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Formas de comunicación social

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Formas de comunicación social ¿Qué son las formas de comunicación social? ¿Qué es el panel? ¿Qué es el simposio?

¿Qué otras formas de comunicación conoces? Te invitamos y Juntos descubriremos este maravilloso mundo de las formas de comunicación social; únicamente tienes que navegar ate ntamente y con mucho entusiasmo. DESARROLLO INTRODUCCIÓN FORMAS DE COMUNICACIÓN SOCIAL ACTIVIDADES SITIOS WEB INTRODUCCIÓN En la educación de hoy se presentan numerosas técnicas que influyen sobre el aprendizaje de los alumnos, estas técnicas permiten obtener mejores resultados en sus estudios. En este módulo se expone las definiciones, objetivos y ejemplos de las técnicas y/o formas de comunicación social (el panel, la conferencia, el foro, etc.) La aplicación y su efectividad va a depender de las personas que la ejecuten. Presionar aquí FORMAS DE COMUNICACIÓN SOCIAL LA EL SIMPOSIO LA MESA REDONDA EL PANEL EL FORO CONFERENCIA Mapa conceptual EL SIMPOSIO DEFINICIÓN OBJETIVO EJEMPLOS Consiste en reunir a un grupo de personas muy capacitadas sobre un tema , (especialistas o expertos ), las cuales exponen en el auditorio sus ideas o conocimientos en forma sucesiva , durante unos 15 o 20 minutos. No mantiene ningún intercambio de ideas entre expositores

) Presionar aquí Tema :LA VIOLENCIA FAMILIAR Aspectos a tratarse: Familiar Social Religioso Jurídico Psicológico La violencia es un circulo cruel que se va cerrando. políticas de gobierno.Consiste en reunir a un grupo de personas muy capacitadas sobre un tema . las cuales exponen en el auditorio sus ideas o conocimientos en forma sucesiva . Te sugiero organizar un simposio de acuerdo a las indicaciones siguientes: LA MESA REDONDA DEFINICIÓN OBJETIVO EJEMPLOS Un grupo de expertos sostienen puntos de vistas divergentes o contradictorios sobre un mismo tema . (especialistas o expertos ). durante unos 15 ó 20 minutos. etc. el aborto. a través de la confrontación de ideas .) ¿Cuál es el objetivo de la mesa redonda? . No mantiene ningún intercambio de ideas entre expositores ¿Qué es un simposio? ¿cuál es el objetivo de un simposio? Obtener información autorizada sobre diversos aspectos de un tema . la violencia familiar. obtener una información variada y ecuánime sobre el asunto que se trate (la pena de muerte.etc. Exponen ante un auditorio en forma sucesiva tiene un coordinador ¿Qué es la mesa redonda? Permitir al auditorio.(La delincuencia juvenil. Y la gente que está dentro de él sufre mucho.

los niños trabajadores . exponen sus puntos de vistas contradictorios a cerca de la pena de muerte En la mesa redonda se pueden tratar variados temas. el debate presidencial .) En el panel se pueden tratar variados temas .etc. en el panel los expertos dialogan. A diferencia de la mesa redonda y el simposio.Políticos del partido gobernante y otros de su oposición . conversan . debaten entre sí el tema propuesto desde sus particulares puntos de vista y especialización sin alejarse del tema. Tiene un coordinador que se encarga de dirigir el panel ¿Qué es el panel? ¿Cuál es el objetivo del panel? Permitir al auditorio obtener una información variada sobre el asunto que se trate ( dialogar sobre el servicio militar obligatorio. exponen sus puntos de vistas contradictorios a cerca de un hecho o medida del gobierno Representantes de la iglesia Católica y Evangelista . es básicamente informal. por ejemplo: EL PANEL DEFINICIÓN OBJETIVO EJEMPLOS Reunión de varias personas que exponen sus ideas sobre un determinado tema ante un auditorio. por ejemplo: Dialogar sobre el debate presidencial (después del debate) Conversar sobre la pena de muerte para los violadores Dialogar sobre el uso de las pastillas del día siguiente Dialogar sobre los niños trabajadores VER VIDEO Trabajamos por que no tenemos padres EL FORO DEFINICIÓN OBJETIVO EJEMPLOS .

Su propósito es aumentar los conocimientos y la comprensión que tiene el público asistente a cerca de un tema específico ¿Qué es la conferencia? Informar . . un experimento.¿Qué es el foro? Es una discusión informal de todos los participantes en una reunión sobre un hecho o problema bajo la conducción de un coordinador . explicar o inducir al público a realizar una acción ¿Cuál es el objetivo de la conferencia? Para triunfar en la vida hay que engancharse a una estrella Conferencia de Miguel Ángel Cornejo sobre Liderazgo Juvenil Conferencia de Bill Gates . hecho . ¿Cuál es el objetivo del foro? Permitir la libre expresión de ideas y opiniones de todos los integrantes del grupo y Obtener los puntos de vista de muchos participantes a cerca de un tema . LA CONFERENCIA DEFINICIÓN OBJETIVO EJEMPLOS Es una forma de comunicación en la cual un sujeto habla directamente a un grupo de individuos que escucha . Constantino tsallis: La Armonía del Conocimiento&quot. sobre el Universo de la Tecnología y la Sociedad de la Información Conferencia del prof. convencer. etc. una clase. Es la continuación de un evento de interés general : una conferencia. etc. etc. la proyección de una película. problema o actividad y llegar a conclusiones generales Se puede realizar el foro : Después de la proyección de la videoconferencia de Miguel Ángel Cornejo Después de un simposio Después de un debate sobre la pena de muerte Después del debate sobre el concejal joven .

Tiempo 10 minutos por grupo Indice 1. El foro 3. Seminario 9. que las mismas producen en las personas que las practican . Dinámicas de Grupo ¨ de las cuales se establecen sus normas . estas técnicas o mejor conocidas como dinámicas de grupo permiten que las personas que las practiquen logren experimentar nuevos métodos que le permitan obtener mejores resultados en sus estudios.Podemos ser participes de muchas conferencias. 2) Forma cinco grupos en el salón y representa una forma de comunicación social. Introducción 2. Cuchicheo 8. cabe destacar que cada una de estas técnicas sirven de apoyo para el aprendizaje y su efectividad va a depender de la persona que la ejecute. un motivo para luchar un sueño por realizar se tendrá una razón para v . Conclusión 1. . aplicación y resultados . Introducción En la educación de hoy se presentan numerosas técnicas que influyen sobre el a prendizaje de los alumnos . desarrollo . En este trabajo expondremos los fundamentos pedagógicos sobre la cual se basa la aplicación de las llamadas & uml. Debate 6. ivir Realizar un cuadro comparativo de las diferentes formas de comunicación social . El Phillips 66 7. La Mesa Redonda 4. por ejemplo : Si se tiene un ideal en la vida. señala semejanzas y diferencias. Simposio 11. Torbellino De Ideas 10. El Panel 5.

Esta técnica es una de las mas utilizadas debido a que trae numerosas ventajas . . Señala el orden de las intervenciones y da el derecho de palabra. Estas técnicas constituyen procedimientos fundados científicamente y suficientemente probados en la experiencia. entre sus funciones básicas se encuentran : Dirige la participación de los expositores. Anima y trata de que se mantenga el interés sobre el tema. Determina el tiempo disponible para cada uno.entre ellos se encuentran: El Coordinador Este es el encargado de la buena marcha del foro.Las investigaciones realizadas en el campo de la dinámica de grupo han permitido establecer un cuerpo de normas practicadas. El auditorio puede reflexionar también sobre tema tratado. un resume de lo expuesto . de las cuales se pueden nombrar: Permite la discusión y participación. ante un auditorio. El foro Es aquella en la cual varias personas discuten un tema determinado. Presenta . Da oportunidad de conocer las opiniones del grupo sobre el tema tratado. Permite la libre exposición de ideas y opiniones de los miembros del grupo . útiles para facilitar y perfeccionar la acción de los grupos. existe una serie de integrantes que juegan un papel de gran importancia . y esto es posible de una manera informal y con pocas limitaciones. de manera que las fuerzas puedan estar mejor integradas y dirigidas hacia las metas del grupo . Entre las diferentes técnicas que conforman a estas dinámicas se encuentran : 2. Estas experiencias son las que permiten afirmar que una técnica adecuada tiene el poder de activar los impulsos y las motivaciones individuales y de estimular tanto la dinámica interna como la externa . integrándose recíprocamente en el desarrollo de una reunión o actividad de grupo. al final . Estas pueden ser utilizadas en forma complementaria. las conclusiones y los puntos coincidentes o discordante. En esta .

durante la presentación del tema. carteleras.El coordinador no emite su opinión sobre el tema discutido . La Mesa Redonda Se efectúa cuando se desea conocer el punto de vista de distintas personas sobre un tema determinado.Los Ponentes O Expositores Son todas aquellas personas que se preparan para discutir sobre el tema.Los expositores no se deben desviar del tema tratado y tratar de seguir las normas del coordinador. Estos deben evitar. estos tratan de q ue su exposición se de en forma sencilla y ordenada . que permiten el mejor desempeño de la misma . recortes de revistas o periódicos. Preparar el local con afiches. entre las cuales tenemos : Preparacion Se debe motivar y determinar con precisión el tema que se desea tratar en la mesa redonda Un miembro o dirigente del equipo puede encargarse de invitar a las personas que expondrán en la mesa redonda. 3. 2. relacionados con el tema a discutir. establecer el orden de exposición. Desarrollo . En esta técnica grupal se siguen una serie de pasos . Efectuar una reunión previa con el coordinador y los expositores para estudiar el desarrollo de la mesa redonda. las referencias personales El Secretario Este tiene entre sus funciones: Mantener el orden y la disciplina durante el foro. mientras se desarrolla el foro. Si el grupo es pequeño el secretario no es indispensable. el tema y subtemas que serian interesante tratar. Toma nota sobre lo tratado y de puntos resaltantes.

pueden formular preguntas. ampliar. El Panel Se diferencia de la mes redonda porque no se debate un tema . sino que cada uno de los expositores presenta un punto o aspecto del mismo . Explica el orden de intervención de los expositores. en la cual establecerán sus sugerencias sobre el tema ya discutido . el auditorio puede formular sus preguntas a la mesa redonda . En el panel los integrantes pueden varían de 4 a 6 personas . si es necesario el punto de vista de los otros. Comunica al auditorio que. defender sus puntos de vistas. durante unos minutos. Luego sede la palabra al primer expositor. Luego los expositores pueden aclarar.En esta . Los Expositores En esta cada expositor habla durante el tiempo estipulado. el coordinador hace un resumen de las ideas formuladas por cada expositor y destaca las diferencias. también en esta parte el coordinador debe ser imparcial y objetivo en cada una de sus conclusiones. en la cual el coordinador avisara prudentemente al expositor cuando su tiempo se prolongue. completando o ampliando . 4. pero no se permitirá discusión alguna. cada una especializada o capacitada en el punto que le corresponde y existe también un coordinador que se encarga de dirigir el panel. Para el establecimiento de esta técnica se sigue una serie de procedimientos entre los cuales tenemos : . Sugerencias En esta parte la mesa redonda no debe prolongarse mas de dos horas . Al concluir las exposiciones de todos los participantes. Presenta a los expositores. después el coordinador emite un resumen final y concluidas las intervenciones. una vez concluida las intervenciones de cada expositor. el coordinador inicia la mesa redonda en la cual presenta : Hace una breve introducción del tema que se va a tratar. Explica el desarrollo de la mesa redonda.

Para que tenga éxito.Observaciones En este caso es conveniente tener un grabador a la mano . en el grupo debe haber: . afiches etc.Cooperación. Hacen una reunión con los expositores y el coordinador para: Explicar el tema que quiere sea desarrollado. permitiendo con esto que al momento de realizar un observación . . Después que cada uno de los miembros del panel ha intervenido. 5. . presentando a los miembros y formula la primera pregunta sobre el tema a desarrollar. . recortes de periódicos. este tiene como objetivo conocer todos los aspectos de un tema o asunto . En esta también se acondiciona el local con laminas.Orden. los participantes aguardan el uso de la palabra para permitir la participación de todos. Explica el tema que le corresponde a cada uno de los expositores. el coordinador hace nuevas preguntas que puedan ayudar a tocar puntos que aun no se han mencionado.Desarrollo En esta el coordinador inicia el panel. en donde los miembros deben manifestar mutuo respeto. Luego al finalizar el tiempo de exposiciones el coordinador pedirá a los expositores que hagan un resumen de sus ideas y posteriormente el coordinador dará sus conclusiones finales y dará paso al grupo de preguntas del los miembros del auditorio para los integrantes del panel .. Se selecciona a los participantes del panel y el coordinador.La Preparacion El equipo elige el tema que quiere tratar.Compromiso. . se debe actuar con sinceridad y responsabilidad. a través de la exposición de las opiniones que sobre el tema tienen todos los integrantes de un grupo. Debate Es una discusión entre dos o mas personas sobre un tema determinado . la misma este mejor formulada. .

El debate esta integrado por: Un director o coordinador encargado de declarar abierta la sesión . discutirán el mismo asunto. Un secretario que anota a las personas que van participando y el tiempo de intervención de cada una . Los participantes encargados de hablar del tema objeto de debate. Cada grupo nombrara un coordinador y un secretario. hasta que se llegue a una conclusión general . El Phillips 66 Consiste en dividir el salón en 6 grupos de 6 personas . mientras que el secretario toma nota sobre las conclusiones. esto con la finalidad de darle la oportunidad de participar a todos los integrantes. se debe tener en cuenta el siguiente procedimiento: El director ( alumno o el docente ) formulara la pregunta o el tema que se va a discutir e invitara al resto de los alumnos para que formen grupos de seis personas. finaliza la actividad con el resumen de las diferentes opiniones y saca las conclusiones obtenidas en la discusión con ayuda de los demás . Esta técnica permite que desarrolles tu capacidad de síntesis. que por seis minutos mas. Hecho esto. Seguidamente una persona del grupo s reúne con los otros con los otros 5 representantes y vuelve a formar un grupo de 6 . El coordinador de cada uno de los equipos controlara igualmente el tiempo y permitirá que cada integrante manifieste su punto de vista durante un minuto. aclara dudas . fomenta tu sentido de responsabilidad y estimula la participación de todos los miembros del grupo . 6. el director tomara el tiempo para contar los seis minutos que durara la actividad . las cuales discuten durante 6 minutos un tema o problema (previsto o bien que haya surgido como tema durante el desarrollo de la reunión ) . Al finalizar el lapso de discusión en los grupos. contribuye a que superes el temor para hablar ante tus compañeros . Cuchicheo . el director solicitara a los secretarios la lectura de las conclusiones obtenidas en cada equipo y las escribirá en el pizarrón. Pero para ello. 7. Un moderador representante de cada grupo y quien: prepara el tema y quien concede la palabra a los participantes. Cuando falte un minuto notificara a cada grupo para que realice el resumen. procura que se traten los puntos importantes sin salirse del tema. presenta el tema. conoce el tema y concluye el tema.

Caracteristicas Los miembros tienen intereses comunes en cuanto al tema . una clase . así como los temas y subtemas por tratarse son planificados por todos los miembros en la primera sesión de grupo. Como Se Realiza Esta técnica no requiere de preparación . y un nivel semejante de información acerca del mismo. . De este modo todo el grupo trabaja simultáneamente sobre un mismo tema y en pocos minutos pueden obtene una opinión r compartida sobre una pregunta formulada al conjunto . los miembros dialogan simultáneamente de a dos para discutir un tema o problema del momento. el director o coordinador del grupo invita a discutir sobre el mismo . E sta técnica se asemeja al PHILLIPS 66 . De las respuestas u opiniones dadas por todos los subgrupo se extraerá luego la conclusión general o se tomaran las decisiones del caso. El tema o material exige la investigación o búsqueda especifica en diversas fuentes. sin necesidad de levantarse . Seminario El seminario tiene por objetivo la investigación o estudio intensivo de un tema en reuniones de trabajo debidamente planificada. sino que la indagan por su propios medios en un clima de colaboración reciproca . El desarrollo de las tareas. Puede decirse que constituye un verdadero grupo de aprendizaje activo. esta consiste en dividir a un grupo en parejas que tratan en voz baja ( para no molestar a los demás ) un tema o cuestión del momento . de dos o tres minutos . los miembros del grupo y el tiempo se reduce a dos o tres minutos.El grupo de seminario esta integrado por no menos de 5 ni mas de 12 miembros. con la diferencia de que en lugar de 6 personas son 2 . cuando sea preciso conocer la opinión del grupo sobre el tema. El dialogo simultaneo. problema o cuestión precisa o del momento. Los grupos grandes. 8. en lo posible reducido a una pregunta muy concisa . se hará en voz baja intercambiando ideas para llegar a una respuesta o proposición que será luego informada al coordinador por uno de los miembros de cada pareja . Un tema ya elaborado o expuesto en un libro no justifica el trabajo de seminario. por ejemplo . se subdividen en grupos pequeños para realizar la tarea . Cada miembro puede dialogar con su compañero mas cercano . que deseen trabajar en forma de seminario . pues los miembros no reciben la información ya elaborada. el que este a su lado.En esta . puede decirse una forma resumida de el . Cuchichear significa hablar en voz baja a una persona de modo que otrosno se enteren .

o integrarlo de una manera distinta. El torbellino de ideas tiene como . 9. después de las palabras iniciales. queda definida por agenda definitiva sobre la cual han de trabajar los distintos subgrupos . Las sesiones suelen durar dos o tres horas. formularios entre otras. los cuales actúan generalmente como asesores . El seminario puede trabajar durante varios días hasta dar por terminada su labor . entre el fragmento de cosas imposibles o descabelladas . opiniones orales o escritas . Estos pequeños grupos se instalan en los locales previos. seleccionar los temas o áreas de interés en que se desea trabajar. mediante las técnicas las técnicas que el grupo considere mas apropiada . Su objetivo consiste en desarrollar y ejercitar la imaginación creador. Preparación Tratándose del ambiente del educacional. ya sea mediante planillas. Torbellino De Ideas Brainstorming. y que ellos se manejaran con bastante autonomía. Desarrollo En la primera sesión estarán presente todos los participantes que se dividirán luego en subgrupos de seminario. a volunta de los mismos. requiriendo una limitada ayuda de los profesores en calidad de asesoramiento en cualquiera de los casos habrá un organizador encargado de reunir a los grupos. lo cual será discutida por todo el grupo. Modificada o no esta agenda por el acuerdo del grupo. la cual se entiende por la capacidd de establecer nuevas relaciones entre hechos . los seminarios serán organizados y supervisados por profesores. podría darse el caso que la iniciativa partiera de los propios alumnos. por siguiente cada grupo designa su director para coordinar las tareas y después de terminadas las reuniones deben de haberse logrado en mayor o menor medida el objetivo buscado y finalmente se lleva a cabo la evaluación de la tarea realizada. lo cual seria muy auspicioso. Esta es una técnica de grupo que parte del supuesto básico de que si se deja las personas actuar en un clima totalmente informal y con absoluta libertad para expresar lo que se les ocurre existe la posibilidad de que. formulara a titulo de sugerencia la agenda previa que ha preparado .Los resultados o conclusiones son responsabilidad de todo el grupo. aparezca una idea brillante que justifique todo lo demás. El organizador. significa en ingles tormenta cerebral . preferentemente tranquilos y con los elementos de trabajo necesarios. Todo seminario concluye con una sesión de resumen y evaluación del trabajo realizado. Luego el subgrupo grande se subdivide en grupos de seminarios de 5 a 12 miembros. y a esta técnica se le denomina en español torbellino de ideas .

Terminado el plazo previsto para la ¨ Creación ¨ de ideas. de acción concreta. sin criticas y estimular el libre vuelo de la imaginación. precisamente. se pasa a considerar . integrado así un panorama los mas completo posible acerca de la cuestión de que se trate. en cambio los integrantes del panel individualmente y en forma sucesiva durante unos 15 o 20 minutos. A veces estimula a los remisos. crear ese clima informal. y en el panel los integrantes conversan o debate libremente entre si . con cierta anticipación con el fin de informarse y pensar sobre el. explica el procedimiento y las normas mínimas que han de seguirse dentro del clima informal básico. los miembros deben centrar su atención en el problema y no en las personas. Desarrollo: El director del grupo precisa el problema por tratarse. Se analizan las ideas en un plano de posibilidades practicas . sus ideas pueden ser coincidentes o no serlo. a. debe evitarse todo tipo de manifestaciones que coarten o puedan inhibir la espontaneidad . Es una técnica bastante formal que tiene muchos puntos de contacto con la mesa redonda y el panel . de eficiencia. Será útil la utilización del grabador. Los miembros exponen su punto de vista sin restricciones. 10. despreocupando. Como se realiza Preparacion: El grupo debe conocer el tema o área de interés sobre el cual se va a trabajar. o bien sin las intervenciones se apartan demasiado del tema central. no se discuten la factibilidad de las sugerencias. En el simposio. Simposio Consiste en reunir un grupo de personas capacitadas sobre un tem especialistas o expertos. Puede designar a un secretario para registrar las ideas que se expongan. hasta cierto punto . y lo importante es que cada uno de ellos ofrezca un aspecto particular .ahora con sentido critico y en un plano de realidad la viabilidad o practicidad de las propuestas mas valiosas. permisivo al máximo. La diferencia esta en que la mesa redonda los expositores mantiene un punto de vista divergente u opuesto y hay lugar para un breve debate entre ellos. y siembre se esfuerzan por mantener una atmósfera propicia para la participación espontánea. Las ideas que se expongan no deben ser censuradas ni criticadas directa o indirectamente. El director del grupo hace un resumen y junto con los miembros extrae las conclusiones. y el director solo interviene si hay que distribuir la palabra entre varios que desean hablar a la vez .función. las cuales exponen al auditorio sus ideas o conocimientos en forma sucesiva .

y hace la presentación de los expositores al auditorio . Finalizada las exposiciones de los miembros del simposio. para intercambiar ideas . También puede sugerir que el auditorio haga pregunta a los miembros del simposio. sin dar lugar a discusión . el organizador selecciona a los expositores mas apropiado . Una vez terminada cada exposición el coordinador sede la palabra sucesivamente a los restantes miembros del simposio . agregados . o para hacer alguna pregunta entre si. comentarios. calcular el tiempo de cada expositor . si el tiempo y las circunstancias los permiten. Preparacion Elegido el tema o cuestión que se desea tratar . A demás de esta reunión previa de planificación . establecer el mejor orden d la participación . de modo que total no se invierta mucho mas de una hora . Desarrollo El coordinador inicia el acto. o que el auditorio mismo discuta.que pueden de 3 a 6 . Las exposiciones no excederán los 15 minutos . Es conveniente realizar una reunión previa con los miembros del simposio. O bien . así como los aspecto en que se a dividido . Si la presentación hecha al comienzo a sido muy superficial . delimitar los enfoques parciales. puede evitar a los expositores a intervenir nuevamente para hacer aclaraciones . pueden en cada caso referirse a la personalidad del disertante cuando llega el momento de su participación . Asimismo permite desarrollar la competencia comunicativa que es de suma importancia .teniendo en cuenta que cada uno de ellos debe enfocar un aspecto particular que responda a su especialización . expone claramente el tema que se a de tratar .del tema. etc. evitar reiteraciones en las exposiciones . Conclusión Las Dinámicas de Grupo son técnicas de discusión verbal. de modo de que al finalizar este desarrollado en forma relativamente integral y con la mayor profundidad posible. Hecho esto sede la palabra al primer expositor . ejercitar la . el coordinador puede hacer un breve resumen o síntesis de las principales idas expuestas . los integrantes del simposio y el organizador. 11. con las cuales se pueden confrontar diferentes puntos de vistas . en un clima de armonía y de respeto . tiempo que variara según el numero de participantes. de acuerdo con el orden establecido en la reunión de preparación . se reunirán unos momentos antes de dar comienzo para cerciorarse de que todo esta en orden y ultimar en todo coso los últimos detalles. explica brevemente el procedimiento por seguir .

tus gestos y el uso de un lenguaje adecuado . .pronunciación y practicar la coherencia entre tu tono de voz . con las cuales la persona que la practiquen puede lograr tener un mayores resultados en función de la practica .

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