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Diseños Organizacionales Comunes

Para la toma de decisiones estructurales, los gerentes tienen algunos diseños comunes
de dónde elegir: los tradicionales y otros más contemporáneos.

Diseños Organizacionales Tradicionales


Cuando los gerentes diseñan una estructura, pueden elegir uno de los diseños
organizacionales tradicionales. Estas estructuras son 3 y tienden a ser mecanicistas por
naturaleza.

Estructura Simple:
Esta estructura consiste en un diseño organizacional con una departamentalización baja,
amplios ramos de control, autoridad centralizada en una sola persona y poca
formalización.

Esta forma es mayormente utilizada por compañías que comienzan como iniciativas
emprendedoras y de pequeñas empresas.

Estructura Funcional:
Es un diseño organizacional que agrupa especialidades ocupacionales similares o
relacionadas. Podemos considerar esta estructura como una departamentalización
funcional aplicada a toda una organización.

Esta forma es la más común en varias empresas pues racionaliza el trabajo y genera una
trabajo más rápido y eficiente.

Estructura Divisional:
Esta estructura esta formada por unidades o divisiones de negocios separadas.

En esta estructura cada división tiene autonomía limitada, con un gerente divisional que
tiene autoridad sobre su unidad y es responsable de su desempeño.

Un ejemplo sería la empresa Wal-Mart que esta dividida en 2 divisiones la de menudeo


y la de soporte.

Estructura Simple
 Fortalezas: rápida; flexible; económica; responsabilidades claras.
 Debilidades: no es adecuada cuando una organización crece; depender de una
sola persona es arriesgado.
Estructura Funcional
 Fortalezas: ventajas de ahorro de costos derivados de la especialización
(economías de escala, duplicación mínima de personal y equipo); los empleados
se agrupan con otros que desempeñan tareas similares.
 Debilidades: la búsqueda de objetivos funcionales puede ocasionar que los
gerentes pierdan de vista lo que es mejor para toda la organización; los
especialistas funcionales se aíslan y tienen poco conocimiento de lo que otras
unidades hacen.
Estructura divisional
 Fortalezas: se enfoca en resultados; los gerentes divisionales son responsables
de lo que ocurre con sus productos y servicios.
 Debilidades: la duplicación de actividades y recursos aumenta los costos y
reduce la eficiencia.

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