UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN DE PRÁCTICA LABORAL PREVIO A LA INCORPORACIÓN COMO ABOGADOS DE LOS TRIBUNALES Y JUZGADOS DE LA REPÚBLICA.

TEMA:

“LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SU APLICACIÓN EN LAS ETAPAS DEL JUICIO ORAL DE TRABAJO ECUATORIANO”
TUTOR: ALUMNOS:

AB. JOHNNY AYLUARDO SALCEDO

DAVID ORELLANA GARCÍA

NIVEL: SEXTO

PARALELO: "C"

GUAYAQUIL – ECUADOR FEBRERO DEL 2010

AGRADECIMIENTO A todos nuestros maestros de la Facultad de Jurisprudencia. A nuestro Tutor Ab. Johnny Ayluardo Salcedo, maestro y guía fuente del saber, quien con sus conocimientos supo guiarnos en la investigación. A todas aquellas personas que con sus ideas y recomendaciones fueron determinantes para que sea posible este trabajo. A Dios, por sobre todas las cosas, sin él nada es posible.

DEDICATORIA
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A nuestros seres queridos que con su compresión y ayuda nos incentivan a seguir preparándonos académicamente para ser más útil a nuestras familias y a la sociedad.

A nuestras respectivas esposas les damos las gracias por su comprensión y entrega. A nuestros padres, sin ellos no es posible ser lo que somos y lo que aspiramos ser.

“LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SU APLICACIÓN EN LAS ETAPAS DEL JUICIO ORAL DE TRABAJO ECUATORIANO”

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CAPÍTULO I “EL PROCESO ORAL”
I.1 I.2 I.3 Págs.

Generalidades acerca del proceso oral en materia laboral….8 La carga dinámica de la prueba………………………………...9 Definiciones e importancia de los Principios Procesales del Derecho del Trabajo……………………………………………..11

CAPÍTULO II
“LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO” II.1 II.1.a Estudio de los principios procesales del Derecho del Trabajo. Principio de

oralidad……………………………………...14 II.1.b Principio de

inmediación………………………………….16 II.1.c II.1.d II.1.e Principio de concentración………………………………17 Principio de publicidad……………………………………18 Principio de inversión de la carga de la

prueba……….18

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20 II.f Principio de celeridad…………………………………….2 En la Demanda y Calificación de la demanda…………26 En la Citación y Señalamiento del casillero judicial por parte del demandado…………………………………….i II.1.1..1.a Preliminar.1. contestación de la demanda.24 Principio de gratuidad……………………………………24 Principio de Economía Procesal………………………… Principio de identidad física del juzgador……………… CAPÍTULO III “APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO” III.j II.II.3 En la audiencia preliminar de conciliación. Generalidades y funciones sobre la audiencia 5 .3.g 21 II.23 Principio Tuitivo o Pro operario………………………….1.1.1 III.1.k II.h II.27 III. y formulación de pruebas……………29 III.l 25 Principio dispositivo o de justicia rogada………………22 Principio de igualdad de partes………………………….

7 IV...31 Función Ordenadora……………………………………… Función de Inmediación y de Comunicación………….41 Etapa de Casación de la Sentencia…………………….4 38 III.6 III.40 III...32 Fases de la Audiencia Preliminar……………………….. La Segunda Instancia…………………………………….* * * * 32 * III. Diligencia de conciliación………………………………… Fase de Contestación a la Demanda………………….36 III.5 La Sentencia y la ejecución de la La Audiencia Definitiva…………………………………… Sentencia………….35 Fase de formulación de pruebas………………………...3 33 * 33 * * Función Conciliadora……………………………………. V...42 Conclusiones………………………………………………43 Bibliografía…………………………………………………48 6 ..………………………30 Función Abreviadora……………………………………..30 Función Saneadora……………….

INTRODUCCIÓN. Nuestra tesina versará sobre los principios procesales del Derecho del trabajo y su aplicación en las etapas del juicio oral de trabajo ecuatoriano. Este estudio basará su primer capítulo en las generalidades sobre la oralidad en materia procesal. es sin duda un tema inusual para el desarrollo de una tesina para incorporarse como abogado. sus beneficios y ventajas. así también se definirá la teoría de la carga dinámica de la prueba y su aplicación en el proceso oral del trabajo. el segundo capítulo definirá y establecerá la utilidad de los principios procesales que se aplican en el proceso oral del trabajo. puesto que es una temática que está en período embrionario en nuestro país tomando en cuenta que rige apenas desde hace cinco años el sistema oral en materia laboral. para luego en el tercer capítulo realizar la valoración de la aplicación práctica de estos principios en el 7 .

dicha valoración la establecemos en base a la experiencia práctica adquirida en los años de estudio del derecho. haciendo imperar el diálogo entre todos los involucrados dando a lugar al principio de inmediación. sino que además podremos obtener criterios que a futuro nos permita impulsar reformas al actual procedimiento oral laboral ecuatoriano para que este sea aún más apegado a dichos principios. En este sistema se busca que desde la audiencia preliminar hasta la finalización del proceso la comunicación sea directa y que todos los actos se desarrollen simultáneamente. El proceso oral es aquel que se lleva a cabo mediante audiencias. El proceso oral es una actividad dinámica de interacción dialéctica donde las partes aportan con varios componentes para 8 . CAPÍTULO I “EL PROCESO ORAL” I.proceso oral del trabajo en el Ecuador. El estudio de estos principios no solo nos permitirá analizar el actual juicio oral laboral ecuatoriano. teniendo en cuenta que en el Derecho Procesal será siempre perfectible y por lo tanto puede ser siempre mejorado con el fin de revestir al máximo el proceso de garantías constitucionales.1 GENERALIDADES SOBRE EL PROCESO ORAL EN MATERIA LABORAL.

ya que este permite al juez formarse un convencimiento mediante la observación personal y directa del material de la causa. 2)Que las actividades procesales estén concentradas en un breve período de tiempo y se desarrollen sin interrupción. “Instituciones del Derecho Procesal Civil”. mientras su contraparte no se pronuncie (afirmando un hecho). no sobre CHIOVENDA GIUSSEPPE. resolviéndose los incidentes en una misma sesión (principio de concentración). es decir. 132 a 136 1 9 . año 1922. a fin de que aplique el derecho mediante la realización de varios juicios axiológicos. por consiguiente el mismo juez recoge los elementos de convicción. y. en esta forma. Tomo II págs. deberá probarlo”. le otorgan al juez la posibilidad de conocer el problema jurídico sometido a su decisión. así. no tendrá ningún tipo de carga probatoria. en forma exclusiva.2 LA CARGA DINÁMICA DE LA PRUEBA. 3) Que el contacto entre las partes y el juez sea inmediato y que la viva voz sea el medio principal de comunicación (principio de oralidad). Editorial Reus. a los testigos y peritos. Giuseppe Chiovenda en su obra Instituciones del Derecho Procesal Civil dice en cuanto al juicio oral: …“Es proceso oral está basado en el principio de la libre convicción del juez. por lo que en resumen “la atribución de la obligación de probar recae. basado en la realidad y apegado a los cánones de la más estricta justicia.enriquecer la visión e interpretación de los hechos y. Madrid España. 4)Que todos los actos procesales se realicen con la participación de las partes (principio de publicación)”…1 I. y examina con sus propios ojos los objetos y lugares discutidos. El axioma general del proceso civil en cuanto a la actividad probatoria nos dice “Aquella parte procesal que afirme un hecho. Para que esto sea posible es necesario que: 1)Que el juez sea la misma persona física desde el principio al fin de la tramitación de la causa (principio de la identidad del juez). sobre quien afirma los hechos. es él quien interroga a las partes.

Para ser más explícitos. Esta nueva teoría tiene como fundamento el deber de colaboración. el principio de solidaridad del demandado para arribar a la verdad real y la dialecticidad del Derecho Procesal que concibe a todos los fenómenos que ocurren en el proceso como objetos que se encuentran en constante movimiento y mutación. en contradicción a la teoría estática tradicional. absoluta y puede estar también estar en posesión de los medios para probarlos. ha esbozado la denominada teoría de la carga dinámica de la prueba. Este principio universal en el Derecho Procesal Civil es invariable puesto que en materia civil se parte de la premisa que “todos somos iguales ante la ley”. Todos estos postulados corresponden a la teoría estática de la prueba. La situación procesal actual es injusta con una de las partes y favorece los intereses de la otra. su contraparte no puede conocer dichos hechos o tener los medios para probarlos.quien los niega”. ocasionando de esta forma su indefensión. Sin embargo en la práctica no necesariamente es siempre así. sino a la parte 10 . no a quien afirma la existencia de un hecho. lo que propugna esta teoría es que se debe obligar a aportar la prueba. de esta manera. propicia el ocultamiento de la prueba por parte de quien la posee y dificulta y angustia la defensa de quien no puede acceder a la prueba. ya que en algunos casos tan sólo una de las partes puede conocer los hechos controvertidos en forma total. El Doctrinario argentino Jorge Peyrano ante esta situación en su libro Procedimiento Civil y Comercial. cierta.

sustentado en el principio particular. la posesión de la prueba y la mejor aptitud probatoria de una de las partes.3 DEFINICIONES E IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO Para poder definir a los principios procesales del Derecho del trabajo. equitativa y justa entre todas las partes procesales. Dicho de otro modo la carga probatoria recae en la parte procesal que. ninguna puede permanecer inactiva en el proceso y escudarse en la simple negativa de los hechos. ya que el juzgador laboral no puede iniciar el proceso oficiosamente. por lo tanto. de igualdad por compensación. y las partes no pueden disponer libremente del objeto del proceso. así la distribución de la obligación de probar debe establecerse en cada concreto. generan la obligación de aportar la prueba. se caracteriza por la facultad de iniciativa de parte. o como lo identifica un amplio sector de la doctrina procesal del trabajo: principio de justicia social.procesal que se encuentre en mejores condiciones para producirla. el que lo 11 . debemos delimitar que es el Derecho Procesal del Trabajo. sin importar si es actor o demandado o si afirma o niega los hechos. pues toda solución del conflicto laboral por ambas. tiene que hacerse del conocimiento del juzgador laboral. el mexicano Manuel Jiménez López lo define de la siguiente manera: …”El Derecho Procesal del Trabajo es un proceso de interés social. La superioridad técnica. por su situación. La responsabilidad de aportar la prueba se distribuye en forma dialéctica. I. se halla en mejores condiciones de aportarla.

son criterios fundamentales que expresan la conducta a seguir de los trabajadores. Octubre del 2005 Caracas. teniendo siempre en cuenta que estos principios tienen como fuente al Derecho Social y por tanto. IV Congreso iberoamericano de derecho del trabajo y la seguridad social. Venezuela 3 2 12 . criterios para la interpretación e integración del mismo” …” 3 Dicho esto podemos determinar que el objetivo de los principios procesales del Derecho del Trabajo es el correcto direccionamiento del Proceso Laboral. IV Congreso iberoamericano de derecho del trabajo y la seguridad social. lo que es imprescindible en un Estado de Derecho. Asimismo Jiménez López establece una definición de los principios procesales del derecho laboral: “…los principios procesales del derecho laboral.. en su ponencia: “Necesidad de la inclusión de los principios procesales. en su ponencia: “Necesidad de la inclusión de los principios procesales. de esta manera se trata de *Jiménez López Manuel . latinoamericanas”. en el proceso jurisdiccional del trabajo y tienen como función determinar las principales características del Derecho Procesal del Trabajo y ofrecer a los sujetos procesales mencionados. en las normas adjetivas laborales. Octubre del 2005 Caracas. latinoamericanas”.2 El Derecho del Trabajo y sus principios procesales por ser parte del Derecho Social están revestidos de autonomía. Los principios procesales permiten explicar la mecánica del sistema judicial. deberán necesariamente tener un carácter protector al trabajador. tratando de revestir al máximo el proceso de garantías para proteger a las partes.aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores”. ¿Pero qué son los Principios Procesales Generales? Los principios procesales son aquellos criterios o ideas fundamentales que tienen por objetivo orientar la interpretación y la aplicación de la ley procesal. empleadores y el propio juzgador laboral. no obstante algunos de los principios rectores del proceso laboral también son parte de los principios generales del Derecho Procesal. en las normas adjetivas laborales. Venezuela * Jiménez López Manuel..

que lo diferencian sustancialmente de los demás. dispositivo o de justicia rogada. El Doctor Luis Cueva Carrión en su obra el Juicio Oral Laboral4. de aquí emana su importancia. Haremos el análisis del juicio oral laboral en el Ecuador en base a estos principios. menciona los más importantes principios del proceso oral laboral en el Ecuador y son los siguientes: oralidad. concentración. tuitivo. Cueva Carrión Luis. éstos le confieren autonomía y características propias que contribuyen a formar un ser jurídico diferente.equilibrar las circunstancias en que se encuentren las partes. lo inspiran y lo orientan hacia el fin. “El Juicio Oral Laboral”. Los principios forman parte de la esencia del proceso. Ediciones Luis Cueva Carrión. inversión de la carga de la prueba. gratuidad y economía procesal. identidad física del juzgador. año 2006. igualdad de partes. 53 4 13 . pág. tomando en cuenta que el trabajador es siempre la parte más vulnerable dentro de una relación laboral. inmediación. celeridad. publicidad. Ecuador. El Derecho Procesal Laboral ha creado y establecido varios principios para el juicio oral laboral.

publicidad y celeridad.a PRINCIPIO DE ORALIDAD. normalmente en su audiencia. concentración. 14 . por oposición al principio de escritura. es aquel que surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan de viva voz. Couture manifiesta que el “principio de oralidad.2 ESTUDIO DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.2. economía.CAPÍTULO II “LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO” II. y reduciendo la piezas escritas a lo estrictamente indispensable”. De la oralidad se desprenden los principios de inmediación. II.

puesto que. 194 y manifiesta: …“La sustanciación de los procesos que incluye la presentación y contradicción de las pruebas. de concentración e inmediación”… 15 . dificultando el contacto del juez con los que están juzgando. Los defensores del sistema escrito dicen que permite planificar bien la defensa. se llevará a cabo mediante el sistema oral. El Ecuador ha tomado la decisión histórica de adoptar el sistema oral. no personas. de acuerdo con los principios dispositivo. Nuestro sistema actual tiene ciertas diligencias orales. En el Ecuador se tomó el sistema escrito de España en la época de la colonia. pero su presencia es secundaria comparada con las escritas. papeles. El Juez ve La tendencia contemporánea trata de regresar a la oralidad. pero el sistema de ellos hace muchos años que cambio a una combinación de diligencias orales con escritas. El proceso escrito tiene mas formalidades que el oral. La Constitución de 1998 contiene esta decisión en el Art.En las sociedades primitivas los procesos eran orales y públicos. y argumentar con mayor profundidad. se presenta la oportunidad de que los superiores del juez revisen el proceso. En sociedades más avanzadas se pasa al escrito. por lo que muchas veces los abogados lo utilizarán para demorar el proceso. A pesar de que da archivo fidedigno de lo sucedido. se convierte en un trámite lento y tedioso.

contradicción y dispositivo.”… En el Código del Trabajo el principio de oralidad está expresamente manifestado en el artículo 575. etapas y diligencias se llevará a cabo mediante el sistema oral. instancias. especialmente con las pruebas. regla 27 m: …”La implantación del sistema oral se llevará a efecto en el plazo de cuatro años. El principio de inmediación en su más pura concepción es aquel que tiene lugar en los procesos orales y se realiza mediante el contacto personal. directo y dinámico del juzgador con las partes y entre éstas y los elementos del proceso. Es el conocimiento del proceso que el juez adquiere a través de los sentidos.Disposición transitoria.b PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN. 16 . II.2. de acuerdo con los principios de concentración. Por la inmediación el juez llega a conocer profundamente tanto los hechos como los intereses en juego a través de la percepción inmediata y directa.”… Mientras que en la Constitución actual (vigente desde el año 2008) el artículo 168 nos habla sobre los principios de la administración de justicia. el cual manifiesta que las controversias individuales de trabajo se sustanciarán mediante procedimiento oral. para lo cual el Congreso Nacional reformará las leyes necesarias y la Función Judicial adecuará las dependencias instalaciones para adaptarlas al nuevo sistema. La inmediación excluye todo medio indirecto de conocimiento del juez. en el que destacamos particularmente el numeral 6 que manifiesta: …“La sustanciación de los procesos en todas las materias.

La inmediación permite solucionar los problemas que ocurren a lo largo del proceso. a su economía y a la manifestación de un mayor nivel de moralidad de las partes. Mayores recursos humanos y económicos para la función judicial. Busca lograr que de ser posible mediante un solo acto procesal se logre despachar varias cosas al mismo tiempo. Todo lo que facilita el contacto del juez con las partes facilita la inmediación. Tecnificación – comunicación más rápida. Impulsar mecanismos de solución alternativa de conflictos. pero no es suficiente que obtenga el conocimiento de los hechos como los presentan las partes. sin embargo. Descongestión de la justicia. 2. los medios de ataque y de defensa que poseen. Impulsar la ética profesional.Se necesita un contacto entre el juez y el proceso que está conocido. 4. la concentración actúa tanto en el acto de ofrecimiento como en el de producción de la prueba y esto contribuye a la celeridad procesal. porque sin malicia y sin ocultar nada. la inmediación necesita ciertos elementos: 1. 5.c PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN. Hay un principio aparentado. II.2. Además las 17 . parecido al de economía procesal que es el de concentración. 3. se pone a la vista de todos. Se considera que el proceso oral facilita la inmediación. sino que además necesariamente debe de estar en contacto con las partes. Con relación al acto probatorio.

ni olvidan. por poner un ejemplo la sociedad puede presionar al juez para que cumpla los términos que determina el Código del Trabajo o a su vez presionar para que despache con la debida celeridad que exige el caso. II. recordando que en materia laboral es siempre el trabajador el más interesado en que se haga justicia con la mayor rapidez posible.percepciones o impresiones percibidas por el juzgador permanecen en su memoria y no se diluyen.2. así lo menciona el artículo 274 del Código de Procedimiento Civil y la Constitución de la República (Constitución vigente desde el 2008) en el artículo 76 literal i) más bien este principio se dirige a vigilar el cumplimiento de requisitos procesales y en general que no se presente ninguna anomalía dentro del proceso.e PRINCIPIO DE INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA. El principio de publicidad tiene como objetivo transparentar la acción de la función judicial.2. esto no implica que se presione al juez para tomar una decisión (aunque el veredicto del juez debe de estar debidamente fundamentado en la ley. los abogados y las partes pueden conocer de primera mano. 18 . ya que el proceso al tener carácter público puede ser objeto de análisis por parte de la sociedad. en forma íntegra y homogénea la cuestión litigiosa. por ser la parte más vulnerable necesita la indemnización en contraparte a sus derechos vulnerados.d PRINCIPIO DE PUBLICIDAD. Además. II. Este principio también favorece la celeridad del proceso.

al trabajador le corresponde probar la existencia de la relación laboral y. Por lo tanto. por ejemplo. ha sido reconocido por nuestra jurisprudencia y la Corte Suprema (Nacional) de Justicia lo ha calificado como una “transformación fundamental”. cuya parte principal transcribimos: Cueva Carrión Luis. aquí. en materia laboral. los principios de éstos no le son aplicables. mientras que por otra parte el empleador si puede y debe probar que pagó dichos haberes (ya que si realmente canceló dichos valores debería tener constancia de ese pago de remuneraciones. no así en materia procesal laboral. Pág. Ecuador. el juez tiene la obligación de condenar al empleador a pagar dichos haberes. no debe de probar nada más.5 La inversión de la carga de la prueba se presenta en la práctica ya que sí el empleador niega lo afirmado por el trabajador. de no ser así. Ediciones Luis Cueva Carrión.. “El Juicio Oral Laboral”. año 2006. ¿Cómo podría por ejemplo presentar un documento firmado por el empleador en el que este afirme que no ha cancelado dichas obligaciones?.Cueva Carrión refiriéndose al Derecho Laboral manifiesta: … “El Derecho Laboral se inserta dentro del Derecho Social y esto lo diferencia esencialmente del Derecho Civil y del Procedimiento Civil. debe presentar la respectiva prueba que certifique su negación. al empleador. Una de las consecuencias de esta diferencia se manifiesta en la distribución de la carga de la prueba: en materia procesal civil le corresponde probar a quien afirma un hecho. especialmente con la firma del rol de pago). si el trabajador ya demostró la existencia de la relación laboral y afirma que no ha recibido el valor de los últimos seis meses de trabajo. en uno de sus fallos.. por lo tanto. El principio de la inversión de la carga que favorece al trabajador. el haber cumplido con sus obligaciones laborales. es innegable que existe una inversión en la carga de la prueba”. 63 5 19 .

que la prueba no pertenece a quien la aporta y que no solo a él le beneficia.La legislación laboral al establecer en su artículo 1 que los preceptos del Código regulan las relaciones entre patronos y trabajadores.”… No obstante de lo dicho anteriormente. determinó una transformación fundamental. que en el campo de lo civil corresponde soportarlo al que quiere innovar o reclamar.…“TERCERO. esto es. así. en orden a determinar el peso o carga de la prueba. deben ser justificadas por el patrono obligado en el cumplimiento de ellas. sólo se puede suspender una diligencia cuando la ley así lo disponga expresamente o cuando la naturaleza de los derechos que 20 . y puede beneficiar a quien la adujo o a la parte contraria que bien puede invocarla. si una prueba es incorporada al proceso afirmando o negando un hecho o circunstancia.. no se los prorroga. puesto que las obligaciones empresariales. y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. uno de los complementos propios del principio de inversión de carga de la prueba es el principio de adquisición procesal de la prueba. puesto que una vez introducida legalmente al proceso. esta puede ser alegada por cualquiera de las partes.f PRINCIPIO DE CELERIDAD. peso que tiene que soportarlo el patrono o el empleador. debe tomársela en cuenta para determinar la existencia o no existencia del hecho al que se refiere.2. fijadas en la Ley. una vez justificada la relación laboral. Por este principio se acortan los plazos. independientemente de quien la ofreció. que la separa de las normas consuetudinarias del procedimiento civil. al extremo que casi todos los tratadistas en materia laboral dan primacía y algunos. Es un principio derivado del principio de inmediación. invirtiendo así el peso de la prueba. II. este principio busca que se sustancie el proceso sin dilaciones suprimiendo trámites inoficiosos e impertinentes y de esta forma hacerlo efectivo. exclusividad a la relación laboral antes que al contrato de trabajo.

ya que si en la audiencia preliminar el empleador reconoce que debe remuneraciones al trabajador. es más nos atrevemos a decir que si el proceso no contara con la celeridad del caso el trabajador por ser la parte más vulnerable del proceso y por verse en necesidad muchas ocasiones desiste de seguir con el litigio (ya que implica gastos de tiempo y de dinero) o en su defecto negocia sus derechos de manera perjudicial a sus intereses. A nuestro criterio este principio se encuentra plasmado en conjunto con el principio tuitivo de forma tácita en el artículo 579 del Código del Trabajo. no tiene que esperar hasta dictar sentencia para reconocer de forma oportuna los derechos del empleador teniendo en cuenta que ya el pago de esas remuneraciones ya no es un punto controvertido. de no haber existido acuerdo total entre las partes. o sea. la norma antes citada textualmente dice: … “Si durante la audiencia preliminar el demandado reconociere la existencia de la relación laboral y admitiere que adeuda remuneraciones al trabajador y señalare el monto adecuado.g PRINCIPIO DE IDENTIDAD FÍSICA DEL JUZGADOR. inmediatamente el juez ordena pagar dichos haberes. El juez al finalizar la audiencia. Cabe señalar que este principio es de vital importancia en materia laboral para el trabajador y que indefectiblemente tiene relación con el principio tuitivo.2. sean pagadas provisionalmente al trabajador en un término no mayor de diez días. 21 . dispondrá que las remuneraciones adeudadas por ese monto. La ley lo señala desde el momento en que establece límites temporales para los actos procesales y también al sancionar a quienes se exceden de esos términos.”… II.se protegen o las circunstancias procesales así lo exijan.

2. 22 .h PRINCIPIO DISPOSITIVO O DE JUSTICIA ROGADA. así el juicio no se mueve si una de las partes no lo solicita. esto es aquel que tuvo contacto con las partes procesales. allanarse o terminar el juicio mediante transacción o conciliación. ya que sus impresiones y conocimientos sobre el litigio no los puede transferir a otra persona para que dicte sentencia. porque el conoció el problema desde su comienzo y por lo tanto. solamente las partes procesales.Este principio se presenta como consecuencia directa del principio de inmediación y consiste en que quien dicta la resolución final sea el mismo juez que inició y tramitó el proceso en su integridad. II. así. este principio laboral. el cuenta con las mejores condiciones para resolverlo. Este principio manifiesta que las partes tienen la iniciativa procesal. Se lleva a cabo cuando una de las partes solicita la acción del juez. tienen derecho a señalar aquello que es parte del proceso. a peritos y realizó las observaciones pertinentes de los lugares y de los objetos. El proceso laboral sólo se inicia a petición de parte y en él. las partes pueden desistir. escuchó a los testigos. Debe de ser así. Juristas romanos decían que no existía juicio sin actor. confiere a las partes importantes atribuciones en el proceso Por ejemplo: es el demandante quien señala los supuestos y los límites de la controversia judicial y el órgano jurisdiccional no puede conceder nada distinto o más de lo que se ha pedido.

hay excepciones a este principio. ya que de darse esa situación prevalece el principio tuitivo por sobre el principio dispositivo ya que nuevamente recalcamos que es al trabajador a quien le interesa que se resuelva lo más rápido posible el litigio para así poder resarcir sus derechos vulnerados. una de ellas consta en la Resolución obligatoria de la Corte Suprema de Justicia promulgada en el Registro Oficial Nº 412 del 6 de abril de 1990 que dispone que: …“ En los juicios de trabajo. Este principio es la generalidad. aunque no hubiera sido reclamado expresamente en la demanda”… Dicho esto y por lo tanto. recordemos que el espíritu tuitivo de la ley laboral tiene por objetivo que se resarzan todos los derechos del trabajador.2.. En este caso el principio tuitivo está por encima del dispositivo. aunque el accionante no hubiere solicitado el pago de intereses. II. los jueces deben ordenar el pago del interés legal. por tanto. DE IGUALDAD DE LAS PARTES 23 . además el juez no contradice al principio dispositivo en caso de solicitar alguna prueba que estime conveniente para dirimir la causa. nunca pueden invadir el ámbito jurisdiccional del juez. Cabe recalcar también que el juez es quien debe de dar impulso a la causa (esto como complemento al principio tuitivo). el juzgador debe disponer que el empleador cancele este rubro. sin embargo y no obstante a lo dicho anteriormente.i PRINCIPIO PROCESALES.Las facultades anteriormente descritas deben ceñirse estrictamente a su ámbito personal.

A diferencia del proceso civil. sino los del trabajador y de suplir alguna deficiencia técnica que el abogado del trabajador hubiere omitido. en él rige el principio tuitivo a favor del trabajador. esto significa que el juzgador está en la obligación legal de amparar y proteger. no los intereses del empleador. posibilidades y cargas en cuanto a la defensa de sus intereses.j PRINCIPIO TUITIVO O PRO OPERARIO. reglamentarias o contractuales en materia laboral.El principio de igualdad de las partes procesales tiene por objeto que se concedan a las partes los mismos derechos. así el juez por el hecho de en audiencia escuchar las pretensiones del actor debe de también escuchar los argumentos de defensa del demandado. por esta razón. es decir que ambas partes tienen el mismo derecho a defender sus posturas.2. II. el proceso oral laboral forma parte del Derecho Social.”… Sin embargo en materia procesal este principio es más extenso en su espíritu. los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores. Este principio se materializa en el artículo 7 de la ley laboral que contiene el denominando principio “Pro obrero o Pro operario” este artículo prescribe: … “En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales. sino que debe de necesariamente direccionar a las normas procesales del trabajo de tal forma que se protejan los intereses del 24 . ya que no solamente se debe presentar cuando exista un conflicto de disposiciones legales.

l PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL Nuestro sistema procesal debe ser lo más eficiente posible. y por tanto. En nuestro juicio oral laboral este principio es manifiesto especialmente en la audiencia preliminar. así realmente va a tener el efecto deseado.2. ya que en esta etapa la ley prevé tres diligencias.trabajador. II. II. la jurisdicción laboral no es la excepción.k PRINCIPIO DE GRATUIDAD La actual Constitución de la República (vigente desde el año 2008) determina expresamente el derecho al acceso gratuito a la justicia.2. este principio se debe de complementar con el principio de celeridad en todos los momentos procesales del juicio. No obstante hay que aclarar que anteriormente la jurisdicción laboral también fue gratuita. 25 . La resolución de los juicios significa para el estado una pérdida de tiempo y de dinero Por eso el principio de economía procesal consiste en buscar una solución de mayor número de conflictos en el menor tiempo posible.

2.CAPÍTULO III “APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN EL JUICIO ORAL DE TRABAJO ECUATORIANO” .1 EN LA DEMANDA Y EN LA CALIFICACIÓN DE LA DEMANDA. El articulo 67 del Código de Procedimiento Civil nos entrega los parámetros que debe tener una demanda para poder ser calificada. El Porqué de la demanda (cual es la razón de la demanda. recordemos que el Código de Procedimiento Civil es ley Supletoria del Código del Trabajo (Artículo 6 del Código del Trabajo). Los fundamentos 26 . y tienen por objetivo establecer claramente: 1. III. cuál ha sido el supuesto derecho del actor que ha sido vulnerado y que se busca resarcir). estas especificaciones del artículo 67 tienen su razón de ser.

emitir un auto en el que se cite al demandado.2 EN LA CITACIÓN Y SEÑALAMIENTO DEL CASILLERO JUDICIAL POR PARTE DEL DEMANDADO. Si en una acción. y más específicamente al principio de defensa del demandado. el demandado no conoce estos elementos claramente. recalcando nuevamente que si el demandado no conoce específicamente el porqué se lo demanda. difícilmente podrá defenderse puesto que no podrá direccionar debidamente su defensa. y qué es lo que se pretende con dicha demanda. no podrá establecer una correcta defensa. y. III. 27 . entonces podemos concluir que la demanda necesariamente debe cumplir con los requisitos previstos en el artículo 67 del Código de Procedimiento Civil para que se dé cumplimiento al principio de igualdad de las partes.legales en los que el actor basa su demanda. Si la demanda cumple con todos los requisitos legales el juez debe calificarla en el término de dos días de su presentación. La pretensión concreta del actor. 3. luego de verificar la citación el juez mediante decreto debe notificar a las partes el día y hora en que tendrá lugar la audiencia preliminar teniendo en cuenta que tendrá lugar en un término de veinte días a partir de la fecha en que fue calificada la demanda.

El acta de citación es una formalidad que el Código de Procedimiento Civil especifica en su artículo 74 primera parte. también prevé que el juez imponga una multa de 20 dólares al empleado citador por cada día de retardo. la forma en que se hubiere practicado la citación y la fecha. y en caso de reincidencia. De esta forma concluimos que dicha norma busca que se imprima celeridad al proceso tomando en cuenta que los términos que maneja entre cada acto 28 . El Código del Trabajo en su artículo 576 tiene implícito al principio de celeridad. 345 y 346 del Código de Procedimiento Civil. podría ser destituido. mientras que los empleados de la oficina de citaciones o las personas encargadas deben de realizar la diligencia de citación en un plazo no mayor de cinco días desde que se calificó la demanda. ya que explícitamente señala que el juez tiene dos días para calificar la demanda. siempre y cuando que la falta de citación se haya producido por caso fortuito o por fuerza mayor. Este artículo 576 también manifiesta que la audiencia preliminar debe realizarse en el término de veinte días después de calificada la demanda. hora y lugar de la misma. en donde manifiesta que se debe dejar constancia en esta acta el nombre completo del citado. esta formalidad debe de cumplirse durante todo el proceso en las subsiguientes notificaciones. puesto que de no cumplirse acarrearían indefensión y por consiguiente la nulidad del proceso (de lo actuado desde esa etapa procesal en adelante) tal cual está manifestado en los artículos 344.

el demandado debe de ejercer su derecho de defensa y señalar la casilla judicial en que va a ser notificado. En cuanto al señalamiento del casillero judicial. y necesita de su indemnización lo más rápido posible para cubrir sus necesidades y las de su familia). recordando siempre que tratándose de un proceso laboral existe el interés del trabajador para resarcir su derecho vulnerado (generalmente que se lo indemnice por la violación a su derecho de estabilidad laboral) y que el trabajador es la parte más débil dentro de una relación laboral (usualmente se encuentra desempleado durante el proceso. es prácticamente imposible que se lleven a cabo estos plazos y términos antes mencionados por la cantidad de demandas acumuladas que deben despacharse. sin embargo de no señalar casillero judicial será juzgado en rebeldía y eso acarreará al demandado el pago de costas judiciales en sentencia. si no lo hace. la realidad es bastante distinta ante la acumulación de miles de demandas laborales (dentro de los juzgados laborales de Guayaquil). no obstante el proceso oral ha contribuido a acortar el tiempo de duración del proceso. No obstante que la ley prevea ciertos plazos y términos. 29 . recordemos la importancia del principio de celeridad que busca que se imparta justicia de forma ágil y oportuna.procesal son más cortos si los comparamos con el juicios civil ordinario. de tal manera que se pueda resarcir los derechos vulnerados del trabajador. el juicio continuará en rebeldía. este acto procesal tiene la finalidad de darle al demandado la oportunidad de participar y de defenderse en el juicio.

por lo menos parcial del problema sometido a su veredicto. En la audiencia preliminar el juez debe procurar la conciliación total. III. función ordenadora y función de inmediación y de comunicación. y así lograr que el proceso llegue a buen término en el menor tiempo posible.III. Esta primera audiencia es de vital importancia en el juicio oral laboral.a Generalidades sobre la audiencia Preliminar. función abreviadora. Y FORMULACIÓN DE PRUEBAS. Nuevamente insistimos en que el principio de celeridad está implícito per se en el proceso. función saneadora. ya que los resultados que arroje la misma darán la pauta para el direccionamiento que tome el proceso en la audiencia definitiva. Consideramos necesario estudiar brevemente cada función para luego poder analizar el grado de aplicación de los principios procesales del trabajo en esta etapa del juicio laboral oral ecuatoriano. o. estas son la función conciliadora. más adelante veremos como la ley le da amplias facultades al juez para poder llevar a cabo la función de conciliación.3. El Jurista Luis Cueva Carrión enumera las funciones de la audiencia preliminar desde el punto de vista doctrinario. Función Conciliadora. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA. 30 .3 LA AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACIÓN.

ya que estos incidentes o excepciones dilatorias (las que en su mayoría las determina el artículo 100 del Código de Procedimiento Civil) trastocan o desfiguran por completo la esencia del objeto del proceso. Esta función tiene por objetivo evacuar inmediatamente cualquier tipo de incidente que pueda afectar al desarrollo del proceso. Función Abreviadora. por lo que compartimos el criterio de Cueva Carrión en el sentido que se debe precisar en el Código del Trabajo esta función primordial de la audiencia preliminar. 31 .Función Saneadora. disponiendo claramente al igual como sucede en el proceso penal en el Ecuador que en la audiencia preliminar se evacuen cualquier tipo de incidentes o de vicios en el proceso. dejando la ventana abierta para que los empleadores se llenen de cualquier tipo de argucias y dilaciones legales con el fin de no cumplir sus obligaciones para con sus empleados o ex empleados. Con este vacío legal esta etapa de audiencia preliminar no contará con los principios de celeridad y de economía procesal en su máxima expresión. así se deja limpio y sin vicios el camino para que el juez pueda resolver el objeto por el que se trabó la litis y no termine resolviendo en sentencia cuestiones ajenas al proceso. además estos incidentes afectan directamente a los principios de celeridad (por la pérdida de tiempo) y de economía procesal (por la pérdida de recursos económicos y por los esfuerzos innecesarios del juez y de los empleados judiciales). Nuestra legislación no contempla el carácter sanador de la audiencia preliminar.

más bien lo que hace el juez es recoger pruebas pertinentes al juicio y que no entorpezcan al proceso o desvíen la atención de los puntos controvertidos tratando de probar situaciones ajenas al proceso. ya que al recibir el objeto de la litis delimitado. La función ordenadora se produce a consecuencia de la función abreviadora. Función Ordenadora. la función ordenadora se encargará de enrumbar al proceso correctamente. ya que se evacuan los puntos acordados entre las partes. esto no significa que el juez deniegue justicia.Esta función tiene por objetivo que el juez delimite el objeto de la litis. 32 . así el Juez estableciendo un juicio axiológico de las pruebas que se le formulan determinará si es pertinente desarrollar dicha prueba o no. la ley manifiesta que las pruebas tienen que ser pedidas fundamentando qué se pretende llegar a esclarecer. y se singulariza los puntos controvertidos. teniendo como norte la celeridad y la economía procesal. otra de las formas en que se presenta esta función es en el momento de la formulación de las pruebas por las partes. esta función se presenta principalmente por el buen direccionamiento que tiene que dar el juez al desarrollo de la audiencia preliminar. esta función se complementa con la función conciliadora. De esta forma el juez tendrá esclarecido exactamente sobre qué tiene que dirimir.

Función de Inmediación y de Comunicación. En la audiencia preliminar el juez debe procurar la conciliación total. así podemos resumirla de la forma como la expresa el jurista colombiano Ramírez Bastidas6 …”La inmediación sólo puede entenderse asegurada si el juez y las partes tienen la posibilidad de acercarse a la prueba por medio de un contacto constante entre todos ellos y el elemento probatorio en examen: ello sólo es posible mediante la comparecencia oral del testigo frente a todos los actores procesales”… III. no obstante en su inciso cuarto es muy explícito tratando acerca de la diligencia conciliatoria y manifiesta textualmente: … “Las opiniones o gestiones del juez que interviene para procurar un acuerdo de las partes. pág. 183 6 33 . o. por lo menos parcial del problema sometido a su veredicto.b FASES DE LA AUDIENCIA PRELIMINAR DILIGENCIA DE CONCILIACIÓN.3. la ley así se lo ordena para lo que también señala facultades para el juez que le ayudan a poder cumplir este cometido. Bogotá año 2001. “El Juicio Oral en Colombia ”. no podrán servir de fundamento para ninguna acción en su contra. Ediciones Jurídicas Gustavo Ibáñez.”… Esto quiere decir que si el juez señala a las partes el rumbo que podría tomar el proceso no está prevaricando. Como su nombre mismo lo indica. se busca que esta audiencia tenga implícitos estos principios. más bien presiona a las partes para que lleguen Ramírez Bastidas Yesid. estas facultades están descritas en nuestra opinión muy superficialmente en el artículo 585 del Código del Trabajo.

recordemos que estos derechos son intangibles e irrenunciables. No obstante en la práctica es muy común que los jueces no le den la debida importancia a esta diligencia. el juez da por terminada esta diligencia y continúa con la fase de contestación de la demanda. en nuestro medio es muy frecuente que para el juez la diligencia conciliatoria se vea reducida tan sólo a preguntar si es que existe algún acuerdo entre las partes. cabe recalcar que el juez debe direccionar esta conciliación de tal forma en la que si existe un acuerdo.a un acuerdo (dándole celeridad al proceso). sin embargo estamos seguros que de 34 . y si las partes asienten que no. haciendo caso omiso al mandato legal de tomar con toda seriedad la diligencia de conciliación. Para que esta diligencia alcance su objetivo es necesario que se presenten en ella al máximo los principios de lealtad procesal y celeridad. De darse el acuerdo el juez debe aprobarlo en esa audiencia preliminar mediante sentencia. Nosotros creemos que nuestra legislación daría un gran paso si determina que las partes deben de llevar una propuesta de conciliación por escrito a la audiencia preliminar. sin embargo el Código del Trabajo no lo señala. este no sea perjudicial a los derechos del trabajador. aquí no importaría si en la propuesta se manifieste que no hay intención de llegar a algún arreglo. de esta forma se llega un acuerdo en el que ambas partes se benefician y en el cual no se vulneren los derechos del trabajador.

nosotros pensamos que ese aspecto es un tanto irrelevante puesto que esa contestación por escrito sirve como constancia y refuerza más lo dicho en la contestación. En caso de no haber conciliación en la audiencia preliminar se dará paso a la contestación de la demanda. Eso si también debe quedar claro la intangibilidad de los derechos del trabajador. ya que dice que mientras el empleador asiste a la audiencia conociendo de antemano las pretensiones del trabajador. el trabajador recién va a enterarse de la postura del empleador en esta audiencia lo que acarrearía. sin embargo nosotros 35 . FASE DE CONTESTACIÓN A LA DEMANDA. muchos casos podrían resolverse mucho más rápido. no obstante del hecho que las diligencias orales deben de ser transcritas. los requisitos de la contestación de la demanda están señalados en el artículo del 102 del Código de Procedimiento Civil. se debe como requisito presentar por escrito dicha contestación. así lo dispone la ley. Varios autores dicen que se vulnera el principio de oralidad en esta fase porque a pesar de que la demanda es contestada oralmente. El Jurista Cueva Carrión opina que la contestación de la demanda en la audiencia preliminar pone en desventaja al trabajador.mediar un requisito de esta naturaleza.

recordemos que este principio busca que la carga probatoria la tenga la parte que esté en condiciones de entregarla. ya que la reconvención deberá tramitarse también con los mismos términos. este acto procesal también se lo puede realizar en la audiencia preliminar. Esto se encuentra plasmado en el artículo 578 del Código del Trabajo. como se busca la celeridad del proceso. quien debe de estar atento y poder prever las herramientas jurídicas que utilizaría su contraparte. para muestra de un botón. ya que la ley también prevé que el trabajador puede no contestar la reconvención y esto será entendido como una negativa pura y simple de los fundamentos de hecho y de derecho de dicha reconvención. ya que en este acto se le da la oportunidad de defenderse al accionado. Más aún. el trabajador 36 . pero también esto depende de la destreza del abogado patrocinador del trabajador. este principio de igualdad de las partes también se puede combinar con los principios de celeridad y de economía procesal si es que el demandado decide reconvenir al demandante. entonces ¿Acaso el trabajador queda en indefensión porque recién en ese momento se le presenta una contrademanda? No. plazos y momentos procesales de la demanda principal.creemos que esto es relativamente cierto. En esta fase el principio predominante es el de inversión de carga de la prueba. aquí se hacen presentes el principio protector y los de economía procesal y celeridad. FASE DE FORMULACIÓN DE PRUEBAS. El principio que predomina por excelencia en este acto procesal es el de la igualdad de las partes.

así el Juez constituyendo un juicio axiológico de las pruebas que se le formulan determinará si es pertinente desarrollar dicha prueba o no. este también podrá pedir de oficio las pruebas que considere pertinentes para esclarecer los hechos que se le plantean. tanto es así que inclusive en segunda instancia. el juez tiene la obligación legal de tratar de esclarecer la verdad para que de esta forma no dictamine un fallo en el que niegue las pretensiones del actor “por falta de pruebas”. sino más bien es una consecuencia del principio protector. es más bien el empleador quien tiene que demostrar que cumplió con el pago de las remuneraciones de sus empleados. Otro elemento importantísimo que se presenta en esta fase es la función ordenadora de la audiencia preliminar. esto no va en contra del principio dispositivo. Sobre este mismo punto cabe recalcar además que basándose en este cúmulo de facultades legales que tiene el juez. los jueces de la sala de lo laboral y social pueden en 37 .no tiene que demostrar que no se le ha cancelado sus haberes. es decir el principio tuitivo direcciona a la ley para que en el proceso aparezcan las pruebas correspondientes para esclarecer los hechos controvertidos. sin importar si las pruebas son solicitadas por las partes o por el juez. más bien lo que hace el juez es recoger pruebas pertinentes al juicio y que no entorpezcan al proceso o desvíen la atención de los puntos controvertidos tratando de probar situaciones ajenas al proceso. puesto que la ley manifiesta que las pruebas tienen que ser pedidas estableciendo qué hecho se pretende llegar a esclarecer. esto no significa que el juez deniegue justicia.

cualquier etapa del proceso solicitar las pruebas que ellos estimen pertinentes con tal de esclarecer el proceso. 147 y 148 7 38 . dicho de otro modo presume que sería descabellado que un trabajador reclame a su empleador derechos que no posee. hay que llegar a esclarecer los hechos controvertidos y resolver en derecho los hechos que se hayan demostrado. por tanto si se quiere realmente proteger al trabajador. obteniendo así el objeto o materia del juicio. el juez debe hacer uso de la función abreviadora y establecer el objeto del juicio. Y sin duda una de las manifestaciones con más relevancia del principio tuitivo es el juramento deferido del trabajador en cuanto a la remuneración recibida y en cuanto al tiempo de duración de la relación laboral. Una vez finalizada la formulación de pruebas. Ediciones Luis Cueva Carrión. única y exclusivamente. en efecto Cueva Carrión 7 manifiesta sobre el juez: …”Al final de la audiencia preliminar debe hacer un resumen de las pretensiones del accionante y de las excepciones del demandado. como ya sabemos este juramento se lo hace siempre y cuando no existan otras pruebas que demuestren estos dos hechos concretos. Ecuador. este juramento deferido se lo solicita en la audiencia preliminar pero se lo lleva a cabo en la audiencia definitiva. “El Juicio Oral Laboral”. La ley prevé lo anteriormente dicho porque presume que el trabajador litiga con lealtad procesal. si fuere del caso. consultar con las partes si están de acuerdo con lo expuesto y efectuar la debida corrección. págs. sobre el objeto así obtenido”… Cueva Carrión Luis. el juez debe explicar a las partes que se desarrollará. año 2006.

es decir que ningún testigo debe de escuchar lo que ha dicho el otro testigo. así cuando se haya solicitado la confesión de las partes o la declaración de testigos. aquí se llevan a cabo todos los principios procesales oralidad. igualdad de partes. los testigos pueden ser preguntados por ambas partes. ya que todas las pruebas deben de darse o presentarse en esta audiencia (incluyendo las que fueron solicitadas en la audiencia preliminar).III. celeridad. A nuestro modesto criterio los principios que más importancia tienen en esta fase son los de concentración y contradicción de la prueba. gratuidad y economía procesal. pero se puede dejar constancia de lo dicho en forma escrita. se pueden realizar hasta 30 preguntas con sus correspondientes repreguntas. 39 . identidad física del juzgador. estas pruebas deberán ser reforzadas por los alegatos de las partes que al igual que en la contestación de la demanda se dan en forma oral. inmediación. tal cual lo manifiesta el Código del Trabajo en su artículo 581. En esta etapa es donde esencialmente se lleva a cabo el juicio oral de trabajo. y deben de dar sus declaraciones individualmente. tuitivo.4 LA AUDIENCIA DEFINITIVA. Al igual que en el proceso penal. publicidad. concentración y contradicción de la prueba. Una de las manifestaciones del principio de celeridad la vemos en las pruebas orales. inversión de la carga de la prueba.

ya que las pruebas son las encargadas de convencer al juez que conceda o no las pretensiones de cualquiera de las partes. ya que él también puede preguntar a las partes o a los testigos. III. Mientras que el principio tuitivo se hace presente en esta fase en cuanto a las pruebas.Aquí también se encuentra presente la función ordenadora del juez. el juez deberá considerar como cierto el hecho que se pretendía probar con dicha prueba. por eso decimos que del resultado de la contradicción de todas las pruebas presentadas en el proceso es que se formará el juicio del juez el cual dirimirá el proceso. así lo corrobora el artículo 581 del Código del Trabajo en su último inciso. ya que en caso de que el empleador no quiera colaborar con las pruebas que a él le han sido solicitadas. el juez debe de estar empapado. además el Código del Trabajo en el artículo 583 prioriza la celeridad del proceso dando 40 . La sentencia debe estar debidamente fundamentada tal cual lo manifiesta el artículo 274 del Código de Procedimiento Civil y la Constitución de la República vigente (Constitución de Montecristi del 2008) en el artículo 76 literal i. dándose la inmediación.5 LA SENTENCIA Y LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA. Así que sin duda en esta fase que va a dirimir el proceso lo más importante que debemos tomar en cuenta es el manejo que se le den a las pruebas. inmerso en el proceso y debe por mandato legal estar interesado en esclarecer los hechos controvertidos.

así se pierde por completo la celeridad y se perjudica a los intereses del trabajador.5% del valor de su remuneración mensual por cada día de retraso. ya que eso puede ser controvertido. tomando en cuenta que el principio tuitivo no sólo debe de limitarse a dirimir conflictos de normas legales sino también direccionar la norma legal 41 . el trabajador tiene que recibir justicia de forma ágil y eficaz. los jueces están obligados (en el caso que fallen a favor del trabajador) a dictaminar en sentencia el pago de intereses sobre el total del monto reclamado en la demanda desde el momento del despido hasta que se cancelen dichos valores. Como mencionamos anteriormente. Lo dicho anteriormente lo basamos en que nuestra percepción del proceso laboral debe ser distinta en esencia de la percepción tradicionalista del Derecho Procesal Civil. como dijimos anteriormente. ya que esto ya no es un punto controvertido.un término de diez días luego de la audiencia definitiva para dictar sentencia y también establece una multa a los jueces por un valor del 2. por eso la legislación procesal del trabajo tiene que ser eminentemente tuitiva. el juez una vez dictada la sentencia debe de mandar inmediatamente a cancelar los valores correspondientes a la indemnización reclamada. por lo que nosotros coincidimos que esto abre la puerta a que se susciten una serie de incidentes en cuanto al monto a recibir por concepto de la liquidación de intereses del total de la indemnización. y luego determinar los intereses. por lo tanto estamos convencidos que si realmente se desea que en esta fase se presenten en plenitud los principios tuitivo y de celeridad. en materia laboral el trabajador es la parte más débil.

El artículo 609 del Código del Trabajo dice que se puede conceder el recurso de apelación siempre y cuando la cuantía del juicio sea superior a mil dólares. nosotros creemos que debería ser mayor esa cantidad. por lo que esto debe de reformarse. en esta fase de casación se vulneran los intereses de los trabajadores puesto que si la contraparte da una pequeña caución (con relación al monto de la indemnización) la Sala de Segunda Instancia deja sin efecto la ejecución de la sentencia hasta que se resuelva la Casación. Como mencionamos anteriormente el proceso laboral debe de tener una esencia distinta al proceso civil. La segunda instancia debe de resolverse en virtud de lo actuado en autos en un término de veinte días (la ley trata de darle celeridad a esta etapa).7 ETAPA DE CASACIÓN. así el transcurrir del tiempo no perjudicaría a la parte más vulnerable que es el trabajador sino al empleador. las sentencias favorables al trabajador deben de ser con efecto devolutivo y no suspensivo.III. esto es una manifestación a medias del principio tuitivo. III.6 LA SEGUNDA INSTANCIA. 42 . aunque también pueden pedir la realización de otras diligencias probatorias si así lo consideran pertinente para el esclarecimiento del proceso.

la materia procesal laboral es expuesta en un número reducido de artículos (52 en total). CONCLUSIONES. en donde habla superficialmente de los “amplios poderes y facultades del juez” en cuanto a la exigencia de los requerimientos 43 . dicho esto nosotros planteamos los siguientes puntos: • Es imperiosa la necesidad de un Código Procesal Laboral. no son del todo concretos y explicativos. ya que el Ecuador recién comenzó a plantear la oralidad en su legislación en la Constitución de 1998 y la primera rama en que se aplicó la oralidad fue en materia penal. Es así que esta tesina no debe limitarse simplemente a recoger y analizar información sino también a exponer propuestas y soluciones para el sistema oral en materia laboral. además hay algunos artículos tratados muy superficialmente como por ejemplo el artículo 585 en su último inciso. de ahí es que suponemos que la legislación procesal laboral es muy incipiente. posteriormente en el año 2004 el sistema del juicio oral laboral entró en vigencia en nuestra legislación. es decir hasta esta fecha la oralidad en materia laboral recién tiene cinco años en vigencia. y nos incumbe a nosotros impulsar los cambios necesarios que lleven a hacer cumplir todos los principios que hemos detallado anteriormente en este breve estudio.IV. Para comenzar debemos manifestar que la oralidad en el Ecuador está en una fase inicial. consideramos que lo establecido en el Código del Trabajo es realmente muy pobre.

• También se debe de hacer constar explícitamente el principio de la primacía de la realidad. sugerimos además la inclusión del principio de “Simplicidad del Trámite” como complemento al principio de celeridad y de economía procesal. de esta forma se evita perjudicar al trabajador quien no consigue una 44 . cualquier tipo de incidente debe de ser resuelto o evacuado en la audiencia preliminar para dejar el camino limpio para la continuación del proceso. tiene una gran repercusión en el desarrollo de las pruebas del proceso. insistimos nuevamente que nuestra legislación procesal laboral debe ser más explícita y menos superficial tomando en cuenta que el Derecho Procesal Laboral es un Derecho Autónomo por excelencia y debe de tener su régimen legal propio ampliamente estructurado y delimitado.del proceso oral. esa función si existe en materia penal en la audiencia preliminar. • Uno de los problemas puntuales de nuestra legislación procesal laboral es justamente la no existencia de la función saneadora en la audiencia preliminar. • Como corolario a lo anteriormente expuesto es indispensable hacer constar en ese cuerpo legal un capítulo que verse y señale los principios procesales orales del trabajo que hemos expuesto con anterioridad. como manifestamos anteriormente. que pese a ser un principio sustantivo del trabajo. ya que este nuevo principio influirá para que la realización de las audiencias sea más simple y sencilla dejando a un lado formalismos innecesarios.

pero siempre será perfectible en base a estos principios. • Nosotros creemos que nuestra legislación daría un paso hacia adelante si determina que las partes deben de llevar una propuesta de conciliación por escrito a la audiencia preliminar. además la ley debe de sancionar muy severamente a quien haya litigado de mala fe. la justicia jamás será perfecta. Eso si también debe quedar claro la intangibilidad de los derechos del trabajador.justicia ágil y eficiente y asimismo se perjudica al sistema judicial puesto que se desperdician recursos y no se justifica tampoco el esfuerzo de jueces y empleados judiciales. aquí no importaría si la propuesta que llevan manifiesta que no hay intención de llegar a algún arreglo. esto es que en sentencia se resuelva el objeto del proceso y no incidentes que perjudican especialmente al trabajador. Se debe mantener el espíritu del proceso. muchos casos podrían resolverse mucho más rápido. sin embargo estamos seguros que de mediar un requisito de esta naturaleza. • Nunca estaría de más recalcar en la legislación procesal del trabajo los principios de buena fe y de lealtad procesal. 45 .

tomando en cuenta que el principio tuitivo no sólo debe de limitarse a dirimir conflictos de normas legales sino también el de direccionar la norma legal • Como mencionamos anteriormente. en materia laboral el trabajador es la parte más débil. el juez una vez dictada la sentencia debe de mandar inmediatamente a cancelar los valores correspondientes a la indemnización reclamada.• La percepción y la forma del proceso laboral debe ser distinta en esencia de la percepción tradicionalista del Derecho Procesal Civil. por lo que nosotros coincidimos que esto abre la puerta a que se susciten una serie de incidentes en cuanto al monto a recibir por concepto de la liquidación de intereses del total de la indemnización. así se pierde por completo la celeridad y se perjudica a los intereses del trabajador. por eso la legislación procesal del trabajo tiene que ser eminentemente tuitiva. los jueces están obligados (en el caso que fallen a favor del trabajador) a dictaminar en sentencia el pago de intereses sobre el total del monto reclamado en la demanda desde el momento del despido hasta que se cancelen dichos valores. ya que esto ya no es un punto controvertido. ese punto podrá luego ser controvertido. por lo tanto estamos convencidos que si realmente se desea que en esta fase se presenten en plenitud los principios tuitivo y de celeridad. y luego determinar los intereses que se pagarán posteriormente. 46 .

• En la fase de casación se vulneran los intereses de los trabajadores puesto que si la contraparte da una pequeña caución (con relación al monto de la indemnización) la Sala de Segunda Instancia deja sin efecto la ejecución de la sentencia hasta que se resuelva la Casación. por lo que esto debe de reformarse. 47 . las sentencias favorables al trabajador deben de ser con efecto devolutivo y no suspensivo.). es decir no solamente se deben reformar las leyes para implementar el sistema oral sino que también las dependencias físicas deben de prestar las condiciones para que el sistema oral tenga éxito y pueda cumplir sus objetivos. algo que en la actualidad no existe en nuestra Corte Provincial de Justicia de Guayaquil. así el transcurrir del tiempo no perjudicaría a la parte más vulnerable que es el trabajador sino al empleador. • A pesar que es un tema que ya ha sido bastante comentado hay que recalcar que para que el sistema oral tenga éxito es necesario inyectar de recursos a la función judicial. más auxiliares. ya que las audiencias deben de realizarse en espacios físicos adecuados. además se debe invertir en las instalaciones físicas de los juzgados. etc. tanto para el mejoramiento de sus recursos humanos con la permanente capacitación de los mismos y también la contratación de más personal (más jueces.

48 . Cueva Carrión Luis. Jiménez López Manuel. Ecuador. IV Congreso iberoamericano de derecho del trabajo y la seguridad social. en su ponencia: “Necesidad de la inclusión de los principios procesales. Véscovi Enrique. Ediciones Luis Cueva Carrión. BIBLIOGRAFÍA 1. 3. “Teoría General del Proceso” Publicado por Editorial Temis Librería. en las normas adjetivas laborales. latinoamericanas”.V. año 2006 2. “El Juicio Oral Laboral”. Uruguay. Venezuela. Octubre del 2005 Caracas. 1984.

año 1922. 7. Chiovenda Giusseppe. Madrid España. 6. 49 . Código de Procedimiento Civil del Ecuador. Código del Trabajo del Ecuador. “Instituciones del Derecho Procesal Civil”.4. Constitución de la República del Ecuador. Tomo II 5. Editorial Reus.

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