TEORIA HUMANISTA

ELTON MAYO Y LOS EXPERIMENTOS DE HAWTHORNE

OBJETIVO GENERAL:

METODOLOGIA:

PRINCIPAL CONCLUSION:
La principal conclusión fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano. Esto es conocido como, teoría de las relaciones humanas ó escuela humanística de administración.

y para complicar aún más las cosas.INTRODUCCION: Los experimentos de Hawthorne (Western Electric Company) Una famosa serie de estudios sobre la conducta humana en situaciones de trabajo fue efectuada en la compañía Western Electric. que fueron sometidos a cambios deliberados de iluminación. los investigadores de la Western Electric dividieron al personal en grupos experimentales. . pese a que no se habían hecho cambios en la iluminación del grupo de control. Cuando fueron mejoradas las condiciones de iluminación de los grupos experimentales. y en grupos de control. la producción de los grupos de control también tendía a mejorar cuando se modificaban sus condiciones de iluminación. En algunos de los primeros estudios. cuya iluminación permanecía constante durante los experimentos. la productividad tendía a incrementarse según lo previsto. entre 1924 y 1933. Pero la productividad tendía a seguir incrementándose cuando empeoraban las condiciones de iluminación. Los estudios pretendían investigar la relación entre el nivel de iluminación en el lugar de trabajo y la productividad de los empleados: el tipo de cuestión que habrían abordado Frederick Taylor y sus colegas. Los resultados fueron ambiguos. aunque los aumentos no eran uniformes.

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