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oficinas y despachos 2011

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA ESTUDIOS TECNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA Y OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2010-2012

TITULO I

NORMASESTRUCTURALES

Articulo 1.- Partes signatarias.

Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, la Federacion Provincial de Servicios de U,G.T. y, de otra parte, la Agrupacion de Oficinas, Oespachos y Estudios Tecnicos de ASEMPAL, en representacion empresarial.

Ambas partes se reconocen mutuamente leqitirnacion para negociar el presente Convenio.

Articulo 2.- Eficacia V alcance obligacional.

Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que Ie viene dada par 10 dispuesto en el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores y par la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obliqara a todas las empresas y trabajadores comprendidos dentro de sus arnbitos funcional, personal y territorial.

TITULO II

CONDICIONES GENERALES

Articulo 3.- Ambito territorial y funcional.

EI presente Convenio regula las relaclones de trabajo en los Estudios Teenicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en General, aplicandose en todos los centros de trabajo situados en la provincia de Almeria.

Se exceptuan las actividades que, a la entrada en vigor del presente, esten comprendidas en el ambito funcional de un Convenio Estatal 0 tengan Convenio propio.

Articulo 4.- Ambito personal.

Se reqiran par el presente Convenio, la totalidad de los trabajadores que, en la actualidad a en 10 sucesivo, presten sus servicios en las empresas mencionadas en el articulo anterior, sin mas excepciones que las previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

Articulo 5.- Ambito temporal, vigencia, duraci6n V pr6rroga.

Vigencia.- EI Convenia entrara en vigor el dla siguiente de su publicacion en el B.O.P .. No obstante, el Titulo VIII sera de aplicacion con efectos desde ell° de enera de 2011, pudiendose hacer efectivos los atrasos en el plaza de tres meses desde la publicacion del mismo en el BOP.

Duraci6n.- La duracion del Convenio sera de TRES ANOS, desde 10 de enera de 2010 hasta 31 de diciembre de 2012.

Pr6rroga.- EI presente Convenio sera prorragada si no fuese expresamente denunciado por cualquiera de las partes frente a la otra en el plaza de tres meses antes de su vencimiento.

No obstante 10 anterior, los canceptas econ6micas, en su casa, seran negociadas anua!mente para su efectividad a partir de 1° de enera de cada afio de prorropa. En dicha revision salarial se tendra como referencia 10 dispuesta en Acuerdo Marco, si Ilegase a pactarse, 0 eII.P.C. previsto para el ana de referencia.

ESTUDIOS TECNICOS Y OFICINAS DE ARQUfTECTURA Y OFICiNAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2011J-2012

Articulo 6.- Compensaci6n y absorci6n.

Las retribuciones establecidas en el presente Convenio Colectivo cornpensaran y absorberan todas las existentes en el momenta de su entrada en vigor, cualquiera que sea ta naturaleza y et origen de las mismas.

Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicacion a contratos individuales, 5610 podran afectar a las condiciones pactadas en la presente norma cuando, consideradas las nuevas retribuciones en compute anual, superen a las aqul pactadas.

ArtlCu[o 7.- No discriminaci6n en [as relaciones laborales.

Se entenderan nulos y sin efecto los pactos inoividuales y las decisianes unilaterales del empresario que den lugar en el empteo y en materia de retribuciones, jornada y dernas condiciones de trabajo, a situaciones de discriminaci6n directa 0 indlrecta desfavorables por razon de edad, de sexo, discapacidad, origen, incluido el racial 0 etnico, estado civil, condiclon social, religion 0 convlcciones, ideas pollticas, orientaci6n 0 condici6n sexual, adhesion 0 no a sindicatos y a sus acuerdos, vinculos de parentesco con personas pertenecientes 0 relacionadas con la empresa y lengua dentro de! Estado espana!.

Tamoien seran nulas las ordenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacci6n ante una reclamaci6n efectuada en la empresa a ante una accion administrativa 0 judicial destinada a exigir el cumplimiento del principia de igualdad de trato y no discriminaci6n.

Todo ella, sin perjuicio del respeto a las disposiciones legales que, en su caso, establezcan las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente.

En los casas en los que proceda el establecimiento de planes de igualdad en las empresas, este habra de ajustarse a 10 dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores yen la Ley Organica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Articulo 8.- Vinculaci6n a la totalidad.

Siendo [as condiciones pactadas un todo orqanico e indivisible, el presente Convenio sera nulo y quedara sin efecto en et supuesto de que [a jurisdicci6n competente anulase a invaltdase alquno de sus pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenlo se comprometen a reunirse dentro de los 10 dlas siguientes al de la firmeza de la resoluci6n correspondiente, at objeto de resolver el problema planteado. Si en el plaza de 45 dias, a partir de Iq fecha de la firmeza de la resotucton en cuesnon, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendarlo de reuniones para la reneqociacion del Convenio en su totalidad.

TITULO III

COMISION PARITARIA

Articulo 9.- Comision paritaria.

Se constituye una Comision con representacl6n paritaria, compuesta por un maximo de seis miembros.

Los acuerdos se adoptaran en tooo casa par unanimidad y, aquellos que interpreten el presente Convenio, tend ran la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

La Comisi6n habra de reunirse, al menos, dos veces al ana, y su funcionamiento se realizara en la forma que [a misma acuerde.

Funciones.- La Comislon paritaria, tendra las siguientes funciones:

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1) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del Convenio.

2) Interpretacion de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.

3) A instancia de alguna de las partes mediar y/o intentar conciliar, en su casa, y previo acuerda de las partes y, a salicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones 0 conflictas de caracter colectivo puedan suscitarse en la apllcacion de este Convenio.

4) Cuantas otras funcianes se deriven de 10 estipulado en el Convenio.

Procedimiento.- Como tramlte que sera previo y preceptive a toda actuacion administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimienta de la Cornision paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de caracter general, pudieran plantearse en relaelon can la interpretacion y aplicacion del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervencion se resuelva el problema planteado 0, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecta. Dicho tramite se entendera cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte dias habiles sin que haya emitido resolucion a dictamen.

Las cuestiones que en el marco de sus competencias se promuevan ante la Comlslon paritaria habran de formularse par escrito, debiendo tener como contenido minima:

a) Exposicion sucinta y concreta del asunto.

b) Razones y fundamentos que entienda Ie asisten al proponente.

c) Propuesta a petlcion concreta que se formule ala Cornision.

AI escrito podran acompafiarse cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprenslon y resolucion del asunto.

Por su parte, la Ccmision paritaria, podra recabar una mayor informacion 0 docurnentacion, cuando 10 estime pertinente para una mejor 0 mas completa informacion del asunta, a cuyo efecto concedera un plazo no superior a diez dias habiles al prapanente.

La Comision paritaria, recibido el escrito 0, en su casa, campletada la informacion a documentacion pertinentes, dispondra de un plaza no superior a veinte dias hablles para resolver la cuesti6n planteada 0, si ello no fuera posible, ernitir el oportuno dictamen.

Transcurrido dicho plazo sin haberse producldo resolucion 0 dictamen quedara abierta la via administrativa 0 jurisdiccional competente.

TITULO IV

INGRESOS. PROVISION DE VACANTES, CESES Y SUCESION DE EMPRESA

Articulo 10.- I"greso y periodos de prueba.

La admisi6n de personal se suietara a 10 legalmente dispuesto sobre colocacion, considerandose provisional durante el periada de prueba que, en ningun caso, podra exceder de seis meses para los Tecnlcos titulados, ni de tres meses para los demas trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duracion maxima sera de quince dias laborales.

EI periodo de prueba se interrurnpira durante el tiempo que dure la I.T., continuando este despues del alta.

Articulo 11.- Provision de vacantes. Ascensos.

En la admisi6n de nuevo personal, tanto para cubrir vacantes 0 para plaza de nueva creaclon, las empresas podran exigir las pruebas de aptitud oportunas para asegurar la capacidad profesional.

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Cuando se realicen pruebas de aplilud, la empresa constltulra en su seno los oportunos tribunales, de los que formara parte un vocal miembro del organa de representacion de los trabajadores, a ser posible, de igual 0 superior categoria.

Se concede preferencia al personal subalterno al servicio de las empresas para que puedan ocupar plazas de categoria administrativa, siempre que obtengan igual 0 superior puntuacion que los dernas aspirantes a ingreso en las pruebas que se convoquen con dicho fin.

Ascensos.- Los ascensos de categoria profesional se produclran teniendo en cuenta la formaclon, msritos, antiguedad del trabajador, as! como las facultades organizativas del empresario.

Articulo 12.- Ceses.

Siempre que el contrato de duracion determinada tenga una duracion superior a un ano, la parte que formule la denuncia esta obligada a notificar a la otra la terrninacion del mismo can una antelacton minima de quince dias, excepto en el contrato de interinidad que se estara a 10 pactado.

EI incumplimiento por el empresario del plaza seFialado en el parrato anterior dara lugar a una indernnizacion equivalente al salario correspondiente a los dias en que dicho plazo se haya incumplido.

EI personal comprendido en el presente Convenio que se proponga cesar voluntariamente habra de avisar a la Direcci6n de la empresa con quince dias de antlclpaclon, Si no realizasen este preaviso perderan los interesados el importe equivalente al salario base y antlqiredad correspondiente a los dias en que dicho plaza se haya incumplido.

Articulo 13.- Sucesion de empresa.

Existe sucesi6n de empresa cuando la transrnislon afecte a una entidad econorruca que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad economtca, esencial a accesoria.

EI cambia de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo 0 de una unidad productiva autonorna, no extingue par si mismo la relacion laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior.

La transmisi6n puede producirse por actos Inter vivos 0 mortis causa.

En las transmisiones que tengan lugar par actos inter vivos, el cedente, y en su defecto el cesionario, esta obligado a notificar dicho cambia a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres anos de las obligaciones laborales nacidas can anterioridad ala transrnision y que no hubieren sido satisfechas.

Cuando la cesion fuese declarada delito tambien responden solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmlsion.

Tendra lugar la suceslon de empresa mortis causa, cuando la actividad empresarial continua, en cuyo caso, el nuevo empleador se subroga en los derechos y obligaciones del fallecido.

TITULO V

CONTRATACION

Articulo 14.- Contrataci6n.

EI ingreso at trabajo pocra reallzarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacion reguladas en el Estatuto de los Trabajadores yen sus disposiciones complementarias.

Articulo 15.- Contrato eventual por circunstancias de la produccion

Se podra celebrar este contrato cuando las circunstancias del mercado a la acurnulacion de tareas asi 10 exigieran, aun tratandose de la actividad normal de la empresa.

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Su duracion maxima, sera de DOCE meses dentro de un periodo de DIECIOCHO meses.

En caso de que se concierte por un plazo inferior a doce meses podra ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duraci6n total pueda exceder de dicho limite maximo.

De conform idad a 10 previsto en el apartado b) del articulo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan que el volumen de esta modalidad contractual no podra superar la siguiente escala:

)- En empresas de hasta 10 trabajadores, el 35% sabre la totalidad de la plantllla de la empresa.

}> En empresas de 11 y hasta 25 trabajadores, el 25 % sobre la totalidad de la plantilla de la empresa.

)- En empresas de 26 trabajadores en adelante, el 20% sobre la totalidad de la plantilla de la empresa.

EI c6mputo anual del personal con contrato eventual se realizara en terrninos de persona-ana, a cuyo efecto se dividira el nurnero total de dias naturales en alta de trabajadores can contrato eventual, entre trescientos sesenta y cinco, dando como resultado el nurnero total de trabajadores eventuales.

Articulo 16.- Fomento de la contrataeion indefinida.

1.- Con objeto de facilitar la colocacion estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podra concertarse el contrato de trabajo para el tomenta de la contratacion indefinida que se regula en la Disposicion Adicional Primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para et incremento del empleo y la mejora de su caUdad, en su nueva redacci6n dada por ta Ley 35/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, en las condiciones previstas en la misma.

2.- Prevision de transformaei6n de contratos temporales a eteetos de eumplimiento de los requisitos establecidos para la solicitud de incentivos autonomicos a la contrataci6n indefinida.

Los contratos temporales 0 de duraci6n determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podran acogerse a las ayudas previstas en el Capitulo III de la Orden de 21 de julio de 2005 (BOJA nO 146 de 28 de Julio) que desarrolla 10 establecido en el Capitulo IV del Decreto 149/2005, de 14 de junio (BOJA nO 122 de 24 de junio).

TITULO VI

SUSPENSION Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

Articulo 17.- Conciliaci6n de la vida tamiliary laboral.

1.- Suspension con reserva de puesto de trabajo.

EI contrato de trabajo podra suspenderse par maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesqo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopei6n 0 aeogimiento, tanto preadoptivo como permanente a simple, de conformidad con el C6digo Civil 0 las leyes civiles de las Comunidades Aut6nomas que 10 regulen, siempre que su duracion no sea inferior a un afio, aunque estos sean provisionales, de menores de sets anos 0 de menores de edad que sean mayores de seis anos cuando se trate de menores discapacitados 0 que por sus eircunstancias yexperieneias personales 0 por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercion social y familiar debidamente acreditadas por los servicios soclales eompetentes.

a) En el supuesto de parto, la suspension tendra una duracion de dieciseis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto multiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo. EI periodo de suspensi6n se distribuira a opcion de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En easo de fallecimiento de la madre, con

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independencia de que esta reallzara a no algun trabajo, el otro progenitor podra hacer usa de la totalidad 0, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspension, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de faliecimiento del hijo, el periodo de suspension no se vera reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante 10 anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obllqatorlo para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perfodo de descanso por maternidad, podra optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma slmultanea 0 sucesiva can el de la madre. EI otro progenitor podra seguir haciendo usa del perfodo de suspensi6n par maternidad inicialmente cedido, aunque en el momenta previsto para la relncorporacion de la madre al trabajo esta se encuentre en situacion de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tsndra derecho a suspender su contrato de traba]o por el periodo que hubiera correspondido a la madre, 10 que sera compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el apartado d) de este articulo.

En los casos de parto prematuro yen aquellos en que, par cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaclon del parto, el periodo de suspension podra computarse, a instancia de la madre, a en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho compute las seis semanas posteriores al parto, de suspension obligatoria del contrato de la madre.

En los casas de partos prematuros can falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, par alguna condlclon clinica, bosottauzaclon a confinuacion del parto, par un periodo superior a stete dias, el periodo de suspension se arnpliara en tantos dlas como el nacido se encuentre hospitalizado, can un maximo de trece semanas adicionales, y en los terrnlnos en que reglamentariamente se desarrolle.

b) En los supuestos de adopcion y de acogimiento, de acuerdo con el articulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspension tendra una duraclon de dieciseis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci6n 0 acogimiento multiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensi6n produclra sus efectos, a elecci6n del trabajador, bien a partir de la resoluci6n judicial por ta que se constituye la adopci6n, bien a partir de la decisi6n administrativa 0 judicial de acogimiento, provisional a definitivo, sin que en ninqun caso un mismo menor pueda dar derecho a varies perfodos de suspension.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspension se distrlbulra a opci6n de los interesados, que podran disfrutarlo de forma slrnultanea 0 sucesiva, siempre can periodos ininterrumpidos y can los limites senalados,

En los casas de disfrute slmultaneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podra exceder de las dieciseis semanas previstas en los parratos anteriores 0 de las que correspondan en caso de parto, adopcion a acogimiento multiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo 0 del menor adoptado 0 acogido, la suspension del contrato a que se refiere este apartado tendra una duracion adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este periodo adicional se dlstrlbulra a opci6n de los interesados, que podran disfrutarlo de forma sirnultanea 0 sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los periodos a los que se refiere el presente apartado pod ran disfrutarse en regimen de jornada completa 0 a tiempo parcial, previa acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los terminos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopci6n internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previa de los progenitores al pais de origen del adoptado, el periodo de suspensi6n, previsto para cada caso en el presente apartado, podra iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci6n por la que se constituye la adopci6n.

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Los trabajadores se bsneflclaran de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspension del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, asl como en los previstos en los dos siguientes apartados.

c} En el supuesto de riesgo durante el embarazo 0 de riesgo durante la lactancia natural, en los term inos previstos en el articulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviem bre, de Prevencion de Riesgos Laborales, la suspension del contrato finalizara el dia en que se inicie la suspension del contrata por maternidad bioloqica 0 el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, 0, en ambos casas, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior 0 a otro compatible con su estado.

d) Suspension del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcion 0 acogimiento de acuerdo con el articulo 45_1_d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendra derecho a la suspension del contrato durante trece dias ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopclon 0 acogimiento multiples en dos dias mas por cada hijo a partir del sequndo. Esta suspension es independiente del disfrute compartrdo de los periodos de descanso par maternidad regulados en el apartado a),

En el supuesto de parto, la suspension corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopclon 0 acogimiento, este derecho correspondera solo a uno de los progenitores, a eleccion de los interesados; no obstante, cuando el perfodo de descanso regulado en el apartado a) sea disfrutado en su totalldad por uno de los progenitores, el derecho a la suspension por paternidad unicarnente podra ser ejercido por el otro,

EI trabajador que ejerza este derecho podra haeerlo durante el periodo eomprendido desde la ftnallzaclon del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal 0 convencionalmente, 0 desde la resoluci6n judicial por la que se constituye la adopcion 0 a partir de la decision administrativa 0 judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspension del contrato regulada en el apartado a) 0 inmediatamente despues de la finalizacion de dieha suspension,

La suspension del contrato a que se refiere este articulo podra disfrutarse en regimen de jornada completa 0 en regimen de jornada parcial de un minima del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reqlamentarlarnente.

EI trabajador debera comunicar al empresario, con la debida antelacion, el ejercicio de este dereeha en los terminos establecidos, en su caso, en los convenios colectlvos.

2.- Reducci6n de la jornada por motivos familiares.

a) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendran derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podran dividir en dos fracclones, La duraci6n del permiso se lncrernentara proporcionalmente en los casas de parto multiple.

La mujer, por su voluntad, podra sustituir este derecho por una reducci6n de su jornada en media hora con la misma finalidad 0 acumularlo en jornadas completas en los terrninos previstos en la negociaci6n colectiva 0 en el acuerdo a que lIegue con el empresario respetando, en su caso, 10 establecido en aquella,

Esle permiso podra ser disfrutado indistintamente por la madre 0 por el padre en caso de que ambos trabajen.

b) En los casas de nacimientos de hijos prematuros 0 que, par cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a eontinuaci6n del parto, la madre a el padre tendran derecha a ausentarse del trabaja durante una hora. Asimismo, tendran derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un maximo de dos horas, can la dlsminuclon proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estara a 10 previsto en el apartado d) de este articulo.

e) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directa alqun menor de echo afios 0 una persona con discapacidad flsica, psiquiea a sensorial, que no desempefie una actlvidad retribuida, tendril derecho a una reducci6n de la jornada de trabajo, can la disminuci6n proporcional del salario entre, at menos, un octavo y un maximo de la mitad de la duraci6n de aquella.

ESTUDIOS TECNICOS Y OFICINAS DE ARQUfTECrURA Y OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2010-2012

Tendra el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad 0 afinidad, que par razones de edad, accidente a enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempefie actividad retribuida.

La reducci6n de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres 0 mujeres. No obstante, si dos a mas trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el rnlsmo causante, el empresario podra limitar su ejercicio stmultaneo par razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

d) La concreci6n horaria y la determinaci6n del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci6n de jornada, previstos en los apartados anteriores, correspondera al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. EI trabajador debera preavisar al empresario con quince dlas de antelaci6n la fecha en que se reincorporara a su jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sabre la concreci6n horaria y la determinaci6n de los perfodos de disfrute a que se ha hecho referencia, seran resueltas par la jurisdiccion competente a traves del procedimiento establecido en el articulo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.

3.- Reducci6n de la jornada par violencia de genera.

La trabajadora victima de violencia de genera tendra derecho, para hacer efectiva su proteccion 0 su derecho a la asistencia social integral, a la reducci6n de la jornada de trabajo can dlsmlnuclon proporcional del salario 0 a la reordenacion del tiempo de trabajo, a travss de la adaptacion del horario, de la aplicacion del horario flexible a de otras formas de ordenaclon del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se podran ejercitar en los terminos que para estos supuestos concretos se establezcan en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, 0 conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreci6n de estos derechos correspondera a la trabajadora, siendo de aplicaci6n las reglas establecidas en el apartado 2.d), incluidas las relativas a la resoluclon de discrepancias.

4.- Excedencia par cuidado de familiares.

Los trabajadores tendran derecho a un periodo de excedencia de duracion no superior a tres arios para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando 10 sea par naturaleza, como par adcpcion, 0 en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estes sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento 0, en su caso, de la resolucion judicial 0 ad m i nistrativa.

Tarnblen tendran derecho a un periodo de excedencia, de duracion no superior ados afios, salvo que se establezca una duracion mayor par neqociacion colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad 0 afinidad, que par razones de edad, accidente, enfermedad 0 discapacidad no pueda valerse par sl mismo, y no desempefie actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duraclon podra disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres 0 mujeres. No obstante, si dos 0 mas trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario oodra limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dana fin al que, en su caso, se viniera dlsfrutando,

EI periodo en que el trabajador permanezca en situacion de excedencia conforme a 10 establecido en este articulo sera computable a efectos de antlquedad yel trabajador tencra derecho a la asistencia a cursos de formaci6n profesional, a cuya participacion debera ser convocado por el empresario, especialmente con ocasion de su reincorporacion. Durante el primer ario tendra derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional 0 categoria equivalente.

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Articulo 18.- Jubilaci6n Obligatoria.

1. Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de Que es necesario acometer una politica de empleo encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad del mismo, establecen la jubilaci6n obligatoria a los sesenta y cinco anos de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el periodo minimo legal de carencia para obtenerla y cumplan los demas requlsltos exigidos por la legislaci6n de Seguridad Social para tener derecho a la pension de jubilacion en su modalidad contributiva.

2. Dicha medida se encuentra directamente vinculada al objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmaci6n en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la requlaclon del fomento de [a contratacion indefinida prevista en el articulo 15, asi como a la prolongaci6n del plaza maximo de duraclon de los contratos eventuales por circunstancias de la producci6n, acumulacion de tareas 0 exceso de pedidos, contemplada en el articulo 14 del presente Convenio.

TITULO VII

TIEMPO DE TRABAJO

Articulo 19.~ Jornada.

1.- La jornada de trabajo sera de cuarenta (40) horas sernanales de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a viernes, siendo [a jornada laboral de 8 horas. No obstante, mediante acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores 0, en su defecto, entre empresa y trabajadores, se podra convenir una distribuci6n horaria distinta e incluso ampliar la jornada laboral a la manana del sabado, respetando en todo caso [as periodos minimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

2.- Durante los meses de julio y agosto y, opcionalmente, durante la segunda quincena de junio 0 primera de septiembre, la jornada laboral sera de treinta y cinco (35) horas semanales, distribuidas de lunes a viernes y en regimen intensivo de manana.

Asi mismo, durante los dias del 24 al 31 de diciembre, ambos inclusive, y el dla 5 de enero, la jornada laboral sera en regimen intensivo de manana, a razon de siete horas diarias.

3.- Dias con jornada reducida.- Durante las fechas que se indican a contlnuaclon, la jornada laboral se desarrollara en horario de 9:00 horas a 14:00 horas:

Semana Santa: Lunes, Martes y Miercoles Santo.

Fiestas Locales: los dias en que se celebren las fiestas patronales.

Articulo 20.- Vacaciones.

E[ personal sujeto a[ presente Convenio disfrutara de unas vacaciones retribuidas, a razon del salario base mas antlquedao. de treinta (30) dias naturales, sea cual fuere [a categoria profesional ala que corresponda. EI periodo de disfrute se fijara de comun acuerdo entre el empresario y el trabajador, Que tambien podran convenir la divisi6n en dos del periodo total. En cualquier caso y si 10 permiten las necesidades de la empresa, se disfrutaran en [as meses de junio a septiembre .

La fecha para e[ inicio de su disfrute no podra coincidir con la de un dia festivo.

Articulo 21.- Licencias.

1.- Permiso retribuido.

Todo el personal afectado por este Convenio, dlspondra de hasta ocho horas al ana para atender personalmente asuntos propios Que no adrnltan demora.

Para su disfrute, el personal debera preavisar con una antelacion minima de setenta y dos horas, salvo causa de fuerza mayor que justifique [a fslta de preaviso.

ESTUDIOS TECNICOS Y OFICINAS DE ARQUfrECTURA Y OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2010·2012

2.- Licencia no retribuida.

EI personal que 1Ieve un minimo de cinco aries de servicio, oodra pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a seis.

Estas licencias no podran solicitarse mas de una vez en el transcurso de tres arios.

TITULO VIII

REGIMEN ECONOMICO

Articulo 22.- Salafio base.

EI salario base para cada categoria profesional en jornada normal de trabajo, para los trabajadores de las empresas de ESTUDIOS TECNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA, sera el que figura en la Tabla de remuneraciones que se une como anexo I al presente Convenlo,

EI salario base para cada categoria profesional en jornada normal de trabajo, para los trabajadores de las empresas de OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL, sera el que figura en la Tabla de niveles y remuneraciones que se une como anexo II al presente Convenio, rnantenlendose, en tanto no se produzca la incorporacion al mismo de un acuerdo especifico sabre clasificacion profesional, los principios, normas y clasiflcacion de niveles contenidos en los articulos 20, 21 Y 23 de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos, unlendose, este ultimo, como ANEXO IV del Convenio.

COMPLEMENTOS SALARIAlES.

Articulo 23.- Antiguedad.

Como consecuencia del Acuerdo sobre el concepto econ6mico de antiguedad alcanzado en el Convenio Colectivo que fue suscrito con fecha 12 de agosto de 2004 y publicado en el Boletin Oficial de la Provincia nurnero 184, de 22 de septiembre de 2004, en el que las partes convinieron la abolicion definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antiquedad, tanto en sus aspectos normativos como retributivos, a partir del uno de enero de 2005, se asumen por las partes firmantes los siguientes compromisos:

a) Los trabajadores mantsndran y consolidaran los importes a los que tuvieren derecho, por el complemento personal de antlquedad, a la fecha de 31 de diciembre de 2004,

En consecuencia, en el anexo III del presente convenio, figura una tabla con el importe mensual en euras, por categorias profesionales y niveles, del valor acumulado de los bienios, conforme a la escala aplicable hasta la entrada en vigor del acuerdo de supresi6n de la antiguedad, valor que se ha incrementado, de conformidad a 10 previsto en el parrafo siguiente, con ellPe previsto en los Presupuestos Generales del Estado para el ario 2008,

Tal como se convino en el Acuerdo de supresi6n de la antiquedad, los importes consignados en dicha tabla se lncrementaran anualmente con el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado del ejercicio correspondlente,

AI importe anterior asl determinado se adicionara, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cuantia por este concepto, el importe equivalente a la parte proporcional de antiqiiedad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada a 31 de diciembre de 2004, calculandose par defecto 0 por exceso, por anos completes. Para el calculo de los importes de esta parte de antiquedad devengada y no cobrada se tendra en cuenta la cuantia que resulte de la diterencia entre la escala consolidada y la que estuviera en trance de adqulslclon,

b) EI importe obtenido, al amparo de 10 previsto en la letra a) se rnantendra como un complemento retributivo "ad personam" y no sera absorbible nf compensable, extinquiandose al momento de extinguirse el contrato de trabajo individual de cada trabajador que viniere percibiendo efectivamente el comp!emento de antiquedad a 31 de diciembre de 2004, Dicho complemento, se reflejara en los recibos oficiales de salarios con la denomtnaclon de antiguedad consolidada.

ESTUDIOS TECNICOS YOFICINAS DE ARQUITECTURA YOFICINAS YDESPACHOS EN GENERAL 2QIQ·2QI2

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Articulo 24.- Plus de asistencia yactividad.

Can esta finalidad se establece una gratificacion que se devenqara durante los dias efectivamente trabajados, cuyo importe sera:

a) De 2,06 €/dia, para todas las categorias a niveles, en las empresas de ESTUDIOS TECNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA, durante el ana 2011. En 2012, sera de 2,08 €.

b) De 2,18 €fd ta, para todas las categorias a niveles, en las em pres as de OFIC INAS Y DESPACHOS EN GENERAL, durante el ana 2011. En 2012, sera de 2,36 €.

Articulo 25.- Pagas extraordinarias.

1.-. T odo el personal afectado por el presente Convenio disfrutara de las siguientes pagas extraord inarias:

• Paga de verano, a percibir en el mes de junia.

• Paga de Navidad, a percibir el 22 de diciembre .

• Paga de Marzo, a percibir en el mes de marzo.

La cantidad a abonar por la empresa, en cada una de estas pagas, sera de una mensualidad del salario base mas antigOedad consolidada, en su caso.

EI importe de estas pagas podra prorratearse mensual mente si asi 10 acuerdan la empresa y el trabajador.

2.- Balsa de vacacianes.- La empresa abonara en rnetalico, en concepto de bolsa de vacaciones, una cantidad equivalente a 15 dias del salario base mas antigOedad, efectuandose el pago de dicha suma el dia anterior al inicio de las vacaciones, incluso en el caso del disfrute fraccionado previsto en el articulo 20.

Articulo 26.- Plus de ayuda a estudios.

Can el fin de sufragar los gastos para adquisici6n de material escolar. aquellos trabajadores que tengan, al menos, un hijo realizando estudios de EnseFianza Obligatoria, perclblran la cantidad de 131,25 € anuales en 2011 y de 134,53 € en 2012. En todo caso, debera acreditarse debidamente tal circu nstancia.

Dicha cantidad sera abonada par las empresas dentro de la primera quincena del mes de septiembre.

INDEMNIZACIONES NO SALARIALES.

Articulo 27.- Plus de transporte.

Par parte de las empresas de ESTUOIOS TECNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA se abonara en concepto de ayuda al transporte, a todos sus trabajadores, la cantidad de 4,42 euros por dia efectivo de asistencia al trabajo durante el afio 2011. En 2012 la cantidad sera de 4,47 €.

Par parte de las empresas de OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL, se abonara por igual concepto, a todos sus trabajadores, la cantidad de 5,10 euros por dia efectivo de asistencia al trabajo, durante toda la vigencia del convenio.

Articulo 28.- Ropa profesional.

Can el fin de que los trabajadores puedan adquirir las prendas de traba]o adecuadas para el desempefio de sus tareas, as! como para su conservaclon y limpieza, por parte de todas las empresas tncluidas en el ambito funcional del presente Convenio se abonara, en concepto de ayuda por ropa de trabajo profesional, la cuantia que figura en la respectiva Tabla de niveles y remuneraciones que figuran como anexos al mismo.

ESTUDJOS TECNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA Y OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2Q1(J.2012

Esta ayuda se percibira en cada una de las pagas ordinarias (ONCE MENSUALIDADES), excluida la correspondiente al perfodo vacacional.

Articulo 29.- Dieta V gastos de locomoci6n.

Dieta.- La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria 0 com pensatoria , y de caracter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento 0 cornpensaclon de los gastos de rnanutencion y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situacion de desplazamiento fuera de la localidad donde se encuentra el centro de trabajo.

Durante el ario 2011, el importe de la dieta sera de 59,70 euros al dia, distribuido de la siguiente forma: 10,40 € comida; 10,40 € cena y 38,90 € pernoctacion y desayuno.

Durante el ario 2012, el i m porte de la d ieta sera de 61,19 euros al d ia, distribuido de la siguiente forma: 10,66 € comida; 10,66 € cena y 39,87 € pernoctaclon y desayuno.

No procedera el abono de la dieta cuando el empresario organice y costee la manutencion y, en su caso, alojamiento del personal desplazado.

Locomoclen. Seran de cuenta de la empresa los gastos de locomoclon que se originen como consecuencia de la situaci6n de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a dlsposlclon del trabajador, ya abonandole la cornpensacion correspondiente.

En los supuestos en que el trabajador emplee su propio medio de transporte, Ie seran compensados a razon de 0,19 € por Km recorrido, siempre que la empresa no ofrezca medios propios de transporte. Dicho importe debera estar siernpre ajustado al fijada en cada momenta en el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas como cuantia exceptuada de gravamen por gastos de locornocion.

Articulo 30.- Cliilu5ula de descuelgue.

EI presente convenio colectivo obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ambito de aplicacion y durante todo el tiempo de su vigencia.

Sin perjuicio de 10 anterior, par acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a 10 previsto en el articulo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se pcdra proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los terrninos del articulo 41.4 del citado texto legal, a inaplicar el regimen salarial previsto en este convenio colectivo, cuando la situacion y perspectivas economicas de la empresa pudieran verse danadas como consecuencia de tal aplicaci6n, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.

En los supuestos de ausencia de representaclon legal de los trabajadores en la empresa, estes podran atribuir su representacion a una cornision designada conforme a 10 dispuesto en el citado artlculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Durante el perfodo de consultas, las partes deberan negociar de buena fe, con vistas a la consecuclon de un acuerdo. Dicho acuerdo requerira la conformidad de la mayoria de los miembros del orqano de representaclon de los trabajadores 0 de la cornlslon a que se refiere el parrato precedente.

Cuando el periodo de consultas finalice can acuerdo se presumira que concurren las causas justificativas a las que se ha hecho referencia, y solo podra ser impugnado ante la jurisdiccion competente por la existencia de fraude, dolo, coacci6n a abuso de derecho en su conclusi6n. EI acuerdo debera ser notificado a la Comisi6n Paritaria del presente convenio cotecnvo.

EI acuerdo de inapllcacion debera determinar can exactitud la retribucion a percibir par los trabajadores, estableciendo, en su caso y en atenclon a la desaparici6n de las causas que 10 determinaron, una programaci6n de la progresiva convergencia hacia la recuperaci6n de las condiciones salariales establecidas en este convenio colectivo, sin que en ningun caso dicha inaplicaoon pueda superar el periodo de vigencia del convenio ni, como maximo los tres arios de

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duraciOn. EI acuerdo de inaplicaclon y la programaci6n de la recuperaci6n de las condiciones salariales no oodran suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas ala eliminaci6n de las discriminaciones retributivas por razones de genero.

De no existir acuerdo, se cornunlcara a la Comisi6n Paritaria del convenio, cuyos mlembros examlnaran los datos puestos a su disposici6n, podran reeabar la docurnentacion complementaria que estlmen pertlnente para una mejor 0 mas completa informacion y oiran a las partes.

La Comlslon Paritaria dlspondra de un plaza no superior a un mes, a partir de que las partes Ie den traslado del desacuerdo, para pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren 0 no las circunstancias a las que se refiere el parrafo segundo del presente articulo.

Ante la falta de acuerdo de la Comisi6n Paritaria, con caracter previo a la utilizaci6n de la via administrativa 0 jurisdiccional com petente , sera necesario acudir a los procedimientos de msdtaclon establecidos al efecto en el SERCLA.

Los representantes legales de los trabajadores, asl como los representantes sindicales y los miembros de la Cornision Paritaria, en su caso, estan obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informacion recibida y los datos a los que han tenido acceso como consecuencia de 10 establecido en este articulo, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, el debido sig1l0 profesional.

TITULO IX

FALTAS Y SANCIONES

Articulo 31.- Regimen disciplinario.

Los trabajadores podran ser sancionados par la Dlrecclcn de las Empresas de acuerdo can la graduaci6n de faltas y sanciones que se estableeen en los articulos siguientes.

Articulo 32.- Graduacion de faltas.

Las faltas cometidas por el trabajador se clasflcaran, atendiendo a su importancia, trascendencia e intencion, en leves, graves 0 muy graves.

Articulo 33.- Faltas leves.

Se consideraran faltas leves las siguientes:

1.- Tres faltas de puntua!idad durante un mes sin que exista causa justificada.

2.- La no comunicacton can la antelaci6n debida de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.

3.- Falta de aseo personal y limpieza personal.

4.- Falta de atencion y diligencia con el publico.

5.- Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.

6.- Faltar a! trabajo un dia al mes sin causa justificada.

7.- La embriaguez ocasional.

Articulo 34.- Faltas graves.

Se consideraran faltas graves las siguientes:

1.- Faltar dos dias al trabajo sin [ustiticaclon.

ESTUDIOS TECN/COS Y OFIC/NAS DE ARQUTrECTURA Y OFIC/NAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2010-2012

2.· La simu!aci6n de enfermedad 0 accidente.

3.· Simular la presencia de otro trabajador, vallendose de su firma, ficha 0 tarjeta de control.

4.· Cambiar, mirar a revolver los armarios y ropas de los compaFieros sin la debida autorizaci6n.

5.- Las cometidas contra la disciplina en el trabajo 0 contra el respeto debido a sus superiores. 6.· La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.

7.· EI abandono de trabajo sin causa justificada.

8.- La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.

Articulo 35.· Faltas muy graves.- Se consideraran como faltas muy graves las siguientes:

1.· Faltar al trabajo mas de dos dias al mes sin causa justificada.

2. - EI fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

3.· EI hurto y el robo, tanto a los dernas trabajadores como ala Empresa 0 a cualquier persona dentro de los locales de la empresa 0 fuera de la misma, durante acto de servicio.

4.· La disminud6n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.

5.· La simulaci6n comprobada de enfermedad.

6.- lnutilizar, destrozar 0 causar desperfectos en rnaqulnas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la Empresa.

7.- Haber recaido sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, hurta, estafa y malversaci6n cometidos fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor.

8.· La embriaguez habitual a toxicomania si repercute negativamente en el trabajo.

9.· Dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorizaci6n de la misma.

10· Los males tratos de palabra u obra 0 faltas graves de respeto y conslderaclon a los superiores, compaFieros 0 subordinados.

11.· La disminuci6n voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.

12.· Abandonar el trabajo sin justificaci6n en puestos de responsabilidad.

13.· EI incumplimiento de las medidas de seguridad adoptadas en el centro de trabajo cuando implique riesgo de accidente grave.

14.· La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que haya sido objeto de sanci6n.

15.· EI acoso sexual, entendiendo par tal todo comportamiento a conducta de naturaleza sexual, de palabra 0 acci6n, desarrollada en el ambito laboral, y que sea of ens iva para la trabajadora a el trabajador objeto de la rnlsma.

Articulo 36.- Regimen de sanciones.

La facultad de imponer las sanciones corresponde ala Direcci6n de la empresa, que pondra en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores las que se refieren a faltas graves y muy graves.

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La sanelon de faltas graves y muy graves requerira cornunicacion escrita motivada al trabajador.

Articulo 37.- Sanciones.-

Las sanciones que las Empresas pueden aplicar sequn la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, seran las siguientes:

A) Faltas leves:

a) Amonestaci6n verbal.

b) Amonestaci6n por escrito.

8) Faltas graves:

a) Suspension de empleo y sueldo de 1 a 10 dias,

C) Faltas muy graves:

a) Suspension de empleo y sueldo de 11 dlas ados meses.

b) Despido.

Para la apllcaclon de las sanciones que anteceden, se tendra en cuenta el mayor 0 menor grado de responsabilidad del que comete la falta, categoria profesional del mismo y repercusi6n del hecho en los dernas trabajadores y en la Empresa.

Previamente a la lmposicion de sanciones par faltas graves a muy graves a los trabajadores que stenten la condicion de representante legal a sindical, les sera instruido expediente contradictorio par parte de la Empresa, en el que seran oldos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representaci6n a que este perteneciera, si los hubiere.

La obllqaclon de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende hasta el ana siguiente a la cesaclon en el cargo representativo.

En aquellos supuestos en los que la Empresa pretenda imponer una sanclon a los trabajadores aflllados a un Sindicato debera, con caracter previa a la lrnposiclon de tal medida, dar audiencia a los Delegados Sindicales, si los hubiere.

Articulo 38.- Prescripci6n.- La facultad de la empresa para sancionar prescribira para las faltas leves a los diez dias, para las faltas graves a los veinte dlas y para las muy graves a los sesenta dlas, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisi6n y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Articulo 39.- Expediente contradictorio.- La lncoacton de expediente contradictorio se alustara a las siguientes norm as:

a) Se iniciara con una orden escrita del representante de la Empresa con las designaciones de instructor y secretario.

Cornenzaran las actuaciones tamando declaraci6n al autor de la falta y a los testigos, admitiendose cuantas pruebas aporten.

Seguidamente seran oldos el Comite de Empresa, Delegados de Personal a el resto de elias. Y se incluira en las diligencias del expediente cuantas pruebas a alegaciones aporten.

b) La tramitaci6n del expediente, si no es preciso apartar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos a la localidad en que se incoe, se termlnsra en un plazo no superior a veinte dias. En casa cantraria, se actuara can la maxima diligencia, una vez incarporadas las pruebas al expediente.

c) La resolucion recaida se cornunicara par escrita, expresanda las causas queJa

....... ' ..

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debiendo firmar, el duplicado el interesado. Caso de que se neqase a firmar, se Ie hara la notdicacion ante testigos.

Se hara constar tarnbien la fecha de recepcion de este comunicado, dia de inicio de efectos de la sancion, asf como su terrnino, de existlr este.

Una copia de esta comunicaci6n se entreqara al Comlte 0 Oelegados de Personal que participaron en el expediente, dentro de los cinco dfas habiles siguientes ala recepcion del escrito por el infractor.

TITULO X

SALUD LABORAL

ArtIculo 40.- Consideraciones generales.

En materia de prevenclon, los empresarios tienen la obligacion generica de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.

1.- La prevencion de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestion de la empresa, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos los niveles [erarqulcos, a traves de la lmplantaclon y aplicaci6n de un plan de prevenclon que debe ser aprobado por la dlrecclon de la empresa , asumido por la estructura organizativa y conocido por todos sus trabajadores.

EI plan de prevenclon debe reflejarse en un documento que se debe conservar a dlsposlctcn de las autoridades laboral y sanitaria y de los representantes de los trabajadores, y debe incluir los siguientes aspectos:

- La idenfiticacion de la empresa.

- La estructura organizativa.

- La organizaci6n de la produccion,

- La orqanizacion de la prevencion indicando la modalidad prevent iva elegida.

- La politica, objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa.

Los instrumentos para la gestion y apllcaclon del plan de prevencion son:

- La evaluacion de riesgos laborales.

- La planifieaci6n de la actividad preventiva.

2.- Las empresas estan obligadas a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relaeionados can el trabajo, yespecifieamente:

- Evitar los riesgos.

- Combatir los riesgos en su origen.

- Adaptar el trabajo a la persona, en relaci6n con los puestos de trabajo, elecci6n de equipos y

rnetodos de producci6n.

- Sustituir 10 peligroso por 10 que entrarie poco 0 ninqun riesgo.

- Adoptar medidas que antepongan la proteccion coleetiva a la individual.

- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

- Evaluar los riesgos que no hubieran podido evitarse, a traves de una evaluaclon inieial

teniendo en euenta la naturaleza de la actividad y los riesgos derivados del trabajo, la eleccton de [as equipos de trabajo y la exposlclon a sustancias 0 agentes peligrosos.

- Aetualizar la evaluacion inicial cuando cam bien las condiciones de trabajo 0 cuando se produzea alqun accidente de trabajo 0 enfermedad profesional.

- La realizacion de eontroles peri6dicos de las condiciones y adividades laborales .

3.- E[ empresario tiene e[ deber de consultar can los representantes de los trabajadores (especialmente, con los delegados de prevenclon )0, en su defecto, directamente can los trabajadores, con la debida antelaclon, de la adopclon de decisiones relativas a:

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- La planiticacion y la orqanizacion del trabajo en la empresa y la introduccion de nuevas tecnologias (cuando estas inddan en las condiciones de seguridad y salud),

- La orqanlzacion y desarrollo de las actividades de protecclon de la salud y prevencion de los riesgos profesionales en la empresa , lnclulda la deslqnaclon de los trabajadores encargados de esas actividades 0 el recurso a un Servicio de Prevencion externo.

- La deslqnacicn de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

- Los procedimientos para el cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de

informacion a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores mismos, asi como en materia de docurnentacion ante la Autoridad Labora!.

- EI proyecto y la orqanizacion de la forrnaclon en materia preventiva.

- Cualquier otra accion que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de

los trabajadores.

Articulo 41.- Organos de participacion.

1.- Comite de Seguridad y Salud.

EI Cornite de Seguridad y Salud es el organa paritario y colegiado de partlcipacion destinado a la consulta regular y psrlodlca de las actuaciones de la empresa en materia de prevencion.

Se constltura en todas las empresas a centros de trabajo que cuenten con 50 0 mas trabajadores.

EI Comite estara formado par los Delegados de Prevenclon, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nurnero igual al de los Oelegados de Prevencion, de la otra.

EI Comlte se reunlra trimestralmente, adoptara sus proplas normas de funcionamiento. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Cornite de Seguridad y Salud podran acordar can sus trabajadores la creacion de un Cornite Intercentros.

Competencias.

- Participar en la elaboraclon, puesta en oractlca y evaluaclon de los planes y programas de prevencion de riesgos en la empresa. A tal efecto, se debatiran, antes de su puesta en practica, los proyectos en materia de planificacion, orqanizacion del trabajo, orqanizacion y desarrollo de las actividades de proteccion y prevenclon.

- Promover lnlclatlvas sabre rnetodos y procedimientos para la efectiva prevencton de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones.

Facultades.

- Conocer directamente la sltuaclon relativa a la preveneion de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecta las visitas que estime aportunas.

- Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios, asi como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevenci6n, su caso.

- Conocer y anallzar los daFios producidos en la salud a en la integridad fisica de los trabajadores, can el objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.

- Conocer e informar la memoria y proqrarnaclon anual de servicios de prevencion,

2.- Delegados de prevenci6n.

Son los representantes de los trabajadores con funciones especificas en materia de prevencion de riesgos en el trabajo. Seran designados par y entre los representantes del personal, con arreglo ala escala establecida en el articulo 35 de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales.

En las empresas de hasta 30 trabajadores el Oelegado de Prevenci6n sera el Oelegado de Personal.

ESTUDJOS TECNICDS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA Y OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2011)-2Q12

En las empresas de 31 a 49 trabajadores habra un Oelegado de Prevencion que sera elegido por y entre los Oelegados de Personal.

Competencias.

a) Golaborar con la direccion de la empresa en la mejora de la accton preventiva.

b) Promover y fomentar la cooperacion de los trabajadores en la ejecucion de la normativa sobre prevenclon de riesgos laborales.

c) Ser consultados por el empresario, con caracter previo a su ejecucion, acerca de las decisiones a que se refiere el articulo 33 de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales.

d) Ejercer una labor de vigilancia y control sabre el cumplimiento de la normativa de prevenci6n de riesgos laborales.

En las empresas que, de acuerdo con 10 dispuesto en el apartado 2 del articulo 38 de dicha Ley, no cuenlen con Cornlte de Seguridad y Salud por no alcanzar el numero minimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquel seran ejercidas par los Oelegados de Prevenci6n.

Facultades.

a) Acompafiar a los tecnicos en las evaluaciones de caracter preventivo del media ambiente de trabajo, as! como, en los terrninos previstos en el articulo 40 de la Ley de Prevenci6n de Riesgos Laborales, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sabre prevenci6n de rtesqos laborales, pudiendo formular ante ell os las observaciones que estimen oportunas.

b) Tener acceso, can las limitaciones previstas en el apartado 4 del articulo 22 de la repetida Ley, a la informacion y docurnentacion relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artlculos 18 y 23 de la misma. Cuando la informacion este sujeta a las limitaciones resefiadas, s610 podra ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.

c) Ser informados par el empresario sabre los dafios producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ell os , pudiendo presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en ellugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.

d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas par este procedentes de las personas u 6rganos encargados de las actividades de proteccion y prevenci6n en la empresa, as! como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de 10 dispuesto en el articulo 40 de la LPRL en materia de colaboraci6n can la lnspeccion de Trabajo y Seguridad Social.

e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada can los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.

f) Recabar del empresario la adopci6n de medidas de caraeter preventivo y para la mejora de los niveles de proteccion de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, asl como al Cornite de Seguridad y Salud para su discusion en el mismo.

g) Proponer al organa de representacion de los trabajadores la adopclon del acuerdo de parallzaclon de actividades a que se retiere el apartado 3 del articulo 21 de la LPRL.

Garantias.

Tienen las mismas garantias que las establecidas para los delegados de personal. Son las siguientes:

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i

I

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- Prioridad de permanencia en la empresa respecto al resto de los trabajadores.

- Expediente contradictorio en sanciones graves 0 muy graves

- Prioridad de permanencia en los supuestos extincion a suspension por causas objetivas.

Credito horario.

EI tiempo utilizado par los Delegados de Prevenci6n para el desempefio de las funciones previstas en esta Ley sera considerado de ejercieio de funeiones de representaci6n a efeetos de la utilizacion del credito de horas mensuales retribuidas. Este credito sera considerado como tiempo de trabajo efeetivo. No se debe imputar al citado credito horario, el correspondiente a las reuniones del Cornite de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas par el empresario en materia de orevencton de riesgos.

Formaelen.

EI empresario debera proporcionar a los Delegados de Prevenclon los medios y la formaclon necesarios. La formacion se dabara facilitar por el empresario par sus propios medios 0 mediante concierto con organismos 0 entidades especializadas en la materia. EI tiempo dedicado ala formacion sera considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos.

A los Defegados de Prevencion les aplicara el siqllo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacion en la empresa .

Articulo 42.- Formacien de los trabajadores.

Tal y como establece el articulo 19 de la LPRL, el empresario debera garantizar que cada trabajador reciba una forrnacion teorica y practice, suficiente y adecuada, en materia preventiva, centrada especificamente en el puesto de trabajo 0 funcion de cada trabajador, adaptarse a la evolucion de los riesgos y a la aparicion de otros nuevos y repetirse peri6dicamente, si fuera necesario.

La formaci6n debera impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo 0, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquetla del tiempo invertido en la misma.

Articulo 43.- Vigilancia de la salud de los trabajadores.

Los empresarios estan obligados a vigilar periodicarnente ef estado de salud de sus trabajadores en funclon a los riesgos inherentes al trabajo, por medio de reconocimientos medicos 0 pruebas que causen las menores rnolestias a los trabajadores y que sean proporcionales al riesgo, respelando en todo momenta el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de la informacion.

Ello no obstante, el empresario y los responsables en materia de prevencion han de ser informados respecto a la aptitud para desempefiar el puesto de trabajo a sabre la necesidad de introducir a rnejorar las medidas de prevenclon y proteccion.

Esta vigilancia s610 podra lIevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimienta. Sin embargo, existen casas en los que la vigilancia peri6dica de fa salud sera necesaria, can independencia del consentimiento 0 no del trabajador, debiendo existir en ese easo un informe previo de los representantes de los trabajadores. Estos supuestos son los siguientes:

- Cuando la realizacion de los reconocimientos medicos sea imprescindible para evaluar los efeetos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.

- Cuando se debe verificar que el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demas trabajadores 0 para otras personas relaeionadas can la empresa .

- Cuando se establezca en una disposicion legal con relacion a la protecclon de riesgos especificos y actividades de especial peligrosidad. Los reconocimientos medicos tienen caracter obligatorio para el trabajador en el caso de puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales.

ESTUDJOS TECNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA Y OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2(;111-2(;11

Articulo 44.- Proteccion de los menores.

Antes de la incorporacion al trabajo de jovenes menores de dieciocho arios, y previamente a cualquier moditicacion importante de sus condiciones de trabajo, el empresario debera efectuar una evaluaci6n de los puestos de trabajo a desernpefiar par los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duraclon de su exposicion, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico al respecto, a agentes, procesos a condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad 0 la salud de estos trabajadores.

Articulo 45.- Protecci6n de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

EI empresario garantizara de manera especffica la protecclon de los trabajadores que sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

Los trabajadores no seran empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus caracteristicas personales, estado biologico 0 por su discapacidad flsica, psiquica 0 sensorial debidamente reconocida, puedan ell os , los dernas trabajadores u otras personas relacionadas can la empresa ponerse en situacion de peligro 0, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados 0 situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicoffsicas de los respectivos puestos de trabajo.

Articulo 46.- Eguipos de trabajo V medios de protecci6n.

EI empresario debera proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccion individual adecuados para el desempeiio de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.

Los equipos de proteccion individual deberan utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente par medios tecnicos de proteccion colectiva 0 mediante medidas, rnetodos a pracedimientos de organizaci6n del trabaja.

Articulo 47.- Comisi6n Paritaria de Salud Laboral.

Se constituye una Cornision de Salud Laboral con recresentacion paritaria, compuesta par tres miembros de cad a una de las partes firmantes del presente Convenio.

La Cornlsion habra de reunirse cada vez que una de las organizaciones que la componen 10 salicite por escrito al resta de miembros de la misma, exponienda en dicho escrito el contenido de los temas a tratar.

Recibido el escrito, la Comision dsbera reunirse en un plaza maximo de 20 dias desde que se recibe la solicitud.

En caso de tratarse de un asunto extremadamente grave y urgente, esta convocatoria se podra realizar mediante fax 0 telefonicarnente y se intentara que se reuna 10 antes posible, en todo caso, en un plazo maximo de una semana.

EI funcionamiento de esta Comisi6n se reallzara en la forma que la misma acuerde.

Funciones y trabajo a desarrollar.

1.- La prornoclon de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protecclon de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

2.- Prom over el cumplimiento por los sujetos comprendidos en su ambito de aplicacion de la normativa de prevenclon de riesgos laborales.

3.- Prom over la realizaci6n de actividades de informaci6n y formaci6n de empresarios y trabajadores.

4.- Colaborar con las Administraciones publica competentes en materia laboral, en orden a la

ESTUDIDS TECNICOS Y OFiCINAS DE ARQUfTECTURA Y DFiCINAS Y DESPACHDS EN GENERAL 201(1..2012

20

difusi6n de Jas actuaciones concretas que se planifiquen en este ambito de actividad.

5.- Analizar la siniestralidad registrada en el sector, partiendo para ello de los datos que elabora el Centro Provincial de Prevenclon de Riesgos Laborales.

6.- Recabar de las Administraciones competentes asi como de las instituciones implicadas, ya sean de caracter publico 0 privado, cuanta informacion se estime conveniente para un mejor conocimiento de la realidad del sector en materia preventiva.

7.- Gualquier otra funcion complementaria de las anteriores.

Articulo 48.~ Prevenci6n del acoso sexual V del acoso moral en el trabajo.

1.- Acoso sexual. De conformidad can la recomendaclon yel codigo de conducta relative ala proteccion de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, de 27 de noviembre de 1991, nurnero 92/131 GEE, las empresas y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se res pete la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en este ambito laboral, actuando frente a todo comportamiento a conducta de naturaleza sexual, de palabra a acci6n, desarrollada en dicho ambito, y que sea of ens iva para la trabajadora 0 el trabajador objeto de la misma.

Las quejas sabre este tipo de comportamientos podran canalizarse a traves de los representantes legales de los trabajadores, slqulendose el procedimiento sancionador previsto en el Titulo IX del presente Convenio.

Acreditada la falta, sera calificada como muy grave y sancionada de conformidad con 10 dispuesto en el articulo 37, a cuyo efecto constltulra una circunstancia agravante el hecho de que la conducta 0 comportamiento se lIeve a cabo prevaliendose de una posicion [erarqulca.

2.- Acoso moral. Asi mismo, las empresas y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral en el que se eviten situaciones de acoso moral en el trabajo.

Se entendera que se produce tal situaci6n, cuando una persona, 0 en ocasiones un grupo de elias, ejerce una violencia psicoloqica extrema de forma sistematica y recurrente sobre otra persona a personas, en ellugar de trabajo yean la finalidad de destruir las redes de cornunicacion de la victima, destruir su reputacion, perturbar el ejercicio de sus labores 0 lograr que finalmente abandone su puesto.

Las demandas de tutela par acoso que se susciten en el ambito de las relaciones juridicas atribuidas al conocimiento del orden jurisdiccional social, se tramltaran conforme a las disposiciones establecidas en el Capitulo XI de la Ley de Procedimiento Labora!.

TITULO XI

OERECHOS SINDICALES

Articulo 49.-

La empresa considera a los sindicatos debidamente implantados en la plantilia, siempre que tengan un 10% como minimo de aflliacion, como elementos basicos y consustanciales para afrontar a traves de elias las necesarias relaciones entre trabajadores yempresarios.

Las empresas no podran despedir a ningun trabajador ni perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliaci6n a actividad sindical, siempre que actue dentro de los limites legalmente establecidos.

Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a celebrar reuniones, reeaudar cuotas y distribuir informacion sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa. Los sindicatos podran remitir informacion a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliacion, a fin de que esta sea

ESTUDIOS TECNICOS Y OFICINAS OE ARQUfTECTURA Y OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2010·2IJ12

distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal practlca pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

Exlstlra un tabl6n de anuncios en el que los sindicatos debidamente implantados podran insertar comunicaciones, a cuyos efectos dirlqlran copla de las mismas, previamente, a la direcci6n 0 titularidad del centro de trabajo.

A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales 0 sindicatos que ostenten la representacion a que se refiere este apartado, la empresa descontara en la nomina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. EI trabajador interesado en la realizaci6n de tal operaci6n, remltira ala direcci6n de la empresa un escrito en el que se exprese con claridad, la orden de descuento, la central 0 sindicato al que pertenece, la cuantia de la cuota, asl como el numero de la cuenta corrlente a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. La empresa efectusra las antedichas detracciones, salvo indicaci6n en contrario, durante periodos de un ano. La dlreccion de la empresa entregara copia de la transferencia a la representaclon sindical de la empresa, sf la hubiere.

TITULO XII

REGIMEN ASISTENCIAL

Articulo 50.- Complemento en caso de incapacidad temporal.

1.- Durante el tiempo que un trabajador permanezca en situacion de I.T. derivada de enfermedad comun 0 accidente no laboral, la empresa abonara, como complemento a la prestacion econ6mica par dichas contingencias, la cantidad necesaria para que el trabajador beneficiario de la prestacion perciba:

a) En procesos de duraclon igual 0 inferior a 20 dlas, hasta el 85% de la base reguladora de la prestacion desde el primer dia,

b) En procesos de duraclon superior a 20 dlas, una vez constatada dicha circunstancia, hasta el 100% de la base reguladora de la prestacion desde el primer dia y hasta un maximo de dace meses.

2.- Cuando la I.T. obedezca a accidente laboral 0 enfermedad profesional, se completara hasta el 100% de la base reguladora de la prestaclon a partir del primer dia y hasta un maximo de doce meses.

Articulo 51.- Paliza de accidente.

Las empresas se comprometen a contratar paliza de seguros que cubra los riesgos de muerte a gran invalidez e invalidez en grado de incapacidad permanente absoluta par causa de accidente laboral, con entidad aseguradora por importe de 27.000 euros de indemnizaci6n, en favor de sus beneficiarios de la Seguridad Social 0, en su caso, sus herederos legales, a formalizar dentro de los 60 dias siguientes ala publicacion del Convenio en el B.O.P., entrando en vigor esta cobertura a partir de los 60 dias de dicha publicaci6n. En 2012 el importe sera de 27.675 €.

Articulo 52.- Anticipos a cuenta.

Los trabajadores fijos de plantilla y los contratados con mas de un afio de antigOedad en la empresa, previa solicitud escrita, tendran derecho a percibir un anticipo a cuenta de sus haberes, sin interes y por un importe que no podra exceder de tres mensualidades de su llquldo a percibir, siempre que acrediten la necesidad economica sobrevenida por alguna de estas circunstancias:

Larga enfermedad, entendiendo por tal la que conlleve un periodo de convalecencia superior a los sesenta dfas, U hospitalizaci6n por igual periodo, del trabajador, su conyuge, e hijos no emancipados.

Fallecimiento del canyuge 0 hijos emancipados.

ESTUDIOS TEGNIGOS Y OFIGINAS DE ARQUfrECTIJRA Y OFIGINAS Y DESPAGHOS EN GENERAL 2011)-2012

22

Perdida del puesto de trabajo del conyuqe,

Adquisicion de primera vivienda.

Matrimonio del trabajador.

Se entendera que no concurren las circunstancias que afectan al conyuqe, en los supuestos de separacion legal.

La direccion de la empresa, una vez constatada la circunstancia alegada, procedsra a la conceslcn del anticipo solicitado siempre que su situaclon economlca se 10 permita, en el plazo maximo de un mes a partir de la fecha de solicitud, docurnentandose la referida conceslon, haciendose constar la cantidad que, de comun acuerdo, convengan las partes, cuya cuantfa no podra ser inferior a una mensualidad ni superior a tres, asi como sus cuotas de arnortizacion que se fijan en 30,60090 euros mensuales, sequn que la cuantfa del anticipo corresponda a uno, dos 0 tres meses, debiendo ser detraidas de la nomina.

No obstante, en el supuesto de que el trabajador dejara de prestar servicio en la empresa durante la vigencia del anticipo, esta queda facultada para detraer de la liquidaci6n finiquito correspondiente el montante a que asciende la suma pendiente de amortlzaclon.

En todo caso, no se atendera aquellas solicitudes que excedan del 15% de la plantilla.

Igualmente, no podra formalizarse nueva solicitud hasta la total arnortlzaclon del anterior anticipo y hasta transcurridos seis meses.

TITULO XIII

RESOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES.

Articulo 53.- Sistema de Resoluci6n de Conflictos Colectivos Laborales en Andalucia.

Los trabajadores y las empresas comprendidos en el ambito de aplicacion del presente Convenio, una vez agotadas, en su caso, sin acuerdo las actuaciones establecidas en el seno de la Comision Paritaria, se someteran a los procedimientos previstos en el Sistema de Resolucion Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucfa (SERCLA) de conformidad con 10 dispuesto en el Acuerdo Interprofesional para su constltuclon de 3 de abril de 1996 y Reglamento de Desarrollo.

Se sorneteran a las actuaciones del SERCLA los conflictos colectivos de interpretacion y aplicacion del convenio colectivo 0 de otra indole que afecte a los trabajadores y empresarios incluidos en el ambito de apncacton del presente convenio.

En relacion a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificacion profesional, movilidad funcional, trabajos de superior a inferior categoria; modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; perfodo de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada, se sorneteran igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005.

TITULO XIV

FORMACION

Articulo 54.- Formaci6n en la empresa.

Las partes firm antes del presente convenio consideran la forrnaclon de los trabajadores como un elemento estrateqlco que permite compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la forrnaclon individual yel desarrollo profesional del trabajador.

La forrnaclon pretende la gestion dinamica del conocimiento orientada

ESTUDiOS TECNICOS Y OFICINAS DE ARQUfTECTURA Y DFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2010-2012

potencial de los empleados, a fin de adecuar su nivel de competencias a los requerimientos de cada momento para la consecuci6n de los objetivos empresariales.

Las empresas velaran por que los empleados puedan compaginar el eficaz desernpeno de sus ocupaciones can la participaci6n en las necesarias actividades formativas.

Las empresas podran organizar cursos de formacion y perfeccionamiento del personal, con caracter gratuito, para la promoci6n profesional y capacitacion de sus trabajadores. Asimismo, podran organizar programas especificos de forrnacion profesional para la mujer trabajadora y de reciclaje profesional para los tecnicos,

En materia de forrnaclon de los trabajadores, debe tenerse presente el nuevo marco normativo configurado a partir del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de forrnaclon profesional para el empleo, as! como las Ordenes M!n!steriales que 10 desarrollan, que viene a materializar el Acuerdo de Dialogo Social suscrito por el Gobierno, CEDE, CEPYME, CC.DO. Y UGT en este ambito ..

Comisi6n Paritaria de Formaci6n.

Se constlnnra una Cornlslon Paritaria de Formacion, compuesta por un minimo de dos representantes por cada parte, que tendra las siguientes funciones:

1. Realizar, por si a a traves de entidades especializadas, estudios de caracter proyectivo respecto de las necesidades de mana de obra en el sector y sus correspondientes cualificaciones.

2. Promover la elaboraci6n de planes de formaci6n profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologias y a facilitar la formaci6n profesional.

3. Contribuir al impulso y difusi6n entre empresarios y trabajadores de acciones formativas para el sector.

4. Colaborar, a requerimiento de las empresas del sector, por si 0 a traves de entidades especializadas, en el diagn6stico de sus necesidades formativas y en el disefio de program as puntuales de formacion en las mismas, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, as! como las caracteristicas genericas 0 individuales de los trabajadores afectados.

5. Impulsar acuerdos con la Autoridad Educativa correspondiente, con el fin de posibilitar en las mejores condiciones el acceso de los alumnos de Formaci6n Profesional Reglada a las practices realizadas en las empresas.

6. Seguimiento y control del desarrollo de la formaci6n en practicas de los alum nos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados con las Autoridades Educativas por las propias empresas a a nivel sectorial.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.-Incremento econ6mico.

Con respecto al ano 2011, el incremento se ha fijado en el 2% en Oficinas y Despachos en General, mientras que en Estudios Tecnlcos y Oficinas de Arquitectura el incremento econornico ha sido del 0,75%.

Por otra parte, para el ejercicio 2012, se conviene un incremento econ6mico del 2,50%, en Oficinas y Despachos en General, y del 1,20% en Estudios Tecnicos y Oficinas de Arquitectura.

ESTUDJOS TE.CN/COS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA Y OFIC/NAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2Q10-2012

24

Segunda.- Clilusuia de garantia salarial para el ana 2012.

En Estudios Tecnicos y Oficinas de Arquitectura.

a) En el case de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.), establecido par eliNE, registrara al 31 de diciembre de 2012 un incremento superior al 1,20%, se producira un revision econ6mica en el exceso producido, hasta el 1,70% como maximo, con efectos desde el 1 de enero de 2012. Dicha revisi6n, en su caso, alectara a todos los conceptos retributivos salvo al plus de ayuda a estudios, a la dieta y gastos de locomoci6n ya la antigOedad consolidada.

En el supuesto de que operase la clausula de garantia, para su efectividad, una vez conocido el dato de referencia, debera reunirse la Comisi6n Paritaria del Convenio a fin de elaborar la nueva tabla aplicable en el citado ejercicio.

b) Adernas, en el supuesto de que ellndice de Precios al Consumo (I.P.C.), establecido par el INE, registrara al 31 de diciembre de 2012 un incremento superior at 1,70%, se produclra un revisi6n econ6mica en el exceso producido, hasta el 2,20% como maximo, a los solos efectos de que sirva de base para las tablas salariales del convenio del ana siguiente, y para lIevarla a cabo se tornaran como referencia los salaries a tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho ana 2012.

En Oficinas y Oespachos en General.

Esta clausula no operara respecto a la antigOedad consolidada ni a los gastos de locomoci6n.

En el caso de que et Indice de Precios al Consumo (I.P.C.), establecido par eliNE, registrara al 31 de diciembre de 2012 un incremento superior al 2,50%, se producira un revision econ6mica en el exceso producido, hasta el 3% como maximo, a los solos efectos de que sirva de base para las tablas salariales del convenio del ana siguiente, y para lIevarla a cabo se tornaran como referencia los salarios a tablas utillzados para realizar los aumentos pactados en dicho ana 2012.

Esta clausula no operata respecto ala antigOedad consolidada ni a los gastos de locomoci6n.

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ESTUDIOS TECN/cOS Y OF/CINAS DE ARQUITECTURA Y OF/CINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2010-2012

25

ANEXOI

TABLA DE REMUNERACIONES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE ESTUDIOS TEeNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA 2011

CATEGORIAS PROFESIONALES

SALARIO BASE ROPA DE TRABAJO
(MENSUAL) (MENSUAL)
1494,58 82,74
1345,10 82,74
1299,58 82,74
1299,58 82,74
1249,72 82,74
1207,60 82,74
1057,26 82,74
958,35 82,74
1299,58 82,74
1207,60 82,74
1111,71 82,74
881,70 82,74
1111,71 82,74
881,70 82,74
782,04 82,74
563,73 82,74 T ecnlco de Grado superior Tecnico de Grado media Jefe/a de delineaclon Delineante Proyectista Delineante de primera Delineante de segunda Dibujante

Calcador

Analista, Programador Oficial Administrativo de 1a Oficial Administrativo de 2a Auxiliar administrative Encargado/a reprografia Ayudante repragrafia Aspirante mayor de 18 arias Aspirante menor de 18 anos

ESTUOIOS TEC/WCOS Y OFICINAS DE ARQUrrECTURA Y OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 201(;,2012

TABLA DE REMUNERACIONES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE ESTUDIOS TECNICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA 2012

CATEGORIAS PROFESIONALES

SALARIO BASE ROPA DE TRABAJO
(MENSUAL) (MENSUAL)
1512,51 83,73
1361,24 83,73
1315,17 83,73
1315,17 83,73
1264,72 83,73
1222,09 83,73
1069,95 83,73
969,85 83,73
1315,17 83,73
1222,09 83,73
1125,05 83,73
892,28 83,73
1125,05 83,73
892,28 83,73
791,42 83,73
570,49 83,73 Tecnico de Grado superior Tecnico de Grado media Jefe/a de delineaci6n Delineante Prayectista Delineante de primera Delineante de segunda Dibujante

Calcador

Analista, Programador Oficial Administrativo de 1a Oficial Administrativo de 2a Auxiliar administrativo Encargado/a reprografia Ayudante reprografia Aspirante mayor de 18 afios Aspirante menor de 18 anos

ESTUDIOS TECN/COS Y OFICINAS OE ARQU/TECTURA Y OFICIHAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2010·2012

27

ANEXO II

TABLA DE NIVELES Y REMUNERACIONES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2011

NIVELES

100

1P

SALARIO BASE ROPA DE TRABAJO
MENSUAL MENSUAL
1317,20 106,50
1239,90 106,50
1235,99 106,50
1185,67 106,50
1145,25 103,56
1054,36 95,33
999,71 90,41
908,94 82,15
836,26 75,59
836,26 75,59
741,68 67,09
741,68 67,09
570,72 41,07
570,72 41,07 ESTUDIOS TECNICOS YOFICINAS DE ARQUITECTURA YOFICINAS YDESPACHOS EN GENERAL 2010-2012

28

ANEXO II

TABLA DE NIVELES Y REMUNERACIONES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2012

SAlARIO BASE ROPA DE TRABAJO
MENSUAL MENSUAL
1352,02 106,50
1272,79 106,50
1268,78 106,50
1217,20 106,50
1173,88 106,15
1080,72 97,71
1024,70 92,67
931,66 84,20
857,17 77,48
857,17 77,48
760,22 68,77
760,22 68,77
584,99 42,10
584,99 42,10 NIVElES

80 10° 11° 12° 13°

13° b 14°

ESTUOIOS TECN/COS Y OFIC/NAS DE ARQUITECTURA Y DFIC/NAS Y DESPACHOS EN GENERAL 2Q1Q-2Q11

29

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i::l ANEXOIV

EQUIPARACION DE L.AS CATEGORIAS PROFESIONALES A L.OS NIVELES RETRIBUTIVOS

CATEGORiAS

GRUPO 1°._ TITUL.ADOS:

a) Titulado/a de grado superior

b) Tituladola de grado media

GRUPO 2°._ ADMINISTRATIVOS:

a) JefeJa superior (Oficial Mayor)

b) Jefe/a de prim era

c) Jefela de segunda (Cajerola can firma, Jefe/a de reporteros, Traduclorfa e lnterprete Jurado de mas de un idioma}

d) Oficial de primera (Cajero/a sin firma, lnterprete Jurado de un ldlorna, Operadorla de rnaquinas contables, Taquimecan6grafo/a, Telefonista-Recepctonlsta con dos 0 mas idiomas. Inspector/a de zona)

e) Oficial de segunda (Telefonista-Recepcionlsta, Reporterofa de Agencias de Informaci6n, Traductor e lnterprete no Jurados, Jefe/a de Visiladores)

f) Auxiliares (Telefonista, Visiladorla, Comercial y lector de contadores)

g) Cobrador/a-Paqador/a

h) Aspirantes

GRUPO 3°._ TECNICOS DE OFICINA:

a) Jefefa de Equlpo de informatica

b) Analista

c) Programador/a-Ordenador

d) Programador/a de maqulnas auxillares

e) Jefela de defineaci6n

f) Delineante-Proyectista

g) Delineanle

h) Administrador/a de test

i) Coordinadorla de Iratamiento de cuestionarios

j) Coordinador/a de estudios

k) Jefe/a de equipo de estudios I) Jefe/a de sxplotaclon

II) Controlador/a

m) Operadorla de ordenador

GRUPO 4°,_ ESPECIALISTAS DE OFICINA:

a) Jefe/a de maqulnas basicas

b) Operador/a de tabuladores

c) Operador/a de maqulnas baslcas d] Dibujante

e) Calcador

f) Perforisla, Verificador y Clasificador

g) Inspectorfa de Entrevistadores

h) Enlrevlstadorfa-Encuestadorfa

i) Encargadofa de Departamento de Reprografia

GRUPO 5°._ SUBAL TERNOS:

a) Conserje Mayor

b) Conserje

c) Ordenanza

d) Vigilante

e) Botones

f) limpiadorfa de apartamentos

g) Limpiadorla

GRUPO 6°._ OFICIOS VARIOS:

a) Encargadola

b) Olicial de primera y conductores c] Olicial de segunda

d) Ayudanle y Operador/a de reproductoras de pianos y Operadorla de multicopistas y fotocopiadoras

e) Peones y Mazos

ESTUDJOS TEONICOS Y OFICINAS DE ARQUITECTURA Y OFICINAS Y DESPACHOS EN GENERAL 20118·2(1{)9

5

5
6
7
7
8 ......
8
6 ~
7
6
8
10
12
12
14
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13
6
7
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10
13

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