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convenio_peluquerias_2011_2013

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CONVENIO GENERAL DE TRABAJO PARA PELUQUERIAS, INST1TUTOS DE
BELLEZA Y GIMNASIOS

CAPITULO I

Normas de configuraci6n del Convenio

Articulo 1

EI presente Convenio general es firmado:

De una parte, La Federaci6n Espanola de Imagen Personal (Peluqueria y

Belleza), con una representaci6n empresarial del sector del 44%. La Asociaci6n

Nacional de Empresas de Peluqueria de Caballeros, Senoras y Belleza: con una
representaci6n empresarial del sector del 30%, La Federaci6n Nacional de
Esteticistas con una representacion empresarial del sector del 12% y la

Confederacion Espanola de Peluquerlas y Esteticistas, con una representacion

empresarial del sector del 14%.

Y de otra parte, las centrales sindicales: Federaci6n Estatal de Servicios de
UGT (FES-UGT) can una representaci6n sindical del sector del 50%, y Federaci6n

Estatal de Actividades Diversas de CC.OO (AADD-CC.OO) can una representacion ~ '1

slndlcal del sector del 50%,

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t:

Ambas partes, S8 reconocen mutuamente legitimaci6n suficiente
concertar e! presente Convenio, y establecen que los acuerdos sobre el mism

seran adoptados por fa mayoria de la representacion empresarial y por la mayorfa

Articulo 2"- Ambito de aplicacion funcional

Este Convenio requlara las condiciones de trabajo de todas las ernpresas,

cuatqulera que sea ta forma juridica que adopten, cuya actividad sea la de:

Peluquertas.

Institutes de belleza y gabinetes de estetica.

Salones de manlcura, pedicura y depilaclon.

Establecimientos de banos, saunas y gimnasios.

Asirnisrno queda comprendido en este Convenio el personal que preste
funciones caracterlstlcas de estas actividades en sanatorios, colegios, circulos de
recreo, hoteles, balnearios, espectaculos publlcos, clinicas, etc., salvo que dlcho

personal estuviese incluido en otras normas 0 reglamentaciones de trabajo que
afecten con caracter general a las empresas de quienes depend en.

Articulo 3.- Ambito de aplicacion territorial

EI presente Convenio es aplicable a todo el territorio del Estado espafiol y,
asirnismo, se aplicara de acuerdo con las reglas especitlcas que en el se
establecen, a los trabajadores contratados en Espana al servloio de empresas
espanolas en el extranjero.

Articulo 4.- Ambito de aplicacion personal

Atectara este Convenio a todos los trabajadores sin excluslones y a todos los
ernpresarios, tanto si son personas fisicas como jurfdicas, lncluldos en los arnbitos
funcional y territorial establecidos en los artlculos anterlores.

Articulo 5.- Ambito de aplicad6n temporal

EI presente Convenio General entrara en vigor el dfa 1 de enero de 2011, se
cual fuera su fecha de publicaci6n en el Boletln Oficial del Estado» y rnantendra
viqencla hasta el 31 de dlciernbre de 2013.

Los efectos economicos inlclaran su vigencia en fecha 1 de enero de 2011.

Articulo 6.- Estructura de la negociaci6n colectlva

La sstructura de la neqoclaclon colectiva en el sector de peluquerfas,

institutos de belleza y gimnasios se define de conformidad con los siguientes
niveles sustantivos de Convenios:

1,- Convenio general del sector: Sustituye, de conformidad con 10establecido
en el Acuerdo Interconfederal en materia de Ordenanzas laborales y
Reglamentaciones de Trabajo firmado par CEOE, CEPYME, UGT Yceoo, el 7 de
octubre de 1994, a ta Ordenanza de Trabajo de las empresas dedicadas a la
peluqueria, institutos de belleza y gimnasios, aprobada par Orden de 28 de febrero
de 1974. Su contenido se refiere a la regulaci6n de las condiciones generales de
trabajo a aplicar en todo el ambito del sector y con la vigencia que el proplo
Convenio establece.

2.- Las dlsposlclones del presente Convenio poseeran eficacia directa

en todas aquellas materias que regula, exoepto las relatlvas a los incrementos
salariales pactados, jornada anual, horatio de trabajo, vacaciones y procedimiento

para la no aplicaci6n del regimen salarlal.
Estas ultimas rnaterlas, en caso de no quedar reguladas especificamente en
los Convenios colectlvos de ambito inferior, se reqtran por 10 dispuesto en el

presents Convenio general.

Se entiende que las referencias contenidas en este texto, relativas al termlno
Convenios colectivos de ambito inferior, se refieren tanto a los ambitos funcional
como territorial, y todo ella interpretado de acuerdo can 10 establecido en los
artlculos 2 y 3 del presente Convenio general.

Articulo 7.- Concurrencia de Convenios

Los supuestos de concurrencia de Convenios de dlstintos arnbttos se
resolveran aplicando los prlnciplos siguientes:

1. Principia de supiernentariedad. En todas aquellas rnaterias que sean de
eficacia indirecta, el Convenio general actuara como supletorio de los Convenios
colectivos de ambito inferior.

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2. Principle de condiciones mas benefleiosas. Las condiciones mas

favorables para los trabajadores establecidas en los Convenios colectivos de ambito
inferior consideradas globalmente y en compute anual, deberan ser respetadas.

Asimismo, se respetaran las condiciones mas beneficiosas que los
trabajadores tengan reconocidas a titulo personal por las empresas, consideradas
globalmente yen compute anual,

Toda disposicton de rango superior al presente Convenio que represente una
rnejora en favor de los trabajadores, superando globalmente los acuerdos de este

Convenio, sera de aplicaclon al presente Convenio general a partir de su entrada en

vigor.

3. En particular, las disposiclones contenidas en el presents Convenio,
relativas a salanos, jornada laboral, vacaciones y licencias, tendran el caracter de

minimo respecto de 10que dispongan los convenios colectivos de ambito inferior

como son los de empresa, los provinciales y los autonomlcos.

Artlculo 8.- Clausula de no aplicacion

E! presente convenio contempla la inaplicaclon del regimen safarial de
acuerdo a 10regulado en el articulo 82.3 del E. T.

En los supuestos que exista representaci6n legal de los trabajadores la no

aplicacion se pactara entre esta y la ernpresa. En caso de acusrdo, el mismo
contendra con exactitud la retribuclon a percibir por los trabajadores de dlcha
empresa, el periodo de inaplicaci6n, que nunca podra ser superior al de vigen cia del

convenio ni, como maximo los tres alios de duracion, asl como una programaci6n de

la progresiva convergencia bacia la recuperaci6n de las condiciones salarlales

establecidas en el convenio colectlvo de ambito superior a la empresa que Ie sea de
aplicaolon.

En caso de diserepancia las partes se sorneteran at procedimlento de

conclliaclon establecido en el Acuerdo Interprofesional de So1uci6n de Conflictos de

ambito Estatal 0 Auton6mico que resulte apllcable.

Alcanzado el acuerdo, el mismo debera ser cornunicado a la Cornision

Paritaria del convenio

En los supuestos que no exista representaci6n legal de los trabajadores la no
aplicaci6n se pactara entre la comisi6n designada por estes, conforme al articulo
41.4 E. T., Y la empresa. EI acuerdo contendra 10 previsto en los parrafos
anteriores, en caso de discrepancia las partes se sorneteran al procedimiento de
concillaci6n establecido en el Acuerdo lnterprofesional de Soluci6n de Confllctos de
ambito Estatal 0 Auton6mico que resulte aplicable.

19ualmente, alcanzado el acuerdo, el mlsmo debera ser comunicado a la
Comisi6n Paritaria del convenio

Para los supuestos contemplados en el articulo 41.40

del E. T en los que los
trabajadores otorguen su representaci6n a una comisi6n compuesta por un maximo
de tres miembros designados, sequn su representatividad, por los sindicatos mas
representativos y representatives del sector al que pertenezca la empresa y que
estuvieran legitimados para formar parte de la comision negociadora del convenio
colectivo de aplicaci6n a la misma y a su vez e! empresario concediese su
representaci6n a las organizaciones empresariales en las que estuviese integrado,
el procedimiento sera el siguiente :

1.- La empresa aportara a la comisi6n negociadora un escrito razonado que
incluya las causas que justifiquen la solicitud de inaplicaci6n salarial

2.- En los supuestos en los que se produzca el acuerdo entre las partes este
debera contener los siguientes extremos:

a)

El porcentaje de inapllcaci6n del incremento salarial, que
nunca podra ser superior al del 65 % del mismo.

b)

EI periodo de inaplicacion, que nunca podra ser superior al de
vigencia del convenio ni, como maximo, los tres anos de
duraci6n.

c)

EI procedimiento para que los trabajadores recuperen las
cuantfas dejadas de percibir durante el periodo de
inapllcaci6n (maximo seis meses desde la desaparici6n de la
causa 0 del fin de la vigencla del convenio)

3.- En caso de discrepancia las partes se sorneteran at procedimiento de
conciliaci6n establecido en el Acuerdo Interprofes~

Saluci6n eteConflictos d

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Estatal 0 Auton6mico que resulte /

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Articulo 8 bis.- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Se estara a 10 dispuesto en el articulo 41 del E T. Respecto a 10 establecido

en el apartado 48

del citado articulo 41. de! E. T., para los supuestos en los que los

trabajadores otorguen su representacion a una cornision cornpuesta par un maximo
de tres rnlernbros designados, sequn su representativldad, por los sindicatos mas
representatives y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que
estuvieran legitimados para formar parte de la comisi6n negociadora del convenio
colectivo de aplicacion a la rnisrna y a su vez el empresario concedlese su

representaclon a las orqanizaciones empresariales en las que estuviese integrado,

el procedimiento, en los supuestos del apartado b) del articulo 41-1° del ET.
referido al horario y distribucion del tiernpo de traba]o, si el trabajador 10acepta, sera
el siguiente:

-Oue se notifiquen con una antelaci6n mfnima de 30 dlas

-oue el nurnero de rnodlticactones en las que pueda verse afectado un
trabajador, a titulo lndividual, no exceda de mas de tres veces en el
transcurso del ario.

-Oue las modificaciones, a titulo colectivo, no excedan de mas de dos

veces en el transcurso del arto sin que para su compute se tengan en
cuenta las que Ie afecten a titulo individual

Articulo 9,- Denuncla y prorroqa.

No obstante 10 dispuesto en el articulo anterior, y en evitaclon del vacio
normative que en otro caso se produciria una vez terminada su vigencia inicial, 0Ia

de cualquiera de sus prorrogas, continuara rigiendo, en su totalidad, tanto en su
contenido normativo, como en el obligacional hasta que sea sustltuido por otro
Convenlo.

La denuncia del presente Convenio habra de formalizarse, al rnenos,

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dlas de antelacion a su termino 0 pr6rroga en curso. Habra de forrnalizarse

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Estaran legitimadas para formula ria las mismas representaciones que han
convenido el presente Convenio, de acuerdo con 10dispuesto en et articulo 87 del

Estatuto de los Trabajadores. Dicha legitimaci6n, que no se supondra, tendra que
acreditarse fehacientemente por la parte denunciante en el momento de formular la

denuncia del Convenio.

Articulo 1O.~Comisi6n paritaria

Se crea una Comisi6n paritaria compuesta por doce miembros, siendo
designados seis por las organizaciones empresariales y sels por las organizaclones
sindicales firmantes, can las funciones que se indican a continuaci6n:

1. Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del presente Convenio.
2. Interpretacion de las normas y preceptos contenidos en el rnlsrno.

3. Seguimiento de las comunicaciones de las resoluciones de la no apllcacion

del regimen salarial.

4. Resolucl6n de las discrepancias suscitadas par la aplicaci6n de la
claslflcaclon profesional establecida en el presente Convenio.

5. Planificaci6n y gesti6n de las acciones de caracter sectorial en materia de
prevenclon de riesgos laborales, y en particular las derivadas de la ejecuci6n de
convenios de cotaboraci6n firmados con la Fundaci6n para la Prevenci6n de
Riesgos Laborales.

6. Cuantas otras se deriven de las normas y preceptos estiputados en el

presente Convenio.

7. Incorporar si procede los acuerdos alcanzados en las distintas comisiones

de trabajo

EI dornicilio de esta Comisi6n paritaria sera, a efectos de notificaci6n, el de

cualquiera de las organizaciones firmantes de este Convenio:

Union General de Trabajadores- Avda de America, 25~18_28002 Madrid
Cornlslones Obreras- Pza Cristino Martos, 4- 1a - 28015 Madrid
Federaci6n Espanola de Imagen Personal- Calle Pinzon, 6 1-20 46003

Valencia

Asociacion Nacional de Empresas de Peluquerlade, Caballeros, Senoras y

Bellsza- Calle Paraisc, 1-10dCh~/~7o;1

Valladolid /,~~

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Federacion Nacional de Asociaciones de Esteticistas- Calle San Bernardo, 8-

3° dcha. 28015 Madrid

Confederaci6n Espanola de Peluqueros y Estetic1stas- Calle Marques de
Valdeigiesias, 5-20 izq. 28004 Madrid.
La Secretaria permanente de esta Comisi6n Parltaria la ostentara a 10largo
de todo e! periodo de vigencia del Convenio los servicios tecnicos de la patronal
sitos en la calle Pinzon 6-1-20 46003-Valencia.

Articulo 11.- Vinculacion a latotalidad

Las condiciones pactadas forman un todo orqanico e indivisible.

Para el supuesto de que algun articulo fuera total 0parclalmente declarado
nulo, este quedara lnaplicable, con independencia de la apllcaclon del resto del
Convenio, hasta que las partes firmantes del presente Convenio general Ie den

contenido conforme a la legalidad.

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