Talento Humano Beneficios

La administración de las reglas del negocio

mediante la organización de información que Definición y administración de las
va desde la descripción de cargos y perfiles, hojas de vida.
la definición de competencias y habilidades,
contratos laborales, jornadas laborales etc.,
Organización y definición de cargos y
permiten que los procesos de la
administración del talento humano, como
perfiles.
selección, desarrollo, evaluación
remuneración, salud ocupacional, seguridad Definición del tipo de competencias y
industria, y procesos disciplinarios sean habilidades que la organización
atendidos de una manera eficiente. requiere..

Definición de los diferentes tipos de

contratos y formatos requeridos por la
empresa.

Obtener información tabulada de

aspectos demográficos y de contratación
de la organización

“En cualquier institución importante, sea

empresa, organizacional estatal o cualquier
otra, la capacitación y desarrollo de su
potencial humano es una tarea a la cual los
mejores dirigentes han de dedicar enorme
tiempo y atención.”
PETER DRUKER

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