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Algunos aspectos prácticos de la demanda laboral

Algunos aspectos prácticos de la demanda laboral

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Algunos aspectos prácticos de la demanda laboral Por Edgardo Javier Lopresti(*) La idea que inspiró el presente trabajo no fue

la de refrescar los conceptos procesales ya estudiados en otros textos de doctrina, sino facilitar la integración del conocimiento teórico, informativo, obtenido a partir de la norma, con la práctica. Por eso, y a modo de reflexión, aquí van algunos apuntes elementales relacionados con el tema del epígrafe.

Cerramos este trabajo con un modelo de demanda laboral.

I. El tipo de procedimiento: ordinario o sumarísimo

Antes de iniciar una demanda, recordamos la regla general: el trámite que se imprime a las demandas laborales es el correspondiente al juicio ordinario (título IV, capítulo I, de la ley Nº 18.345 según decreto 106/98) salvo que se tratara de ejecuciones especiales, ejecuciones de convenios o de sentencias incumplidas (ver capítulo II de la ley Nº 18.345 según decreto 106/98 y art. 26 de la ley 24.635 según decreto 461/96).

Si por ejemplo, se pretende reclamar diferencias salariales (estando aún vigente el vínculo laboral), indemnización por antigüedad o reparación de daños por accidente de trabajo, se deben tener presente las características y el fin del proceso de conocimiento amplio, especialmente las normas que rigen el ofrecimiento y la producción de la prueba[ii].

Por desconocimiento del trámite, uno de los errores más frecuentes (o imprudencias) que se puede llegar a cometer como asesor de la empresa (actora), es pensar que con el sólo hecho de interponer una demanda de consignación judicial se libera al cliente de cualquier discusión posterior. En realidad, al imponerse el trámite ordinario al expediente, se debe posibilitar el ofrecimiento de prueba a la parte contraria por el mismo término de diez días que se dispone para contestar el traslado de la demanda (art. 68 ley 18.345)[iii]. Si bien la clave está en el intercambio telegráfico prejudicial, de todos modos advertimos, que podría darse el caso que la parte demandada – trabajadora- gustara en retirar el dinero depositado a su favor, sin perjuicio de continuar la discusión sobre el fondo de la cuestión[iv].

En cuanto al juicio sumarísimo y como curiosidad, aludimos a una reciente reforma

legislativa sustancial; ya que ninguna parte del texto de la ley 18.345 o de la ley 24.635 se refiere expresa y directamente al proceso sumarísimo mencionado, salvo claro está -y a diferencia del método que utiliza el CPCCN.-, por remisión o reenvío[v].

Apuntamos entonces, a la figura doctrinal del “ius variandi” -art. 66 de la LCT[vi]-, que en la práctica argumentativa del abogado litigante se suele confundir con el acoso laboral o mobbing[vii].

En cuanto a los requisitos formales de la demanda -alejándose del texto del art. 330 del CPCCN- el inc. 7° del art. 65 L.O. impone la “constancia de haber comparecido y agotado con carácter previo la instancia conciliadora”. Esto significa que el letrado deberá acompañar adjunto al escrito de demanda, el “acta de cierre” con resultado negativo que libra el conciliador designado por el S.E.C.L.O. o S.E.C.O.S.E. (Por imposibilidad de acuerdo, por finalización del término legal previsto para el trámite, o por ausencia reiterada de la requerida). “Además, cuando un trabajador demande a un empleador, se deberá indicar la edad y profesión u oficio del actor, la índole de la actividad, establecimiento o negocio del demandado y la ubicación del lugar del trabajo”. Esta parte final del art. 65 inc.7° merece la confección de un acápite especial en el texto de la demanda que incluya -junto con algunos otros datos relevantes de la relación laboral- las acotaciones exigidas por la norma. Se lo podría intitular “cumplimiento de requisitos” o “recaudos formales” y ubicar a continuación del párrafo dedicado al “objeto”. Los datos imprescindibles (que no pueden faltar) de la relación laboral son: fecha de ingreso y del despido, remuneración (con las explicaciones pertinentes en caso de que se efectúen reclamos por diferencias salariales), categoría laboral, convenio colectivo aplicable[viii], horario de trabajo (jornada, cantidad de horas suplementarias laboradas) y tareas desempeñadas. Datos accesorios, pero que casi siempre son solicitados de oficio por el juzgado, son: número de documento de identidad, fecha de nacimiento y estado civil del actor. (Estos datos son incluidos en el acta de conciliación laboral).

Si bien las modalidades de la relación debieran ser dispuestas directamente en el capítulo de “hechos”, el cúmulo de tareas judiciales y la eventual lectura distraída del personal encargado del despacho diario del juzgado, aconseja la reiteración -por parte del abogado-, de estas circunstancias, casi como regla nemotécnica. Este es un claro ejemplo donde la redundancia cede espacio a la practicidad forense (por ejemplo, también es útil su visualización al momento de la interrogación de oficio en las audiencias testimoniales).

II. El objeto

Obviamente.O. y nos brinda una solución muy distinta[xi]: “Los tribunales podrán fallar ultra petita. sus importes. A fin de ser más claro. Por ejemplo.A. 231 LCT-. puesto que la norma laboral citada nada dice sobre el particular. la segunda vez. se repetirán los rubros y además. Carlos. horas extras. supliendo la omisión del demandante. Bs. etc. 245 LCT-. David Grinberg.N. refrigerios. La sentencia fijará los importes de los créditos siempre que su existencia esté legalmente comprobada.C. lo que no satisface el principio de congruencia ni la carga de afirmación que exige el art. bajo el título correspondiente a la liquidación. S.3° L. En el acápite referido a la liquidación. aunque no resultare justificado su monto” (art. no soslayamos otras preferencias de estilo.C. entrega de certificados de trabajo –art.345” [ix] En el caso del código procesal civil y comercial.). sustitutivo del preaviso – art. Sin embargo. si no se clarificó en qué consiste cada ítem y su mecánica de cálculo. reemplazos y tiempo de trasladopor recálculo del "valor hora". con más . etc. al comienzo se puede listar los ítems que componen el monto total de la indemnización (por antigüedad –art. En las demandas laborales es aconsejable precisar los rubros y el monto reclamado en dos partes distintas: la primera vez.C. A modo de ejemplo. 80 LCT-.103). 56 LO). no pudiendo incurrirse en la simplificación de que todos los rubros deben integrar dicho valor por la sola circunstancia de su naturaleza laboral.) sin desagregar los subtotales. Podría surgir la duda acerca de si “la cosa demandada. 65 de la ley orgánica de la Justicia del Trabajo -18.3° del C. A pesar de que aconsejamos un modo para exponer la “cosa demandada” (objeto mediato de la pretensión). 65 inc. 2da. 65 L. 123 LCT-.) prevé la obligatoriedad de consignar un importe total que fuera producto de la suma de los distintos rubros reclamados (indemnización por despido. veamos este fallo: “Debe rechazarse la pretensión de cobrar diferencias salariales por diversos rubros -en el caso. proporcional – art. el monto total del reclamo consignado en el párrafo dedicado al “objeto” debe ser idéntico al que aparece en la “liquidación”. hay quienes bajo el título “objeto” o “exordio” se limitan a “promover demanda por despido y cobro de pesos que más abajo en el rubro liquidación se detallará. designada con precisión” (art.. Sobre esta solución Pose afirma: “El legislador ha considerado razonable conferir al magistrado laboral la potestad para fijar el importe del crédito en aquellos supuestos en que la prueba rendida fuera insuficiente para tener por cierto uno u otro de los valores denunciados por las partes en defensa de sus posiciones contradictorias” (Pose.P. 2004. 330 inc. preaviso…. la ley de forma laboral guarda silencio. comidas. la cuestión es clara porque existe un párrafo entero dedicado a la cuantía del reclamo[x]. As. en el párrafo dedicado al “objeto”. sin antes referirnos al monto reclamado. Edit.Todavía no podemos desviar la atención de la lectura del art.O. p. edición. art.. “Ley de Contrato de Trabajo”.

En consonancia.)[xv].”[xii] En cualquier caso. es importante destacar el pedido expreso de reajuste por desvalorización monetaria. Si no resultare claramente de ellas que son de su competencia. o mejor dicho.O.O y 331 CPCCN. todo ello por las consideraciones que paso a exponer. mandarán que el actor exprese lo necesario a ese respecto”. fenómeno tan recurrente en nuestro país[xiii]. En el caso del proceso laboral. 67 L. Para finalizar la semblanza. la subsanación es posible sin costas. reajustes.337 del CPCCN. omisiones o imprecisiones. se refiere a la posibilidad de rectificar errores o defectos formales. el actor podrá modificar la demanda antes que ésta sea notificada (art. Lo esencial de los hechos: inciso 4° del art. expresando el defecto que contengan. Conviene recordar que la teoría de la . es de tres días. el art. las imprecisiones se pagan caro: piénsese en el pago de la tasa de justicia. trata del examen previo de oficio de la demanda laboral y brinda la posibilidad a la parte actora de corregir defectos de forma. del proceso que las regula. El art. 70 L. 65 LO La exposición debe ser clara y concisa. repasamos el denominado rechazo "in limine" previsto en el art.sus intereses. desvalorización monetaria y costas. o la condena en costas tratándose de una incidencia ganada por quien resiste la pretensión. por el contrario. III. Defectos formales y manifiestamente improcedentes Otra gran diferencia entre las características de la demanda laboral y la civil y comercial. En ambos procesos. 347 CPCCN admite la excepción previa de defecto legal en el modo de proponer la demanda. cuando de litigar en el fuero civil o comercial se trata.: “Los jueces podrán rechazar de oficio las demandas que no se ajusten a las reglas establecidas. El término para ajustar la demanda según las observaciones efectuadas por el juzgado. bajo sanción de archivo de la causa[xiv]. IV.

sustanciación -que rige nuestro sistema-. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VIII.A. exigencia insoslayable aun cuando el trabajador no esté inscripto en los libros y registraciones laborales del empleador porque la presunción iuris tantum a favor de sus afirmaciones como la inversión del onus probandi sobre el monto y cobro de las remuneraciones. el actor no denunció el horario que cumplía. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala I.Todo reclamo por diferencias salariales requiere.” (art. 16-09-2008. s/ despido”. impidiendo juzgar racionalmente la pertinencia de la pretensión -art. Sobre el particular. MJJ39462) “…El art. circunstanciada y pormenorizada. Ya que. Pues. como punto de partida y de modo indispensable.O.L. Ni siquiera especificó la jornada normal de trabajo que cumplía y los recargos legales que debería adicionársele según los días y horarios en que se habrían cumplido tareas en exceso de la misma y cuyas diferencias salariales reclamaba…” (“Orellana Raúl César c/ Danone S.. MJJ14272). quien. carecen de sentido si no tienen sustento en un relato circunstanciado de todos los antecedentes fácticos….R. 65 de la ley nacional 18. puede ofrecer prueba después de . parte pertinente). La inclusión de un rubro en la liquidación. exige la fundamentación de la demanda mediante una relación de los hechos en forma cronológica. uniformemente la jurisprudencia ha rechazado demandas por defecto de este requisito. en el ámbito nacional. así se ha dicho: “…Es inviable el agravio relacionado con el rechazo de la pretensión del cobro de retribuciones de trabajo suplementario. se dará traslado al actor quien dentro del tercer día de notificado ofrecerá la prueba de la que intente valerse y reconocerá o desconocerá la autenticidad de la documentación aportada por la demanda. 65 de la ley 18345” (Carranza Cristian Andrés c/ American Guard S. 12-062007.345 impone al accionante la carga de precisar los presupuestos de hecho y de derecho de cada una de las pretensiones. era carga del pretensor precisar los presupuestos de hecho y de derecho que daban sustento a su petición.. o la enunciación de una suma como correspondiente a un concepto determinado. pautas mínimas suficientes para que el sentenciante pueda pronunciarse sobre la validez del pedido. Las posibilidades tácticas que ofrece este artículo no deberían ser desaprovechadas por el abogado litigante. no operan cuando dichos montos sólo son objeto de reclamo global por lo que corresponde confirmar la sentencia de grado que rechazó el reclamo de horas extras ya que el actor omitió el cumplimiento de éstas exigencias. tal como lo señalara la sentenciante. Por último. s/ despido”. 71 L. no es necesario acompañar la prueba documental conjuntamente con el escrito de inicio. información indispensable que determina la insuficiencia del escrito introductorio. que no fueron propuestos. recordamos que en la jurisdicción nacional del trabajo. Citamos la norma que rige la materia: “…Del responde y de su documentación.

U. es inevitable. Couture: “Primero: Estudia. que recae principalmente sobre los abogados el deber de innovar los planteos a fin de mejorar el servicio de justicia. VI. En otras jurisdicciones judiciales.B. Tesis en preparación. Colofón Gracias a la intensa labor de elaboración judicial – empezando por la Corte Suprema de Justicia en su actual composición y continuando con todo el fuero del trabajo -.” (“Los mandamientos del Abogado”) -------------------------------------------------------------------------------(*) Edgardo Javier Lopresti. no requieren argumentación por parte del abogado (atento al aforismo iura curia novit).653.A.. Ley 11. Facultad de Derecho U. Sin embargo.leer el escrito de contestación de demanda. – conf. docente de la materia Práctica Profesional..A. 65 LO.esta posibilidad se ve acotada. UBA. Abogado. Conviene recordar la exhortación de un gran jurista de la talla de Eduardo J. serás cada día menos abogado. planteos que en el ámbito laboral se ven muy a menudo. . Maestría en Teoría y Práctica en la Elaboración de Normas Jurídicas. esta tarea de relación (directa e inmediata entre la norma y los hechos). Si no sigues sus pasos. Incluso. Continuamente se ocupan de recordar los magistrados y profesores de derecho. El derecho se transforma constantemente. la jurisprudencia avanza en la protección de la persona. V.C. (siempre que estos últimos sean citados en forma expresa en el texto de la demanda o su contestación). (Jefe de Comisión 1102). esta cuestión adquiere trascendencia en los pedidos de declaración de inconstitucionalidad de normas. ¿En qué medida es necesario demostrar que los hechos denunciados están subsumidos en la norma? Se podría decir que los artículos de la ley de contrato de trabajo y de los convenios colectivos de trabajo aplicables al caso. en los litigios en que se critica el encuadramiento convencional o se reclama por diferencias de categoría laboral. El derecho expuesto sucintamente: inciso 5° del art. por ejemplo la de la Provincia de Buenos Aires.

4c Salarios por Suspensión. 11 de diciembre de 2003.7 y por secretaría. 9 Competencia Desleal.635. no se advierte . al 18/02/09. de la ley 24. 83 Queja Expte. 155) versa sobre la aplicación expresa de ciertos artículos del código procesal civil y comercial.4a Cobro De Salarios. 11 Desalojo. 7c Ejecución Provisional. [iii] A continuación trascribimos un modelo de proveído aplicable al juicio de consignación en sede laboral: “Buenos Aires.635 (que instituye el procedimiento de conciliación laboral nacional). citación del demandado. desglósese el sobre de fs. Téngase presente que el título V de la ley Nº 18.635) utiliza como técnica legislativa la introducción de una sección primera que engloba todos los institutos procesales que. alegato y plazo para la sentencia. Previstas. 7e Ejecución de Aportes. 12 Acción de Amparo. Verifíquese la documental contenida en el sobre agregado a fs. Administrativo. 17 Homologación.ar/default. Notifíquese.106/98 y modif. Cúmplase con la RESOLUCIÓN CNAT 12/81. 50 Cuestiones Sindicales. 212.cpacf. toda vez que la documental adjunta ha sido ofrecida como prueba en las presentes actuaciones. 5 Cobro de Aportes o Contribuciones. Practíquese la certificación peticionada y sin perjuicio de ello. Cumplido lo dispuesto precedentemente. [ii] Adviértase que para ordenar el trámite de la primera instancia. Dése intervención al Ministerio Público. 1d Preaviso.[i] En la página web del Colegio Público de Abogados de la Capital Federal está publicada una tabla de códigos de objeto de juicio. 1a Despido. Notifíquese con copia. está impuesto por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y debe completarse en el formulario de inicio. 4b Diferencia de Salarios. Atento lo normado en el art. Administrativas. 2 Accidente –Ley 9688. 18 Práctica Desleal. 1c Indemnización Art. 16 Apelación por Multa Ley 12.345 (según dec. En. de la ley 24. 1b Indemnización por Fallecimiento. También se debe tener presente que. la ley Nº 18. 10 Acción Declarativa. 99 Otros Reclamos. de la acción instaurada. 51 Sanciones Administrativas. la que deberá ser contestada dentro de los diez días bajo apercibimiento de lo normado por el art. excepciones previas. 1z Otras Indemnizaciones.37 de la ley 24. 7b Ejecución Fiscal.250. no ha lugar al desglose solicitado. 13 Juicio Sumarísimo.org.: http://www. Asimismo. Tiénese al presentante por parte. 3 Accidente -Acción Civil. 15 Diligencia Preliminar. prueba. con el domicilio constituido.7d Sumarios Ministerio de Trabajo. 14 Medida Cautelar. 84 Apelación de Laudo. Por recibido.7. fórmese el correspondiente anexo. .. aquí consignamos aquélla información.908. deberá ofrecer la prueba que intente valerse y oponer las excepciones que tuviere. de la lectura de los seis incisos del art.asp?goto=LECTURA&nnnoticia=860. en el código procesal civil y comercial están separados mediante libros. El nomenclador que antecede al rubro. 6 Consignación 8 Ley 22. 52 Otros Rec. A título ilustrativo. hágase saber a la accionada que dentro del plazo consignado. córrase traslado a la demandada. hágase saber el Juez que va a conocer. títulos y capítulos: demanda. 7a Ejecución de Creditos Laborales. 2º de la ley 24.635. 81 Ley de Asociaciones Sindicales.345 (art. Firmado: Juez Nacional del Trabajo”. 82 Sumario.40 3er párr. Se puede acudir a cualquier obra de derecho procesal civil o código procesal comentado para estudiar las diferencias de estructura. contestación de demanda y reconvención.

80. 1º de . art. art. 321 inciso 2).345 en los términos del art. 328. 66 de la ley 20. art. 5) y 7). arts. art. 34 incisos 2). 148. es decir. 62 ley 23551 a las normas del “proceso sumario del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación” debe entenderse referida al proceso ordinario previsto en el Título IV Capítulo I de la ley 18345 (T. 166 incisos 1). 4). 45. 398. art. art. 4). 1) primer párrafo. art. art. art. 146. 498 en los casos en que resulte aplicable el proceso sumarísimo. art. art. 2° y 498 del CPCCN. 36 (con excepción del inciso 4) “b” en cuanto alude a los “consultores técnicos”). 138. art. 155 de la ley Nº 18. han sido impuestos según el texto de la ley Nº 25. art. [iv] Recordamos el art. 96. 5 incisos 3) último párrafo y 5). art. art. art. 2°-. 12.635. art. 359 en lo que se refiere a la declaración de puro derecho. Estos artículos del CPCCN vigente. 141. 260 de la LCT.la exclusión del trámite prejudicial para las acciones de pago por consignación judicial. ni alteren modalidades esenciales del contrato. 167.488 -art. citamos la norma en cuestión: Acta de la CNAT 2359 (B. 2º) Los artículos del Código Procesal Civil y Comercial reformados pro al ley 25488 que se indican a continuación no resultan aplicables al procedimiento de la ley 18345 en los términos del art. salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección. art. 155 primer párrafo de la misma dado que en su nueva redacción colisionan con normas expresas de esta ley. art. no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo. art. 356 (está incluido en el art. 71 de la ley 18. art. 155 primer párrafo de la misma. art. 38. 38 bis. art. 133. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo. art. [v] Nótese que el art. 322 (está incluido en el art. circunstancia que dio origen al acto interpretativo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. en forma supletoria y por resultar compatibles con el procedimiento reglado por la ley: art. 83 y 84. 415.345).4) “b” en cuanto alude a los “consultores técnicos”: art. 36 inc. dado que no colisionan con normas expresas de esta ley: art. art. 134. 35. 79. A continuación. [vi] Art. 155 último párrafo de la misma. art. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo RESUELVE: 1º) Los artículos del Código Procesal Civil y Comercial reformados por la ley 25. (según mod. 321 inciso 3). art. 6 incisos 4) y 5). 324 en cuanto alude a “acta notarial”. 6) y 7): art.345 autoriza la aplicación de los arts. 336.O. art. art. 321 inc. 3). ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. dec. 125. 106/98). 34 inc. sobre pago parcial o insuficiente. 5 primer párrafo primera parte. 145. 6 incisos 1). 3º) Los artículos del Código Procesal Civil y Comercial reformados por la ley 25488 que se indican a continuación son aplicables al procedimiento de la ley 18345 en los términos del art. art. 82. art. -Incidencia de las Reformas al Código Procesal en la Ley 18345-. al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas.488 que se indican a continuación resultan aplicables al procedimiento de la ley 18. 15/05/02). 38 ter. 4º) La remisión efectuada por el art. 20 último párrafo ley 18345). art. 333 segundo párrafo. 326. hasta que recaiga sentencia definitiva.744 -Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo-: El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo.O. art. 4). art. art. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo. en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad. art. 324 (se aplica con exclusión de la referencia a “acta notarial”). 81. en forma previa al dictado de la ley 24. 118. 5) y 6). 5).

66 de la LCT (según mod. responde a un claro imperativo de justicia. Kion S. resaltamos que en la práctica judicial y en general. en situaciones de emergencia para aquéllos”. 1632 . no hay constancia de que la dirección letrada. en los supuestos casos de acoso laboral. 959) “La actualización de los créditos salariales responde a un claro imperativo de justicia. [viii] Art. A. "extra petita". Manuel R. Corte Suprema de Justicia de . cual es el de eliminar los efectos perjudiciales que la demora en percibirlos ocasiona a los trabajadores. 19/06/2003. 782. no procederá la excepción de defecto legal. cuando otorga algo que no ha sido pedido. [xii] Se puede consultar: Rubio. pero adelantamos desde ya que el hostigamiento laboral conlleva la vulneración psicológica del acosado. cual es el de eliminar los efectos perjudiciales que la demora en percibirlos ocasiona a los trabajadores. Segba”. por las circunstancias del caso. Simplemente y a modo de sencillo comentario. atento a que las prestaciones de esa especie tienen contenido alimentario y las indemnizaciones laborales se devengan. c. y otros c. 240 págs. y "citra petita". Así se ha llamado "ultra petita". Santa Fe.16 LCT [ix] “Agugliano. 24/04/2006. 276 de la ley de contrato de trabajo. (Suárez. generalmente.la ley Nº 26. en situaciones de emergencia para el trabajador”. Ardoy. en caso de incluírsela en el subsistema de la seguridad social o en el subsistema del derecho de daños. Carlos A. c. Jorge R. pareciera que la tendencia judicial de los casos por mobbing siguen el cauce del tradicional proceso ordinario por despido (indirecto) con más el pedido adicional de daño moral. 1999. Esta última circunstancia nos hace reflexionar sobre el tratamiento legislativo que debiera darse a la figura de acoso laboral: es decir. [xiii] Se puede consultar. por las distintas maneras de dejarlo de lado. cuando la sentencia concede más de lo pedido. Provincia de Córdoba. [x] Art. entre otros: “La actualización dispuesta por el art. Rubinal ***i Editores. Muy por el contrario. sala I. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. cuando la decisión judicial omite decidir alguna o algunas de las cuestiones planteadas por las partes. DT 1990-B. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.) [vii]No emitimos aquí juicio acerca del acierto de dicha asimilación. En estos supuestos. Valentín “Práctica Laboral”.el monto reclamado. DJ 2003-3. generalmente. La sentencia fijará el monto que resulte de las pruebas producidas. Existe abundante bibliografía para consultar sobre el tema. 1° ley Nº 26. 319) explica que el principio de congruencia se ha clasificando por sus violaciones. DJ 2007-II. es decir. haya aprovechado el procedimiento sumarísimo previsto en el art. (Ríos. sala VII • 28/02/1990. (El principio de congruencia.DJ 1990-2. B. o porque la estimación dependiera de elementos aún no definitivamente fijados y la promoción de la demanda fuese imprescindible para evitar la prescripción de la acción.088). atento a que las prestaciones laborales tienen contenido alimentario y las indemnizaciones se devengan.088.O. art. salvo cuando al actor no le fuere posible determinarlo al promoverla. 330 CPCCN: “La demanda será deducida por escrito y contendrá:…. [xi] Leandro A.

abogado. respetuosamente .gov. se presenta y a V. DJ 2005-1. 21/03/1989. Señor Juez: NN.S. 13-09-2006. previa intimación. 67 de la L. 67 de la L. y otro” Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. DJ 1990-1. 67 de la LO encuadra en las previsiones del art. 259) [xiv] “Corresponde revocar la decisión que con fundamento en el art.A. “Debe revocarse la decisión que con fundamento en el art. ya que el mismo está previsto para el estadio inicial de las actuaciones y para corregir defectos u omisiones en la presentación de la demanda” (“Luque. constituyendo domicilio a los efectos procesales. 510. También se ha dicho: “Corresponde confirmar la sentencia de grado que desestimó la excepción de prescripción interpuesta por la parte demandada atento que una demanda con deficiencias no subsanadas en el plazo otorgado por el art. se puede consultar la resolución de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Nº 18/97 del 28/08/98. 3986 del CCiv. tuvo por no presentada la demanda de quien accionó en virtud de la muerte de su hijo y omitió agregar el original de la declaratoria de herederos. 20/10/2004. c. 778.O.ar/archivos/normativa/Res%20CNTr%2018-97. Al 19/02/09 http://www.jus.htm xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx Promueve demanda por despido (*) PROMUEVE DEMANDA POR DESPIDO. pues no puede acudirse al recurso contemplado en la normativa mencionada varios meses después de la resolución que tuvo por contestada la demanda.la Nación. tuvo por no presentada la demanda de quien accionó en virtud de la muerte de su hijo y omitió agregar el original de la declaratoria de herederos previa intimación.pmp. sala V.O. en la demanda se consignó erróneamente el apellido del demandado”. (“Defelice Ilda Nelly c/ Pezzuti Osvaldo José y otro s/ despido”. María A. Coto Centro Integral de Comercialización S. en la calle NN (Zona XX). que en forma expresa le atribuye virtualidad interruptiva de la prescripción a la demanda aún cuando fuera defectuosa -en el caso. LLC 1989. pues el recurso establecido en la norma mencionada no puede aplicarse varios meses después de la resolución que tuvo por contestada la demanda. por la representación que más abajo se justifica. LA LEY 1989-C. cuit Nº XXXX. cuando las partes ya habían ofrecido prueba e incluso se había resuelto una excepción”. [xv] Sobre el particular. inscripto al monotributo. MJJ9352). con DNI Nº XXXX. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala X. 40). Tº XX Fº XXX CPACF.

782. Asimismo.635 y agotado el mismo. Que comparece en nombre y representación de NN. III. con domicilio real en la calle XXXX de Capital Federal. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. sueldo anual complementario. Declara bajo juramento que la presente demanda no ha sido instaurada con anterioridad. II. bajo apercibimiento de aplicación de astreintes al obligado por cada día de retardo en que incurra. sección poderes. OBJETO. de esta Capital. preaviso omitido. con domicilio en XXX. 80 LCT. DATOS PERSONALES DEL ACTOR . se pide la oportuna actualización del crédito en el supuesto de desvalorización monetaria. Especialmente. se pide que la condena registre la obligación de entregar la documentación a la que alude el art. Deja constancia de haber iniciado el procedimiento de conciliación laboral obligatoria ley 24. vacaciones. PERSONERÍA. extendida por la Excma. por la suma de $20. En el carácter invocado.15 más intereses compensatorios desde que cada rubro debió ser cancelado y costas.dice: I. horas extras impagas y multas de la ley de empleo. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS. viene a interponer demanda por indemnización por despido. todo ello conforme a las consideraciones de hecho y de derecho que se expondrán a continuación. conforme lo justifica con acta poder que acompaña. contra NN.

hasta el día dd/mm/aa cuando el actor comenzó a percibir su remuneración a través del sistema bancario de cuenta sueldo.N.111 Nacionalidad: argentina. SOBRE LA RELACIÓN. desempeñando tareas administrativas… En un comienzo el negocio de NNN funcionó en la calle XXX localidad de Lanús – Provincia de Buenos Aires-. Domicilio real: XXX Profesión: empleado. Lugar de trabajo: calle XXXX. IV. Estado civil: soltero. El trabajador ingresó a laborar para NNN con fecha dd/mm/aa.I. Fecha de nacimiento y Edad: 21/02/1960. para luego mudarse a la Av. 38 años. 11. XXX de Capital Federal… Mensualmente y sin interrupción los pagos de salario fueron realizados en efectivo en los lugares mencionados. .Nombre y apellido: NN D. Capital Federal. HECHOS.111. Fecha de ingreso: dd/mm/aa Fecha del despido: dd/mm/aa Remuneración: $XXXX Categoría laboral: administrativo A CCT 130/75 Actividad del negocio de la demandada: comercio.

La jornada laboral se extendía de 9 hs. En razón de ello. y “en negro”. compras en supermercados. La demandada –una de las injurias. el monto de $XXX por todo el tiempo de la prescripción (24 meses).tenían por objetivo provocar el cansancio y renuncia del actor. etc. que totalizaban por 4 semanas 24 horas extras mensuales. la demandada NN comienza a pronunciar ofensas verbales y extralimitarse en las órdenes impartidas. me ha impuesto órdenes arbitrarias y me ha presionado en reiteradas oportunidades para que renuncie…. x $ la hora x 1. Desde el dd/mm/aa.5 x 4 = XX). Ud. De este abuso del poder jerárquico hay prueba sobrada. a 18 hs de lunes a sábado. el maltrato era total. de la cual la suma de $ XXX fue registrada en el recibo de sueldo mientras que la diferencia de $ XX fue abonada “en negro”. reposición de mercadería. (en infracción a la ley de contrato de trabajo y la ley 24. pago de horas extras adeudadas…. Estas 6 horas extras semanales. hasta documental con grafía perteneciente a NN. Todo lo descrito me produce daño moral y material ya que se modifican condiciones esenciales en mi relación de trabajo que no resultan justificadas en los poderes de dirección. Estas órdenes arbitrarias y vejatorias –claramente en represalia a los justos reclamos. y en forma simultánea a los insistentes reclamos por parte del actor dirigidos a la cancelación de la deuda por diferencias de horas suplementarias no liquidadas. el actor realizaba 6 horas en exceso de la permisión del Decreto 16115/33 (reglamentario de la Ley 11544 sobre Jornada Legal de Trabajo). Se debe por este rubro. Concretamente se trata de un uso abusivo del ius variandi que no acepto y en consecuencia intimo y lo emplazo para que en 48 horas me aclare la . habiendo acordado y percibido una remuneración neta de $XXX mensuales. En atención a mis constantes pedidos de regularización laboral. la carga de trabajo excesiva y la relación insostenible. La jornada de trabajo fue de 54 horas semanales.013). razón por la cual el actor remite a su empleador el telegrama Nº XXXX cuyo texto dice: “Ciudad de Buenos Aires.abonaba a la actora menos horas que las realmente prestadas. A mediados del mes de mayo de 2007. y deben ser pagadas al 100% las laboradas en días sábado (1 h x $ la hora x 2 x 4= XX). 3 de junio de 2007. y le pagaba sus haberes de doble manera: por sistema “en blanco” (con el duplicado de ley y depósito bancario). asignándole al actor tareas inferiores a su categoría: limpieza de vidriera y baños. deben llevar un recargo del 50% las prestadas de lunes a viernes (5 h.

insulto y empujón al contador de la empresa Sr. denuncia es falsa. XXX. Niego haber actuado con mala fe.Intimo mismo plazo abone horas extras trabajadas y no pagadas caso contrario me consideraré gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa Reservo derechos y acciones. muy por el contrario. notificado. Ante mis constantes pedidos de regularización laboral desoídos. de la prestación de horas extras y real remuneración-. como tendenciosamente indica en su misiva. haya sido registrado deficientemente o recibido pagos “en negro”. Asimismo lo intimo por 30 días a fin de que proceda a registrarme correctamente según los parámetros reales de la relación… $XXX arts. conforme ordenamiento legal vigente. persecución laboral sufrida. Dejo expresamente aclarado que los recibos de sueldos han sido entregados en tiempo y forma. y por este medio. de lunes a viernes. malicioso e improcedente. 05 de junio de 2007. “Capital Federal. se cursó telegrama a la AFIP con el mismo texto del telegrama ya trascripto. y sanción disciplinaria de suspensión impuesta por un hecho que no cometí: falta de respeto. Como consecuencia de esta nueva injuria -desconocimiento de deuda salaria. el demandado contesta negándose a registrar la relación laboral e impone una suspensión fundamentada en una supuesta agresión verbal y falta de respeto al contador de la empresa el día dd/mm/aa. Rechazo su CD Nº XXXX por falsa y maliciosa. No le maltraté ni presioné en modo alguno. El telegrama N° XXXX que a continuación se transcribe. se lo suspende por dos días a partir del dd/mm/aa. debido a la grave falta de respeto en que incurrió el día 2/06/07 tras insultar y empujar al contador de la empresa Sr. Niego adeudar salario alguno y/o diferencias salariales y/o horas extras. Una vez recibida la intimación. Rechazo su telegrama ley Nº XXX. plasma la causal de despido indirecto: “Ciudad de Buenos Aires. Su horario de trabajo es de 9 hs a 17. Dejo aclarado que todos los aportes de la seguridad social fueron efectuados en tiempo y forma.” Nada de lo denunciado en dicha carta documento es verdad y difícilmente podrá ser probado por la demandada. 11 de la ley 24.” En cumplimiento de lo dispuesto por el art. Lo exhorto a que cese en su injustificada y antijurídica postura de efectuar reclamos carentes de sustento fáctico y normativo. quien nunca antes había tomado medida disciplinaria contra el actor. por absolutamente falso. el actor se considera despedido con fecha dd/mm/aa.013.situación laboral y me reintegre definitivamente a mis funciones habituales bajo apercibimiento de despido indirecto. me . está correctamente registrado. conforme lo establece la ley.00 hs. 10 y 15 ley 24. La conducta persecutoria o abusiva que Ud. XXX en presencia de sus compañeros de trabajo. Queda Ud. como así también niego que UD. XX de junio de 2007.013… entregue recibos de sueldo y exhiba comprobantes de pago aportes y contribuciones a la seguridad social ….

” El dd/mm/aa se presentó el actor junto con el Sr. Toda vez que el distracto unilateral no tiene sustento fáctico y jurídico válido. Por esta nueva conducta de mala fe. malicioso e improcedente. Fundo el derecho de mi parte en los artículos 242. notificado. la ex empleadora se negó a realizar el pago aduciendo que si quería cobrar “algo”. Rechazo su telegrama ley Nº XXX.80 LCT y acredite el depósito de aportes provisionales por el verdadero salario percibido. Intimo plazo 48hs. integración del mes de despido. Reitero mis anteriores misivas en todos sus términos. SAC s/ rubros anteriores. 2. XX de junio de 2007. preaviso omitido. Doy por terminado intercambio telegráfico Queda Ud. DERECHO. abone indemnización por antigüedad. 233 y concordantes de la . entiendo que a UD. Sin embargo." El actor no obtuvo respuesta alguna a esta última misiva y la parte demandada no concurrió a las audiencias correspondientes al procedimiento de conciliación laboral obligatoria. 132 bis LCT y entrega de certificados de trabajo art. XX de agosto de 2007. y transcurridos 30 días desde la última intimación realizada el actor se vio obligado a enviar una nueva misiva cuyo contenido es el siguiente: “Ciudad de Buenos Aires. 245. por lo tanto está citado a retirar la misma junto con el certificado de trabajo requerido el día dd/mm/aa a partir de las 15 hs. 10 y 15 ley 24. notificado. 80 LCT. por absolutamente falso. multas legales arts. el monto que en concepto de “liquidación final” había ofrecido la demandada.013. notificado” La demandada recibió el telegrama el día dd/mm/aa -según lo informado por el correoy lo contestó de la siguiente manera: “Capital Federal.considero gravemente injuriado y despedido su culpa.323 art. 232. intímale por dos días hábiles me entregue los certificados del art. NN en el local comercial de la demandada a fin de percibir a cuenta de su crédito laboral. art. Ratifico epistolar anterior. horas simples y extras laboradas y no abonadas.80 y 132 bis LCT -sanción conminatoria e indemnización-Queda UD. vacaciones no gozadas. Queda Ud. ley 25. Habiendo transcurrido 30 días desde el distracto por su culpa. no le asiste razón para percibir una indemnización por antigüedad sino una liquidación final por renuncia. le hiciera juicio. SAC proporcional. IV. bajo apercibimiento de iniciar las acciones judiciales con fundamento en los arts.

2) el trabajador se vio obligado a litigar judicialmente para perseguir el cobro de las indemnizaciones referidas debido a la conducta de reticencia a abonar dichos conceptos asumida por la demandada.S.S. y el demandado no lo hizo personalmente o mediante consignación judicial-. se articula la suficiente cuestión federal con base en los arts. porque una solución diferente a la que aquí se reclama.132 bis de la ley de contrato de trabajo 20. Especialmente es procedente el incremento de la condena en base a adicionar los conceptos propios de la ley 24. 80 LCT -por cuanto se encuentra cumplido el requisito formal de cursar la intimación epistolar para que se le entregue la documentación aludida.744 reformado por la ley 25. solicito la aplicación de una sanción conminatoria en caso de que mis empleadores no hubieren efectivizado el depósito de los aportes a los organismos. debe hacer lugar a la indemnización del art. De conformidad con lo reglado por el art. Eventualmente también S. extendiéndose ésta obligación incluso en caso de revocación de patrocinio letrado.ley de contrato de trabajo y jurisprudencia del fuero. entidades o instituciones legalmente previstos. LIQUIDACIÓN.S. sino que lesionaría derechos y garantías constitucionales. PACTO DE CUOTA LITIS. Viene a poner en conocimiento de V.345 art. que en la etapa procesal oportuna se homologue el presente convenio. V. . De este modo. También debe acogerse la indemnización prevista en el art. por cualquier concepto. toda vez que se encuentran cumplidas las exigencias previstas en la norma: 1) intimación del actor a fin de que se le abonen las indemnizaciones propias del distracto. que se ha suscripto un pacto de cuota litis en virtud del cual el trabajador reconoce a favor del profesional el 20% de todas las sumas que éste perciba en éstos autos. Se solicita a V. VI. en tanto los testigos ofrecidos declararán el registro defectuoso del actor y pagos fuera de recibo legal. en la primera oportunidad procesal. no sólo conllevaría arbitrariedad. 10 y 15.323. 14 y 15 de la Ley 48. Ello sin perjuicio de las sanciones conminatorias y la confección del certificado de trabajo por el juzgado. 2° de la ley 25.43.013: arts. Se reclama que la suma adeudada sea repotenciada frente a la posibilidad de envilecimiento monetario y para evitar el enriquecimiento sin causa del deudor y el correlativo empobrecimiento sin causa del acreedor.

132 bis. PRUEBAS: A) Instrumental: Se adjunta en tal carácter: 1) Acta Poder 2) Acta de cierre del procedimiento conciliatorio. Vacaciones no gozadas SAC s/ rubros anteriores SAC proporcional Ley 24. la pertinente actualización. 2 Art. VII. y para el supuesto de desvalorización monetaria.013 art.013 art. 10 Ley 24.15 Ley 25. LCT TOTAL Son pesos XXXX con más intereses y costas.323 art.80 LCT Art. 3) Cinco recibo de sueldos .Indemnización por antigüedad Indemnización sustitutiva del preaviso Integración mes de despido Horas simples adeudadas Horas adeudadas al 100%.

a tenor del pliego: A todas las posiciones: “para que jure como es cierto que.A.L. de las partes..para que informe la fecha desde la que se encuentra el actor inscripto en las declaraciones juradas de la demandada y cuáles han sido los aportes.para que informe si durante el período dd/mm/aa / dd/mm/aa fueron realizado aportes al sistema de la seguridad social a favor del actor. a cuyo fin se consignará en el oficio correspondiente los respectivos números de C. a los fines de que se expida sobre la autenticidad.I.P. y C. D) Testimonial: Se ofrecen los siguientes testimonios: NN..I. -Administración Federal de Ingresos Públicos.U. documento XXX.T. 3) Se oficie a la ANSES -Administración Nacional de la Seguridad Social. la identidad de las personas que recibieron los telegramas y las fechas de recepción de los mismos... B) Confesional: Se cite al representante legal de la demanda a absolver posiciones. ..que el actor percibía la suma de $XXX como contraprestación por su trabajo de administrativo” A la segunda:…que el actor recibía antes del día diez de cada mes.” A la primera:. Reserva el derecho de ampliar el presente pliego en el momento de la audiencia que se designe a los fines de la absolución de posiciones.4) Cuatro Telegramas laborales Nº XX. la suma de $XX fuera de recibo.XXX.I. C) Informativa: Se libren los siguientes oficios: 1) En el caso hipotético de desconocimiento de las piezas postales acompañadas solicita se libre oficio al Correo Argentino S.U. empleada.F. con domicilio en XXXX. 2) Se oficie a la A...XX… Tres Cartas documento NºXXX… 5) Un manuscrito de NN.

17. 5. IX. 3. 6. RESERVA DEL CASO FEDERAL: Para el hipotético e improbable caso de que no se hiciere lugar a la presente demanda.NN. 14 de la ley 48) por entender que la resolución recurrida es violatoria de los arts. homologue el mismo. 7. E) Pericial caligráfica: Se solicita la pericia.5). 8. PETITORIO: 1. con domicilio en XXXX. con costas.A.. 2. 14 bis. documento XXX. 15. en subsidio. para que se establezca la autenticidad de las firmas en los recibos de sueldo. con domicilio en XXXX. VIII. Se tenga por ofrecida la prueba y oportunamente se ordene su producción. empleada. NN. planillas horarias y documento identificado bajo este capítulo VII. 18 y 19 de la Constitución Nacional. Se haga lugar a la demanda. Se glose el bono de derecho fijo y copia de la demanda para el perito. PROVEER DE CONFORMIDAD . empleada. sin perjuicio de que adquiere las connotaciones de sentencia arbitraria que por sí sola deja abierto el camino hacia la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Oportunamente ratifique el actor en audiencia el pacto de cuota litis y S. principalmente. deja planteado el recurso federal (conf. Se corra traslado de la demanda por el término y bajo apercibimiento de ley. Se tenga por acreditada la personería. para el supuesto que se agregue cualquier instrumento supuestamente atribuido al actor y que lo perjudique. También. Se tenga presente la reserva del caso federal. documento XXX. art.S. 16. por parte y por constituido el domicilio.

SERÁ JUSTICIA .

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