Acho que dá pra fazer através de dinâmica sim, até porque penso que

pode ficar mais espontâneo ,menos formal, que uma pesquisa. Fiz algo
mais ou menos assim, há pouco tempo.Dividi o pessoal em grupos de 6
pessoas,aproximadamente e eles trabalharam da seguinte forma:
individualmente, antes de se reunirem, escreveram num papel 2
características de equipes eficazes, duas coisas que times vencedores
têm (ex: comunicação fluente e comprometimento).Depois, já nos
grupos, tinham as seguintes tarefas: eleger as 3 características que o
GRUPO achasse mais relevantes; discutir como estava a situação na
empresa com relação a elas; e listar sugestões para otimizar aqueles
pontos. Depois disso,cada grupo elegia um representante e apresentava
ao grupão (isso foi feito numa sessão de treinamento). O resultado era
compilado e levado à direção da empresa. Imagino que você possa
adaptar algo assim para o seu caso. Você pode ser mais flexível,
permitindo que os grupos se expressem um pouco além dos 3 itens (fiz
isso e muitos pontos de insatisfação surgiram) ou mudar a natureza dos
itens a serem discutidos Nesse caso de equipes eficazes que mencionei,
há uma variação, onde você já distribui algumas características de
equipes eficazes para as pessoas, em cartões de papel,para estimular a
discussão. Tenho essa dinâmica escrita, se interessar, posso lhe
encaminhar.Qualquer dúvida, me mande um e-mail. Isto é, se achar
aproveitável...
Abraço,
Douglas Peternela

Você pega duas folhas em branco, escreve em um quadro branco,

alguns adjetivos (persistente, inflexivel, amiga....). Cada pessoa vai
escrever 05 dos adjetivos que acredita ter e a na outra folha escreve
seu nome, esta segunda folha vai rodar entre todas as pessoas
participantes e eles vão escrevendo 1 adjetivo que acha que aquela
pessoa tem, (não esqueça que o nome tem que estar na folha para que
seja escrito o adjetivo, são muitas que vão passar na mão de cada
participante). Fazendo isso em circulo, é importante que quando todos
terminarem de escrever sobre o colega a folha não chegue diretamente
a pessoa interessada e sim ao instrutor primeiro, assim não haverá
nenhum constrangimento e o instrutor, entrega o papel ao dono.

Com isso veremos como nós nos vemos (1o. folha) e como os outros
nos vêm (2o. folha). Em seguida de uma forma ampla

Uma para filmes: Clube do Imperador - um must agregado à lenda do

Escorpião - trabalha as atitudes éticas das pessoas.
E atendendo ao pedido do numero um deste tópico para musicas
nacionais: Não olhe para trás..Capital Inicial
Já é - do Lulu Santos
Mais uma vez - do Renato Russo
Tente outra vez - do Raul Seixas

Apenas as mais recentes que utilizei em palestras...foi fantástico

escute-as e tire suas deduções. e vamos trocando idéias.. Assim
praticaremos um incrível networking

Um certo dia resolvi mudar - Rita Lee - trabalhando mudanças.

A Serviço de Sarah 29/11/2004 07:18

Interessante para reflexão a respeito dos limites da competição na
empresa.
O foco do filme está em 2 profissionais que trabalham intimando
pessoas judicialmente. O detalhe é que eles ganham por produtividade e
o critério para decidir de quem será o próximo trabalho é o
desempenho.
Na busca ambiciosa por dinheiro, um começa a sabotar o outro deixando
os interesses da empresa em 2º plano.
O filme é divertido e agradável de assistir.

Nos treinamentos que realizo, dedico um módulo para abordar a

questão que foca qual o papel do líder na transformação de sua
comunidade.

Basicamente levamos os participantes a entenderem que o líder precisa

primeiro compreender que suas crenças influenciaram seus valores
esses influenciaram suas atitudes e as atitudes determinarão o
comportamento.

Significa que um líder deve estar trabalhando a questão de crenças e

valores e compreender que exercer liderança é influenciar na mudança
de crenças e valores dos seus liderados.

Que um líder deve compreender que ele estará sempre sob o desafio da
corência, portanto, o movimento para a mudança da minha comunidade
é os seguinte: primeiro mudo a mim mesmo ( minhas crenças e
valores), depois influencio na mudança das pessoas (suas crenças e
seus valores) e desse modo as pessoas transformarão a comunidade.
Depreende-se que um líder então, no seu processo de desenvolvimento
deve em primeiro lugar se conhecer, para tanto uso so seguintes
recursos:
Coluna 1 -DIMENSÕES DA VIDA (amor, família, lazer, vida espiritual,
sexo, vida comunitária, etc...)
Coluna 2 - Importância
Coluna 3 - Efetividade
Coluna 4 - Avaliação

Na primeira coluna cada um deve dar uma nota de 0 a 10 para cad

dimensão da vida em termos de importancia.

Depois se pede que façam um análise de efetividade e pede para que,

após isso, repitam uma nova nota na coluna efetividade.

Na coluna 3 se procede uma avaliação.

Ex. na coluna 1 coloquei que família tem importância 10, na efetividade,

avaliando minha prática, cheguei a conclusão de que não tenho dado
atenção a meus pais, filhos,etc... então a nota foi 5... isso mostra o
quando estou sendo coerente em função dos meus valores.

Se quiser o formulário e que te mande outras é só pedir... são 10 anos

de praia...rs
Sociedade dos poetas mortos (liderança e valores)
Mudança de hábitos (gestão da mudança)
Joana Darc (questão feminina no trabalho)
Apollo 13 (tomada de decisão)
Rei Leão (empresa familiar, conflitos de valores)
Um golpe do destino (empatia).
Atendimento é PERDIDOS EM NY (Com Steve Martin e Goldie Hawn). Há
2 cenas ótimas, a 1a. ocorre no saguão de desembarque, o casal perde
as malas e ao forncer as informações ao atendente percebem que não
conseguirão resolver a situação. O atendente vive num mundo à parte.
A 2a. cena acontece no momento de locação de 1 carro. A atendente
segue os procedimentos mas não está atenta às necessidades do
cliente. ValePessoal, vcs já usaram o filme de Cristóvão Colombo? Se eu
não me engano o nome é 1492 - O novo mundo. A cena da colocação do
Sino na Igreja é excelente pra trabalhar oa papeis de uma Liderança e
trabalho em equipe.
A Bela e Fera da Disney - cena em que os empregado preparam o jantar
pra Bela (musical) é muito bom pra trabalhar atendimento ao Cliente.
Essa comunidade é excelente. Nota 10

8 Mile - Rua das Ilusões 18/06/2005 04:59

Aproveitei para acrescentar mais um comentário sobre comunicação ao
já longo texto "O que aprendi com Roberto Jefferson" em meu blog.
Ao admitir que seu partido recebeu dinheiro e ao dizer ser isto prática
comum, Roberto Jefferson se vale de outro expediente extremamente
eficaz em qualquer negociação ou disputa. Quando admitimos que
erramos, deixamos menos espaço para o adversário nos acusar. Às
vezes isso surpreende de tal maneira o outro que toda a argumentação
que tinha construído para atacar vai por água abaixo.

Sugiro aqui as cenas finais do filme "8 Mile - Rua das Ilusões" com
Eminem, que mostra de forma magistral como isso funciona na prática.
Outra grande jogada, que sucede esta, é convidar a todos para que
façam o mesmo, que admitam que também são culpados. Ao fazer isso,
Roberto Jefferson criou uma imagem de coragem e, já que todos temos
culpa em algum cartório, ou nos calamos admirados ou tentamos nos
justificar e aumentamos a admiração dos calados que sabem que temos
telhado de vidro.

Recomendo o livro de Áurea Castilho: "Filmes par ver e aprender"

editora Qualitymark.Quanto a músicas: Dias melhores(Jota Quest), Bom
Dia ( Zizi Possi), Nunca deixe de Sonhar(Rouge e KLB, A lista(Osvaldo
Montenegro), O que é o que é(Gonzaguinha), Dancin Days(As
frenéticas),Todas do circo de Soleil, Vangelis, Enya.São músicas
diversas mas que dá para se trabalhar
Um filme recente: Alexandre 03/08/2005 12:22
Tem uma cena do filme "Alexandre" bastante interessante para se
trabalhar liderança. Diante de seu exército, muito menor que o persa
postado à sua frente, Alexandre demonstra conhecer seus homens,
mencionando particularidades de alguns deles, motivando-os com
argumentos diferentes para uma mesma causa. É uma cena curta, que
pode ser utilizadadá para trabalhar alguns aspectos do papel do líder,
como o de conhecer as pessoas de sua equipe e compartilhar com elas
de seus sonhos, esperanças e mesmo tristezas.

Trabalho em equipe - dinâmica 12/09/2005 09:00

Tenho utilizado com muito sucesso uma dinâmica com bexigas.
Todos amarram uma berxiga cheia nas costas, como um rabo de coelho.
Formam um trenzinho em círculo, onde o 1º fica atrás do último. Avise
que os pés não poderão se mover e que a única defesa é o jogo de
cintura.
Entrego palitos de dente e aviso que, após 30 seg, quem estiver com a
bexiga cheia ganhará um premio.
Não demorará nem 5 seg e todas as bexigas serão estouradas.
Mande-os sentar e inicie o sermão:
"Que vergonha! Quem mandou estourar a bexiga do colega? Se
trabalhassem em equipe, ninguém estouraria a bexiga de ninguém e
todos ganhariam um prêmio!"
Segue-se a explicação sobre a maldade do ser humano... que prefere
ver a desgraça alheia ao invés do seu sucesso... 1º devo atrapalhar o
meu colega, depois penso no meu sucesso... etc, etc

A LISTA" do Oswaldo
Montenegro... ela fala
sobre mudança.
claudia 07/10/2005 09:41
Também gosto muito desta música,
utilizo também metamorfose
ambulante, caçador de mim e tente
outra vez.
Claudia

"A Última Fortaleza"

Sugiro para treinamento dependendo do tema as seguintes músicas: A

lista (Oswaldo Montenegro), É preciso saber viver (Titãs), Viver
(Gonzaguinha), Epitáfio(Titãs), Como uma onda (Lulu Santos), Deixa a
vida me levar (Zeca pagodinho), Vou deixar a vida me levar (Skank,
Aerobica Tropical (Bia Bedran), Amigos para Sempre, Tocando em
Frente(Almir Sater), Bom Dia (Zizi Possi),Te Ofereço Paz,
Emoções(Roberto Carlos). Esp

A Fuga das Galinhas : lidar com temas como trabalho em equipe, união,
negociação, visão, motivação, objetividade, etc, inclusive fiz um
trabalho na atual pós utilizando este filme.

Gladiador: trabalha creio eu com temas fundamentais da liderança,

CARATER, CONFIANÇA, COMUNICAÇÃO, itens que leva a equipe a ter
respeito e segurança no lider.

Duelo de Titãs: como alguns amigos já falaram, é FANTASTICO.

Corcel Indomável: desenho muito bom, mostra a visão da liderança, a
força, trabalho em equipe, a vontade de vencer e alcançar

Disponibilizando ao grupo 07/12/2005 12:40

Segue abaixo os links para vc baixar os filmes. É só clicar com o botão
direito do mouse e selecionar “salvar destino como” e automaticamente
abrirá uma janela de baixa para a pasta que vc escolher.

www.clubedovendedor.com.br/secao/cdv003/CDV003002/filmes/fernan
da.wmv

www.clubedovendedor.com.br/secao/cdv003/CDV003002/filmes/delegu
e.wmv

www.clubedovendedor.com.br/secao/cdv003/CDV003002/filmes/COMMI
T_decidir_com_rapidez.wmv

www.clubedovendedor.com.br/secao/cdv003/CDV003002/filmes/ASASD
AIMAGINACAO.wmv

www.clubedovendedor.com.br/secao/cdv003/CDV003002/filmes/gladiad
or.wmv

www.clubedovendedor.com.br/secao/cdv003/CDV003002/filmes/Claudio
Tomanini.WMV