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R.D.L. 17-77 HUELGA

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Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo. Sumario: • TÍTULO I. EL DERECHO DE HUELGA. o CAPÍTULO I. LA HUELGA.

 Artículo 1.  Artículo 2.  Artículo 3.  Artículo 4.  Artículo 5.  Artículo 6.  Artículo 7.  Artículo 8.  Artículo 9.  Artículo 10.  Artículo 11. o CAPÍTULO II. CIERRE PATRONAL.  Artículo 12.  Artículo 13.  Artículo 14. o CAPÍTULO III. SANCIONES.  Artículo 15.  Artículo 16. TÍTULO II. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO o CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES  Artículo 17.  Artículo 18.  Artículo 19.  Artículo 20. o CAPÍTULO II. PROCEDIMIENTO  Artículo 21.  Artículo 22.  Artículo 23.  Artículo 24.  Artículo 25.  Artículo 26. TÍTULO III. CONVENIOS COLECTIVOS o Artículo 27. TÍTULO IV. LIMITACIÓN DE LA REGULACIÓN ESTATAL, POR RAMAS DE ACTIVIDAD, DE LAS CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO o Artículo 28. o Artículo 29. TÍTULO V. EL DESPIDO o CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES  Artículo 30.  Artículo 31.  Artículo 32. o CAPÍTULO II. DESPIDO DISCIPLINARIO  Artículo 33.  Artículo 34.  Artículo 35.  Artículo 36.  Artículo 37.  Artículo 38.

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evidentemente. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. o • • • • • • • • • • • • DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.  Artículo 41. acentuada como consecuencia de los cambios políticos últimamente experimentados. como fenómeno social. en consonancia con los sistemas jurídicos imperantes en los países de Europa occidental de nuestro mismo contexto cultural.  Artículo 44.  Artículo 39. El nuevo marco político hacia el que aceleradamente discurre la nación. inspirada en el principio de liberalización de las relaciones de trabajo.  Artículo 40. DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. TÍTULO VI. sobre Regulación de los Conflictos Colectivos de Trabajo. en cuanto que consagró la legitimidad del recurso a la huelga. sin desconocer la necesidad de completar su configuración en consonancia con el desarrollo del proceso de reforma de las estructuras sindicales. que aborda los aspectos institucionales de inaplazable actualización. La huelga. La trascendencia del nuevo sistema aconsejaba. ponen de relieve la necesidad de sustitución de las normas vigentes por otras en las que quede consagrada la huelga como derecho. Los presupuestos indicados y la dinámica social. DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. La huelga. DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. responde a una concepción política intervencionista que. La regulación de las relaciones de trabajo en nuestro Derecho vigente.  Artículo 42. de 22 de mayo. supuso una etapa importante en la evolución histórica de la legislación laboral.  Artículo 43.• CAPÍTULO III. tanto el establecimiento de un procedimiento riguroso para la legítima utilización de tal recurso. DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. El Decreto-ley 5/1975. aconseja una profunda reforma normativa. que durante años había constituido delito. I. Así la huelga ni podía exceder el ámbito de la empresa. ni afectar a empresas encargadas de la prestación de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad. siempre que se observaran los requisitos de fondo y de forma que el propio texto legal contenía. se aligere el procedimiento para su ejercicio y se fijen sus límites en las fronteras que marque la salvaguardia de los intereses superiores de la comunidad. ni podía tener lugar por razones de solidaridad. DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. por razones de elemental prudencia. como la fijación de determinadas limitaciones. DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. pasaba a una etapa de libertad. DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS DERIVADAS DE LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR O NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. . ha propiciado toda una larga etapa de importantes avances sociales. REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLAS o Artículo 45. A ello obedece el conjunto de normas que integran el presente Real Decreto-Ley.

reduciendo por tanto la utilización del procedimiento de la Ley de 16 de octubre de 1942 a aquellos sectores de producción y demarcaciones territoriales en los que no existen convenios colectivos. El cierre patronal. La legitimación de la huelga como acción de apoyo a reivindicaciones colectivas laborales y la concepción del convenio como auténtico instrumento de paz social. Al enunciar taxativamente los supuestos de ilicitud. Es de señalar que este cambio en el sistema normativo de las condiciones mínimas de trabajo por ramas o sectores de actividad no comporta la derogación de las reglamentaciones y ordenanzas laborales en vigor. no precisa de autorización administrativa. que se contiene en la Ley de Convenios Colectivos Sindicales de Trabajo y en la de Reglamentaciones Laborales. sobre Regulación de los Conflictos Colectivos de Trabajo. III. son los trabajadores quienes podrán decidir. Limitación de la regulación estatal por ramas de actividad de las condiciones mínimas de trabajo. Conflictos colectivos. a consagrar. IV. y suprimir el incremento automático en las prórrogas por falta de denuncia. El reconocimiento del derecho de huelga impone la aprobación simultánea de determinadas modificaciones en la vigente Ley 38/1973. de una parte. liberalizando el marco de las relaciones colectivas laborales. Ello aconseja la autónoma regulación de este último procedimiento. cada vez mas ineludible. La necesidad. sin perjuicio de otros cauces de solución previstos en la presente disposición. salvo en ellos. En el aspecto sustantivo se resaltan como modificaciones mas trascendentes: • • • • • El reconocimiento de la posibilidad de huelga de empresas encargadas de servicios públicos. sin necesidad de apurar otras instancias. la necesidad del preaviso. por arbitraje estatal. durante la negociación. II. de Convenios Colectivos Sindicales de Trabajo. vigente otro del mismo o distinto ámbito. El reconocimiento del comité de huelga como órgano de representación de los trabajadores en conflicto. La regulación de los efectos de la huelga en la relación jurídica de la Seguridad Social. con carácter general. de los conflictos colectivos de trabajo. obliga.Congruentemente con ello se suprime en la nueva regulación la fase previa de obligatoria y oficial negociación. Convenios colectivos de trabajo. El reconocimiento del derecho de huelga y la agilización del procedimiento para su ejercicio. de agilizar el régimen de las relaciones plurales de trabajo y de potenciar la relación jurídica colectiva en cuanto fuente de producción del derecho laboral. subsistiendo. se presupone. aconseja suprimir el dualismo sobre fijación de condiciones mínimas de trabajo por actividades económicas o por empresas. lo que conlleva la necesaria modificación del artículo doscientos veintidós del Código Penal. como es obvio. así como a permitir la huelga. la imposibilidad de establecer nuevo convenio. el cuando de la cesación concertada de trabajo. lo que supone la atribución a la jurisdicción laboral del enjuiciamiento de la licitud o ilicitud del mismo y de sus efectos. de 22 de mayo. conlleva la total derogación del Decreto-ley 5/1975. sino también el procedimiento de solución. sólo válido el de respuesta. que han de subsistir hasta que en los nuevos convenios . con el fin de armonizar sus disposiciones con la nueva situación creada. que contiene no solo la normativa aplicable a la huelga laboral en el mismo consagrada. de 19 de diciembre. suprimiendo el trámite previo de oficial y necesaria negociación. eliminar la decisión arbitral obligatoria. la licitud de la huelga. el que debe mantenerse cuando las partes deseen utilizar tal medio de solución.

las causas justas que enumera el artículo 77 de la Ley de Contrato de Trabajo.T. TÍTULO I. CAPÍTULO I. se ha estimado oportuno mantener. en tal sentido.I. la adopción de acuerdo expreso. Son nulos los pactos establecidos en contratos individuales de trabajo que contengan la renuncia o cualquier otra restricción al derecho de huelga. y teniendo en cuenta los imperantes en los países de la Comunidad Económica Europea. por tanto.colectivos que se concierten en el sector o rama de que se trate con posterioridad a la fecha de iniciación de los efectos de este Real Decreto-ley. cuantía de indemnización y prelaciones en la reestructuración de plantillas por causas económicas o tecnológicas y asimismo la agilización del procedimiento establecido reglamentariamente cuando exista acuerdo entre las partes. por no llevar aparejada culpabilidad. . Texto Refundido de las Leyes Fundamentales. podrá ejercerse en los términos previstos en este Real Decreto-ley. en todo caso. aprobado por Decreto 779/1967. aconseja una nueva regulación del mismo. del despido libre. en cada centro de trabajo. Artículo 1. de 20 de abril. El derecho de huelga. siguiendo los criterios señalados al respecto por la O. para ambos. la fijación de nuevos procedimientos. cuya readmisión. La declaración de huelga. Artículo 3. La necesidad de llevar a efecto una acomodación conjunta y correlativa del contenido de las normas sobre relaciones colectivas de trabajo que establece el presente Real Decreto-ley. Se contemplan dos tipos diferenciados del despido individual: el de carácter disciplinario y el derivado de la capacidad profesional del trabajador o de necesidades de funcionamiento de la empresa. con rechazo. Con respecto al primero. con el despido individual. se incluye como causa suficiente del segundo. El despido. en su actual redacción. 1. con la consiguiente potenciación de la negociación colectiva. LA HUELGA. exige. Artículo 2. las garantías en favor de los representantes del personal. La nueva regulación del despido consagra. en el ámbito de las relaciones laborales. a propuesta del Consejo de Ministros en su reunión del día 4 de marzo de 1977. dispongo. cualquiera que sea su ámbito. si bien excluyendo la ineptitud que. se sustituya lo dispuesto en aquellas. Reestructuración de plantillas la liberalización de las relaciones colectivas de trabajo. en uso de la autorización que me confiere el artículo trece de la Ley Constitutiva de las Cortes. EL DERECHO DE HUELGA. se impone con carácter forzoso. como contenido de la misma. el carácter causal del mismo. en todo caso. En su virtud. en el supuesto de improcedencia. hace conveniente permitir. V. y oída la comisión a que se refiere el apartado primero del artículo doce de la citada Ley. Se regula para éste la institución del preaviso y se consagra.

El resultado de esta se hará constar en acta. que deberán firmar los asistentes. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo. 3. El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social. Corresponde al comité de huelga participar en cuantas actuaciones sindicales. el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habrá de ser. en reunión conjunta de dichos representantes. Artículo 4. 2. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga. El plazo de preaviso comenzará a contarse desde que los representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebración de la misma. Los trabajadores.2. El acuerdo será adoptado. La comunicación de huelga habrá de contener los objetivos de ésta. a través de sus representantes. . b. administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto. al menos. al menos. cuando el 25% de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo . durante la misma. De la reunión. fecha de su inicio y composición del comité de huelga. Están facultados para acordar la declaración de huelga: a. incurriera en falta laboral. El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. 4. Artículo 5. por decisión mayoritaria de los mismos. Cuando el acuerdo de declaración de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votación. Artículo 6. 1. se levantará acta. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario. 3. Los representantes de los trabajadores deberán dar a la huelga antes de su iniciación la publicidad necesaria para que sea conocida por los usuarios del servicio. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. de diez días naturales. Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación. afectados por el conflicto. Sólo podrán ser elegidos miembros del comité de huelga trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto. ni puede dar lugar a sanción alguna. La composición del comité de huelga no podrá exceder de doce personas. ni a la económica por incapacidad laboral transitoria. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo. a su fecha de iniciación. Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicio públicos. con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. salvo que el trabajador. a la que habrán de asistir al menos el 75% de los representantes . gestiones realizadas para resolver las diferencias.

Las huelgas rotatorias. 1. Artículo 9. Artículo 10. Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios. mediante la cesación de la prestación de servicios por los trabajadores afectados y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. 7. podrá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine. a propuesta del Ministerio de Trabajo. sin perjuicio de que en cualquier momento los trabajadores puedan dar por terminada aquella. deberán negociar para llegar a un acuerdo. y en su caso los representantes designados por los distintos comités de huelga y por los empresarios afectados. mantenimiento de los locales. En tanto dure la huelga. Artículo 11. 1. podrá adoptar a tales fines las medidas de intervención adecuadas. instalaciones. El incumplimiento de este acuerdo podrá dar lugar a la aplicación de lo dispuesto en los arículos 15 y 16. . El Gobierno. El comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas. el comité de huelga y el empresario. en forma pacífica. materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa. se considerarán actos ilícitos o abusivos.5. las de celo o reglamento y. así como la renuncia. Cuando la huelga se declare en empresas encargadas de la prestación de cualquier género de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad y concurran circunstancias de especial gravedad. en general. y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna. la autoridad gubernativa podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios. 6. El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo. Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma. mediante el establecimiento de un arbiraje obligatorio. Los convenios colectivos podrán establecer normas complementarias relacionadas con los procedimientos de solución de los conflictos que den origen a la huelga. Desde el momento del preaviso y durante la huelga. El Gobierno. 2. las efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo. de modo definitivo. el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número siete de este artículo. El ejercicio del derecho de huelga habrá de realizarse. 2. al ejercicio de tal derecho. teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga. por un período máximo de dos meses o. Artículo 8. precisamente. las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional. asimismo. maquinaria. cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga. La Inspección de Trabajo podrá ejercer su función de mediación desde que se comunique la huelga hasta la solución del conflicto. durante su vigencia. Artículo 7.

CAPÍTULO III. o peligro cierto de que ésta se produzca. deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el término de doce horas. SANCIONES. Los empresarios solo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo. en el plazo que establezca el propio requerimiento. cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen: a. Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Decreto-ley. . c. El cierre patronal. El cierre de los centros de trabajo se limitará al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad de la empresa. Artículo 12. c. será sancionado en la forma y por los órganos que establece el artículo 33 de la Ley de Relaciones Laborales . Cuando sea de solidaridad o apoyo. dentro de su período de vigencia. d. incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo 15. b. CIERRE PATRONAL. Cuando tenga por objeto alterar. Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas. Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción.La huelga es ilegal: a. 1. 1. b. dos y tres del artículo 6 del mismo. dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral. producirá respecto al personal afectado los efectos previstos en los párrafos uno. Artículo 15. salvo en los supuestos previstos en el artículo 12. Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Cuando se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. 2. El empresario que al amparo de lo prevenido en el artículo anterior procediera al cierre del centro de trabajo. CAPÍTULO II. lo pactado en un convenio colectivo o lo establecido por laudo. El empresario que procediera al cierre del centro de trabajo. o lo expresamente pactado en convenio colectivo para la solución de conflictos. Artículo 14. efectuado dentro de los términos establecidos en el presente Real Decreto-Ley. salvo que afecte directamente al interés profesional de los trabajadores afectados. 2. deberá hacerlo. El empresario que hubiera acordado el cierre del centro de trabajo al amparo de lo prevenido en el artículo 12 y que no lo hubiera reabierto a iniciativa propia o a instancia de los trabajadores. o para la remoción de las causas que lo motivaron. Artículo 13. cuando fuera requerido a tales fines por la autoridad laboral.

DISPOSICIONES GENERALES Artículo 17. Cuando el procedimiento de conflicto colectivo se inicie a instancia de los empresarios. Los trabajadores que. según el ámbito del conflicto. incurrirán en la causa justa de despido establecida en el apartado k del artículo 33 del presente Real Decreto-ley. párrafo siete. Artículo 18. y los trabajadores ejerzan el derecho de huelga. archivándose las actuaciones. b. no obstante. incurrirán en la falta prevista en el apartado j del artículo 33 de este Real Decreto-ley. por iniciativa propia o a instancia de sus representados. La solución de situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores podrá tener lugar por el procedimiento de conflicto colectivo de trabajo que se regula en este Título. . Los representantes de los trabajadores en el ámbito correspondiente al conflicto. 3. Declarada la huelga. los trabajadores desistir de la misma y someterse al procedimiento de conflicto colectivo de trabajo. fuesen designados para el mantenimiento de los servicios previstos y se negasen a ello. Cuando los trabajadores utilicen el procedimiento de conflicto colectivo de trabajo no podrán ejercer el derecho de huelga. Los trabajadores que participaren en huelga ilegal o cualquier otra forma de alteración colectiva en el régimen normal de trabajo. 1. Los empresarios o sus representantes legales. Solo podrán instar la iniciación de conflicto colectivo de trabajo. podrán. de acuerdo con el artículo seis. 1. 2. Artículo 16. sin perjuicio de las demás responsabilidades que procedieran. a. 1. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO CAPÍTULO I. 2. 2. se suspenderá dicho procedimiento.Las sanciones que establece dicho artículo se entienden sin perjuicio de la obligación empresarial de reabrir el centro de trabajo ilícitamente cerrado y de abono a los trabajadores que hayan dejado de prestar sus servicios como consecuencia del cierre del centro de trabajo los salarios devengados durante el período de cierre ilegal. TÍTULO II. Artículo 19.

de acuerdo con lo establecido en esta disposición y en la Ley de Procedimiento Laboral. Los acuerdos serán adoptados por mayoría simple de las representaciones de cada una de las mismas. remitirá las actuaciones practicadas. según su naturaleza: a. Artículo 24. a la Magistratura de Trabajo. ni designaren uno o varios árbitros. b. la autoridad laboral intentará la avenencia entre las partes. Al Delegado de Trabajo de la provincia en que se plantea el conflicto. que procederá conforme a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Laboral. CAPÍTULO II. El escrito a que se refiere el artículo anterior habrá de presentarse ante la Delegación de Trabajo de la provincia en que se plantee el conflicto. la que habrá de tener lugar dentro de los tres días siguientes. El planteamiento de conflicto colectivo de trabajo se formalizará por escrito. hecho sobre los que verse el conflicto. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en convenio colectivo. PROCEDIMIENTO Artículo 21. Cuando el conflicto afecte a trabajadores de varias provincias. la autoridad laboral remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante ella. No podrá plantearse conflicto colectivo de trabajo para modificar lo pactado en convenio colectivo o establecido por laudo. Las partes podrán designar a uno o varios árbitros. . Artículo 22. firmado y fechado. La Dirección General de Trabajo será competente en los conflictos colectivos laborales que afecten a trabajadores de varias provincias. En tal caso. apellidos. en el que consten nombre. En la comparecencia. la autoridad laboral procederá del siguiente modo: a. Artículo 20. éstos. peticiones concretas que se formulen. Artículo 23. domicilio y carácter de las personas que lo planteen y determinación de los trabajadores y empresarios afectados. estatal o convenida colectivamente. La decisión que adopten tendrá la misma eficacia que si hubiera habido acuerdo entre las partes. dicho escrito será presentado ante la Dirección General de Trabajo. con su informe. Si el conflicto derivara de discrepancias relativas a la interpretación de una norma preexistente. deberán dictar su laudo en el termino de cinco días. Al orden jurisdiccional laboral. Si las partes no llegaran a un acuerdo.La competencia para conocer de los conflictos colectivos de trabajo corresponde. En las veinticuatro horas siguientes al día de la presentación del escrito citado en el artículo veintiuno. que cuando sean varios habrán de actuar conjuntamente. así como los demás datos que procedan. Artículo 25.

Artículo 30. TÍTULO IV. TÍTULO V. Si el conflicto se planteara para modificar las condiciones de trabajo. POR RAMAS DE ACTIVIDAD. Artículo 32. . Artículo 29. Podrán ser recurridos en alzada ante la Autoridad laboral de grado superior. Artículo 35. Artículo 27. Una vez agotada la vía gubernativa podrán ser impugnados ante la jurisdicción competente. EL DESPIDO CAPÍTULO I. de conformidad con el artículo 122 de la Ley de Procedimiento Administrativo.b. DESPIDO DISCIPLINARIO. LIMITACIÓN DE LA REGULACIÓN ESTATAL. Artículo 36. CAPÍTULO II. CONVENIOS COLECTIVOS. Artículo 38. que habrán de ser dictados en el término de los cinco días siguientes a la fecha de comparecencia adoptarán la forma de resolución fundada y decidirán de modo claro y preciso. Artículo 31. Estos laudos tendrán fuerza ejecutiva inmediata. Artículo 34. TÍTULO III. la Autoridad laboral dictará laudo de obligado cumplimiento resolviendo sobre las cuestiones planteadas. DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 37. Artículo 33. Artículo 26. DE LAS CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO Artículo 28. tanto respecto de las cuestiones que se hubiesen planteado en el escrito inicial como de las suscitadas en la comparecencia de las partes relacionadas en el conflicto. Los laudos de obligado cumplimiento.

Artículo 42. Artículo 40. DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS DERIVADAS DE LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR O NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. Artículo 39. DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. y cuantas Leyes y disposiciones se opongan a lo establecido en este Real Decreto-ley. Artículo 43. Quedan derogados el Decreto-ley 5/1975. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLAS Artículo 45. el artículo 10 del Real Decreto-ley 18/1976. Artículo 44. el artículo 35 de la Ley 16/1976. de Relaciones Laborales. sobre Regulación de los Conflictos Colectivos de Trabajo. TÍTULO VI. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. sobre Medidas Económicas. Se mantendrá la actual procedencia del recurso de casación respecto de las sentencias dictadas en procesos por despido de trabajadores que ostenten cargos electivos de representación sindical. DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. Lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley en materia de huelga no es de aplicación al personal civil dependiente de establecimientos militares. de 8 de octubre. el artículo 77 de la Ley de Contratos de Trabajo . DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. de 22 de mayo. . de 8 de abril.CAPÍTULO III. DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Artículo 41.

Artículo 5: Declarado inconstitucional cuando las huelgas comprendan varios centros de trabajo por Sentencia de 8 de abril de 1981. DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. Disposición adicional cuarta: Derogada por Ley Orgánica 10/1995. en el Recurso de inconstitucionalidad número 192/1980.DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. 6. IV. contra diversos preceptos del Real Decreto-ley 17/1977. Dado en Madrid a 4 de marzo de 1977 . y transitoria cuarta: Derogado por Ley 8/1980 de 10 de marzo. Adolfo Suárez González. El Presidente del Gobierno. y 26: Declarado inconstitucional por Sentencia de 8 de abril de 1981. de 4 de marzo. de 24 de Marzo. en el Recurso de inconstitucionalidad número 192/1980. Disposiciones final segunda. 11. de 23 de noviembre. final cuarta. 25.Juan Carlos R. Artículos 3. DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Notas: Artículos 26. Títulos III. del Código Penal. . contra diversos preceptos del Real Decreto-ley 17/1977. transitoria segunda. V y VI. del Estatuto de los Trabajadores. de 4 de marzo. final tercera. transitoria tercera. del Pleno del Tribunal Constitucional. adicional tercera. Artículo 15: Véase el actual Real Decreto Legislativo 1/1995. transitoria primera. 10. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. del Pleno del Tribunal Constitucional.

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