Héctor Barajas 511243

Revisando los artículos 9, 10 y 11 del decreto 1295 de 1994 podemos ver que la definición de
enfermedad laboral consiste en todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga
como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del
medio en que se haya visto obligado a trabajar. Y que la definición de accidente de trabajo es una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte como hecho repentino que
se presenta en desarrollo de la labor que se está ejecutando en ese momento.

El marco legal esta dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales, y por
normas del código sustantivo del trabajo. La organización internacional del trabajo (OIT) dicta
normas que adoptan la forma de convenios o recomendaciones internacionales sujetos a la
ratificación de los estados miembros de la organización. Estas recomendaciones son instrumentos
no obligatorios que sirven de orientación en la materia en los ámbitos político, legislativo y
practico.

Al revisar los términos de la legislación colombiana dentro del marco internacional, lo que trata el
gobierno de cada país como la OIT es mejorar las condiciones laborales para que el trabajador no
se enferme o sufra algún accidente que lo desplace de su condición habitual de productividad
convirtiéndolo en un problema socioeconómico.

El síndrome de burning consiste en la falta de energía generalizada como respuesta a estrés

prolongado, es una afección común en trabajadores que tienen que manejar atención de personal.
Como es el caso de los profesionales de la salud como médicos y enfermeros ya que estos
trabajadores están sometidos a exigencias relacionadas con el estado de salud del paciente
especialmente los casos críticos (uci, urgencias, etc).

Bibliografía:

ALFINAL. Burning out, Sindrome de agotamiento Profesional (overload syndrome) [EN LINEA].
<http://www.alfinal.com/Salud/burning.php> [Citado el 17 de Febrero de 2011].