CAPITULO I DIAGNÒSTICO SITUACIONAL

La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades

profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo. La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla; prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano; La producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un óptimo resultado en seguridad resultara de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad, dentro de los límites de tiempo establecidos. El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para que laboren bajo normas de seguridad y con tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos acarrearía

beneficios. La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de operación y aumentaría las ganancias. Mediante la interacción o comunicación intrínseca, entre el hombre, la maquina, la tarea y el entorno donde se desempeña. Siendo el hombre el que a su vez busca en todo momento su mayor rendimiento y seguridad. La ergonomía concibe los equipos con los cuales trabajara el individuo, en función de sus características fisiológicas y psicológicas, estudia el sistema ambiental y condiciones de seguridad como elementos de impulsión y motivación. Con el fin de adaptar el equipo y la tarea al trabajador, de esta manera aumenta su productividad y evita lo posible, concebir situaciones o causas de accidente. La Misión de la Alcaldía del Municipio Maneiro es impulsar el desarrollo sostenible del municipio para garantizar la satisfacción de las necesidades de las comunidades y el bienestar integral de cada ciudadano. La Visión de la Alcaldía del Municipio Maneiro es ser del municipio en el que los ciudadanos disfrutaran de la mejor calidad de vida de Venezuela. La Alcaldía de Maneiro será reconocida por su pulcritud administrativa y por la excelencia de su gestión en materia de seguridad, servicios públicos, turismo, protección del medio ambiente y participación ciudadana. Pero sin embargo en lo concerniente al bienestar laboral presenta un déficit en cuanto a seguridad y bienestar laboral, siendo lo mas relevante el limitado espacio para realizar las tareas básicas en las instalaciones, la falta de señalización de los elementos necesarios para prevenir accidentes laborales, la falta de información y conocimiento referente a los deberes y derechos que le brinda la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Protección Cuidado y Medio Ambiente de trabajo), en la parte ergonómica no cumplen con lo netamente necesario para un mejor estado de trabajo saludable y placentero. Con la finalidad de subsanar esta situación se ejecuta este proyecto comunitario el cual persigue los siguientes objetivos. º OBJETIVO GENERAL

. garantizar y proteger en relación con la seguridad. mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.Implementar Jornada informativa sobre higiene y seguridad laboral dirigida a los empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro. Elaborar material informativo sobre la higiene y seguridad laboral JUSTIFICACIÓN La jornada informativa sobre higiene y seguridad laboral dirigida a los empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro se hará para informar a los empleados el riesgo que corren si no se cumple al pie de la letra lo establecido por la Lopcymat (Ley Orgánica de Protección Cuidado y Medio Ambiente de Trabajo) y a su vez dar a conocer lo que esta ley le brinda como es: En materia de seguridad laboral promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico. salud. descanso. recreación y el turismo social. procurar al trabajador y trabajadoras un ambiente de trabajo digno. utilización del tiempo libre. adecuado a sus aptitudes y capacidades. prever toda causa que pueda ocasionar daño a la salud física y mental de los trabajadores y trabajadoras por condiciones de trabajo. condiciones y medio ambiente de trabajo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Diagnosticar la situación actual que presenta la Alcaldía del Municipio Maneiro en relación a la higiene y seguridad laboral Seleccionar información sobre la higiene y seguridad laboral a suministrar a los empleados de la Alcaldía de Maneiro.

El beneficio del patrono consiste en que si se reducen los accidentes laborales por consecuencia de las mejoras de las condiciones de trabajo el mismo no será objeto de multa por los accidentes ocurridos en el medio ambiente de trabajo CAPITULO II MARCO TEORICO REFERENCIAL . Todo esto beneficiaria directamente al empleado que es el que se encuentra expuesto a estos accidentes laborales e inclusive. el patrono que es el encargado de velar por el bienestar de sus trabajadores.Una vez culminada la jornada informativa el personal tendrá la oportunidad de formar un comité de seguridad laboral el cual es el encargado de verificar las condiciones del medio ambiente en el que se trabaje y las condiciones de trabajo.

prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley. Según el Art. Salud y Ambiente de trabajo. salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capitalización y Recreación de los Trabajadores. salud y seguridad laborales tendrán como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo. Regular la responsabilidad del empleador y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere negligencia de su parte.Bases Legales En las bases legales tal como la denominación lo indica. . 17 de la LOPCYMAT La Finalidad de INPSASEL El instituto nacional de prevención. tiene como finalidad asegurar a todos los trabajadores sujetos al campo de aplicación del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo. Salud y Seguridad Laboral). las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y además regular los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en relación con la Seguridad. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa de la presente ley. El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención. es en el que se incluyen todas las referencias legales que sirvan como soporte del tema a tratar.

También son accidentes de trabajo una lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos. biológicos. Art. permanente o temporal. químicos. 73 Declaración de los Accidentes de Trabajo . inmediata o posterior. por hecho o con ocasión del trabajo. condiciones meteorológicas sobrevividas en la misma circunstancia. permanente o temporal. 69 refleja lo siguiente: Se entiende por accidente de trabajo todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal. mecánicos. o la muerte. Los accidentes que sufran los trabajadores o trabajadoras son perjudiciales tanto para la empresa a la que le presta el servicio como para el accidentado porque pueden causarle una lesión funcional o corporal. resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo.En cuanto a los accidentes que puede sufrir el trabajador durante la ejecución de sus actividades laborales el Art. los accidentes ocurridos en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo siempre que ocurra en el recorrido habitual. o la muerte.

mediante la promoción del trabajo seguro y saludable. así como lo relativo . y de los empleadores y empleadoras.El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención. el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. en relación con la seguridad. La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de la veinticuatro (24) horas siguiente a la ocurrencia del accidente o del diagnostico de la enfermedad. el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. 2. la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación.Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras. salud y ambiente de trabajo. El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será regulado mediante las normas técnicas de la presente ley. normas y lineamientos de las políticas. Salud y Seguridad Laborales. la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.Establecer las instituciones. descanso y turismo social. salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales. condiciones de seguridad. la declaración formal de los accidentes de trabajo deberá realizarse dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia al Instituto Nacional de Prevención. y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras. 1 se plasma lo siguiente: 1. utilización del tiempo libre. En relación a los objetivos que pretende presente y hacer cumplir la ley que rige la higiene y seguridad laboral en el Art. Salud y Seguridad Laboral.

Salud y Ambiente de Trabajo. utilización del tiempo libre. descanso y turismo sociales de los trabajadores para mejorar su productividad. organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías.Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el sistema de seguridad social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. 6. 4.Desarrollar lo dispuesto en la constitución de la república bolivariana de Venezuela y el régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo establecido en la ley orgánica del sistema de seguridad social. A tal efecto. descanso. puesta en práctica y evaluación del programa de seguridad y salud en el trabajo. organización y desarrollo de las actividades de promoción. prevención y control.a la recreación. los proyectos en materia de planificación. mantenimiento y protección de la .Participar en la elaboración. utilización del tiempo libre. turismo social y dotación. Uno de los objetivos de la LOPCYMAT es regular los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores en relación con la Seguridad. así como la recreación. antes de su puesta en practica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo. en su seno considerara.Regula la responsabilidad del empleador y de la empleadora y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte. Según lo suscrito en la ley y específicamente en el Art. así como lo relativo a la recreación. 3.Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. descanso y turismo social. 5. utilización del tiempo libre. 47 nos indica cuales son las Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral El comité de seguridad laboral tiene las siguientes atribuciones: 1. aprobación.

y del proyecto y organización de la formación en la materia. 2. proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. El comité esta formado por un grupo de personas que están encargados de promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo.Los empleadores o empleadoras. los trabajadores. Son responsables de constituir el comité de seguridad y salud laboral los delegados.infraestructura de las áreas destinadas para esos fines. quienes deben participar activamente en su constitución y funcionamiento. 3. 2.El instituto nacional de prevención. salud y seguridad laborales por medio de sus funcionarios o funcionarias.Los delegados o delegadas de prevención. las organizaciones sindicales de trabajadores. y los inspectores o inspectoras y supervisores o supervisoras del trabajo quienes podrán convocar a las partes a realizar las actualizaciones necesarias para su constitución. . De igual manera que el comité posee atribuciones también tienen responsabilidades mejor reflejado en el Art. proponiendo la mejora de los controles exigentes o la corrección de las diferencias detectadas. las organizaciones sindicales de trabajadores y los trabajadores y trabajadoras en general.Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control de las condiciones peligrosas de trabajo. 49 que nos indica lo siguiente: La constitución del comité será responsable de: 1.

los trabajadores y trabajadoras. con carácter previo al inicio de su labor. Los empleadores o la empresa se deben encargar de que el empleado tenga conocimiento de las condiciones inseguras a las que vayan a estar expuesto en el área laboral y de estar manera realizar la adecuada capacitación para laboral de manera adecuada . . Toda empresa debe capacitar o informar a sus empleados acerca de las condiciones inseguras que pueden vivir el Art. estos podrán convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su constitución. la empresa contratante o beneficiaria para garantizar que con carácter previo el inicio de su labor los trabajadores reciben información y capacitación adecuada acerca de los riesgos y condiciones de trabajo así como los medios para prevenirlas. el Instituto Nacional de Prevención.empleadores. Salud y Seguridad laborales mediante sus funciones y los Inspectores y Supervisores del trabajo. 58 nos habla sobre la Capacitación de los trabajadores o trabajadoras El empleador o empleadora.La capacitación de los trabajadores es responsabilidad del empleador. recibirán información y capacitación adecuadas acerca de las condiciones inseguras de trabajo a las que vayan a estar expuestos así como los medios o medidas para prevenirlas. el o la contratante o la empresa beneficiaria según el caso adoptaran las medidas necesarias para garantizar que.

5. el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. consumo de alimentos. y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud. 4. lesionada o enfermo. así como la protección adecuada a los niños.Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental. 6. niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales. a las características de los trabajadores y trabajadoras. turismo social. así como las maquinarias. utilización del tiempo libre.Impida cualquier tipo de discriminación. sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas. descanso. 2. actividades culturales. establecimientos. herramientas y útiles de trabajo. y los métodos. 59 indica lo siguiente: A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras. . explotaciones o faenas.Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo.Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora. higiene.Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación. y en áreas adyacentes a los mismos.Adapte los aspectos organizativos y funcionales. seguridad y ergonomía.Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra las condiciones peligrosas en el trabajo. 3. 7.Todo empleador y empleado debe tener presente cuales son las Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo el Art. deportivas. en las empresas. equipos. así como para la capacitación técnica y profesional.

deportivas así como para la capacitación técnica y profesional. utilización del tiempo libre. estos deberán desarrollarse en un ambiente que se les asegure el mas alto grado posible de salud física y mental. se debe facilitar la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación. CAPITULO III MARCO METODOLOGICO . turismo social.Para la protección de los trabajadores. consumo de alimentos. actividades culturales. Impide cualquier tipo de discriminación además garantice todos los elementos del saneamiento básico en la puesta de trabajo. descanso.

Referente a la investigación de campo expresa Sabino (1992) que: Los diseños de campo son los que se refieren a los métodos a emplear. estos datos. producto de la investigación en curso sin intermediación de ninguna naturaleza. obteniendo antecedentes que respaldan objetivamente lo realizado y escrito anteriormente estableciendo una correlación entre los objetivos de estudio y la realidad. obtenidos directamente de la experiencia empírica. cuando los datos de interés se recogen de forma directa de la realidad. Tipo de Investigación En el presente estudio se maneja la investigación de campo. los pasos y los métodos a utilizar en la investigación. (p. denominación que alude al hecho de que son datos de primera mano originales.De esta manera se expone como se va a realizar el estudio. son llamados primarios. donde se expuso la problemática del estudio (Alcaldía de Maneiro).89) Nivel De Estudio . mediante el trabajo concreto del investigador y su equipo. ya que se tomo la información directamente del sitio.

la observación directa. . etc. es aquella en donde: ³El énfasis se aplica al análisis de los datos con los cuales se presenta los fenómenos o hechos de la realidad. De igual manera Méndez (1999) define la investigación descriptiva como aquella que es capaz de: ³Comprender la descripción.´ (p60) Lo anteriormente expuesto se ajusta a la investigación. enuncia las técnicas de recopilación de datos como ³las distintas formas o maneras de obtener información.Es importante destacar que el estudio a realizar en esta investigación es de carácter descriptivo que. recopilación de información documental. análisis e interpretación de la naturaleza actual. Técnicas e instrumentos de recolección de datos Según Arias (1996). composición o proceso de los fenómenos. también utilizamos otras como la encuesta. Son ejemplos de técnicas. el nivel de investigación descriptivo permite a los investigadores recopilar toda la información referida al tema. según Tamayo (1995). revisión documental. es necesario describir sistemáticamente a fin de evitar un posible error en su manejo.´ (p. registro.´ (p35) Por otra parte este nivel de investigación descriptivo permitirá describir de manera detallada y precisa las fallas existentes en la Alcaldía de Maneiro en cuando a la higiene y seguridad laboral.35) Las técnicas de recopilación de datos utilizadas a parte de la observación directa que fue de gran utilidad. entre otros que fueron de igual importancia. entrevista no estructurada. debido a que.

CAPITULO IV DESCRIPCION Y ANALISIS DE LA EXPERIENCIA Y APRENDIZAJES ALCANZADOS . y los resultados obtenidos se consideran datos originales.60) En este argumento se aplica la observación directa a los empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro. cualquier hecho o fenómeno. con la finalidad de lograr conocer las necesidades que presentan en el medio de trabajo y los riesgos que implica la falta de conocimiento del tema a tratar. Con relación a la observación directa Fidias (2006) expresa que: La observación directa es una técnica que consiste en visualizar o captar mediante la vista. se habla de participantes cuando el investigador forma parte de la comunidad o medio donde se desarrolla el estudio (p.La encuesta consiste en una serie de preguntas que hace el investigador con relación a la investigación o tema de estudio. La observación directa es aquella donde se tiene un contacto directo con los puntos a tratar en los cuales se presenta la problemática que se desea investigar. para recaudar la información necesaria y de esta manera obtener respuestas a las inquietudes acerca del tema a tratar. en forma sistemática.

ACTIVIDAD ES RECURS OS RESULTA DO 1 12 HOR AS Lápiz. encuesta. recurso humano. 2 10 HOR AS Obtener el nivel de conocimiento de los empleados de la alcaldía con la seguridad laboral y de allí emprender el proyecto comunitario. Cuaderno. recurso humano. cámara fotográfica. 3 11 HOR AS Información clasificada por medio de la encuesta no estructurada para constatar el poco conocimiento de los empleados acerca de la seguridad laboral. lápiz. Cuaderno. cuaderno. Implantar la información para que los empleados de la alcaldía vallan adquiriendo el conocimiento acerca de seguridad laboral. Conocer el número de personas que laboran en la alcaldía de maneiro. lápiz. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y RECURSOS UTILIZADOS Seman as Nº DE HOR AS Presentación de integrantes a realizar el servicio comunitario a los obreros y al tutor que laboran en la alcaldía del Municipio Maneiro. . Se realiza encuesta no estructurada para tener una idea del conocimiento de los empleados de la alcaldía acerca de la seguridad laboral.Con la elaboración del siguiente cuadro de cronograma se puede visualizar más de cerca las actividades que se realizaron por los autores mientras ejecutaban el proyecto comunitario.

atribuciones del comité. cuaderno. lápiz. recurso humano. lápiz. 8 12 HOR AS Entrega de volantes a los trabajadores de la alcaldía acerca de los accidentes y puntos Volantes. cuaderno. lápiz.11 4 HOR AS Presentación al personal de trípticos de los objetivos de la lopcymat. Instruir un poco acerca de la lopcymat y el comité de seguridad laboral para que tengan conocimiento a la hora de poder realizar uno. lápiz. Cámara fotográfica. recurso humano. Se detectan las fallas en cuanto a las condiciones en la que se realizan los trabajos y se les informa de cuales deberían ser. 12 5 HOR AS Cuaderno. cámara fotográfica. recurso . Tomar fotografías de las distintas condiciones y ambiente en la que se labora y entregar folleto sobre Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo. 6 10 HOR AS Aclarar las dudas junto a los empleados de la alcaldía de una manera dinámica y comprensiva Informar a los empleados acerca de las condiciones y ambiente en las que se debe realizar las labores de trabajo Instruir a los trabajadores sobre temas necesarios y detectar inquietudes referentes al 7 12 HOR AS Charlas sobre las condiciones y ambiente de trabajo Cuaderno. Dinámica grupal para solventar las dudas referentes a los temas tratado anteriormente Trípticos. cuaderno. lápiz. recurso humano. y responsabilida d del mismo en cuanto a seguridad laboral.

Las conclusiones se realizaron en equipo manteniendo el interés y participación el cual perduro en el desarrollo del proyecto comunitario. aprender y compartir los conocimientos adquiridos hasta el momento en la institución del IUTIRLA acerca de la seguridad laboral y todo lo establecido en la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) y la INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención. humano. cuaderno.relacionados. Video venb. laptop. material informativo. tema. recurso humano. lápiz. Salud y Seguridad Laboral) . Se respondieron las inquietudes o dudas y se noto el nivel de participación en los empleados de la alcaldía de Maneiro. 10 10 HOR AS Descripción de la Experiencia La experiencia durante la investigación fue muy enriquecedora permitiéndole al grupo. 9 11 HOR AS Dinámica en grupo para solventar las inquietudes de los trabajadores sobre el tema de seguridad laboral. Se concluye el cronograma del proyecto y se discute con el equipo de trabajo acerca de lo obtenido. Recurso humano. lápiz.

. Durante las primeras semanas se estudio con el personal que labora en la alcaldía de Maneiro el conocimiento que tenían y que aplicaban de la seguridad laboral.Durante la realización del estudio se recibió el apoyo y la colaboración del tutor y de los empleados de la alcaldía de Maneiro mostrando gran interés acerca de los temas tratados durante el proyecto comunitario. el estudio comenzó el 25 de octubre del 2010 y concluyo el 04 de febrero del 2011 cumpliendo de manera semanal 120 horas. en el cual se establecieron y cumplieron los objetivos de la investigación.

Luego de la presentación. les suministramos a los empleados de la alcaldía información acerca el proyecto comunitario y de esta manera se pudo notar el poco conocimiento que tenían acerca del tema del proyecto.Para iniciar con lo que es el proyecto comunitario lo primero que realizamos fue presentarnos a los empleados que laboran en la alcaldía del Municipio Maneiro para que ellos tuvieran conocimiento de que estudiantes del IUTIRLA (Instituto Universitario de Tecnología Industrial ³Rodolfo Loero Arismendi´) trabajo. atribuciones de los comités y puntos relacionados) estarían realizando el servicio comunitario en su lugar de . como declarar un accidente. reflejándose que no tenían las condiciones apropiadas para laboral ni cumplían con las normas exigidas por la LOPCYMAT y la INPSASEL. (un ambiente de trabajo apropiado.

cada vez tenían mas preguntas y mas claridad en cuando a lo que se refiere la seguridad laboral. Los empleados de la alcaldía al transcurrir el proyecto tomaban mas interés ya que los temas le parecían interesan e importantes de aplicar en las áreas laborales.En las actividades que se realizaron durante el servicio comunitario se involucro directamente con los empleados de la alcaldía de Maneiro implementando nuestros conocimientos de diversas maneras. Unos de los recursos utilizados fueron los trípticos con información muy detallada y poco compleja para que los empleados pudieran comprender fácilmente lo que deseábamos exponerles siempre basándonos en las necesidades que tenían en cuanto a la seguridad laboral. las más notorias fueron el poco espacio físico que poseen las instalaciones . En ese transcurso del proyecto se pudo notar detalladamente cuales eran las mayores deficiencias que tenía la alcaldía en la seguridad laboral.

Para concluir con el servicio comunitario realizamos una exposición en forma de debate donde los empleados pudieran intervenir y nosotros poder aclarar sus ultimas dudas acerca de la seguridad laboral. tanto el grupo investigador como todo el personal que laboran en la alcaldía de Municipio Maneiro. los objetivos del proyecto comunitario.de la alcaldía. Desde el primer momento que se inicio el diagnostico. y la poca señalización que existe en los pasillos de las instalaciones. la . Es importante enfatizar la buena comunicación y el buen trabajo realizado en grupo. se obtuvo resultados positivos con facilidad. Así de este modo lograr con éxito los objetivos propuestos.

Aprendizajes Adquiridos Conocer y manejamos de manera mas profunda el tema de Seguridad y Salud Laboral. volantes) y la comprensión del tema fuera comprendida con mayor rapidez. se pudo conocer la falta de conocimiento en los empleados. y todo lo referente a los derechos y deberes que tienen los empleados y empleadores a la hora de ocurrir un accidente laboral. ya que toda persona debe tener nociones básicas en cuanto control y prevención de un accidente tanto laboral como personal.situación que presentaba en ese momento la alcaldía del Municipio Maneiro con respecto a seguridad laboral. . Se ayudo a suministrar esta información a través de diversos materiales informativos (trípticos. Se selecciono información detallada acerca de seguridad laboral para poder suministrársela a los empleados de la alcaldía y fueran obteniendo el conocimiento necesario del mismo.

CAPITULO V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES En cuanto se comenzó a realizar las investigaciones pertinentes en la alcaldía de Maneiro se pudo notar el poco conocimiento que tenían los empleados acerca de los basamentos legales que determinan la seguridad laboral. Salud y Seguridad Laboral) que básicamente son las encargadas de la . A medida que se fue elaborando el proyecto comunitario los empleados de la alcaldía fueron adquiriendo conocimiento sobre el tema. La alcaldía de Maneiro no cumple con los requisitos necesarios y exigidos por la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Protección Cuidado y Medio Ambiente de Trabajo) y la INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención. de esta manera teniendo conocimiento sobre la seguridad laboral pueden irlos implementando poco a poco en el área de trabajo.

Tener mejor distribución física en las áreas de trabajo.seguridad y salud laboral. Como recomendación podemos señalar lo siguiente: Crear un comité de seguridad laboral como lo establece la LOPCYMAT. Tener señalización para que tanto los empleados como los visitantes puedan distinguir. y también para que puedan tener seguridad laboral a la hora de ejecutar las actividades laborales. accidentes. Evitar acicalamiento en las áreas laborables. El fin de orientar a los empleados de la alcaldía de Maneiro acerca del comité de seguridad laboral y temas relacionados es de garantizar los alcances que puedan tener en sus áreas laborales. . la alcaldía no cuenta con un comité de seguridad laboral. y a su vez de esta manera corregir y optimizar la seguridad laboral a los trabajadores. A parte de todo. no solo eso sino también que puedan tener espacios seguros y adecuados en sus áreas de trabajo. lesiones. y hasta la empresa podría sufrir daños económicos. Así pudiendo causar daños a los empleados que allí laboran. algunos daños podrían ser: inamovilidad. con el cual se puede regir y orientar.

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