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lunes_rh_seleccionporcompetencia

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Como parte inicial del proceso de integración de personal a la organización se debe
generar una vacante en algún área de la organización, quien tiene el conocimiento
de esos hechos es el responsable del área, así este es el encargado de notificar al
departamento de Recursos Humaos esta situación. El documento que se utiliza para
notificar las vacantes es la requisición de personal.

Este documento debe contener los datos del perfil del puesto tales como:
a) Título del puesto.
b) Fecha de solicitud de cobertura de la vacante.
c) Área donde se genero la vacante.
d) Motivo que genera la vacante.
e) Remuneración económica de ese puesto de trabajo.
f) Los requerimientos del puesto.
g) Las competencias conductuales y técnicas.
h) Firmas de autorización para la cobertura de las vacantes.

Esto ayudará al reclutador a planear el proceso de reclutamiento y le permitirá contar
con elementos básicos para realizar una preselección de personal. Además sirve
como documento de control para la organización ya que aquí se requieren firmas de
autorización para la cobertura de la vacante.

En su cuaderno de trabajo encontrará un formato que le ayudará en la obtención de
la requisición de personal.

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