Capacitación y adiestramiento de los trabajadores

Los trabajadores tienen el derecho de contar con una capacitación o adiestramiento

por parte de su patrón, en las horas de jornada de trabajo, si las parte lo convienen o si la
capacitación es de algo diferente a su trabajo puede ser fuera de horario y de lugar de
trabajo, la capacitación puede ser de temas referentes a su labor diaria o de ramas
determinadas, así como también tienen derecho a recibir la constancia con la cual el
trabajador comprueba haber cursado esa capacitación o adiestramiento. Estas
capacitaciones o adiestramientos son para actualizar al trabajador, prepararlo para un nuevo
puesto, prevenir riesgos pero en generar son para mejorar las aptitudes del trabajador; en las
capacitaciones los trabajadores deben asistir puntualmente, hacer caso a las indicaciones y
presentar los exámenes.

Se creará una comisión mixta de capacitación y adiestramiento para vigilar que el

patrón cumpla con sus obligaciones. La STPS puede convocar para hacer comités pero a
una escala nacional, estos comités podrán proponer sistemas de capacitación y
adiestramiento, recomendar sobre planes, colaborar en la elaboración del catálogo nacional
de ocupaciones, hasta evaluar los efectos de las acciones de capacitación y adiestramiento
en la productividad.

Si la empresa tiene un contrato colectivo la STPS deberá aceptar los planes de

capacitación y adiestramiento dentro de los primeros 15 días siguientes a la celebración, de
lo contrario será dentro de los primeros 60 días de los años impares. Si el patrón no cumple
con lo estipulado y lo que tiene que presentar en la STPS será sancionado conforme a lo
dispuesto en el artículo 878 fracción IV de la ley.

Si el trabajador dice saber lo que en la capacitación se le dará, debe comprobar con

las constancias que acreditan haber llevado el curso de dicha capacitación o adiestramiento.

Patricia Beatriz Almanza Luna