CAPITULO I DIAGNÒSTICO SITUACIONAL

La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades

profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo. La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla; prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano; La producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un óptimo resultado en seguridad resultara de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad, dentro de los límites de tiempo establecidos. El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para que laboren bajo normas de seguridad y con tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos acarrearía

beneficios. La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de operación y aumentaría las ganancias. Mediante la interacción o comunicación intrínseca, entre el hombre, la maquina, la tarea y el entorno donde se desempeña. Siendo el hombre el que a su vez busca en todo momento su mayor rendimiento y seguridad. La ergonomía concibe los equipos con los cuales trabajara el individuo, en función de sus características fisiológicas y psicológicas, estudia el sistema ambiental y condiciones de seguridad como elementos de impulsión y motivación. Con el fin de adaptar el equipo y la tarea al trabajador, de esta manera aumenta su productividad y evita lo posible, concebir situaciones o causas de accidente. La Misión de la Alcaldía del Municipio Maneiro es impulsar el desarrollo sostenible del municipio para garantizar la satisfacción de las necesidades de las comunidades y el bienestar integral de cada ciudadano. La Visión de la Alcaldía del Municipio Maneiro es ser del municipio en el que los ciudadanos disfrutaran de la mejor calidad de vida de Venezuela. La Alcaldía de Maneiro será reconocida por su pulcritud administrativa y por la excelencia de su gestión en materia de seguridad, servicios públicos, turismo, protección del medio ambiente y participación ciudadana. Pero sin embargo en lo concerniente al bienestar laboral presenta un déficit en cuanto a seguridad y bienestar laboral, siendo lo mas relevante el limitado espacio para realizar las tareas básicas en las instalaciones, la falta de señalización de los elementos necesarios para prevenir accidentes laborales, la falta de información y conocimiento referente a los deberes y derechos que le brinda la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Protección Cuidado y Medio Ambiente de trabajo), en la parte ergonómica no cumplen con lo netamente necesario para un mejor estado de trabajo saludable y placentero. Con la finalidad de subsanar esta situación se ejecuta este proyecto comunitario el cual persigue los siguientes objetivos. º OBJETIVO GENERAL

Elaborar material informativo sobre la higiene y seguridad laboral JUSTIFICACIÓN La jornada informativa sobre higiene y seguridad laboral dirigida a los empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro se hará para informar a los empleados el riesgo que corren si no se cumple al pie de la letra lo establecido por la Lopcymat (Ley Orgánica de Protección Cuidado y Medio Ambiente de Trabajo) y a su vez dar a conocer lo que esta ley le brinda como es: En materia de seguridad laboral promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico. garantizar y proteger en relación con la seguridad. mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. salud.Implementar Jornada informativa sobre higiene y seguridad laboral dirigida a los empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro. procurar al trabajador y trabajadoras un ambiente de trabajo digno. recreación y el turismo social. descanso. adecuado a sus aptitudes y capacidades. utilización del tiempo libre. condiciones y medio ambiente de trabajo. . OBJETIVOS ESPECÍFICOS Diagnosticar la situación actual que presenta la Alcaldía del Municipio Maneiro en relación a la higiene y seguridad laboral Seleccionar información sobre la higiene y seguridad laboral a suministrar a los empleados de la Alcaldía de Maneiro. prever toda causa que pueda ocasionar daño a la salud física y mental de los trabajadores y trabajadoras por condiciones de trabajo.

el patrono que es el encargado de velar por el bienestar de sus trabajadores. Todo esto beneficiaria directamente al empleado que es el que se encuentra expuesto a estos accidentes laborales e inclusive.Una vez culminada la jornada informativa el personal tendrá la oportunidad de formar un comité de seguridad laboral el cual es el encargado de verificar las condiciones del medio ambiente en el que se trabaje y las condiciones de trabajo. El beneficio del patrono consiste en que si se reducen los accidentes laborales por consecuencia de las mejoras de las condiciones de trabajo el mismo no será objeto de multa por los accidentes ocurridos en el medio ambiente de trabajo CAPITULO II MARCO TEORICO REFERENCIAL .

tiene como finalidad asegurar a todos los trabajadores sujetos al campo de aplicación del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo. Salud y Ambiente de trabajo. Regular la responsabilidad del empleador y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere negligencia de su parte. Según el Art. Salud y Seguridad Laboral).Bases Legales En las bases legales tal como la denominación lo indica. prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley. las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y además regular los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en relación con la Seguridad. 17 de la LOPCYMAT La Finalidad de INPSASEL El instituto nacional de prevención. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa de la presente ley. salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capitalización y Recreación de los Trabajadores. es en el que se incluyen todas las referencias legales que sirvan como soporte del tema a tratar. . El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención. salud y seguridad laborales tendrán como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo.

mecánicos. por hecho o con ocasión del trabajo.En cuanto a los accidentes que puede sufrir el trabajador durante la ejecución de sus actividades laborales el Art. Art. condiciones meteorológicas sobrevividas en la misma circunstancia. los accidentes ocurridos en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo siempre que ocurra en el recorrido habitual. o la muerte. químicos. resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo. Los accidentes que sufran los trabajadores o trabajadoras son perjudiciales tanto para la empresa a la que le presta el servicio como para el accidentado porque pueden causarle una lesión funcional o corporal. biológicos. o la muerte. También son accidentes de trabajo una lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos. permanente o temporal. permanente o temporal. 69 refleja lo siguiente: Se entiende por accidente de trabajo todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal. 73 Declaración de los Accidentes de Trabajo . inmediata o posterior.

descanso y turismo social. así como lo relativo . El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será regulado mediante las normas técnicas de la presente ley. Salud y Seguridad Laboral. la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras. 2. 1 se plasma lo siguiente: 1. normas y lineamientos de las políticas. La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de la veinticuatro (24) horas siguiente a la ocurrencia del accidente o del diagnostico de la enfermedad. la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación. utilización del tiempo libre.Establecer las instituciones. salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención. mediante la promoción del trabajo seguro y saludable. En relación a los objetivos que pretende presente y hacer cumplir la ley que rige la higiene y seguridad laboral en el Art. salud y ambiente de trabajo. Salud y Seguridad Laborales.Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras. y de los empleadores y empleadoras. condiciones de seguridad. el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. en relación con la seguridad. la declaración formal de los accidentes de trabajo deberá realizarse dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia al Instituto Nacional de Prevención. el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.

descanso y turismo sociales de los trabajadores para mejorar su productividad. 47 nos indica cuales son las Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral El comité de seguridad laboral tiene las siguientes atribuciones: 1. Uno de los objetivos de la LOPCYMAT es regular los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores en relación con la Seguridad. organización y desarrollo de las actividades de promoción. así como lo relativo a la recreación. en su seno considerara. descanso.Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. utilización del tiempo libre. antes de su puesta en practica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo. descanso y turismo social. Según lo suscrito en la ley y específicamente en el Art. así como la recreación.Desarrollar lo dispuesto en la constitución de la república bolivariana de Venezuela y el régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo establecido en la ley orgánica del sistema de seguridad social. organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías. puesta en práctica y evaluación del programa de seguridad y salud en el trabajo. mantenimiento y protección de la .Regula la responsabilidad del empleador y de la empleadora y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el sistema de seguridad social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. utilización del tiempo libre. prevención y control. aprobación. 4. utilización del tiempo libre. 6. 3. turismo social y dotación. 5.Participar en la elaboración. A tal efecto. los proyectos en materia de planificación. Salud y Ambiente de Trabajo.a la recreación.

salud y seguridad laborales por medio de sus funcionarios o funcionarias.Los empleadores o empleadoras. las organizaciones sindicales de trabajadores.El instituto nacional de prevención. 49 que nos indica lo siguiente: La constitución del comité será responsable de: 1. quienes deben participar activamente en su constitución y funcionamiento. los trabajadores. las organizaciones sindicales de trabajadores y los trabajadores y trabajadoras en general. .infraestructura de las áreas destinadas para esos fines. proponiendo la mejora de los controles exigentes o la corrección de las diferencias detectadas. y del proyecto y organización de la formación en la materia. y los inspectores o inspectoras y supervisores o supervisoras del trabajo quienes podrán convocar a las partes a realizar las actualizaciones necesarias para su constitución. 2. 3. De igual manera que el comité posee atribuciones también tienen responsabilidades mejor reflejado en el Art. El comité esta formado por un grupo de personas que están encargados de promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo. 2. proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. Son responsables de constituir el comité de seguridad y salud laboral los delegados.Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control de las condiciones peligrosas de trabajo.Los delegados o delegadas de prevención.

La capacitación de los trabajadores es responsabilidad del empleador. 58 nos habla sobre la Capacitación de los trabajadores o trabajadoras El empleador o empleadora. la empresa contratante o beneficiaria para garantizar que con carácter previo el inicio de su labor los trabajadores reciben información y capacitación adecuada acerca de los riesgos y condiciones de trabajo así como los medios para prevenirlas. con carácter previo al inicio de su labor. . el o la contratante o la empresa beneficiaria según el caso adoptaran las medidas necesarias para garantizar que. el Instituto Nacional de Prevención. estos podrán convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su constitución. Salud y Seguridad laborales mediante sus funciones y los Inspectores y Supervisores del trabajo. Toda empresa debe capacitar o informar a sus empleados acerca de las condiciones inseguras que pueden vivir el Art. recibirán información y capacitación adecuadas acerca de las condiciones inseguras de trabajo a las que vayan a estar expuestos así como los medios o medidas para prevenirlas. Los empleadores o la empresa se deben encargar de que el empleado tenga conocimiento de las condiciones inseguras a las que vayan a estar expuesto en el área laboral y de estar manera realizar la adecuada capacitación para laboral de manera adecuada . los trabajadores y trabajadoras.empleadores.

establecimientos.Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación. herramientas y útiles de trabajo.Todo empleador y empleado debe tener presente cuales son las Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo el Art. y los métodos. descanso. utilización del tiempo libre. higiene. lesionada o enfermo. 6. 59 indica lo siguiente: A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras. 3. deportivas. actividades culturales. a las características de los trabajadores y trabajadoras. y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud. niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales. consumo de alimentos. explotaciones o faenas.Impida cualquier tipo de discriminación. sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas. seguridad y ergonomía. 7. equipos.Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra las condiciones peligrosas en el trabajo. 2. 5. . así como las maquinarias. en las empresas. así como la protección adecuada a los niños. turismo social. 4. y en áreas adyacentes a los mismos.Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental. el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. así como para la capacitación técnica y profesional.Adapte los aspectos organizativos y funcionales.Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo.Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora.

deportivas así como para la capacitación técnica y profesional. CAPITULO III MARCO METODOLOGICO . Impide cualquier tipo de discriminación además garantice todos los elementos del saneamiento básico en la puesta de trabajo.Para la protección de los trabajadores. consumo de alimentos. estos deberán desarrollarse en un ambiente que se les asegure el mas alto grado posible de salud física y mental. utilización del tiempo libre. descanso. turismo social. se debe facilitar la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación. actividades culturales.

son llamados primarios.De esta manera se expone como se va a realizar el estudio. obteniendo antecedentes que respaldan objetivamente lo realizado y escrito anteriormente estableciendo una correlación entre los objetivos de estudio y la realidad. producto de la investigación en curso sin intermediación de ninguna naturaleza. denominación que alude al hecho de que son datos de primera mano originales. ya que se tomo la información directamente del sitio. (p. Referente a la investigación de campo expresa Sabino (1992) que: Los diseños de campo son los que se refieren a los métodos a emplear. estos datos. obtenidos directamente de la experiencia empírica. Tipo de Investigación En el presente estudio se maneja la investigación de campo. cuando los datos de interés se recogen de forma directa de la realidad. donde se expuso la problemática del estudio (Alcaldía de Maneiro).89) Nivel De Estudio . mediante el trabajo concreto del investigador y su equipo. los pasos y los métodos a utilizar en la investigación.

es aquella en donde: ³El énfasis se aplica al análisis de los datos con los cuales se presenta los fenómenos o hechos de la realidad. según Tamayo (1995). entre otros que fueron de igual importancia. análisis e interpretación de la naturaleza actual.´ (p35) Por otra parte este nivel de investigación descriptivo permitirá describir de manera detallada y precisa las fallas existentes en la Alcaldía de Maneiro en cuando a la higiene y seguridad laboral. es necesario describir sistemáticamente a fin de evitar un posible error en su manejo. enuncia las técnicas de recopilación de datos como ³las distintas formas o maneras de obtener información. Son ejemplos de técnicas. Técnicas e instrumentos de recolección de datos Según Arias (1996). recopilación de información documental.´ (p60) Lo anteriormente expuesto se ajusta a la investigación. registro. la observación directa. entrevista no estructurada. el nivel de investigación descriptivo permite a los investigadores recopilar toda la información referida al tema.Es importante destacar que el estudio a realizar en esta investigación es de carácter descriptivo que. también utilizamos otras como la encuesta. debido a que. revisión documental. etc. De igual manera Méndez (1999) define la investigación descriptiva como aquella que es capaz de: ³Comprender la descripción. composición o proceso de los fenómenos.35) Las técnicas de recopilación de datos utilizadas a parte de la observación directa que fue de gran utilidad.´ (p. .

La observación directa es aquella donde se tiene un contacto directo con los puntos a tratar en los cuales se presenta la problemática que se desea investigar.60) En este argumento se aplica la observación directa a los empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro. se habla de participantes cuando el investigador forma parte de la comunidad o medio donde se desarrolla el estudio (p. cualquier hecho o fenómeno. en forma sistemática. Con relación a la observación directa Fidias (2006) expresa que: La observación directa es una técnica que consiste en visualizar o captar mediante la vista. y los resultados obtenidos se consideran datos originales. con la finalidad de lograr conocer las necesidades que presentan en el medio de trabajo y los riesgos que implica la falta de conocimiento del tema a tratar. para recaudar la información necesaria y de esta manera obtener respuestas a las inquietudes acerca del tema a tratar.La encuesta consiste en una serie de preguntas que hace el investigador con relación a la investigación o tema de estudio. CAPITULO IV DESCRIPCION Y ANALISIS DE LA EXPERIENCIA Y APRENDIZAJES ALCANZADOS .

Cuaderno. . encuesta. cuaderno. Se realiza encuesta no estructurada para tener una idea del conocimiento de los empleados de la alcaldía acerca de la seguridad laboral. Implantar la información para que los empleados de la alcaldía vallan adquiriendo el conocimiento acerca de seguridad laboral. lápiz. 3 11 HOR AS Información clasificada por medio de la encuesta no estructurada para constatar el poco conocimiento de los empleados acerca de la seguridad laboral. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y RECURSOS UTILIZADOS Seman as Nº DE HOR AS Presentación de integrantes a realizar el servicio comunitario a los obreros y al tutor que laboran en la alcaldía del Municipio Maneiro. cámara fotográfica. Cuaderno. recurso humano. Conocer el número de personas que laboran en la alcaldía de maneiro. 2 10 HOR AS Obtener el nivel de conocimiento de los empleados de la alcaldía con la seguridad laboral y de allí emprender el proyecto comunitario. ACTIVIDAD ES RECURS OS RESULTA DO 1 12 HOR AS Lápiz.Con la elaboración del siguiente cuadro de cronograma se puede visualizar más de cerca las actividades que se realizaron por los autores mientras ejecutaban el proyecto comunitario. lápiz. recurso humano.

cuaderno. y responsabilida d del mismo en cuanto a seguridad laboral. lápiz. recurso .11 4 HOR AS Presentación al personal de trípticos de los objetivos de la lopcymat. 8 12 HOR AS Entrega de volantes a los trabajadores de la alcaldía acerca de los accidentes y puntos Volantes. Tomar fotografías de las distintas condiciones y ambiente en la que se labora y entregar folleto sobre Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo. lápiz. cuaderno. lápiz. recurso humano. Dinámica grupal para solventar las dudas referentes a los temas tratado anteriormente Trípticos. 6 10 HOR AS Aclarar las dudas junto a los empleados de la alcaldía de una manera dinámica y comprensiva Informar a los empleados acerca de las condiciones y ambiente en las que se debe realizar las labores de trabajo Instruir a los trabajadores sobre temas necesarios y detectar inquietudes referentes al 7 12 HOR AS Charlas sobre las condiciones y ambiente de trabajo Cuaderno. cámara fotográfica. 12 5 HOR AS Cuaderno. recurso humano. lápiz. Se detectan las fallas en cuanto a las condiciones en la que se realizan los trabajos y se les informa de cuales deberían ser. lápiz. recurso humano. Cámara fotográfica. atribuciones del comité. cuaderno. Instruir un poco acerca de la lopcymat y el comité de seguridad laboral para que tengan conocimiento a la hora de poder realizar uno.

10 10 HOR AS Descripción de la Experiencia La experiencia durante la investigación fue muy enriquecedora permitiéndole al grupo. Se concluye el cronograma del proyecto y se discute con el equipo de trabajo acerca de lo obtenido. recurso humano. lápiz. aprender y compartir los conocimientos adquiridos hasta el momento en la institución del IUTIRLA acerca de la seguridad laboral y todo lo establecido en la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) y la INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención. Las conclusiones se realizaron en equipo manteniendo el interés y participación el cual perduro en el desarrollo del proyecto comunitario.relacionados. Video venb. humano. cuaderno. laptop. Recurso humano. Se respondieron las inquietudes o dudas y se noto el nivel de participación en los empleados de la alcaldía de Maneiro. Salud y Seguridad Laboral) . 9 11 HOR AS Dinámica en grupo para solventar las inquietudes de los trabajadores sobre el tema de seguridad laboral. material informativo. lápiz. tema.

el estudio comenzó el 25 de octubre del 2010 y concluyo el 04 de febrero del 2011 cumpliendo de manera semanal 120 horas. Durante las primeras semanas se estudio con el personal que labora en la alcaldía de Maneiro el conocimiento que tenían y que aplicaban de la seguridad laboral. en el cual se establecieron y cumplieron los objetivos de la investigación.Durante la realización del estudio se recibió el apoyo y la colaboración del tutor y de los empleados de la alcaldía de Maneiro mostrando gran interés acerca de los temas tratados durante el proyecto comunitario. .

Para iniciar con lo que es el proyecto comunitario lo primero que realizamos fue presentarnos a los empleados que laboran en la alcaldía del Municipio Maneiro para que ellos tuvieran conocimiento de que estudiantes del IUTIRLA (Instituto Universitario de Tecnología Industrial ³Rodolfo Loero Arismendi´) trabajo. reflejándose que no tenían las condiciones apropiadas para laboral ni cumplían con las normas exigidas por la LOPCYMAT y la INPSASEL. Luego de la presentación. atribuciones de los comités y puntos relacionados) estarían realizando el servicio comunitario en su lugar de . les suministramos a los empleados de la alcaldía información acerca el proyecto comunitario y de esta manera se pudo notar el poco conocimiento que tenían acerca del tema del proyecto. como declarar un accidente. (un ambiente de trabajo apropiado.

Unos de los recursos utilizados fueron los trípticos con información muy detallada y poco compleja para que los empleados pudieran comprender fácilmente lo que deseábamos exponerles siempre basándonos en las necesidades que tenían en cuanto a la seguridad laboral.En las actividades que se realizaron durante el servicio comunitario se involucro directamente con los empleados de la alcaldía de Maneiro implementando nuestros conocimientos de diversas maneras. las más notorias fueron el poco espacio físico que poseen las instalaciones . En ese transcurso del proyecto se pudo notar detalladamente cuales eran las mayores deficiencias que tenía la alcaldía en la seguridad laboral. cada vez tenían mas preguntas y mas claridad en cuando a lo que se refiere la seguridad laboral. Los empleados de la alcaldía al transcurrir el proyecto tomaban mas interés ya que los temas le parecían interesan e importantes de aplicar en las áreas laborales.

se obtuvo resultados positivos con facilidad. Es importante enfatizar la buena comunicación y el buen trabajo realizado en grupo. Así de este modo lograr con éxito los objetivos propuestos. Desde el primer momento que se inicio el diagnostico. Para concluir con el servicio comunitario realizamos una exposición en forma de debate donde los empleados pudieran intervenir y nosotros poder aclarar sus ultimas dudas acerca de la seguridad laboral.de la alcaldía. la . y la poca señalización que existe en los pasillos de las instalaciones. tanto el grupo investigador como todo el personal que laboran en la alcaldía de Municipio Maneiro. los objetivos del proyecto comunitario.

volantes) y la comprensión del tema fuera comprendida con mayor rapidez. Se selecciono información detallada acerca de seguridad laboral para poder suministrársela a los empleados de la alcaldía y fueran obteniendo el conocimiento necesario del mismo. . Se ayudo a suministrar esta información a través de diversos materiales informativos (trípticos.situación que presentaba en ese momento la alcaldía del Municipio Maneiro con respecto a seguridad laboral. Aprendizajes Adquiridos Conocer y manejamos de manera mas profunda el tema de Seguridad y Salud Laboral. y todo lo referente a los derechos y deberes que tienen los empleados y empleadores a la hora de ocurrir un accidente laboral. se pudo conocer la falta de conocimiento en los empleados. ya que toda persona debe tener nociones básicas en cuanto control y prevención de un accidente tanto laboral como personal.

A medida que se fue elaborando el proyecto comunitario los empleados de la alcaldía fueron adquiriendo conocimiento sobre el tema. La alcaldía de Maneiro no cumple con los requisitos necesarios y exigidos por la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Protección Cuidado y Medio Ambiente de Trabajo) y la INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención. de esta manera teniendo conocimiento sobre la seguridad laboral pueden irlos implementando poco a poco en el área de trabajo. Salud y Seguridad Laboral) que básicamente son las encargadas de la .CAPITULO V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES En cuanto se comenzó a realizar las investigaciones pertinentes en la alcaldía de Maneiro se pudo notar el poco conocimiento que tenían los empleados acerca de los basamentos legales que determinan la seguridad laboral.

y hasta la empresa podría sufrir daños económicos. . la alcaldía no cuenta con un comité de seguridad laboral. Tener mejor distribución física en las áreas de trabajo. Evitar acicalamiento en las áreas laborables.seguridad y salud laboral. con el cual se puede regir y orientar. accidentes. A parte de todo. y también para que puedan tener seguridad laboral a la hora de ejecutar las actividades laborales. no solo eso sino también que puedan tener espacios seguros y adecuados en sus áreas de trabajo. Así pudiendo causar daños a los empleados que allí laboran. Tener señalización para que tanto los empleados como los visitantes puedan distinguir. y a su vez de esta manera corregir y optimizar la seguridad laboral a los trabajadores. algunos daños podrían ser: inamovilidad. El fin de orientar a los empleados de la alcaldía de Maneiro acerca del comité de seguridad laboral y temas relacionados es de garantizar los alcances que puedan tener en sus áreas laborales. Como recomendación podemos señalar lo siguiente: Crear un comité de seguridad laboral como lo establece la LOPCYMAT. lesiones.