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Aceurdo_2005_2008

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Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Tres Cantos
Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Tres Cantos

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FONDO DE ACCIÓN SOCIAL.

Art. 67.- 67.1 Se fija un fondo, para todos aquellos trabajadores / as de la Corporación que
se encuentren dentro del ámbito de aplicación que señala el art. 2 de este Acuerdo, a
excepción del personal funcionario interino que tenga una antigüedad inferior a un año, en
concepto de gastos sociales de funcionarios/as, del 5 % de la Masa Salarial de cada año
(conjunto de retribuciones salariales y extrasalariales).

Las cantidades no gastadas al final de cada ejercicio, se acumularán para el fondo

de pensiones.

67.2 La distribución del Fondo de Acción social será la siguiente:

A) 1/3 aportación a la prima del Plan de Pensiones, y Seguro de Vida

B) 1/3 Seguro Médico. Esta partido podrá destinarse al Plan de Pensiones, si el
trabajador lo desea (la parte que le corresponde según período de tiempo
trabajado).

C) 1/3 Prestaciones Sociales.

67.3 La cantidad destinada a las prestaciones sociales de este fondo no tendrá la
consideración de reparto proporcional entre cada funcionario/a, sino que su cuantía irá
destinada a hacer frente a necesidades concretas, a las cuales se accederá en función de
la necesidad que se acredite documentalmente. Se tendrá la salvedad de que, como
norma general ningún funcionario/a podrá disponer de más de 1.300.- euros cada año, a
excepción de las ayudas y/o pensión por minusvalía.

La concesión de cualquier ayuda de este 1/3 de prestaciones sociales, será
aprobada previamente por la Comisión de Acción Social, para su conocimiento y
ratificación, una vez justificada por el perceptor de estas partidas.

RELACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES.

Art. 68.- Se incluirán como partidas con cargo a este 1/2 del Fondo:

1) Pensiones de viudedad y orfandad: se abonarán las posibles diferencias hasta
llegar a la cantidad establecida en el salario mínimo interprofesional. Se entenderá
a todos los efectos como huérfano/a menor de 18 años, o mayor integrante de la
unidad familiar cuyos ingresos anuales no superen dicho salario. En todo caso
quedan exceptuados los beneficiarios que tengan unos ingresos anuales que
superen en 3, 5 veces el salario mínimo interprofesional.
2) Minusvalías: Se satisfacen a los trabajadores / as municipales que tengan hijos / as
minusválidos o disminuidos físicos o psíquicos en un porcentaje entre el 33% y el
65% la cantidad de 250 euros mensuales. Cuando la minusvalía se de en un
porcentaje a partir del 65% la ayuda será de 300 Euros mensuales, La calificación
de minusvalía se acreditará por dictamen emitido por las unidades de valoración
del I.M.S.E.R.S.O., estas ayudas serán renovables anualmente.
3) Ayuda por cuidado de hijos menores: desde su nacimiento hasta la edad
obligatoria de escolarización, ayuda de 80 euros mensuales para todos los
funcionarios/as. Previa justificación del gasto mediante factura. Cuando ambos

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cónyuges trabajen en la Corporación sólo se percibirá una ayuda por cada hijo/a,
asignándose la misma al que lo solicite.
4) Por gafas, lentillas graduadas prescritas facultativamente, se concederán a los
funcionarios/as ayudas económicas de hasta un máximo de 200 euros/año por
unidad familiar.
5) Por operación oftalmológica se concederá el 45% del gasto hasta un máximo de
600 euros año.
6) Para tratamientos odontológicos (Empastes, endodoncia, limpieza, fundas,
radiografías, estética dental, etc.) se concederá el 45% del gasto, hasta un máximo
de 360.- euros/año por unidad familiar. En los casos de implantes, dentaduras,
operaciones maxilofaciales el máximo estará fijado en 600 €.
7) Ayuda por Natalidad: El trabajador/a municipal percibirá la cantidad de 275 euros
en concepto de ayuda por nacimiento de hijo/a.
8) Para aparatos auditivos de fonación y ortopedia. Se concederá, previa justificación,
el 45 % del gasto, hasta máximo de 300.-euros / año.
9) Para estudios. Se concederá hasta un máximo de 450 euros/año por unidad
familiar o 540 € si es familia numerosa conforme a la siguiente tabla:
• Primaria

120 euros/año
• FP, Secundaria, Bachiller o similar) 150 euros/año
• Universitarios

180 euros/año
El plazo de presentación de las solicitudes será durante los meses de septiembre y
octubre, previa presentación de impreso de matrícula o similar.

10) Por matrimonio o establecimiento de pareja de hecho y/o divorcio se establece una
ayuda de 400 Euros. Esta prestación solo podrá solicitarse por el trabajador/a una
sola vez, en su vida laboral.
11) Otros conceptos y/o especificaciones en las cuantías asignadas, se realizaran a
propuesta de la Comisión Gestora del Fondo previa valoración y de conformidad
con la Comisión de Seguimiento del Acuerdo.

SEGURO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y
RESPONSABILIDAD CIVIL.

Art. 69.- Se garantiza la cobertura de todos los funcionarios/as con un seguro de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como de responsabilidad civil.
Este seguro será contratado a la publicación del presente Acuerdo Regulador y tendrá
vigencia indefinida.

RECONOCIMIENTO MÉDICO.

Art. 70.- Anualmente se llevará a cabo un reconocimiento médico voluntario para todos los
funcionarios/as con cargo a la Corporación.

INCAPACIDAD TEMPORAL O INVALIDEZ PERMANENTE.

Art. 71.- En los supuestos de incapacidad transitoria o invalidez permanente, el
trabajador/a percibirá el 100 por 100 de la totalidad de sus percepciones.

JUBILACIÓN.

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Art. 72.- 72.1 Dentro de la política de promoción de empleo, la jubilación se establece a la
edad de 65 años, comprometiéndose la Corporación a cubrir por los métodos establecidos
en este Acuerdo las plazas que por esta razón quedaran vacantes, en idéntica categoría
profesional. En ningún caso se producirá amortización definitiva del puesto dejado vacante
con motivo de la jubilación.

72.2 La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior se considerará sin
perjuicio de que todo trabajador pueda completar dichos períodos de carencia en la
cotización.

72.3 La Corporación está obligada a informar puntualmente a los representantes
de los trabajadores y a las secciones sindicales de las jubilaciones que se puedan producir,
su categoría y el plazo para la provisión de vacantes, cuando ésta proceda.

72.4 Se establece un sistema de jubilación anticipada para que personal que
reuniendo los requisitos establecidos en la legislación de la Seguridad Social para jubilarse
voluntariamente desee dar por finalizada su actividad profesional.

72.5 La Corporación abonará una paga única de 2.500 Euros por jubilación y la
diferencia que corresponda hasta el día que el trabajador cumpla los 65 años entre la
pensión de jubilación concedida por la Seguridad Social y el 100% del salario real que le
hubiere correspondido en cada momento, siempre que se tenga una antigüedad efectiva
en el Ayuntamiento de Tres Cantos de 15 años.

72.6 Los funcionarios/as de carrera que cumplan 65 años, con excepción a los
Cuerpos de Policía Municipal podrán solicitar de manera voluntaria prolongar la edad
hasta los 70 años como máximo. Se dará conocimiento a la Comisión de Seguimiento.

ROPA DE TRABAJO.

Art. 73.- La ropa de trabajo será la que se estipula en los Anexos de este Acuerdo y, será
entregada en las fechas que figuran en el mismo.

ACCESO A SERVICIOS DEL AYUNTAMIENTO

Art. 74.- 74.1 Los funcionarios / as de la Corporación, cónyuge, pareja de hecho e hijos,
tendrán derecho desde la entrada en vigor del Acuerdo a una reducción del 75% ó 100% si
es familia numerosa de la entrada a pagar en los espectáculos de la Casa de la Cultura y
de las instalaciones deportivas.

74.2 Se dotara a los trabajadores del Ayuntamiento que lo soliciten de una carné
acreditativo de identificación.

74.3 El Ayuntamiento a través de la Concejalías de RRHH, Juventud y Deportes y
Cultura, comunicaran al Patronato Deportivo y Casa de la Cultura la relación de peticiones,
para el uso y disfrute de las instalaciones municipales.

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