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trabajo de servicio COMUNITARIO

trabajo de servicio COMUNITARIO

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CAPITULO I DIAGNÒSTICO SITUACIONAL

La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades

profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo. La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla; prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano; La producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un óptimo resultado en seguridad resultara de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad, dentro de los límites de tiempo establecidos. El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para que laboren bajo normas de seguridad y con tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos acarrearía

beneficios. La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de operación y aumentaría las ganancias. Mediante la interacción o comunicación intrínseca, entre el hombre, la maquina, la tarea y el entorno donde se desempeña. Siendo el hombre el que a su vez busca en todo momento su mayor rendimiento y seguridad. La ergonomía concibe los equipos con los cuales trabajara el individuo, en función de sus características fisiológicas y psicológicas, estudia el sistema ambiental y condiciones de seguridad como elementos de impulsión y motivación. Con el fin de adaptar el equipo y la tarea al trabajador, de esta manera aumenta su productividad y evita lo posible, concebir situaciones o causas de accidente. La Misión de la Alcaldía del Municipio Maneiro es impulsar el desarrollo sostenible del municipio para garantizar la satisfacción de las necesidades de las comunidades y el bienestar integral de cada ciudadano. La Visión de la Alcaldía del Municipio Maneiro es ser del municipio en el que los ciudadanos disfrutaran de la mejor calidad de vida de Venezuela. La Alcaldía de Maneiro será reconocida por su pulcritud administrativa y por la excelencia de su gestión en materia de seguridad, servicios públicos, turismo, protección del medio ambiente y participación ciudadana. Pero sin embargo en lo concerniente al bienestar laboral presenta un déficit en cuanto a seguridad y bienestar laboral, siendo lo mas relevante el limitado espacio para realizar las tareas básicas en las instalaciones, la falta de señalización de los elementos necesarios para prevenir accidentes laborales, la falta de información y conocimiento referente a los deberes y derechos que le brinda la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Protección Cuidado y Medio Ambiente de trabajo), en la parte ergonómica no cumplen con lo netamente necesario para un mejor estado de trabajo saludable y placentero. Con la finalidad de subsanar esta situación se ejecuta este proyecto comunitario el cual persigue los siguientes objetivos. º OBJETIVO GENERAL

Implementar Jornada informativa sobre higiene y seguridad laboral dirigida a los empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro. mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. adecuado a sus aptitudes y capacidades. recreación y el turismo social. salud. garantizar y proteger en relación con la seguridad. condiciones y medio ambiente de trabajo. procurar al trabajador y trabajadoras un ambiente de trabajo digno. Elaborar material informativo sobre la higiene y seguridad laboral JUSTIFICACIÓN La jornada informativa sobre higiene y seguridad laboral dirigida a los empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro se hará para informar a los empleados el riesgo que corren si no se cumple al pie de la letra lo establecido por la Lopcymat (Ley Orgánica de Protección Cuidado y Medio Ambiente de Trabajo) y a su vez dar a conocer lo que esta ley le brinda como es: En materia de seguridad laboral promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Diagnosticar la situación actual que presenta la Alcaldía del Municipio Maneiro en relación a la higiene y seguridad laboral Seleccionar información sobre la higiene y seguridad laboral a suministrar a los empleados de la Alcaldía de Maneiro. . utilización del tiempo libre. prever toda causa que pueda ocasionar daño a la salud física y mental de los trabajadores y trabajadoras por condiciones de trabajo. descanso.

Todo esto beneficiaria directamente al empleado que es el que se encuentra expuesto a estos accidentes laborales e inclusive. el patrono que es el encargado de velar por el bienestar de sus trabajadores.Una vez culminada la jornada informativa el personal tendrá la oportunidad de formar un comité de seguridad laboral el cual es el encargado de verificar las condiciones del medio ambiente en el que se trabaje y las condiciones de trabajo. El beneficio del patrono consiste en que si se reducen los accidentes laborales por consecuencia de las mejoras de las condiciones de trabajo el mismo no será objeto de multa por los accidentes ocurridos en el medio ambiente de trabajo CAPITULO II MARCO TEORICO REFERENCIAL .

Según el Art. El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención. Salud y Ambiente de trabajo. salud y seguridad laborales tendrán como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo. salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capitalización y Recreación de los Trabajadores. .Bases Legales En las bases legales tal como la denominación lo indica. es en el que se incluyen todas las referencias legales que sirvan como soporte del tema a tratar. Salud y Seguridad Laboral). las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y además regular los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en relación con la Seguridad. 17 de la LOPCYMAT La Finalidad de INPSASEL El instituto nacional de prevención. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa de la presente ley. tiene como finalidad asegurar a todos los trabajadores sujetos al campo de aplicación del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo. prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley. Regular la responsabilidad del empleador y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere negligencia de su parte.

También son accidentes de trabajo una lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos. inmediata o posterior. permanente o temporal. condiciones meteorológicas sobrevividas en la misma circunstancia.En cuanto a los accidentes que puede sufrir el trabajador durante la ejecución de sus actividades laborales el Art. resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo. químicos. 73 Declaración de los Accidentes de Trabajo . los accidentes ocurridos en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo siempre que ocurra en el recorrido habitual. permanente o temporal. 69 refleja lo siguiente: Se entiende por accidente de trabajo todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal. o la muerte. Art. o la muerte. por hecho o con ocasión del trabajo. biológicos. mecánicos. Los accidentes que sufran los trabajadores o trabajadoras son perjudiciales tanto para la empresa a la que le presta el servicio como para el accidentado porque pueden causarle una lesión funcional o corporal.

salud y ambiente de trabajo.Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras. utilización del tiempo libre. en relación con la seguridad. la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación. normas y lineamientos de las políticas. El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será regulado mediante las normas técnicas de la presente ley. 2. así como lo relativo . descanso y turismo social. condiciones de seguridad. el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de la veinticuatro (24) horas siguiente a la ocurrencia del accidente o del diagnostico de la enfermedad. y de los empleadores y empleadoras. Salud y Seguridad Laborales. Salud y Seguridad Laboral. salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.Establecer las instituciones. 1 se plasma lo siguiente: 1.El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención. la declaración formal de los accidentes de trabajo deberá realizarse dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia al Instituto Nacional de Prevención. y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras. En relación a los objetivos que pretende presente y hacer cumplir la ley que rige la higiene y seguridad laboral en el Art. mediante la promoción del trabajo seguro y saludable. la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.

aprobación.Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el sistema de seguridad social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Según lo suscrito en la ley y específicamente en el Art. puesta en práctica y evaluación del programa de seguridad y salud en el trabajo. A tal efecto.Desarrollar lo dispuesto en la constitución de la república bolivariana de Venezuela y el régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo establecido en la ley orgánica del sistema de seguridad social. descanso y turismo social. utilización del tiempo libre. 3.Participar en la elaboración. 47 nos indica cuales son las Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral El comité de seguridad laboral tiene las siguientes atribuciones: 1. 5. así como lo relativo a la recreación. descanso. Salud y Ambiente de Trabajo. 4. así como la recreación. organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías. descanso y turismo sociales de los trabajadores para mejorar su productividad.Regula la responsabilidad del empleador y de la empleadora y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte. en su seno considerara. Uno de los objetivos de la LOPCYMAT es regular los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores en relación con la Seguridad. los proyectos en materia de planificación. organización y desarrollo de las actividades de promoción. utilización del tiempo libre.a la recreación. turismo social y dotación. antes de su puesta en practica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo. prevención y control. utilización del tiempo libre. mantenimiento y protección de la . 6.

infraestructura de las áreas destinadas para esos fines. 49 que nos indica lo siguiente: La constitución del comité será responsable de: 1. De igual manera que el comité posee atribuciones también tienen responsabilidades mejor reflejado en el Art. 3.El instituto nacional de prevención. las organizaciones sindicales de trabajadores.Los empleadores o empleadoras.Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control de las condiciones peligrosas de trabajo. 2. las organizaciones sindicales de trabajadores y los trabajadores y trabajadoras en general.Los delegados o delegadas de prevención. salud y seguridad laborales por medio de sus funcionarios o funcionarias. quienes deben participar activamente en su constitución y funcionamiento. Son responsables de constituir el comité de seguridad y salud laboral los delegados. y del proyecto y organización de la formación en la materia. proponiendo la mejora de los controles exigentes o la corrección de las diferencias detectadas. proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. . El comité esta formado por un grupo de personas que están encargados de promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo. y los inspectores o inspectoras y supervisores o supervisoras del trabajo quienes podrán convocar a las partes a realizar las actualizaciones necesarias para su constitución. 2. los trabajadores.

empleadores. Toda empresa debe capacitar o informar a sus empleados acerca de las condiciones inseguras que pueden vivir el Art. el Instituto Nacional de Prevención. Los empleadores o la empresa se deben encargar de que el empleado tenga conocimiento de las condiciones inseguras a las que vayan a estar expuesto en el área laboral y de estar manera realizar la adecuada capacitación para laboral de manera adecuada .La capacitación de los trabajadores es responsabilidad del empleador. la empresa contratante o beneficiaria para garantizar que con carácter previo el inicio de su labor los trabajadores reciben información y capacitación adecuada acerca de los riesgos y condiciones de trabajo así como los medios para prevenirlas. 58 nos habla sobre la Capacitación de los trabajadores o trabajadoras El empleador o empleadora. . los trabajadores y trabajadoras. recibirán información y capacitación adecuadas acerca de las condiciones inseguras de trabajo a las que vayan a estar expuestos así como los medios o medidas para prevenirlas. con carácter previo al inicio de su labor. el o la contratante o la empresa beneficiaria según el caso adoptaran las medidas necesarias para garantizar que. estos podrán convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su constitución. Salud y Seguridad laborales mediante sus funciones y los Inspectores y Supervisores del trabajo.

el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. seguridad y ergonomía. .Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo. utilización del tiempo libre. 4. lesionada o enfermo. sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas. turismo social. 7.Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra las condiciones peligrosas en el trabajo. deportivas. así como la protección adecuada a los niños. y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud. consumo de alimentos. herramientas y útiles de trabajo. explotaciones o faenas. 2.Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora. y en áreas adyacentes a los mismos. equipos. establecimientos.Impida cualquier tipo de discriminación. y los métodos. así como para la capacitación técnica y profesional. 3. niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales.Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental. descanso. a las características de los trabajadores y trabajadoras. en las empresas.Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación.Adapte los aspectos organizativos y funcionales. 59 indica lo siguiente: A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras. así como las maquinarias. actividades culturales.Todo empleador y empleado debe tener presente cuales son las Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo el Art. 5. 6. higiene.

se debe facilitar la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación. estos deberán desarrollarse en un ambiente que se les asegure el mas alto grado posible de salud física y mental. actividades culturales. Impide cualquier tipo de discriminación además garantice todos los elementos del saneamiento básico en la puesta de trabajo. turismo social. CAPITULO III MARCO METODOLOGICO .Para la protección de los trabajadores. descanso. deportivas así como para la capacitación técnica y profesional. consumo de alimentos. utilización del tiempo libre.

(p. son llamados primarios.De esta manera se expone como se va a realizar el estudio. Referente a la investigación de campo expresa Sabino (1992) que: Los diseños de campo son los que se refieren a los métodos a emplear. estos datos. obteniendo antecedentes que respaldan objetivamente lo realizado y escrito anteriormente estableciendo una correlación entre los objetivos de estudio y la realidad. ya que se tomo la información directamente del sitio. Tipo de Investigación En el presente estudio se maneja la investigación de campo. donde se expuso la problemática del estudio (Alcaldía de Maneiro). cuando los datos de interés se recogen de forma directa de la realidad. mediante el trabajo concreto del investigador y su equipo. producto de la investigación en curso sin intermediación de ninguna naturaleza.89) Nivel De Estudio . denominación que alude al hecho de que son datos de primera mano originales. obtenidos directamente de la experiencia empírica. los pasos y los métodos a utilizar en la investigación.

registro. Técnicas e instrumentos de recolección de datos Según Arias (1996). es aquella en donde: ³El énfasis se aplica al análisis de los datos con los cuales se presenta los fenómenos o hechos de la realidad.35) Las técnicas de recopilación de datos utilizadas a parte de la observación directa que fue de gran utilidad.´ (p. recopilación de información documental. etc. el nivel de investigación descriptivo permite a los investigadores recopilar toda la información referida al tema. revisión documental.´ (p35) Por otra parte este nivel de investigación descriptivo permitirá describir de manera detallada y precisa las fallas existentes en la Alcaldía de Maneiro en cuando a la higiene y seguridad laboral. Son ejemplos de técnicas. entrevista no estructurada. análisis e interpretación de la naturaleza actual. entre otros que fueron de igual importancia. según Tamayo (1995). composición o proceso de los fenómenos.´ (p60) Lo anteriormente expuesto se ajusta a la investigación.Es importante destacar que el estudio a realizar en esta investigación es de carácter descriptivo que. debido a que. . también utilizamos otras como la encuesta. la observación directa. De igual manera Méndez (1999) define la investigación descriptiva como aquella que es capaz de: ³Comprender la descripción. es necesario describir sistemáticamente a fin de evitar un posible error en su manejo. enuncia las técnicas de recopilación de datos como ³las distintas formas o maneras de obtener información.

en forma sistemática. y los resultados obtenidos se consideran datos originales. para recaudar la información necesaria y de esta manera obtener respuestas a las inquietudes acerca del tema a tratar. La observación directa es aquella donde se tiene un contacto directo con los puntos a tratar en los cuales se presenta la problemática que se desea investigar. Con relación a la observación directa Fidias (2006) expresa que: La observación directa es una técnica que consiste en visualizar o captar mediante la vista. con la finalidad de lograr conocer las necesidades que presentan en el medio de trabajo y los riesgos que implica la falta de conocimiento del tema a tratar.La encuesta consiste en una serie de preguntas que hace el investigador con relación a la investigación o tema de estudio. cualquier hecho o fenómeno. CAPITULO IV DESCRIPCION Y ANALISIS DE LA EXPERIENCIA Y APRENDIZAJES ALCANZADOS .60) En este argumento se aplica la observación directa a los empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro. se habla de participantes cuando el investigador forma parte de la comunidad o medio donde se desarrolla el estudio (p.

Conocer el número de personas que laboran en la alcaldía de maneiro. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y RECURSOS UTILIZADOS Seman as Nº DE HOR AS Presentación de integrantes a realizar el servicio comunitario a los obreros y al tutor que laboran en la alcaldía del Municipio Maneiro. lápiz. Se realiza encuesta no estructurada para tener una idea del conocimiento de los empleados de la alcaldía acerca de la seguridad laboral. . cámara fotográfica. ACTIVIDAD ES RECURS OS RESULTA DO 1 12 HOR AS Lápiz. Implantar la información para que los empleados de la alcaldía vallan adquiriendo el conocimiento acerca de seguridad laboral. recurso humano. lápiz. 3 11 HOR AS Información clasificada por medio de la encuesta no estructurada para constatar el poco conocimiento de los empleados acerca de la seguridad laboral. cuaderno. encuesta.Con la elaboración del siguiente cuadro de cronograma se puede visualizar más de cerca las actividades que se realizaron por los autores mientras ejecutaban el proyecto comunitario. recurso humano. 2 10 HOR AS Obtener el nivel de conocimiento de los empleados de la alcaldía con la seguridad laboral y de allí emprender el proyecto comunitario. Cuaderno. Cuaderno.

Cámara fotográfica. lápiz. cuaderno. y responsabilida d del mismo en cuanto a seguridad laboral. cuaderno. 8 12 HOR AS Entrega de volantes a los trabajadores de la alcaldía acerca de los accidentes y puntos Volantes. recurso humano. Tomar fotografías de las distintas condiciones y ambiente en la que se labora y entregar folleto sobre Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo. cámara fotográfica. lápiz. lápiz. recurso humano. 12 5 HOR AS Cuaderno. recurso humano. 6 10 HOR AS Aclarar las dudas junto a los empleados de la alcaldía de una manera dinámica y comprensiva Informar a los empleados acerca de las condiciones y ambiente en las que se debe realizar las labores de trabajo Instruir a los trabajadores sobre temas necesarios y detectar inquietudes referentes al 7 12 HOR AS Charlas sobre las condiciones y ambiente de trabajo Cuaderno. lápiz. Dinámica grupal para solventar las dudas referentes a los temas tratado anteriormente Trípticos. cuaderno. recurso . Instruir un poco acerca de la lopcymat y el comité de seguridad laboral para que tengan conocimiento a la hora de poder realizar uno. Se detectan las fallas en cuanto a las condiciones en la que se realizan los trabajos y se les informa de cuales deberían ser.11 4 HOR AS Presentación al personal de trípticos de los objetivos de la lopcymat. atribuciones del comité. lápiz.

laptop. tema. cuaderno. recurso humano. lápiz. Las conclusiones se realizaron en equipo manteniendo el interés y participación el cual perduro en el desarrollo del proyecto comunitario. lápiz. 9 11 HOR AS Dinámica en grupo para solventar las inquietudes de los trabajadores sobre el tema de seguridad laboral. aprender y compartir los conocimientos adquiridos hasta el momento en la institución del IUTIRLA acerca de la seguridad laboral y todo lo establecido en la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) y la INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención. Se respondieron las inquietudes o dudas y se noto el nivel de participación en los empleados de la alcaldía de Maneiro. Salud y Seguridad Laboral) . Recurso humano.relacionados. material informativo. humano. Video venb. 10 10 HOR AS Descripción de la Experiencia La experiencia durante la investigación fue muy enriquecedora permitiéndole al grupo. Se concluye el cronograma del proyecto y se discute con el equipo de trabajo acerca de lo obtenido.

Durante las primeras semanas se estudio con el personal que labora en la alcaldía de Maneiro el conocimiento que tenían y que aplicaban de la seguridad laboral.Durante la realización del estudio se recibió el apoyo y la colaboración del tutor y de los empleados de la alcaldía de Maneiro mostrando gran interés acerca de los temas tratados durante el proyecto comunitario. el estudio comenzó el 25 de octubre del 2010 y concluyo el 04 de febrero del 2011 cumpliendo de manera semanal 120 horas. en el cual se establecieron y cumplieron los objetivos de la investigación. .

les suministramos a los empleados de la alcaldía información acerca el proyecto comunitario y de esta manera se pudo notar el poco conocimiento que tenían acerca del tema del proyecto. como declarar un accidente.Para iniciar con lo que es el proyecto comunitario lo primero que realizamos fue presentarnos a los empleados que laboran en la alcaldía del Municipio Maneiro para que ellos tuvieran conocimiento de que estudiantes del IUTIRLA (Instituto Universitario de Tecnología Industrial ³Rodolfo Loero Arismendi´) trabajo. Luego de la presentación. atribuciones de los comités y puntos relacionados) estarían realizando el servicio comunitario en su lugar de . reflejándose que no tenían las condiciones apropiadas para laboral ni cumplían con las normas exigidas por la LOPCYMAT y la INPSASEL. (un ambiente de trabajo apropiado.

las más notorias fueron el poco espacio físico que poseen las instalaciones . Unos de los recursos utilizados fueron los trípticos con información muy detallada y poco compleja para que los empleados pudieran comprender fácilmente lo que deseábamos exponerles siempre basándonos en las necesidades que tenían en cuanto a la seguridad laboral. Los empleados de la alcaldía al transcurrir el proyecto tomaban mas interés ya que los temas le parecían interesan e importantes de aplicar en las áreas laborales. En ese transcurso del proyecto se pudo notar detalladamente cuales eran las mayores deficiencias que tenía la alcaldía en la seguridad laboral. cada vez tenían mas preguntas y mas claridad en cuando a lo que se refiere la seguridad laboral.En las actividades que se realizaron durante el servicio comunitario se involucro directamente con los empleados de la alcaldía de Maneiro implementando nuestros conocimientos de diversas maneras.

de la alcaldía. Desde el primer momento que se inicio el diagnostico. Para concluir con el servicio comunitario realizamos una exposición en forma de debate donde los empleados pudieran intervenir y nosotros poder aclarar sus ultimas dudas acerca de la seguridad laboral. Así de este modo lograr con éxito los objetivos propuestos. y la poca señalización que existe en los pasillos de las instalaciones. la . se obtuvo resultados positivos con facilidad. tanto el grupo investigador como todo el personal que laboran en la alcaldía de Municipio Maneiro. los objetivos del proyecto comunitario. Es importante enfatizar la buena comunicación y el buen trabajo realizado en grupo.

Se selecciono información detallada acerca de seguridad laboral para poder suministrársela a los empleados de la alcaldía y fueran obteniendo el conocimiento necesario del mismo. . volantes) y la comprensión del tema fuera comprendida con mayor rapidez. ya que toda persona debe tener nociones básicas en cuanto control y prevención de un accidente tanto laboral como personal. y todo lo referente a los derechos y deberes que tienen los empleados y empleadores a la hora de ocurrir un accidente laboral. Se ayudo a suministrar esta información a través de diversos materiales informativos (trípticos. Aprendizajes Adquiridos Conocer y manejamos de manera mas profunda el tema de Seguridad y Salud Laboral. se pudo conocer la falta de conocimiento en los empleados.situación que presentaba en ese momento la alcaldía del Municipio Maneiro con respecto a seguridad laboral.

Salud y Seguridad Laboral) que básicamente son las encargadas de la . A medida que se fue elaborando el proyecto comunitario los empleados de la alcaldía fueron adquiriendo conocimiento sobre el tema. La alcaldía de Maneiro no cumple con los requisitos necesarios y exigidos por la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Protección Cuidado y Medio Ambiente de Trabajo) y la INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención. de esta manera teniendo conocimiento sobre la seguridad laboral pueden irlos implementando poco a poco en el área de trabajo.CAPITULO V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES En cuanto se comenzó a realizar las investigaciones pertinentes en la alcaldía de Maneiro se pudo notar el poco conocimiento que tenían los empleados acerca de los basamentos legales que determinan la seguridad laboral.

y también para que puedan tener seguridad laboral a la hora de ejecutar las actividades laborales. Tener mejor distribución física en las áreas de trabajo. accidentes. Así pudiendo causar daños a los empleados que allí laboran. la alcaldía no cuenta con un comité de seguridad laboral. algunos daños podrían ser: inamovilidad. lesiones. y a su vez de esta manera corregir y optimizar la seguridad laboral a los trabajadores. A parte de todo. El fin de orientar a los empleados de la alcaldía de Maneiro acerca del comité de seguridad laboral y temas relacionados es de garantizar los alcances que puedan tener en sus áreas laborales. con el cual se puede regir y orientar. Como recomendación podemos señalar lo siguiente: Crear un comité de seguridad laboral como lo establece la LOPCYMAT. Evitar acicalamiento en las áreas laborables. y hasta la empresa podría sufrir daños económicos. . no solo eso sino también que puedan tener espacios seguros y adecuados en sus áreas de trabajo.seguridad y salud laboral. Tener señalización para que tanto los empleados como los visitantes puedan distinguir.

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