-.RESULTADO DE LAS ENCUESTAS.

INDICADORES:

1) Estructura:

¿Mis necesidades básicas están siendo satisfechas adecuadamente?

2) Responsabilidad:

¿Existen reconocimientos del trabajo bien realizado en la empresa?

Cuando analizo mi trabajo, ¿no requiero de supervisión?

3) Recompensa:

¿La retribución que recibo por mi trabajo es justa?

4) Calor humano y apoyo:

¿En nuestro departamento tenemos apoyo a nuevas ideas e iniciativas?

¿Existe un ambiente de confianza entre compañeros?

¿Se toma en cuenta nuestra opinión en decisiones importantes?

¿Mi jefe promueve el desarrollo profesional de los integrantes del departamento?

¿Existe un ambiente de tranquilidad entre nosotros?

¿El ambiente laboral es agradable y animado?

¿Se pone mucho en énfasis en el desarrollo personal?

¿En nuestro equipo hay un ambiente alegre de trabajo?

¿Nos agrada nuestro trabajo?

5) Riego y reto:

¿Nuestro trabajo es un reto diario y no una tarea mas?

6) Tolerancia para los conflictos.

¿Existe integración y cooperación entre los miembros de las distintas áreas?

Las buenas ideas que surgen, se realizan?

7) Expectativas de desempeño:

¿Se pone mucho énfasis en el desarrollo personal?

¿Mi jefe inmediato estimula el cambio y mejora?

¿Se nos anima a desarrollar nuestro propio potencial?

8) Identidad Organizacional:

¿Mi jefe inmediato fortalece la confianza entre el equipo?

¿Mis compañeros suelen hablar positivamente del departamento?

¿Me siento parte de la organización?

¿En nuestro departamento existe comunicación abierta y directa?

9) Liderazgo:

¿Mi jefe inmediato promueve actitudes positivas?