LA ERGONOMIA Y SU RELACION CON LA INGENIERIA INDUSTRIAL

Hoy en día los mercados globales son más exigentes, por lo que las organizaciones para mantenerse en ellos deben ser productivas y competitivas, con el objetivo de generar productos que satisfagan totalmente las necesidades y requerimientos de sus clientes. Por tal motivo para lograrlo sus procesos productivos deben ser eficientes pero sin dejar a un lado la preocupación por la integridad del ser humano, entonces ¿Cuál es la relación de la ergonomía y la ingeniería industrial? La ergonomía se define como ³la ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que tiene como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de los usuarios para optimizar su eficacia, seguridad y confort´ según la Asociación Española de la Ergonomía. Esta ciencia se encarga del estudio del trabajo en relación al lugar donde se lleva a cabo y con quien lo está realizando, teniendo en cuenta factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, las herramientas, las posturas, la carga mental, el desgaste energético y las maquinas. Se encarga del diseño o la adaptación del puesto de trabajo al operario, que genera beneficios tanto para el trabajador porque mejora las condiciones laborales evitando problemas de fatiga y salud como para los directivos por el aumento de la eficiencia y la productividad. La ingeniería industrial se define como el conjunto de conocimientos y técnicas científicas que usan para el mejoramiento de las operaciones de todo tipo de organizaciones que abarcan desde el control de la producción, administración de talento humano hasta el aseguramiento de la calidad. Su principal objetivo se centra en la optimización de los procesos productivos de toda empresa, maximizando los beneficios generados y minimizando los recursos utilizados por medio de modelos matemáticos y técnicas de análisis. Por tanto la relación que existe entre la ingeniería industrial y la ergonomía es de dependencia, ya que la ingeniería aplica los principios de diseño del trabajo para ajustar la tarea y el puesto de trabajo al operario humano, con el objetivo de obtener mayor productividad, evitando tareas repetitivas que generan lesiones a los trabajadores. Finalmente, la aplicación de la ingeniería industrial en el diseño del puesto trabajo, tendrá como resultado la optimización del sistema, generando una reducción en los costos de producción, tiempos de proceso, inventarios y aumentando ya sea capacidad, calidad o utilidades; con el complemento de la ergonomía aumentaran los beneficios con reducción de costos ocultos como compensaciones a los trabajadores por accidentes, fatiga o problemas óseomusculares y otros implícitos como el aumento de la productividad.
Janner Vladimir Barros Caballero (1.090´411.654) Ingeniero Industrial en formación (Universidad de Pamplona) Ergonomía CR

edu. y no que sea el operario quien tenga que adaptarse a su puesto de trabajo. porque tiene un concepto más claro y abarca el objetivo de la ergonomía y adicional a esto. Disponible en: http://training.htm http://www. 11 Edición.mx/revista/expressa06/ergonomia. estándares y diseño del Trabajo. 7 y 127 ± 130. entorno. Editorial Alfa omega. 13-26. como ingenieros industriales en formación. Pág.pdf y y y Janner Vladimir Barros Caballero (1. pág. Por este motivo. Ingeniería Industrial Métodos. Ediciones de la Universidad Politécnica de Cataluña.cetis143.it/actrav_cdrom2/es/osh/ergo/ergonomi. La ergonomía es la disciplina científica que estudia el comportamiento de las interacciones de las partes de un sistema. es la definición con la que estoy de acuerdo. Andris Frievalds.Porque el recurso más importante que tiene toda empresa es el humano y por tanto es necesario cuidar de él.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Enciclop ediaOIT/tomo1/29. justifica la definición con los resultados que se pueden obtener. Organización Internacional del Trabajo.654) Ingeniero Industrial en formación (Universidad de Pamplona) Ergonomía CR .090´411. modulo de Ergonomía. 2-25. con la meta de mejorar los resultados con el enfoque en las condiciones del trabajo y no en lo contrario. se debe tener presente el concepto y la aplicación de la ergonomía en la toma de decisiones. BIBLIOGRAFIA y y Ergonomía 1. Fundamentos. objeto y ser humano para mejorar el bienestar de las personas que realizan el trabajo y el rendimiento del sistema. brindándole las herramientas necesarias y que se adapten a su trabajo para su optimo desempeño dentro de la organización.insht. Benjamín Niebel.itcilo.pdf http://www. ya que los beneficios no serán constantes sino a corto plazo. La salud y la seguridad en el trabajo. pág. Pedro Mondelo. Puesto que el diseño del puesto de trabajo tiene una relación directamente proporcional con la productividad global en una empresa.

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