gars que esl4 OneO, Deteccién de Necesidades © de Capacitacién eGopacita Bienvenid@ al curso ‘Actualmerte las empresas diigen sus esfuerzos hacia la formacién y desarrolo del capital humano, porque ha ‘deceubler | benetisa de cantar ean pereanal salficado y productive. Per ello, La Direccion General de Capactaccn Se la STPS, teda amas cordal bienverida al curso en linea: “Deteccién de Necesidades de Capacitacion”, fn el que encontrards informacion y elementos bisa SBhre Ia manera como se determinsn Ins neceaicades de ‘apactacton, el disero de un instrumenta de medicin, [as Caracteristices del reporte de resultados y; la elaboracion ‘eos planes y programas de capattacisn de tu empresa. Esperamos que este curso resulte de utlldad para tu ‘erecimiente personal y profesional. Sam ©, Deteccién de Necesidades © de Capacitacién Introduccién al curso ‘Una vez que fos empleados han sido seleccionados por Ia empresa, es posible que ‘aun necesten fortalecer otras competencias, para desempefiarse eficentemente en Su puesto 0 en las actividades que tenen a Su cargo Sieen futuro, la organizacién desea promover 2 esos empleados a otros puestos ‘con mayores responsabildades, las acclones de capacttacon y formacion resultan imprescincibies, En este sentido, la Deteccién de Ins Necesidades de Capacitacin, no dehe verse camo un gasto mas, sino como un benecio 2 corto plazo; ya que es una actividad ‘ue responde a las necesidades de Ia empresa, cuyo propésite consiste en definir uiénes necesiian desarrolla su potencial, mejorar Ia calidad en el servicio y ‘aumentar su desempero para garantizar Ia competividad en el Ambit labora.O. Deteccién de Necesidades © de Capacitacién o General Ce eee ee necesidades de capacitacién en la organiza Pannen bésico; cuya aplicacion y andlisis aporte elementos peer ee eed Geet et ctan La Detecciin de Necesidades de Capacitacién (DNC) es el [proceso inicial de la planeaciin que permite identiicar las carercias| Y defciencias existentes en Ins competencias (conocimientos, hhablidades y acttudes) del trabajador en relaciin con los objetivos de su puesto, 0 de otro diferente al suvo. resultado del ONG, define e! siguiente paso que es la creaclén de planes y programas de capacitacién de una empresa uw organizacisn En la deteccién de necesidades de capacitacién se consideran principalmente cuatro espectos: