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CAMBIOS PEC MUTUAL

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01/26/2011

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MODIFICACIONES A PROGRAMA EMPRESA COMPETITIVA MUTUAL MODULO 1 COMITÉ EJECUTIVO Se define contenido mínimo de la política.

La que deberá establecer el compromiso de protección de todos los trabajadores sin importar su dependencia, el cumplimiento legal en la materia, la participación de los trabajadores y el mejoramiento continuo. Ahora la política se deberá “poner en conocimiento” de todos los trabajadores sean estos de la organización, de empresas contratistas, subcontratistas o de servicio transitorio. Se agrega una nueva actividad. Ahora el Experto de Mutual deberá realizar la presentación de resultados de auditoría al Comité Ejecutivo. Se agrega una nueva actividad. Ahora se deberá revisar y aprobar un plan de acción de SSO. MODULO 2 COMITÉ PARITARIO El curso de orientación en Prevención de Riesgos para integrantes del Comité Paritario se extiende a todos sus integrantes, empresa, trabajadores, titulares y suplentes. MODELO 3 SUPERVISORES Se amplía la obligatoriedad de informar no sólo a los trabajadores a cargo, sino que también al personal ingresado a su área incluyendo a empresas de servicios transitorios. Se agrega que la instrucción laboral debe ser basada en la matriz de identificación de peligros. Se agrega un nuevo requisito, dar a conocer al inicio de labores y cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de trabajo en la matriz de identificación, evaluación y control de peligros. Esta matriz debe ser actualizada en forma semestral. Se cambian los documentos a mantener, estos son: Plan de acción por área de trabajo con su implementación, y procedimientos de trabajo crítico cuando corresponda. MODULO 6 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Se amplía, la identificación de las necesidades de elementos de protección personal a todos los trabajadores, incluyendo contratistas y servicios transitorios. Por otro lado se incluye el hecho de que la identificación debe estar basada en la identificación de la matriz de peligros. Se define la necesidad de instalar señalética de acuerdo a lo establecido en la matriz de peligros. Se define el control de los EPP a visitas y trabajadores.

cuando corresponda. nombre gerente o dueño. MODULO 9 CONTROL DE CONTRATISTAS Se amplía el concepto respecto del programa de prevención establecido como obligatoriedad en los contratos. se debe registrar el RUT de la empresa. Se amplía el tener disponible copia de los contratos de empresas contratistas y de servicio transitorio. incluyendo contratistas y servicios transitorios. tareas o servicios. definiendo que el Comité de faena. fecha estimada de inicio de trabajos. . Se aumenta el número de datos de los que debe llevar registro. Se modifica. así como los comités paritarios de los proveedores. en el que se indica nombre o razón social de la (s) empresa (s) que participará (n) en su ejecución. teléfono de emergencia de esa mutualidad y nombre del supervisor en el centro de trabajo. indicadas a la empresa principal. desde informar los riesgos laborales a instruir en los contenidos del reglamento interno. número de trabajadores e historial de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena. (Visitas y medidas prescritas. dirección oficina central. el cual además deberá considerar las directrices entregadas por la empresa principal.MODULO 7 DISPOSICIONES LEGALES Y DOCUMENTACION Se modifica el objetivo del registro. a los contratos que estos sostuviesen con sus contratistas. Se requiere que el personal que deba estar capacitado en primeros auxilios debe estar identificado en el plan de emergencia. Se amplía la entrega del plan de emergencia por escrito a todos los trabajadores. fecha de término. MODULO 8 PLAN DE EMERGENCIA Se amplía el dar a conocer el plan de emergencia a todos los trabajadores. contratista y subcontratista). N° de contrato. Aparte de la razón social de la empresa proveedora. Se define cual es la documentación a almacenar. informes o actas de medidas prescritas por organismos fiscalizadores. mutualidad a la que está adherido. incluyendo contratistas y servicios transitorios. deben de notificar de los acuerdos tomados en el ejercicio de sus funciones a la empresa principal y a las proveedoras. Se agrega una nueva actividad: Mantener un cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar.

definiéndose la identificación de los trabajadores expuestos a contraer una enfermedad profesional y que estén incorporados a un programa de vigilancia epidemiológica. Debe estar además disponible en el centro de trabajo una copia del Reglamento entregado. y dejar constancia escrita de la entrega y recepción del documento. cuando el total de trabajadores en el centro de trabajo supere los 100 sin importar la empresa a la que pertenezcan y esta condición se mantenga por a lo menos 30 días. se instruya respecto de su contenido. ahora deben hacerse mediciones y/o evaluaciones cuali y cuantitativas de los agentes químicos presentes en las áreas de trabajo y según lo establecido en la Matriz de Peligros. deberá estar dirigido por un experto PRP a tiempo completo y contar con los medios y personal suficiente para realizar las actividades contempladas en la ley. cuando el total de trabajadores en el centro de trabajo supere los 25 sin importar la empresa a la que pertenezcan y esta condición se mantenga por a lo menos 30 días. MODULO 10 SALUD OCUPACIONAL Se modifica. Se agrega una nueva actividad: Formar Depto. Prevención de Riesgos de Faena. Se deben realizar mediciones y/o evaluaciones cuali y cuantitativas de los agentes físicos presentes en las áreas de trabajo basadas en la Matriz. Se agrega una nueva actividad: El Depto. de Prevención de Riesgos de Faena.Se agrega que además de entregar el reglamento propio de cada subcontratista. Se agrega una nueva actividad: Formar el Comité Paritario de Faena. . Se agrega una nueva actividad: Se debe entregar un Reglamento especial para contratistas a cada empresa proveedora antes del inicio de actividades de ésta. Se separa en dos. Se modifica. definiéndose evaluaciones cualitativas para los agentes biológicos las cuales deben estar basadas en la Matriz.

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