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Introduccion.............................................................................................................4
Hipoteca...................................................................................................................5
Tipos De Hipoteca...................................................................................................5
* De Interés Variable.................................................................................6
Obligaciones Laborales............................................................................................7
Intereses De Cesantía...........................................................................................7
Auxilio De Cesantía.............................................................................................8
Subsidio Familiar.................................................................................................8
Subsidio De Transporte........................................................................................8
Subsidio De Transporte........................................................................................9
Prestaciones Sociales...............................................................................................9
Seguridad Social.................................................................................................10
Pensiones.....................................................................................................10
Salud............................................................................................................11
Riesgos Profesionales..................................................................................11
Créditos Diferidos..................................................................................................11
Otros Pasivos..........................................................................................................17
Conclusion.............................................................................................................19
Bibliografia............................................................................................................20
Anexos……………………………………………………………………………21
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INTRODUCCION
Los pasivos a largo plazo está representado por los adeudos cuyo
vencimiento sea posterior a un año (1), o al ciclo normal de las operaciones de
éste es mayor. Se originan de la necesidad de financiamiento de la empresa ya sea,
para la adquisición de activos fijos, cancelación de bonos, redención de acciones
preferentes, etc. Los pasivos a largo plazo dentro de las empresas más comunes
son: los Préstamos hipotecarios y los Bonos u Obligaciones por pagar.
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HIPOTECA
Un préstamo a largo plazo obtenido por individuos para comprar un hogar,
que legalmente transfiere la propiedad del deudor al acreedor hasta que la deuda
se paga. Además es el Derecho real que grava bienes inmuebles y buques,
sujetándolos a responder por el cumplimiento de una obligación.
TIPOS DE HIPOTECA.
Hipotecas Tipo Fijo. En esta modalidad, se establece un tipo fijo para todo el
plazo del préstamo (generalmente hasta 15 años), no variando la cuantía de la
cuota. Por tanto el vencimiento final también es invariable. Hipotecas Variable
(Cuota Variable). La cuota se ajusta en cada fecha de revisión del tipo de interés
(generalmente una vez al año), se va modificando según el índice de referencia
acordado en el contrato, añadiéndole un diferencial, variando la cuantía de la
cuota en función de la evolución del tipo de revisión. Plazo hasta 30 años,
manteniendo el vencimiento final invariable.
Hipotecas Tipo Mixto. Se define un tipo fijo para los primeros años (a concretar)
y posteriormente, el interés se fija del mismo modo que para la modalidad de
cuota variable. Plazo hasta 30 años, manteniendo el vencimiento final invariable.
Su principal ventaja es que la cuota queda fijada en los primeros años.
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Otras Modalidades de Hipoteca. Cuota creciente (con tasa de crecimiento fija,
con tasa de crecimiento referenciada al I.P.C., etc.) Esta modalidad es muy similar
a la cuota fija, pero como su nombre indica la cuota va aumentando así que
transcurre el periodo de amortización.
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TRATAMIENTO CONTABLE HIPOTECAS POR PAGAR
Banco 50.000,00
Banco 50.000,00
OBLIGACIONES LABORALES
Esta clase de pasivo hace referencia a los beneficios económicos adicionales
al salario que, por ley o en virtud de convenciones de trabajo o pactos colectivos,
deben reconocer las empresas a sus trabajadores. Se les conoce bajo el nombre
genérico de prestaciones sociales y ellas abarcan una gran diversidad de conceptos:
cesantías, intereses sobre las cesantías, prima de servicios, vacaciones y pensiones
de jubilación, entre las más importantes.
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Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un
medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos
regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados
con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de
retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su
totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados
con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose
vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al régimen de esta ley,
están sujetos a la liquidación anual de las cesantías.
En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de
cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las
cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las
sociedades administradoras de fondos de cesantías.
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Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios
mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado
por el Gobierno Nacional.
PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe
pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender
necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad
laboral.
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► Bonificaciones transaccionales.
► Deducciones.
PRESTAMOS:
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Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador
y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado
Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe
consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a
cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es
deducido del salario mensual del trabajador.
CRÉDITOS DIFERIDOS
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Los créditos diferidos son partidas no monetarias pero se pueden convertir
en pasivos, si es así, pasarían a ser partidas monetarias, por lo tanto, en épocas de
inflación de más de un dígito se debe reconocer en los resultados los efectos de la
pérdida de poder de compra del bolívar (caso de Venezuela) por efectos de
inflación.
También se dice que, los créditos diferidos son ingresos recibidos antes de que se
entregue el valor total o parcial del servicio o bien, por el cual se recibe o habrá de
recibirse dicho ingreso los más comunes son:
Adquisición -x-
Ingreso XXX
Ajuste -x-
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Ingreso XXX
Cierre -x-
Ingreso XXX
Reversión -x-
Ingreso XXX
Adquisición -x-
Ajuste -x-
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Ingreso Cobrado por Anticipado XXX
Ingreso XXX
Cierre -x-
Ingreso XXX
Ejemplo
1. Cuenta de ingreso
15/9/ 03 -1-
Banco 90.000
Al cierre
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31/12/03 -2-
31/12/03 -3-
Al día siguiente
01/01/04 -4-
2. Cuentas de Pasivos
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37.500
15/09/03 -1-
Banco 90.000
Al Cierre
31/12/03 -2-
31/12/03 -3-
2.5 meses
pasivo
Al Final
15/03/04 -4-
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Alquiler cob. Por antic. 37.500
Los créditos diferidos se deben valorar igual que los pasivos debido a su
característica de poder convertirse en pasivo si no se devenga, por lo tanto, será su
valor nominal o restitución de pago y los que estén en moneda extranjera se
valorarán a la cotización de la fecha en que se elaboren los estados financieros, a
excepción del exceso del valor en libros sobre el costo de las inversiones en
subsidiarias que se determinará por la diferencia entre el costo de adquisición de
las acciones adquiridas y su valor contable.
OTROS PASIVOS
Comprende el conjunto de cuentas que se derivan de obligaciones contraídas
en el desarrollo de actividades que, por su naturaleza, no pueden ser incluidas
apropiadamente en los demás grupos del pasivo.
Incluye sumas recibidas a título de anticipos o avances originados en ventas,
fondos para proyectos específicos, cumplimiento de contratos, convenios y acuer-
dos debidamente legalizados que han de ser aplicados con la facturación o cuenta de
cobro respectiva. Así mismo, registra el valor de las sumas recaudadas para garanti-
zar el cumplimiento de obligaciones contractuales, de servicios, de los fondos para
proyectos, inversiones específicas y otras afines.
También en éste grupo se contabilizan los ingresos recibidos para terceros,
las cuentas de operación conjunta, las retenciones a terceros sobre contratos, los
embargos judiciales, las cuentas en participación y todas aquellas otras
transacciones que, por su naturaleza, no pueden ser incluidas apropiadamente en
otras cuentas específicas del pasivo
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Al igual que los activos, la clasificación: Otros pasivos, se refiere a los
pasivos que no se clasifican como corrientes, ni como a largo plazo, tales como:
préstamos sin interés, ni fecha específica de cancelación; y alquileres o
arrendamientos cobrados por anticipado.
De acuerdo con las categorías de pasivos estudiadas, los pasivos totales de una
organización son:
CONCLUSION
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de préstamos destinados al fortalecimiento del capital de trabajo, estos costos
deben considerarse como un gasto diferido, las cuales amortizarán durante la
duración del préstamos hipotecario.
BIBLIOGRAFIA
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Extraído el 19 de Febrero de 2011 de
http://www.wikilearning.com/monografia/pasivos_a_largo_plazo-
hipotecas_por_pagar/12616-2.
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