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¿Qué diría IDALBERTO CHIAVENATO, acerca del film?

Tiempos modernos es una obra que muestra la incursión de la sociedad americana al capitalismo
moderno, a través de la Revolución industrial como de la automatización y mecanización del
hombre, acontecimientos que cambiaron la concepción sobre el ³trabajo´ y que desencadenaron un
nuevo orden económico y social; que permite pensar en la aparición de organizaciones como la
Empresa, los Sindicatos, entre otras, las cuales actúan de forma estructurada en la persecución de un
objetivo común, lo que la convierte en una actividad grupal coordinada, que busca la eficiencia, la
eficacia y el máximo desempeño individual en las diferentes labores.

La Empresa de Tiempos Modernos, es una organización que posee un orden jerárquico dado por la
división del trabajo, donde cada una de las labores se encuentra orientada a la producción de un bien
especifico (tuercas), lo que conlleva a que el hombre sea reducido a la repetición de una tarea
pequeña dada de acuerdo a sus capacidades, así podemos encontrar, un nivel institucional-
intermedio donde se encuentran los gerentes y un nivel operacional donde se desarrollan los
supervisores que administran el logro de las tareas y operaciones de la empresa. Está división del
trabajo dentro de una empresa ha desencadenado consigo la especialización, ³donde cada órgano o
cargo tiene funciones y tareas específicas y especializadas´ (Chiavenato, pp134). Como en el caso
de Charles Chaplin cuya especialidad es el enroscamiento de tuercas, lo que ayuda a disminuir los
costos de producción y aumentar la eficiencia, pues la simplificación de una labor según la
administración científica y la asignación de tareas sencillas y repetitivas que requieren de poca
experiencia simplifica los proceso de aprendizaje y facilitan la sustitución de individuos, lo que
conlleva a que una organización pueda alcanzar su eficiencia.

¿Pero qué sería de la Empresa en donde se desarrolla Charles Chaplin sin la presencia de una
autoridad?; por más que los individuos actúen por el logro de un bien común es necesario la
existencia de una estructura jerárquica que guie los diferentes procesos, como es el caso de esta
Empresa, que posee una autoridad que es aceptada por los subordinados, pues es el propietario
quien detenta el poder, factor que nos conlleva a identificar a esta Empresa como una unidad
centralizada en donde solo una persona detenta el poder y la autoridad para ejecutar órdenes y
cambios dentro de la estructura.