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Manual_para_gerentes_IPS

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Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos,
herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de
mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en el
sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y
salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de protección personal.

Algunos ejemplos: máquinas sin protección en el punto de operación,
herramientas defectuosas manuales, electromecánicas o neumáticas, máquinas
y equipos sin anclaje o base firme, máquinas y equipos sin protección en los
sistemas de transmisión de fuerza, sistema de izar, equipos mecánicos sin
mantenimiento regular – vehículos.

GUÍAS DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL BASADAS EN
LA EVIDENCIA

447

El Ministerio de la Protección Social, entregó a los actores del Sistema Integral
de la Seguridad Social, cinco Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional,
basadas en la evidencia: GATI – SO.

Se han elaborado desde un enfoque integral que emiten recomendaciones
basadas en la mejor evidencia disponible para prevenir, realizar el diagnóstico
precoz, el tratamiento y la rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o
afectados por las enfermedades profesionales objeto de las GATI – SO.

Este proyecto es liderado por la Dirección General de Riesgos Profesionales y
financiado con los recursos del Fondo de Riesgos Profesionales.

Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional disponibles son:

• GATI – SO para hipoacusia neurosensorial inducido por ruido en el lugar de

trabajo.
• GATI – SO para neumoconiosis.
• GATI -SO para dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados
con factores de riesgo laboral.
• GATI – SO para hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el

trabajo.

• GATI – SO para desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con
movimientos repetitivos de miembros superiores.

MANEJO DEL CONFLICTO: MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN
DE CONFLICTOS (M.A.S.C.)

448

Siempre han existido diversas formas de solución de conflictos. Desde la forma
más primitiva como fue la Fuerza hasta las usadas en la actualidad. La evolución
social y jurídica va excluyendo la fuerza y van apareciendo otras modalidades,
hasta que el Estado abroga la facultad sancionadora, prohibiendo la justicia por
sus propias manos.

Una de las formas de solución de conflictos, denominada heterocomposición, se
realiza a través de la presencia de un tercero que provoca el arreglo, que puede
actuar como mediador, conciliador o la figura del arbitraje, sin olvidar la forma
tradicional y esencial, que radica en manos del Estado, el que la cumple a través
del proceso, mediante la función jurisdiccional.

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