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RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS

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Material de apoyo a la Asignatura de Administración II. CCH
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La administración de sueldos y salarios forma parte de la administración de los
recursos humanos y en su fase de planeación adquiere una relevante importancia porque se
tienen que determinar las estrategias relacionadas a las tácticas y procesos que se tienen
que seguir para que el trabajador se sienta a gusto en el aspecto económico y en el aspecto
psicológico.

La administración de sueldos y salarios comprende: la evaluación del desempeño, la
legislación laboral y la higiene y seguridad industrial.

El dinero que los empleados reciben por sus servicios es importante para ellos, no
sólo por lo que comprarán sino por lo que les proporciona en términos de posición y
reconocimiento en la Empresa. En virtud de que el dinero representa una medida
cuantificable de su desempeño, el personal es altamente sensible en cuanto al monto,
comparándolo con el de sus compañeros.

El pago de sueldos o salarios debe ser equitativo, en proporción directa de su
desempeño y en referencia a lo que ganan sus compañeros que hacen actividades iguales.
La Ley Federal del trabajo establece en su artículo 86 “A trabajo igual, desempeñado en
puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario

igual”8

El sistema para determinar el pago de los salarios debe tomar en cuenta factores que
considera el puesto a desempeñar, la eficiencia, las necesidades e inquietudes del personal
y las posibilidades de la Empresa.

El manejo eficiente de un sistema de sueldos y salarios se reflejará en la actitud que
tenga el personal hacia su trabajo, sus compañeros, sus jefes y hacia la Empresa. Por lo
que es importante darle el análisis y el tiempo necesario para que cumpla su objetivo; una
retribución justa y equitativa con relación al trabajo desempeñado por parte del personal.

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Sueldo es el pago a empleados de confianza y su distinción con el salario es
únicamente por la periodicidad ya que el sueldo es quincenal o decenal.

El salario puede ser nominal, real o diario integrado.

8

Trueba Urbina, Alberto, op.cit., p.p.72

63

La técnica que nos auxilia para determinar tanto el sueldo como el salario que percibe
el recurso humano de la Empresa es la nómina, documento donde se encuentra la relación
de empleados y se muestran las percepciones y deducciones derivadas de una relación
laboral.

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