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0182. -2011-ED

Lima,

'21 . ENE 20"

CONSIDERANDO:

Que, en el inciso h) del articulo 80° de la Ley N° 28044, Ley General de Educaci6n, establece como una de las funciones del Ministerio de Educaci6n el definir las politicas sectoriales de personal;

Que, el articulo 1° del Decreto Supremo N° 001-2011-ED establece que la Contrataci6n de Personal Docente en Instituciones Educativas Publicas de Educaci6n Basica y Tecnlco - Productiva, a partir del 14 de enero del 2011, se lIeva a cabo en estricto orden de rneritos, obtenido mediante el desarrollo de una Prueba Unica Regional, la que se eJaborade acuerdo a la matriz disefiada por el Ministerio de Educaci6n;

Que, el articulo 2° del referido dtspositlvo, dispone que 10 establecido en referido Decreto Supremo se incorpore en la Directiva para Contrataclon de Personal Docente que emite anualmente la Unidad de Personal de la Oficina General de Administraci6n del Ministerio de Educaclon, la que es de obligatorio cumplimiento a nivel nacional por las instancias de Gestion Educativa Descentralizadas y las Municipalidades incfuidas en el Plan de Municipalizacion de la Gestion Educativa;

De conformidad con 10· dispuesto en el Decreto Ley N° 25762, modificada por Ley N° 26510; Ley N° 29465; Y los Decretos Supremos N° 001-2011-ED, N° 006-2006-ED Y sus rnodlflcatorias,

SE RESUELVE:

Articulo 1°._ Aprobar la Directiva N° 004-2011-MElSG-OGA-UPER de fecha 26 de Enero del 2011, "Normas y Procedimientos para la Contrataci6n de Docentes en Instituciones Educativas Publicae de Educaci6n Basiea y Tecnico Productiva en el periodo lectivo 2011", la cual forma parte de la presente Resoluci6n.

Articulo 2°._ La presente Resoluci6n es de observancia y cumplimiento obligatorio en las instancias de gestion educativa descentralizada sefialadas en los incisos a), b) y c) del articulo 65° de la Ley N° 28044 Ley General de Educacion y las Municipalidades comprendidas en el Plan de Municipalizaci6n de la Gesti6n Educativa.

Artrculo 3°._ Disponer la publicaci6n de la presente Directiva, en eJ Portal Electr6nico del Ministerio de Educaci6n (www.minedu.gob.pe) en la misma fecha de la publicaci6n oflcial de la presente Resoluci6n Jefatural, bajo responsabilidad.

Registrese, comuniquese y publiquese.

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'AlliO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO" "DECADA DE LA EDUCACI6N INCLUSNA"

D182 -2011-ED

DIRECTIVA N° 004-2011-ME/SG-OGA-UPER

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACION DE DOCENTES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE EDUCACI6N BAslCA Y TECNICO - PRODUCTIVA EN EL PERIODO LECTIVO 2011

I. FINAllDAD

Establecer normas y procedimientos de evaluaci6n para el acceso mediante contrato por servicios personales de docentes en las instituciones educativas publicae de las modalidades de educaci6n baslca regular, alternativa y especial, y la forma de educaci6n tecnlco - productiva, para el anc 2011.

II. OBJETIVOS

2.1. Establecer criterios tecnicos para efectuar el proceso deevaluaci6n en la contrataclon de personal docente, con el prop6sito de garantizar el servicio educative en las instituciones educativas publicas del pais.

2.2. Cautelar con equidad el cumplimiento de las disposiciones legales yadministrativas relacionadas con la contrataci6n de docentes en las instituciones educativas, asl como la seleccion de personal en igualdad de oportunidades.

2.3. Asegurar la relaci6n laboral contractual con el Estado mediante contrato de servicios personales durante el ejercicio fiscal 2011, asl como el pago oportuno de las remuneraciones que se derivan de este,

III, AMBITO DE APLICACION

3.1. Direcciones Regionales de EducaciOn. 3.2. Unidades de Gestion Educativa local.

3.3. Municipalidades comprendidas en el Plan de Municipalizacion de la Gestlon Educativa.

3.4. Instituciones Educativas Publicae:

• Educaci6n Basica Regular (Niveles: Inicial, Primaria, Secundaria).

• Educaci6n Basica Alternativa (Ciclos: Inicial/intermedio, Avanzado).

• Educaci6n Basica Especial (Niveles: Inicial, Primaria).

• Educaci6n Tecnico - Productiva (Ciclos: Basico, Medio).

IV. BASE LEGAL

• Constituci6n Poiftica del Peru.

• Ley N° 28044, Ley General de Educaci6n.

• Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

• ley N° 29626, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ano Fiscal 2011.

• Ley N° 28118, Prohibici6n de Reconocimiento y Pago.

• Ley N° 28641. Prohibici6n de reconocer servicios docentes si no cuenta con contrato suscrito oportunamente.

• Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada per Ley N° 28164.

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"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU P RA EL MUNDO' "DECADA DE LA EDUCACI6N INCL IVA"

• Ley N° 27911, Ley que regula medidas administra ivas extraordinarias para el personal

docente 0 administrativo implicado en delitos de vi laci6n de la libertad sexual.

• Decreto Ley N° 23211, Acuerdo Suscrito entre la nta Sede y la Republica del Peru.

• Decreto Supremo N° 016-2005-ED, Obligatoriedad de uso del Sistema "NeXus".

• Decreto Supremo 001-2011-ED, Establecen no as para la contrataci6n de personal docente en Instituciones Educativas Publlcas de Educaci6n Baslca y Teonico Productiva.

• Resoluci6n Jefatural N° 3255-2010-ED, Ratifica la Directiva N° 004-2010-MElSG-OGA-

UPER, Elaboraci6n y Aprobaci6n del Cuadro Distribuci6n de Horas de Clase,

aprobada con Resoluci6n Jefatural N° 0050-2010- D.

• Resoluci6n Ministerial N° 0130-2008-ED Normas omplementarias para la Adecuaci6n de la Organizaci6n y Funciones de los Centros e Educaci6n Tecnico Productiva - CETPRO.

• Resoluci6n Ministerial N° 0348-2010-ED, Aprueb Directiva para el Desarrollo del Ano Escolar 2011.

V. DISPOSICIONES GENERALES

5.1. En la presente Directiva, toda menci6n a la Municipalidad esta referida a las Municipalidades comprendidas en el Plan e Municipalizaci6n de la Gesti6n Educativa.

5.2. CARGOS VACANTES PLAZAS Y DISPONIBILI AD PRESUPUESTAL

- Profesor coordinador (PRONOEI, PIETB

- Docente coordinador (ODEC/ONDEC).

- Especialistas en Educaci6n (UGEUDRE).

nsideran las plazas vacantes y las espondiente al cargo de profesor del e dicho proceso se efectuara en los

a. Para el proceso de contrataci6n docente se horas para completar el plan de estudios, co area de gesti6n pedag6gica. Excepcionalme cargos siguientes:

, CRAEI Y TOE)

b. Las plazas vacantes y las horas para com pi tar el plan de estudios deben estar aprobadas en el Presupuesto Analftico de ersonal - PAP vigente. Asimismo, deben contar con el financiamiento correspon iente para el ejercicio 2011.

c. Las DRElUGEUMunicipalidades pueden eje utar contratos eventuales, siempre y cuando cuenten con la disponibilidad presu uestal y el informe favorable de la Unidad de Presupuesto del MED. Dichos ntratos se cubren de acuerdo a las disposiciones contempladas en la presente di ectiva.

d. De acuerdo con las funciones asignadas, el irector/Jefe de Gesti6n Institucional de la DRE/UGEL sequn corresponda, 0 el qu haga sus veces en la Municipalidad, certflcara la existencia de las plazas vacant s y las horas para completar el plan de estudios, asl como su disponibilidad presu uestal.

e. Todas las plazas, cualquiera sea su cond i6n (ocupadas 0 vacantes), tienen asignado necesariamente un C6digo Oni , generado por el Sistema de Administraci6n y Control de Plazas - NEXU 1. Dicho c6digo es de usa obligatorio en las acciones y desplazamientos de perso al que se ejecuten, debiendo figurar

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1 Articulo 1° DS 016-2005-ED. Dispone la obligatoriedad del usa del ,stema NEXUS.

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"AND DEL CENTENARID DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO" "D~CADA DE LA EDUCACION INCLUSIVA"

0182 -2011·EO

en las resoluciones directorales. Esto tamblen es aplicable para los casos de contratos eventuales.

f. Se prohlbe efectuar mas de un contrato en una plaza orqanlca vacante, bajo responsabilidad administrativa del funcionario I servidor que autorice tal acto; igual restricci6n se considera en los contratos eventuales.

5.3. DEL CONTRA TO

a. La resoluci6n que aprueba el contrato suscrito es el documento y condici6n indispensable e insustituible para que el contratado inicie sus labores", debiendo ser notificada de acuerdo a las normas legales vigentes.

b. EI contrato de trabajo por servicios personales es un requisito indispensable que debe formar parte del expediente que sustenta la resoluci6n, y se suscribe segun formato adjunto a la presente Directiva (Anexo 01), donde se manifiesta la voluntad de las partes.

c. Todo contrato debe tener una vigencia minima de treinta (30) dlas, y como maximo hasta el 31.12.2011.

d. La jomada laboral del docente contratado sera sequn la establecida para cad a modalidad, forma, nivel, cicio 0 programa educatlvo'':

25 haras pedagogicas

30 horas pedagogicas

EBR Nivel Secundaria*

24 horas pedagogicas

* Se pueden ejecutar contratos por jomadas laborales menores, en concordancia con el Cuadro de Distribucion de Horas de Clase.

e. EI docente contratado en' un CEBA4, en caso preste servicios en los programas perifericos, y en caso el programa 10 requiera, brindara servicios, dentro de su jomada de trabajo, en turnos de mariana, tarde 0 los sabados y dominqos''.

f. Los docentes que resulten contratados en instituciones educativas unidocentes realizaran las funciones de la Direcci6n, cumpliendo la jornada laboral de 40 horas cronol6gicas.

g. En caso la distribuci6n de horas de clase de la instituci6n educativa de EBR nivel . f Secundaria y EBA cicio Avanzado 10 permita, los docentes contratados en dichos niveles y ciclos educativos podran asumir hasta seis (06) 0 cinco (05) horas

2 Articulo 60 de la Ley N° 28118 Y la Ley N° 28641. 3 D.S. 079-2009-EF.

" Centro de Educaci6n Basica Altemativa.

5 Memorandum 015-2010-VMGP/DIGEBNDPEBA.20

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adicionales respectivamente, teniendo c mo maximo treinta (30) horas pedag6gicas. Dichas horas adicionales se apr eban mediante otra resoluci6n.

h. Se encuentra prohibido destacar 0 ratar al do nte contratado, ya sea para cumplir funciones de auxiliar de educaci6n, administra ivas U otras.

i. No procede la celebraci6n de contratos en los iguientes casos:

• En cargos directivos y/o jerarqulcos. . .

• Por reemplazo de docente nombrado deS$do.

• Por reemplazo de docente nombrado con ncargo de funciones de la Direcci6n de una Instituci6n Educativa 0 que se encu ntre en comisi6n de servicios.

• Personas que no acrediten los requ sitos mfnimos establecidos para desempeiiar la funci6n docente.

• Servidores de carrera que esten cumpli ndo sanci6n disciplinaria de cese temporal.

• Personas con 70 0 mas anos de edad.

• Servidores que hayan incurrido en abando 0 de cargo, sin que a la fecha haya side resuelta su situaci6n laboral.

• Ex servidores destituidos 0 separados del ervicio cuya sanci6n fue aplicada en el periodo del 2006 ala fecha de postulaci n inclusive",

• Ex servidores sancionados con separaci6 definitiva 0 destltucion del servicio por delitos de violaci6n de la libertad sexua 7.

• Personas con antecedentes penales por d itos dolosos.

• Personas que ssten cumpliendo condena condicional por delito doloso y los suspendidos e inhabilitados judicialmente.

j. Se encuentran impedidos de participar en el p esente proceso de contrataci6n:

k. Los servidores publicos (nombrados y contr tados) se encuentran prohibidos de desempeiiar mas de un empleo publico rem nerado, con excepci6n de uno mas

por funci6n docents". .

I. Las causales de resoluci6n de contrato se en uentran establecidas en el Anexo 01 de la presente Directiva.

m. Si los contratos son resueltos antes de c mplidos los 30 dlas, corresponde reconocer los dlas efectivamente laborados, mediante acto resolutivo por unica vez y solo para efectos de pago.

n. Las resoluciones que aprueban los cont tos deben ser notificadas a los administrados en un plazo maximo de cinco ( 5) dfas a partir de su expedici6n, de conformidad con los articulos 18° y 27° de la ey N° 274449•

o. En caso que el docente contratado no asuma I cargo dentro de los cinco (05) dfas calendario de iniciadas las clases, se deja in efecto la misma al dla siguiente, adjudicando a otro postulante, segun el proce imiento.

6 Articulo 30° D.Leg. 276, modificado por Ley 26488.

7 Articulo 40 Ley 27911. i

8 De conformidad con el articulo 40° de la Constituei6n PoHtiea del P , , articulo 7° del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y articulo 1390 de su R lamento, aprobado por Decreta SiJpremo N° 005-90-PCM

9 Ley del Procedimiento Administrativo General, modificada por D. Le . 1029.

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p. Las resoluciones que aprueban contratos, sin contar con la vacante y la disponibilidad presupuestal, son nulas de pleno derecho, debiendo establecerse las responsabilidades administrativas a que hubiera lugar, sin perjuicio de las responsabiJidades civiles y penales que se puedan determinar.

VI. DE LAS COMPETENCIAS Y OBLIGACIONES

6.1. MINISTERIO DE EDUCACION

a. Elaborar la estructura de la prueba regional descentralizada, la cual debe contener los aspectos y contenidos a evaluar.

6.2. DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION

a. Publicar el cronograma del ambito regional, el eual debe consignar obligatoriamente todas las actividades previstas en la presente directiva.

b. Elaborar y aplicar la prueba a nivel regional, en estricto cumplimiento de la estructura establecida por el Ministerio de Educaci6n.

c. Publicar y entregar los resultados de la prueba a las UGELs y Municipalidadesde la jurisdieci6n.

d. Publicar el consolidado de vacantes del ambito regional.

e. Supervisar el proceso de contrataci6n en las UGELs y Municipalidades de la jurisdiccion.

f. Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

g. Las ORE que aun mantienen la gestion administrativa, pedagogica e institucional de instituciones educativas de Educaci6n Baslca y Tecnico - Productiva, deben cumplir con las competencias establecidas para las UGELs.

h. Elaborar y aplicar la prueba regional, de acuerdo ala matriz elaborada por el MEO, a fin de garantizar que se Ie brinden las facilidades para el desernpeno de su funci6n.

i. Coordinar con el Organo de Controllnstitucional para que se realicen las acciones de control pertinente.

6.3. UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL I MUNICIPALIDAD

a. Publicar y remitir las plazas vacantes, horas para completar el plan de estudios y

contratos eventuales a la DRE.

b. Conformar mediante resoluci6n el Comite de Contrataci6n.

c. Recepcionar los expedientes de los postulantes.

d. Remitir ala DRE la relaclon de postulantes que van a rendir la prueba regional.

e. Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

f. Emitir las resoluciones de aprobaci6n de contratos.

g. Coordinar con el Organo de Control Institucional para que se realicen las acciones de control pertinentes.

6.4. DIRECCION DE LA INSTITUCION EDUCATIVA

a. Dar poseslon de cargo al docente contratado.

b. Informar oportunamente ala DRE/UGEUMunicipalidad segun corresponda, de las vacantes generadas en el transcurso del afio lectivo.

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VII. DEL PROCESO DE CONTRATACION

7.1. DE LA PUBLICACION DE VACANTES

a. La DRE debe realizar la publicaci6n y difusi6 del consolidado regional de plazas vacantes, horas y contratos eventuales, en ase a la informaci6n proporcionada por las UGEL y las Municipalidades.

b. La pubticacion, a cargo de la DRElUGEUM nicipalidad, se realizara en el portal electr6nico, pizarras, carteles u otros me ios de comunicaci6n que estime conveniente, sequn el Anexo 02 adjunto ala resente directiva.

c. La publicacion de vacantes se debe realizar s gun la siguiente claslficacion:

c.1. Plazas vacantes

c.2. Horas para completar plan de estudios. c.3. Vacantes por disponibilidad presupuestal

d. Todas las plazas vacantes de las in ituciones educativas unidocentes corresponden al cargo de docente.

e. Las plazas vacantes de las instituciones educativas de Educaci6n Bilingue

Intercultural, deben estar identificadas co tales en la pubtlcaclon de las

mismas, conforme se establece en el Anexo

f. De conformidad con el articulo 1° del De reto Supremo N° 016-2005-ED, el registro y em is ion de resoluciones de con atos se realiza obligatoriamente a traves del Sistema de Administraci6n de Pia s - NEXUS.

7.2. DEL COMITE DE CONTRATACI6N

a. La DRE remite el cuadro de rnerito regio al a la UGEUMunicipalidad de la jurlsdicclon, el cual servira de base para que ada Comite de Contrataci6n elabore el cuadro de mentes conslderando a los po tulantes inscritos en su jurisdicci6n, en el marco de 10 establecido en la presente irectiva.

b. EI Cornite de Contrataci6n ejercera sus fu ciones durante el atio fiscal 2011, inclusive para cubrir las vacantes que se generen posteriormente en el ario lectivo.

c. EI Comite de Contrataci6n de la DRE I UGEL esta conformado por.

• EI Director 0 Jefe de Gesti6n Institucional e la DRElUGEL, quien 10 preside.

• EI Especialista Administrativo en Personal.

• Un Especialista en Educaci6n de la Direcci' n/Area de Gesti6n Pedag6gica.

Alternos:

• Jefe de Gesti6n Pedag6gica de la DRE IU

• Jefe de Gesti6n Administrativa

• Especialista en Educaci6n de la Direcci6n 'ea de Gesti6n Pedag6gica

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D 18_2 -201J -ED

d. EI Cornite de Contrataci6n de la MunicipaHdad, esta conformado por:

• Un miembro del CEM, quien 10 preside.

• EI Secretario Tecnico del Consejo Educativo Municipal.

Los miembros alternos seran los que el Presidente del CEM disponga.

e. En caso algun miembro del Comite de Contrataci6n no pueda asumir sus funciones 0 tenga que abstenerse por tener relaci6n de parentesco con alguno de los postulantes hasta el cuarto grado de consanguinidad 0 segundo de afinidad1O, sera reemplazado por un alterno, retomando sus funciones en los subsiguientes. Los miembros alternos figuraran en la resoluci6n de conformaci6n del mencionado cornlte.

f. Para el caso de las vacantes en instituciones educativas bilingues, se debe incorporar al Cornite de Contrataci6n un docente bilingue, quien debera certificar el dominio de la lengua vernacula correspondiente, a todos los postulantes a dichas vacantes.

g. No pueden ser miembros del Comite de Contrataci6n, los servidores que se encuentren con sanci6n administrativa vigente por procesos disciplinarios, ni los que se encuentren en uso de Hcencia.

h. Coordinar con los 6rganos de participaci6n de la ORE, UGEl. IIEE (COPARE, COPALE y CONEI), la Municipalidad, la Defensoria del Pueblo, la Fiscalia de Prevenci6n del Delito y/o las Instituciones de la Sociedad Civil, a fin de que participen como veedores en el presente proceso de contrataci6n, garantizando la transparencia del mismo.

i. Son funciones del Comite de Contrataci6n:

• Cumplir el cronograma de actividades establecido.

• Llevar un libra de aetas, donde se registran las actividades desarrolladas y ocurrencias del proceso.

• Recepcionar por parte de la ORElUGEUMunicipalidad segun corresponda, los resultados de la prueba regional.

• Evaluar los expedientes de los postulantes para estableeer el Orden de Meritos de los docentes con puntajes iguales, considerando los criterios estableeidos en la presente directiva.

• Resolver los reclamos presentados.

• Publicar el Cuadra de Meritos definitivo resultante Juego de la evaluaci6n de los postulantes con puntajes empatados.

• Entregar las actas de adjudicaci6n a los postulantes ganadores.

• Elaborar y presentar Informe final del proeeso de contrataci6n, segun se indica:

- Comite de Municipalidad y UGEL a ORE.

- Cornite de ORE a ORE.

j. Se requiere la presencia. d.e.cada uno d~ los miembro~ del Comite de Contrataci6n (i:/ /: ...

(0 sus alternos), para el inlclo de las sesiones respectivas. . ( (

~. f

10 Articulos 8160 y 817" del C6digo Civil.

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k. Los Comites de Contrataclcn rigen su funcio amiento segun 10 establecido en el Subcapftulo V del Capftulo II del TItulo \I de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

7.3. DE LA INSCRIPCION DE LOS POSTULANTES

a. La lnscripcion de los postulantes se . realiza voluntariamente en la UGEUMunicipalidad limitandose su participa ion a dicha jurisdlcclcn. Aslmismo, se pod ran inscribir en las ORE que au tengan a su cargo la qestion administrativa de instituciones educativas de BR y Tecnlco-Producnva

b. EI postulante al momenta de su inscrip ion debe acreditar los siguientes requisitos:

• Copia del TItulo Profesional Pedagogico.

• Copia del DNI, Came de Identidad 0 de Ext njerfa.

• Ser miembro del Colegio de Profesores

• Curriculum Vitae documentado.

• Certificado de discapacidad (si lotuviere).

• Documento oficial emitido por la auto dad competente que acredite su condici6n de Licenciado de las Fuerzas Ar adas (si 10 tuviere).

• Declaracion Jurada de acuerdo al formato djunto (Anexo 05).

c. Los tramltes administrativos de fedatea 0, lnscripclon del postulante y

presentaclon de expedientes, que se efectuen a nivel de

DRElUGEUMunicipalidad segun correspond ,son gratuitos.

d. Los tltulos pedagogicos necesariamente de en estar inscritos en el Registro de Grados y Titulos del MED 0 ORE, yen la amblea Nacional de Rectores (solo para los licenciados en educaci6n y los titu ados en las escuelas superiores de formacion pedaqoqlca reconocidas con rang universltario)", 0 si es del exterior, debe haber side revalidado por la ANR.

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e. Los postulantes deben tener en consideracitn la modalidad, forma, nivel, cicio y especialidad de su titulo pedag6gico, en c0'f0rdancia con las plazas publicadas,

de acuerdo al Anexo (06). I

f. Si el postulante cuenta con dos 0 mas titUI~ pedagogicos de distintos niveles 0 especialidades u otros estudios que Ie pe itan aeceder a una plaza docente, puede postular a cualquiera de elias, de acu rdo a los requisitos minimos exigidos

en la presente Directiva. !

g. En las instituciones educativas bilingGes, e docente debe acreditar adernas el dominio de la lengua vernacula donde e encuentra ubicada la lnstltuclon educativa.

7.4. PRUEBA REGIONAL:

a. EI proceso de contrataoion de docentes co sidera la aplicaclon de una Prueba Regional, elaborada y aplicada por cada ORE, de acuerdo a la matriz de especificaciones aprobada por el MED, segu Anexos: 07-A, 07-B, 07-C Y 07-0 de la presente Directiva.

" '"clso aJ, articulo'" del ~ del CPP, aprobado por D.S. 017fOO4-ED.

8 I

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b. S610 puede participar en la Prueba Regional el postulante que acredite Titulo Pedag6gico.

c. La prueba se aplicara a nivel nacional el dia domingo 06.02.2011, a las 09:00 horas en lugar(es) determinado(s) por la DRE.

d. La prueba se califica vigesimalmente, considerando hasta las centesirnas.

e. Una vez obtenidos los resultados de la prueba, la DRE los remite a la UGEUMunicipalidad sequn corresponda, y los publica en el portal Web y los medios de difusi6n que estime conveniente.

f. Estos resultados son inapelables y no estan sujetos a recursos administrativos.

7.5. DE LA ELABORACI6N DEL CUADRO DE MERITOS

a. Se establece un cuadro de rneritos para cada modalidad, forma y nivel educativo, considerando la instancia de inscripci6n (DRElUGEUMunicipalidad segun corresponda) del postulante.

b. EI puntaje obtenido en la Prueba. Regional s610 es valido para postular en la modalidad 0 forma educativa en el que fueron evaluados.

c. EI orden de meritos de la DRElUGEU Municipalidad estara vigente durante el periodo lectivo 2011, el mismo que servlra para la contrataci6n de docentes en las vacantes que se generen posteriormente. luego de culmiriada la adjudicaci6n inicial.

d. Los postulantes discapacitados, debidamente acreditados con el Certificado de Oiscapacidad, que cumplan con los requisitos exigidos para el cargo, tienen derecho a una bonltlcaclon adicional del 15% sobre el puntaje obtenido en la

prueba regional12. .

e. Los postulantes que acrediten documental mente la condici6n de personal licenciado de las Fuerzas Armadas, reclblran una bonificaci6n del 10% sobre el puntaje obtenido en la prueba regional13.

7.6. DE LA EVALUACI6N DEL EXPEDIENTE

a. La evaluacion para establecer el cuadra de meritos de los docentes empatados en puntaje, se realiza sobre un maximo de cien (100) puntos y considera la evaluaci6n de los siguientes criterios:

• Formacion Profesional

• Capacitaci6n y Actualizaci6n

• Experiencia Laboral

(maximo 60 puntos) (maximo 20 puntos) (maximo 20 puntos)

Los aspectos a evaluar y calificar dentro de cada criterio se encuentran en el ~

Anexo 04 de la presente Directiva. ·1

12 Art. 11° Y 36° de la Ley 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada par Ley 28164. 13 Art. 4° Y 5° de la Resaluci6n de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIRIPE.

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b. De persistir el empate, tendra prioridad el d cente que acredite mayor puntaje en los criterios establecidos, segun el siguiente rden de prelaci6n:

1. Formaci6n Profesional.

2. Capacitaciones y Actualizaciones.

3. Experiencia Labora!.

Finalmente, si aun persiste el empate, se tendra que considerar como ultimo criterio la antiqiiedad en el registro de su tftu 0 pedag6gico.

c. Para efectos de evaluar [a experiencia aboral, solo son computables los contratos por servicios personales en el car de docente.

7.7. DE LA ADJUDICACION Y EL CONTRATO

a. La adjudicaclon se realiza en acto publico, en lugar, fecha y hora establecido en el cronograma aprobado.

b. Se adjudica en estricto orden de msrttos, nsiderando los requisitos rnlnimos

establecldos en el Anexo 06 de la presente di ctiva.

I

c. La DRE acreditara un representante co 0 Supervisor en el proceso de adjudicacion de cada UGEL de la jurisdicci6n

d. EI Cornite de Contrataci6n entregara. el Acta de Adjudicaci6n, suscrita por todos sus integrantes, a quien resulte ganador, de a uerdo al formato del Anexo 03.

e. EI proceso de adjudicaci6n se llevara a cabo nsiderando el orden de prioridades establecido en e[ inciso c. numeral 7.1. del Tit 10 VII de la presente Directiva.

f. En caso el docente no pueda asistir a la adjudicaci6n, podra acreditar a un representante mediante un poder notarial fue de registro, quien recibira e[ Acta; caso contrario, se prosigue adjudicando al d cente que continue en el orden de meritos correspondiente, perdiendo el doce e ausente el derecho a solicltar su adjudicaci6n en las siguientes vacantes 0 en [ s que se generen posteriormente.

g. Los docentes adjudicados en una plaza y qu no deseen asurnirla es excluido del cuadro de rnerltos, procedtendose con la adju icaci6n al docente que prosiga en el orden de rneritos.

h. Concluida la adjudicaci6n, el Cornlte de Contrataci6n remltira a la DRElUGEUMunicipalidad segun correspond , los expedientes de los docentes ganadores con la respectiva copia del acta e adjudicaci6n, as! como el informe final del proceso de contrataclon docente anexando toda la docurnentaclon generada en el mismo.

i. Las DRElUGEUMunicipalidades sequn c rresponda, una vez recibidos los expedientes de los docentes adjudicados, s n responsables de emitir dentro del plazo establecido en el cronograma regiona, las rssoluclones que aprueben los contratos, garantizando el pago oportuno de us remuneraciones.

j. Los docentes que, figurando en el orden de eritos correspondiente, no logren ser adjudicados, tendran latente [a posibilldad de ser contratados, en [as vacantes que se generen durante todo el aiio lectivo 0 pe lodo promocional, comunicando con

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anticipaci6n de las convocatorias a los interesados, bajo responsabilidad, hasta agotar los cuadros de mentes.

7.8. ETAPA EXCEPCIONAL

a. Las DRElUGEUMunicipalidades segun sea el caso, deberan publicar las plazas desiertas de su jurisdicci6n.

b. En estas plazas, excepcionalmente pod ran participar libremente todos los postulantes que acrediten los requisitos mlnirnos establecidos, evaluando sus expedientes, de conformidad a 10 establecido en el Anexo 04 de la presente Directiva.

c. En las plazas vacantes pertenecientes a Educaci6n Tecnico - Productiva, Area Curricular de Educaci6n para el Trabajo y Educaci6n Especial (Psic6logos, Asistenta Social, Terapeuta, otros)", donde no se presente ningun docente con el perfil mlnimo requerido (Anexo 06), podran participar y postular docentes sin titulo pedag6gico.

Los postulantes deben contar can estudios, certiflcaci6n 0 experiencia en la modalidad, nivel, ciclo y especialidad a la que postulan, considerando para su evaluaci6n los criterios establecidos en el Anexo 04 de la presente directiva.

d. Se adjudlcara al docente que obtenga el mayor puntaje yen caso de empate, se considera los criterios serialados en el literal b. numeral 7.6 de la presente Directiva.

VIII. DE LA REMUNERACION

8.1 EI pago de remuneraciones se hara por el trabajo efectivamente realizado, quedando prohibido por dlas no laborados, con excepci6n de las ficencias por incapacidad temporal, debidamente acreditadas por ESSALUD15•

8.2 En caso se ejecute un centrato por una jornada laboral menor a la establecida para las modalidades, forma, niveles y ciclos senalados, la remuneraci6n mensual sera proporcional a estas.

8.3 EJ docente contratado sin titulo pedag6gico (no se aplica a EBR)16, en las vacantes pertenecientes a cada una de las modalidades, forma, nivel y clolo educativo, percibe sus remuneraciones, considerando los perfiles establecidos en la Escala 05 literal b. del Decreto Supremo N° 051-91-PCM y la jornada laboral respectiva, correspondiendo para cada caso la siguiente remuneraci6n mensual:

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14 Profesionales colegiados y habilitados en el Colegio Profesional respectivo de ser el caso.

15 I nciso d) Tercera Disposici6n Transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presu puesto. 16 Articulo 58° Ley 28044, Ley General de Educaci6n.

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Estudios Pedag6gicos Concluidos (Bachiller 0 Eg 25 970.06
-
en Educaci6n) 24 931.40
B 30 997.68
Titulo Profesional no Pedag6gico (Titulo 25 962.64
-
24 924.27
C 30 988.33
Estudios Pedag6gicos no Concluidos 25 953.62
-
24 915.61
D 30 980.62
Estudios no Pedag6gicos de Nivel Superior 25 946.18
-
Univ. no Concluidos, Profesionales Tecnicos -1ST) 24 908.46
E 30 977.45
Educaci6n Secundaria Completa y Seminarios- 25 943.12
-
24 905.52 8.4

No procede la modificaci6n de los contratados sin titulo pedag6gico, mientras

EI responsable del Area/Equipo de Personal o el que haga sus veces en la Municipalidad pensionario al que pertenece el docente considerarse en la resoluci6n de contrato funcional.

remunerativos de los docentes el contrato 17.

8.5

la DRElUGEL segun corresponda debe verificar y certificar el sistema co ntratar, informaci6n que debe iente, bajo responsabilidad

8.6 En caso de presentarse la Figura de doble rgo, debe tenerse en consideraci6n

para el pago de la remuneraci6n, las prohi iciones de doble percepci6n de las asignaciones, aguinaldos y bonificaciones es ablecidas en las normas legales que las otorgan.

8.7 Los descuentos por tardanzas, inasistencias huelgas, paralizaciones y permisos de los docentes contratados, se efectuan d conformidad a 10 dispuesto por la Resoluci6n Jefatural N° 1344-2008-E018 y su modificatoria la Resoluci6n Jefatural N° 0730-201 O-EO.

IX. DE LA RESPONSABILIDAD

9.1 Las ORE son las responsables de disefiar ( egun matriz aprobada por eJ MEO), organizar y aplicar la prueba regional.

9.2

Los miembros del Cornite de Contrataci6n s n responsables de la conducci6n del proceso de contrataci6n .

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17 Literal a) numeral 6.1 del articulo 6° de la Ley N° 29465. ~ .

18 Normas Tecnlcas sobre Descuentos porTardanzas. lnasistencias, uelgas 0 Paralizaciones y Permisos de

Personal.

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9.3 EI cronograma aprobado por la ORE es de alcance para todas las UGEL y Municipalldades dentro del ambito regional, el cual debe consignar todas las actividades previstas en la presente directiva, debiendo garantizar la presencia de los profesores al inicio del ano escolar.

9.4 Las ORE, UGEL y Municipalidades deberan garantizar la reubicaci6n de los docentes y plazas declaradas excedentes producto del proceso de racionalizaci6n, el cual se lIevara a cabo de acuerdo a las normas, que para tal efecta, se aprueben.

9.5 En caso de detectarse irregularidades, falsificaciones 0 adulteraciones, en el desarrollo del proceso 0 en la documentaci6n presentada, el Titular de la ORE, UGEL 0 el Alcalde, segun corresponda, no expedlra resoluci6n de co ntrato , iniciando las acciones legales pertinentes por delito contra la Fe Publica.

9.6 Las DRElUGEUMunicipalidades estan obJigadas a verificar de oficio la autenticidad de las declaraciones juradas, documentos, informaciones y de las traducciones proporcionadas per el administrado 19, de acuerdo a 10 establecido en el Decreto Supremo N° 096-2007-PCM20.

En tal sentido, una vez emitida la resoluci6n de contrato, en caso de comprobarse fraude 0 falsedad, el superior jerarqulco 0 la misma entidad (en caso no exista superior jerarqulco), declarara la nulidad del acto administrativo, formalizando adernas la denuncia al Ministerio Publico.

9.7 Los recursos administrativos interpuestos por los postulantes contra la resoluci6n que aprueba un contrato, no suspende el proceso de contrataci6n, ni la ejecuci6n de la resoluclon impugnada.

En caso de declararse fundados dichos recursos 0 quejas, 5610 se reoonocera excepcionalmente para efectos de pago, los dias efectivamente laborados por el servidor contratado impugnado; la vacante sera adjudicada conforme 10 establece el literal e. del numeral 7.7. de la presente Directiva. En este caso el inicio de la vigencia del nuevo contrato sera desde la fecha que se adjudica la vacante, no pudiendo ser retroactiva.

9.8 Los Directores de las IlEE, Unidades de Gesti6n Educativa Local, Direcciones Regionales de Educaci6n y los Alcaldes de las Municipalidades, son responsables individualmente de velar por el estricto cumplimiento de la presente directiva.

X. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

Primera.- La UGEL que no tiene la condid6n de unidad ejecutora, puede lIevar a cabo el proceso de contrataci6n dentro de su jurisdicci6n, siempre que cuente con la resoluci6n que delegue dichas funciones, emitida por la unidad ejecutora a la que pertenece, caso contrario el proceso de contrataci6n sera lIevado por esta ultima. '

Segunda.- En los casos de contrato por reemplazo por licencia, sanci6n, encargo de I puesto 0 designaci6n, siempre y cuando la ausencia tenga un plazo de 30 dfas 0 mas y f . este ejecutada mediante acto resolutivo, se sujeta al Regimen Especial de Contrataci6n

Ii

Administrativa de Servicios - CAS, regulado por el Decreto Legislativo N° 1057. EI

proceso de contrataci6n se sujeta al procedimiento establecido en el Decreto Supremo

19 De confonnidad con el artfculo 32° Ley 27444.

20 Regula la fiscalizaci6n posterior aJeatoria de los procedimientos administrativos por parte del Estado.

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N° 075-2008-PCM, quedando dichos contratos r sueltos eutornatlcarnente cuando el personal materia de suplencia retoma sus labores.

En los casos de reemplazos de docentes con Iicen ia edil, se contrata s610 por las horas de licencia del titular, y su remuneraci6n mensual era proporcional a la jornada laboral establecida para cada nivel 0 cicio educativo.

EI pago de la contraprestaci6n del personal titulad se efectuara de acuerdo al 0.5. N° 079-2009-EF Y 0.5. N° 104-2009-EF.

En caso se contrate personal sin titulo pedag6gi ,e[ pago de la contraprestaci6n se efectuara de acuerdo a 10 dispuesto en el numeral .3 de la presente directiva.

Tercera.- De conformidad con 10 seiialado en los rtlculos 11° y 12° del Reglamenta de Centres Educativos de Acci6n Conjunta: Estado eruano - Iglesia Cat61ica, aprobado mediante Resoluci6n Ministerial N° 483-89-ED de fecha 03.08.1989, las plazas otorgadas por el Ministerio de Educaci6n para ichas instituciones educativas, son cubiertas necesariamente a propuesta de su Dire tor con el visto bueno de la Oficina Diocesana de Educaci6n Cat61ica respectiva - 00 C, siempre que el postulante cum pia con los procedimientos y requisitos establecidos en la presente Directiva.

Cuarta.- Las plazas vacantes u horas del cuadli~1 d.e Distribuci6n de Horas, del Area Curricular de Religi6n de las instituciones ucativas publicas, son cubiertas necesariamente a propuesta del Obispo 0 a traves del Director de la ODEC correspondiente a su jurisdicci6n, siempre q e el postulante cum pia con los procedimientos y requisitos establecidos en la pres nte Directiva.

Quinta.-La DRElUGEUMunicipalidad a traves del Area de Personal, debe efectuar la verificaci6n en el Registro Nacional de Sanciones e Destituci6n y Despido (RNSDD) de la PCM, para tomar conocimiento de la existenci de algun postulante que haya sido destituido 0 despedido, como los casos de perso as que han side condenadas par el delito contra la libertad sexual.

Sexta.-EI MED es el 6rgano del Gobierno Nacion I encargado de definir la polltlca del sector educaci6n, por 10 tanto es nulo de pleno derecho cualquier contrato docente efectuado en el ambito nacional, mediante directiv s internas y/o instrumentos tecnlcos emitidos por los Gobiernos Regionales, Direccione Regionales de Educaci6n, Unidades de Gesti6n Educativa Local 0 Municipalidades, qu contravengan, alteren, distorsionen o transgredan el contenido de la presente Directiva 1.

Setima.-Los Proyectos Educativos a cargo d I Ministerio de Educaci6n, cuyas Direcciones responsables de los mismos no emi an procedimientos especlflcos para contrataci6n de los docentes, se rigen por las disp siciones establecidas en la presente directiva.

Octava.-Los Centres Rurales de Formaci6n en Iternancia, efectuan el proceso de contrataci6n, en el marco del convenio suscrito con el Ministerio de Educaci6n.

Novena.- La contrataci6n de docentes para atend rei "Plan Piloto de Jomada Escolar Completa en Instituciones Educativas Publica" se efectua de acuerdo a las disposiciones establecidas en la Directiva N° 003 2011-MElSG-OGA-UPER, aprobada con Resoluci6n Jefatural N° 0101-2011-ED

21 Articulo 1920 CPP, articulo 40 Ley 29158 Ley Organica Poder Eje,' tivo, articulos 30, 100 Y 110 Ley 27783 Ley de Bases de la Descentralizaci6n, al1iculos 36° y 45° Ley 27867 Ley 0 anica de los Gobiemos Regionales.

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0182 -2011·ED

Decima.- Para postular a plazas vacantes de Instituciones Educativas ubicadas en zonas de frontera, ademas de todos los requisitos exigidos, se requiere, ser peruano de nacimiento.

Decima Primera.- Las plazas vacantes de Especialistas en Educaci6n en las sedes administrativas de las ORE I UGEL son cubiertas mediante destaque y encargo de personal docente nombrado. Sin embargo, en caso no se logre cubrir la totalidad de vacantes por no existir docentes de carrera postulantes, excepcionalmente se podra contratar docentes en dichos cargos, siempre que cum pia con los siguientes requisitos:

• Titulo Profesional Pedag6gico en la modalidad, forma, nivel 0 cicio educativo requerido.

• Experiencia minima de cinco (05) aries en la funci6n educativa, ya sea en el sector publico 0 en el sector privado.

• Acreditar capacitaci6n(es) docente(s) en los ulflrnos 03 afios por un minimo acumulado de 600 horas.

• Rendir una evaluaci6n sobre la fun cion a desempef'iar y sobre el Dlsefio Curricular de la modalidad, forma, nivel 0 cicio educatlvo requerido.

• Si es profesor cesante 0 jubilado, debera acreditar adem as como minimo quince (15) aries de tiempo de servicio reconocidos mediante resolucion.

Para postular a este tipo excepcional de contrataclon, no es necesario haber rendido la Prueba Reg iona!.

Los contratos de Especialistas en Educaci6n podran iniciar el 01 de marzo del 2011, sin exceder del periodo presupuesta!.

Su jomada laboral es de 40 horas cronoloqlcas, percibiendo una remuneraci6n mensual de S/. 1,196.00 yuna asign~ion especial de S/. 250.0022 (siempre y cuando no perciban incentivos laborales a traves del SUBCAFAE).

Decimo Segunda.- Las plazas vacantes de Docentes Coordinadores de ODEC I ONDEC, Profesor Coordinador del Programa No Escolarizado de Educacion Inicial (PRONOEI), Programa de Educaci6n Temprana con Base en la Familia (PIETBAF), Centro de Recursos de Aprendizaje de Educacion Inicial (CRAEI), se cubren via contrato a partir del 01 de marzo del 2011, siempre que los postulantes cumplan con los siguientes requisitos:

Docente Coordinador de ODEC:

• Titulo Profesional Pedag6gico con estudios de Teologia.

• Experiencia en programaci6n, monitoreo y capacitacion.

• Autorizaci6n del Obispo de la Diocesis 0 del Vicariato Apost61ico, segun sea el caso, la cual se expide a traves de la Direcci6n de la Oficina Diocesana de Educaci6n Cat61ica - ODEC.

Docente Coordinador de ONDEC:

• Titulo Profesional Pedagogico 6 Titulo Universitario no Pedag6gico con estudios de Teologia y experiencia en educaclon.

• Experiencia en programaci6n, monitoreo y capacitacion.

22 D.S. 068-2005-EF Y D.U. 012-2006.

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• Autorizaci6n del Obispo de la Di6cesis 0 del Vic riato Apost6lico, sequn sea el caso, la que se expide a traves de la Direcci6n d la Oficina Nacional Diocesana de Educaci6n Cat61ica - ONDEC.

Profesor Coordinador PRONOEI - PIETBAF- eRA I:

• Titulo Pedag6gico en Educaci6n Inicia!.

• Experiencia minima de 05 aries como docente en el nivel inicial 0 en el cargo de Profesora Coordinadora.

• Acreditar capacitaciones docentes en los ultimo 03 anos por un minimo acumulado

de 600 horas.

• Compromiso y desernperio atico hacia.los ninos, a familia y la comunidad.

• Disposicion y capacidad para la conducci6n del t bajo en equipo.

• Disposici6n para trabajar a tiempo completo y de plazarse a zonas de difrcil acceso.

• Disposici6n para el trabajo intersectarial y de con ertaclon can la comunidad.

• Rendir una evaluaci6n sabre Capacidades de Ii erazgo y de gesti6n, Programas No Escalarizados y atros que estime conveniente la irecci6n Pedagogica de la ORE.

Su jornada laboral es de 40 haras cronal6gicas, n una remuneraci6n mensual de 51.

1,196.00.

Para postular a estas vacantes, no es necesario haler rendido la Prueba Regiona!. Oecimo Tercera.- De conformidad con el articulo 0 de la Ley N° 27491, se encuentra prohibida la renovaci6n autornatlca de contrato de locentes.

Oecimo Cuarta.- Los aspectos no resueltos por la Unidad de Personal del Ministeria

en la presente Directiva, seran Educaci6n.

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0182 ~2011-ED

ANEXO 01

CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES DE DOCENTE PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS

Por el presente doeumento celebran el contrato por servieios personales, de una parte la DIRECCI6N REGIONAL DE EDUCACI6N, UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL,

MUNICIPALIDAD DISTRITAL 0 PROVINCIAL (sequn sea el caso) de , con

domicilio en , representada para estos efeetos por su Director I

Alcalde, el senor identificado con D.N.I. N°

................... , a quien en adelante se. denomina LA DRE I UGEL I MUNICIPALIDAD; y de otra

parte, el senor (a) (ita) , identificado (a) con D.N.I. N°

............... Y domiciliado en , quien en

adelante se denomina OOCENTE; en los terrnlnos y condiciones siguientes:

CLA.USULA PRIMERA.- En atenci6n a las necesidades de contar con los servieios de un Profesional Docente, el Cornite de Evaluaci6n de la ORE I UGEL I MUNICIPALIOAD adjudic6 la plaza (horas libres para completar el plan de estudios) a don(a) ........................................................................ para desempeiiar funciones docentes.

CLAUSULA SEGUNOA.- Por el presente, la ORE I UGEL I MUNICIPALlOAO contrata los servicios del DOCENTE para que cumpla funciones docentes en la plaza con c6digo ........................ (horas libres para completar el plan de estudios) perteneciente a la Instituci6n

Educativa de la modalidad de Educaci6n Basica Regular (Inicial,

Primaria, Secundaria), Baslca Alternativa (Adultos), Baslca Especial, Tecnlco Productiva

(Ocupacional), ubicada en el Distrito de , Provincia de , Regi6n de

cLAUSULA TERCERA.- Las partes acuerdan que el plazo de duraci6n del presente contrato

se inicia el, de del 2011 y finaliza el de del 2011.

CLA.USULA CUARTA.- EI OOCENTE en virtud al presente contrato percibe una remuneraci6n que sera fijada mediante Decreto Supremo, siempre que cuente con titulo pedag6gico; caso contrario su remuneraci6n se realiza de acuerdo al D.S. N° 051-91-PCM.

cLAUSULA QUINTA.- La jornada de trabajo del DOCENTE es de horas pedag6gicas

semanales - mensuales.

cLA.USULA SEXTA.- Son causales de extinci6n de la relaci6n laboral, las siguientes:

.:. EI incumplimiento de los deberes, funciones y obligaciones asignadas, as! como la ineficiencia 0 ineptitud comprobada en el desarrollo de las mismas .

• :. EI abandono injustificado del cargo, determinado por la Comisi6n de Procesos Administrativos .

• :. Faltar a las disposiciones del C6digo de Etica de la Funci6n Publica, a la Ley de Prevenci6n y Sanci6n del Hostigamiento Sexual, as! como a la Ley de Gesti6n de Intereses en la Administraci6n Publica .

• :. Agresi6n fisica y psicol6gica a los miembros de la Comunidad Educativa .

• :. Falsificaci6n y/o adulteraci6n de documentos relacionados con su actividad laboral y profesionaL

.:. La renuncia 0 retiro voluntario.

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·ANo DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU RA EL MUNDO"

"D~CADA DE LA EDUCACIDN INCl SIVA"

.:. Desplazamiento de personal titular como conse uencia de procesos de rotaci6n,

reasignaci6n, reingreso 0 nombramiento, entre otros .

• :. Disminuci6n de metas de atenci6n .

• :. EI mutuo acuerdo entre las partes .

• :. Reestructuraci6n y/o reorganizaci6ndelcentro de tra ajo .

• :. Por mandato judicial.

.:. Por recurso administrativo resuelto a favor de un ter roo

.:. Culminaci6n anticipada del motivo de ausencia del servidor titular a quien reemplaza el contratado .

• :. EI fallecimiento del servidor.

CLAuSULA SETIMA.- EI presente contrato es vigen1Je a partir del dia siguiente de su suscripci6n, 0 de acuerdo al plazo establecido en la claus~la tercera.

I

CLAUSULA OCTAVA.- EI presente contrato se Iformaliza mediante la resoluci6n

d I

a ministrativa correspondiente. I

CLAUSULA NOVENA.- Para efectos de cualquier centr~versia que se genere con motivo de la celebraci6n y ejecuci6n del presente centrate, las p rtes se someten a la jurisdicci6n y competencia de los jueces y . tribunal s del demicilio de la

DRE/UGEUMunicipalidad .

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TITULAR ORE I UGEL I MUNICIPALIOAD

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Secretarfa General

Ministerio

de Educaci6n

ANEXO 03

'ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU P RA EL MUNDO"

'DECADA DE LA EDUCACI6N lNCL IVA"

De conformidad con el resultado obtenido en el Pro 0 para Contrataci6n de Docentes, regulado por la Directiva N° 004-2011-MElSG-OGA-UPE I se adjudica el cargo vacante a:

Apellido Paterno:

Apellido Materno:

Nombres:

ONI Puntaje:

En Letras:

----------------------~---------------------------------------

Cargo:

C6digo Unico:

Motivo de Vacancia:

Instituci6n Educativa:

Area Curricularl Especialidad:

Nivell Cicio:

Modalidad I Forma:

Distrito:

Provincia:

UGEL I Municipalidad:

ORE:

Lugar y Fecha;

FIRMA Y POST-FI~MA DE LOS ~NTEG~NTES DEL COMITE DE CONTMTACION

20

Minlsterio

de Educaci6n

Secretada General

"Atiio DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO" "DECADA DE LA EDUCACION INCLUSIVA"

ANEX004

0182 -2011-ED

CRITERIOS PARA LA EVALUACION DEL EXPEDIENTE

a.1. Grado de Doctor

18

20

a.2. Estudios concluidos de Doctorado (excluyente con a.1)

15

a.3. Estudios no concluidos de Doctorado (excluyente con a.1 ya.2)

10

a.4. Grado de Maestrfa

15

a. Formaci6n Profesional

60

a.5. Estudios concluidos de Maestrfa {Exc[uyente con a.4}

12

a.6. Estudios no concluidos de Maestria (excluyente con a.4 y a.5)

10

a.7. Otro Titulo Pedag6gico (lncluido Segunda Especialidad Pedag6gica)

12

a.S. Tftulo Profesional Universitario no Pedag6gico

10

- Rea[izado en los ultimos cinco (05) anos,

- Duraci6n minima de 100 horas.

- Dos (02) puntos par cada uno de ellos.

b. Capacitaciones y I-----------------------+-----l actualizaciones

c. Experiencia Laboral

a.9. Titulo ProfesionaJ Tecnleo

b.1. Capacitaci6n y actuallzaclon docente (-)

b.2. Capaeltaclon en PRONAFCAP, que certifique

- Nivel Destacado 1 0 puntos

- Nivel de Suficiencia 08 puntos

c.1. Experiencia Laboral docente (***)

S610 se considera la experiencia laboral acumulada en los ultimos cinco (05) anos, durante los meses de marzo a diciembre, teniendo en cuenta:

- Corresponde 0.40 puntos por cada mes acreditado

- Maximo a considerar 50 meses

- Un mes equivale a 30 dlas (acumulable)

- No corresponde puntaje por periodos menores a 30 dras

05

10

20

10

20

CO) EI Titulo Pedag6gico con el que pastula el docente, no otorga puntaje.

( .... ) Los Certificados y Diplomas de cepacitaclon que se consideran validoa para el presente proceso de contrataclon docente, son los otorgados por instituciones debidamente reconocidas por Decretos Supremos, Resoluciones Ministeriales 0 Resoluciones Directorales.

(--) La experiencia docente en el sector publico es valida en cualquiera de las funciones que correspondan al docente en el area de la docencia 0 area de gesti6n pedag6gica, y se sustenta con la presentaci6n de la resoluci6n de contrato y las boletas 0 constancias de pago, emitidas por la DRE, UGEL 0 Secreta ria Tecnlca Ejecutiva del Consejo Educativo Municipal.

21

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, Ministerio

de Educacion

"ANO DEL CENTENARIO "DECADA DE LA I:IJ~IVI\""VN INl.,;UU:;iIVA"

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• Tener buena conducta.

• Gozar de buena salud.

• No tener antecedentes penales par delito doloso.

• No haber sido sancionado administrativamente con d tituci6n 0 separacion del servicio en el periodo comprendido entre los afios 2006 ala fecha nclusive.

• No haber sido sancionado con destitucion a separaci6 definitiva del servicio par delites de violaci6n de la libertad sexual.

• La veracidad de la informaci6n y de la documentaci6n ue adjunto.

• Adjunto Certificado de Discapacidad .

SiO

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• AdJunto Documento Oficial emitido par la autoridad I .

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Dado en la ciudad de a los dlas del es de del 2011

I

(Firma) Nombre ONI

Huella digital (indice derecho)

Nota: Si el postulante ocuita informacion y/o consigna informaci6n taf'sa sera excluido del proceso de seleccion de personal. En caso de haberse producido la contrataci6n, debera ce r por comisi6n de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin psrjuiclo de la responsabilidad penal que hu iera incurrido (Art. 4° OS 017 -96-PCM)

22

Ministerio

de Educaci6n

Secretarfa General

"Aliio DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO' ·D~CADA DE LA EDUCACION INClUSIVA"

0182 -2011-ED

ANEXO 06

Requisito a Acreditar por Modalidad. Nivel. Cicio V Especialidad

- EBR Primaria

-EBR Secundaria

Aula de lnnovaclon

- EBR Secundaria

Area Curricular comuntcaclen

- TItulo Profesional Pedag6gico en Educad6n Secundaria Teenlca - Especialidad: Computaci6n e Informatica, 0 Titulo Profesional Pedag6gico en Oomputaejon e Informatica, y

- Experiencia docente minima de 02 anos

, II

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- Titulo Profesional Pedag6gico en Lengua - Literatura

- Titulo Profesional Pedag6gico en Comunicaci6n

- EBR Secundaria

Area Curricular Matematica

- Tltulo Profesional Pedag6g1co en Matematica

- EBR Secunda ria

Area Curricular de Ingles

- EBR Secundaria

Area Curricular de Arte

- EBR Secundaria

Area Curricular de Historia, Geografia y Economfa

- EBR Secundaria "

Area Curricular de Persona, Familia y Relaciones Humanas

- EBR Secundaria

Area Curricular de Ciencia, Tecnologia y Ambiente

- Titulo Profesional Pedag6gico en Ingles

- Titulo Profesional Pedag6gico en Artistica

"- Titulo Profesional Pedag6gico en Educaclon por el Arte - Titulo Profesional Pedag6gico en Arte

(Sin importar la mend6n de estos trtulos pedag6gicos, se pueden asumir indistintamente cualquier vacante del Area Curricular de Arte)

- Titulo Profesional Pedag6gic<> en "Historia

- Titulo Proteslonal Pedag6gic<> en Geografia

- Titulo Profesional Pedag6gico en Economia 0 afines

- Titulo Profesional Pedag6gico en Ciencias Sociales

- Titulo Profesional Pedag6gico en Psicologia

- Titulo Profesional Pedag6gico en Filosoffa

- Titulo.Profesional Pedag6gico en Educaci6n Familiar

- Titulo ProfesionalPedag6gico en Ciencias Sociales

- Titulo Profesional Pedag6gico en Orientaci6n y Sienestar

del Educando

- Titulo Profesional Pedag6gico en Historia

- Titulo Profesional Pedag6gico en Geografia

- Titulo Profesional Pedag6gico en Persona, Familia y RRHH

- Titulo Profesional Pedag6gico en Ciendas Naturales

- Titulo Profesional Pedag6gico en Biologia

- Titulo Profesional Pedag6gico en Fisica

- Titulo Profesional Pedag6gico en Quimica

23

Ministerio

de Educaci6n

Secretarfa General

'ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU ARA EL MUNDO· 'D~CADA DE LA EDUCACION INCL SIVA"

Nivel I Cicio Requisite Minimo

Prcffes:ion.al tJeoclQO!· ··~·u ::0 -. ·e~i~~~~i~lidad,6

Prr,f",,,,inn.:.1 !-"eo:ag(>glc:o en cualquier nivel 0 ProtesionelTecnicoen dicha

- EBR Secundaria

Area Curricular de Educacion para el Trabajo

- EBR Secundaria

Area Curricular de Formaclon Ciudadana y Clvlca

- EBR Secundaria

Area Curricular de Religi6n

- Titulo Prr,f",.,inn,,,,,1 Pedag6gico en la Especialidad, 6

- Titulo Pedag6gico en cualquier nivel 0

modalidad, y acredlte adernas estudios en una

Escuela de Educacicn Religiosa - ESER.

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Primalia, Y .. . . .

E)(perjencia. rnillill,·a· d9nueve(09)meseslectivos enla

• ·O·.Educaci6n •• en·.Aclultc>$,.·.certificada

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Ministerio

de Educacion

Secreta ria General

"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO" "DECADA DE LA EDUCACI6N INCLUSIVA"

ANEXO 07-C

0182 -2011·ED

Estructura de la Prueba Regional Descentralizada - Educaci6n Basica Alternativa

Fundamentos

Curriculo

Transversales

CRITERIOS

D. CONOCIMIENTOS PEDAGOGICOS DE EDUCACION BASICA AL TERNATIVA (25 PUNTOS)

0/0

NDdelTEMES

DCBN EBA

1

4

12

3

Participaci6n EBA (COPAE, procesos aut6nomos de

Caracterfsticas del estudiante EBA (interculturalidad, estilos, ritmos y niveles de

Estudiantes

Planificaci6n Curricular

27

5

20

1. Cornprenslon de textos 7
escritos
COMUNICACI6N (30%) Analogfas
2. Razonamiento verbal Termlno excluido 8
Oraciones inconclusas
Relaciones y patrones
1. Razonamiento abstracto graficos y geometricos 4
Relaciones y patrones
nurnerlcos y alfabeticos
RAZONAMIENTO Razonamiento analitico
LOGICO MATEMATICO 2. Habilidad analitica 3
(20%) Razonamiento crltlco
Proporciones
2. Razonamiento nurnerloo b) Combinaciones 3
c); Interpretacion de tablas y Ministerio

de Educaci6n

Estructura de la Prueba

1.Realidad peruana

REALIDAD NACIONAL Y REGIONAL (20%)

Situecion econornioa del Peru La Globalizacion

2. Realidad regional y macro-regional

EI espaclo regional y macro-regional Principales actividades productivas de la region Proyectos de desarrollo regional

CONOCIMIENTOS PEDAG6GICOS GENERALESY ESPECiFICOS (30%)

1.Enfoques pedagogicos

Enfoque conductista. Caracterfsticas. . Enfoque coqnitivo, Caracteristicas.

Enfoque socio-cultural: aprendizaje en lnteracclcn con el entorno social y

cu Itura!. Caracterf sticas. Enfoque de la pedagogia claslca, Caracterfsticas.

28

5

5

3

Ministerio

de Ed ucacion

Secretaria General

'ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO" 'D~CADA DE LA EDUCACION INCLUSIVA' .

D182 .. 2011-ED

a) Factores que intervienen en
el proceso de aprendizaje.
b) Tipos de aprendizaje: in nato,
por condicionamiento, por
imitaci6n, memoristico,
significativo.
c) Teorias del aprendizaje:
inteligencias multiples,
aprendizaje significativo,
colaborativo, aprendizaje
2.Teorias sobre el aprendizaje basado en problemas y 3
aprendizaje por
descubrimiento.
d) Desarrollo afectivo del
estudiante. Influencia de los
factores socio-afectivos en el
aprendizaje.
e) Desarrollo socio-afectivo de
Ericsson.
f) Caracteristicas biol6gicas,
psicol6gicas y sociales del
estudiante.
a) Mediaci6n en el aprendizaje.
b) Rol del docente.
3. Procesos pedag6gicos c) Construcci6n de los 1
aprendizajes.
d) Metaco_g_nici6n.
a) Clasificaci6n de los
materiales educativos.
b) Uso pedag6gico de los
4. Materiales y recursos materiales y recursos
educativos naturales y tecnol6gicos. 1
c) Enfoques e im portancia del
uso de las TIC en los
procesos de enseiianza y
aprendizaje.
5. Educaci6n Tecnlco » a) Definici6n.
Productiva b) Organizaci6n. 1
c) Acceso.
a) Cicio Baslco
b) Organizaci6n del m6dulo
ocupacional
6. Dlsefios Curriculares c) Acceso.
Basico de la Educaci6n a) Cicio Medio. 1
Tecnico - Productiva b) Com ponentes del perfil de
especialidad .
c) Componentes del Plan de
estudios.
a) Contextualizaci6n de los
7. Orientaciones para la m6dulos ocupacionales: Cicio
gesti6n de los diseiios Basico. 1
curriculares b) Determinaci6n de las
especialidades Cicio Medio 29


Ministerio Secretarfa
de Educacion General
" ·~o DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU P r-,RA EL MUNDO"
"DE-CADA DE LA EDUCACION INCll SIVA"
a) Atenci6n diferenciada a los
estudiantes en relaci6n a
lcada uno de los ciclos de la
iEducacion Tecnlco
8. Caracteristicas del Productiva.
estudiante de la Educacion b) Desarrollo afectivo del 1
T ecnico - Productiva estudiante. Influencia de los
ractores socio-afectivos en el
laprelldizaje.
c) I Expectativas del estudiante
Ide ETP.
a)!Causas asociadas al
estuolante: factores
psicomotrices,
b) Com prenslon lectora y
razonamiento logico
9. Conocimiento de problemas rnaternatico. 1
frecuentes de aprendizaje. c) iCausas asociadas al entorno,
familiar y social.
d) Detecclon de problemas de
aprendlzaje: Caracteristicas,
IPrincipales acciones y
estrateqias de lntervencion,
a) M6dulo ocupacional:
~prendizajes especificos,
aprendlzales
10. Planfficaclon curricular: complementarlos y practlca
dlversfflcacion y pre profesional. 2
b)IOrientaciones para la
proqramacion pontextualizaci6n del modulo
pcupacional.
c) Programaci6n del modulo de
~specialidad Cicio Medio
a) Criterios e indicadores de
evaluaclon,
11. Evaluacion del estudiante b) Tecnicas de evaluaci6n.
de la Educaci6n Tecnico- c) Registro de la informaci6n en 1
os documentos tecnico
Productiva. pedagogicos.
d) :Titulaci6n de los estudiantes:
~iclo Sasico y Cicio Medio. 30