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CAPITULO 1
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1.-ANTECEDENTES GENERALES DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL EN MÉXICO
El propósito de este capitulo es dar a conocer una breve historia de los
conflictos, sus orígenes y sus soluciones en su momento a través de la
historia, así como el nacimiento de movimientos obreros así como
también el derecho del trabajo sin dejar de considerar la "sociología
como la ciencia de la interdependencia de los fenómenos sociales", toda
vez que los conflictos laborales representan un fenómeno social y
relaciones personales que a través de la evolución humana e histórica y
grado de desarrollo intelectual, han buscado la manera de formar
ordenamientos legales que tiendan a lograr un bienestar individual y por
consecuencia paz y justicia social.
El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde
que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia
específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo,
no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros
primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el
trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la
actividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y
empleador; en los primeros años no existía una sociedad de consumo
como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y
no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo
tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre
necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenzó a organizar el
trabajo de su producción el excedente para intercambiarlo por otro
(trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus
otras necesidades.
No existe un detalle en la historia que nos muestre cuál ha sido la
evolución del trabajo, lo único que tenemos son las instituciones que
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quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas
formas,
Ejemplo el Código Hamurabi, donde encontramos algunas muestras
basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a
ser limitaciones del derecho del trabajador.1
Como un parte aguas en la formación del derecho del trabajo en México
iniciaremos con una fuente histórica como lo es la denominada “ley de
las indias”, después de esto se suscita un movimiento denominado “ la
encomienda”, esta se origino cuando los españoles ya dominaban el
territorio mexicano, después surge el denominado movimiento
insurgente del “México independiente” con los héroes de la patria y
dieron origen a unos de los primeros textos jurídicos entre ellos las
primer constitución mexicana, estas mismas fueron evolucionando hasta
lo que fue el nacimiento del articulo 123 en la constitución de 1917 que
tras la lucha en el norte en cananea y en Veracruz en las fabricas
textiles como las demandas que hacían estos trabajadores fue como en
México se implanta el mencionada articulo para defender la trabajador
mexicano.
Así es como el derecho del trabajo surgió con el objeto de regular las
relaciones entre trabajador que realiza una labor y el patrón que por ello
paga un salario. Esta relación entre trabajador y patrón siempre ha sido
difícil, delicada, con frecuentes ruptura, por que ahí convergen dos
intereses contrapuestos: el de quien desea trabajar menos y ganar más,
y el de quien pretende ganar más y pagar menos.
El derecho del trabajo nació cobijado por un conjunto de las mas
variadas doctrinas sociales: primero, un liberalismo que lo negaba;
después un socialismo que lo propiciaba, hasta llegar a un
intervencionalismo de Estado que lo estructura, pasando por la filosofía
que de una u otra manera auspiciaron su nacimiento y desarrollo; como
1
Bermúdez Cisneros, Miguel, Derecho del Trabajo, 12 ed., 2000, México, Oxford
University, pág. 3-5
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lo fueron el sindicalismo, socialismo utópico, el anarquismo, la doctrina
social católica, etc.2
Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de
difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o
lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del
contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses.
Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboral o sea del trabajo, en su
aspecto económico, jurídico y social.
Los conflictos de carácter laboral no son algo nuevo, ni corresponde a
una época en que el derecho del trabajo ha desarrollado elementos
legales para regir las relaciones laborales de la manera mas justa
posible, no al contrario, los conflictos son un parte integral de las
relaciones en todas las actividades humanas, la aparición del derecho
del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por
el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil, el
desprecio inhumano del económicamente poderoso sobre el indigente.
Por ello se ha dicho, que la historia del derecho del trabajo no es
en si misma otra cosa que la historia del hombre en la búsqueda de su
progreso, de su libertad y de su seguridad y en consecuencia normar y
reglamentar las relaciones obrero patronales y disminuir la fricción
dentro del ambiente laboral.
2
Ibíd., pág. 12-14
10
comienzan la guerra pero avecen se enfrentan sin armas que los
amparen y por las cuales defenderse.
Así la naturaleza de cada conflicto varía dependiendo del origen del
conflicto, de la situación del hecho que desencadeno este.
En muchos de los casos estas luchas laborales dieron hincapié para el
nacimiento de nuevas leyes que los protejan y no solo eso sino también
que se les garantice su aplicación.3
3
Ibíd., pág.233
11
clasificarse genéricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y
patrones, entre trabajadores, y entre patrones.4
Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias
típicas, ya que en ellas se colocan frente a frente los factores del
proceso productivo, trabajo y capital; atendiendo a esta situación se
entenderá fácilmente que se trata de las divergencias laborales más
numerosas e importantes. Ejemplos: las controversias nacidas de un
despido injustificado, del incumplimiento del contrato colectivo,
etcétera.
Los conflictos entre trabajadores, son contrarios a la idea de unión
fraterna de los que viven del alquiler de su trabajo, unidad que es el
origen de su fuerza como clase social.
Estos conflictos pueden ser de tres tipos:
a) Entre trabajadores de una misma empresa; se presentan en torno a
cuestiones de preferencia, antigüedad y ascensos.
b) Entre sindicatos; son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en
relación a la titularidad de derechos y acciones sindicales.
c) Entre trabajadores y sindicatos; se refiere a controversias entre un
sindicato y sus agremiados por motivos originados en la indebida
aplicación de las cláusulas de ingreso o separación, o de los estatus.
Los conflictos entre patrones no constituyen una auténtica posibilidad
en la sociedad en la que vivimos, como no la tiene el sindicalismo
patronal. La hipótesis existe, y la conservó el legislador buscando evitar
una laguna. Por supuesto que hay muchos casos de enfrentamiento
entre patrones, pero casi siempre son derivados de una acción ejercida
por los trabajadores; por otro lado, buena parte de sus diferencias se
dirimen en las vías civil y mercantil.
4
Dávalos Morales, José, Conflictos de trabajo,
http://www.bibliojuridica.org/libros/1/139/is.pdf.
12
En función de la naturaleza del conflicto: La doctrina, la jurisprudencia y
la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o contenido de los
conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden económico. 5
5
Ibíd. pág. 1/139-2
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de trabajo; el cierre arbitrario de una empresa o negociación por parte
del patrón. 6
6
Ibíd., pág. 1/139-3
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CAPITULO 2
EL PROCESO LABORAL
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2. EL PROCESO LABORAL
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seguir su curso. Existe unidad de las actuaciones procesales y se
verán en la vista oral todas las fases del proceso concentradas.
Juicio oral celebrado en una sola audiencia o convocatoria (un
juicio penal puede durar varios días). Existen excepciones que
serán casos en los que existen motivos justificados para aplazar
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Principio de gratuidad, asistencia jurídica gratuita. Tampoco es
aludido en el. Según dicte la ley o para quien no disponga de
recursos. Que son derechos fundamentales.
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De conformidad en lo dispuesto en el capitulo XI de la Ley
Federal del Trabajo, se mocionaran las disposiciones a las cuales
esta sujetas las juntas locales de conciliación y arbitraje.
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Ley Federal del Trabajo
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V. Cumplimentar los exhortos y practicar las diligencias que les
encomienden otras Juntas Federales Locales de Conciliación y
las Juntas Federales y Locales del Conciliación y Arbitraje; y
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CAPÍTULO 3
3.1DEMANDA
9
Ibid,pag.222
10
Euquerio Guerrero, Manual de Derecho del Trabajo,pág.453
11
Ibid,pág.453
24
Esta deberá de ser mediante el proceso que dictamine la ley, la
contestación se dará siempre y cuando alguien imponga una en
contra de la contraparte que conllevo al perjuicio a la cual se le
dará un plazo de 10 días avilés para su contestación por vía
voluntaria.
3.3. PRUEBAS
3.4. ALEGATOS
12
Ibid,pág.453
25
Es el razonamiento o serie de ello con que los abogados de las
partes (o de las personas que puedan estar al efecto) pretenden
convencer al juez o tribunal de la justicia pretensión o
pretensiones sobre las que están llamados a decidir.
3.5. SENTENCIA
13
Ibid,pág.453
14
Ibid,pág.454
26
conciliatorios se apartan de la secuela señalada y por ello, con
justificación que no tienen el carácter de juicio.
27
Novena, declaratoria de fincamiento del remate, pago al actor,
providencias consiguientes (artículo 975). 1 5
15
Secretaria del Trabajo y Previsión Social, www.stps.com.mx
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CAPITULO 4
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La hipótesis de investigación que sometimos a prueba es la
siguiente:
-Demanda
-Contestación de la demanda
-Pruebas
-Alegatos
-Sentencia
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del actor ( trabajador), y se coloca la palabra versus (vs) así
como el nombre de la empresa o patrón y el número de
expediente.
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contra parte…a su ves la junta esta obliga dar constancia del
recibimiento de ella por medio de un rescripto.
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La mayoría de lo expertos concuerdan en este punto para la
elaboración de la demanda aunque como nos mencionaron
algunos de ellos hoy en día con el avance de la tecnología ya
existen formatos de una demanda en la cual solo se ingresa lo
datos correspondientes y listo y ya no margen de error de que se
nos paso omitir algo.
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Aquí diremos que esta conlleva los mismos elementos que la
demanda inicial solamente que aquí es a favor del demandado
peros en si es similar.
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Artículo 884.- La audiencia de desahogo de pruebas se llevará a
cabo conforme a las siguientes normas:
III. En caso de que las únicas pruebas que falten por desahogar
sean copias o documentos que hayan solicitado las partes, no se
suspenderá la audiencia, sino que la Junta requerirá a la
autoridad o funcionario omiso, le remita los documentos o
copias; si dichas autoridades o funcionarios no cumplieran con
esa obligación, a solicitud de parte, la Junta se lo comunicará al
superior jerárquico para que se le apliquen las sanciones
correspondientes; y
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b) Se le da el uso de la voz a la contra parte para que haga o
manifieste sus pruebas ante la autoridad competente.
I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspección;
VI. Presuncional;
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Transcurrido el término a que se refiere el artículo anterior,
concedido a los integrantes
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CONCLUSIONES
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proceso laboral vemos que esta así ves entorpece poniéndole
trabas provocando que es ves de ser un proceso rápido y fácil se
vuelve algo tedioso y costoso para las partes en muchos de los
casos como comentaban los entrevistados hacen que las partes
se desistan y queden el almacenen cientos de demanda que por
el tiempo se fueron rezagando.
BIBLIOGRAFÍA
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