Esquema del Proceso Administrativo

ADMINISTRACION
La Administración se origino en las primeras civilizaciones. 1) Cuando se desempeñan como administradores, los individuos deben ejercer las funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. 2) La administración se aplica a todo tipo de organizaciones. 3) Se aplica a administradores de todos los niveles organizacionales. 4) La intención de todos los administradores es la misma: generar un superávit. 5) La administración persigue la productividad, lo que implica eficacia y eficiencia.

La Administración lo que busca es el éxito de cualquier organización logrando tener una mayor productividad con una mayor eficiencia, además de ser eficaz. Eficacia: es el hecho de lograr las metas. Eficiencia: es la relación entre los insumos y productos, cuya meta es minimizar el costo de los recursos utilizados. Organizaciones: Un grupo de personas que trabajan en común para generar un superávit. Funciones de los Administradores: 1) PLANEACION 2) ORGANIZACIÓN 3) INTEGRACION DE PERSONAL 4) DIRECCION 5) CONTROL

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elegir entre alternativas de futuros cursos de acción.Esquema del Proceso Administrativo Planeación: Procedimiento que implica la selección de misiones y objetivos y de las acciones para llevar a cabo las primeras y alcanzar los segundos. requiere tomar decisiones. esto es. Pasos de la planeación a) Corto plazo 2 .

3. Un objetivo es verificable cuando al final del periodo es posible determinar si el objetivo se cumplió Definición de Organización En este sentido.. la organización consiste en: 1. Poder Es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos. una división y un departamento.b) Mediano plazo c) Largo plazo Objetivos Los objetivos son los fines importantes a los que se dirigen las actividades organizacionales e individuales. Autoridad Es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras personas 3 .. y 4.La estipulación de coordinación horizontal (en un mismo o similar nivel organizacional) y vertical (entre las oficinas generales. por ejemplo) en la estructura organizacional.-La agrupación de las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos.. 2.La identificación y clasificación de las actividades requeridas.La asignación de cada grupo de actividades y un administrador dotado de la autoridad (delegación) necesario para supervisarlo.

Habilidades .Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal El reclutamiento consiste en acercar a los futuros candidatos a ocupar un puesto dentro de la organización. Conocimientos . Descripción del Puesto: Esta deberá de incluir entre otras cosas Nombre del puesto Principales Funciones a realizar Nivel de Autoridad Responsabilidades Área de trabajo Perfil que deberá de tener el puesto. Formación . Experiencia Con lo anterior se inicia el proceso de selección para lo cual se deberá de contar con una solicitud de empleo y en algunos casos el Curriculum Vitae. Por lo anterior se cuenta con 2 tipos de fuentes de reclutamiento. . Internas y Externas Para considerar las diferentes fuentes es necesario elaborar una descripción del puesto a cubrir. Información que contiene la Solicitud de Empleo: Datos Generales Escolaridad Datos Familiares Experiencia Laboral 4 .

Formas de resolver la capacitación Inmediata Individual Grupos Sobre la Marcha A mediano/ largo plazo Por nosotros mismos Por gente ajena Tipos de capacitaciones 5 .- Misceláneos Referencias Personales Inducción Implica dotar a los nuevos empleados de información preliminar sobre la empresa. Tipos de Inducciones ‡ ‡ ‡ Vista guiada a las instalaciones o la planta Charla por su jefe directo o personal de apoyo. sus tareas y su personal. Capacitación por personal de la área Presentación ante el personal del departamento. sus funciones.

Capacidad de inspirar a los seguidores para que ejerzan todas sus capacidades. anhelos y fuerzas similares. Capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes motivaciones en diferentes momentos y situaciones. necesidades . 3. Motivacion Es un termino genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos . 6 . Liderazgo como la capacidad de inspirara a los demás. Capacidad para actuara en desarrollo de una atmósfera conducente a la respuesta a ante las motivaciones y al surgimiento de estas.deseos. 2.Cursos Seminarios Diplomados Visitas Simposios Conferencias Exposiciones Postgrados Dirección Es el proceso consistente en influir en las personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales. 4. Liderazgo como poder Capacidad para hacer un uso eficaz y responsable del poder. Componentes de liderazgo 1. Liderazgo como el estilo y el desarrollo del clima organizacional. Liderazgo como comprensión fundamental de la gente.

Fijar y difundir las metas de la empresa. Organizar los recursos humanos y de otro tipo de la manera mas eficaz y eficiente. 3.Estilos de liderasgos  El líder autocrático. 5. 2. impone y espera cumplimiento. 6. Controlar el desempeño. hace un muy reducido de su poder. orientar. 7 .  Líder democrático y participativo. es dogmático y seguro conduce por medio de la capacidad denegar u otorgar premios y castigos. 4. en caso de usarlo ya que les concede a sus subordinados un alto grado de independencia en sus operaciones Comunicación En una empresa es suscitar un cambio. consulta sus subordinados respecto de acciones y decisiones probables y alienta su participación. Dirigir. Elegir. Trazar los planes para conseguirlas. desarrollar y evaluar a los miembros de la organización. mover a la acción para el bien de la compañía. Se necesita comunicación para : 1. motivar y crear un ambiente para que las personas den su aportación.  El líder liberal. La comunicación es esencial para el funcionamiento interno de las empresas porque integran las funciones administrativas.

la transmisión de un mensaje por medio de un canal seleccionado y al receptor. de tal manera que pueda ser comprendida tanto por el emisor como el receptor.Proseso de la comunicación Involucra al emisor. En al practica. todo objetivo toda actividad. Normas de Capital Tiene que ver con el capital invertido en las empresas masque con los costos de operación por lo tanto se relaciona fundamentalmente con el balance general antes que con el estado de los resultados o de perdidas y ganancias. en el cual usan materiales. 8 . Son medidas no monetarias comunes en el nivel operativo. las normas suelen ser de siguientes tipos: 1. 3. 2.  Emisor del mensaje La comunicación empieza en el emisor . Tipos de normas de puntos críticos Medición de desempeño Toda meta de programas de planeación. Normas de Costo Son medidas monetarias comunes. todo presupuesto se convierte en normas con base en las cuales es posible medir el desempeño real o esperado. Atribuyen valores monetarios a aspectos específicos de las operaciones. se emplea fuerza de trabajo se presta servicios y se producen bienes. como las físicas en el nivel operativo. Normas Físicas.  Uso de un canal para la transmisión del mensaje La transmisión se transmite por un canal que une al emisor con el receptor  Receptor del mensaje Debe de estar preparado para recibir el mensaje a fin de que pueda decodificarlo y convertirlo en ideas. Como ejemplo de costos pueden citarse los directos e indirectos. el cual posee una idea que a continuación codifica. sin embargo.

. Normas de Programas Aun administrador se le puede encomendar la ejecución de un programa de presupuesto variable .} Una solicitud debe Proporcionar una descripción del trabajo o alcance del proyecto Los requisitos del cliente que definen las especificaciones y los atributos y La sección administrativa debe contener los elementos siguientes 9 . Normas Intangibles Las normas no formuladas con medidas físicas ni monetarias son mas difíciles de establecer ¿Qué normas puede utilizar un administrador para determinar la aptitud del agente de compras o del director del personal de una división? Estas preguntas demuestran la dificultad para establecer normas o metas que permitan una medición cuantitativa o cualitativa clara. Es el mejor contratista para resolver el problema. Sacará provecho de su experiencia exitosa previa con proyectos relacionados.5. Proporcionará el mayor valor al cliente. Proceso de propuesta Una propuesta es un documento de venta no un informe técnico Comprende lo que el cliente esta buscando. 6. puede incluir normas por pasajero-kilometro de autobús entre otros. uno para el seguimiento formal del desarrollo de nuevos productos etc. 7. Puede realizar el proyecto propuesto. Normas de Ingresos Son resultado de la atribución de valores monetarios a las ventas.

Organización del proyecto 5. Experiencia relacionada 10 . Descripción de las tareas del trabajo 2. Productos y servicios por entregar 3.1. Programa del proyecto 4.

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