FORMATO ENTREGA DE DOTACIONES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO

Nombre: No. Cédula:

Tipo:

Dotaciones (DOT) TIPO

Elemento Portección Personal (EPP) CANT. DETALLE

Herramienta de Trabajo (HT) FECHA DEVOLUCIÓN D M A FIRMA RECIBIDO

FECHA DE ENTREGA D M A

Con la firma de la presente planilla, reconozco y acepto las disposiciones legales con respecto a la utilización de los elementos entregados por SPILBUN S.A., de acuerdo con lo establecido en la Ley Laboral y de Seguridad Social, así como de las sanciones a que hubiere lugar en caso de incumplimiento.

EDH-001 Rev-001

facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa. Nota: se les está haciendo entrega de éstos elementos. reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos.. si así no lo hiciere. _____________________________ FIRMA DEL TRABAJADOR EDH-001 Rev-001 . higiene y seguridad que se establezca. siempre que a la fecha de entrega de las dotaciones cuenten con tres meses continuos de servicios al empleador” Art 233. “Es obligación del empleador entregar tres veces por año al trabajador beneficiario. Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo 3. Colaborar y participar en la implementación del mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo DECRETO LEY 1295 DE 1994 – CAPÍTULO x artículo 91. 2. Cumplir las disposiciones de la ley. así como las normas del reglamento de medicina.A. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. al trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos legales vigentes. sus reglamentaciones. y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa. una dotación consistente en un par de zapatos y un vestido de labor adecuados a la índole de labor que aquel desarrolla. DOTACIÓN CALZADO Y VESTIDO DE LABOR: Calzado y Vestido de labor. está comprometido a utilizarla en el desempeño de las labores contratadas. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: Ley 9 de 1979 titulo III SALUD OCUPACIONAL. El empleado que reciba una dotación. que le hayan comunicado por escrito.A. el empleador queda eximido de hacerle el suministro en el periodo siguiente.DISPOSICIONES LEGALES ANEXAS HERRAMIENTA DE TRABAJO: La herramienta de trabajo que se le está entregando debe ser devuelto en el momento en que el trabajador deje de laborar en SPILBUN S. respetando el derecho de defensa. adoptados en forma general o específica. Sanciones El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones. artículo 85: Todos los trabajadores están obligados a: 1. tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos. cualquier daño por mal uso es responsabilidad del usuario y debe ser devuelto en el momento en que el trabajador deje de laborar en SPILBUN S. en perfectas condiciones. ART 230.