CONVENIO GENERAL DE TRABAJO PARA PELUQUERIAS, INST1TUTOS DE BELLEZA Y GIMNASIOS

CAPITULO I

Normas de configuraci6n del Convenio

Articulo 1

EI presente Convenio general es firmado:

De una parte, La Federaci6n Espanola de Imagen Personal (Peluqueria y Belleza), con una representaci6n empresarial del sector del 44%. La Asociaci6n Nacional de Empresas de Peluqueria de Caballeros, Senoras y Belleza: con una representaci6n empresarial del sector del 30%, La Federaci6n Nacional de Esteticistas con una representacion empresarial del sector del 12% y la Confederacion Espanola de Peluquerlas y Esteticistas, con una representacion empresarial del sector del 14%.

Y de otra parte, las centrales sindicales: Federaci6n Estatal de Servicios de UGT (FES-UGT) can una representaci6n sindical del sector del 50%, y Federaci6n

Estatal de Actividades Diversas de CC.OO (AADD-CC.OO) can una representacion ~ '1

slndlcal del sector del 50%, ~ ''J: /

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Ambas partes, S8 reconocen mutuamente legitimaci6n suficiente

concertar e! presente Convenio, y establecen que los acuerdos sobre el mism seran adoptados por fa mayoria de la representacion empresarial y por la mayorfa

Articulo 2"- Ambito de aplicacion funcional

Este Convenio requlara las condiciones de trabajo de todas las ernpresas,

cuatqulera que sea ta forma juridica que adopten, cuya actividad sea la de:

Peluquertas.

Institutes de belleza y gabinetes de estetica. Salones de manlcura, pedicura y depilaclon. Establecimientos de banos, saunas y gimnasios.

Asirnisrno queda comprendido en este Convenio el personal que preste funciones caracterlstlcas de estas actividades en sanatorios, colegios, circulos de recreo, hoteles, balnearios, espectaculos publlcos, clinicas, etc., salvo que dlcho personal estuviese incluido en otras normas 0 reglamentaciones de trabajo que afecten con caracter general a las empresas de quienes depend en.

Articulo 3.- Ambito de aplicacion territorial

EI presente Convenio es aplicable a todo el territorio del Estado espafiol y, asirnismo, se aplicara de acuerdo con las reglas especitlcas que en el se establecen, a los trabajadores contratados en Espana al servloio de empresas espanolas en el extranjero.

Articulo 4.- Ambito de aplicacion personal

Atectara este Convenio a todos los trabajadores sin excluslones y a todos los ernpresarios, tanto si son personas fisicas como jurfdicas, lncluldos en los arnbitos funcional y territorial establecidos en los artlculos anterlores.

Articulo 5.- Ambito de aplicad6n temporal

EI presente Convenio General entrara en vigor el d fa 1 de enero de 2011, se cual fuera su fecha de publicaci6n en el Boletln Oficial del Estado» y rnantendra viqencla hasta el 31 de dlciernbre de 2013.

Los efectos economicos inlclaran su vigen cia en fecha 1 de enero de 2011.

Articulo 6.- Estructura de la negociaci6n colectlva

La sstructura de la neqoclaclon colectiva en el sector de peluquerfas, institutos de belleza y gimnasios se define de conformidad con los siguientes niveles sustantivos de Convenios:

1,- Convenio general del sector: Sustituye, de conformidad con 10 establecido en el Acuerdo Interconfederal en materia de Ordenanzas laborales y Reglamentaciones de Trabajo firmado par CEOE, CEPYME, UGT Y ceoo, el 7 de octubre de 1994, a ta Ordenanza de Trabajo de las empresas dedicadas a la peluqueria, institutos de belleza y gimnasios, aprobada par Orden de 28 de febrero de 1974. Su contenido se refiere a la regulaci6n de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el ambito del sector y con la vigencia que el proplo Convenio establece.

2.- Las dlsposlclones del presente Convenio poseeran eficacia directa

en todas aquellas materias que regula, exoepto las relatlvas a los incrementos salariales pactados, jornada anual, horatio de trabajo, vacaciones y procedimiento para la no aplicaci6n del regimen salarlal.

Estas ultimas rnaterlas, en caso de no quedar reguladas especificamente en los Convenios colectlvos de ambito inferior, se reqtran por 10 dispuesto en el presents Convenio general.

Se entiende que las referencias contenidas en este texto, relativas al termlno Convenios colectivos de ambito inferior, se refieren tanto a los ambitos funcional como territorial, y todo ella interpretado de acuerdo can 10 establecido en los artlculos 2 y 3 del presente Convenio general.

Articulo 7.- Concurrencia de Convenios

Los supuestos de concurrencia de Convenios de dlstintos arnbttos se resolveran aplicando los prlnciplos siguientes:

1. Principia de supiernentariedad. En todas aquellas rnaterias que sean de eficacia indirecta, el Convenio general actuara como supletorio de los Convenios colectivos de ambito inferior.

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2. Principle de condiciones mas benefleiosas. Las condiciones mas favorables para los trabajadores establecidas en los Convenios colectivos de ambito inferior consideradas globalmente y en compute anual, deberan ser respetadas.

Asimismo, se respetaran las condiciones mas beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a titulo personal por las empresas, consideradas globalmente yen compute anual,

Toda disposicton de rango superior al presente Convenio que represente una rnejora en favor de los trabajadores, superando globalmente los acuerdos de este Convenio, sera de aplicaclon al presente Convenio general a partir de su entrada en vigor.

3. En particular, las disposiclones contenidas en el presents Convenio, relativas a salanos, jornada laboral, vacaciones y licencias, tend ran el caracter de minimo respecto de 10 que dispongan los convenios colectivos de ambito inferior como son los de empresa, los provinciales y los autonomlcos.

Artlculo 8.- Clausula de no aplicacion

E! presente convenio contempla la inaplicaclon del regimen safarial de acuerdo a 10 regulado en el articulo 82.3 del E. T.

En los supuestos que exista representaci6n legal de los trabajadores la no aplicacion se pactara entre esta y la ernpresa. En caso de acusrdo, el mismo contendra con exactitud la retribuclon a percibir por los trabajadores de dlcha empresa, el periodo de inaplicaci6n, que nunca podra ser superior al de vigen cia del convenio ni, como maximo los tres alios de duracion, asl como una programaci6n de la progresiva convergencia bacia la recuperaci6n de las condiciones salarlales establecidas en el convenio colectlvo de ambito superior a la empresa que Ie sea de aplicaolon.

En caso de diserepancia las partes se sorneteran at procedimlento de conclliaclon establecido en el Acuerdo Interprofesional de So1uci6n de Conflictos de ambito Estatal 0 Auton6mico que resulte apllcable.

Alcanzado el acuerdo, el mismo debera ser cornunicado a la Cornision Paritaria del convenio

En los supuestos que no exista representaci6n legal de los trabajadores la no aplicaci6n se pactara entre la comisi6n designada por estes, conforme al articulo 41.4 E. T., Y la empresa. EI acuerdo contendra 10 previsto en los parrafos anteriores, en caso de discrepancia las partes se sorneteran al procedimiento de concillaci6n establecido en el Acuerdo lnterprofesional de Soluci6n de Confllctos de ambito Estatal 0 Auton6mico que resulte aplicable.

19ualmente, alcanzado el acuerdo, el mlsmo debera ser comunicado a la Comisi6n Paritaria del convenio

Para los supuestos contemplados en el articulo 41.40 del E. T en los que los trabajadores otorguen su representaci6n a una comisi6n compuesta por un maximo de tres miembros designados, sequn su representatividad, por los sindicatos mas representativos y representatives del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comision negociadora del convenio colectivo de aplicaci6n a la misma y a su vez e! empresario concediese su representaci6n a las organizaciones empresariales en las que estuviese integrado, el procedimiento sera el siguiente :

1.- La empresa aportara a la comisi6n negociadora un escrito razonado que incluya las causas que justifiquen la solicitud de inaplicaci6n salarial

2.- En los supuestos en los que se produzca el acuerdo entre las partes este debera contener los siguientes extremos:

a) El porcentaje de inapllcaci6n del incremento salarial, que nunca podra ser superior al del 65 % del mismo.

b) EI periodo de inaplicacion, que nunca podra ser superior al de vigencia del convenio ni, como maximo, los tres anos de duraci6n.

c) EI procedimiento para que los trabajadores recuperen las cuantfas dejadas de percibir durante el periodo de inapllcaci6n (maximo seis meses desde la desaparici6n de la causa 0 del fin de la vigencla del convenio)

3.- En caso de discrepancia las partes se sorneteran at procedimiento de conciliaci6n establecido en el Acuerdo Interprofes~ Saluci6n ete Conflictos d

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Articulo 8 bis.- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Se estara a 10 dispuesto en el articulo 41 del E T. Respecto a 10 establecido en el apartado 48 del citado articulo 41. de! E. T., para los supuestos en los que los trabajadores otorguen su representacion a una cornision cornpuesta par un maximo de tres rnlernbros designados, sequn su representativldad, por los sindicatos mas representatives y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisi6n negociadora del convenio colectivo de aplicacion a la rnisrna y a su vez el empresario concedlese su representaclon a las orqanizaciones empresariales en las que estuviese integrado, el procedimiento, en los supuestos del apartado b) del articulo 41-1° del ET. referido al horario y distribucion del tiernpo de traba]o, si el trabajador 10 acepta, sera el siguiente:

-Oue se notifiquen con una antelaci6n mfnima de 30 dlas

-oue el nurnero de rnodlticactones en las que pueda verse afectado un

trabajador, a titulo lndividual, no exceda de mas de tres veces en el transcurso del ario.

-Oue las modificaciones, a titulo colectivo, no excedan de mas de dos veces en el transcurso del arto sin que para su compute se tengan en cuenta las que Ie afecten a titulo individual

Articulo 9,- Denuncla y prorroqa.

No obstante 10 dispuesto en el articulo anterior, y en evitaclon del vacio normative que en otro caso se produciria una vez terminada su vigencia inicial, 0 Ia de cualquiera de sus prorrogas, continuara rigiendo, en su totalidad, tanto en su contenido normativo, como en el obligacional hasta que sea sustltuido por otro Convenlo.

La den uncia del presente Convenio habra de formalizarse, al rnenos, ~)

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Estaran legitimadas para formula ria las mismas representaciones que han convenido el presente Convenio, de acuerdo con 10 dispuesto en et articulo 87 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha legitimaci6n, que no se supondra, tendra que acreditarse fehacientemente por la parte denunciante en el momento de formular la denuncia del Convenio.

Articulo 1 O.~ Comisi6n paritaria

Se crea una Comisi6n paritaria compuesta por doce miembros, siendo designados seis por las organizaciones empresariales y sels por las organizaclones sindicales firmantes, can las funciones que se indican a continuaci6n:

1. Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del presente Convenio.

2. Interpretacion de las normas y preceptos contenidos en el rnlsrno.

3. Seguimiento de las comunicaciones de las resoluciones de la no apllcacion del regimen salarial.

4. Resolucl6n de las discrepancias suscitadas par la aplicaci6n de la claslflcaclon profesional establecida en el presente Convenio.

5. Planificaci6n y gesti6n de las acciones de caracter sectorial en materia de prevenclon de riesgos laborales, y en particular las derivadas de la ejecuci6n de convenios de cotaboraci6n firmados con la Fundaci6n para la Prevenci6n de Riesgos Laborales.

6. Cuantas otras se deriven de las normas y preceptos estiputados en el presente Convenio.

7. Incorporar si procede los acuerdos alcanzados en las distintas comisiones de trabajo

EI dornicilio de esta Comisi6n paritaria sera, a efectos de notificaci6n, el de cualquiera de las organizaciones firmantes de este Convenio:

Union General de Trabajadores- Avda de America, 25~ 18_ 28002 Madrid Cornlslones Obreras- Pza Cristino Martos, 4- 1a - 28015 Madrid

Federaci6n Espanola de Imagen Personal- Calle Pinzon, 6 1-20 46003 Valencia

Asociacion Nacional de Empresas de Peluquerlade, Caballeros, Senoras y

Bellsza- Calle Paraisc, 1-10 dCh~/~7o;1 Valladolid /,~~ , .>.

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Federacion Nacional de Asociaciones de Esteticistas- Calle San Bernardo, 8- 3° dcha. 28015 Madrid

Confederaci6n Espanola de Peluqueros y Estetic1stas- Calle Marques de Valdeigiesias, 5-20 izq. 28004 Madrid.

La Secretaria permanente de esta Comisi6n Parltaria la ostentara a 10 largo de todo e! periodo de vigencia del Convenio los servicios tecnicos de la patronal sitos en la calle Pinzon 6-1-20 46003-Valencia.

Articulo 11.- Vinculacion a la totalidad

Las condiciones pactadas forman un todo orqanico e indivisible.

Para el supuesto de que algun articulo fuera total 0 parclalmente declarado nulo, este quedara lnaplicable, con independencia de la apllcaclon del resto del Convenio, hasta que las partes firmantes del presente Convenio general Ie den contenido conforme a la legalidad.

CAPITULO 11

lnlclacion, determinaci6n y organizaci6n del traba]o

Articulo 12,- Ingreso

Para el ingreso del personal comprendido en este Convenio se estara a 10 dispuesto en el capitulo VIII del presents Convenio, en los Convenios Colectivos de ambito inferior y en la legislacion vigente.

Prioritariamente, se considerara el ingreso en las ernpresas de aquellos trabajadores en desempleo que procedan del sector, dada su experiencia en el mismo.

Articulo 13.- Perlodo de prueba

1.- E! ingreso se considerara provisional, siempre que se concierte per

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profesiona! S6 detalla a continuacion; /1

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Grupo profesional 0, sels meses. Grupo profesional l, un meso Grupo profesional II, 45 dias. Grupo profesionat Ill, des meses. Grupo profesional IV, 75 dlas.

Durante el perf ado de prueba, tanto el trabajador como la empresa pod ran rescindir unilateralrnente ei contrato de trabajo sin preaviso nl lndemnlzacion alguna.

2. La situacion de incapacidad temporal (IT), maternidad, adopclon 0 acogimiento que afectara al trabajador durante el periodo de prueba, lnterrumpira el compute del mismo, reanudandose a partir de la fecha de remcorporacion efectiva al traba]o.

Articulo 14.- Promoclon proteslonal y ascensos

La provision de vacantes para los puestos de direcci6n 0 que lmplique mando seran de libre desiqnacion del ernpresario. No obstante, podra convocar concurso entre los trabajadores del grupo.

Para el resto de trabajadores las empresas estableceran sistemas que, entre

otras, pueden tener en cuenta, las siguientes circunstancias:

Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan al efecto. Tltulaci6n a certlficados de organismos cornpeterrtes

Conoclmiento del puesto de trabajo.

AntlgOedad.

Formaci6n continua y recicla]e.

Tanto en la elaboraclon de las bases para las pruebas, como en los ~ Tribunales de calficaclon, deberan participar la representacion de los trabaladores.

Articulo 15.- Organizaci6n de! trabajo.

La orqanlzacion del trabajo, can arreglo a 10 prescrito en este Convenio y la leplslacion vigente, es facultad y responsabiHdad de Ia Direccion de la ernpresa.

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Articulo 16.- Clasflcacion profesionat

Los trabajadores afectados por el presents Convenio, en atenci6n a las funclones que desarrollen y de acuerdo con las definlciones que se especifican en !os artlculos siguientes, seran clasiftcados en grupos prcfesionales.

La nueva estructura profeslonal pretends obtener una mas razonaole estructura productiva, todo ella sin rnerrna de la dignidad, oportunidad de prornocion y justa retribucion que corresponds a cada trabajador, los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustaran a los grupos protesionales establecidos en el presente Convenio.

La clasiflcaclon se realizara par interpretacion y aplicacion de los criterios generales y por las tareas basicas mas representatives. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas basicas correspondtentes a diferentes grupos profesionales, la clasificaci6n S8 realizara en funclon de las actividades propias del grupo profeslonal superior.

La clasificaclon no supondra en ningun case que se excluya en los puestos de traba]o de cad a grupo profesional [a realizacion de tareas complementarias, que serian basicas para puestos incluidos en grupos profesionales inferiores.

Articulo 17,- Definicion de los grupos profesionales

En este articulo se definen los grupos profesionales que agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en e! ambito funcional del presente Convenio, dentro de unas divisiones orqanlcas funcionales que podrian ser:

G) Profesionales de la peluqueria, estetica y gimnasios.

H) Admlnlstracion, informatica y orqanlzaclon.

I) Cornercial,

J) Servicios generales.

La enumeraci6n de dlvisiones orqanicas que anteeede tiene un caracter rnerarnente orlentatlvo, pudiendose, segun el tarnano y actividad de la ernpresa, variar su denorninacion y aumentar 0 disrninuir el numero de divisiones.

Dentro de un mismo grupo profeslonal, para que los trabajadores adscritos a una determinada dlvlsion orqanica puedan realizer las funciones de un puesto de trabajo lncluido en otra distinta, sera necesario que posean 0 recioan, en caso de caricer de ella, Ia formaci6n especifi~' es capacite para

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Definicion de los factores que incluyen en la determinaci6n de la pertenencia a un determinado grupo profesional.

A. Autonomia: Factor para cuya valoracion debera tenerse en cuenta la mayor a menor dependencia jerarquica en el desemperio de la funci6n que 5e desarrolle.

B. Manda: Factor para cuya valoracion deb era tenerse en cuenta:

Grado de supervision y ordenaci6n de tareas. Capacidad de relaclon.

Naturaleza del colectivo.

Numero de personas sobre las que se ejerce el rnando.

C. Responsabllidad. Factor para cuya valoraci6n debera tener en cuenta tanto el grado de autonomia de accion del titular de la funcion como el grado de infiuencia e importancia de las consecuencias de ta gesti6n.

D. Conocimientos: Factor para cuya valoraci6n debera tenerse en cuenta, ademas de la formaci6n basica necesarla para poder cumplir correctamente el cornetldo, e! grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as! como la dificultad en la adquisici6n de dichos conocimientos 0 experienclas.

E lniciativa: Factor para cuya valoraclon debera tenerse en cuenta el mayor 0 menor sornetlmiento a directrices 0 normas para la ejecuci6n de la funci6n

F. Complejidad: Factor cuya valoraci6n estara en funci6n del mayor 0 menor nurnero, as! como del mayor 0 menor grado de integraci6n de los diversos factores antes enumerados en la tarea 0 puesto encomendado.

Asimismo, debera tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la dimension de la empresa 0 de la unidad productive en que se desarrolle la funcion. ya que influye decisivamente en la valoracion de cada factor.

Articulo 18.- Grupos profesionales

Grupo protesional O. Personal directlvo.

Los trabajadores pertenecientes a este grupo planean, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de [a ernpresa. Sus funclones comprenden la elaboracion de la polltica de organizac16n, los ptantearnientos generales de la utiliZ"Pf6~~fi~az de los recu~,o_s pumanos y de los

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aspectos materiales, la orientacion y el control de las actividades de la orqaruzacion conforme al programa establecido, a la polltica adoptada; el establecirnlento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la politica empresarial, financiera 0 cornerclal.

Toman decisiones 0 participan en su elaboracion. Desernperian altos puestos de direccion 0 ejecuci6n de los rnismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, establecimientos, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenaci6n de cada una.

En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoqia, son asimilables a las siguientes:

Dlrecclon tecnico-artlstica del salon.

Grupo profesional l. Criterios generales.

Tareas que se ejecutan sequn lnstrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo flsico y/o atencion y que no necesitan de forrnacion especlfica y ocasionalmente de un perfodo de adaptacion.

Forrnacion: can caracter general, Graduado escalar a Certificado de escolaridad, 0 Graduada en Ensenanza Secundarfa Obligatoria, 0 tareas auxfliares en el centro de trabajo y conocimientos recanocidos par ta Administraci6n en cada momenta.

En este grupa profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogfa, son equiparables a las slguientes:

-Tareas rnanuales.

-Operaciones elementales relacionadas con su profesi6n, entendienda par

tales aquellas que requieren poco adiestramiento y conocfmientos especlficas (lavado de cabeza, aplicaclon de cremas, mascarillas, rnanicura baslca, depilaoion con cera de entrecejo y labia superior).

-Tareas de recepclon, ordenacicn y distribucion de productos y materiales a las distintas secciones de la ernpresa.

-Tareas que consisten en efectuar recados, encarges, transports manual, Ilevar 0 reeager correspondencla.

-Tareas de higiene, desinfecci6n y esterllizacion de utiles y herramientas.

-Tareas auxiliares de mantenimiento de rnaquinas y aparatos tecnlcos en

gimnasios y saunas.

- Tareas de despacho de billetes de entrada y dernas operaciones concernientes al servicio de taquilla en gimnasios y saunas.

-Tareas complernentarias de atenci6n al cliente.

-Tareas de recepcion que no exijan cualificaci6n especial 0 conocimiento de

ldiornas.

-Telefonista y/o recepcionista. Etc.

EI personal perteneciente a este grupo, pasara autornaticarnente al grupo II a los dos aries de permanencia en la empresa.

Grupo profesional ll. Criterios generales.

Trabajos cuya planltlcacion depende de un grupo superior, perc que pueden reallzarse de una forma aut6noma que exlian habitual mente, iniciativa y razonamiento par parte de los trabajadores encargados de su ejecucion, comportando, bajo supervision, la responsabilidad de los rnisrnos, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.

Formaci6n: Farmaci6n profesional 1° Grado, Grado media, a formacion a nivel de graduado escolar 0 certificado de la ESO , complementada con formaci6n especifica en el puesto de trabajo 0 experlencia laboral as! como aqueHas acredltaciones de competencia profeslonal, adquiridas en el marco del SNCF.

En este grupo proteslonal se incluyen todas aquellas actividades que son necesanas para colaborar en la reallzaci6n de las actividades del grupo III y adernas

las siguientes funcicnes:

- Realizaci6n de moldeados.

- Carnbios de color en el caballo.

- Recepcion de clientes.

- Tareas de limpleza, vinculadas exclusivamente a su puesto de trabajo,

-Tare as preventivas necesarias para evitar accidentes en establecimlentos

banos.

-Preparaci6n y cuidado de los banos y saunas.

-Tareas auxiliares a la ensena~it cnca-practica en gimnasios y saunas.

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-Personal dedicado a la puesta en marcha y consetvaclon de toda clase de rnaquinas y aparatos tecnicos en gimnasios y saunas,

-Reatlzar operaciones de venta de productos cosmettcos. utensillos y aparatos de usos en peluqueria, belleza y de prestaci6n de servicios en el ambito de la estetlca personal, - Tareas de operacion de equlpos de telex 0 facslrnil.

- T areas de despacho de pedidos, revision de mercancias y dlstribucion con registro en llbros 0 mecanlcas, at efecto del movimiento diario.

- Operador de ordenador.

- Redacci6n de correspondencia comercial, calculo de precios, tramitaci6n de

pedidos y propuestas de contestacion.

- T areas que consisten en establecer en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.

Etc.

Grupo Profesionallll.- Critertos generales

Trabajos para la ejecuci6n de las especialldades de la empresa, que requieren, previa formaci6n del trabajador, del conocimiento de sus tecnicas asl como de los productos y aparatos necesarios para su reailzacion, pudiendo ser ayudados por otro U otros trabajadores del Grupo II

Formaclon : FormaGi6n profesional 10 Grado, Grado rnedlo, 0 formaclon a nivel de graduado escolar 0 certificado de la ESO , diploma profesional expedido por alguna de las Organizaciones firmantes de este convenio a traves de la Fundaci6n Tripartita de Formacion en el empleo 0 aquellas acreditaciones de cornpetencia profesional, adquirldas en el marco del SNCF , complementada con tormacion especifica en et puesto de traba]o 0 experlencia laboral,

En este grupo profesional se incluyen todas aqueUas actividades que, por analogia, son equlparables a las siqulentes;

- Corte del cabello, afeitado y rasurado de barba y bigote y tecnicas cornplernentartas.

- Cambio temporal ° permanente de la forma de! cabetlo, peinarlo y recogerlo en funcion de! estilo seleccionado.

- Realizer tratarnientos especlficos de manes y pies, escultura y colocaclon de protests de unas.

- Aplicacion de tratarnientos cosM o~ y capitar~s, sin intervenir en su

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diaqnostlco.

~ Aplicacion de electroestetica complementaria a la higiene e hldrataci6n facial, corporal y capllar.

- Depilaci6n rnecanica y tecnicas cornplementarias.

- Teonlcas de hlgiene facial y corporal

- Apficar maquillajes adaptados al eliente, maquillaje decorativo facial y

corporal,

- MaquiUaje social

- MaquiIJaje para los medias audlovisuales y escenicos.

- Realizar operaciones de venta de productos cosmeticos, utensilios y

aparatos de uses en peluqueria, bel1eza y afines y de prestacion de servicios en el ambito de la estetica personal. - Colocaclon y adaptaci6n de toda clase de protests capilares sin intervenir en el diaqncstico y dlserio de las rnisrnas.

- Aplicaci6n de tratamientes faciales y corporales en institutes de Belleza, gabinetes de estetice. cablnas, salones de peluquerla, gimnasios y sauna,

- Asesor de Imagen: persona encargada, en cada cambia de tendencia de rnoda, de planificar la imagen del salon, tanto en los servicios que se prestan a los clientes como en [a preparacion para competiciones y para los cambios clclicos de la moda.

Grupo profesicnal IV. Criterios generales~

Funciones que suponen la responsabilldad complete por la gestion de una a varias areas funclonales de la empresa, a partir de directrices generales muy ampjas directamente ernanadas de personal perteneciente al grupo profesional 0, 0 de la propla Dlreccion, sequn el tamario de [a ernpresa, a las que deben dar cuenta de su qestlon.

Funciones que suponen la reallzacion de tareas tecnlcas de mas alta complejidad, e incluso la particlpacion en [a definicion de los objetivos concretes a a!canzar en s campo, con muy alto grado de autonomla, Inlclatlva y responsabilidad en dicho cargo de especlalidad tecnica.

Formacion. Tecnico superior en Peluquerla 0 Estetica y sus equivalentes en F.P,2° Grado de Peluquerla 0 Estetica, 0 B.U,P, 0 Bachillerato de la LOGSE, 0 di~!oma profesional expedido por ~~e as Organizaciones firmantes de este

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convenio a traves de la Fundaci6n Tripartita de Formaci6n en el empleo 0 aquellas acredltaciones de cornpetencla profeslonal, adoutridas en el marco del SNCF, junto con experiencia demostrada en puesto similar,

En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogia, son asirnilables a las siguientes:

~ Diagnostico de las alteraciones capilares con indicaci6n de los tratamientos esteticos para la aplicacion de las tecnicas de higiene capilar.

- Diagn6stico y diseno para la realizacion de las diversas protests capllares.

- Diagn6stico e indicacion del tratamiento estetico, especifico para manos y

pies.

- Maquillaje permanente y micropigmentaci6n, maquillaje de fantasia y caracterizaci6n, vlsaqismo y asesoria en el cambio de imagen personal.

- Depilacion flslca (ceras y pinzas), electrica, depilacion con laser, foto depilaci6n y luz pulsada.

- Bronceado de la piel

- Tratarnientos faciales y corporales especificos en institutes de belleza,

gabinetes de estetica, cabinas, Salones de peluqueria, Gimnasios y Saunas.

- Aplicaciones de masaje con fines estetlcos

- Apllcaciones de tecnicas de drenaje linfatico manual y circulatorio.

- Apticaciones de masaje oriental y por presion.

- Apticaciones de tecnlcas Hidrotermales en Institutos de Belleza, Cabinas de

Estetlca, Gimnasios y Saunas.

- Peinados acabados y recogidos.

- Controlar la accion promocional para optirnizar las ventas y aJcanzar los

objetivos previstos.

- Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un conjunto de operarios.

- Profesor de ensenanzas teorico-practicas en gimnasios y saunas.

- Tareas de traduccion, corresponsalla, taqulrnecanoqratla y atenci6n de

comunicaclones personales can suficiente dominic de un idlorna extranjero yalta confidencialidad,

- Tareas de contabilidad consistentes en reunir los elementos surninistrados por los ayudantes y confeccionar estados, costos, provisiones de tesorerla y otros

trabajos analopos, en base al plan de la empres8\c\

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- Funciones de analisis de apllcaciones tnformaticas.

-Tareas de gest16n de compra de aprovisionamientos, con autorldad sobre la

decision final dentro de un presupuesto y una normativa general preestablecida. - Tareas de inspeccion, supervision 0 gesti6n de la red de ventas.

- Asesor de compra.

Etc.

Articulo 19.- Modo de operar para la implantaci6n de la c!asificaci6n profeslonal

En la gestion del proceso de adaptaci6n de las estructuras profeelonales existentes a las que se establecen en el presente Convenio, se hace necesaria la participaci6n de los trabajadores y empresarios a traves de sus representantes legales y de las organizaciones firmantes del Convenio.

Para hacer efectiva dicha participaci6n es necesaria la colaboracion mutua de las partes firmantes del presente Convenio, en los ambitos inferiores.

Se establece el siqulente modo de operar:

A) Las organizaciones patronales y sindicales firmantes del presente Convenio en los ambitos inferiores podran emitir, de mutuo acuerdo, instrucciones que, en cualquier caso, se ajustaran a 10 dispuesto acerca de esta materia en el Convenio general de trabajo para Peluquerias, Institutes de Belleza y Gimnasios.

B) Las empresas procederan, en aplicaci6n de 10 aqul pactado y de las instrucciones setialadas en el parrafo anterior, a adaptar la plantilla a la nueva estructura profesionaL

C) La Comisi6n paritaria del presente Convenio posee competencla exclusiva en la interpretaci6n de 10 establecido en este titulo. No obstante, en el supuesto de que se produjeran discrepancias y ambas partes, de mutuo acuerdo, asi 10 eonvinieran, podran dirigirse a la Comisi6n paritaria de los respectivos Convenios coleetivos de ambito inferior, para que esta dlrima por la via de la rnediacion 0 arbitraje las diferencias habldas.

Las resoluciones de dicha Comisi6n deberan ser ratificadas por la Comlsi6n paritaria estataL

18

Articulo 20.~ Garantia individual.

Con e1 fin de irnpedlr cualquler tipo de discriminacion al producirse el carnbio de un sistema a otro, a todos aqueHos trabajadores que vinleran coyunturalmente desemperiando puestos de inferior 0 superior valoraclon, por necesidades de la orqanizacion del trabajo, quedan incluidos en el mismo grupo profesional en el que se incluya al resto de trabajadores que desempefien la tarea 0 tareas que aquellos realizaban antes del cambio coyuntural producldo.

Todo ello sin merma de 10 establecido en el articulo 28 del presente Convenio

Arttculo 21.- Equivalencias

Entretanto no se disponga legalmente una tabla de equivalencias que permita cotizar a la Seguridad Social sequn la clasiflcaci6n por los presentee grupos profesionales, los mismos coexistiran con las categorias profesionales pactadas en los Convenios de ambito inferior a los efectos de dicha cotizacion y, eventualmente, para la correcta aplicacion de los incrementos satariales previstos en este Convenio general yen los respectivos Convenios colectivos de ambito inferior.

Articulo 22.- Trabajos en distinto grupo profesional

La empresa podra, par razones tecnicas u organizativas, encomendar al trabajador funciones propias de un grupo profesional distinto al suyo, reinteqrandose a su antiquo puesto de trabajo al finalizar la causa que origino el cambio.

La encomienda de trabajos a un grupo profesional superior no podra exceder de sels meses durante un ana 0 de ocho durante dos aries, sin perjuicio de 10 que en los Convenios de ambito inferior venga dispuesto respecto al regimen de ascensos en la misrna, y salvo en los cases en los que el motive de la decision empresarial sea la sustituclon por incapacidad temporal, la retribuclon, rnientras se desarrollen estas funciones de superior grupo profesional, sera la correspondiente mismo grupo profesional que desarrotle.

En et caso de que al trabajador se le encomienden funciones proplas de un

..«> grupo profesional inferior, motivada por necesidades perentortas 0 irnprevisibles de ~ »:

<;;./?~~1/ la actividad de la ernpresa, la situacion se rnantendra par el tiempo impresclndible, (~,ca'7/ (~~~X

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que en ningun case podra superar 1/

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retribuci6n econornlca correspondierrte al grupo profesional de origen, salvo que la situaci6n viniera motivada por la propia solicitud del trabajador. En el caso de destinar al trabajador a funciones de un grupo inferior, la empresa debera comunicar tal decision a los representantes de los trabajadores.

Articulo 23.- Plantilla

Las empresas comprendidas en el presente Convenio, en el termino de tres meses a partir de la fecha de su publicacion en el «Boletin Oficial del Estado», tormatizaran, por cada centro de trabajo, [a plantilla y escalaf6n del personal por grupos profesionales, en la que se especificara:

Nombre y apellidos del trabajador,

Numero de aflliaci6n del trabajador a la Seguridad Social. Grupo profesional 0 grupo de cotizacion.

Centro a centres de traba]o donde preste sus servlcios.

Direcci6n del centro a centres de trabajo anteriormente citados. Fecha de ingreso en la empresa 0 de alta en la Seguridad Soclal.

Dlchas plantillas, una vez confeccionadas, se entregaran a los representantes de los trabajadores, y se expondran en todos los centres de trabajo para su comprobaclon. De existlr cualquier reclamaclon se formalizara per escrito a la empresa y contra la resolucion de esta se podra solicitar la mediaci6n 0 arbitraje de la Comisi6n paritaria correspondiente.

CAPITULO HI

Jornada, descanso y vacaciones Articulo 24.- Jornada

La jornada laboral sera de 1.750 horas anuales. EI trabajador permanecera en el estableclmlento y atendera a aquellos clientes que hubiesen entrado antes de la hora de cierre para terminer el servicio, "sin que esta obligacion pueda rebasar los treinta rninutos. En este case, de mutuo

acuerdo, empress y trabajador soluclonaran este tiernpo de mas, bien sea identicos ncrnnr,,,, en dias posterlores 0 VI

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acumulandolo a 10 largo del mes y disfrutandolo posteriorrnente como jornada libre en el rnes siquiente.

En caso de desacuerdo, se abonara elcho tiernpo de acuerdo can el salario pactado, para 10 cual debera llevarse un registro mensual de dichos tiernpos y abonarse a final de rnes.

Las ernpresas adoptaran rnedidas sabre la duracion y dlstnbucion de la jam ada can el fin de que las trabajadoras y los trabajadores afectados par el presents Canvenia, puedan hacer efectivo et derecho a Ia conclliacion de la vida personal, familiar y laboral.

Articulo 25.- Harada

La distribuci6n de la jornada laboral sera la establecida en los Convenias colectivos de ambito inferior 0 en su defecta a los acuerdos de ernpresa.

A la vista de las nuevas realidades empresariales, las partes crean una Cornision de estudio dependiente de la Camisi6n Paritaria con el objetivo de analizar los diferentes modelos de distribucion de horarios ajustados a las ernpresas.

Los trabajadores can [ornada partida, dispondran de un rnlnlrno de una hora y media para comer, comprendida en eJ periodo de las 13 a las 16 horas, siendo fijada ta misma por el empresario sequn las necesldades de la empress.

En todo case, se respetara el descanso mlnlmo de dace horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente,

Como regia general, el descanso rninirno semanal sera de un dia y medio consecutivo, cornprendera [a tarde del sabado, a, en su caso, la manana del tunes y el dia complete del domingo, En caso de trabajo en domingo, el descanso cornprendera el dfa inmediata posterior habiL

Articulo 26, Vacaciones.-

EI perlodo 0 period os de vaoaciones anuales retribuldas, no austltuiote por " cornpensacion econornica, sera el pactado en los respectlvos Convenios colectlvos

de ambito inferior.

A falta de pacto, las vacaciones, podran darse en cualquier periodo del ana, respetando que como minima, qUin~Se diSfrut~ e~tre los rneses de junio a

septiembre. 11/ dK1 \" ;1,

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En todo caso, su duraci6n nunca sera inferior a trelnta dias naturales, debiendose confeccionar el calendario vacacional durante el primer cuatrimestre del ana, exponiendose en el tabl6n de anuncios, debiendose expedir certificaci6n por la empresa del periodo vacacional a peticion del trabajador.

Cuando el perlodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa at que se refiere el parrafo anterior coincide en e! tiempo con una incapacidad temporal derivada del ernbarazo, el parte 0 la lactancia natural 0 con e! perlodo de suspension del contrato de trabajo previsto en el articulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. De acuerdo con el articulo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores se tendra derecho a disfrutar las vacaclones en fecha distlnta a la de la incapacidad temporal 0 a la del disfrute del perrniso que por apllcaclcn de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspension, aunque haya termtnado el ario natural a que correspondan.

Articulo. 27. Licencias.-

EI trabajador, previo aviso y justificacion, podra ausentarse del trabajo con derecho a rernuneracion par alguno de los motives y por el siguiente tiernpo:

a) Quince dlas naturales en caso de matrimonio.

b) Dos dlas en los casas de nacimiento de hijos, 0 por el fallecimiento, accidents, enfermedad grave, hospitalizacion ° intervencion quirurpica sin hospitalizacion, de parlentes hasta el segundo grado, En el caso que el desplazamiento sea fuera del territorio nacional y el failecirniento, accidente, enfermedad grave u hospitallzaci6n sea de un pariente de primer grado la lleencla sera de un total de ocho dias, cuatro de ellos retribuldos.

Con efectos meramente lnformativos se acornpana tabla de parentescos por afinidad y consaguinidad.

22

Grados Parentesco
\ 1° Padre/Madre Suegro/Suegra Hijo/Hija Yerno/Nuera
I
12° Abuelo/Abuela Hermano/Herman CunadofCunada Nieto/Nieta
I
1 a
! 3° Bisabuelo/Bisabuela Tion-ia Sobrino/Sobrina Biznieto/Biznleta l
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140 Primo/Prima Tlos abuelos I
---' Lo establecido en este apartada sera de aplicacion a las parejas de hecho debidamente inscrltas en el Registro publico correspondiente.

c) Un dia par traslada de domicilio habitual.

d) Par el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caracter publico y personal, debiendo acreditar fehacientemente los motivos y circunstancias de los rnismos.

e) Los trabajadores, par lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendran derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podran dividir en dos fracciones, la mujer, por su voluntad, podra sustituir este derecho par una reducci6n de la jornada normal en una hera con la misma finalidad. Este permiso podra ser disfrutado indistintamente par la madre a par el padre en caso de que ambos trabajen

f) Cuatro dias par asuntos propios que no rsquerlran ningun tipo de

justificaci6n, deberan ser cornunicados con un minimo de 24 horas antes de su disfrute y no pod ran coincidir can el anterior 0 posterior a un festive local, autonomico 0 naclonal, ni con e! cornienzo ni el final de vacaciones.

g) Se concederan los permisos necesarios a las trabajadoras embarazadas para la realizacion de exarnenes prenatales y tecnicas de preparaci6n al parto, previa aviso al ernpresario y justlflcacion de su realizacion dentro de la jornada de' traba]o.

t:/ h) EI tiernpo necesario para acompariar a famiHares de primer grado que

,c{~engan mermadas sus facultades ffsicas a pslquicas y as! resulte acreditado. EI usa C'71 j de esta licencia debera ser preavlsado al empres io, con la suficiente antelacion,

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salvo rezones de fuerza mayor 0 ie ur~encia, I 1

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23

aries de edad cuando se trate de menores discapacitados 0 minusvalidos que por /'l:.~~t~~~>/ clrcunstancias y experiencias pe~~~~ales 0 que par provenir de! extranjero tengan '~-:7) ~1 especiales dflcultades de ins~6n ~odal y familiar\'Pebidamente acredltadas par los

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i) Un dia por matrimonio de hijos.

Articulo 28, Suspension con reserva del puesto de trabajo par

matern id ad/patern idad

En el supuesto de parte, la suspension del contrato tendril una duracion de diecisels semanas, que se dlsfrutaran de forma ininterrumpida, arnpliables en et supuesto de parto multiple en dos semanas mas par cada hija a partir del segundo, En caso de nacimiento de hiios 0 hijas con discapacidad, la duracion del permiso se arnplla a dieciocho sernanas.

EI periodo de suspensi6n se distribuira a opcion de la trabajadara siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriares al parte,

En caso de fallecimiento de la madre, el padre hara use de la totalidad 0, en su caso, de la parte que reste del perlodo de suspension.

No obstante 10 anterior. y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posterlores at parte de descanso obligatorio para la madre, en el case de que el padre y la madre trabajen, esta, al iniciarse el pertodo de descanso por maternidad, podra optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del period a de descanso posterior al parto bien de forma simultanea 0 sucesiva con el de la madre, salvo que en el memento de su efectividad la incorporacion al traba]o de la madre suponga un riesgo para su salud.

En los supuestos de adopcion y acogimiento, tanto preadaptivo como permanents. de menores de hasta seis aries, la suspension tendra una duraci6n de dieciseis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcion a acogimiento multiple en dos sernanas mas par cada hijo a partir del segundo, contadas a la eleccion del trabajador, bien a partir de la declsion administrativa 0 judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucion judicial por la que se constituye la adopclon, la duracion de la suspension sera aslrnlsmo de dieclseis semanas en los supuestos de adopcion 0 acogimiento de menores mayeres de seis

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24

servicios soclales competentes, En caso de que ta madre y el padre trabajen el periodo de suspension se distribuira a opci6n de los interesados que podran disfrutarlo de forma simultanea 0 sucesiva siernpre con periodos ininterrumpidos y con los llrnites senaladcs.

Los pericdos a los que se refiere el presents articulo podran disfrutarse en regimen de jornada complete 0 a tlernpo parcial previa acuerdo entre los ernpresarios y los trabajadores afectados en [as terrninos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopci6n internacional, cuando sea necesario el desplazarniento previa de los padres al pais de origen del adoptado el periodo de suspension previsto para cada caso podra iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci6n par ta que se constituye la adopcion.

EI padre disfrutars de 13 dlas laborables ininterrumpidos de permiso, 0 de 26 sf el disfrute 10 realiza a tiempo parcial, por motives de paternidad, adopci6n 0 acogirniento, independiente del permiso de maternidad disfrutado par la madre, aunque hubiera sido cedido en parte al padre, e independiente del permiso par nacimiento de hijo/a.

Articulo 29. Excedencias.-

Las excedenclas pueden ser voluntarlas 0 forzosas.

1.- La excedencla forzosa.

Se concedera a aquel trabajador que sea designado a eleqido para un cargo publico que imposibHite su asistencla al traba]o. La duracion de la excedencia sera la del ejercicio del cargo.

La relncorporaclon del trabajador. debera efectuarse en el plazo maximo de treinta a partir de la finallzacion de su situaci6n. Esta excedencia dara derecho a la conservacion del puesto y a! compute de la antigOedad de su vigencia

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Durante el primer ario tendra derecho a la reserva de puesto de traba]o. /~~,/ Transcurrido dicho plazo, Ia reserv~_~uedara referida a un puesto de trabajo de! {:y.~/7 mismc grupo profesional 0 categqff8 equlvalente.

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2.-Excedencia Vo!untaria

Podran soticitar excedencia voluntarla los trabajadores can una antigOedad en la empresa de, al menos, un ario. La solicitud se formalizara por escrito can expresion de los motives.

Ef tiernpo de excedencia no podra ser inferior a cuatro rneses ni superior a cinco aries. El trabajador excedente conserva el derecho preferente al relnqreso en las vacantes de igualo similar cateqoria que hublera 0 se produjeran en la ernpresa, a cuyo efecto debera solicitarlo durante ef pertodo cornprendidc dentro del rnes siguiente a! cese de la excedencia.

Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador debera cumplir un nuevo periodo de, al menos cuatro aries de servicio efectivo en la empresa.

3,- La excedencia maternal 0 paternal

EI trabajador tendra derecho:

a) A un periodo no superior a tres aries para atender af cuidado de cada hijo, tanto cuando 10 sea por naturaleza como poor adopci6n 0 en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento 0, en su caso, de la resoluclon judicial a adrmnistratlva.

b} A un perlodo no superior ados anos para atender al cuidado de un familiar, hasta et segundo grado de consanguinidad 0 aflnldad, que por razones de edad, accidents 0 enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desernperie actividad retribulda.

EI periodo de excedencia en ambos supuestos, sera computable a efectos de antiguedad y ef trabajador 0 trabajadora tendra derecho durante el mismo a Ia asistencla a curses de formaci6n profeslonal, a cuya partlcipacion debera ser convocade por el empresario, especlalmente con ocasion de su relncorpcracion.

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CAPITULO V

Regimen economico

Articulo 30.- Estructura salarial

Tendran la consideraci6n de salario los siguientes conceptos:

Salario base. Es [a retribuci6n fijada atendiendo excluslvarnente a [a unidad de tiempo, la cual quedara determinada por los Convenios colectivos de ambito inferior. En ausencia de pacto se estara a 10 establecido en las tablas anexas al presente Convenio segun e[ grupo profeslonat al que pertenezca el trabajador.

E[ salario base se perciblra en doce pagas mensuales.

Adernas se abonaran dos pagas extraordinarias de treinta dlas de salario base cada una de elias, que se devenqaran semestralmente, la de junio del dla 1 de enero al 30 de Junia y la de diciernbre, del 1 de julio al 31 de diciembre y se abonaran, como maximo, la de junio et dla 30 de dicho mes y la de diciernbre, el dla 22 de dlcho meso

Las empresas podran pactar can sus trabajadores, de mutuo acuerdo, el prorrateo mensual de las pagas extraordinarias.

Complementos salariales. Son las cantidades que, en su caso, se adlcionaran al salario base, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiernpo, tales como las personales de puesto de trabajo 0 de calidad en el trabajo.

Se conslderaran en cualquier caso complementos no consolidables en el salario del trabajador los de puesto de traba]o y los de calidad en el trabajo.

No tendran la consideraci6n de salarlo las percepciones extrasalariales. Son las cantidades de caracter indemnizatorio de gastos origin ados al trabajador como consecuencia de la prestaci6n de su trabajo, las cuales no forrnaran parte en ningun case de la base de cotlzacion a la Seguridad Social.

A los efectos de este Convenio, se establece un plus extrasalarial de

transporte para todos los grupos profesionales en funci6n de los dlas efectivamente trabajados.

Se estara a [0 establecldo en las tablas anexas,

hOra$~

Horas

extraordinarias.

realizaci6n

de

Queda

prohlbida

la

art24 del presente Convenio se cornpensaran de acuerdo can el procedimiento que se establece en dicho articulo,

Las cantidades abonadas a cuenta de convenio seran compensadas con los incrementos salariales pactados.

Articulo 31, AntigOedad

EI presente Convenio general no incluye dentro de su estructura salarial el complemento de antlquedad.

A partir del 1 de marzo de 1997. en las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo general, se operata de la slguiente manera para proceder a la adaptaci6n de 10 dispuesto en el parrafo precedente:

Prirnero. Los trabajadores contratados a partir del 1 de marzo de 1997 no generaran aumentos perl6dicos por el concepto de antiquedad.

Segundo, Aquellos trabajadores que hubiesen generado aumentos peri6dicos por alios de servicio con anterioridad al 1 de marzo de 1997, veran consoHdadas dichas cantidades como complemento salarial (plus ad personan), las cuales fueron objeto de revisi6n durante 1997 y 1998 en la misma cuantla en que se incremento el salarlo base en los Convenios colectivos de ambito inferior,

En el supuesto de no existir Convenio colectivo de ambito inferior la cuantla de la revision a estos efectos fue la correspondlente a aplicar at salario base ellPC final a 31 de diciembre de 1997 y a 31 de diciembre de 1998, dlsminuido en ambos casos en 0,5 puntas, A partir del 1 de enero de 1999 no seran objeto de revision salarlal.

Tercero, A efectes de 10 dispuesto en el apartado segundo, la determinacion la cantidad total correspondiente al plus "ad personan" cantempl6 tarnbien los derechos en curso de adquisici6n en el tramo temporal correspondiente.

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28

CAPITULO VI

Seguridad e higiene en el trabajo

Articulo 32,~ Prevenci6n de riesgos laborales

Se estara a 10 dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci6n de Riesgos Laborales y disposiclones de desarrollo.

La proteccion de la salud constituye un objetivo baslco y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo ser requlere el establecimiento y planlficacion de una accion preventiva en los centres de trabajo que tengan por fin la eliminacion 0 reducci6n de los riesgos en origen, a partir de su evaluaci6n, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correcci6n de la sltuacion existente como en la evolucion tecnica y orqanizativa de la empresa apara adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.

La Comlslon Paritaria de Salud Laboral avanzara en el conocimiento de los factores y las causas de riesgo para la salud, colaborar en su disrninucion 0 radicacion y prestar asesoramiento y forrnacion a los empresarios y trabajadores.

Este orqano paritario y colegiado de participacion y representacion tendra las siguientes competencias y facultades:

- velar por el cumpfimiento de los dispuestos en e[ presente capitulo

realizar acciones tendentes a promover la dlfuslon y conocimientos sobre legislaci6n de prevenci6n de riesqos laborales

elaborar el Plan de Forrnacion de Salud Laboral, en funci6n de las necesidades forrnativas que aporte estrategia, contenldos y desarrollos de los Delegados de Prevenci6n, orlentados a los riesgos laborales detectados en los centres de traba]o

Elaborar estudios de epidemioloqla laboral, con investiqacion de las causas de accidentes y enfermedades profeslonales, relacicnadas con fa protesion, como la dermatitis alerqica ocupacjon~ .. /~)

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Can el objetivo de dotarnos de un modele de relaclones labcrales astable,

que beneficie tanto a las ernpresas como a! personal, que contribuya a la cornpetitlvldac de las empresas, a la majora del empleo y a la reduccion de la ternporalidad y rotacion del rnismo yean el fin de conseguir que la atencion al oriente sea de la mayor calidad y mas cualificada posible S8 determinan los sjguiente~\ \

criterios sabre modaJidades de contratacion. ~

Elaborar un estuoio sobre la sequridad en el trabajo con especial atenclon at traba]o que incluya desplazamientas profesionales.

Para canseguir estes fines se presentaran para su aprobacion acciones sectoriales a la Fundacion para la Prevencion de Riesqos l.aborales.

CAPITULO VI!

Mejoras de caracter social Articulo 33.- IT

En los supuestos de accidentes de trabajo, el trabajador percibira, a cuenta de la ernpresa, hasta el 100% del salario real, desde el primer dla.

Articulo 34. Uniformes

Las ernpresas haran entrega anualrnente a todos los trabajadores de tres uniformes, dos de verano y uno de invlerno asf como el calzado adecuado.

La conservacion y lirnpieza e los mismos estara a cargo de los trabaiadores. Sera ob!igatorio para [as trabajadores durante su jornada laboral el usa de la unfformidad que la empress determine,

La uniformidad se adaptara al estade de gestacion de la rnujer ernbarazada.

CAPITULO VIII

Contratacion

Articulo 35.- Definiciones y naturaleza de los contratos

Contrato indefinldo: Es el que se concierta la prestacion de servlcios, tanto ¢~a verbal

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30

Contratos de duraci6n determinada:

Contratos eventuales: cuando las circunstancias del mercado, la acumulacion de tareas 0 el exceso de pedidos 10 exigiera, se podran celebrar contratos de esta naturaleza seqtm 10 previsto en el articulo i5.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ( Ley 12/2001, de 9 de julio) .Podran tener una duraci6n maxima de doce rneses, dentro de un periodo de dleciocho meses, contados a partir del momenta en que 5e produzcan dichas causas, Si se suscribe par un periodo inferior a la duracion maxima permitida podra prorrogarse, una sola vez, sin que la duracion total supere la duraci6n maxima.

Agotada la duraci6n maxima, no se podra realizer este tipo de contrato al mismo trabajador, en la mlsrna empresa 0 grupo de ernpresas, con lndependencla de la causalidad del mismo; salvo por causas de relevo a interinidad.

Contrato de obra 0 servicio determinado

Tiene par objeto la realizaci6n de serviclos con autonomia y sustantlvidad propla dentro de fa actividad de [a ernpresa y cuya ejecuci6n, aunque limitada en el tiempo, es, en principia, de duraci6n incierta

Pod ran tener una duracicn maxima de tres anos, contados a partir del momenta en que se produzcan dichas causas. Transcurrido este plazo los trabajadores adquirlran la condici6n de fijos en la empress.

igua!mente, los trabajadores que, en un periodo de treinta rneses hubieran estaco contratados durante un plazo superior a velntlcuatro mesas, con 0 sin solucion de continuidad para el mismo 0 diferente puesto de trabajo en la empresa 0 grupo de empresas, mediante des 0 mas contratos temporates con las rnisrnas 0 dlferentes modalldades de contrataci6n de duracion deterrninada, adquhtran la condiclon de trabajadores fijos

De acuerdo a [0 establecioo en la letra a) del apartado 1 del articulo tf T, estes contratos solamente se podran llevar a cabo en los supuestos de I Asesores de Imagen cuyas funciones vienen definidas en 61 articulo 18 del presente convenio y que estan encuadrados en ei grupo II de! anexo de adecuaclon de la clasificacion profeslonat.

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Contratos en practices: Se podran celebrar contratos en practicas con aquellos trabajadores que tengan la titutacion exigida sequn el grupo profesional para el que se tes contrate.

No seran inferiores a sels meses y son prorrogables hasta at maximo de des anos. Las retribuciones para estes contratos seran como minima del 60% y 75% durante el primer y segundo ano respectivamente, de la categoria para que se contraten per estas rnodalidades, sin que en ninqun caso este por debajo del salario minima lnterprofesional.

Contratos formativos: Se podran celebrar contratos para la formaci6n con aquellos trabajadores que cumplan los requisitos de edad establecidos en la normativa de aplicacion y que carezcan de la titulacion 0 certificado de profesionatidad exigido para la formallzaclon de un contrato en practices. No seran inferiores a seis meses, prorrogables hasta el maximo de tres anos. La retribuci6n del trabajador contratado para la formaci6n, sera durante el primer ano del contrato el 60% de la categorfa para cuya torrnacicn fueron contratados sin que pueda ser inferior al salario minima lnterprofesional en proporcl6n al tiempo efectivo de trabajo. Durante el segundo ario sera de 75 % y durante el tercer ario de contrato, la retrlbucion, sera del 85% de la categoria para cuya forrnacion fueron contratados sin que pueda ser inferior al salario minima interprofesional, con independencia del tiempo dedicado a la formaci6n teorica.

La Comislon Paritaria del Convenio sera la encargada de desarrollar ta formacion minima que debe tener el personal contratado, mediante Ja modafidad de practicas y forrnaclon, igualmente velara par el cumplimiento del Real Decreto 488/1998, de 27 de rnarzo, en cuanto a la titulacion exigida para cada una de las modalidades de contrataci6n.

La torrnaclon exlgida para dichos contratos debera ser obligatoriamente en centres autorizados por la administracion competente. En caso de ser presencia! se debera acurnular el tiernpo de la misma en un solo dia a la semana determinado por el empresario en funci6n de las necesidades de la empresa.

Contrato a tiernpo parcial lndeflnido: EI personal con contratos a tiernpo parcial indefinido podra acordar con su .ernpresa la realizacicn de horae cornpiementarlas, e~,€\que debera constat el numero ,~ .. \'"/ ' ,/

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maximo de horas complementarias que se podra realizar por ano, y que no excedera del 35% de las horas ordinarias contratadas.

Las horas complementarias cuya realizaci6n este prevista con anticipaci6n saran comunicadas al trabajador con un preavlso de slete dlas. Cuando la necesidad de realizar horas complementarias surja de forma no prevista, se cornunlcara al trabajador el dia anterior a su realizaclon, salvo situaciones de urgencia sobrevenida en el propio dia de su realizaci6n, en las que no sea po sible la cornunlcacion el dla anterior.

Equiparacion de derechos entre los trabajadores:

Cuando un determinado derecho 0 condiciones de trabajo este atrlbuido en las disposiciones legales ° reglamentartas en funci6n de previa antlguedad del trabajador, esta debera computarse sequn los rnlsmos criterios para todos los trabajadores, cualqulera que sea su modalldad de contratacion.

CAPITULO IX

Regimen disciplinario

Articulo 36.- Faltas leves

Seran faltas leves:

1. La de descuidos, deflciencias 0 demora en la ejecuclon de cualquier servlcio, siempre que no produzca reclamaci6n el cliente.

2. Tres faltas de puntuaJidad en la asistencia al trabajo durante el perfodo de un mes, inferiores en su conjunto a treinta minutos, 0 siernpre que de estos rstrasos no se deriven perjuicios graves para el servlcio.

3. No cursar y entregar a la empresa el parte medico de baja, de confirmaci6n o de alta en el plazo legal establecido.

/ 4. Los pequertos descuidos en la conservaci6n del material.

5. No cornunicar a la empresa los cambios de dornlclllo.

6. Las discusiones con los cornpaneros de trabajo, siempre que no sean en presencia del publico ni durante la prestaci6n del servido.

7. Fa,ltar at tra,bajO sin [~ deb ida autorjZaCi6n~. c~usa justlticada, siernpre que no sea en viernes. sabado 0 v!s~fe fiesta. ~-\I)

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8, No cornunicar con la puntualidad debida las variaciones de sltuacion a efectos de la Seguridad Social que deban ser puestas en conocimiento de las ernpresas, La falta rnaliciosa de estos actos se reputara grave,

9.- No cornunlcar el disfrute de la llcencia del apartado f) del articulo 27

Articulo 37.- Faltas graves

Se consideraran faltas graves:

1, Mas de tres faltas de puntualldad en ta asistencia a! trabajo, no justiticadas y cometidas en el perlodo de un rnes,

2, Faltar dos dlas al trabajo sin causa justlticada 0 uno de los dlas senalados en el articulo anterior.

3, Abandonar el trabaio sin permiso del ernpresario, aunque sea por tiempo breve,

4, La falta de aseo y llrnpieza exigida por la empresa en el estableclrniento.

5. La slmulaclon de enfermedad 0 accidente.

6. La desobediencia a los superiores que no implique gran quebranto en el trabajo.

7. La negligencia 0 descuido en el serviclo que produzca reclarnaclon justificada del cliente.

8. Descuido lrnportante en la conservacion del material 0 artlculos del

estabfecimiento.

9. La falta de respeto 0 conslderaclon al publico.

10. Discusiones molestas con los compafleros delante del publico.

11. La reincidencia en faltas I eves , aunque de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestacicn.

Articulo 38,- Faltas muy graves

Se consideraran faltas muy graves:

1. Mas de diez faltas de asistencia al trabajo injustlficadamente en un periOdO~ .. ,'.

de seis meses 0 veinte durante un ario. \

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e. . 2, La embriaguez durante el servicio 0 fuera del mismo, siempre que en este e-,

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£~ segundo caso fuera habitual.

(~f~ 3; La lalla de aseo y liT;7'«~e prOduzc~V7das quajas de ~OS Cli.entes.

11, i I ,/ l;- '

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4. EI traba]o par cuenta propia 0 para otra ernpresa, sin autorlzaclcn escrita de aquella a que pertenece.

5. EI robo, hurto 0 rnalversacion.

6, Los malos tratos de palabra y obra, abuse de autorldad, la falta de respeto y consideracion a los jeres 0 a sus farniliares, as! como a los cornparieros, subordinados y clientes.

7, La blasfernia habitual.

8. La disrninucion voluntaria y contlnuada en e! rendlrniento normal de la

labor.

9. Las frecuentes rinas y pendencias con los companeros de traba]o.

10. La reincldencia en faltas graves, aunque sean de dlstinta naturaleza, slempre que se cornetan centro de un periodo de seis meses.

11.-Conductas constltutlvas de acoso sexual, moral y acoso par raz6n de sexo tipifieadas como delito en el vigente C6digo Penal.

Articulo 39.- Sanciones

Las sanciones rnaxirnas que podran lrnponerse a los que ineurran en alguna falta de las enumeradas anteriorrnente son las siguientes:

Par faltas [eves:

Amonestaei6n verbal. Amonestaci6n por escrito. Por faltas graves:

Suspension de ernpleo y sueldo de tres a quince dlas.

Por faltas muy graves:

Suspension de empleo y sueldo de vainte a treinta dlas. Despido con ta perdida de todos los derechos en la empress.

Articulo 40.- Prescripcion

Las faltas Ieves prescriblran a los diez dias, las graves, a los veinte dlas, y las~(\ muy graves, a los sesenta dlas, a partir de la fecha en que la ernpresa tuvo ~ ~" "",

conocirniento de su comisi6n y, en todo caso, a los sels meses de haberse e-, '

cornetido.

Articulo 41.- Sanciones a las ernpresas

Se estara a [0 dispuesto en la legislaci6n viqente y normas de aplicacion

CAPITULO X

Otras dlspostctones

Articulo 42.- Mediaci6n y arbitraje

Las partes firrnantes del presente Convenio general se adhieren al acuerdo para la solucion extrajudicial de los conflictos laborales (ASEG) suscrito entre GEOE, GEPYME, UGT y GC.OO.

19ualmente se adhieren a los procedimientos de soluci6n extrajudicial de conflictos laboraJes de ambito de Comunidad Aut6noma que esten vJgentes en la fecha de publicaclon de! presente Convenio.

De conformidad con 10 que previene el articulo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formaci6n y prornocion profeslonal, se prornovera la realizaci6n de curses de perfeccionarnlento profesional organizados por la propia ernpresa U otros orqanismos.

Articulo 43.- Formaci6n proteslonal continua

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1.- La formaci6n profesiona' en la empresa se orientara hacia los siguientes objetivos:

A) Adaptar al titular al puesto de trabajo y a las rncdificaciones del rnlsmo.

B) Actualizar y poner al dia los conoclmientos protesionales exiqibles en la categoria y puesto de trabajo.

C) Especializar, en sus diversos grados, en algun sector 0 materia del propi traba]o.

E) Ampliar los conocirnientos del personal que Ie permita prosperar y aspirar a promociones profesionales y adqulsicion de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.

F)Formar tsorlca y practicarnsnte de manera suficiente y adecuada en materia preventiva cuando se produzcan cam bios en las funclones que se desempefien 0 se introduzcan nuevas tecnologias 0 cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que se establece et articulo 19 de la Ley de Prevenci6n de Riesgos Laborales.

G) Homologar las certificaciones acreditativas de la formacicn continua en todo el ambito sectorial de aplicacion de este Convenio y proponer a! Instituto Nacional de Cualificaciones la homologaci6n de las certificaclones.

2.- La Comlsi6n Sectorial para la Forrnacion fijara las prioridades, que tendran que llevarse a cabo a traves del desarrollo del presente Convenio, atendiendo a los objetivos senalados en el parrafo anterior y de cuyo cumptimiento y resuJtado se informara con la periodicidad y modo que se determine.

Las partes firm antes aoordaran, sequn el procedimiento fijado en el articulo 2 del presents Convenio y sl procede para cada case, 10 establecido en el apartado b) de la disposlcion segunda del capitulo prirnero de la Orden TAS 2783/2004 de 30 de julio en 10 relativo a la suscripci6n de contratos programa de ambito autonornico.

3. La formaci6n del personal se efectuara a traves de los planes aprobados por la Comisi6n Sectorial de Formacion, los planes financiados por las propias ernpresas 0 mediante concierto con centres oficiales 0 reconocidos. Las empresas ! facilitaran eJ usc de sus instalaciones para desarrolfar las actividades anterlores.

4, La formaci6n se lrnpartlra, segun los casas, dentro 0 fuera de la jornada [aboral. Sf dicha formaci6n tuviese algun coste, este correra a cargo de la empresa siendo nulo cualquier acuerdo que obligue al trabajador a su reembolso aunque este abandone la ernpresa. Esta prohibici6n no tiene Ilmitaci6n temporal.

La asistencla del personal sera obllgatorla cuando se irnparta dentro de jornada laboral, siempre que sea dentro de su ambito provincial, facilitando

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5, EI personal de la empresa y especialmente el que desemperie puestos de trabajo de mando orqanico, esta obligado a prestar su apoyo plena al Plan de Formaci6n, cuando Ie sea requerido, en actividades del rnisrno, y en el area de su competencia.

6. EJ personal de la empresa podra presentar ala representaclon del personal o directamente a la direcclon, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Forrnacion,

7. Tendra preferencia para la asistencia a curses el personal que haya participado en menos ocasiones y quien este desempeflando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso.

8.- En el marco del presente Convenio se constituye la Comisi6n Sectorial del !ll Acuerdo Nacional de Formaci6n Continua, que estara compuesta a1100% por las partes firmantes del Convenio, 50% por las orqanizaciones patronales, y 50% por las sindicales.

9.- los planes de formaci6n profesional se financiaran a traves de los siguientes cauces:

a).- Los planes de formaci6n aprobados por fa Comisi6n Sectorial de Formaci6n de! Convenio que se desarrolfen en vlrtud de los Acuerdos Naciona!es de Forrnacion Continua vigentes en cada memento. Las empresas, grupos de empresas, asociaciones ernpresariales y organizaciones sindicales afectadas por el presente Convenio Colectivo podran solicitar los fondos necesarios para su financiaci6n en la forma y condiciones establecidas en dicho acuerdo,

b).- Los planes de formaci6n organizados per las asociaciones empresariales y organizaciones slndicales firmantes del Convenio en colaboraci6n con Ia Corniston Sectorial para la Formacion,

para los mismos par la Ley Orqanica de Libertad Sindlcal, Estatuto de [as Trabajadores y el proplo Convenlo Colectivo.

Articulo 45.- Definiciones de acoso sexual, moral y por razon de sexo

Todos los trabajadores J as tienen derecho a ser tratados can dignidad y no se perrnitira ni tolerara el acoso sexual, moral y I 0 por razon de sexo en el ambito Iaboral, asistiendoles el derecho de presentar denunclas.

Se consideraran constitutivas de acoso sexual laboral cuaiesquiera conductas, proposiciones 0 requerimientos de naturaJeza sexual que tengan lugar en el ambito de organizaci6n y direcci6n de la ernpresa, respecto de las que el sujeto sepa 0 este en condiciones de saber, que resulten indeseables, irrazonables y ofensivas para quien las padeee, cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decision que afecte a su empleo 0 a sus condiciones de trabajo.

Se consideran constitutivas de aeoso moral, cualesquiera conductas y eomportamientos entre cornparieros 0 entre superiores 0 inferiores jerarquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistematico durante mucho tiempo, de modo directo 0 indirecto, por parte de una 0 mas personas.

Se consideran conductas constitutivas de aeoso per razon de sexo cualquier comportamiento reallzado en funclon del sexo de una persona, con el prop6sito 0 el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno lntimidatcrlo, degradante u ofensivo.

La constataci6n de la existencia de acoso sexual, moral y I 0 por raz6n de sexo en el caso denunciado, sera conslderada siempre fa!ta muy grave, si tal conducts 0 comportamiento se lleva a cabo prevaliendose de una posicion jerarqulca supondra una clrcunstancla agravante de aquella.

Articulo 46.- Prevenci6n del aeoso sexual y del acoso por razon de sexo.

Las ernpresas deberan promover condiciones de traba]o adecuadas y clirna Iaboral saludable que eviten e! acoso sexual y e! acoso por razon de sex Para ello, con la partlcipacion de la representacion lega! de los trabajadores, las ernpresas estableceran protocolos de actuacion que inclulran:

1.- E! compromise de t~resa de prevenir y no tolerar ef acoso sexual y el

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2.- La instrucci6n a todo el personal de su debet de respetar la diqnidad de las personas y su dereeho ala intimldad, as] como la iguafdad de trato entre rnujeres y hombres,

3.- EI tratamiento reservado de las denunclas de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual a de acoso por raz6n de sexo, sin perjuicio de 10 establecido en la normativa de regimen discipftnarlo.

4.- EI procedimiento interno de actuacion, que debera ser agil y garantizar la eonfidencialidad.

Articulo 47,- Igualdad de oportunidades

Las empresas con mas de 150 trabajadores que tengan uno 0 mas centres de trabajo, vendran obJigadas a elaborar y aplicar planes de igualdad que contemplen el establecirniento de medidas de accion positiva. EI resto de las ernpresas deberan, en el marco de la Ley Organica 3/2007 para Ia igualdad efectiva de mujeres y hombres, implantar medidas de accion positive con el fin de contriouir al objetivo de la igualdad y no discrimirracion en las empresas, siempre en eJ marco de 10 que determine este Convenlo Cotectlvo y de manera negociada can Ia representacion legal de los trabajadores

Articulo 48, Comisi6n de Igualdad de Oportunidades.

Con el fin de interpretar y aplicar correctamente la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de rnuieres y hombres que tuvo su entrada en vigor el24 de marzo de 2007, se crea una Comisi6n Paritaria de Igualdad can las funclones descritas mas adelante,

La Comlsi6n Paritaria de Iguardad estara compuesta par cuatro rnlernbros por la parte ernpresarlal y cuatro miembros per la slndical, en las rnlsrnas condiciones que la Comisi6n Mixta de interpretacion y vigilanc[a del Convenio.

It Elaborar un dlaqnostico sobre la sltuacion de la 19ualdad de oportunldades y de trato en el sector.

1'1 Asesorar a las Empresas que 10 soliciten sabre los derechos y obllqacicnes en materia de 19ualdad, asl como en materia de implantaci6n de planes.

It Actuar como mediador en aquellos cas os que voluntaria y conjuntamente Ie sean sometidos par las partes afectadas, y que versen sobre la aplicacion 0 interpretacion de los Planes de !gualdad, de las empresas incluidas en el ambito del presents convenlo.

Ii Recabar informacion de las Ernpresas sabre las incldencias y ditlcultades que pueda generar la aplicacion de la Ley de lqualdad.

e Realizar el seguimiento de la evoluci6n de los planes acordados en las ernpresas del sector.

ll> Elaborar los dictamenes tecnicos sabre aspectos relacionados can la 19ualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el sector, a petlcion de at Comisi6n Mixta, asl como jornadas y eventos relacionados con la igualdad de trato y de oportunldades entre hombres y rnujeres en el sector de Imagen personal.

Todas las empresas del sector lnformaran a la Comision de Igualdad sectorial del tnlclo de las negociaciones del plan de igualdad 0 rnedidas para favorecer la igualdad, y de! resultado de dichas negociaciones, presentando el texto del acuerdo en caso de haberse alcanzado.

Las empresas que cuenten con la participacion y asesoramiento de la Cornision de Igua!dad en la elaboracion de sus planes pod ran publicltar este heche en los termlnos que se acuerden,

Esta Comisi6n podra ester asistida par expertos en tgualdad de oportunidades 0 asesores previo acuerdo de las partes.

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41

Articulo 49,- Clausula de Genero Neutro

En el texto del Convenio se ha utllizado el rnascuuno como generieo para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las difereneias de genera existents, al efeelo de no rea!izar una escrltura demasiado cornpleta

cLAUSULA ADICIONAL PRIMERA

Las tab las salariales de 2011, 2012 y 2013 seran las establecidas en et Anexo I de este Convenio.

En el supuesto de que el IPe real final del ario 2011 supere ef IPe previsto, para dieho afio, con independencia del porcentaje, la revision del ana 2011, se llevara a etecto, aplicando un incremento de 0,40 puntos a las tablas salariales para el ario 2012.

Igualmente en eJ supuesto de que el IPC real final del aFio 2012 supere el IPC previsto, para dieho ario, con lndependencta del porcentaje, la revision del ana 2012, se llevara a efecto, aplicando un incremento de 0,40 puntas a las tablas salariales para el ano 2013.

Igualmente en el supuesto de que el IPe rea! final del ario 2013 supers al previsto para dicho afio en un punto, se abonara la dlferencla existente entre el previsto mas este punta y el real como atrasos del ano 2013, pagaderos en enero del ana 2014

Se establece un plus de transporte tijo de 1,90 Euros I dla etectivamente trabajado para los aries 2011 y 2012, y de 2,00 Euros Idfa efectivamente trabajado para el ano 2013,

CLAUSULA AD!CIONAL SEGUNDA

Los atrasos derivados de la aplicaclon del presents convenio se abonaran una vez pubhcado el convenio colectivo en el BOE

ANEXOI

Afio 2011
Importes en Euros
Grupo Salario I dia Paga junio Paga diciembre
° Segun contrato
23,89 716,70 716,70
II 26,33 789,90 789,90
III 26,82 804,60 804,60
IV 27,34 820,20 820,20
Plus de transports: 1,90 Euros I dla efectivamente trabajado
Ana 2012 1
Importes en Euros
I
Grupo Salario / dia Paga junio Paga dlciernbre
0 Sequn contrato
j 24,13 723,90 723,90
II 26,59 797,70 797,70
III 27,08 812,40 812,40
IV 27,61 828,30 828,30 Plus de transporte: 1,90 Euros / dia efectivamente trabajado

Ano 2013

Importes en Euros
Grupo Salario/dla Paga Junia
° Segun contrato
I 24,50 735,00
n 27,00 810,00
til 27,50 825,00
IV 28,00 840,00 Paga diciembre

735,00 810,00 825,00 840,00

Plus de transports: 2,00

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ANEXO II

ADECUACION DE LA CLASIFICACION PROFESIONAL

Las partes firmantes del presente Convenio colectivo general se comprometen a fomentar durante su vlgencia la formaci6n de las cateqorlas profesionales existentes en la derogada Ordenanza y los respectivos Convenios colectivos de ambito inferior vi gentes por los grupos profesionales establecidos en e! rnisrno, para dar cumplimiento a 10 establecido en los artlculos 15 y siqulentes del Convenio colectivo general,

Por este motive, acuerdan elaborar el siquiente anexo de adecuaci6n como instrumento clarificador para la lmplantacion de los grupos protesionales recogidos en al Convenio colectivo general,

Categorlas profesionales

Grupo 0.- Directorfa de Sal6n

Grupo L Manicura/o, pedlcura/o, depdador/a, camarero 0 camarera de cabina, aquilleraio, fogonero-ayudante, auxiliar, recepcionlsta, telefonista, ordenanza, lirnpiador/a, limpiabotas, botones, peon/a, aprendiz/a, menores de dieciocho afios.

Grupo 11., Ayudante 0 Ayudanta de peluquerla, bafiero/a socorrista, maquinista, monitor/a de gimnasia, cajero/a, vendedores, oficial/a de tercera

Grupo III

Oficial/a de primera, oflcial/a de segunda, , estetlclsta, Asesor de Imagen

Grupe IV. OficiaJ/a mayor, oficial/a especial, profesor/a de belleza y esteticista, steticista a especiaflsta en tratamientos de belleza, rnasajista estetico, encargado/a ebanos, encargada/o de salon, profesor/a de natacion, encargado/a de gimnasio, profesor/a de gimnasta, jete/a de admi .

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