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LIDERAZGO DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LAS ESCUELAS BÁSICAS EN LA GESTIÓN DE CONFLICTOS ORGANIZACIONALES

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BÁSICAS EN LA GESTIÓN DE CONFLICTOS ORGANIZACIONALES
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En atención al desarrollo de los objetivos y variables se formularon los supuestos

siguientes:

- Entre los estilos de liderazgo autocrático, situacional, democrático, liberal y

transformacional cual prevalece con mayor peso en el personal directivo

de las escuelas básicas del Circuito Escolar No. 4 del Municipio Maracaibo del Estado

Zulia.

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- Existen aspectos estructurales del liderazgo que sustentan la gestión del

personal directivo en las escuelas básicas del Circuito Escolar No. 4 del Estado Zulia.

- Los elementos focales como intervención de áreas conflictivas y cumplimiento de

etapas en la resolución de conflictos son gestionados por el personal directivo para la

resolución de conflictos organizacionales.

- Con la aplicación de estrategias como la reingeniería de proceso gerencial, la

intervención de procesos gerenciales, la intervención de áreas conflictivas, manejo de la

negociación y uso de la mediación permite desarrollar un liderazgo efectivo sobre los

conflictos organizacionales.

- El diseño y ejecución de un plan estratégico fortalece de manera efectiva la

gestión de conflictos organizacionales en la escuela básica.

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