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ENSAYO DE MASLOW

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Ensayo de Psicología

Nombre Curso Asignatura: Profesora:

Lorena Flores 3EMB Psicología Carola Valdés

Donde plantea las necesidades de seguridad y aseguramiento. Finalmente muere el 8 de junio de 1970 de un infarto al miocardio. descubrió que ciertas necesidades prevalecían sobre otras. Coloca al hombre. De la misma forma si no podemos respirar y también tenemos sed la necesidad de respirar es mucho más importante que tener sed. La escuela humanista se diferenciaba de estas en responsabilizar a la persona de sus acciones. Maslow tomó esta idea y creo la jerarquía de necesidades. Nueva York el 1 de abril de 1908. la necesidad de amor y pertenencia. ya que uno puede pasar varios días sin comer. a la persona humana y su experiencia en el centro de su interés. Asiste a la universidad de Wisconsin donde empieza a interesarse en la psicología y a trabajar con Harry Harlow. Mientras trabajaba con monos muy al principio de su carrera. famoso por sus experimentos con bebés de mono y el comportamiento del apego. cuando las personas logran cubrir sus necesidades básicas pueden buscar la satisfacción de otras más elevadas Abraham Maslow nació en Brooklyn. por ejemplo si se tiene hambre y sed se deberá saciar la sed antes. El humanismo surge en oposición al auge de las teorías sociológicas que definen al hombre como un producto de su ambiente. Según Maslow.La psicología humanista es una escuela de psicología que comienza a desarrollarse en 1960 paralela a la revolución de las flores. Es aquí cuando empieza sus investigaciones en la psicología humanista. identificó una jerarquía de necesidades que motivan el comportamiento humano. en el caso del psicoanálisis se centraba en los aspectos negativos del ser humano. criticando a la psicología que hasta entonces reducía al ser humano a variables cuantificables o que. Esta perspectiva surgió como una reacción a las escuelas del conductismo y del psicoanálisis que predominaban en esa época. Ya en 1951 es nombrado jefe del departamento de psicología en Brandeis. Abraham Maslow. permaneciendo ahí por 10 años y teniendo la oportunidad de conocer a Kurt Goldstein quien le introduce al concepto de auto actualización. pero no sin agua. El principal representante de esta perspectiva. necesidad de estima y la necesidad de actualizar el sí mismo en el siguiente orden: .

comida. entre varios otros. Necesidades de amor y pertenencia: Cuando las necesidades fisiológicas y de seguridad se completan.Necesidades fisiológicas: Aquí se incluyen las necesidades básicas del cuerpo humano. protección y estabilidad. La persona comenzará a intentar saciar las necesidades que provean seguridad. empiezan a entrar en escena las necesidades de . entran en juego estas necesidades. sueño. tales como la obtención de oxígeno. Necesidades de seguridad y aseguramiento: Cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas. vitaminas. minerales.

llamado nivel de auto-actualización . la reputación y apreciación. Poseían valores como el interés social. humanidad. Para Maslow la gente autorrealizada estaba centrada en la realidad. pero ahora tiene muchos amigos podría seguir preocupándose de volver a sentirse rechazada por los demás. La necesidad de estima baja incluye el respeto de los demás. Aquí se encuentran las necesidades que no comprenden balance. una baja y otra alta. dormir. de pareja. También eran personas que veían los problemas como algo solucionable y que tenían una percepción distinta de los significados y los fines. comenzaremos a ir en busca de llenar otras necesidades. Si es que no hay un déficit en las necesidades planteadas por Maslow. Necesidades de estima: Maslow describe dos versiones de necesidades de estima. pero una vez logradas continúan haciéndonos sentir su presencia. la libertad. Desde que nacemos empezamos a tener necesidades. Aquí están incluidas las relaciones amistad. podían diferenciar lo que es falso de lo que es verdadero. Maslow llama a todos estos cuatro niveles anteriores necesidades de déficit o Necesidades-D.pertenencia. Si no tenemos uno de estos. Además estas personas se relacionaban de distinta manera con el entorno. compasión. una persona que cuando pequeña fue victima de bullying y de rechazo. la independencia. etc. Por ejemplo. sentimos la necesidad de obtenerlo. Cuando ya siento que estas necesidades están satisfechas. Creían que los fines no necesariamente justifican los medios. También si nos encontramos en una situación de estrés o amenaza podemos regresar a niveles menores y si tenemos problemas significativos a lo largo de nuestro desarrollo podríamos fijar esta necesidad por el resto de nuestra vida. Mientras que el estima alto comprende las necesidades de respeto por uno mismo. el respeto. Todas las necesidades planteadas anteriormente son esencialmente vitales según Maslow. incluso el amor y el sentimiento de estima son necesarios para tener una buena salud. entonces pasaremos al último nivel. aceptación de si . eran relativamente independientes del entorno. las cuales primero comienzan siendo fisiológicas como comer. el reconocimiento. etc. que los medios pueden ser fines en sí mismos y que los medios (el viaje) eran con frecuencia más importante que los fines. incluyendo la sensación general de comunidad. tales como la confianza. de niños y relaciones afectivas en general. puesto que se apoyaban más en sus propias creencias y no eran susceptibles a la presión social. ya que se sentían cómodos estando solos.

si dejan de preocuparse por el sueldo pueden aspirar a otras cosas. y todo lo que permite la valentía libera nuestras necesidades de conocer. uno que se aferra a la seguridad. se debe buscar las necesidades que ya están satisfechas e intentar facilitar la consecución del escalón superior. tiende a defenderse por miedo y a retroceder al pasado. y otros. Benedict Spinoza. fuerte. por lo que eran más creativos e originales. Finalmente. una ves que estén satisfechas las necesidades básicas comienzan a surgir nuevas motivaciones en el trabajador. Mahatma Gandhi. Eleanor Roosevelt. Afirma Maslow que el conocimiento hace a la persona más sabia. Se plantea que en el ser humano hay dos sistemas de fuerzas. evolucionada. . Se puede motivar a los trabajadores dándoles seguridad en cuanto a su situación laboral. estas personas tendían a vivir las experiencias con mayor intensidad. En los países desarrollados las necesidades fisiológicas y de seguridad están cubiertas en la mayoría de los casos. Aplicaciones: La pirámide de Maslow se aplica en la psicología industrial para identificar las fuentes de la motivación de los trabajadores y para buscar productos que interesen a las masas. Dice que el ser humano tiene miedo a ser independiente y a separarse del colectivo. Dentro de este grupo pequeño de personas se encontrarían Lincoln. Maslow habla sobre la personalidad creadora del ser humano y los dos sistemas de fuerza que tiene este. William James. Estudio: La teoría creadora de Maslow En esta obra.mismos. Todo lo que aumenta el temor reduce nuestro impulso a conocer. Thomas Jefferson. madura. Para lograr a motivar a las persona que nos rodean. es por eso que las empresas intentan ofrecer medios para satisfacer las necesidades de pertenencia a grupos o de prestigio social. El otro sistema de fuerzas intenta desarrollar el máximo potencial de la persona. Albert Einstein.

podemos encontrar muchos ejemplos de personas que exhiben aspectos propios de la auto-actualización han estado lejos de haber tenido sus necesidades básicas llenas. Maslow también plantea aquí el concepto de auto realización del humano.Por eso es necesario ejercitar el valor de conocer. Evaluación: Aunque esta pirámide tenga aplicaciones practicas en el mundo laboral. . Otra cuestión es que él se ocupa de cuánto nos preocupamos por nuestras necesidades básicas antes de que la auto-actualización entre en escena. Se critica la autolimitación de la autorrealización. ya visto anteriormente en la pirámide de Maslow. Me parece que el concepto de autorrealización es difícil de lograr. Maslow lo consideraba como algo que solo se alcanza raramente y en los jóvenes. no significa que este libre de fallas. Y sin embargo. ya que no se busca la perfección de la persona sino que lograr un potencial completo de las personas al desarrollar nuestras capacidades al máximo. aunque no es imposible. En mi opinión personal estas fallas no son tan grandes. puesto que los beneficios que se obtienen tanto en la vida diaria como en el trabajo serán muy buenos si es que se aplica esta teoría de la forma adecuada. Como por ejemplo Van Gogh que era pobre y aún así logró autorrealizarse. aquí se habla sobre alcanzar el mayor perfeccionamiento de nuestras capacidades. ampliar nuestras perspectivas e intereses y cultivar otros aspectos de nuestro ser para poder desarrollarnos completamente.

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