMPETITIVOS A PARTIR
DE DOS CRITERIOS:

FLEXIBILIDAD Y CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN

 ESTO NOS LLEVA A CUESTIONARNOS SI TODOS LOS ORGANISMOS QUE CONVERGEN

EN LA EMPRESA APORTAN LOS REQUERIMIENTOS PARA ARMONIZAR EN ESTE NUEVO
ESCENARIO, Y UNO DE ESTOS ORGANISMOS ES LA COMISIÓN MIXTA, QUE COMO VÍA
DE EXPRESIÓN DE LOS TRABAJADORES NO DEBE QUEDAR AL MARGEN DE LAS
ACCIONES QUE SE TENGAN QUE EMPRENDER PARA QUE LAS EMPRESAS ALCANCEN
NIVELES DE COMPETITIVIDAD QUE LES PERMITAN ALCANZAR EL LIDERAZGO Y
PERMANENCIA.

COMISIONES MIXTAS
  LOS ACUERDOS PARA ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD, SON EL
ELEMENTO IDONEO PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS
ASPECTOS ECONÓMICOS DE LA EMPRESA.

 PERO NO DEBEMOS OLVIDAR QUE ESTOS NO SE PUEDEN DAR POR DECRETO, LA

CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD NO PUEDEN SER IMPUESTAS YA QUE SU ESENCIA RADICA
EN UN PROCESO ALTAMENTE PARTICIPATIVO.

 ESTO REQUIERE UN NUEVO COMPORTAMIENTO EN LAS RELACIONES ENTRE

TRABAJADORES Y EMPRESA, ADEMÁS:

a) CONOCIMIENTO Y RESPETO MUTUO DE DERECHOS Y OBLIGACIONES.

b) COMPRENSIÓN RECÍPROCA DE NECESIDADES.
c) COORDINACIÓN EFECTIVA DE ESFUERZOS.
d) SOLUCIÓN CONSTRUCTIVA DE LOS PROBLEMAS.

COMISIONES MIXTAS
 FALTA MUCHO POR HACER

 EL TEMA DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES HOY EN DÍA, EXIGE UNA

AMPLIA REFLEXIÓN, PARA ELLO TENDRÍAMOS QUE BUSCAR RESPUESTAS A LAS
SIGUIENTES INTERROGANTES:

1. ¿ LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA VIDA Y FUNCIONAMIENTO DE

LA EMPRESA ESTÁ GARANTIZADA Y REGULADA DE MANERA CONVENIENTE ?

2. ¿ QUÉ IMPORTANCIA TIENE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS

COMISIONES MIXTAS, CUMPLEN ESTAS SU COMETIDO ?

3. ¿ CUÁL ES EL PAPEL E IMPORTANCIA DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES

DE LA EMPRESA ?

4. ¿ EN MATERIA DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA, ESTÁ DEBIDAMENTE

FORMALIZADA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES VÍA COMISIONES MIXTAS?

COMISIONES MIXTAS
POLÍTICA
EN CADA CENTRO DE TRABAJO, TODO JEFE SERÁ RESPONSABLE DE
DESARROLLAR Y MANTENER UN AMBIENTE LABORAL SANO, PROPICIO PARA
LA COMPETITIVIDAD, CON APEGO A LA CULTURA ORGANIZACIONAL,
ASEGURANDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA,
PRESERVANDO EN TODO MOMENTO EL EJERCICIO PLENO DE SUS
FACULTADES DE ADMINISTRACIÓN.

COMISIONES MIXTAS
DIRECTRICES COMISIONES MIXTAS
EN CADA CENTRO DE TRABAJO DEBERÁN IMPLEMENTARSE COMISIONES
MIXTAS DEPARTAMENTALES
(ADMINISTRACIÓN - SINDICATO) QUE PERMITAN DETECTAR Y ATENDER
ÁREAS DE OPORTUNIDAD DE ÍNDOLE HUMANA, ADMINISTRATIVA Y
TÉCNICA EN SU ÁREA DE OPERACIÓN.

COMISIONES MIXTAS
POLÍTICA
CADA CENTRO DE TRABAJO DEBERÁ REVISAR CONTINUAMENTE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO, CON OBJETO DE PREVENIR Y ASEGURAR LA
INTEGRIDAD FÍSICA Y MENTAL DEL PERSONAL, ASÍ COMO LA PROTECCIÓN
DE LOS BIENES Y PROCESOS DE LA EMPRESA.

COMISIONES MIXTAS
DIRECTRICES SALUD OCUPACIONAL
RECURSOS HUMANOS Y LA COMISIÓN MIXTA, DEBEN PROMOVER CAMPAÑAS
Y EVENTOS DE SALUD OCUPACIONAL ENFOCADAS A DIFUNDIR CONCEPTOS
DE SEGURIDAD E HIGIENE. ASÍ MISMO, SE DEBERÁ CREAR UNA AMPLIA
CONCIENCIA DE PROTECCIÓN EXTENSIVA AL HOGAR Y A LA FAMILIA

COMISIONES MIXTAS
DIRECTRICES DISPOSICIONES LEGALES
LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA EN CADA CENTRO DE TRABAJO
TIENEN LA RESPONSABILIDAD DE CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LOS
LINEAMIENTOS Y LAS DISPOSICIONES LEGALES DE SEGURIDAD, HIGIENE,
PROTECCIÓN Y ECOLOGÍA.

COMISIONES MIXTAS
 LA ÚNICA FORMA DE CAMBIAR EL NIVEL DE RESULTADOS,
ES MODIFICANDO EL SISTEMA QUE LOS PRODUCE.

ING. GILBERTO LOZANO GONZÁLEZ

CONGRESO DE VOCALES OCTUBRE DE 1995
MEMORIAS PÁG. 3

COMISIONES MIXTAS
RESPONSABLE SECRETARIO
DE LA DE LA
OPERACIÓN COMISIÓN
MIXTA

VOCAL DE
DEPARTAMENTO

COMISIONES MIXTAS
JEFE DE DEPTO. RESPONSABILIDADES POLÍTICAS Y DIRECTRICES EVALUACIÓN DE LA RESULTADOS
DE FEMSA FUNCIÓN
MANTENER ÉNFASIS EN LA
MEJORA CONTINUA DE PROCESOS,
PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE COMPETITIVIDAD
OPERACIÓN INCREMENTEN LA PRODUCTIVIDAD, INDICADORES DE DE LA EMPRESA
MODIFICANDO O ELIMINANDO OPERACIÓN
SISTEMAS, PROCEDIMIENTOS O
ACTITUDES QUE LA OBSTACULICEN
Y CON ALTA CONCIENCIA
DE COSTOS.

EN CADA CENTRO DE TRABAJO

DEBERAN IMPLANTARSE
FUNCIÓN COMISIONES MIXTAS
DEPARTAMENTALES ARMONIA Y
SECRETARIO DE LA
(ADMINISTRACIÓN - SINDICATO) INDICADORES DE
COMISIÓN MIXTA TRANQUILIDAD
INTEGRAL QUE PERMITAN DETECTAR Y
ATENDER ÁREAS DE OPORTUNIDAD
CLIMA LABORAL LABORAL
DE ÍNDOLE HUMANA,
ADMINISTRATIVA Y TÉCNICA
EN SU ÁREA DE OPERACIÓN.

LOS JEFES DE DEPARTAMENTO

% DE APROVECAHMIENTO
DEL CENTRO DE TRABAJO DEBERAN
DE LOS SERVICIOS Y
MOTIVACIÓN,
PARTICIPAR ACTIVAMENTE CON CALIDAD DE
BENEFICIOS POR PARTE
VOCAL DE SCYF COMPROMISO Y CONVICCIÓN,
DEL SOCIO Y SU FAMILIA VIDA DEL
EN SU DEPARTAMENTO SIENDO VOCALES QUE PROMUEVAN
EL DESARROLLO INTEGRAL DE SUS
Y SU PARTICIPACIÓN EN TRABAJADOR
EVENTOS CULTURALES Y Y SU FAMILIA
COLABORADORES Y LA VISIÓN
RECREATIVOS DE SCYF
HUMANISTA DEL TRABAJO

COMISIONES MIXTAS
 LOS CAMBIOS INVALIDAN LOS PARADIGMAS QUE DIERON ÉXITOS PASADOS, POR
LO TANTO SE REQUIERE:

a) NUEVOS COMPORTAMIENTOS PARA ROMPER LÍMITES DE CRECIMIENTO.

b) APLICAR NUESTRA INTUICIÓN CREATIVA Y EL CORAJE PARA ARRIESGARNOS A

DESCUBRIR NUEVOS MODELOS Y PONERLOS EN LA REALIDAD PRESENTE.

c) VENCER LA INCÓGNITA DEL FUTURO A TRAVÉS DE SABER MIRAR Y ESCUCHAR MÁS

ALLÁ DEL HORIZONTE QUE DELIMITA NUESTRO ENTORNO.

COMISIONES MIXTAS
 1
SER
EMPRENDEDORES

4 2
CRECIENTE CONVERTIRNOS
ENRIQUECIMIENTO EN OPCIÓN

3
SER ELEGIDOS
PERMANENTEMENTE

1 2 3 4
PLATAFORMA DE VENTAJAS
DESPEGUE FORTALEZAS COMPETITIVAS AUTOSUFICIENCIA

COMISIONES MIXTAS
 OBLIGACIONES
DE LOS
PATRONES FINALIDAD
ART. 132
FRACC. XXVIII OBJETIVO a) ASEGURAR LA INTEGIDAD
FISICA DE LOS
POLITICAS Y COMISIONES INVESTIGAR LAS CAUSAS TRABAJADORES.
DIRECTRICES DE MIXTAS DE LOS ACCIDENTES Y b) EVITAR EL DOLOR FISICO.
RECURSOS DE SEGURIDAD ENFERMEDADES, c) EL SUFRIMIENTO MORAL.
HUMANOS E HIGIENE PROPONER MEDIDAS PARA d) LAS DESFIGURACIONES
ART. 509 PREVENIRLOS Y VIGILAR FISICAS.
QUE SE CUMPLAN. e) LOS TRAUMAS.
OBLIGACIONES f) LA MARGINACION SOCIAL.
DE LOS g) LAS INCAPACIDADES
TRABAJADORES PARCIALES O TOTALES.
ART. 134
FRACC. IX

MEDIOS
ACCIONES
EVALUACION a) PARTICIPACION DE
a) CAPACITACION.
LOS TRABAJADORES.
b) USO DE E.P.P.
a) INDICADORES DE SINIESTRALIDAD. b) INTERÉS DE LA
c) PROMOCION DE LA SEGURIDAD.
b) AUDITORIAS DE LAS AUTORIDADES DIRECCION.
d) INVESTIGACION DE ACCIDENTES.
DE TRABAJO. c) CUMPLIMIENTO DE LAS
e) ACCIONES PARA LA PREVENCION.
NORMAS, LEYES Y
f) RECORRIDOS DE INSPECCIÓN.
REGLAMENTOS SOBRE
g) AUDITORIAS INTERNAS.
LA MATERIA.

COMISIONES MIXTAS
 OBJETIVO FINALIDAD

LINEAMIENTO QUE LA CUMPLIMIENTO DE LOGRAR LA ARMONIA Y

L.F.T. ESTABLECE EN COMISIONES MIXTAS DETERMINADAS TRANQUILIDAD LABORAL
EL ART. 392 DEPARTAMENTALES FUNCIONES SOCIALES QUE LA EMPRESA
Y ECONOMICAS EN REQUIERE PARA SU SANO
BENEFICIO DE TODOS DESARROLLO.
LOS QUE INTEGRAMOS
LA EMPRESA.

POLITICAS Y
DIRECRICES DE
RECURSOS HUMANOS
DE FEMSA

MEDICION
a) INDICADORES DE CLIMA LABORAL.
b) INDICADORES DE OPERACIÓN.
ACCIONES
MEDIOS
a) APLICACION DE LAS OBLIGACIONES
Y FACULTADES DE LAS COMISIONES CUMPLIMIENTO DE LEYES,
MIXTAS CLAUSULA 14 CONTRATO NORMAS, REGLAMENTOS,
COLECTIVO DE TRABAJO. CONVENIOS, CONTRATOS,
b) APLICACION DE LO CONVENIDO EN EL ACUERDOS.
CAPITULO IV DEL C.C.T.

COMISIONES MIXTAS
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COMISIONES MIXTAS