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CONSTRUCCIÓN DEL NUEVO PERFIL DEL PROFESIONAL- CAROLINA

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR MISIÓN SUCRE ± 5ta COHORTE ± TRAYECTO

INICIAL ALDEA UNIVERSITARIA E.T.R. GENERALISIMO ³FRANCISCO DE MIRANDA´ PUNTO FIJO ± ESTADO FALCÓN CÁTEDRA: TALLER DE ORIENTACIONES Y ACREDITACIONES

CONSTRUCCIÓN DEL PERFIL DEL NUEVO PROFESIONAL

AUTORES: AULAR, MARYORI ARROYO, NIDIA GALICIA, GRELYS ZAMBRANO, IRIS

JULIO 2007

hay que facilitar el contexto para cambiar actitudes negativas. que el profesional participe en este análisis y. ni que tenga sentido lo que están haciendo. es fundamental. ni cual va a ser su futuro profesional.Se plantea algunas reflexiones sobre las coordenadas organizativas que enmarcarán. sobre todo. ante los cambios que está demandando la Sociedad de la Información. que influye en la falta de rentabilidad de su esfuerzo y en su propia satisfacción profesional y personal. en las soluciones y en la planificación y desarrollo de su formación y. las tendencias del desarrollo profesional y las nuevas necesidades de formación provocadas por los factores organizativos externos del sector educativo e internos de reestructuración de los centros. La mayoría de los profesionales son plenamente conscientes de que algo pasa. de puestos de trabajo y las nuevas demandas formativas de la sociedad respecto que va a traer como consecuencia la necesidad de reestructurar internamente los centros y replantearse los perfiles ocupacionales tradicionales del profesional a egresar de las instituciones de educación superior Entre estos factores habría que destacar tres niveles: a) la reorganización del sectores empresariales ante la nueva situación demográfica y las demandas de los nuevos grupos destinatarios y de la sociedad con la configuración de los nuevos campos de competitividad y círculos de calidad. Estos factores organizativos se van a producir como consecuencia de la reorganización (reestructuración y reconversión) de muchos sectores ante la creciente demanda (demográfica) para así decirlo. Por otra parte. c) la reconversión del perfil ocupacional como marco y tendencias del desarrollo profesional . de que están en una crisis de valores. para ello. b) la reestructuración interna y de funcionamiento (gestión) de los centros que está provocando esta reorganización del sector. de pasividad y de defensa ante esta situación. en los próximos años. Todo ello les lleva a no sentirse seguros de lo que están haciendo. La clave debería ser discutir . y.

a través de las Reformas Legislativas y la evolución del contexto sociocultural y las nuevas demandas que requiere la sociedad de la información del sistema educativo del profesional. La adaptación de esta reestructuración empresarial y sus parecidos con las nuevas necesidades de reorganización y reestructuración ha sido el punto de partida de este análisis. Esto va a conllevar la necesaria reestructuración y organización de los centros para conseguir un cupo de mercado mínimo para poder subsistir. una auténtica reorganización y reestructuración de varios sectores que está acarreando repercusiones en la reorganización externa y reestructuración interna de los centros de educación superior y que va a traer como consecuencia directa una auténtica reconversión de los nuevos perfiles ocupacionales y el desarrollo profesional . sobre todo. a través de uno de los factores básicos como es la formación. pero. Los campos de competitividad van a hacer que. haya un mayor nivel de enfrentamiento entre los centros de una misma zona.y dialogar desde diferentes perspectivas con el fin de ofrecer alternativas y soluciones a esta situación para el desarrollo profesional. En estos años se está produciendo. . convirtiéndolas en estructuras más polivalentes y versátiles para ampliar su oferta formativa a nuevos grupos destinatarios y adaptarse a los cambios de las nuevas demandas. entre los privados y los públicos. Esta reestructuración va a consistir fundamentalmente en la diversificación de las estructuras de los centros de educación. en épocas de reducción de un mercado. El cambio en las Leyes de forma general está bien reflejad y describe las nuevas necesidades de reestructuración de las empresas ante el desarrollo de la sociedad de la información y las nuevas demandas de atención al cliente y la calidad total. Este aumento de competitividad plantea a los centros la necesidad de reestructurarse para adaptarse a las nuevas demandas con mayor garantía de éxito. entre los públicos entre sí.

al diseño y evaluación curriculares y en cuanto respuesta a necesidades del mercado laboral. permitir orientar el proceso de formación. se realiza paralelamente tanto fuera de la institución educativa. Así también. que se traduce en el cumplimiento de las tareas propias y típicas de la profesión. con un grado de eficiencia razonable. proporcionando las claves para la selección de tópicos que den consistencia y validez al . donde se investigan las características de las prácticas profesionales actuales y tendencias de la profesión. pudiéndosele encomendar tareas para las que se le supone capacitado y competente. la tecnología y la proyección sociocultural de las profesiones. se concibe al perfil profesional del egresado como el conjunto de rasgos y capacidades que. La distinción entre perfil del egresado y el perfil profesional. permiten que alguien sea reconocido por la sociedad como profesional. ³un egresado calificado para desempeñarse en las competencias de la profesión. el proceso de construcción del perfil profesional del egresado basado en competencias. Relevancia del perfil profesional: Disponer de una descripción del perfil profesional tiene relevancia en cuanto a promoción y reclutamiento de estudiantes. En general.Por otra parte. se hace necesaria. bajo el concepto de ³profesional básico´ capaz de insertarse exitosamente en el mercado del trabajo. ya que en el proceso de definición de las competencias a desarrollar durante la formación universitaria se asume que la tarea consiste en formar al profesional al nivel de egresado. certificadas apropiadamente. La lectura del perfil profesional de una carrera debería dar una imagen lo más cercana posible a las acciones que realiza un egresado de la carrera en su ámbito profesional de desempeño. es decir. como dentro de la misma para proporcionar a la formación ofrecida el sello propio de cada Universidad y los logros y desarrollos en el plano del conocimiento. es decir.

. Finalmente. la información es procesada por académicos y contextualizada en el marco de un proceso de formación profesional. tales como: gestión informática. Los Dominios o Áreas de Competencias. Esta etapa de ³resignificación´ es fundamental ya que los académicos participan activamente de la discusión. los cuales son normalmente traducidos en términos de capacidades y tareas que emplean y desarrollan en el ejercicio de su respectiva profesión.currículo. análisis y síntesis de la información recogida y finalmente establecen las distinciones que permiten organizar la información en un perfil de egreso que releva las competencias y fundamentales de un profesional del área. Definido así. Componentes del perfil: La estructura del perfil profesional puede traducirse en términos de competencias de diverso tipo organizadas en dominios de ejercicio profesional y de formación. representan grandes conjuntos de competencias agrupadas en función de grandes áreas sectoriales en que ejercen las profesiones. procedimientos y actitudes necesarios para actuar eficazmente. se concibe al perfil profesional del egresado como la declaración institucional acerca de los rasgos que caracterizarán a su egresado. Las Capacidades (sub-competencias) están referidas a logros parciales requeridos para demostrar una o más competencias. así como los dominios en que inscriben esas competencias. expresados en términos de competencias en diferentes dominios de la acción profesional. entendidas como la descripción de aquello que el estudiante activará en el contexto de su desempeño profesional y que sintetiza los conocimientos. Las competencias. ingeniería de software. Finalmente. tecnologías de información y comunicación. el perfil constituye la descripción del conjunto de los atributos de un descrito en términos de competencias asociadas a las prácticas de la profesión.

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