Está en la página 1de 47

".

----------------------

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

DE lA JUNTA DE CAMINOS DEL EST ADO DE MICHOACAN

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTicULO 1.- Las disposiciones contenidas en el presente ordenamiento tienen por objeto fijar Las Condiciones Generales del Trabajo de La Junta de Caminos del Estado de Michoacan de Ocampo, con base en 10 dispuesto en el Capitulo XI de La Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, las que son de observancia obligatoria para La Junta de Caminos del Estado de Michoacan y los trabajadores de ese Organismo.

ARTicULO, 2.- Para los efectos de las presentes Condiciones Generales de Trabajo, los siguientes termmos tendran la connotacion que se indicaensequida:

1.- "La Junta"
11.- "EI Titular"
111.- "EI Sindicato"
IV.- "La Ley".
V.- "EIISSSTE"
VI.- "La Ley deIISSSTE"
VII.- "EI Tribunal"
VIII.- "Los Empleados"
IX.- "Las Condiciones"
X.- "La Comision
de Seguridad"
XI.- "La Comision de
Escalaf6n"
XII.- "La Comision de
Capacitacion"
XIII.- "Centros de
Trabajo" La Junta de Caminos del Estado de Michoacan.

u " i,J;

. -.),,\U ~Jt:t., •

EI Director General de la Junta de Caminos del Estado'~~l."C:;~';"":' Ie, '

M.·choa..J.n :" ,</. ·/:'Hio.,·~~., a.

..... . '. \:'5i,t:f"s'':: ~',~ C

- (llI<:iiJ!)J.~_·~' .~~ if.

~ C'lr ~~ ,.{,!h\ .. \~'l '~1 Sindicato de Empleados de la Junta de Caminos~d~~.,·::'.!~,'~~,! ~r

Estado de Michoacan. . ;.. ~ 1.:G.::~,'!}', e' 'S: ~~~w~1-;"< ~y

• ( .. \ ·-;-_l_"::" j,~ .. _,

La Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de~':'::;-~~!_;,::;'

Michoacan de Ocampo y sus Municipios. "BUNP,L LOC.~.

r'~~!C I LI ACIO. .

EI Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los . _.

Trabajadores del Estado.

La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

EI H. Tribunal de Conciliaci6n y Arbitraje del Estado.

Los Empleados de la Junta de Caminos del Estado de Michoacan.

Las Condiciones Generales de Trabajo de Los Empleados de La Junta de Caminos del Estado de Michoacan.

La Comisi6n Mixta de Seguridad e Higiene.

La Comisi6n Mixta de Escalaf6n.

La Cornision Mixta de Capacitaci6n y Desarrollo de Personal.

Subdirecciones, Secretaria Tecrnca, Deleqacion

Administrativa, Departamentos, Residencias de

Construcci6n y Conservaoon

ARTicULO 3.- EI Cornite Ejecutivo de "EI Sindicato" tiene la representacion de los 1

Trabajadores de "la Junta" de Caminos del Estado de Michoacan, que se encuentren afiliados al mismo.

ARTicULO 4.- Son empleados los trabajadores de base y temporales, en los terrninos de los articulos 6° y 7° de "la Ley".

Se consideran trabajadores de confianza los que contempla el articulo 5°, fracci6n IV de la Ley de los Trabajadores al servicio del Estado de Michoacan de Ocampo, senalandose de manera enunciativa, pero no limitativa a los siguientes:

Director General, Secreta rio Tecnico, Delegado Administrativo, Subdirectores, Jefes de Departamento, Residentes y Auxiliares de Residentes y Superintendentes de mantenimiento mecanico.

Cuando se creara algun puesto no contemplado en el cataloqo respective, se establecera de acuerdo con "EI Sindicato" su caracter; de base, temporal 0 de confianza segun corresponda.

ARTicULO 5.- La relaci6n juridica de trabajo entre "EI Titular" y los Trabajadores al Servicio de "La Junta" de Caminos del Estado de Michoacan, se rig en por "La ley", por

"las Condiciones", por La Ley Federal del Trabajo, la Costumbre, el Uso, los Principios~~\V;;.

Generales de Derecho y la Equidad. ' cS'~~~~.~ ..

;! ~l~~~~'~~' ,

ARTicULO 6.- Las Condiciones Generales de Trabajo se revisaran a solicitud ae ~l~~..>

Cornite EJ'ecutivo de "EI Sindicato" cada 2 alios conforme a "La ley". ~. ~£ie.;t.(~t'9·

~ <>".!',\"",\: •• ~,

~7 .. ~:q;, ~"I- cp..~ ...

,,\... \...0 ~

·p.ul'li'"' CIOr-

. ~'""' ~,up.

.-0 Iv qA.1F

.. :J <:\\...-.

CAPITULO II

REQUISITOS DE ADMISION

ARTicULO 7.- Para ingresar al Servicio de La Junta de Caminos del Estado de

Michoacan, el interesado debera presentar solicitud por escrito; adem as requisitara:

1.- Ser de Nacionalidad Mexicana y tener cumplidos 16 arios de edad como minima en el momenta de la desiqnacion. Los varones en edad de prestar el Servicio Militar Nacional acreditaran haberlo cumplido 0 estar curnpliendolo.

11.- Tener la Escolaridad 0 los conocimientos, cubriendo los requisitos

especfficos que seriala el cataloqo de puestos de "La Junta".

111.- No padecer enfermedad transmisible 0 incapacidad que impida

desemperiar el puesto a que aspire.

IV.- Contar con la constancia de no inhabilitaci6n expedida por la

Coordinaci6n de Control y Desarrollo Administrativo del Estado.

V.- Declarar bajo protesta de decir verdad y previo apercibimiento de las penas en que incurren quienes declaran falsamente, no haber sido separados

2

del empleo, cargo 0 comisi6n oficial, por alguno de los motivos previstos en el Articulo 38 Fracci6n VI, de MLa Ley·, a no ser que por el tiempo transcurrido, que sera menor de un afio a partir de la causa de la

separaci6n, "La Junta" estime que es de aceptarse al aspirante.

VI.- Sustentar y aprobar los exarnenes que, a juicio de MLa Junta·, se

estimen necesarios para el desernpefio del puesto.

VII.- Ser propuesto mediante oficio de MEl Sindicato" cuando se trate de vacante en puestos de pie de rama. En los terrninos del articulo 11.

Los requisitos anteriores deberan comprobarse con la Documentaci6n

correspondiente.

.. :",,>\,)\.t~~~.~:'r!.::..f/

ARTicULO 8.- Los profesionistas de primer ingreso, edemas de los requi~lQ;~;\f~~):k~':~~ anteriores. deberan presentar el Titulo expedido por la Instituci6n Educ~'fY-@;!i~jt~~~.~r' ~~ legalmente autorizada para ello, 0 la cedula de ejercicio profesional expedida p&.h~'~,;~;;"·~ ,II' ~J/

\. '\. 'L~:'i . ·';'~·f"· !L

Dependencia competente, para ocupar el puesto a que aspire y asl 10 requiera. ::~2:-~tt~:..a/

,=-~",,,~.

~~'/I' .... ""

''-{i8UNAL LOCAL :_.

ARTicULO 9.- Para ser designado trabajador de "La Junta" de Caminos del ESf.i>~.' r. ILIACION ',/

..... '. RI,ql. IV

de Michoacan, se requiere:

, .

/~ 1.-
\m 11.-
III. -
\ \ \
\, \ \
IV.-
'\ '
\ \
\ \
\ \
V.- Tener conferido el nombramiento y haberlo firmado;

Tomar posesi6n del cargo;

.

Otorgar cauci6n, cuando el caso 10 amerite;

Acreditar su inscripci6n en el Registro Federal de Contribuyentes; y

Protestar que conoce estas condiciones.

ARTicULO 10.- Los trabajadores con nombramiento de nuevo ingreso seran inamovibles despues de 6 meses de servicio, sin nota mala desfavorable comprobada en su expediente. Los trabajadores de lista de raya permanente seran inamovibles.

Los Trabajadores de lista de raya designados por tiempo fijo y/u Obra determinada, seran inamovibles mientras exista la relaci6n laboral conforme al nombramiento y siempre que sus servicios sean satisfactorios. Despues de 12 meses de servicio ininterrumpido, se les otorqara nombramiento de base.

ARTicULO 11.- Para designar el personal de nuevo ingreso en puestos de ultima categoria 0 de pie de rama, "EI Titular" notificara a "EI Sindicato" descripci6n de la actividad a desernpefiar conforme al cataloqo de puestos, nurnero, lugar, periodo de tiempo que laborara y demas caracterlstlcas que requiera, para que este. dentro del terrnino de ocho dlas habiles contados a partir de la notificaci6n, presente

3

\

el nurnero de aspirantes que considere conveniente.

De existir varios aspirantes propuestos en primer termino por "EI Sindicato", la selecci6n se hara conforme al siguiente procedimiento:

a).- "La Junta" y BEl Sindicato" de com un acuerdo estableceran la aplicaci6n de un exarnen teorico-practico, pudiendo variar esta relaci6n, pero en todo caso se referira a conocimientos basicos que de manera previa son necesarios para el desernpefio del puesto en concurso. De igual manera se establecera el lugar, fecha, horario, material de que constara el exarnen y el personal que 10 aplicara.

b).- Podra asistir un representante sindical durante el exarnen para observar que

este se "eva a cabo en condiciones justas para todos los aspirantes.

~).- La persona desi~nada par: la aplicaci6n del exarnen integr.ara por dUPliC~?~~~<''-"""

inforrne general que sera acompanado de los resultados de cada aspirante. . J ''1.,13jJ~~~' ::

~ "'I \~~~~ilf;~"~\~ 't

d).- "La Junta" recabara los tantos del informe y enviara a nEI Sindicat(h:~~~~~;~" /j'

comunicado del candidato seleccionado, anexando el reporte del inciso cl., para qU~';~J;1-;~~~ cualquiera de los concursantes tuviera objeci6n fundada se revise el caso durante los~.~;·~·~.0CAL :_; dos dlas siguientes. ~ . .:J'. " ,,' '",:-:-.11:-""

De no presentar sus candidatos MEl Sindicato" dentro del termino establecido 0 los aspirantes no reunen los requisitos exigidos, "EI Titular" hara libremente las designaciones.

Si "La Junta" admitiera el ingreso de personal sin haber seguido el procedimiento antes descrito, el nombramiento sera nulo.

"La Junta" y "EI Sindicato" deberan contester mutuamente por escrito, dentro del termino de 15 dlas habiles, las comunicaciones que se dirijan, asi como acusar recibo de aquellas que tengan aun el caracter de meramente informativas, salvo los casos de extrema urgencia en que el terrnino sera de 3 dfas habiles.

CAPITULO III

NOMBRAMIENTOS

ARTicULO 12.- EI nombramiento es el documento que forrnaliza la relaci6n laboral entre "EI Titular" y el Trabajador, y su aceptaci6n obliga al cumplimiento de los deberes inherentes al mismo y las consecuencias que sean conforme a "La Ley".

"EI Titular" 0 quien este facultado para ello expedira los nombramientos por los cuales los trabajadores prestaran sus servicios.

ARTicULO 13.- Los nombramientos deberan contener los datos que sefiala el

Articulo 12 de "La Ley" y que son:

4

1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil V domicilio;

11.- Los servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precision posible;

111.- EI caracter del nombramiento: Definitivo 0 Temporal;

IV.- La duracion de la jornada de trabajo;

V.- EI sueldo V dernas prestaciones que habra de percibir el trabajador; V

VI.- EI lugar en que prestara sus servicios.

ARTicULO 14.- Los nombramientos seran definitivos 0 temporales V su expedicion se hara conforme a los movimientos escalafonarios que procedan se entenderan c.omo:0~\Uv. h

.~':> c..(i<~ '~J-

,.,.:. L~rA\)~~:'']~'

1.- Definitivos, aquellos que se expidan para cubrir plazas vacantes definiti,Y .s·;:e~·~J·,f,/fJ,~.\·t.

J ',\(_ .I,~~ :j~',~'<i~l ~.

puestos de base permanente. ~i:. ;:,§.~~;'!'i~~·;'jlf (Ii

.. ~ (:'1.- .. 'fj: ~ j .. (.I.

~;'" )·~:.?..;·t..~!:-~t/·.-~:' ,,' ~~~\-..!·~w~ t:-

IL- Temporales, los que se otorguen para efectos eventuales V que pueden ser~\I~~;.:~~'~

1;8Gf'! r- :_ L0CAL .~,

a).- Provisionales, para cubrir puestos vacantes mavores de seis meseS.>''1i\!C;._tA ~IC>N v

• ,-,I"'::'IT'-7.- _

b).- Interinos, para ocupar puestos vacantes hasta por seis meses.

c).- Por tiempo fijo, aquellos que dejen de tener efecto en la fecha que se determina en los mismos.

d).- Por obra determinada, aquellos cuvos efectos se finiquiten una vez concluida la obra que motive su expedlcion.

Los nombramientos a que se refiere la Fracclon II no crean derechos escalafonarios.

En caso de que "La Junta" requiera del trabajo de eventuales durante un ejercicio presupuestal para realizar en una misma obra el mismo tipo de actividades, MEl Titular" gestionara a peticion de MEl Sindicato" la autorizacion de las plazas necesarias.

Cuando transcurrido el tiempo establecido para la relacion de trabajo sefialada en el parrafo anterior V subsistiera la materia de trabajo, a petlcion de MEl Sindicato" "La Junta" podra autorizar la prorroqa de dicha relacion.

ARTicULO 15.- Queda prohibido utilizar los servicios de meritorios, aSI como de personas que carezcan de nombramiento 0 que no havan seguido el procedimiento establecido en el articulo 11 de estas condiciones.

Para el caso de personal que preste servicio social vto realice practices profesionales con fines de titulacion, "La Junta" notificara a "EI Sindicato" los nombres, fecha de inicio V terminacion aproximada, aSI como lugar de adscripcion. Lo anterior de conformidad con 10 establecido en el articulo 50 de La Lev Reglamentaria del Ejercicio

5

\

Profesional.

"La Junta" se abstendra de contratar servicros de trabajadores por honorarios con excepclon de los que realicen labores distintas a las establecidas en el cataloqo de puestos en "La Junta" y los requeridos para la capacitacion del personal activo. Como excepcion se podra contratar por honorarios en el caso que no exista personal de base capacitado y no se presenten candidatos, sequn 10 establecido en el Articulo 7, capacitandose con el personal de "La Junta" durante el mismo perlodo; de cornun acuerdo con "EI Sindicato".

Cuando fallezca un trabajador con nombramiento definitivo y sea de base, "La Junta"

otorqara en su caso la vacante a un familiar dependiente directo econornicamente del .

trabajador fallecido, en el mismo nivel, rama 0 ~Iasificacion ~ar~ efectos norninales, ,~0"):';;;~fm,.~~<:.fi' siernpre y cuando la persona propuesta acredite los conocimientos y apruebe la;:,\ ~~~:;.!~t~~ evaluacion p~r~ desempefiarlo, de 10 contrario a la persona propuesta se Ie .ub.icara eni l,~:~~~~W ~ puesto 0 actividad en donde pueda desarrollarse de acuerdo a sus conoclmlentos, y ~J?J':!;:p~f~i-~"/ conforme a las necesidades del servicio de "La Junta", de acuerdo con Ia opini6n -del 't~l-;;"_~~'..;::",,#· "Sindicato", esta opci6n sera exigible dentro de los siguientes 6 (seis) meses.,:9i#SUI\I ~~~~ reportada Ia baja, de no ejercerse, Ia vacante sera ocupada por la persona qu~ iIOr\;(.~;:;.~~g?~\;

"Sindicato" designe. ,. "~I"''''''~ IF

ARTicULO 16.- De todo nombramiento expedido para ocupar una plaza vacante que corresponda a un puesto de base, se enviara copia a MEl Sindicato" a fin de dar a conocer los puestos de nueva creacion, vacantes definitivas y temporales que deban cubrirse.

Los trabajadores de base podran ocupar puestos de confianza, sin perder el derecho de reincorporarse al puesto de base original.

ARTicULO 17.- "La Junta" dara preferencia en aceptar el ingreso a puestos de pfe de rama temporales 0 definitivos, ya propuesta de MEl Sindicato", a quienes hayan prestado sus servicios con anterioridad por mas tiempo, de manera continua 0 discontinua pero efectiva y en los terrninos del Articulo 11.

CAPITULO IV

SUSPENSION TEMPORAL DE lOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO

ARTicULO 18.- La suspension temporal de los efectos del nombramiento de un

trabajador no significa el cese del mismo.

Son causas de suspension temporal de la relacion de trabajo las siguientes:

1.- Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajen con el. Lo anterior, sin perjuicio de que disfrute de las licencias a que tenga derecho, sequn el tipo de enfermedad de que se trate.

11.- La prision preventiva del trabajador, seguida por sentencia absolutoria 0 el

6

arresto impuesto por Autoridad Judicial 0 Administrativa, a menos que tratandose de arresto "EI Tribunal" resuelva que deba tener lugar el cese del Trabajador.

111.- Cuando apareciere alguna irregularidad a los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos, valores de bienes, pod ran ser suspendidos hasta por 60 dlas por "EI Titular", para efecto de sus funciones, mientras se practica la investigaci6n V se resuelve.

ARTicULO 19.- Para los efectos a que se refiere la Fracci6n III, del Articulo que antecede, el manejador de fondos, valores 0 bienes, los entreqara al sustituto que se designe 0 a sus visitadores, inspectores 0 auditores que practiquen las investigaciones, previa actuaci6n que se levante en la que se· precise 10 entregado V en la que debera intervenir el Representante Sindical, para efectos de integraci6n del

expediente administrativo. r

, ,,\i\,<llJUJti•

. a) (.(~ Ie-~ <:::j '.'i·),'''''~)~ 7/.

EI propio trabajador queda obligado a concurrir a su centro de trabajo para hacer,",,~~~,,~ ~~~~

~clara~ion~,s 0 e~plicaciones,asl ~omo exhibir la .~ocumentaci6n ~ bienes que exi~,~ ~~L r~~J;1 ~ mvestiqacton, sm que se Ie pnve la percepcion de su salano 0 sueldo, satY'~~:1..~.'~~,~1 ~~ disposici6n en contrario de Autoridad competente. Si transcurrido el terrnino de ~8._q~[1\~:~~l dfas naturales no se hace den uncia de los hechos delictuosos atribuibles al trabgA~Jt~r,"i,~~:.!~~'

este debera ser reinstalado en el ejercicio de sus funciones de inmediato:, ··J~!!!:'·IJl5?'3./\l ,,-t,

o ,L.., ''-''',---'N 'V

menoscabo de sus prestaciones.

ARTicULO 20.- Cuando el trabajador fuese arrestado como consecuencia de la comisi6n de una falta administrativa 0 detenido con motivo de la investigaci6n de un delito, al recuperar su libertad reanudara sus labores, sin que esa ausencia implique abandono de empleo. EI trabajador, en estos casos, debera dar aviso a "La Junta" para evitar que se levante acta por abandono de empleo.

Los antecedentes 0 justificantes relativos deberan ser presentados a "La Junta", sin que ello implique que esta no pueda ejercitar en su caso la acci6n a que se refiere la Fracci6n III del Articulo 37 de "La Ley".

CAPITULO V

TERMINACION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO

ARTiCULO 21.- Son causas de la terminaci6n de la relaci6n de trabajo sin

\, responsabilidad para "La Junta", las setialadas en el Articulo 38 de "La Ley" V concordantes de La Lev Federal del Trabajo.

ARTiCULO 22.- Procede dictar la baja de un trabajador sin responsabilidad para "EI Titular", cuando deje de asistir a sus labores sin causa justificada durante seis dlas habiles consecutivos. En estos casos, "La Junta" levantara el acta respectiva previa citaci6n al efecto de la Representaci6n Sindical.

ARTiCULO 23.-

En caso de fallecimiento de un trabajador, en el centro de

7

trabajo, se levantara acta circunstanciada ante la presencia del Jefe competente, de un representante de "EI Slndlcato", de dos testigos de asistencia V, si fuera posible, de un familiar del fallecido debidamente identificado.

En dicha acta se hara constar el acto de apertura de los muebles Vlo inmuebles que hubieren estado a cargo del finado, formular relacion pormenorizada de los documentos V objetos que se encuentren, separando 10 que corresponda a "La Junta" de los efectos personales del difunto; quedando estos a disposicion de quien acredite el derecho para su entrega ante el Jefe respectivo.

AI fallecer el trabajador "La Junta" otorqara a los beneficiarios correspondientes las prestaciones que se deriven de "Las Condiciones" V "La Lev".

ARTicULO 24.- Cuando por cualquier motivo dec ida renunciar el trabajador V tenga 8 afios de servicio como mlnimo, tendra derecho al pago de una prima de antiquedad sequn la siguiente tabla:

ANOSDE SERVICIO

DIAS DE SALARIO POR ANO DE SERVICIO

MASMESES DE SUELDO

8 9 10 11

12-20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

27.5 para mujeres 29.5 para hombres

15.3 17 18.7 20.3 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32

2.3 2.5 2.8 3.0 3.5 3.5 3.5 3.5 3.5 3.5 3.5 3.5 3.5 3.5 3.5 3.5

La Junta" otorqara a sus trabajadores que renuncien, uruca V exclusivamente por tener la antiquedad V derecho para solicitar su jubilacion ante el ISSSTE., Instituto de Seguridad V Servicio Sociales de los Trabajadores del Estado, $20,000.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M.N.)adicionales a los salarios tabulares va pactados en el parrafo que antecede, dicha Iiquidacion debera cubrirse durante los siguientes quince dlas naturales a la baja.

En estos casos, debera el trabajador haber cubierto sus adeudos ante "La Junta" y "EI Sindicato" con motivos de prestarnos, de 10 contra rio "La Junta" apllcara el descuento de la liquidacion correspondiente.

8

Cuando por razones presupuestarias de lOLa Junta", se requiera reducir la plantilla de personal, y conociendo el nurnero de personas a liquidar se irnplernentara un programa de retiro voluntarlo, entendiendose por ello que se aceptaran candidatos para ajustarse al plan de liquidacion y quienes deberan ser liquidados en los terrninos que marcan IILas Condiciones" y La Ley Federal del Trabajo.

En caso de no ser suficiente 10 anterior, "La Junta" y MEl Sindicato" determinaran de entre las plantillas de personal de confianza, no sindicalizados, sindicalizados de menor antiquedad y sindicalizados con menor cantidad de dependientes economlcos, y en este orden. el nurnero de trabajadores que de cada una de elias resultaran afectados.

Para efectos de aplicacion del parrato anterior de este articulo "La Junta" indemnizara a los trabajadores reajustados de acuerdo a "Las Condiciones" y los terrninos de La Ley Federal del Trabajo.

I

CAPITULO

VI

Los incrementos que se den a los salarios 0 percepciones en los tabuladores de los burocratas de la federacion ya sea por retabulacion. recorrimiento de niveles, rezonificaciones, porcentajes 0 cualquier beneficia que se considere como mejora salarial, seran aplicados a los trabajadores de "La Junta" en la misma proporcion, retroactividad y tiempo que a los dernas trabajadores del Poder Ejecutivo del Estado.

Los salaries 0 sueldos equivalentes a salario minima general, de la zona econornica en que se encuentre el Estado de Michoacan deberan incrementarse en el mismo porcentaje en que se aumente este, Los trabajadores que laboren en los Municipios de: Aguililla, Apatzinqan, Aquila, Arteaga, Buena Vista, Caracuaro, Coahuayana, Coalcoman, Cotija, Huetamo, Lazaro Cardenas, Nocupetaro, Nueva Italia, Paracuaro, San Lucas, Tepalcatepec, Tiquicheo, Tumbiscatio, Villa Victoria, Gabriel Zamora, La Huacana, Nuevo Churumuco, Turicato, Tuzantla, Benito Juarez y Susupuato, por ser considerados de vida cara, percibiran un sobre sueldo del 20% sobre su salario base.

ARTICULO 26.- Los salarios 0 sueldos deberan ser pagados en dias laborables en el lugar en que los trabajadores presten sus servicios y se cubriran cada 1 5 dlas, dentro de las horas de trabajo, en moneda de curso legal, cheque, transferencia 0 cualquier otro medio bancario, oyendo la opinion de "EI Sindicato". Si la fecha de pago coincide con un dla feriado, este se efectuara el dia habil inmediato anterior.

Si por _ alguna circunstancia la rernuneracion de alqun trabajador se liquida en algun Centro de Trabajo diferente de aquel en que presta fisicamente sus servicios, se les dara la facilidad necesaria dentro de las horas de trabajo para efectuar el cobro,

9

I~~.

(\\l

ifm

. ~ \

'\

\

facilitando transports 0 sufragando el costa del pasaje, de acuerdo a lila Junta" oyendo la opinion de "EI Sindicato".

ARTicULO 27.- los trabajadores tendrim derecho a percibir su salario 0 sueldo fntegro por los dfas de descanso semanal, vacaciones, disfrute de licencia con goce de sueldo, suspension oficial de labores, y descanso obligatorio a que se refiere el Calendario Oficial del Gobierno del Estado de Michoacan y las presentes Condiciones.

ARTicULO 28.- Por cada cinco afios de servicios efectivos prestados hasta lIegar a veinticinco, los trabajadores tendran derecho al pago de una prima como complemento del salario, cuyo monto se establece en salarios mfnimos generales diarios por mes, conforme a 10 siguiente:

ANOS DE SERVICIO

NUMERO DE QUINQUENIOS NUMERO DE S.M.G.

5-10

9

1

10-15

10.5

2

15-20

3

12.5

20-25

15.5

4

25 en adelante

5

19.5

EI pago a que se refiere este articulo. se aplicara en la siguiente quincena despues de cumplido el quinquenio.

ARTicULO 29.- los salarios 0 sueldos se cubriran personalmente a los

trabajadores, 0 a sus apoderados legalmente acreditados.

ARTicULO 30.- En virtud de que los salarios se establecen en el tabulador respectivo para los puestos y no para las personas, se observara el principio de que a todo trabajo igual, desernpefiado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tarnbien, correspondera un salario igual, que no podra ser reducido ni modificado por razones de edad 0 sexo.

los trabajadores sindicalizados reciblran mensualmente, por concepto de Prevision Social Multiple, un equivalente a 15.0 quince dias de salario mfnimo general, asf mismo perclbiran el equivalente a 14 catorce dias de salario mfnimo general por concepto de despensa independientemente de cualquier prestacion similar.

los trabajadores sindicalizados percibiran como ayuda para sufragar gastos de transporte, una cantidad equivalente a 15 quince dias de salario mfnimo general.

ARTicULO 31.-

los trabajadores tendran derecho a percibir el 55% sobre el

10

sueldo 0 salario presupuestal correspondiente a los dlas en que disfruten de vacaciones.

Los trabajadores que laboren en sabado 0 domingo, tendran derecho a percibir una prima adicional del 50% sobre su sueldo 0 salario y disfrutaran de un dfa de descanso entre semana.

ARTicULO 32.- En ninqun caso y por ningun concepto podran disminuirse el sueldo 0 salario a las prestaciones en perjuicio del trabajador, salvo 10 dispuesto por el Artfculo 30 de "La ley'" y el 36 de "las Condiciones ",

ARTicULO 33.- Los trabajadores tendran derecho a un aguinaldo anual de 55 cincuenta y cinco dlas de salario, 0 proporcional en el caso que el trabajador haya laborado menos de un afio,

ARTicULO 34.- EI pago de tiempo extraordinario laborado se hara a mas tardar

dentro de los 30 dfas siguientes a la fecha de la prestacion del servicio. :'") \l~~)~,;;_::_~-:.r,_,

_'" .... ,) ll,,?~'n'· "" -_" 'I Ett;r',.,''i oj) ~ ~ ,

ARTicULO 35.- En dfas de descanso semanal u obligatorio, licencia ~Q:r9'4~4~~~{i~'~ t-

" I~/)'~"''')'' I, 'I maternidad, vacaciones, riesgos de trabajo y enfermedades no profesionales,~.I~~!'~~~I;~'~1_,,:·,' t

trabajadores percibiran fntegramente sus sueldos 0 salarios de acuerdo a es~~~;ff9ff5/:1~~ _!-

~o-.. t."\ ..,t Y

Condiciones Generales de Trabajo. ~~;;fo·-

iI3UN/),L LOC'..,L ,<

ARTicULO 36.- Unicamente podran hacerse retenciones, descuentos ~()IOC.i.\~~~IC:_ } v

deducciones al salario 0 sueldo de los trabajadores en los casos siguientes:

1.- Por pago de impuestos determinados por La Ley.

11.- Por deudas contrafdas con "La Junta'" por concepto de anticipos de salaries 0 sueldo, pagos hechos con exceso, errores 0 perdidas debidamente com probadas.

111.- Por cobro de cuotas sindicales ordinarias, extraordinarias y aplicacion de sanciones. Asf como de aportacion de fondos para la constitucion de cooperativas y de caja de ahorro, siempre que el trabajador hubiese manifestado previamente, de una manera expresa, su conforrnidad.

IV.- Por descuentos ordenados por MEL ISSSTE" con motivo de obligaciones

contrafdas por los trabajadores.

V.- Por descuentos orden ados por Autoridad Judicial competente, para cubrir

alimentos que fueren exigidos al trabajador.

VI.- Por pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del fonda de la vivienda destinados a la adquisicion, construccion, reparacion, 0 mejoras de casas habitacion 0 el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Estos documentos deberan haber side aceptados libremente por el trabajador y no podran exceder del 30% del salario 0 sueldo.

11

\

\

VII.- Las dernas comprendidas en el Articulo 30 de "La Ley".

EI monto total de los descuentos no podra exceder del 30% del importe del salario total, excepto en los casos a que se refieren las Fracciones IV, V, VI, y VII de este Articulo.

CAPITULO VII

JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS

ARTicULO 37.- Jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador esta obligado a permanecer a disposicion de "La Junta" de acuerdo con "La Ley", estas Condiciones, su nombramiento y las necesidades del servicio, atento a 10 establecido por el Articulo 42 de este Ordenamiento.

ARTicULO 38.- Los horarios de trabajo se fiiaran por "La Junta", tomand~J en

cuenta la opinion de UEI Sindicato", de conformidad con la naturaleza del servicio g e .

....... ~ ,

..a.l -~' ~

, ~ll\~;)" '

fft.. O~~'" .JI -:

~r e.l!:eV,_~~;'

En 10 general, las jornadas ordinarias se sefialaran entre las siete y las diecin~ "~t~;~:' horas, las jornadas mixta y nocturna conforme las determine "La Ley", con ex~ cj?" t~OCh"" de aquellos "Centros de Trabajo" que, por la particularidad de los servictoa-quen.rxctorprestan, deben iniciar 0 prolongar sus labores antes 0 despues de las horas sefialadas. ',,-'r. r, ,1'-

se presta.

ARTicULO 39.- La jornada de trabajo sera como maximo de siete horas de lunes a viernes, en funcion de las necesidades de cada servicio, condiciones geogrMicas 0 climatol6gicas, peligrosidad, tension constante, jornadas discontinuas u otros factores semejantes; se sefialaran jornadas y horarios que constaran en los manuales de operacion de los "Centros de Trabajo" que aSI 10 requieran, tomando en cuenta la opini6n de "EI Sindicato".

ARTicULO 40.- Cuando los servicios no deban interrumpirse y las jornadas no se puedan desarrollar en los horarios antes referidos "La Junta" tomando en cuenta la opinion de MEl Sindicato" y las necesidades del servicio fijara los horarios especiales.

ARTicULO 41.- Cuando la naturaleza del trabajo aSI 10 exija, "La Junta" tomando en cuenta la opinion de "EI Sindicato" podra reducir la jornada establecida, considerando el nurnero de horas que pueda laborar normalmente el trabajador sin sufrir quebranto en su salud.

ARTicULO 42.- Los trabajadores perrnaneceran en las oficinas de los "Centros de Trabajo" de "La Junta" unicarnente dentro de su horario de trabajo, salvo en los casos de labores extraordinarias, previa autorizacion por escrito de su Jefe inmediato.

ARTicULO 43.-

EI tiempo extraordinario de labores, el que exceda de la jornada

12

de trabajo unicamente podra justificarse cuando por circunstancias especiales deba ampliarse dicha jornada.

EI trabajador no esta obligado a prestar sus servicios por un tiempo mayor a nueve horas extras por semana.

ARTicULO 44.- EI tiempo extraordinario no podra exceder de tres horas diarias ni de tres veces por semana. En los casos en que por razones de emergencia y caracter excepcional se requiera de mayor tiempo extraordinario de labor, el pago a partir de la decirna hora sera con un 200% adicional al salario correspondiente a dicha hora.

EI pago de tiempo extraordinario no podra ser canjeado por tiempo de descanso, a menos que sea con consentimiento del trabajador.

ARTicULO 45.- Todo tiempo extraordinario de labores debera pagars~~\~1.~.t:f/('

efectivo, conforme a "La Ley" y estas Condiciones en un termino no mayor~~:;,~}i:n~1:, dlas: para e"~ los jefes co~res~ondientes deberan reporta~ de manera rn~9~~~~:\\'~ *; oportuna el nernpo extraordmario laborado de forma continua por el tra~l~t~r~;.?~~·.fi. absteniendose de modificarlo para disminuirlo 0 diferir su pago para otra qUil1:C;~~~~~p fijandolo en lugar visible en el area de trabajo que se genere dicho tiempo, ante~de';;~' ~CP,L ~~ darle trarnite. a fin de que los trabajadores puedan hacer las aclaraciones del ca~eLI"'l'::'-, ~>.'ION ./

,~,:< '. _. \ .~'- -~; .

ARTicULO 46.- Cuando los trabajadores presten sus servicios en obras a cargo de "La Junta" y alejadas de su residencia 0 campamento, el tiempo efectivo se cornputara desde la hora que se sefiala para que dichos trabajadores se presenten a los lugares de concentraci6n previa mente determinados por ella y les proporcione transportaci6n a los sitios en que vayan a laborar y hasta el momento en que sean regresados al lugar de partida.

ARTicULO 47.- "La Junta" no podra imponer a las trabajadoras el desempefio de labores en lugares insalubres 0 que por su naturaleza sean peligrosas para elias, ni durante el embarazo la ejecuci6n de trabajos que exijan un esfuerzo considerable que signifique un peligro para su salud, en relaci6n con la gestaci6n.

ARTicULO 48.- Para los efectos del pago de horas extraordinarias, el c6mputo se

hara diariamente, para 10 cual se sumara el tiempo extraordinario trabajado.

Si del c6mputo existiera una fracci6n mayor de 15 minutos, se considerara como media hora y si es mayor de 35 minutos se considerara como una hora.

Esta forma de c6mputo reg ira tam bien para las horas de trabajo extraordinario excedente.

CAPITULO VIII

CONTROL DE ASISTENCIAS

13

ARTicULO 49.- EI control de asistencia del personal se sujetara a las disposiciones que determine MLa Junta", tomando en cuenta la opinion de MEl Siodicato".

EI registro de asistencia se etectuara al inicio y al concluir las labores.

ARTicULO 50.- Cuando el sistema de control de asistencia sea a traves de tarjetas de registro para el reloj marcador, los trabajadores deberan firmarlas al inicio y termino de la quincena correspondiente. Los encargados del control de asistencia del personal cuidaran de la observancia de esta disposicion bajo su responsabilidad.

ARTicULO 51.- Cuando por circunstancias no imputables al trabajador las listas

de asistencia carecieran de su nombre 0 faltara su tarjeta de control, el trabajador ::, \)""~1 debera dar aviso de inmediato a la Jefatura de Personal del centro de trabajo de fSU $<;:' ~;'~$,f)~~1:.

adscripcion, y de no hacerlo, la ornlsion sera considerada como inasistencia. ~ "il~~:;Jf~~I'\ V;~ Ii l-~,r..;(11'~~' •. r

• ¥; t\!;~~.;-;..~: !?

ARTICULO 52.- La ornision de registro de entrada 0 de salida 0 el registro ~~~:t:1.l(V~~4

efectuado antes de la hora correspondiente, sin justificacion del Jefe inmediato ~;;~~.

superior, se considerara como falta de asistencia. As! mismo, se considera falta 'd~IBUNAL ~oc~o~;.~

.. .., ,....ONCIU .......

asistencia cuando el trabajador habiendo reqistrado su entrada no se encuentre dentro ' I\P(::1I,q,\",,:

del Centro de Trabajo, salvo autorizacion del Jefe inmediato.

ARTicULO 53.- Los trabajadores que laboren tiempo extraordinario, en el

desernpefio de este, no tendran tolerancia alguna a la hora de entrada 0 de salida.

ARTicULO 54.- Salvo en caso de fuerza mayor, el trabajador imposibilitado para concurrir a sus labores por enfermedad 0 accidente, debera dar aviso a su Jefe inmediato dentro de las 72 horas siguientes, incluida la jornada de trabajo objeto de la inasistencia; la ornislon de tal aviso se consideraran como faltas injustificadas.

En caso de fallecimiento 0 emergencia medica inesperada de familiares, ascendientes, descendientes, convuqe 0 hermano del trabajador, este tendra derecho de tres a cinco dlas habiles consecutivos de permiso con goce de sueldo, previo aviso verbal al jete inmediato superior, siempre y cuando al termino del perm iso, justifique documentalmente el motivo de las inasistencias, mediante constancia 0 certificado medico expedido preferentemente en el caso de los ascendientes, descendientes 0 convuqe por el ISSSTE; para el caso de los hermanos del trabajador, la justificacion podra ser a traves de certificado 0 constancia expedida por medico facultado para ello. Esta prestacion no afectara al beneficia establecido en el articulo 76.

ARTicULO 55.- EI control de asistencia se sujetara a las reglas siguientes:

1.- Los trabajadores disfrutaran de quince minutos de tolerancia para registrar su

entrada.

11.- Si el registro es entre los dieciseis y los treinta minutos despues de la hora de

entrada, se considerara retardo acumulable.

14

111.- Si el registro es despues de los treinta minutos posteriores a la hora de entrada se considerara falta de asistencia, en cuyo caso el trabajador no tendra la obliqacion de prestar sus servicios.

Los retardos no son acumulables de una quincena a otra.

EI trabajador que durante una quincena acumule cuatro retardos, sera suspendido en sueldo 0 salario y funciones por un dfa, este sera fijado tomando en cuenta la opinion del Representante Sindical,

ARTicULO 56.- Cuando el trabajador involuntariamente 0 por causas no imputables a el deje de registrar su entrada 0 salida, no sera objeto de sanclon, si su Jefe inmediato expide constancia de que dicho trabajador asistio a sus labores 0 10 compruebe por medios idoneos, a juicio de "La Junta'".

ARTicULO 57.- Cuando un trabajador con jornada discontinua no asista al turno vespertino solo tendra derecho a la rernuneracion proporcional correspondiente al turno matutino.

'" l)t'lUUJ,,,.

CAPITULO IX ~-' ~{' t:

,$I (llf~t\~ ~\S, . /.-

-: o,;,;.~.,.~ :~)~;.~~ .. \01

INTENSIDAD Y CAUDAD DEL TRABAJO t~",l~}:

ARTicULO 58.- Los trabajadores que realizan un servicio publico que, p-a ~'uf'(~!'"

propia naturaleza, debe ser de la mas alta calidad y eficiencia, por 10 que aqu~llit~\Jg:li~~'

::2 ·L LOCI- L '.

asf 10 lIeven a cabo seran objeto de los estfmulos que acuerden, entre ''''EI Th:Ula~(;lLY:\clo~' .~~"

"EI Slndlcato", ". '.'~ .

ARTicULO 59.- EI trabajador debera desempeiiar sus labores con responsabilidad, eficiencia y diligencia, asf como la intensidad y calidad que se determina en estas Condiciones y en los manuales internes de operacion,

ARTicULO 60.- La intensidad es el grado de energfa y dedicacion que el trabajador debe poner para lograr de su jornada de trabajo, un mejor desempeiio en las funciones que tiene encomendadas.

ARTicULO 61.- La calidad es el conjunto de actividades que debe ejecutar el trabajador en sus labores, tomando en cuenta el esmero y presentacion en la apllcacion de sus conocimientos y aptitudes.

CAPITULO X

CAPACITACION Y DESARROllO DE PERSONAL

ARTicULO 62.- "La Junta'" esta obligada a establecer un Programa General de Capacitacion y Desarrollo de Personal para prom over I con la participacion de "EI Sindicato'", la superacion constante del trabajador, en funcion de las necesidades de

15

"La Junta" y expectativas de bienestar individual y colectivo de los servidores publicos, para el mejor desempefio de sus labores.

"La Junta" otorqara, hospedaje, alirnentacion y transporte a los trabajadores que concurran a cursos de capacitacion y adiestramiento siempre que esto ocurra fuera de cada una de las residencias 0 cuando dicha capacitacion se proporcione fuera del Estado.

EI Programa General mencionado se llevara a cabo en todos y cada . uno de los ambitos de "La Junta", con sujecion a la normatividad aplicable.

ARTicULO 63.- EI Program a General de Capacitacion y Desarrollo de Personal, se inteqrara por el conjunto de actividades de adiestramiento, instruccion, entrenamiento, inducclon, capacitacion, informacion, forrnacion. educacion continua 0 permanente y sensibilizacion programada por "La Comisi6n" de Capacitacion.

ARTicULO 64.- Para la formulacion del Programa General de Capacitacion y Desarrollo de Personal, se elaboraran programas especificos en los que se cubriran las necesidades detectadas de personal, considerando todos los niveles en .que esten

ubicados los servidores publicos. ~.J?:tv/.J;'.~~) -,..,"::,

, ..... ~ .::.Z(~~,.,;. ,·;'-·,v~.~;

• ~ "1)rcIM~j;"'<'): \ i,

ARTICULO 65.- "La Comisi6n" de Capacitacion constituida por "La Jun~~~.:~1~l2~l; g:;

Sindicato", sera responsable de promover la participacion de jefes y trabajadoa :S.~,~~!!k;{.;.:} el desarrollo de las acciones que se sefialan en el Programa General antes citado,;~S;J:~~~<'~'"<iBU AL LOC \L

ARTicULO 66.- EI conjunto de actividades que comprende el Program-acGe'A'efJaIC.Or' v

f\. de Capacitacion y Desarrollo de Personal podra complementarse con accioAeg.ld~AJE

'\ ayudas internas 0 externas establecidas en Dependencias y Entidades distintas; por

\ ende, el Trabajador sujeto a dicho programa gozara de prioridad, para ocupar puestos

\ \ vacantes de su area que represente mejores percepciones.

ARTicULO 67.- Todo aquel trabajador sindicalizado que haya concluido satisfactoriamente sus estudios profesionales 0 de nivel profesional medio, tendra derecho a que, mediante intervencion sindical y siempre que existan vacantes y reuna los requisitos del puesto, se Ie promueva en ascensos, se Ie reubique en el area de servicios de su competencia, 0 bien en otra donde su capacidad profesional pueda aprovecharse, en los terrninos del Reglamento de Escalafon y Ajustes.

CAPITULO XI

OBLIGACIONES DE EL TITULAR

ARTicULO 68.-

MEl Titular· debera:

1.- Preferir, en igualdad de condiciones, de conocimientos, aptitudes y antiquedad, a los trabajadores sindicalizados respecto de quienes no 10 estuvieren; a quienes representen la unica fuente de ingresos familiar; a los que con anterioridad hubieren prestado servicios a "La Junta" y a los que acrediten tener mejores derechos

16

conforme al escalafon.

11.- Cumplir con todos los servicios de higiene V de prevencion de accidentes de

acuerdo a las disposiciones aplicables.

111.- Reinstalar al trabajador en el puesto del cual 10 hubiere separado V ordenar el pago de los salarios cafdos a que fuere condenado por laudo ejecutoriado. En el caso de supresion de plaza, los trabajadores afectados tendran derecho a que se les otorgue otra equivalente V, en su caso, cuando los trabajadores havan optado por la lndemnizacion por separacion injustificada, pagar en una sola exhibicion, los sueldos V salarios caldos, prima vacacional, prima dominical, prima de antiquedad, aguinaldo V quinquenios con cargo a la partida que en el presupuesto se hava fijado.

IV.- Proporcionar a los trabajadores los utiles,

necesarios para ejecutar el trabajo convenido.

V materiales

instrumentos

V.- Cubrir las aportaciones que fijen las Leves especfficas V demas disposiciones aplicables para que los trabajadores reciban los beneficios de la seguridad V de los

servicios sociales. )'j \l' .. ~.;,.::" j..

::S .... ; l.~~ ::.~r :) ~ "r ~: ~~\"/1.t~.\r~~ .. ~~ ~ ~ .

VI.- Conced.er ~icencia a sus trabajadores sin perjudicar los derechos de anti~~~!':;i~,{~ ~ en los casos siqurentee: ~~ ~t:.~ .. ;:;:.;,,,,rt.,;. ... / l -...;..1:. ~ .. ~~V,_!C: 1;-

-(~ f~\'~\ l;~"f%;-

""$~~~:~~"

a).-

Para el desernpefio de comisiones sindicales.

••. ~. ,,1 _iA.C,OI'

b).- Cuando sean promovidos temporalmente al ejercicio de otras cormsiones en '.;::-

Dependencias diferentes a la de su adscripcion.

c).- Para el desernpefio de cargos de eleccion popular.

d).- A los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales en los terrninos

de los Artfculos relacionados con "La Lev del ISSSTEn•

e).- Por razones de caracter personal del trabajador.

VII.- Conceder a los trabajadores sindicalizados una jornada laboral completa para que asistan a las asambleas ordinarias, extraordinarias V electorales, conforme a las fechas estatutarias V previa convocatoria del Cornite Directivo Sindical.

EI Sindicato debera notificar con toda oportunidad la fecha en que celebrara la asamblea; notificacion que debera realizar a la Junta por 10 menos con 48 cuarenta V ocho horas habiles anteriores.

Para el traslado de personal toraneo que asista a las asambleas a que se refiere esta fraccion. la junta otorqara el apovo econornico necesario, asf como para la conmemoraci6n del "Ola Internacional del Trabajo", 1 roo De Mayo. En la inteligencia de que por 10 que ve a las asambleas extraordinarias, se concedera el apoyo econ6mico unicamente una vez al ano.

17

La Junta podra requerir de los servicios del personal sindicalizado en los dlas de asamblea solamente en los casas previstos en el articulo 71, fraccion VI de estas Condiciones cuando 10 autorice el Sindicato.

VIII.- Conceder a los trabajadores las licencias con goce de sueldo a que se refieren estas Condiciones.

IX.- Cubrir de inmediato a los familiares del trabajador que fallezca, que se hayan hecho cargo de los gastos de inhurnacion, el importe de 9 nueve meses de salario 0 sueldo por concepto de pago de detuncion. AI fallecer algun familiar directo del trabajador (Conyuge, hijo 0 padre), "La Junta" otorqara una ayuda consistente en 2 dos meses de salario.

X.- Proporcionar, si la disponibilidad presupuestal 10 permite, campos deportivos

para el desarrollo ffsico de los trabajadores.

XI.- Dar casos de habituales.

trabajadores en puestos que puedan desempeiiar en permanente que les impida desarrollar sus labores

ocupacion incapacidad

a los parcial

.:.... \J\' \._:.~;;:-' _ •.

<)C)~/;;:~,:; -: "

XII. Cubrir a los trabajadores por adelantado: pasajes, viaticos y gastPs', ~M{:"'\' '~~ acuerdo .a .Ia normatividad ~ig~~te para el desem~~no de comisiones ?ficia ,~~,~~~:;;: ,~:' lugares distintos de su ,adscr.IPclon, cuando los servrcros no. s~,an proporc .. on.ad~l o-;._t~~J~~:::" "La Junta", tal caso sera anahzado, tomando en cuenta la opiruon de "EI Slndlcato .• ~;;.:c.~

~IBUNAL LOC '.'- ., Si "La Comisi6n" fuere mayor de seis meses e implique traslado de una poblaew~~~~!::_;;:!~:' " otra, el trabajador tendra derecho a que los gastos que se originen sean cubiertos por

"La Junta" en los terrninos de la siguiente Fraccion.

\

XIII.- Para el caso de cambio de adscripcion. se les rninistrara la cantidad necesaria

para los fletes de menaje de casa indispensables para la instalacion de su

, convuqe y sus familiares en linea recta ascendente, asf como de los

colaterales en segundo grado, siempre que dependan economicarnente del

trabajador. EI pago de pasaje de su convuqe, hijos y familiares y del flete del menaje de casa, no sera obligatorio cuando el trabajador haya solicitado su cambio de adscripcion 0 por fallo de HEI Tribunal".

XIV.- Otorgar vacaciones extraordinarias a los trabajadores que laboran en areas infectocontagiosas, insalubres 0 que esten expuestos a emanaciones radioactivas, manejo de substancias corrosivas, explosivas, flamables, toxicas, tension constante 0 cualquier tipo de elementos que perjudiquen la salud, en este caso se consideraran a quienes hacen uso continuo de aparatos de copiado heliogrilfico en el departamento tecnlco, quienes manejen sustancias toxicas en el area de laboratorio y sefialarniento y aquellos que sefiale la Cornision Mixta de Seguridad e Higiene, de acuerdo al dictamen tecnico que realice "EL ISSSTE" por su departamento de seguridad e higiene.

18

XV.- Organizar cursos de capacitacion V adiestramiento, en coordinacion con "EI Sindicato", con objeto de que los trabajadores puedan adquirir los conocimientos indispensables para desernpefiar adecuadamente su funcion V ascender a puestos de mayor responsabilidad, asl como mantener V elevar su actitud profesional. Asf mismo, proponer candidatos a becas que respondan a prioridades institucionales V que sean otorgadas por "La Junta" V otras instituciones, con forme a las disposiciones aplicables.

XVI.- Con motive de la celebracion del dfa de reyes el 6 de enero V del dta del nino el 30 de Abril, "La Junta" otorqara a los trabajadores por un solo hijo, con edad maxima de trece afios, un dla un beneficia cuvo importe sera de 9 nueve dlas de salario mfnimo general en cada ocasion.

XVII.- Otorgar a las trabajadoras que sean madres, el 10 de mayo como dfa de descanso V un estfmulo equivalente a trece dfas de salario mlnimo general.

Otorgar al personal de base de "La Junta" un bono de qratiflcacion al desempefio, consistente en 1.5% mensual del salario tabular que percibe el trabajador.

"La Junta" otorqara la cantidad de 3 salarios mrnimos generales, como estfmulo por el dla del Padre; a todos los trabajadores que acrediten ser padres y que laboren para;

., La Junta". __ l;~ fd~;~~~;'~:: ", >~

"> "~~I""v""';;- ''''''1 ' ..lJ n~·~""'\lJ' '~"";\I v

XVIII.- Establecer en los "Centros de Trabajo", campamentos limpios, seguros, V q9~';.~~t':'~>._j! :';

los servicios indispensables; que cuenten con espacio suficiente para evitar 'fjP!:~~~/ hacinamiento, asf como comedores para los trabajadores no radicados en la Localida ~~".J;;)¥j>'<"

donde presten sus servicios V a los radicados en el lugar, cuando por necesidades p.._ L·)"::/<.L;j ..

"La Junta" sean requeridos para laborar en tiempo extraordinario a los que Se:;'Ie"gCILIACiCN v daran alimentos preparados higienicamente, nutritivos, suficientes V variado5',Rf3;TR/UE acompaiiados de una bebida de refresco, todo ello sin costa para los trabajadores.

"La Junta" dotara a los campamentos V "Centros de Trabajo" del material necesario de limpieza como son detergentes, insecticidas, desodorantes, escobas, trapeadores, recogedores, jergas, cubetas, depositos de basura, etc. Asf como un rollo de papel hiqienico V un jabon de tocador de manera quincenal a cada trabajador que habite en los campamentos 0 labore en el campo.

XIX.- Proporcionar abogados oportunamente, asl como otorgar fianzas para que los trabajadores obtengan libertad condicional, cuando sean procesados por actos ejecutados en cumplimiento de su deber; asf mismo, cubrir la reparaclon de dafios a terceros, cuando no exista responsabilidad par parte del trabajador, en este caso. Tan pronto como 10 solicite el interesado va sea directamente 0 por conducto de los representantes sindicales, el jefe de la oficina correspondiente expedira una constancia de que el empleado se encontraba en el desernpefio de sus labores en el momenta en que ocurrieron los hechos que originaron el procedimiento penal.

Para este fin "La Junta" inforrnara al Sindicato sobre nombres V domicilios de estos abogados, 10 anterior para que al presentarse el caso el trabajador pueda recurrir a

19

ellos sin costa alguno, siempre V cuando no este en los supuestos del Artfculo 72 Fracciones XXIV V XXVIII 0 por negligencia comprobada.

Previa peticion de MEl Sindicato". "La Junta" podra autorizar la utilizacion de los servicios de los Abogados cuando los trabajadores sean procesados por actos ajenos a la prestacion de sus servicios V este en riesgo su libertad, siempre que el trabajador se comprometa a reintegrar a "La Junta" los gastos que esto origine, dandole la Institucion las facilidades necesarias de acuerdo a la capacidad economics del trabajador.

XX.- Otorgar los premios, estfmulos V recompensas a que tengan derecho los trabajadores, conforme a la lev respectiva v e estas Condiciones.

XXI.- Proporcionar el equipo V vestuario dos veces al afio, siendo en los meses de Enero V Julio, previa requisicion del Jefe correspondiente, conforme a 10 siguiente:

a).- Para el personal de Construccion, Conservacion, Maquinaria, Intendencia V

Oficinas: botas, pantalon V cam isola de aabardina.

b).- Para el personal de laboratorio V serialamiento: dotacion de batas, mascarillas,

guantes de carnaza V botas.

c).- "La Junta", ovendo la opinion de "EI Sindicato" dotara al personal que est@~~~~:-f/(

contacto con asfaltos un tercer uniforme en el mes de septiembre de Cada.3"~~:;:J;:~~~~~~c escuchando tarnbien la opinion de los residentes para definir las persona '1 :1lt1J,~~_';~~J"\~ t;i;

~. o~ ........ "\:\+~ I ... )1

manejan este producto. .~. C't!,~+"'tfo" f{

~ ~~.~t·-'_",.,:::....t"'.,1"'''''

~~)r-;-~t~I::.\'("';~.~;J",~'

Y proporcionar una sola vez al ana:

a).-

.."iBUN/",L LOCAJ_ U ~ONC!UAC!(y,f v

Para el personal femenino de oficinas: dos uniformes en el mes de agosto. ',""a!-'-r~.~_ Ir"

b).- Proporcionar en el mes de Mavo: equipo de proteccion anti-liuvias, mangas 0 impermeables V Ion as al personal que sea transportado en vehfculos descubiertos.

c).- En el mes de Noviembre·: se dotara de sabanas V cobijas, al personal que utiliza los campamentos; V se tendra una dotacion disponible en cada Residencia V en el Almacen, para el personal expuesto a ser comisionado, sin que sea necesaria la devolucion del material de uso anterior, por considerarse de uso personal; en este mes tam bien se proporcionara una chamarra al personal Sindicalizado con las caracterfsticas siguientes: Tela repelente al agua, torro apropiado para la estacion invernal, diserio V colores deberan ser los propuestos por el sindicato a traves de la cornision de vestuario.

Proporcionar cuando sea necesario:

a).- Para el personal expuesto a riesgos de trafico sele dotara de chalecos

reflejantes en buen estado, por 10 menos durante la jornada.

20

b).- "La Junta" reernplazara los colchones, las colchonetas, camas y catres, de campamentos que se encuentren en malas condiciones, 0 representen menoscabo de la salud.

Podra otorgarse el equipo aquf sefialado u otro distinto a personal no especificado, siempre que la necesidad sea justificada.

XXII.- Proporcionar a los trabajadores que 10 necesiten, ayuda de la totalidad del costo para la adquisici6n de lentes (graduados), sin exceder dicho pago de 30 treinta salarios mfnimos generales, por una sola vez al afio.

XXIII.- Prohibir que los trabajadores que carecen de licencia sean empleados para operar vehfculos 0 maquinaria, cuyo manejo requiera tal documento.

XXIV.- Proporcionar uniformes, material deportivo y pago de arbitraje, as! como autorizar el desplazamiento de los trabajadores para que participen en torneos representando a "La Junta-, hasta en tres disciplinas deportivas.

XXV.- Cubrir el costo de la renovaci6n de las licencias de manejo que requiere el trabajador con motive de la prestaci6n de su trabajo, sin costo para el trabajador.

J \,~ J "~'1.

XXVI.- Otorgar .54 (cincuenta y cuatro) becas en total que se distribuiran .,::;-d~!~'l~i~:i·::~ ~ .. siguiente manera: 42 (cuarenta y dos) becas para los niveles primaria y sec~pqitl~~~t~·~"~,,,: ~ (6) seis becas para el nivel medio superior y (6) seis becas para el nivel stf1P~rp!:~~-w'?;O!>\f:Y becas que seran distribuidas entre los trabajadores de la Junta usindicalizadosj~~'ig&~+'f~/:> hijos de estos, siempre y cuando cumplan con un promedio de 8 (ocho) como m(n·ii:[[~~~·

y se encuentren estudiando en planteles del Sistema Educativo Nacional; las ne:ses.se ,_ '"'C.· ... t_ ~ otorqaran por la cantidad de 1 5 quince salarios mfnimos generales mensuale§)~i~~!::o~':;;~

una, por perfodo escolar, por trabajador, dando preferencia a los mejores promedios, y .

en caso de empate se sorteara, Las cuales se paqaran de agosto a julio del siguiente afio,

XXVII.- Proporcionarel pago por servrcio de ambulancias y ayuda econormca para aparatos ortopedicos y pr6tesis a los trabajadores sindicalizados, cuando reciban tratamiento y no les sean entregados por "EL ISSSTE", en un 100% si es riesgo de trabajo y en un 50% si es accidente fuera del trabajo 0 enfermedad no profesional. Asl como tam bien a familiares directos, en primer grado, siempre y cuando sean dependientes econ6micos del trabajador y hasta un monto del 50%".

XXVIII.-

Observar las

debidas

reglas de

de trato, de sus colaboradores, incurrir en agravios, insultos, malos

para con el personal absteniendose

tratos 0 abuses de autoridad.

XXIX.-Apoyar y hacer cumplir los acuerdos tornados por las Comisiones de Seguridad, de Escalaf6n y de Capacitaci6n, absteniendose de obstaculizar su funcionamiento.

21

XXX.- Instrumentar 10 conducente, a efecto de que sus colaboradores se abstengan de coaccionar a los trabajadores por cualquier medio, a afiliarse 0 retirarse de MEl Sindicato" 0 a que voten por determinada candidatura 0 intervenir en cualquier forma en el regimen interne del mismo.

XXXI. Abstenerse de utilizar los servicios del personal en labores ajenas a "La Junta", asl como de imponer actividades distintas a las propias del nombramiento. Excepto en los casos que por necesidades del trabajo asl se requieran V sequn 10 establecido en el Articulo 71 Fraccion VI de estas Condiciones.

XXXII.- Proporcionar a todos los trabajadores un Seguro de Vida pagado en su totalidad por la Dependencia V cuva cobertura sea de $350,000.00 (TRESCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) por muerte natural 0 por muerte accidental vlo colectiva. Quedando comprendido el seguro por perdida de miembros (dedos, manos, pies, etc.) V sequn contra to con la Cornpafila Aseguradora. Dicha paliza de seguro se ajustara de manera anual.

XXXIII.- Proporcionar al Sindicato para sus agremiados el vestuario consistente en chamarras, pants V gorras deportivas con los logotipos de "La Junta" V de "EI Sindicato", tomando en cuenta la opinion del mismo en cuanto a calidad. Lo anterior

para conrnernoracion del primero de Mavo. .o-".~·-:;';-.:<:.i>.,

.~'-'" ,.": .' , •. ~r<:

.~ "':' •. ,,' ~~!~' :~,~t,~ ~

~XXIV.- Proporcionar a los tra~aj~dores ~indicalizados ~ue. comp~uebe1 :~~~~ir;t·:q1 r Sl~~ padre 0 madre, una avuda econorruca equivalente a 18 dleciocho dias de.:~.S~ .' I:~t~~:~:: l

rmrumo general. ~''::~'" -~,,:~}{~/7'~'

~_;;~;;:.:;~~~

XXXV.- Proporcionar a los trabajadores sindicalizados una ayuda econ6riiie8"P'Orl,":)CAl:Y(

una cantidad de $800.00 (OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), en va'i~sc....tit~~;~:~EN v despensa, el cual sera entregado en el mes de diciembre de cada ano.

XXXVI.- Las partes acuerdan constituir a partir del mes de enero del afio dos mil cinco, una "Caja de Ahorro" mediante un descuento de cincuenta pesos mensuales de los trabajadores que de manera libre V expresa acepten participar en ella; en la inteligencia de que la "Junta de Caminos" apertara $60.00 (SESENTA PESOS 00/100 M.N.), mensuales por cada trabajador que de manera libre y expresa participe.

XXXVII.- Hacer del conocimiento de REI Sindicato" cualquier disposicion que

afecte los intereses de los trabajadores .

...

J

XXXVIII.- Proporcionar a orEI Sindicato" semestralmente una relacion del personal sindicalizado que perciba cornpensacion economica en la que se establezca el monto de esta, as! como la base legal 0 justificacion por la que se otorga.

XXXIX.- Proporcionar en la segunda quincena de enero de cada afio a todos los trabajadores la cantidad de $632.50 (seiscientos treinta V dos pesos 50/100 M.N.) por concepto de cuesta de enero.

22

XL.- Proporcionar a los trabajadores sindicalizados la cantidad de $948.75 (novecientos cuarenta V ocho pesos 75/100 M.N.) en la segunda quincena de Septiembre de cada afio. Por concepto de apovo a la economla familiar.

XlI.- Las dernas que establezcan las leves V disposiciones aplicables

respecto a las materias a que se refiere el presente articulo.

Corresponde exclusivamente a MEl Titular" en los acuerdos de desconcentracion respectiva, determinar cuales obligaciones seran delegadas a los jefes, directores 0 responsables de los servicios.

ARTicULO 69.- "La Junta" llevara a cabo con MEl Sindicato· las gestiones que sean necesarias, ante las autoridades u organismos especializados en financiamiento 0 prornocion de vivienda de interes social, a fin de obtener los apovos necesarios para adquisicion 0 construccion de casa habitacion, en beneficia de los trabajadores.

CAPITULO XII

DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADOR~~~;1.&1;l:;_,;~:~"'.~

_ ;~t 'It!J\<''~;~ \ ~ -, .. ~r; I,~,~\,.,\,-...~ :'~.\ -

, .Ll '::;;:i' .~,I", 'i 111' <r.

ARTICULO 70.- Son derechos de los trabajadores: ~,1,~:~~I~~:; ~/

~''"'i£'er~· ... -e- /.

- . . ;,:;: ;:)!--:::'t\)lfljj~ &)/'

1.- Desempenar las funciones propias de su puesto, salvo en los casos en que' 'Ql'k-~~~_"'"

necesidades especiales 0 por situacion de emergencia se requiera,-;Ite.J~liIL LOvAL .,

colaboracion en otra actividad. :;ONCI~IACla,-.r v

!l.R8!TR!',,J _

11.- Percibir los salarios 0 sueldos que les correspondan por el desernpefio de sus

labores dentro de la jornada ordinaria vel tiempo extraordinario.

111.- Percibir las prestaciones e indemnizaciones que les correspondan derivados de riesgos de trabajo, en los terrninos de La Lev Federal del Trabajo, V los correspondientes de MLa Ley del ISSSTE".

IV.- Recibir el apovo para realizar 105 trarnites ante otras entidades obligadas

legalmente a otorgar prestaciones econornicas vasistenciales.

V.- Ser tratado en forma atenta V respetuosa por sus superiores, iguales 0

subalternos.

VI.- Recibir los premios, estlmulos V recompensas conforme a disposiciones

aplicables.

VII.- Participar en 105 movimientos escalafonarios V ser promovido conforme a las disposiciones aplicables.

VIII.- Disfrutar de los descansos V vacaciones que fija MLa Ley" V estas Condiciones.

23

IX.- Obtener licencias con 0 sin goce de sueldo, conforme 10 establecido en

estas Condiciones.

X.- Permanecer en su lugar de adscripcion, sequn su nombramiento, salvo en los

casos sefialados por "La Ley" y estas Condiciones.

XI.- Previa autorizacion, cambiar de adscripcion por permuta, por razones de salud,

de caracter personal 0 familiar, en los terrninos de estas Condiciones.

XII.- Ocupar el puesto que desempefiaba al reintegrarse al servicio despues de ausencia por enfermedad, maternidad 0 licencia, otorgada en los terrninos de "La Ley" .

XIII.- Continuar ocupando el puesto, al obtener su libertad provisional, siempre

y cuando no se trate de procesos por delitos que impliquen inhabilitacion.

XIV.- Obtener permisos para cumplir con sus obligaciones Sindicales en

elecciones, convenciones, congresos 0 asambleas.

XV.- En caso de incapacidad parcial 0 permanente que les impida desarrollar ~su~~~~c.J-/. labores habituales, ocupar un puesto distinto que puedan desernpefiar, de a~ere.~'1!!ii c:;,.'1- a las necesidades del servicio. ~ -~(~)!~~fl~·~1.'!\ S,

11- .-, ,~":.:!;.,;.,,,§f ~'i1 ~9{

r ~~.... W .. I

.~ ... '\~l.2i;~.~-II':. -re If.

especializacion. Asf m~:s""'n~G""~r: • .,l,'<'¥,[ ~\ 1; •. ~-

para la obtencion de be'C'a~-i~,:i¥:-'

',iiau .'-J_ LOCAL ~

XVI.- Recibir cursos de capacitacion, adiestramiento y tener la posibilidad de ser propuestos como candidatos en los terrninos de las disposiciones aplicables.

..c .• 1::;itJ,t\C'~" V' ,\":' .... 7,·RA.;E

XVII.- Recibir el equipo y dos veces al afio, vestuario que Ie sea necesario para el

mejor desernpefio de sus funciones.

XVIII.- Participar en las actividades sociales, deportivas y culturales que organicen liLa Junta" y "EI Sindicato".

XIX.- Ser oidos por sf 0 por conducto de la representacion sindical, en asuntos relativos al servicio.

XX.- Renunciar a su empleo cuando asi convenga a sus intereses, sin mas limitaciones que la establecida en la Fraccion IX del Articulo siguiente.

XXI.- A ningun derecho establecido en forma escrita 0 por la costumbre, se dara efecto retroactivo en perjuicio del trabajador.

XXII.- AI personal que por necesidad del servrcio se Ie corrusrone para realizar labores fuera del lugar del centro de trabajo en el que ffsicamente presta sus servicios, anticipadamente, salvo en los casas de emergencia, se cubriran los viaticos que se originen, en los terminos del reglamento de viaticos,

24

1

(\

, ~ v .

t h \

\ \\f~D

n t

, J'~\ \

'; , .,\ \.

"

"I I

\. " \

. i

,

Para el efecto, "La Junta" esta obligada a entregar el oficio de cornision. de no hacerlo el trabajador no esta obligado al desernpefio de esta.

En caso de que "La Comisi6n" se desernpefie en un centro de trabajo en el que exista campamento V comedor disponibles de "La Junta", deberan hacer uso de tales servicios, en cuyo caso no sera aplicable el primer parrafo de esta Fraccion.

XXIII.- Cuando un trabajador sea finiquitado por la Junta de Caminos, tendra la opcion de que ingrese un hijo no mayor a 35 (treinta V cinco) afios, en puesto de pie de rama en el area V el lugar en donde cause baja, para que en un terrnino de 6 (seis) meses "La Junta" a peticion de el "Sindicato", Ie otorgue nombramiento de base; en caso de que el trabajador propuesto hubiera labor ado previamente 6 (seis) meses 0 mas de manera acumulada, se considerara cumplido dicho requisito para 10 anterior, se curnplira adernas con: no tener va laborando un hijo con nombramiento de base, hacer constar previo examen estar liberado de adicciones V no padecer enfermedades terminales, y no haber notas desfavorables en su expediente personal en el lapso de tiempo laborado; en caso de que estos no cum plan con los requisitos citados, y no existan hijos, el sindicato propondra el nombre de la persona que ocupara dicha plaza.

ARTicULO 71.-

Los trabajadores deberan:

1.- Asistir a sus labores registrando entrada y salida.

. "ILJU0 lit ..

11.- Presentarse a sus labores aseados y vestidos adecuadamente, cuand~~.~l~~C'

Junta" proporcione uniformes y equipo, el personal 10 debera usar. _2" ,#~·~,~tf~.~~~ .'i "'1~~';l'Jo$I)Bt:"'~~ ~ . ;, ~ .. ~~~it)~ ,l ~m

w. • ••• .). ,,_,~t..<%.1; .. ~' .. 1!

111.- Coadvuvar con toda eficiencia dentro de sus atribuciones 0 funclonec~:~'~a.:;~~.!O'.· If.

realizacion de los programas de Gobierno y guardar en todos sus aspet>iO~nb;{~·

...... ~"'1.-.~~ ..

completa lealtad a este, -.'" .;.; ... ,. =- ,.:.:r

.' ~f\; '~'L '_OCA1l.. u.. ';..; . .'ACiON Y

\ \

IV.-

Ser respetuosos y atentos con sus superiores, iguales y subalternos.

.... ,Jf'

V.- Desernpefiar sus labores en el lugar que Ie sea sefialado dentro de su

adscripcion, sequn su nombramiento.

VI.- Permanecer en dlsposicion de sus jefes, despues de la jornada normal en

los casas de emergencia, en los que peligra la vida de sus cornpafieros 0 sus

superiores, las instalaciones, los servicios 0 cualquier bien de "La Junta".

VII.- Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia, valores y efectos que se les conffen con motivo del desernpefio de sus funciones.

VII 1.- Permanecer en el servicio hasta el momenta en que obtengan la autorizacion respectiva dada-per escrito, para iniciar el disfrute de licencias que hubiese solicitado con un mfnimo de cinco dfas de anticipacion.

Asf mismo, en los casas de cambio de vacaciones, sera aplicable dicho plazo, debiendo contestar "La Junta" con veinticuatro horas de antelacion, a su goce.

25

IX.- Permanecer en el servicio, en su caso, hasta la entrega de los expedientes 0 documentos, fondos, valores 0 bienes, cuya adrninistracion y guarda esten a su cuidado, de acuerdo con las disposiciones aplicables y con sujecion a los terminos en que sea resuelta la rernocion, separacion, licencia 0 aceptacion de su renuncia.

X.- Obedecer las ordenes 0 instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del servicio, en ningun caso estan obligados a acatarlas, cuando de su ejecucion pudiera generarse "La Comisi6n" de delitos.

XI.- Atender las disposiciones y obedecer las instrucciones tendientes a prevenir

riesgos de trabajo.

XII.- Asistir a las escuelas y cursos de capacitacion para el mejoramiento de su preparacion y eficiencia, dentro de su horario de trabajo.

XIII.- Tratar con cortesla vdecoro al publico, compaiieros de labores, alternos y subalternos.

XIV.- Presentarse a sus labores en los terrninos del Artfculo 83, de estas Condiciones, al concluir la licencia que por cualquier causa se les hubiere conc:edhqt>~'\~~: I>'<~j-, en la intelig~ncia ~e que de no hacerlo desde ~sa fecha cornenzaran a cornputarse' la, ~~~ ~~

faltas de asistencia, para los efectos a que hubiere lugar. :-J :~~~f.jft<' i~'~ ~: ~ ~.~t\~ .j t.

!fl' ~~j'5' \: ... ."

XV.- Presentarse en el lugar de su nueva adscripcion, que Ie seiiale "La Ju ·:I.~ff.l{jif~;!': en un plazo no mayor de seis dfas habiles. contados a partir de la fecha en q~:.~~.~' hubiere concluido la entrega de los asuntos a su cargo, salvo que se les am . ~"Se'- LOCAL U

I I ' I difi I d I . d I ( ))\JC1UACIO . v

p azo, para 0 que se tomara en cuenta as I ICU ta es 0 a urqencia e trasla®:otcm-I"!,\.JF

En todo caso "La Junta" trarnitara deinrnediato el cambio de radicacion del sueldo

del trabajador.

XVI.- Comunicar de inmediato a sus superiores cualquier irregularidad que se observe en el servicio.

XVII.- Notificar por escrito al area administrativa de su adscripcion, los cam bios de domicilio, dentro de los ocho dfas habiles siguientes ocurridos del cambio.

XVIII.- Conservar fntegramente toda clase de documentos 0 expedientes.

XIX.que solo

Tratar con cuidado y conservar en buen estado los muebles, rnaquinas y utiles se les proporcionan para el desempeiio de sus funciones de tal manera que sufran el desgaste propio de su usc normal.

XX.- Reportar a sus superiores inmediatos los desperfectos que sufran los artfculos que forman su equipo de trabajo que se encuentran bajo su resguardo.

XXI.- Reintegrar a la brevedad posible los pagos que se les hayan hecho indebidamente.

26

XXII.- Emplear con el mayor proveeho 105 materiales que les fueron proporeionados para el desernpefio de sus funciones.

XXIII.- Actuar con diligencia, cuidado 0 extrema celo, a efecto de mantener la

seguridad de 105 lugares donde se desernpefian 105 trabajos, para la conservacion

de estos, las personas 0 bienes que se encuentran ahi.

XXIV.-Avisar a sus superiores de los accidentes de trabajo que sufran sus cornpafieros,

XXV.- Cumplir con las comisiones que, por necesidad justifieada del servicio y dentro

de su adscripcion, se les encomienden.

XXVI.- Dar a conocer 105 datos de caracter personal 0 entregar los documentos necesarios requeridos por el centro de trabajo de su adscripcion, para el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de trabajo y prevision social.

XXVII.- Atender los avisos y cumplir las disposiciones, para conservar ~~~~~~~~;,' /<:?

higiene de 105 "Centros de Trabajo". '\' =:» 1.~'V.,,~,~j~~1'C ';'", rf ".'J~~'~:~'~') ~ '1 ,0;:"':.';;!:lo~1 ~'\, ~f{

XXVIII.- Utilizar 105 teletonos para asuntos oficiales exelusivamente, 0 ~~~~~r.~( .si t.

d 'tt ".'. ~"-'-'l"'"~

e carae er urgen e. ":'l .. ~:.):.~~~

'0' " :"OCAL U.

XXIX.-Someterse a exarnenes medicos cuando se presuma enfermedad c~~~.i'ql}~~~ION y

intoxicacion por narcoticos 0 enervantes 0 en estado psicopatoloqico, .-: ....... p/\, ... E

XXX.- En caso de que sea robado un vehieulo propiedad de "La Junta", el trabajador que 10 tenga a su cargo 0 bajo su responsabilidad, debera dar aviso de inmediato a "La Junta" y dernas autoridades competentes.

XXXI.- Cubrir 105 dafios que causen a los bienes que esten al servicio de "La Junta",

\ cuando dichos dafios sean ocasionados por el trabajador que incurra en 10 establecido en las Fracciones XXIV y XXVIII del Articulo 72 0 bien por negligencia comprobada.

ARTicULO 72.-

Queda prohibido a 105 trabajadores:

1.- Omitir 0 retrasar el cumplimiento de las obligaciones que les imponga "La Ley"

y estas Condiciones.

11.- Realizar dentro de su horario de trabajo, labores ajenas a las propias del

nombramiento.

111.- Aprovechar 105 servicios del personal en asuntos ajenos a 105 de "La Junta'".

IV.- Desatender su trabajo injustificadamente, aun cuando permanezcan en su sitio; as! como distraerse 0 distraer a sus cornpsfieros con lecturas, ptatlcas 0

27

actividades que no tengan relaci6n con el trabajo.

V.- Ausentarse de sus labores dentro de su jornada, sin el permiso

correspondiente.

VL- Suspender la ejecuci6n de sus labores total 0 parcialmente durante la jornada

de trabajo, salvo aquellos casos que preve "La Ley" y estas Condiciones.

VIJ.- Instigar al personal de "La Junta'" a que deje de cumplir sus obligaciones 0 a

que cometa cualquier otro acto prohibido por "La Ley" y estas Condiciones.

VIIJ.- Incitar 0 fomentar, por cualquier medio que sea, la desobediencia a la autoridad.

IX.- Cambiar de funciones 0 turno con otros trabajadores sin autorizaci6n del jefe respectivo 0 autorizar los servicios de personas ajenas al trabajo para desempefiar sus labores.

X.- Permitir que otras personas, sin la autorizaci6n correspondiente para ellos,:s Ij'('\ILJV" lit .

manejen la maquinaria, aparatos, 0 vehfculos confiados para su operaci6n 0 cUidad~ <, :~(,~~~~~~Ji, .;~ "))~(!\~\!I~"'~~~1 C

XJ.- Proporcionar sin estar autorizados al efecto, informes 0 datos a particula(e$::~'~~~1) !11V;~

... ·i·1) ,",' ."

sobre las actividades de "La Junta". ':,. ;".,:C;,:~';D: t

~ ~~'n\LFl"~'-

. '~:'-~~1~~'~ C4.

clase, dentro de los "Centros de Trab~~~~I~,> ~.:_ ~OCAL'_;

ll'\ I excepto cuando se trate de actividades sindicales. "-"'" '-:AC/ON '0"

liii f " . "T~~ r

I\\V XIIJ.- Organizar 0 partrcipar en colectas, cualquiera que sea su finalidad; tandas,

V \\ ,rifas, cajas de ahorro 0 actividades semejantes, dentro de los ·Centros de Trabajo",

1\ \ sin la autorizaci6n correspondiente de ·EI Titular".

XIV.- Alterar 0 modificar en cualquier forma, los registros de control de asistencias u otros documentos para usa semejante, sin perjuicio de contraer otras responsabilidades.

XV.- Registrar los controles de asistencia de

independientemente de incurrir en otras responsabilidades.

otros trabajadores,

XVJ.- Vender 0 comprar dentro de los "Centros de Trabajo", alimentos, bebidas 0 mercancfas de cualquier especie, sin la autorizaci6n correspondiente de MEl Titular".

XVIJ.- Hacerse acornpafiar 0 recibir durante la jornada de trabajo a personas que no laboren en "La Junta'", salvo que obtuvieran la autorizaci6n correspondiente.

XVIIJ.- Sustraer del establecimiento, oficina 0 taller, utiles de trabajo, materia prima 0 elaborada, alimentos en cualquier forma, sin la debida autorizaci6n.

28

XIX.- Portar armas dentro de los ·Centros de Trabejo". excepto los casas en que por raz6n de las funciones encomendadas esten autorizados para ello.

XX.- Entrar en las oficinas, establecimientos 0 talleres fuera de su jornada de trabajo, sin la autorizaci6n del jefe competente respectivo, excepto en los casas seiialados en estas Condiciones.

XXI.- Celebrar reuniones 0 actos dentro de los MCentros de Trabajo" sin la debida autorizaci6n, salvo los casas especiales previstos en estas Condiciones.

XXII.- Efectuar dentro de las oficinas de "La Junta" festejos 0 celebraciones de

cualquier Indole, sin contar con la autorizaci6n respectiva.

XXIII.- Introducir a las instalaciones de "la Junta" para su consume 0 comercio, bebidas embriagantes 0 drogas enervantes.

XXIV.-Concurrir a sus labores bajo el efecto de bebidas embriagantes, narc6ticos, drogas enervantes 0 ingerirlas dentro de los "Centros de Trabalo". salvo el caso

de medicamentos que contengan drogas y que hayan sido prescritos por+medico competente, en cuyas circunstancias el trabajador esta obligado a hac'; rio gel\?2~.1{~·

.. d . , ~a.!/;'J,.""\'-f. ~ '-t:.

conocuruento e sus supenores. r ~ ~~:;,~'f!"~, ~

.;_., ~ ~/~LN'i'~~~ .. ",:

..z.J ')~:::/!(~I7\Jt,' '\" c:

~.!. ~ ".~~;J':~ ,I <XXV.- Ser procuradores, gestores 0 asesores en favor de particulares, en a un;tOs.1;'~. J .)1 r

relacionados con "La Junta", aun fuera de sus labores, persiguiendo la obte~~·~~t.zr~:/, ( ~~.t..N:. . " ~~~:;.~{~:.J:'"

.iBU ' ... ,_ L:J.. ';

·tJN.._ .. ;,.I.l:..r:r,:-; ... ~

de beneficios propios.

XXVI.- Realizar en los "Centros de Trabajo" actos contrarios a la moral.

XXVII.- Usar los utiles y herramientas que se les suministren para objetos

distintos del que estan destinados.

XXVIII.- Causar daiios 0 destruir intencionalmente edificios, instalaciones, obras, maquinaria, instrumentos, muebles, unidades de trabajo, materia prima y

'I dernas objetos que esten al servicio de "la Junta·.

CAPITULO XIII

DESCANSOS, VACACIONES Y LlCENCIAS

ARTiCULO 73.- Los trabajadores disfrutaran de su descanso semanal preferentemente los dlas sabados y domingos. MEl Titular" 0 quien este facultado para ello deterrninara la forma en que las funciones y servicios necesarios no se suspendan, sin menoscabo de que los trabajadores disfruten de dos dlas continuos de descanso semanal.

ARTiCULO 74.- Se consideraran dlas de descanso obligatorio en base al Calendario Oficial del Estado, y el Articulo 74 de la Ley Federal del Trabajo de aplicaci6n supletoria, los que se mencionan a continuaci6n:

29

FECHA

CONMEMORACION

10 de Enero

Afio Nuevo.

5 de Febrero o primer lunes de Febrero

10 de Febrero

Prornulqacion de la Constitucion de 1917.

Oia del Empleado Estatal y Prornulqacion del Estatuto Jurfdico.

21 de Marzo o tercer lunes de Marzo

10 de Mayo

Natalicio de Benito Juarez.

Dla del Trabajo, conrnemoracion de los Martires de Chicago.

5 de Mayo

Triunfo del Ejercito Mexicano sobre los Franceses en Puebla

Dia de las Madres

10 de Mayo

16 de Septiembre 30 de Septiembre

Aniversario de la Independencia Nacional. Aniversario del Natalicio de Don Jose Marfa Morelos y Pavon.

Dla de la Raza, Conrnemoracion del

descubrimiento de America.

1 2 de Octubre

19 de Octubre

Aniversario luctuoso del Gral. Don Lazaro Cardenas del Rio.

Aniversario del inicio de la Hevoluclon Mexicana.

20 de Noviembre o tercer lunes

de Noviembre

10 de Diciembre

De cad a 6 afios cuando corresponda la trasrnision de poderes federales 0 fecha determinada por el Congreso de la Union.

25 de Diciembre

Navidad.

Asl mismo, se consideraran tarnbien dlas de descanso obligatorio: el semanal, el 17 de Octubre Dfa del Caminero, el 2 de Noviembre, los dlas de presentaclon de los informes Presidencial y del Gobernador del Estado, cuando asf 10 determine "EI Titular" del Ejecutivo Federal y/o Estatal, el dla del curnpleafios del trabajador, y los dias mlercoles, jueves y viernes de la Semana Mayor.

Si el trabajador lIegase a laborar el dla de su cumpleafios, sin que "La Junta" se 10 requiera, esta no se vera obligada a otorgarlo posteriormente, si este coincide con un

30

dia feria do podra otorgarsele el dia habil inmediato siguiente, con la condicionante de que no 10 podra cambiar por otro dia habil y de no disfrutarlo se perdera el beneficio.

ARTicULO 75.- Se entiende por dlas econornicos, la prestacion concedida al trabajador, consistente en percibir su sueldo 0 salario sin asistir a sus labores en dlas hablles. los cuales se podran autorizar conforme a 10 siguiente:

1.- Cuando los trabajadores asl 10 requieran, presentando la solicitud respectiva,

por escrito y con 24 horas de anticipacion.

11.- Seran hasta tres dlas por mes, sin exceder de doce dfas por afio,

111.- Podran ser concedidos en cualquier dla de la semana, a excepcion de que se una con semana mayor 0 dlas festivos que otorgue "la ley". A rnenos que sea causa justificada.

IV.- Debe.r,an ~er .autori~ados por el jefe inmediat~ .a .solicitud del interesado ~; ,d~,~t"i~:(-7:

representacion sindical, siernpre y cuando a su JUICIO no se afecte el ser.;VICIct,Oj.~>~~\,~~

• • I( ,,\~<:!. ~ .,.

funcionamiento normal.J. 1)~:::::)~& I ~ ~~

r? ;" .Jv.."~,, • 1.1

··.,7:~'OIt':;";::~'~·1!-'

'.: ~'(;';~U~~ •

ARTicULO 76.- En los casas en que el trabajador no haya disfrutado todd ~~(Ql~~~~

dfas econornicos a que se refiere el Artfculo anterior tendra derecho al pago de ~o~~'" ~,1~OCAL U. utilizados y cuyo producto Ie sera entregado durante los primeros 30 dfas ·tral;.f3'oJ'1Q\Ac,ON ~

siguiente, siempre y cuando no haya causado baja, Dicho pago se hara~n cuE

proporcionalmente al nurnero de meses trabajados. Para el caso de los trabajadores sindicalizados que no utilicen ninguno de los doce dfas econornicos. tendra derecho al

pago de quince dfas de salario.

ARTicULO 77.- los trabajadores que tengan mas de 6 meses ininterrumpidos de labores tendran derecho a 10 dfas de vacaciones en los periodos que para tal efecto se sefialen, los cuales se fijaran por lila Junta" de acuerdo con "EI Sindicato".

Cuando alqun trabajador no pudiere hacer uso total 0 parcialmente de las vacaciones en los periodos sefialados, por necesidad del servicio, disfrutara de elias durante los 10 dlas siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que impidiere el disfrute de esos descansos 0 cuando el 10 solicite dentro del ana natural.

. los trabajadores de 22 arios de servicio 0 mayor a esta edad laboral qozaran de 5 dfas adicionales de vacaciones en cada pertodo semestral.

Los trabajadores de mayor antiquedad laboral tendran preferencia para elegir entre los roles vacacionalesque se establezcan.

ARTicULO 78.- Cuando asf convenga al trabajador y siempre que las necesidades

del servicio 10 permitan, se podra autorizar que una sus dos periodos de vacaciones.

ARTicULO 79.- Los trabajadores deberan disfrutar sus vacaciones en las fechas elegidas y autorizadas, con excepcion de los que se encuentren en el desernpefio de

31

comisiones, en cuyo caso, las disfrutaran cuando concluyan estas.

ARTicULO 80.- Cuando al presentarse perfodos vacacionales el trabajador goce de licencia sin sueldo 0 haya disfrutado de licencias por mas de 90 dlas durante los 6 meses inmediatos anteriores, podra disfrutar de la parte proporcional que Ie corresponda de esas vacaciones.

ARTicULO 81.- Cuando al presentarse su periodo de vacaciones el trabajador

tuviera licencia por enfermedad tendra derecho a elias al concluir la licencia medica.

ARTicULO 82.- Las licencias se concederan a los trabajadores, mediante

respectiva petici6n y autorizaci6n en su caso, conforme 10 siguiente:

1.- Con goce de sueldo: Para el desernpefio de cargos sindicales sujetas ~.,la -"".

duraci6n __ de los mismos, y 30 dlas adicionales para facilitar los cam bios q ):1,l?:~~'~~~~

" I I d I C ", 0" " 1;" ~.,,-.j' .... ~ "'-

trtu ares en e caso e orrute rrectivo. ::;- .. )1/ 'i'~~-.j~r-:,:~~-,,~) i,

J.l .ll\:::;:;)~~~'(j)~!'!1~ I 'j rJ,: 1J :~}~~~~\:, ... ~.~\~.1 .:"!

a).- Gozaran de licencia con goce de sueldo, ocho miembros del Cornite Ej4~~~, ::q."~~_g

de "EI Sindicato" para desernpefio del cargo; cuando exista petici6n del Cd'm-f! __ )~t' y Ejecutivo y a juicio de "EI Titular" y no se perjudiquen los servicios de su a£~ch!.de.·;_. ~ ',IL,!.. adscripci6n, seran negociables las dernas secretarfas y comisiones sin menoscablJ':'de_!:,"'If), '

sus derechos y antiquedad. Asi mismo a 1 una persona como apoyo para labores -

administrativas en las oficinas sindicales.

b).- "La Junta" otorqara licencia con goce de sueldo por un termino no mayor a 3 tres semanas a solicitud del Comite Ejecutivo Sindical, a aquellos trabajadores que participen en los procesos internes de renovaci6n sindical y hasta el dia siguiente de la elecci6n, deterrninandose unicarnente a ocho personas por planilla participante.

11.- Sin goce de sueldo:

a).- Para ocupar puestos de confianza en Oependencias 0 Entidad distinta de su

adscripci6n y cuyas relaciones laborales se rijan por "La Ley".

b).- Para desernpefiar cargos de elecci6n popular.

c).- Por razones de caracter particular, hasta por 12 meses en los terrninos del

Articulo 84 de estas Condiciones.

Las anteriores licencias se concederan por ana natural, debiendo renovarse, con

\ excepci6n de las enunciadas en las Fracciones II inciso c) de este Articulo, en cuyo caso el trabajador debera laborar por el tiempo minima de 6 meses ininterrumpidos para los casos que se encuadren en los supuestos de las fracciones 1,11 y III del articulo 84 de "Las Condiciones"; 0 5 afios continuos en los terrninos del ultimo parrafo del mismo articulo 84 sefialado, despues del goce de la licencia.

EI interesado debera remitir a la Subdirecci6n Administrativa de "La Junta", cada final

32

de ana natural, comprobantes de que subsisten las causes que dieron origen a la Iicencia.

ARTicULO 83.- "La Junta" esta facultada para verificar la validez, duraci6n y vigen cia de los justificantes que se exhiban; asl mismo, suspenderan y revocaran las licencias, otorgadas conforme a 10 siguiente:

1.- Cuando el trabajador disfrute de licencias con goce de sueldo y ocupe puesto remunerado en otra area de la pro pia Junta, diferente 0 incompatible a la de su adscripci6n en cualquier otra dependencia 0 entidad cuyas relaciones esten requladas por "La Ley".

11.- Cuando el trabajador beneficiado haya dejado de desernpefiar cargos de

elecci6n popular 0 sindical, que motivaron el otorgamiento de la licencia.

111.- Cuando el trabajador

declaraciones falsas.

haya obtenido licencia, mediante documentaci6n 0

ARTicULO 84.- Las licencias sin goce de sueldo por razones de

particular se concederan conforme a 10 siguiente:

1.-

Hasta por un

mes al afio, a quienes tengan de 6 meses a un

servicio.

':'!JUI'.l"f-'.L LOC:;l a. . ';,. ~;il 'L'Ci")N v ~

11.- Hasta por tres meses al afio, a quienes tengan de 1 a 2 afios de servicio.

111.- Hasta por 6 meses al afio, a los que tengan de 2 a 3 afios de servicio.

IV.- Hasta por 12 meses a los que tengan mas de 8 ocho afios de servicio; Licencia

que se otorqara por (mica vez, siendo irrenunciable cuando haya side nombrado un trabajador interino en la plaza correspondiente.

EI trabajador tendra derecho a una pr6rroga de las licencias a que se refieren las fracciones I, II y III de este articulo por una sola vez, siendo solicitada por el trabajador directamente 0 por conducto de "EI Sindicato", con cinco dlas de anticipaci6n al vencimiento de la licencia original.

Una vez concedidas las licencias a que se refiere el parrafo anterior, estas no seran renunciables.

Para que el trabajador tenga derecho a que se Ie otorgue una nueva licencia por el terrnino establecido en la Fracci6n IV de este artlculo, debera laborar de manera continua cuando menos por el terrnino de 5 cinco afios, en los casos de las fracciones I, II y III al momenta de acumular 2 dos licencias, debera de laborar 6 seis meses continuos para tener derecho a una tercera licencia.

ARTicULO 85.- A partir del momenta en que cesen los efectos de las licencias otorgadas, los trabajadores deberan incorporarse a sus puestos 0 lugares de

33

adscripcion reportandose ante el jefe respectivo el dla habil siguiente.

ARTicULO 86.- "La Junta" solo aceptara como licencias rnedicas las expedidas por "EI ISSSTE", a excepcion de aquellos casos que se presenten en lugares en donde no hay servicios de esta lnstltucion, 0 en aquellos en que por razones de urgencia se acuda a cualquier otra lnstitucion del Sector Salud, en cuya circunstancia se reconocera la prescripcion del medico particular, en el primer caso; la licencia expedida con aval de "EI ISSSTE"', en el segundo.

ARTiCULO 87.- "La Junta" conceders licencias con goce de sueldo por tres meses a los trabajadores que inicien trarnites para obtener pension por jubiiacion, retiro por edad y tiempo de servicios, invalidez 0 cesantia en edad avanzada, de acuerdo con 10 establecido en "La Ley de el ISSSTE'".

: \\ .... \1;~ ..

ARTicULO 88.- "La Junta'" otorqara a las madres trabajadoras que tenqan 'i:j~).?f~;:

menores de 1 2 afios un dla, una hora de tolerancia en la entrada 0 salida ~., <:~~j;~;;> ': jornada, 0 media hora en ambos casos, a eleccion de estas, _ ~ {@iti~,,~·

•• ': \ \.::·Z.2;~~!~~f·

ARTicULO 89.- A los trabajadores que contraigan matrimonio, se les conced~i~(~tr£~''}

~~/":;iI'-

un permiso de 15 dfas naturales con goce de sueldo por una sola vez, en cuy~;gt~~AL ~oc.· I

debera justificar plena mente la celebracion del matrimonio, pues de no hacerlo,,",,:~$:ILlAC:'_; dlas se Ie descontaran de las vacaciones correspondientes. ,- s- ; 7' 7' ,'\ •

Los trabajadores que contraen matrimonio y que por este motive se vean precisados a renunciar, adernas de los 15 dias que se mencionan en el parrato anterior, se les conceders un mes mas de licencia con goce de sueldo, para cuyo efecto deberan entregar previamente la renuncia, la que surtira efecto al termino de dicho meso

Estos permisos podran juntarse con las vacaciones.

ARTicULO 90.- Se podra conceder al personal con calidad de pasante, licencia por dos meses, con goce de sueldo, cuando a juicio del centro de trabajo de su adscripcion el empleado satisfaga los requisitos acadernicos necesarios para la

\. obtencion de su titulo profesional.

ARTicULO 91.- A los trabajadores que estudien en alguna escuela reconocida oficialmente, 0 en Instituciones de Educaci6n Superior 0 Media Superior, "La Junta" les conceders una tolerancia de 2 horas al inicio 0 terrnino de las labores.

Para tal efecto, los· trabajadores deberan acreditar un 90% de asistencia al plantel educativo, y una calificacion aprobatoria.

ARTicULO 92.- "La Junta" podra conceder tolerancia de media hora en sus horarios, a los trabajadores que 10 soliciten por escrito por sf mismos 0 por conducto de MEl Sindicato", en caso de :

a).- Viudez con hijos menores de 12 afios un dfa.

34

b).- Enfermedad grave del convuqe.

c).- Enfermedad grave de alglin hijo menor de 12 arios un dia.

Todo esto mediante la cornprobacion correspondiente. acumulable con el del Articulo 88.

Este beneficia no es

ARTicULO 93.- Las trabajadoras disfrutaran del descanso prenatal que les

otorgue "EL ISSSTE", y de tres meses de descanso posteriores al parto.

A los trabajadores varones que comprueben ser esposos se les otorqaran 10 diez dlas naturales de permiso con goce de sueldo para que la asista en el puerperio a su esposa, cuando asl este 10 solicite.

CAPITULO XIV

INGRESOS, REINGRESOS, CAMBIOS Y PERMUTAS.

\J'" \ ,) \).J 1'11; s· .~~·t.t:

- .~ ,,::;,~/~~c.;,

ARTICULO 94.- Ingreso es la incorporacion de un trabajador para prestar ~slfS;, (:n;:;~:.~~~ 1-

servicios por primera vez a "La Junta", previo cumplimiento de los reqUisltq~~~.t.f~;l,t~~ tV) serialados en los Articulos 7, 8 y 9 de estas Condiciones. ~,~:~'~~:~~;~zY' ~. -;.\;~ .. ~]~~, 1;::.fJ'·

-'tJ.t<\~'J.~II::-:~

. .' •. I • \\;:::~I'~OCAL U mOvlmleQb~(~"_IACION ......

ARTicULO 95.- EI ingreso podra efectuarse:

1.- En puestos que sean pie de rama, haya habido 0 no

escalafonarios.

~ .- -: ' .. ,C

11.- En cualquier puesto, dentro del sistema escalafonario, siempre que habiendose concluido con el procedimiento que seriala el Reglamento de Escalafon no hubiere candidato.

ARTicULO 96.- Para la ocupacion de puestos, se estara a 10 que establece el Articulo 11 de estas Condiciones, la disponibilidad presupuestal de "La Junta" y las disposiciones que al efecto dicten las dependencias competentes.

Los aspirantes para ocupar los puestos debe ran reunir los requisitos que seriale el Cataloqo Institucional de Puestos de "La Junta" y estas Condiciones.

ARTicULO 97.- Cambio de adscripcion es la transferencia de un trabajador, de un

centro de trabajo a otro.

Los trabajadores solo podran ser cambiados tomando en cuenta la opinion de MEl Sindicato", en los casos que asi proceda, por los motives siguientes:

1.- Heorqanizacion de los Servicios.

11.- Necesidad justificada del servicio.

111.- Desaparicion del centro de trabajo.

35

IV.- Permuta debidamente autorizada.

V.- Laudo emitido por NEI Tribunal", debidamente ejecutoriado.

VI.- Enfermedad 0 riesgo de trabajo acreditados con dictamen medico de NEI

ISSSTE".

VII.- Peticion de los trabajadores, siempre que medien causas justificadas.

"La Junta" notificara al trabajador con al menos 3 dfas habiles de anticipacion cualquier cambio de adscripcion. mediante oficio en el que se especiflcara el motive y el perfodo de tiempo por el que sera comisionado 0 en su defecto el tiempo que se estima duraran los trabajos.

ARTicULO 98.- Un trabajador podra solicitar su cambio de adscrlpclon dentro de su trabajo y correspondera a "La Junta" de acuerdo con "EI Sindicato" dictaminar 10 procedente, pero en ninqun caso el cambio irnplicara el des-pfazamiento de otro trabajador.

ARTicULO 99.- "la Junta'" no podra movilizar ni cambiar de adscripcion al trabajador ".

cuando desernpefie comlsion sindical. ~) j::~~- .Ilt-tl(

J • ~ ~·;:'!/ .. ,.l~· , ...

_:;·.-."~I(;Vr ~~ '\

puestos e~~t~~;~~'\~' "la Junta~·t Gej.1Sr?~.:£J ····~.:·!:::~l\~1;:.>/ '~~\:;~;~ ..

ARTicULO 100.- Permuta, es la transferencia rectproca de

trabajadores de igual categorfa, mediante convenio aprobado por acuerdo con uEI Sindicato".

ARTicULO 101.- Las permutas deberan ajustarse a 10 que, sobre el partic~~~~·C!.;':~( establecen los Ordenamientos Legales correspondientes al Reglamento de Escalafon;- --r'en todo caso, llenaran estos requisitos:

1.- Que el cambio se efectUe entre el personal del mismo nivel y tipo de

nombramiento.

11.- Que no se afecten derechos de terceros y se de intervencion a La Cornision .

Mixta de Escalaton, cuando proceda.

En estos casos, los Jefes responsables de los "Centros de Trabajo" donde presten sus servicios los permutantes, daran su opinion debidamente fundada y motivada en un tiempo de 15 dlas habiles, contados a partir de la fecha en que se solicite; si alguna de estas es negativa, la Deleqacion Administrativa resolvera 10 conducente, tomando en cuenta la opinion de HEI Sindicato".

CAPITULO XV

RIESGOS DE TRABAJO

ARTicULO 102.- Riesgos de trabajo son los accidentes 0 enfermedades a que

36

\

\

\

estan expuestos los trabajadores con motive de sus labores, 0 en el ejercicio de elias y se regiran por 10 establecido en "la ley deIISSSTE", La Ley Federal del Trabajo y el Articulo 82 de "la ley'".

ARTicULO 1 03.-

Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

1.- Incapacidad temporal;

11.- Incapacidad permanente parcial;

111.- Incapacidad permanente total; y

IV.- La muerte.

ARTicULO 104.- Para los efectos de las indemnizaciones que correspond an a los trabajadores, por riesgos de trabajo que sufran, se observaran las disposiciones relativas a "la ley'", "ley del ISSSTE'", 0 en su caso, las correspondientes a La Ley Federal del Trabajo, asf como de la Jurisprudencia de la H. Suprema Corte de Justicia de la Nacion.

, ,\' ~ :'Jv',; I"~~'

ARTicULO 105.- En materia de riesgos de trabajo 0 profesionales se esta.[~~~' ~~~~_ previsto en "la ley'", en "la ley del ISSSTE'", La Ley Federal del Trabatp:) i~~~ ~;'\~ ~~ Jurisprudencia de la H. Suprema Corte de Justicia de la Nacion, aSI como 10 dispwe.st'.$...~. . -;{i

" . "-r'l.'\.""~'fQl· !J

en las presentes Condiciones. ~ ·i~:'v7.j~

. ~~i~

ARTicULO 106.- La calificacion a la naturaleza profesional de riesgos y

enfermedades se reg ira por 10 dispuesto en "La ley deIISSSTE'" .

ARTicULO 107.- Incapacidad temporal, es la perdida de facultades 0 aptitudes que imposibilita parcial 0 totalmente a una persona para desempefiar su trabajo por algun tiempo.

ARTicULO 108.- Incapacidad permanente parcial, es la disrninucion de las facultades 0 aptitudes de una persona para trabajar. En este caso se observara 10 previsto por el Artfculo 70 Fracciones III y XV de estas Condiciones.

ARTicULO 109.- Incapacidad permanente total, es la perdida de facultades 0 aptitudes de una persona, que la imposibilita para desempefiar cualquier trabajo. En este caso se estara a 10 dispuesto por "La ley del ISSSTE'" y estas Condiciones.

ARTicULO 110.-

Los trabajadores se sujetaran a exarnenes medicos en los casos

~J siguientes:

1.- Para ingresar, antes de tomar poses ion del empleo, con el fin de comprobar

que poseen buena salud y aptitudes ffsicas y mentales.

11.- Para comprobar el estado de salud del trabajador.

37

111.- Para autorizacion 0 revalidaci6n de licencias.

IV.- Cuando se presuma que algun trabajador se encuentra en estado de embriaguez 0 bajo influencia de narcoticos, drogas enervantes 0 substancias medicas, en los "Centros de Trabajo", salvo prescripcion medica comprobada.

V.- Para cambios de adscripcion, cuando estes sean solicitados por el trabajador.

ARTicULO 111.- "La Junta- y MEl Sindicato- integran la Comision de Seguridad e Higiene para prevenir los riesgos de trabajo y al efecto se observaran las disposiciones expedidas por MEl ISSSTE" y las autoridades competentes. Los casas no previstos seran resueltos por esta Cornision.

ARTicULO 112.- En prevencion de los riesgos profesionales, los MCentros de

Trabajo" se mantendran en las Condiciones hiqienicas y de seguridad necesaria y s~ . J .1 .. proporci~naran todos los elementos indispensables para proteger la salud y la vid~'i.dj ~;;~~l~~(~. los trabaJadores...:.:. \:; I~'~·~~"'~~.

:" '., f.__:. "'~:""\l .\'. .,~' ,Q ,\ ..... ·,-::'l~~viJJ~.' \'.,)

• {f '" ,~.::vt.", ,~: 1-

ARTICULO 113.- Accidente de trabajo es toda lesion orqanica 0 perturba· i&i'ti.~~.:(.:~ .,!-

funcional, inmediata 0 anterior a la muerte, producida repentinamente en ejerCicio-"~$"~ con motive de trabajo, cualquiera que sean ellugar y el tiempo en que se present~;. UNP..t'~OCAL:;

. "'NCIUAC ~N

Quedan incluidos en la definicion anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de este a

aquel.

ASl mismo, los accidentes que sufran ·105 representantes sindicales en el ejercicio y desernpefio de sus funciones, se consideraran como riesgos de trabajo.

ARTicULO 114.- Enfermedad profesional es todo estado patoloqico que sobreviene por una causa repetida por largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de trabajo que desempefia el trabajador 0 del medio en que se ve obligado a trabajar y que provoca en el organismo una lesion 0 perturbacion funcional permanente 0 transitoria, que puede ser oriqinada por agentes ffsicos, qufrnicos 0 bioloqicos.

Para los efectos de este capitulo se adopta la Tabla de enfermedades que sefiala La Ley Federal del Trabajo en el titulo conducente.

: ARTicULO 115.- Se consideraran como enfermedades profesionales adernas de las que define La Ley Federal del Trabajo, las que contraigan los trabajadores al servicio de "La Junta" por realizar trabajos en zonas 0 lugares insalubres, sefialados por La Comisi6n de Seguridad e Higiene. Tarnbien se considera como enfermedad profesional, la disrninucion 0 la perdida de la vista de los trabajadores que desarrollen su trabajo con aparatos de topograffa, fotogrametrfa, en dibujos, rnaquinas copiadoras, equipo de cornputacion. soldadura electrica y autoqena, fragua, tornerfa, o en actividades similares, teniendo "La Junta- en este caso la obliqacion de proporcionarle el equipo de trabajo que requiera, independientemente de tramitarse

38

ante MEl ISSSTE- la indemnizaci6n que les corresponda.

ARTicULO 116.- Las medidas administrativas que se adoptaran en todos los casos, aun en aquellos que se conozcan con posterioridad al hecho para la formaci6n o instrucci6n de los antecedentes que sirvan de elementos de juicio para establecer 0 no la aplicaci6n correcta de los ordenamientos legales dictados en la materia, son los siguientes:

1.- en caso de accidentes internos:

a).- Se proporcionara al afectado el servicio medico de urgencia con que cuente

el centro de trabajo 0 bien, si asf 10 amerita, se ordenara su traslado a alqun centro medico de emergencia mas pr6ximo, ya sea oficial 0 particular, en raz6n de la distancia (medico particular, hospital 0 cllnica).

b).- Se levantara acta administrativa por MEl Titular" del centro de trabajo correspondiente, el jefe inmediato 0 encargado de la obra, con la asistencia de dos testigos y con la intervenci6n de la Representaci6n Sindical.

• \jt'tiUu-, I.

(,J') ~·1<'.J-

~ J'1.'1 ..... ~·,\) ''''.

Se hara constar el lugar, fecha, hora y circunstancias especiales 0 particulares-j .\-I~~f~~~~~~~~~

concurrieron en el accidente; se tomara la declaraci6n de los testigos presencial~ ~~;~~~;r.f~t\;f'\ ~ accidente, y si ello es posible la del mismo trabajador accidentado. Se procurarc31.:-9~~:w.~'.(':.:}'" los testigos y el afectado firmen el acta, si saben y pueden hacerlo, 0 bien tomaran.;'§:~\\(1:~~~

huella digital, particularmente la del pulgar de la mana derecha. ~"_',. . '>; /:t~'

~ :..,1. I.' ;-OCAl u

- r,JcrU.'"IC10", v

c).- Para los efectos de los artfculos relativos de MLa Ley del ISSSTE", dar aviso' a'" ':. .u:

este dentro de los 3 dlas siguientes al que ocurri6 el accidente 0 se tuvo conocimiento

del mismo, acornpafiado en su caso, con una copia del acta a que se refiere el parrafo

, anterior; al igual que las Autoridades Superiores Administrativas de "La Junta" y MEl Sindicato" .

J d).- Recabar del medico particular 0 del oficial correspondiente, el certificado de

, las lesiones que present6 el trabajador al ocurrir el accidente.

I~ e).- En su caso, hacer del conocimiento del Agente del Ministerio Publico, 0 •

(\ quien actue por Ministerio de Ley, los hechos y antecedentes ocurridos, comunicando

\ esta circunstancia a la Direcci6n General de "La Junta" y a MEl Sindicato".

f).- En caso de muerte del trabajador con motivo del accidente, recabar tanto el

\ certificado de defunci6n como el de necrocirugfa correspondiente.

g).- Obtener, en caso de muerte del trabajador, el nombre y domicilio de las

personas a quienes pueda corresponder la indemnizaci6n 0 pensi6n.

h).- AI terminar la atenci6n medica, obtener del 0 de los medicos que atendieron al trabajador, el certificado relativo y a determinar si este se encuentra 0 no capacitado para reanudar su trabajo.

i).- En su caso, obtener la opini6n de los medicos sobre el grado de incapacidad

39

que Ie hubiere quedado al trabajador en vista de que esta opinion servira de base para calcular el monto de la indernnizacion que proceda.

En todos los actos y actuaciones se deberan sefialar con la mayor precision, el nombre, apellidos, adscripcion, puesto, sueldo, clave, domicilio y labores que desemperiaba el accidentado al ocurrir el riesgo.

11.- Para el caso de accidentes externos, es decir los que acontezcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al trabajo 0 de este a aquel, 0 cuando ocurra en el desempeiio de una cornision, -EI Titular" del centro de traba]o, el jefe inmediato 0 el encargado de la obra, tan pronto como reciba la noticia del accidente, adoptara las medidas siguientes:

a).- Se cerciorara del lugar donde se encuentre el trabajador accidentado, constatando cualquier estado ffsico en que se halle, ya sea por medios directos 0 indirectos; y, dictara, en su caso, las medidas para que se Ie proporeione la atencion medica requerida.

b).- Dar inmediato aviso al Agente del Ministerio Publico, 0 en su caso al que agtll~~~A: 'r-; por Ministerio de ley sobre el accidente. ?~41?".//:,'~;t - .. .'~

Levantar el acta adrnlnistrativa que se ha consiqnado en el inciso b) ~~~!~.j: l'

Fraccion I anterior. .... ",~,;·-[f(..1--· ,,;i:

.:t~ ~';' .. l. \'\'.. :~ ~

. "-}I~~.4~

-.."v.;.-I' ....

d).- Recabar de las autoridades que hubieren tenido conocirmento del accideffl:~L LO~~::

. of' d d d I ° h bi I' d I ,:;0, 1r:11 lAC

copias cern ica as e to as as actuaciones que se u reren rea iza 0 en re acton c,oJl ~Tn l\ 1>==

el caso,

c),-

\

\ e).- Dar aviso y obtener los certificados a que se han referido los incisos c), d), e), \ g), il, de la Fraccion I anteriormente citada. As! mismo, se deberan obtener los 'documentos y constancias que mas adelante se rnencionaran y que son necesarios

para que NEI ISSSTEn otorgue a los derechohabientes las prestaciones a que tuvieran derecho, en terrninos de "La ley del ISSSTE".

ULa Junta" qestionara a la brevedad posible, ante "EI ISSSTEn, que este acepte el reqistro de todos lostrabajadores y sus derechohabientes, observandose 10 conducente en "La Ley deIISSSTE" y disposiciones aplicables.

ARTicULO 117.- Con el fin de integrar 10 mas completo posible el expediente administrativo para los casos de accidente de trabajo, "La Junta" reunira los documentos siguientes:

1.- Cuando los accidentes no onqmen el fallecimiento del trabajador, sino incapacidad solamente, el expediente se inteqrara con:

a).- Acta Administrativa.

b).- Certificado Medico de Lesiones.

40

c).- Constancia de servicios del trabajador con la indicacion del puesto, sueldo,

antiquedad, fecha de ingreso y adscripcion.

d).- Aviso a "EI ISSSTE" y autoridades superiores de "La Junta" respecto a la

fecha, hora, lugar y circunstancias del accidente.

e).- Certificado medico que determine si el trabajador esta capacitado para reanudar su trabajo y, en su caso, la determinacion del grado de incapacidad que se produjo.

f).- Solicitud de la parte interesada.

11.- Cuando los accidentes traen como consecuencia la muerte del trabajador,

el expediente respectivo se inteqrara con :

a).- Acta administrativa.

b).- Certificado medico de lesiones y de necrocirugfa.

lot, , -:-~- '--{

. ~ )~ /,-

~ -',~>W-~~~-~

• ~. ,7 (.o.''\It';S •• ,,~~) C -~ • (;, . ,,:\~~ -"'\i~ U;.

d).- Actas del Agente del Ministerio Publico 0 de otras autoridades que ha~~ Yt(;~~ .. t

intervenido por Ministerio de ley en el conocimiento del accidente 0 de '1 ;St\~1."'~·

averiquacion respectiva.:"~;1P

-tidUNAL LOCAL ti ~,y cn_IACION ...,

e).- Constancia del centro de trabajo de adscripcicn del trabajador en la que seron.'T'-"", ,r::

indique la cornision 0 servicio que desempeiiaba al ocurrir el accidente.

c).-

Acta de registro civil correspondiente a la defuncion,

f).- Constancia de servicios en la que aparezca el puesto, adscripcion, clave, _

antiquedad y sueldo del trabajador indicando en su caso si es de nomina, lista de raya, base, eventual por tiempo fijo u obra determinada.

g).- Actas 0 constancias levantadas por autoridades judiciales 0 municipales, en su caso, con las que se pretenden acreditar por los presuntos beneficiarios derechohabientes, el matrimonio, la paternidad, el concubinato, 0 la dependencia economlca, mediante las informaciones testimoniales conducentes.

h).- Solicitud de los que se consideran beneficiarios 0 derechohabientes a la pension 0

indemnizacion a quienes se identificara por el centro de trabajo por los medios idoneos.

i).- Avisos a "EI ISSSTE" y Autoridades Superiores de MLa Junta" respecto a la fecha, hora, lugar y circunstancias particulares del accidente as! como el nombre, puesto, sueldo y adscripcicn del trabajador.

Se inteqrara el expediente por triplicado; el original se rernitira de inmediato a la Subdireccion de riesgos en el trabajo de MEl ISSSTE" 0 a la Deleqacion Estatal de MEl ISSSTE" correspondiente, y siempre de las copias una debera enviarse a la Dependencia de su adscripcion y la otra al Sindicato.

41

CAPITULO XVI

ESTIMULOS Y RECOMPENSAS

ARTicULO 118.- Los trabajadores tienen derecho a los estlrnulos y recompensas que determine MLa Junta", tomando en cuenta la opinion de MEl Sindicato", y por la costumbre.

ARTicULO 119.- MLa Junta- podra otorgar los premios, estimulos y recompensas, por los motives siguientes:

1.- Esmero y eficacia en el desernpefio de labores.

11.- Motivacion personal 0 de grupo que genere mayor productividad en el trabajo.

111.- Mejoria de las funciones, por iniciativa del trabajador.

"- \l \«U'.I •.

~o • "/~

IV.- Reconocimientos obtenidos en ciencia, tecnologia 0 arte. ~ ~.t-!'A>~~ ·1/

: ..... ' 1;~::;'fhIJ &_\'(

:J ))~~J0u~\i ~~~ 7;c

• • •••• •• (.I :''''~~~\f!,)'''i\'~~) c

V.- Trabajos especiales, estudios, Investigaciones 0 mvenciones. ''1;, ~~~f::~tl !,>

;\.~~qw.~ /1

VI.- Con motive del dla del caminero, en la primera quincena del mes de octubre,"s~:9*~,\~'

................ " . ..."..

otorqara un beneficia economico cuyo monto sera de 20 veinte salarios n1inif!!~s, lOCAL .,1

generales. . .4C10I\/ '"

VII.- Asf mismo se otorqaran a los trabajadores sindicalizados el equivalente a 19 diecinueve dlas de salario minima general, como despensa en dos ocasiones, al afio, una en el mes de su curnpleafios y otra en el mes de diciembre.

\' VIII.- "La Junta" otorqara cada quince dfas un bono sindical de 18 dieciocho salarios \ rnfnirnos generales a su personal sindicalizado.

lIX.- "La Junta" otorqara a los trabajadores sindicalizados por concepto de canasta

basica 9.5 dlas de salario minima general mensual.

X.- Se paqaran anualmente en el mes de diciembre, cinco dlas de salario tabular,

por ajuste fiscal de calendario.

ARTicULO 120.-

Los estfrnulos y recompensas constaran en:

a).- Notas de rnerito 0 menciones honorlficas:

b).- Diploma;

c).- Medallas; y,

d).- "La Junta" otorqara un incentive a los trabajadores que cum plan afios de

42

servicio, conforme a 10 siguiente:

ANo,S DE SERVIClo,

INCENTIVo,

15 20 25

27.5 para mujeres 29.5 para hombres 35

40

1.5 meses de sueldo. 2.0 meses de sueldo. 2.5 meses de sueldo. 4.0 meses de sueldo. 4.0 meses de sueldo. 4.5 meses de sueldo. 5.0 meses de sueldo.

EI otorg~miento de este incentive se hara anualmente, durante la celebraci6n del ,l:?r~:._. >.t ,',

del Carninero, ~:Y>.~6;-?;~11'¢ -. -/~

• < ~- I r.~:'I~~:i~'.;I.·.H'\ :

;; ',' .' I,~\~~::"i;' , ""

ARTiCULO. 121.- Las amonestaciones escritas que consten en el expediente 4~t ~~~~~::: ;' trabajador, seran compensadas por las notas buenas 0 meritorias que el rrii~J!f:~~~~:~':

obtenga, con sus servicios extraordinarios 0 acciones meritorias. " ... ~~.

>J;' / --

..... ~ . '

ARTiCULO. 122.- A las mad res trabajadoras que no reciban atenci6n por parte" de ' las estancias de bienestar infantil oficiales, "La Junta'" otorqara la cantidad de 11 once dlas de salario rnfnimo general mensuales por un solo hijo, cuya edad no sea menor de 45 dlas ni mayor de 6 afios. EI mismo beneficia sera cubierto a los trabajadores viudos 0 divorciados que comprueben tener la custodia del menor.

ARTiCULO. 123.- "La Junta" otorqara 32 treinta y dos dlas de salario mfnirno burocratico conforme al tabulador de Junta de Caminos, a cad a trabajador que tenga hijos en edad escolar, para ayuda de utiles escolares, los que se cubriran en el mes de julio de cada afio.

\.

CAPITULO. XVII

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTiCULO. 124.siguientes:

Son medidas disciplinarias aplicables a los trabajadores las

1.- Amonestaci6n verbal.

11.- Amonestaci6n escrita.

111.- Suspensi6n en sueldo 0 salario 0 funciones hasta por ocho dfas. sequn la

43

"_

gravedad de la falta.

IV.- Remoci6n a centro de trabajo distinto, previo fallo de MEl Tribunal".

Todos estos casos deberan comunicarse primeramente al Sindicato, a fin de permitir la posibilidad en la defensa del trabajador.

ARTicULO 125.- MEl Titular" 0 quien este facultado dictarninara las medidas

disciplinarias previstas por el Artfculo que antecede en los terminos siguientes:

1.- Amonestaciones verbales, cuando la falta 0 incumplimiento no darien al servicio 0 sean transgresiones menores 0 ejecutadas por primera ocasi6n y se encuentren definidas en los Artfculos 71 Fracciones I, II, III, XIX y XX; 72 Fracciones XVII, XIX, XX, XXII, XXIII, XXVII y XXVIII de estas Condiciones.

11.- Amonestaciones escritas si el trabajadar no cumpliera a las obliqaciones ... , "'C-j

establecidas en el articulo 71 Fracciones IV, VI, VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV, x~Jj:t,~~-1"tXV~II~ XIX y XX; ? persistiera e.n su conducta inadecuada u otra semejante ~ .1~!5~~;;~~ ~ definidas en el artlcu.l~ 72 Fracciones I, II, III, IV, V, VI, X, XIII, XIX, XXI, XX~Y0~~~~~~: ~

XXVIII de estas Condiciones. ';~~ 'lJj1:fJ.~r.,!3t" It!

>-':\!r.~~?1§\~ .

• .. ..,.., .. ::ow

• "JfY.t'/;;' 'l.. .t)-

111.- Suspensiones hasta un maximo de ocho dfas, cuando el trabajador ejecute e ,\_ \..oCAN v

exceso las conductas definidas en las dos Fracciones precedentes, 0 por prirnera ~~\cn.~~?,:o-:;. falte a las obligaciones establecidas en el articulo 71 Fracciones V, XV y XVI; 0'';''

incurra en las prohibiciones establecidas en el articulo 72 Fracciones VII, VIII, IX, XI,

XII, XIV, XV, XVI, XX, XXV, XXVI, XXVII y XXVIII de estas Condiciones.

IV.- Remoci6n a centro de trabajo distintos, cuando el trabajador haya incurrido en conductas reiteradas de rebeldfa 0 contumacia, que complique el servicio 0 relaciones laborales, probadas con mas de tres aetas 0 los enumerados en las Fracciones precedentes, en el plazo continuo de dos meses 0 discontinuo de cuatro meses 0 se incurra par primera ocasi6n en incumplimiento 0 faltas establecidas en los artfculos 71 fracciones VII, XII , XVIII y XX; 72 Fracci6n X de estas Condiciones.

ARTiCULO 126.- La reincidencia en los casos previstos en las Fracciones I y II del Articulo que antecede se sancionara conforme a 10 previsto en la Fracci6n III de dicho Articulo. La reincidencia en los casos previstos en la Fracci6n III del Articulo que antecede se sancionara conforme a 10 previsto en la Fracci6n IV del mismo Articulo.

Se entendera por reincidencia, la repetici6n de la falta dentro de los 2 meses siguientes.

ARTiCULO 127.- Las medidas disciplinarias previstas en este capitulo se aplicaran independientemente de la procedencia de las disposiciones aplicables en materia de responsabilidad administrativa de los servidores publlcos, asi como de las Leyes respectivas.

44

.... _-,

f.J \ \

\

ARTicULO 128.- No podra aplicarse sancion administrativa alguna a los trabajadores ni demandar ante MEl Tribunal" autorizacion para dar por terminados los efectos de su nombramiento, sin previa investiqacion y cornprobacion de la falta cometida, en la que se de audiencia al trabajador y con citacion de "EI Sindicato".

TRANSITORIOS

ARTicULO PRIMERO.- En cumplimiento de 10 establecido por el Articulo 44 de "La Ley", las presentes Condiciones Generales de Trabajo entraran en vigor a partir de la fecha de su deposito en el H. Tribunal de Conciliacion y Arbitraje del Estado .

ARTicULO SEGUNDO.- Quedan vigentes los derechos de los trabajadores de base,

al tenor del Artl~ulo Tercero Tr~,n~itorio ~~I Decreto 209 emitido por el H. Congres~,~~.$~~1: del Estado, ~ubllcado e~ .el Periodico Oficial del E~tado co.n fecha. 16 de marzo ,-.:~.e;P~~:tJ~~ ~ 1.989, . ~o aSI Las Condiciones Generales de Trabaio antenores, clrcula.r~s y de~~~~~~~~~~1 ~ disposiciones, en 10 que se opongan a 10 acordado en las presentes Condiciones, d~f4!2.b&.~ . .:-:::,;tf!

el actual fuero de competencia de la relacion obrero-patronal. -,,~;:~(~~g

.~.:;;;;~~ .

ARTicULO TERCERO.- Los casos no previstos en las presentes Condic~'pii~s: .I~ ;_OC~L D

podran ser resueltos por MEl Titular", tomando en cuenta la opinion de "EI Sindicato" :"~ ' .. ~.~~I~;'; v

Las decisiones tomadas en estos casos podran ser incorporadas a Las Condiciones Generales de Trabajo, en la revision de las mismas.

ARTicULO CUARTO.- "La Junta" tomando en cuenta la opinion de MEl Sindicato" podra establecer reglamento interne de trabajo, en el ambito de los "Centros de Trabajo" cuando por necesidad y particularidades de servicio se requiera.

"Las Condiciones" particulares y beneficios que se vienen aplicando en determinados "Centros de Trabajo" de "La Junta" continuaran vigentes.

ARTicULO QUINTO.- Las presentes Condiciones Generales de Trabajo, se fijaran por MEl Titular", tomando en cuenta la opinion de "EI Sindicato". A solicitud de este, se revisaran cada dos afios.

ARTicULO SEXTO.- EI Tribunal de Conciliacion y Arbitraje resolvera cualquier

duda que se suscite sobre la aplicacion e interpretacion del presente Ordenamiento.

ARTicULO SEPTIMO.- Los costos de la irnpresion de estas Condiciones cuyo tiraje sera de 300 ejemplares, estarari a cargo de "La Junta", y la distribucion se hara a traves de "EI Sindicato", para el personal sindicalizado.

45

-- .. ----

Morelia, Michoacan de Ocampo, a 09 dfas del mes de Junio del afio 2010 Dos mil diez - -

POR LA JUNTA DE CAMINOS DEL POR EL SINDICATO DE EMPLEADOS DE

ESTADO DE MICHOACAN DE OCAMPO. LA TA DE CAMINOS DEL ESTADO

HOAC

ING.ARQ.ALF~~~·T"~~~~sn

DIRECT

.:::3ul\lAl L.OCAL .~;

.'-._./

46

RAZON DE DEPOSITO

LA SECRETARIA DE ACUERDOS DE ESTE TRIBUNAL DE CONCILlACI6N Y ARBITRAJE DEL ESTADO EN CUMPLIMIENTO AL ACUERDO DE ESTA FECHA DICTADO DENTRO DEL EXPEDIENTE DE EH. OS/10, CERTIFICA: QUE EN ESTA FECHA SON DEPOSITADAS LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO QUE REGIRAN LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA JUNTA DE CAMINOS DEL EST ADO DE MICHOACAN Y LA JUNTA DE CAMINOS DEL EST ADO DE MICHOACAN, QUE ENTRARAN EN VIGOR EN FORMA RETROACTIVA A PARTIR DEL 1° DE JUNIO DEL ANO 2010, EL CUAL PASA A FORMAR PARTE INTEGRANTE DEL EXPEDIENTE DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO NUMERO 01190 Sis PARA QUE SURTA SUS EFECTOS LEGALES CORRESPONDIENTES. LO ANTERIOR SE ASIENTA PARA LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA. LUGAR,MORELlA, MICHOACAN A LOS 21 DIAS DEL MES DE JUNIO DEL ANO 2010.-

DOY FE.---------------------------------------------------------------------------------

SECR

RG'eru.-