1.

- en el calculo del índice de rotación de personal para efectos de la planeación de RH, se utiliza la ecuación
A + D 2 x 100

Índice de rotación de personal = --------------------PE

Donde: A= admisiones del personal durante el periodo considerado (entradas) D= desvinculación de personal (por iniciativa de la empresa o por decisión de los empleados) durante el periodo considerado. PE= promedio efectivo del periodo considerado. Puede ser obtenido su mando los empleados existentes al comienzo y al final del periodo y dividiendo entre dos. El índice de rotación del personal expresa un valor porcentual de empleados que circulan en la organización con relación al promedio de los empleados. 2.- cuando se trata de analizar las perdidas de personal y sus causas, en el calculo del índice de rotación del personal no se consideran las admisiones (entradas), sino solo las desvinculaciones, ya sea por iniciativa de la organización o de los empleados.
D x 100

Índice de rotación de personal = --------------PE

Por ser parcial esta ecuación puede enmascarar los resultados al no considerar el ingreso de los recursos humanos en la organización, lo cual altera el volumen de los recursos humanos disponibles. Para analizar pérdidas de personal y motivos de desvinculación D x 100 _____ (N1 + N2 + « Nn)/a ‡ D = Salidas de Personal ‡ N1 + N2 + « Nn = Sumatoria de los número de empleados al comienzo de cada mes ‡ a = Número de meses del período Este índice de rotación mas especifico sirve mejor a un análisis de las causas y los determinantes de las desvinculaciones voluntarias. La dificultad reside en que parece existir elevada correlación positiva entre las empresas excelentes y los bajos índices de rotación. INDICE DEL AUSENTISMO El índice de ausentismo señala el porcentaje del tiempo no trabajado durante las ausencias, con relación al volumen de actividad esperada o planeada. En estos términos, el índice puede calcularse mediante la ecuación:
Índice De ------------Ausentismo = no. de días/ hombre perdido por inasistencia al trabajo -----------------------------------------------------------------promedio de trabajadores x días de trabajo

Esta ecuación solo tiene en cuenta los días/ hombre de ausencia en relación con los días / hombre de trabajo. Muchas organizaciones pretenden hacer mas refinado y complejo el calculo del ausentismo sustituyendo días por horas, a través de la ecuación:
Índice De Ausentismo = total de horas / hombre perdidas -------------------------------------------------x 100

total de horas / hombre trabajadas

El índice debe considerar determinado periodo, semana, mes o año. Algunas organizaciones lo calculan diariamente para establecer comparaciones entre los días de la semana. Para calcular el índice de ausentismo, recomendamos dos enfoques complementarios: a.- índice de ausentismo parcial.- tiene en cuenta solo el personal en actividad normal y considera únicamente las faltas y retardos convenidas en horas, pero relacionadas con: Faltas justificadas por certificados médicosš Faltas por motivos médicos no justificadasš Retardos por motivos justificados o nos justificadosš

decide denegar tal solicitud. el único apartado que pudiera suscitar alguna duda es el .1ª) ABSENTISMO LEGAL O INVOLUNTARIO: se caracteriza por ser un coste para la empresa y porque el trabajador. Cómo se calcula el índice de ausentismo laboral? Puede calcularse en función de días perdidos y en función de horas perdidas. no sigue percibiendo su remuneración. en tales circunstancias. puesto que si la ausencia se ha solicitado pero la empresa. Ausencias no autorizadas 3. Igualmente se incluirán aquellos permisos que el trabajador solicita fuera de lo regulado legalmente y la empresa conceda.b. dejo de aplicarse en un periodo determinado. la falta al trabajo deberá considerarse Absentismo Personal. La fórmula para días perdidos es: Ausentismo = Número de hombres / días perdidos _____________________________________ Número de hombres x Número días de trabajo Si se quiere obtener un cálculo de horas perdidas se debe sustituir los días por horas. a pesar de ello. la clasificación definitiva por la que se ha optado en función de las causas anteriormente establecidas. en algunos casos.. sigue percibiendo su remuneración. si se produce. la clarificación en un sentido u otro de una determinada ausencia . Conflictos Laborales Dentro del primer tipo de absentismo. deben considerarse dentro del Absentismo Legal. Es lo que se odría denominar absentismo no retribuido y comprende los siguientes apartados: 1. x 100 Clasificación De este modo. En cuanto al segundo tipo de absentismo. sin embargo. a que legalmente el trabajador tiene derecho.š La erección del índice mas adecuado depende de la finalidad con que se pretenda utilizarlo.f). al ser requeridos para realizar otro tipo de actividades ³posibles´ por parte de la empresa. Con ello se está introduciendo el elemento subjetivo. Permisos Particulares 2. en tales circunstancias.. aunque pertenece a la organización. maternidad y accidentes de trabajo. Es lo que se podría denominar absentismo retribuido y comprende los siguientes apartados: a) Enfermedad Normal b) Accidente Laboral c) Licencias Legales d) Maternidad y Adopción de menores de 5 años e) Enfermedad Profesional f ) Otros . Ello significa dejar a criterio de las empresas.relacionado con el personal ausente durante un periodo prolongado: Vacacionesš Licencias de toda claseš Ausencias por enfermedad. Este último cálculo resulta relevante a la hora de incorporar los atrasos y permisos en el análisis. retribuidos o no. al no estar obligada por convenio colectivo o norma legal.índice de ausentismo general (mixto). hay que decir al respecto que los trabajadores que se encuentren en esa situación no dejan de percibir su salario. es indudable que todos aquellos permisos. Si este índice solo se necesita para la planeacion de los RH. deberá señalar el porcentaje de la fuerza laboral que.2ª) ABSENTISMO PERSONAL O VOLUNTARIO: se caracteriza por ser un coste de oportunidad para la empresa y porque el trabajador. es la siguiente: .

ausentismo = numero de ausencias * 100 numero de trabajadores * días laborados por toda la organización Retardos. abre huecos en el flujo del trabajo que pueden ocasionar graves consecuencias. frustraciones. etc.Cuando el personal deja de asistir a sus labore.. Una formula para obtener un índice de retardo es: Índice de retardos = numero de retardos Numero de trabadores * días trabajados por toda la empresa numero de ausencias.. El ausentismo puede deberse a varias razones: enfermedades..Índices de ausentismo.Los retardos pueden a problemas de transporte.. . permisos. accidentes de trabajo.. faltas injustificadas..Gravedad del ausentismo = días-hombre perdidos *1000 días-hombre perdidos más días-hombre trabajados 2.Frecuencia = casos de frecuencia * 100 Numero de trabajadores 3. etc. algunas formulas son: 1.

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