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UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE DERECHO

NUCLEO CDAD BOLÍVAR

EL DERECHO COLECTIVO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Profesor. Autores:
FLODUARDO A, GONZALEZ Ricardo Manuel, Aquino
V.- 4.980.737

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Ciudad Bolívar, 30 del mes de junio año 2.007

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Tema 1, el derecho COLECTIVO Y las organizaciones sindicales ...............4
1.1.- Análisis de las disposiciones fundamentales del derecho colectivo4
.............................................................................................................................4
1.2.- Análisis de las Disposiciones Fundamentales de las Organizaciones
Sindicales............................................................................................................5

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TEMA 1, EL DERECHO COLECTIVO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

1.1.- Análisis de las disposiciones fundamentales del derecho colectivo

TÍTULO VII, DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CAPÍTULO I, Disposiciones Fundamentales

Los fines y objetivos supremos del Derecho Colectivo del Trabajo en la

Normativa Venezolana, quedan suficientemente claros en este Capitulo I, del
Titulo VII de la Ley Orgánica del Trabajo; los cuales son a saber : “…la mejor
realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su
familia, así como para el desarrollo económico y social de la nación…”1a tales
fines el legislador garantiza a la organizaciones constituidas por los trabajadores y
patronos el derecho a las negociaciones colectivas y a solucionar los conflictos de
manera pacifica; no obstante garantiza el derecho a la huelga de los trabajadores,
instrumento este que es una forma de ejercer la violencia obrera contra la clase
capitalista.

Esta aparente contradicción que introduce el legislador- reconocer el

derecho a la huelga obrera- mientras afirma el derecho a solucionar los conflictos
de manera pacifica, queda justificado desde el punto de vista histórico y dialéctico,
es una forma que tiene el legislador de reconocer, que la injusta explotación
económica que legalmente ejerce el patrono contra el trabajador, se ha ido
modificando gracias a las luchas que los obreros del mundo han venido
protagonizando, y que la huelga es la herramienta más efectiva que tienen a
mano los obreros para lograr disminuir la Plusvalía de los capitalistas y mejorar su
nivel de participación en las ganancias producidas.

De igual manera el legislador establece el derecho a la organización

sindical de trabajadores y patronos, la conformación de federaciones y
1
L.O.T. Art.396

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confederaciones y establece la prevalencia de los contratos colectivos, sobre las
leyes, siempre y cuando estos mejoren el contenido de estas.

1.2.- Análisis de las Disposiciones Fundamentales de las Organizaciones

Sindicales
TÍTULO VII, DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CAPÍTULO II, De la Organización Sindical
SECCIÓN PRIMERA, Disposiciones Generales

Los fines y objetivos supremos de las organizaciones Sindicales llámese de

patronos o de trabajadores quedan suficientemente claros en esta sección Primera
del Titulo VII de la Ley Orgánica del Trabajo; en primer lugar establece el derecho
de patrones y trabajadores de asociarse libremente en sindicatos, federaciones y
confederaciones. De igual manera el legislador establece “Nadie podrá ser
obligado ni constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de un
sindicato…”2 todo esto en aras de respetar los derechos individuales del
trabajador y del patrón

Las organizaciones sindicales están facultadas para diseñar su estructura y

funcionamiento y el legislador le asigna al estado el deber de velar para que no se
instrumenten sobre los sindicatos, federaciones y confederaciones, restricciones,
presiones o discriminaciones que impidan su normal funcionamiento, todo esto en
el afán de cumplir con el precepto constitucional del pluralismo democrático.

Las organizaciones sindicales no estarán sometidas a otros requisitos para

su constitución y funcionamiento que los establecidos en esta Ley a objeto de
asegurar la mejor realización de sus funciones propias y garantizar los derechos
de sus miembros.

2
L.O.T. Art.401

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 En esta sección Primera del Titulo VII de la Ley Orgánica del Trabajo, el
legislador establece claramente “Las organizaciones sindicales no estarán
sometidas a otros requisitos para su constitución y funcionamiento que los
establecidos en esta Ley a objeto de asegurar la mejor realización de sus
funciones propias y garantizar los derechos de sus miembros.” 3 De esta manera
queda suficientemente clarificado el instrumento legal que regirá la vida de las
organizaciones sindicales.

El legislador otorga al Ministerio del Trabajo, la facultad de conceder La

personería jurídica de los sindicatos, federaciones, confederaciones, colegios de
profesionales, cámaras de producción, de comercio, cumplidos los requisitos del
caso, con la finalidad de que estos puedan ejercer la representación legal de sus
afiliados y defender sus intereses.

En este mismo orden de ideas se establece el carácter permanente de las

organizaciones sindicales, el objeto, las atribuciones y finalidades.
Las principales atribuciones de las organizaciones sindicales según la
L.O.T. son las siguientes: Proteger, defender y representar los intereses generales
de sus asociados, a los trabajadores que lo soliciten aunque no sean miembros
del sindicato, ante los organismos y autoridades públicas, en las negociaciones y
conflictos colectivos, discutir, revisar, negociar y modificar convenciones
colectivas.

De forma clara y tajante, el legislador establece el principio constitucional de

la corresponsabilidad en la relación laboral, cuando establece el deber de las
organizaciones sindicales en velar por el cumplimiento de la normativa legal
destinada a proteger al trabajador de la voracidad de los patronos capitalistas,
principalmente las referidas a la previsión, higiene y seguridad sociales, las de
prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, las de construcción de

3
L.O.T. Art. 403

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viviendas para los trabajadores, las de creación y mantenimiento de servicios
sociales y actividades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre. Ejercer
especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la
igualdad de oportunidades, así como de las normas protectoras de la maternidad y
la familia, menores y aprendices. y, en general, sobre todas aquellas que les
permita promover el progreso social, económico y cultural de sus asociados.

De esta manera el legislador establece el deber de las organizaciones

sindicales en colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en
todo lo pertinente a mejorar el nivel social de sus afiliados y de su familia. Especial
hincapié realiza el legislador en establecer la responsabilidad de las
organizaciones sindicales en impulsar campañas en su seno que contribuyan a
combatir la corrupción, consumo y distribución de estupefacientes y sustancias
psicotrópicas y hábitos dañinos para su salud física y mental, y para la sociedad; y
En general, las que señalen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el
mejor logro de sus fines.