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ENFERMEDAD PROFESIONAL Y NORMATIVIDAD DE SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

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ENFERMEDAD PROFESIONAL Y NORMATIVIDAD DE SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

ALUMNO: RONALD ANDRES BUELVAS PEREZ COD. 1052069581

PROFESORA: ANGELA VARGAS

PROGRAMA DE FONOAUDIOLOGIA FACULTAD DE SALUD UNIPAMPLONA 2011

no todos los trabajadores enferman y los que enferman no lo hacen todos al mismo tiempo ni con la misma intensidad. entre la patología definida y la presencia en el trabajo. El concepto de enfermedad profesional se origina en la necesidad de distinguir las enfermedades que afectan aleatoriamente al conjunto de la población. Enfermedad: Debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus elementos clínicos anátomo . consideradas aislada o concurrentemente. Para atribuir el carácter de profesional a una enfermedad es necesario tomar en cuenta algunos elementos básicos que permiten diferenciarlas de las enfermedades comunes: • • • • • Agente: Debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus propiedades puede producir un daño a la salud. patológico. Multicausalidad: Una misma enfermedad puede tener distintas causas o factores laborales y extra laborales que actúan al mismo tiempo y que contribuye a su desencadenamiento. químicos o biológicos.ENFERMEDAD PROFESIONAL Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. Causalidad: Deben existir pruebas de orden clínico. debido a: 1. que permitan establecer una sensación de causaefecto. En una gran parte de los casos resulta difícil establecer la presencia de los elementos tratados arriba y que permiten determinar con claridad el carácter profesional de una enfermedad sufrida por un trabajador. algunas de las razones son: • • Diferencias biológicas: En relación a un mismo riesgo o condición patógena laboral.patológicos y terapéuticos. de aquellas que surgen o se desarrollan a causa del trabajo que realiza una persona. experimental o epidemiológico. Condiciones: En algunos casos el agente pueden ser las condiciones o características del trabajo. Exposición: Debe demostrarse que el trabajador afectado estuvo expuesto al agente o condiciones de trabajo nocivas que fueron capaces de provocar daño a su salud. Porque generan derechos y responsabilidades diferentes a las partes involucradas. . 2. bien sea determinado por agentes físicos. o un daño al organismo del o los trabajadores expuestos a los agentes o condiciones señalados antes. Porque permite reglamentar las medidas preventivas y medios de seguridad laboral para reducir o eliminar su aparición.

Condiciones de exposición: Un mismo agente puede presentar efectos nocivos diferentes según las condiciones de exposición y vía de ingreso al organismo. Puede incluir límites de carga corporal permitida etc. Entre ellos están: • • • Lista de agentes: Esta lista contiene todos los agentes químicos. biológicos y condiciones de trabajo que se conozca fundadamente son capaces de producir un daño a la salud. Niveles de exposición: Es un compendio de los niveles y el tiempo de exposición a los agentes patógenos que se consideran seguros en el ambiente de trabajo. tanto en su caracterización clínica como anátomo-patológica y claramente referidos al tipo de exposición que los produce y los plazos entre la exposición y la aparición de los síntomas y signos. se establecen por las leyes y reglamentos de muchos países ciertas normas. Enfermedades: Establece los cuadros clínicos atribuibles a cada uno de los agentes de la lista. definiciones y listas de agentes de riesgo que hacen mas viable esta determinación.• • Cuadro clínico: La mayoría de las enfermedades profesionales no tienen un cuadro clínico específico que permita relacionar la sintomatología con un trabajo determinado. deben ser bien definidos. Como la determinación de la posibilidad de que la enfermedad de un trabajador o grupo laboral tenga carácter profesional presenta cierta dificultad. . físicos.

se establecen las variables y mecanismos para recolección de información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. Resolución 1401 Resolución. . 3673 Resolución 0736 2008 2009 Reglamento técnico para el trabajo en altura Decreto 129 2010 Por medio del cual se adoptan medidas en materia de control a la evasión y elusión de cotizaciones y aportes al sistema de la protección social Por la cual se organiza el servicio público de la educación superior en las modalidades de formación técnica profesional y tecnológica. alcoholismo y tabaquismo. ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Resolución. 2006 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales 2002 Se adopta la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan disposiciones. Investigación de accidentes e incidentes. LEY 749 2002 NORMATIVIDAD AÑO CONTENIDO Resolución 01334 2004 Por la cual se reglamenta el proceso de elección de unos representantes ante los Comités Paritarios de Salud Ocupacional y se establece el calendario correspondiente. Resolución 1570 2005 Por medio de la presente norma. evaluación y control de riesgo psicolaboral. 2009 Resolución 2646 2008 Identificación. Decreto 1607 2002 Ley 1010 Resolución 0734 Decreto 1832 decreto 2566 Decreto 2800 2006 2006 1994 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir. corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo Adopta la tabla de enfermedades profesionales 2009 2003 Afiliación de independientes Resolución 0156 2005 Aviso de accidentes de trabajo Resolución 2346 Resolución 1918 2007 2009 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas.NORMATIVIDAD AÑO CONTENIDO Resolución. 3673 Resolución 0736 2007 2008 Reglamento técnico para el trabajo en alturas.1075 Ley 1109 Decreto 1295 Ley 776 1992 Obliga a realizar campañas de farmacodependencia.

com/ .com/recursos2/./conbassalo.org/laborsegura/enfprofesional./index.sabelotodo.htm www.saludytrabajosena.html www..blogspot.php www...suratep.com/legislacion/articulos/.BIBLIOGRAFIA • • • • http://www..gestiopolis.

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