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ABSENTISMO EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

En varias ocasiones, tanto la D. G. de Justicia como la D.G de Función


Pública nos han informado de un elevado porcentaje de IT (Incapacidad
Transitoria) de larga duración, siendo por parte de CCOO la respuesta clara y
rotunda: “Existen y existirán estas cifras mientras esta Admón. de
Justicia continúe funcionando con sus vicios históricos, es decir, tantas
jefaturas (Jueces, Fiscales, Secretarios, Ministerio, en la actualidad
Consejería de Justicia, Consejería de AAPP), que en determinados casos,
no están mínimamente preparados técnicamente para ser “jefes de
personal”, y que todo problema lo pretenden solucionar con el “ordeno y
mando”, sin ningún análisis serio y racional de las causas que originan
esos elevados índices de absentismo por incapacidad, tan antiguos como esta
propia Admón. de Justicia. Estos “jefes” añaden una incesante presión a la ya
de por sí, brutal carga de trabajo, que deben soportar algunos trabajadores de
ciertos órganos judiciales, mientras que ellos mismos eluden su obligación
de dirigir al personal a su cargo, con criterios profesionales de justicia,
racionalidad y equidad, rayando muchas veces en conductas de acoso y,
los excepcionales casos en que estas conductas han sido denunciadas, bien
el corporativismo, o bien la desidia, han impedido que las mismas se
corrigiesen antes de contaminar a toda la plantilla con una situación de estress
y frustración. Todo ello unido, configura un cóctel explosivo que, por desgracia,
aboca al trabajador a graves problemas físicos y, sobre todo de tipo
psicosocial, teniendo que recurrir irremediablemente, en muchos casos a
la IT.

Y es por todo ello por lo que instamos a la Admón., a que realice un


profundo y exhaustivo análisis de las bajas, y en concreto, de las de larga
duración, y le adelantamos que con una altísima probabilidad el resultado del
mismo será, que en un elevadísimo porcentaje de casos es un trabajador
que padece cierto grado de intimidación por parte de algún superior
jerárquico, está destinado en un órgano judicial sumido en graves
problemas laborales, y si profundizamos un poco más, derivados
normalmente de la ineptitud del propio superior jerárquico, o de su
prepotencia y falta de rigor

Desde CCOO hemos hecho, hacemos y haremos todo lo que esté


en nuestra mano para que esas conductas, totalmente reprochables,
esgrimidas por algunos superiores jerárquicos contra los trabajadores,
cesen de una vez por todas, pero ardua tarea, ya que la experiencia nos ha
demostrado que es casi imposible lograr que se condene a este “jefe”, y más
difícil aún cuando se trata de ciertos funcionarios de alto rango, ya que los
trabajadores de Justicia, cuando se atreven a dar el paso de presentar
denuncia (nada fácil por cierto), acaban con la decepción de que un
“compañero” de dicho “jefe” no observa pruebas bastantes para expedientar al
mismo.

Por lo tanto, desde CCOO instamos a la Admón. a que realice un


Protocolo de Evaluación de Riesgos Psicosociales, y nos remita el
informe del mismo, es decir, que actúe con todas sus fuerzas y todos los
medios que tenga a su alcance para erradicar estos vicios, ya históricos,
en esta Administración de Justicia, que tantos problemas acarrean a los
trabajadores y a sus representantes legales.

Sólo por esta vía conseguiremos entre todos reducir las cifras de
absentismo por IT, aprovechando esta oportunidad para solicitar que se abra
la vía a la negociación de un protocolo que afronte este problema con eficacia y
justicia

Asturies, 14 de febrero de 2011

Fdo.: Juan José Azcano Rozas, Coordinador del SAJ-


CCOO d’ Asturies

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