P. 1
REGIMEN PRESTACIONAL DE LA LOPCYMAT

REGIMEN PRESTACIONAL DE LA LOPCYMAT

|Views: 5.585|Likes:
preguntas y respuestas a las interrogantes más comunes acerca de la aplicación de LOPCYMAT. Desde su casa al trabajo Pedro Pérez sufre un accidente de tránsito.
¿Este accidente se puede considerar como un accidente de trabajo?
R= Si.
preguntas y respuestas a las interrogantes más comunes acerca de la aplicación de LOPCYMAT. Desde su casa al trabajo Pedro Pérez sufre un accidente de tránsito.
¿Este accidente se puede considerar como un accidente de trabajo?
R= Si.

More info:

Published by: Omar de jesus Aquino on Mar 02, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
See more
See less

10/24/2013

UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO FACULTAD DE DERECHO ESCUELA DE DERECHO- NUCLEO CIUDAD BOLÍVAR.

REGIMEN PRESTACIONAL DE LA LOPCYMAT CLIC AQUÍ Y DESCARGUE EN WORD

FACILITADOR: Dra.

PARTICIPANTES: Abog. RICARDO AQUINO C.I. 4.980.737

Ciudad Bolívar, abril 2008

INDICE

UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO.........................................................1 FACULTAD DE DERECHO......................................................................................................1 ESCUELA DE DERECHO- NUCLEO CIUDAD BOLÍVAR. ................................................1 REGIMEN PRESTACIONAL ...................................................................................................1 DE LA LOPCYMAT...................................................................................................................1 CLIC AQUÍ Y DESCARGUE EN WORD................................................................................1 Ciudad Bolívar, abril 2008..........................................................................................................1 PREGUNTAS SOBRE LA LOPCYMAT..................................................................................4 1.- ¿Cuándo y Cómo entra en vigencia la lopcYmat?...........................................................4 2.- ¿A quienes es aplicable la LOPCYMAT?.........................................................................4 3.- ¿Cuántos textos legales rigen la normativa de condiciones y medio ambiente de trabajo y específicamente, las responsabilidades de los empleadores por accidentes y enfermedades ocupacionales?.................................................................................................4 4:- ¿En qué consiste la subrogación de la Seguridad Social en la Responsabilidad objetiva del empleador por daños materiales y Cuáles son sus límites?..............................................5 5.- ¿En qué consiste la Responsabilidad subjetiva del empleador por daños materiales y Cuál es su extensión? ..............................................................................................................5 6.- ¿Es procedente la responsabilidad del empleador por daño moral y cual es su régimen de imputación?.........................................................................................................................6 7.- ¿Qué políticas pueden desarrollarse o adoptarse para la gerencia y control de los riesgos que se derivan de la LOPCYMAT para los empleadores?.....................................................6 8.- ¿Cuáles riesgos económicos son asegurables?..................................................................7 Póliza de Responsabilidad Patronal- ..........................................................................................7 Póliza de Responsabilidad Empresarial......................................................................................7 Póliza de Responsabilidad Empresarial .....................................................................................8 9.- ¿En qué consiste la Prevención y control de las condiciones de trabajo en el origen? ¿Basta con notificar e instruir a los trabajadores sobre los riesgos a que estarán expuestos proveerlos de implementos de seguridad? .............................................................................8 10.- ¿Qué es y en cuáles circunstancias un accidente en el trayecto hacia y desde el trabajo (“in itinere”) se considera un accidente de trabajo?................................................................9 11.-¿ En qué consiste la inclusión como accidentes de trabajo los ocurridos con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales?..............................................9 12.- ¿Es procedente la responsabilidad subjetiva y penal del empleador en caso de accidentes “In Itinere” y de los ocurridos durante el desempeño de cargos electivos de naturaleza sindical? ...............................................................................................................10 13.- ¿En qué consiste el sistema mixto sobre enfermedades ocupacionales adoptado en la nueva LOPCYMAT?.............................................................................................................10 14.- Las violaciones relativas a la jornada de trabajo y disfrute efectivo de las vacaciones. ¿Son infracciones a la normativa de seguridad y Salud en el trabajo? ................................10 15.- ¿En que consiste la disminución del grado de culpa para la procedencia de las indemnizaciones (Responsabilidad Subjetiva) contempladas en la nueva LOPCYMAT? . 11

Casos prácticos..........................................................................................................................12 Caso práctico Nº 1.................................................................................................................12 Caso práctico Nº 2.................................................................................................................14 Caso práctico Nº 3.................................................................................................................15 Caso práctico Nº 4.................................................................................................................16 Caso práctico Nº 5 ............................................................................................................17

PREGUNTAS SOBRE LA LOPCYMAT 1.- ¿Cuándo y Cómo entra en vigencia la LOPCYMAT? Disposiciones finales Segunda. La presente Ley comenzará a regir a partir de la publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, con excepción de las disposiciones relativas a las prestaciones dinerarias del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas en la Sección Primera, Capítulo Primero del Título VII de esta Ley, que entrarán en vigencia a partir de la puesta en funcionamiento de la Tesorería de Seguridad Social. La LOPCYMAT entró en vigencia el 26 de julio del año 2005, fecha en la cual fue

publicada en la Gaceta Oficial Nº 38.236de la República Bolivariana de Venezuela.

2.- ¿A quienes es aplicable la LOPCYMAT? Prestación de servicios bajo relación dependencia: • • • • • Cualquiera sea su naturaleza Lugar (Territorio de la Republica) Fines de lucro o no. Públicos o privados Expresamente incluidos: • • • Trabajo a domicilio, domestico y de conserjería Trabajadores de cooperativas u otras formas asociativas

Excluidos: Miembros de las FF.AA.

3.- ¿Cuántos textos legales rigen la normativa de condiciones y medio ambiente de trabajo y específicamente, las responsabilidades de los empleadores por accidentes y enfermedades ocupacionales? R= Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Ley Orgánica del Trabajo Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

4:- ¿En qué consiste la subrogación de la Seguridad Social en la Responsabilidad objetiva del empleador por daños materiales y Cuáles son sus límites?

Artículo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a: 15.- Lograr que el Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo se subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte del empleador o de la empleadora. E l patrono responde de forma objetiva independientemente de las circunstancias del infortunio. No responde, solo cuando exista alguna de las eximentes de responsabilidad (art. 563 L.O.T.)

Acción u Omisión

+

daños =

Responsabilidad objetiva

SUS LÍMITES: Daño material tarifado L.O.T + Atención Médica, quirúrgica farmacológica y daño moral.

5.- ¿En qué consiste la Responsabilidad subjetiva del empleador por daños materiales y Cuál es su extensión? ACTO ANTIJURIDICO (hecho o conducta que es contraria o violatoria del ordenamiento legal) generado por la intención, la imprudencia, la negligencia, la impericia, omisión, mala fe, abuso de derecho e inobservancia del texto normativo por parte de una persona (agente) Acción u Omisión + daños + Culpa del empleador = Responsabilidad subjetiva y responsabilidad penal

SU EXTENSIÓN: Normas de la LOPCYMAT y su Reglamento Lucro cesante 1.273 CC

Hecho ilícito Daño Moral Daños y perjuicios La culpabilidad como hecho generador del daño

1.185 CC 1.196 CC 1.273 CC 1.354 CC

6.- ¿Es procedente la responsabilidad del empleador por daño moral y cual es su régimen de imputación? Respuesta conformidad con lo dispuesto en la presente Ley. Fundamento legal

Si es procedente y podrán ser imputados penalmente de Artículo 129. LOPCYMAT

7.- ¿Qué políticas pueden desarrollarse o adoptarse para la gerencia y control de los riesgos que se derivan de la LOPCYMAT para los empleadores? 1. Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios). 2. Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes. 3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos (Contenido mínimo). 4. Identificación del patrono y compromiso de hacer cumplir los planes establecidos. 3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos (Contenido mínimo). a. Información y capacitación permanente a los trabajadores. b. Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el trabajo. c. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos. d. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. e. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable. f. Dotación de equipos de protección personal y colectiva. g. Atención preventiva en salud ocupacional.

h. Planes de contingencia y atención de emergencias. i. j. Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan. Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos. k. Las demás que establezcan las normas técnicas. 8.- ¿Cuáles riesgos económicos son asegurables? Póliza de Responsabilidad PatronalCOBERTURA BÁSICA: Responsabilidad Objetiva del Empleador – Prestaciones dinerarias señaladas en el Titulo VIII LOT MUERTE E INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE: 2 años de salario normal del trabajador, con máximo de 25 salarios mínimos. INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL: El salario normal correspondiente a los días que dure la Incapacidad, con máx. de 1 año. INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: Hasta 1 año de salario normal, de acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia, con un máximo de 15 salarios mínimos INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL: Según días que dure la incapacidad y de acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia, sin que exceda del salario normal de 1 año GASTOS DE ENTIERRO: Hasta 5 salarios mínimos • COBETURAS OPCIONALES:

Gastos por asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica: Hasta límite contratado por el Asegurado en la póliza (Límite para cada trabajador - Costos razonables)

 Hernias todo tipo: Hasta límite contratado por el Asegurado en la
póliza (Límite para cada trabajador - Baremo vigente)

 Hernias discales: Hasta límite contratado por el Asegurado en la
póliza (Límite para cada trabajador- Baremo vigente) Póliza de Responsabilidad Empresarial COBERTURA BASICA: Responsabilidad Subjetiva del Empleador – Prestaciones Indemnizatorias en Art. 130 LOPCYMAT MUERTE: Salario de 5 a 8 años, contados por días continuos DISCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE (TODA ACTIVIDAD):

- Salario de 4 a 7 años, contados por días continuos DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE (ACTIVIDAD HABITUAL): - Salario de 3 a 6 años, contados por días continuos DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: - Menor del 67% y mayor del 25% de capacidad de ganancia: Salario de 2 a 5 años - Igual o menor del 25% de capacidad de ganancia: Salario de 1 a 4 años DISCAPACIDAD TEMPORAL: Doble de salario de días que dure la incapacidad GRAN DISCAPACIDAD: - Absoluta y permanente: Indemnización equiparable a la muerte (5 a 8 años) - Temporal: Triple del salario de los días que dure la incapacidad SECUELA O DEFORMACIONES PERMANENTES: - Salario de 5 años contados por días continuos Póliza de Responsabilidad Empresarial COBERTURAS OPCIONALES: • Responsabilidad del Empleador por Negligencia  Asistencia Legal y Defensa Penal  Gastos Médicos-Quirúrgicos, Hospitalarios y Farmacéuticos 9.- ¿En qué consiste la Prevención y control de las condiciones de trabajo en el origen? ¿Basta con notificar e instruir a los trabajadores sobre los riesgos a que estarán expuestos proveerlos de implementos de seguridad? Artículo 62. El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan: 1. La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo. 2. La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la materia. 3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como última instancia, cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias, o como complemento de las mismas, la utilización de equipos de protección personal. El empleador o empleadora, al momento del diseño del proyecto de empresa, establecimiento o explotación, deberá considerar los aspectos de seguridad y salud en el

trabajo que permitan controlar las condiciones inseguras de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. De la concepción de los proyectos, construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los medios, procedimientos y puestos de trabajo. 10.- ¿Qué es y en cuáles circunstancias un accidente en el trayecto hacia y desde el trabajo (“in itinere”) se considera un accidente de trabajo? Artículo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior 11.-¿ En qué consiste la inclusión como accidentes de trabajo los ocurridos con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales? Artículo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo: 5. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. 6. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. 7. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo

que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido. 8. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior 12.- ¿Es procedente la responsabilidad subjetiva y penal del empleador en caso de accidentes “In Itinere” y de los ocurridos durante el desempeño de cargos electivos de naturaleza sindical? R= No.

13.- ¿En qué consiste el sistema mixto sobre enfermedades ocupacionales adoptado en la nueva LOPCYMAT? Artículo 28. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo la gestión directa de su infraestructura y programas; y la asociación o intermediación con servicios turístico-recreativos del sector público, privado o mixto.

14.- Las violaciones relativas a la jornada de trabajo y disfrute efectivo de las vacaciones. ¿Son infracciones a la normativa de seguridad y Salud en el trabajo? R=SI Artículo 40. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán entre otras funciones, las siguientes: 1. Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra toda condición que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se efectúa. 2. Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras. 3. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.

4. Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. 5. Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el trabajo. 6. Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes, exámenes, análisis clínicos y paraclínicos, que sean practicados por ellos. 7. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria. 8. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. 9. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. 10. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el Reglamento de la presente Ley. 11. Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. 12. Promover planes para la construcción, dotación, mantenimiento y protección de infraestructura destinadas a los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. 13. Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia. 14. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas. 15. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento. 16. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser presentado al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para su aprobación y registro. 17. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo. 18. Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los trabajadores y trabajadoras. 19. Las demás que señalen el Reglamento de la presente Ley. 15.- ¿En que consiste la disminución del grado de culpa para la procedencia de las indemnizaciones (Responsabilidad Subjetiva) contempladas en la nueva LOPCYMAT? Artículo 71. Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulneren las facultades humanas, más allá de la simple pérdida de la capacidad de ganancias, alterando la integridad emocional y psíquica del trabajador o de la trabajadora lesionado, se consideran equiparables, a los fines de la responsabilidad subjetiva del empleador o de la empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que señale el Reglamento de la presente Ley.

CASOS PRÁCTICOS Caso práctico Nº 1 Pedro Pérez, trabaja en la Planta ACME, C.A., ubicada en la ciudad de Valencia. Él vive en Guacara y se desplaza habitualmente de Guacara a ACME. Su horario de trabajo es de 8:00 AM A 5:00 PM . el día viernes a las 6:00 PM, Pedro Pérez se desplazaba de ACME a Guacara y sufre un accidente de tránsito con fractura en el brazo . El accidente no fue notificado por el Empleador por considerar que no era ocupacional, pero si fue notificado al INPSASEL por el trabajador. ¿Fue un accidente de Trabajo? RESPUESTA SI, por cuanto este Sobrevenido en el curso o con ocasión al trabajo ¿Es responsable ACME? RESPUESTA SI, ya que este es un accidente de trabajo previsto en la ley y conocido como Accidente “In Itinere” ¿Qué funciones cumple la Tesorería de Seguridad Social en este caso? RESPUESTA FUNDAMENTO LEGAL FUNDAMENTO LEGAL Art. 69.3 LOPCYMAT FUNDAMENTO LEGAL Art. 69 LOPCYMAT

Cancela al trabajador después del tercer día las prestaciones Artículo dinerarias del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el LOPCYMAT Trabajo que se corresponden a los daños que sufrió el trabajador en el accidente de trabajo descrito.

78

¿Sería ACME objeto de sanciones administrativas? RESPUESTA FUNDAMENTO LEGAL Artículo 56.11, 73 y  Si, por haber omitido de la ocurrencia del accidente de 74 LOPCYMAT trabajo, al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

¿Por qué? RESPUESTA FUNDAMENTO LEGAL Arts. 120.6 y 124 Cometió una Infracción, la cual tiene prevista una Sanción LOPCYMAT administrativa Arts. 22.11 133, 135 y Procedimiento Administrativo (Sancionatorio) DT 7ma LOPCYMAT; 647 LOT

 

Caso práctico Nº 2 Pedro Pérez trabaja en el Hotel ACME. EN EL RESTAURANTE DEL hotel funciona una caldera. El Sr. Pérez es cocinero y reporta al Jefe de Cocineros del Hotel. Las calderas son controladas por el Gerente de Mantenimiento. el lunes 20 de mayo, el Sr. Pérez sufre un accidente con quemaduras por estar manipulando artículos de cocina cerca de la una DISCAPACIDAD PARCIAL Caldera, la cual explotó. El Hotel notifica el accidente, al cual el INSAPSEL califica de ocupacional. Las secuelas causan al trabajador PERMANENTE para todo tipo de trabajo. El Sr. Pérez demanda al hotel por daños materiales y morales, en base a la LOPCYMAT y al Código Civil. Además, por no haber sido afiliado al SSS, demanda al empleador las prestaciones dinerarias que le corresponden de la tesorería de SS. ¿Qué opina usted sobre la procedencia de responsabilidades? RESPUESTA FUNDAMENTO LEGAL Arts. 62.3 y 56.4 Art. 69 LOPCYMAT

         

Control en el origen. Notificación riesgo Sobrevenido en el curso o con ocasión al trabajo

Notificación y calificación de origen del accidente Prestación a cargo de la TSS: Caso de incumplimiento del empleador con el SSS Causalidad: Violación Normativa - Accidente Hubo culpa (infracción) o no: Indemnizaciones

Arts. 56.11, 73, 74, 76 y 77 LOPCYMAT Arts. 1.5, 6, 7, 53. 16 al 20, 55.10, 98 y 128 LOPCYMAT Arts. 129 y LOPCYMAT Arts. 129 LOPCYMAT. ARTS. LOPCYMAT; C.C. y 130 130 129 1.185

LOPCYMAT (Resp. Subjetiva): Daños Materiales Hubo culpa (infracción): Hecho Ilícito (Resp. Subjetiva): Daños Materiales en exceso Ocurrió Accidente: Resp. del guardián (Resp. Objetiva): Daños Morales. Causas de Exclusión.

ARTS. 129 LOPCYMAT; 1.193 Y 1.196 C.C.

Caso práctico Nº 3 La empresa ACME se dirige a INPSASEL a los fines de solicitar se le determine su grado de riesgo para que se establezca el monto de cotización que la empresa debe cancelar mensualmente a la Tesorería de Seguridad Social. ¿Cuáles son los elementos fundamentales para determinar dicha cotización? RESPUESTA FUNDAMENTO LEGAL Art. 96 Art. 97 1 y 2 párrafo LOPCYMAT Arts. 94 y 95 LOPCYMAT Art. 96 In fine LOPCYMAT Art. 96 LOPCYMAT Art. 96 LOPCYMAT

     

Determinación de la Clase y Categoría de Riesgo Calificación: Por empresa o por centro de trabajo Cálculo de la Cotización Cotización Inicial: Promedio de categoría de riesgo Atribuciones INPSASEL: Calificación y suministro de bases de cálculo a la Tesorería Atribuciones Tesorería: Ajustes Cotización

Dos años después, el gerente general, observa que la empresa ha invertido en prevención de accidentes y enfermedades la cantidad de Bolívares. XXX, y que sus índices de morbilidad, mortalidad y accidentabilidad han mejorado en ese lapso; sin embargo la empresa está cancelando la cotización al régimen, sobre la misma calificación de riesgo inicial. Hace la pregunta. ¿QUÉ DEBEMOS HACER? RESPUESTA FUNDAMENTO Criterios, Procedimiento, LEGAL Arts. 96, 97 3 párrafo y 99 LOPCYMAT Art. 99 y DT 7ma LOPCYMAT

 

Ajuste de la cotización: Oportunidad y Límites Instancia: INPSASEL.

Caso práctico Nº 4 Pedro Pérez sufre un accidente de trabajo que le causa una discapacidad total y permanente, pagándole la tesorería de SS la prestación dineraria estipulada para este caso. No se determinó violación a la normativa como causa del accidente. El trabajador considera que él merece una indemnización por daño material y moral, reclamándole al empleador. El empleador le responde que gracias a que la tesorería le cancela una renta mensual, él no tiene más responsabilidad por dicho accidente: ¿Es esto cierto? RESPUESTA FUNDAMENTO LEGAL Arts. 76 y LOPCYMAT Art. 69 LOPCYMAT Arts. 1.5, 6, 7, 53. 16 al 20, 55.10, 98 y 128 LOPCYMAT Arts. 129 y 130 LOPCYMAT. 77

   

Calificación del origen ocupacional del accidente Sobrevenido en el curso o con ocasión al trabajo Prestación a cargo de la TSS: Subrogación. Caso de incumplimiento del empleador con el SSS Hubo culpa (infracción) o no: Indemnizaciones LOPCYMAT (Resp. Subjetiva): Daños Materiales

Caso práctico Nº 5 En una reunión del Comité Ejecutivo de ACME, el Gerente General le pregunta al Gerente de Seguridad Industrial. ¿En qué situación quedan el titulo VIII de la ley orgánica del Trabajo, el reglamento de condiciones, higiene y seguridad en el Trabajo (RCHST) las Normas Técnicas sobre la materia, dictadas con anterioridad a esta ley? RESPUESTA FUNDAMENTO LEGAL D.F. Segunda, D.T. Vigencia de la LOPCYMAT: (i) Cotizaciones y Prestaciones de Sexta LOPCYMAT; SS. Implantación institucional del SSS; (ii) en relación a las Arts. 117, 118, 129 CyMAT. y 130 LOSSS Título VIII LOT Reglamento de Condiciones, Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST) Normas Técnicas Políticas y Planes de seguridad, salud, higiene y ergonomía D.T. Sexta LOPCYMAT D.T. Cuarta LOPCYMAT D.T. Cuarta LOPCYMAT D.T. Octava LOPCYMAT

   

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->